不作为慢作为乱作为自查报告2篇.docx

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1、 不作为慢作为乱作为自查报告2篇 不作为慢作为乱作为自查报告第1篇 依据中共泸州市江阳区委办公室关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案的通知(泸江委办XX58号)的要求，我局仔细抓好宣传发动、自查自纠、落实整改工作，多种方式查找问题，并对查找出的突出问题进展梳理，提出整改措施和整改时限，确保专项整治工作取得实实在在的效果。现将自查自纠报告如下： 一、加强组织领导，确保专项整治取得实效 分局高度重视专项整治工作，坚持“一把手”亲自抓、负总责，分管领导详细抓落实。7月14日，分别召开中层以上干部会和全局职工大会，传达学习区委专项整治工作精神，并对分局专

2、项整治工作进展安排部署，要求干部职工统一思想，提高熟悉，确保专项整治取得实效，工作作风得到明显提升。 二、整治重点自查自纠状况 (一)宣传发动。一是组织全体干部职工仔细学习了关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案的通知(泸江委办XX58号)，明确活动的指导思想，对比方案列举的五大突出问题，仔细查找和订正我局存在的 “不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力到达提升力量、提高效率、提升形象的目的;二是制定了分局关于开展“不作为、慢作为、慢作为”问题专项整治工作方案，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各股室所、直属事业单位。 (二)

3、 多种方式查找问题。一是召开民主测评会。召开全局职工大会，对全局职工是否存在“不作为、慢作为、乱作为”问题进展民主测评;二是实行领导提。领导班子成员在职工大会上，提出分管股室所的职工存在的问题;三是自己找。以股室所为单位，干部职工对比工作方案中的整治内容，结合自身实际，深入查找自己存在的问题。 三、强化内部治理，加强督查 (一)强化内部治理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了惩罚规定，严厉了工作纪律，使机关内部治理逐步走向规定花、科学化、制度化。 (二) 加强督查。由分局纪检组对比问题整改

4、清单，通过重点抽查、专项检查、深入走访等多种方式，不定期对专项整治开展状况进展监视检查，对边整改边犯错、拒不整改的股室、个人根据党风廉政建立责任制的规定从严处理。 不作为慢作为乱作为自查报告第2篇 根据县委办关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案(叙委办发XX26号)的要求，我局高度重视，细心组织，现将自查自纠状况报告如下: 一、高度重视，成立机构，仔细开展整治工作 一是我局成立了由“一把手”任组长，班子成员为副组长，各股、室、站负责人为成员的“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作领导小组(叙质监XX36号)，进一步强化“两个责任”，做到组织保

5、障有力。 二是广泛发动宣传。7月20日我局召开发动会，传达学习了县委办发关于印发关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案的通知(叙委办发XX26号)的文件精神，对专项整治工作进展专题部署，明确了各项整治重点的责任领导和责任股室，为确保专项整治活动取得实效奠定了根底。 三是开展“履职、尽责、效劳、奉献”专题争论会，让全体干部职工充分熟悉到此次专项整治活动的重要性和紧迫性。 二、深入开展自查自纠 对比整治重点，我局机关各股室、下属事业单位全部深入开展自查自纠。经查，我局存在问题有： (一)理论业务学习不深入，效劳水平有待提高。一是在处理学问面专和广问题上

6、有待进一步完善，需要拓宽学问面，进一步完善学问构造。二是在处理学问有用性和系统性问题上有待进一步完善。在学习内容上存在有用主义的态度，业务书籍看得多一些，与自己工作相关、用得上的学得多一些，相关不严密或目前不要用的学得少一些，存在先用先学、急用急学、不用缓学的现象。三是在理论与实践的结合上仍旧不够。在实际工作当中仍旧存在运用所把握的学问解决详细问题不许多的状况，理论和实践仍旧结合不够严密，学用脱节，效劳水平有待提高。 (二)工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被开工作，忙于应付，执行力差。特殊是在行政治理体制调整后，工作重心未准时做好调整，在结合体制调整

