不忘初心牢记使命担当使命存在问题.docx

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1、 不忘初心牢记使命担当使命存在问题 各位同志： 当前，*镇正处于高速进展的关键时期，我们整个机关干部都应当有担当和敬畏之心，鼓足干劲，兴奋精神工作，这样才能在乡村振兴、脱贫攻坚、污染防止、信访稳定、安全生产等各项工作中以过硬的标准、过硬的措施、过硬的作风去推动和落实。 担当作为需要不忘初心，牢记使命，扑下身子尽职责。岗位就是责任，责任意味着担当。不管我们身处何种岗位，无论担当什么职务，在其位就要谋其政，司其职就要负其责。始终保持如履薄冰、如临深渊的心态，视职责如使命，视使命为生命，尽心尽力管好分内的事，担好自己的责。 担当作为需要立足本职岗位，踏踏实实做事。“社会主义是干出来的”，“人世间的一

2、切幸福都要靠辛勤的劳动来制造”。党员干部要顺应人民对美妙生活的憧憬，立足岗位，苦练内功，增加效劳人民的本事，努力使自身的理论素养和思想水平适应新时代进展的需要。杜绝闭门造车，坚持问政于民、问需于民、问计于民，积极回应好群众关切。保持剧烈的事业心和责任感，执行国家政策时要有质感还要有温度，对群众要有爱心。坚持踏踏实实地做事，老狡猾实地做人，用实实在在的工作业绩提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。 担当作为需要不断提高执政力量，提高科学进展的本事。守土一方，尽职尽责担当，不管做什么事情，以履职尽责为前提，以干事创业为突破，脚踏实地，主动作为，全面提高科学进展本事、依法执政本事、群众工作本事、狠抓

3、风险防控本事，还要坚固树立政绩观，以造福人民为最大政绩，发扬钉钉子精神，扎扎实实把工作做好。 不忘初心牢记使命担当使命存在问题 依据中心、省委、省厅、省局统一部署，从7月开头，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是要求党员干部必需用党的荣耀历史和革命传统修养党性、用习近平新时代中国特色社会主义武装全党。近日，我根据和平收费站党小组“不忘初心 牢记使命”专题学习会议议程安排和相关要求，仔细学习了习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会上的重要讲话和省委林铎书记、省政府唐仁健省长以及省厅、省局在发动部署会上的讲话，实行集中和自学相结合的方式，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲

4、要中的文章以及党的十九大报告、党章等内容，并结合工作实际对“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求进展了深入思索，下面我围绕担当作为专题和大家进展沟通，不妥之处，请批判指正。 不忘初心、牢记使命，必需树立远大抱负。党的十九大向全党发出了“不忘初心、牢记使命”的庄重号召，5月31日的主题教育工作会议上，习近平总书记进一步明确了主题教育的总体要求和根本任务，为开展好主题教育指明白路径和方向。党委办公室作为党委的“顽强前哨”和“稳固后院”，必需时刻牢记初心，肩负使命担当，全力做好党建各项工作。那么，如何以实际行动践行初心和使命呢?我想，习近平总书记2023年5月8日在中心办公厅调研时提出的“五个坚

5、持”，已经给我们指明白方向，我们必需坚持肯定忠诚的政治品行、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守，把总书记的要求凝入血液、嵌入骨髓、注入灵魂。唯有不忘初心、永久奋斗，才能告慰历史、告慰先烈;唯有牢记使命、砥砺前行，方可赢得民心、赢得时代。总书记的重要讲话，对广阔党员干部布满关爱之情，寄予殷切期盼，是我们谋事干事的行为指南。我们中国共产党人的初心是什么?答案就在神圣的入党誓词中，就是为共产主义奋斗终身。我们党在为实现共产主义而奋斗的道路上已经砥砺前行98年，如今早已远离战火纷飞的革命斗争年月，在各种社会思潮空前活泼、纷繁简单的当下，我们广

