个人培训鉴定表自我鉴定(6篇).docx
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1、 个人培训鉴定表自我鉴定(通用6篇)个人培训鉴定表自我鉴定1 为期半个月的领导干部轮训就要完毕了。自己非常珍惜这次脱产培训的时机,是带着厚的期望走进党校的,又将带着恋恋不舍的心情离开它。为了发扬成绩,克制缺乏,促进后的工作与学习,特作自我鉴定如下: 培训期间,本人严格遵守各项治理纪律,不迟到、不早退、不无故旷课。 在思想上,有很强的学习欲望,有很强的上进心和责任心,有通过学习提高自身素养回单位做好“领头羊”的愿望,有进展批判与自我批判的士气。 在学习上,能够严格要求自己,用心听讲、勤于思索,仔细记笔记,能每天进展自觉学习反思,能利用一切时机主动向教师求教,力求做到了理论与实际相结合,从而进一步
2、提高了自己的科学文化素养。 在生活上,具有良好的生活习惯、严谨的生活态度和良好的生活作风,为人热忱大方、诚恳守信、乐于助人,能与同学们和谐相处。缺乏之处就是人际交往力量较差,除了学习,平常与同学们的交往很少。 一起学习了半个月,依旧有些同学不是很熟识,有些人的外貌与姓名还会对不上号。在今后的工作、学习和生活中,我肯定会不断的去完善自己,会针对发觉的问题有的放矢,会去多多锤炼自己,会去逐步提高自己的理论水平。 个人培训鉴定表自我鉴定2 作为一名刚刚参与公务员步队的新兵,面对纷纷庞杂的新情势和各种各样的新问题,时常会感到自己的学问缺乏,力不从心。初任公务员培训给了我这个学习的机遇。两周的学习期间,
3、在党校引导、教师悉心教导下,我始终的的努力,获益匪浅。为战胜缺乏,不断自我完善,也为了今后能更好的学习工作,特自我鉴定如下: 在培训期间,我当真对待每一门课程,做好笔记,积极消化接收,并将理论与实践相联合,学以至用。使自己在思维道德、政治觉醒、实际才能等方面,取得了长足的提高。通过学习,使自己存在了必定的政策剖析力量,也具备了肯定的行政力量,能较纯熟操作国度公务员的具体实务,更使本身综合素养有了较大进步。 在新的历史前提下,特别是在当今灵敏变更着的世界局势前,咱们应在深刻学习政治实践精华的同时,进一步掌握行政治理常识,进而把本职工作做得更好。我晓得,我还做的很不够,但我会沿着这个目的自发学习,
4、尽力讨论。 党校的学习行将停顿,但新的学习才刚开端,我信念踊跃工作,把我的学问、才智、信念跟性命溶于我所热爱的工商行政治理事业。不负党校教师的辛苦培育,不负组织的殷切期望,为祖国的建立奉献本人的一份力气。 个人培训鉴定表自我鉴定3 为期两天的中小学(园)治理干部力量提升培训劳碌而紧急,但却使人受益匪浅,触动心弦。作为教育战线上的一名工,有幸与区域外乡的名校长,名师们一起思索教育问题,探讨办学理念,真的是难得的一次时机。校长们睿智的思想,干练的作风,持之以恒的干劲,对教育求真的追求,使我们这些成天埋头教学,忙于应付事物性工作的基层战士佩服得五体投地。回忆自己几年来的工作,结合培训专家们的阐释,引
5、起我很多的感悟与思索,现总结如下: 一、对教育问题的迷茫。 当今社会,是一个后工业化、国际化、城镇化、信息化、学习化、外乡化的社会。随着经济飞速进展,人民生活水平提高,人民群众对教育的要求也越来越高,伴随而来的是一系列的教育问题,弄得校长教师们焦头烂额,不知道怎样搞教育了。比方教育中的“三抢”现象:抢优秀生源;抢优秀师资;抢时间训练。假如这样持续进展下去,你让薄弱地区的教育,薄弱地区的薄弱学校怎样办?到哪里去查找教育公正?再比方现如今学校教师每天晨午检,要做好疾控中心的工作,放学要护送学生出校门几百米,要做好交通警察的工作,廉洁教育要开展,要做好监察局的工作,消费者权益法要宣传,要做好工商局的
6、工作,还要利用时间去做防溺水巡查工作,有关联的,关联不大的,无关联的,都会来学校里要求你做这做那,弄得校长一天疲于应付,纵有三头六臂,也难于理出头绪,最终心力憔悴,几头受气。深思叩问:我们的教育校长究竟应当抓些什么工作?还有一些现象更是让人啼笑皆非,孩子玩水淹死了,是学校教师没有教育好;孩子跳楼了,自杀了,是受了学校教师的气;孩子淘气被拍了两巴掌,家长立刻要去做体检,吓得教师抓紧赔礼赔礼,还赔了几万;不管吧,家长又嫌教师不负责任,现在的教育真是难搞呀! 二、对教育抱负的追求。 做教育有两种境地,一种是把教育当做职业,是养家糊口的一份工作,不干不行;另外一种是把教育当做一份事业,是人生的价值追求