7、和职能转变做好效劳地方经济进展方面，未找准切入点，效劳力量还有待提升。 (三)效劳企业、效劳群众的意识仍需进一步加强。表现在积极主动地深入基层、深入企业供应效劳做得还不够，在工作作风和工作效率等方面还不能完全适应形势进展的需要，没有真正做到想企业、群众之所想，急企业、群众之所急，帮企业、群众之所需。 (四)不思进取，缺乏创新意识。局部干部职工安于现状，开拓精神缺乏，不求有功、但求无过，工作成效不突出、亮点不多。表现在思维方式上有时习惯于凭阅历考虑问题和办事情，工作的原则性有余，敏捷性不够。特殊是大胆探究创新思维方式，解决工作中遇到的新状况、新问题，思路不宽，存有求稳怕乱、被动应付现象，缺乏知难

8、而进的胆识和士气。 (五)工作作风不扎实，工作督查不到位。在工作开展过程中，存在跟踪督查不到位的状况;在制度执行中，存在执行不力，责任追究不准时、不过硬状况，有强调个人缘由，没按规定执行请销假制度状况;股室外出时去向告知不明确;公车使用时有时未按派车规定填写派车单;督查督办不准时，致使工作落实不力。 三、实行有效措施，整改问题 针对自查发觉问题，我局马上落实整改，由领导班子带头，全体干部职工均按要求形成问题清单及整改方案，明确整改事项、整改措施、责任人、完成时限等详细内容，逐一分析解决，一项一项整改落实，解决一个，销号一个。局纪检组、办公室加强督查，实行明查暗访形式跟踪调查，建立问题排查登记和

9、销号制度，确保问题全部整改到位。对于整改不力或者群众不满足的，根据干部治理权限进展提示谈话，催促整改。 四、下一步工作规划 (一)进一步加强学习，加强队伍建立，不断提高干部职工思想政治觉悟和理论政策水平。做到严格学习制度，统一学习规划，落实学习时间。修订和完善学习制度，明确学习内容，改良学习方法，增加学习效果，使学习制度化、常常化、系统化。 (二)创立干事创业良好气氛。结合年度目标任务制定工作规划，形成任务分解表，将工作目标、详细责任、每月进度细化到人到科股室，并进展公示。全体职工按月制定工作规划，形成干事创业良好气氛。 (三)强化政风行风建立。仔细落实泸州市质监局关于进一步加强全市质监系统政

10、风行风建立的意见，认清形势，提高熟悉，进一步端正质量技术监视工作态度;强化措施，严格治理，坚决订正损害群众利益的不正之风;强化效劳，争做人民群众欢送的职能部门。 (四)深入开展党风廉政社会评价工作。深刻熟悉党风廉政建立社会评价对我县经济社会进展的重要意义，切实增加责任感和紧迫感，将党风廉政建立社会评价工作作为当前和今后一个时期落实党风廉政建立责任制的一项重要工作抓紧抓好。局机关“一把手”和各股、室、站的负责人要亲自抓、负总责，局纪检组、办公室负责人要积极帮助抓好详细工作。各股、室、站要仔细对比担当的相关工作任务，深入分析差距和缺乏，不断强化工作举措，努力提高社会评价满足度。 (五)加大纪检监察的力度。局纪检组将不定期地对各股、室、站工作状况进展明察暗访，主要是工作作风、办公秩序、效劳态度、工作效率、廉洁自律等方面，对违反规定的将进展通报并作出严厉处理。同时，各股、室、站也要加大明察暗访的力度，对本股室工作人员执行规章制度和到企业进展检查效劳的状况进展暗访，以强化工作人员的执行力和责任心。 (六)进一步完善制度机制。坚持当前与长远相结合，治标与治本相结合，仔细查找制度建立中存在的薄弱环节，修订完善联系群众、考勤等方面的制度规定，增加制度的约束力和可操作性，切实解决治理制度落实难的问题，形成源头上防治“不作为、慢作为、乱作为”等问题的长效机制。