6、阔党员更要不忘初心，当好最顽强牢靠的革命“螺丝钉”，朝着党的最高抱负和最终目标坚决前行。 不忘初心、牢记使命，必需对党肯定忠诚。作为党员， 忠诚于党是我们必需扛起的政治责任，在政治上靠得住、保持对党的肯定忠诚，始终是第一位的要求，这既是讲党性的首要表达，更是我们面对党旗的庄重宣誓。肯定忠诚于党，就是要为党的事业能够经受得住血与火的考验;肯定忠诚于党，就是要为党的事业能够抵抗得住糖衣炮弹的诱惑;肯定忠诚于党，就是要在“乱花渐欲迷人眼”的简单形势中，始终洞察秋毫、坚守信念。在当前严峻简单的形势下，我们更应当时刻把讲政治摆在第一位，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，时刻牢记担当的

7、使命、职责和任务，在大是大非问题上，始终与以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，做到旗帜鲜亮、立场坚决。 不忘初心、牢记使命，必需始终听从大局。“身在兵位、胸为帅谋”，这是对我们工作的形象概括。首先，站位要高。在以文辅政、建言献策时，必需忘掉自己是一个“兵”，而是站在“将”的高度想问题、办事情，真正值好党支部重大决策的“智囊团”。其次，谋事要全。谋划任何一项工作都要跳出部门利益、跳出个人局限，以进展稳定全局为动身点，照看好全局利益，协调好各方关系，当好党支部联络沟通的“枢纽站”。第三，落实要硬。要敢于担当，用好“尚方宝剑”，实行管用有效的过硬措施，发挥好催促落实的职能作用，当好确保党支部决策

8、落地生根的“推动器”。 不忘初心、牢记使命，必需坚持极端负责。失之毫厘，谬以千里。党委办公室是传递党委声音的源头、展现党委形象的窗口，办公室工作无小事，任何一个微小的失误都有可能影响工作全局。 1、要努力追求不失误。在工作中，必需带头发扬“共产党人最讲仔细”的精神，哪怕是最简洁的工作、重复性的工作，都要有如临深渊、如履薄冰的心态，都要精益求精、一丝不苟，决不能想固然、差不多，努力实现“零过失”。 2、要确保做到不耽搁。党委办公室工作千头万绪、事务繁重，工作节奏特别快，常常是一个事干完，立刻就有另一个事情，没有停下的时候，任何一个细小的停顿，都有可能影响全局工作推动。这就要求我们必需树立效率意识

9、，对布置的工作，雷厉风行、紧抓快办，确保做到“案无积卷、事不过夜”。 不忘初心、牢记使命，必需做到甘于奉献。干一行、爱一行，学一行、钻一行。要把在收费所工作、为党的事业效劳，当成一种荣誉、一种骄傲，把这份艰难、这份磨炼，作为加强党性、增长才能的难得机遇。我们履行的是一份荣耀的使命，从事的是一个宏大的事业，胜利的背后，需要艰难努力的付出，作为一名党员，必需珍惜岗位、甘于奉献，守住清贫、耐住孤独，扎扎实实干事，踏踏实实做人，在奉献中升华自己的人生价值。 不忘初心、牢记使命，必需时刻廉洁自律。千里之堤，毁于蚁穴，一旦放松了共产党员的精神追求，丢掉了廉洁自律的底线，就会在糖衣炮弹的诱惑中，慢慢迷失了自

10、我，遗忘了初心，就会一步步走到党和人民的对立面，甚至滑向犯罪的深渊，既毁了自己多年的拼搏努力，也抹黑了党委的形象，作为党员干部，必需带头遵守党纪国法、带头严格廉洁自律、带头防微杜渐，做到不该交的“朋友”不交，不该喝的酒不喝，不该去的场合不去，不该拿的东西不拿，坚守清贫、遵守本分，清清白白做事，干洁净净做人，用自己的实际行动彰显共产党员的纯净本色和时代担当，切实为单位进展奉献力气。 不忘初心牢记使命担当使命存在问题 1.一些党员干部效劳进展意识不强，克难攻坚思路不宽、方法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。 2.局部党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够，用改革的思维和创新的方法破解

11、难题的力量缺乏，等等。 3.一些干部思想观念、开拓创新力量与新的进展形势不适应，担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。 4.一些单位党的领导弱化、党的建立缺失、全面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新力量有待进一步提升。 5.有些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。 6.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。 7.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避开自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。 8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、

12、敢于负责的精神有所下降。 9.对一些事项仅满意于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。 10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。 11.局部领导干部工作上进取意识不强，指导创新的力量有待提高，统筹协调、科学谋划工作力量欠缺，有时还不愿面对麻烦的事情，不敢直面冲突和困难，对一些重大问题深层次讨论不够，破解难题的新思路、新举措不多。 12.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我