7、,兢兢业业,无私奉献也要把工作干精彩。对于教育来说,盼望教育工都是后一种人,然而,一些人却消失了职业倦怠,迷失在了路途中。怎样带着教师找到教育抱负,是摆在校长们面前的问题。这个问题,我想可能与我们工作的庞杂有关系,可能与教师年龄层次有关系,可能与我们目前的治理机制有关系。为此我想我们应当加大改革的力度,为教育工作正本清源,有敢为人先的精神,建立竞争机制,淘汰机制,使更多有教育抱负的热血青年能充实到教育系统中。 三、对学校校园文化建立的思索。 对于校园文化建立,它呈现了一所学校的育人气氛,形象风采,同时也渗透出学校治理者的内涵与思想,它是一所学校必不行少的精神财宝。然而,一些学校在做校园文化建立
8、这件事时,东墙贴一片喷绘,西墙订一块牌匾,花花绿绿,这就叫校园文化。假如是这样的话,我觉得校园文化太浅薄了。我认为做好校园文化建立,作为校长,要有一个总体思想规划,设计出来的各板块文化和谐统一,让人看起来简简洁单,琢磨起来却深厚有度。校园文化建立是很费钱的,所以校长要留意文化载体材质的选择,每一块文化设计的斟酌,不能这学期换上,下学期撕掉,造成学校经费的铺张。 四、对高效课堂教学模式的思索。 对于高效课堂,学习倾听了专家们介绍的几种高效课堂模式,我们学校也在实行一种高效课堂模式,但我认为这些模式中有其可取的地方,也存在过死的定式。教学是一门艺术,假如过于让一种定式所统领,那这门艺术之路会越走越
9、窄。我经常想起我在师范上学时我的教师给我们讲教学法:教学有法,教无定法! 五、对教师专业化进展的思索。 校长,作为学校进展的领头人,是学校进展的规划者。在助推学校教师专业化进展工作中,校长功不行没,但也责无旁贷。我认为校长要从以下几方面去努力助推教师专业化进展工作: 1.校长要当好教师专业化进展的“规划者”,围绕“进展什么”和“怎样进展”两个方面做好学校几年的规划和短期的规划。简洁来说,就是校长在学校工作中要形成一个教师专业化进展的工作实施方案。这个方案必需是从学校的实际动身,符合教育进展的趋势,适应教师需求,经过全体教职工大会争论,变成经过全体教师努力后能实现的方案。我们坚决反对有些校长想起
10、来就把教师抓住培训一下,遗忘了则抛之脑后,这样,怎能把工作抓出成效呢? 2.校长要当好教师专业化进展的“组织者”、“实施者”。教师专业化进展的重要方面就是要加强教师的研训工作,研训工作工作开展得效果如何,校长的重视程度很重要。校长每学期都要设计一些专题,系统地对教师开展培训,提出要求,引导教师从教学理念,教学方法或信息化水公平方面不断完善和提高自己的水平。校长每学期都要针对不同层次的教师设计不同的教学竞赛和教研活动,对于青年特岗教师,重点促进他们把握教学常规,学习课标及先进的教学理念,要求他们上汇报课;对于骨干教师,重点促进他们探究适合学生的教学模式,开展课题讨论等活动,要求他们上展现课;对于
11、中老年教师,重点促进他们学习承受先进理念,学习信息化手段,引导他们活到老,学到老,要求他们上风采课。 3.校长要当好教师专业化进展的“引导者”、“支持者”,要给每一位教师供应必要的学习时机和资金支持,促进其专业进展。现在的学校工作,繁杂而琐碎,有关联的,没关联的,关联不大的,一股脑儿变成了教师的责任,致使一些教师职业倦怠了,不想进展了,抱着混日子的想法。校长要像教育学生一样,引导他们能重新找到职业抱负,要多给他们一些期盼,一些鼓舞。同时,上级部门组织的一些培训时机,要尽可能多的让教师去参与,准时给他们解决住宿和交通问题,让他们幸福地去培训提高。我想,作为教师,肯定会觉得自己遇到了一个好校长,以
12、后要加倍努力工作,而学校工作也由于教师的成长而向前进展了。 “一个好校长,就是一个好学校”,这句话是很有深意的。愿我们的校长都能做好助推教师专业化进展这件事,做到“随风潜入夜,润物细无声!” 六、对学校德育缺失的思索。 受现代社会家长们“望子成龙,望女成凤”思潮的影响,人们越来越多关注的是学生的考试成绩,而忽视了孩子们成长过程中品德的修养。学校呢,干脆着重抓学生的学问与技能,唯教学成绩论教师,学校的德育成了可有可无的一项工作了,遇上上级检查,编点资料应付一下就行了。我经常思索: 1.我们把开展德育教育的时间弄到哪儿去了?学校里的教学任务肯定要不折不扣的完成,而有些德育活动却只能写在规划里,是没
13、有时间完成吗?或许吧。由于忙,很多教师的家访记录都是编的,根本没有到学生家里去,这些工作有什么意义呢? 2.德育考核的机制还不够完善。我们目前的德育考核,只停留在资料的检查上,还没有拿出一个好的方法来评价一下学校德育工作,致使我们的德育不能像教学一样做得精巧。 在育人问题上,“学习不好是次品,身体不好是废品,思想不好是危急品!”我们假如连续忽视学校德育这一块,那么我们将来的社会不敢想象。 只言片语,琐碎看法,只是我个人的一点偏见,不对的地方盼望能得到大家的批判。培训虽然已完毕,但触动人的教育问题却许多,真盼望下一次的培训活动中我们能找到一些解决问题的方法,哪怕一个也好。 个人培训鉴定表自我鉴定
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