13、净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 13.领导班子着力营造干部干事创业的良好气氛，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。 14.担当意识、担当力量还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时间考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对冲突不敢触及、怕担责任，对问题不敢批判、怕丢选票。 15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组拍板打算，影响了工作效率。 16.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、稍微观”的现象，

14、有些部署停留在会议、文件层面上，催促落实不够，推开工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。 17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特殊是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。 18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥效劳保证作用，思索得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。 19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的力量不强。在确立进展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推动当前工作，对事关单位长远进展的深层次问题缺乏长期性、战略性的讨论谋划;对转型进展中消失的热点

15、难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，准时关注、提前预判、超前谋划做的不够。 20.看成绩讲优势多，反思问题端详短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏剧烈的进取意识。 21.对于工作，局部同志缺少牺牲奉献的意识和责任，不比成绩比待遇，不比力量比资格，个别同志加一会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公正，与党员身份不相符合。 22.有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特殊是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热忱、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。 23.鼓不起“永坐前排”的士气，没有一种“一往无前”的士气和“争

16、创一流”的精神，不敢做别人不敢做的事，没有把事情永久做在别人前头的想法，在改革进展的深水区、关键时期，依旧存在自甘落后、甘居人后的心态，干什么事都没有一股争先进位的劲头和士气，没有尽自己最大的力量与努力去克制一切困难，做好每一件事情。 21.立不下“居弱图强”的志气，习惯于悠闲过日子，不求有功但求无过，得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切困难的决心和士气。 22.有些党员干部是地方经济进展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康社会的领路人，面对贫困落后的环境、简单困难的形势、经济进展的风险，没有树立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担当的志气。 23.亮不出“敢于担当”的锐气，有的党员干部政治担

17、当、历史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增加信念，增进自觉，鼓舞斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。 24.奢侈之风在作怪。随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时受到社会上一些奢侈之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、承受了。25.有以会议落实会议的状况，跟踪催促抓得不紧，工作中出纰漏、慢半拍状况时有发生，尤其工作的创新性、开拓性有欠缺，对比合格党员标准，差距很大。 26.基层反映的一些问题，特殊是涉及

18、多部门的，主动协调解决的意识不够，也有应付搪塞现象。 27.对单位一些年轻同志关怀关注不够，根本上没有主动问询过个人或家庭面临的现实困难，偶而了解到大家的困难，但尽力帮忙他们克制困难的意识也不强，方法也不多。28.总认为必需让年轻同志在实践中多熬炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为的确少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，假如没有任务压着，主动加班就少了。 29.对年轻同志办文办事方面的缺乏，有时碍于情面直接批判少，大多状况下都是点到为止。承办的一些纪检监察工作，感觉都是多年熟识的同事，拉不下脸不愿较真，有时就得过且过了。实质上就是多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。

19、 30.工作中，有老好人现象，怕得罪人的思想仍旧比拟严峻，工作中缺乏风风火火的劲头，上下沟通协调，处理麻烦问题力量魄力缺乏。对大项工作、上级检查以及硬性任务等比拟关注，而对需要下长功夫、见效慢的常常性根底性工作用力缺乏。 31.任职时间说长不长说短不短，记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟识，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。 32.虽然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈，逐步有了懒散、疲沓现象。工作上加班加点明显少了，开交班会时，领导说的工作跟自己相关的仔细听听，其它的就不关注

20、了，对于一些工作，感觉上面有领导把关，科里工作不出大过失就行，产生了一种依靠思想。 33.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到冲突和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。 34.工作中有求平稳的心态，遇到冲突和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。 35.总感到自己是个副职，上有思路清、力量强的领导领着，身边几位同志机关资格、阅历也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有冲突上交现象。 36.思想上还比拟传统守旧，性格偏于

21、内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于详细的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋进展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的缺乏和进取意识的弱化。 37.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。 38.有时有畏难心情，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际状况的变化。 39.谋划工作虽然能够从大局动身，但在详细问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应当是别的部门处理，假如参加了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参加。 40.工作中有“干累了、歇口气”的想法，特殊是面对企业重组带来的影响，有时顾虑比拟多，思想不太稳定，考虑负面因素多，决策上不够坚决，致使前期工作推动不快。