个人工作总结(15篇)[001].docx

《个人工作总结(15篇)[001].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人工作总结(15篇)[001].docx（50页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 个人工作总结(15篇)个人工作总结1 来科第七个年头了，回忆一年的工作，我给自己打一个及格分吧，在科主任和护士长的直接领导下虽完成了院领导布置的各项护理工作。但由于今年孕产假，并没有做出什么特殊的奉献，但也没有发生任何护理过失及纠纷。现将今年工作状况总结如下： 本人工作态度严谨，喜爱护理事业，大局观念强，屡次获得科室领导的好评。在思想上，仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守医院的各项规章制度，全年无事假，病假发生，休产假105天。积极参与医院组织的业务培训及三级护士的理论学习，对危重症患者的护理，感染及养分等方面有了更新的熟悉。 在理论学习方面，积极参与每月（产假期间除外）科室理论的考

2、核，平均成绩在85分以上，通过护理部进展的在职在线上机练习，本年度院内理论考试平均在80分以上。在安康教育效劳月活动中担当了本科室多导睡眠监测的安康教育情景模式的编写工作。 在业务方面，本人能够独立完成各班次护理工作及特别护理操作，例如，血气分析，危重症的抢救及仪器的使用，睡眠监测，PICC穿刺等，在20xx年天津市呼吸科年会发表论文1篇。 在教学上，每年能以优异的成绩取得带教教师资格，并担当实习带教的任务，制定严谨的带教规划，科室实习生理论授课6次，在带教中不断积存阅历，得到学员全都好评。 本人对病人效劳热忱高，爱岗敬业，态度恳切，具有高度的责任心，医德医风端正，视病人如亲人。以质量为核心。

3、无任何违纪行为。本年度获得患者表扬信1封。通过护理部开展的优质效劳示范工程的活动，在护士长的指导下与同仁们共创下制作了护嘱本记录，更系统，更优化的治理根底护理效劳内容。 在以后的工作中，我要更加努力提高自我学术及专业技术水平，争做护理骨干，理论及操作技能考核中在85分以上，争取外院进修名额。争取见习带教资格，并在核心期刊上发表论文。 在这些年的护理工作中，让我更加明白自己的职责和重担，我会尽自己最大的努力，用爱心，急躁，细心和责任心来解除病人的病痛。 个人工作总结2 敬重的历总、公司经营班子、各位领导和同事： 20xx年，是LNG市场开拓奠定根底的关键之年，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。

4、一、工作状况概述 1月至4月，依据公司安排，我在新桥加注站担当加气班班长，在罗站长和胡站长的指导下，积极开展加注站工作。新桥加注站是公司第一个LNG加注站，也是公司的示范加注站。日常治理中，需要非常重视加注站形象治理，做到加注现场环境清洁、卫生不留死角。加注站全体员工每日进展清洁卫生工作，力求每时每刻都呈现一个干净、清爽的LNG加注站。除了日常的治理工作，新桥加注站的另一个重要工作是对加注站员工进展培训学习，为公司后期建立的加注站储藏人才。加注站全体员工不断加强学习，努力提高自身技能水平，仔细学习加注站安全规章制度和工艺流程。20xx年04月13日，新桥加注站开头进展储罐预冷，在马部长、罗部长

5、和胡站长的指示下，加注站全体员工严密协作，用时2小时完成预冷工作。04月17日，新桥加注站第一次进液，标志着新桥加注站正式开头运营。 5月至8月中旬，依据公司安排，我进入车队进展LNG汽车的路试工作，以把握第一手数据，为马上开头的LNG汽车推广工作做好预备。路试的车辆类型包括牵引车、粉粒物料运输车、混凝土搅拌车、自卸车和公交车，路试的地点主要在四川、重庆和贵州，行驶21385公里。获得了珍贵的第一手数据，为LNG汽车的推广工作打下坚实根底。同时，在此期间我担当车队调度人员和车队备用金治理人员，安排车辆的运输工作和治理车辆运行所需的资金。做到车辆出行安排合理，车辆运行资金安全。 9月至10月，我

6、应公司安排调入市场部，在张部长的指示下赶赴重庆进展LNG混凝土搅拌车路试工作，为开拓重庆市场做预备。从9月初开头，向国内的LNG汽车和发动机生产厂家发出路试邀请，到9月15日全部厂家和工作人员到位，路试工作正式绽开，至10月10日重庆路试工作圆满完毕，LNG混凝土搅拌车累计行驶1205公里，运输混凝土1375吨，平均运输每吨混凝土仅耗气0.94m。LNG汽车的经济性、动力性和环保性都得到了重庆市混凝土行业人士的确定，LNG汽车在重庆市场大有作为。 11月初，我间续与国内LNG汽车和发动机生产厂家取得联系，开头进展“LNG车辆推介会”的预备工作，11月23日，分别向东风汽车集团股份有限公司、陕西

7、汽车集团有限责任公司、中国重型汽车集团有限公司、集瑞联合重工有限公司、广西玉柴机器股份有限公司、潍柴动力股份有限公司、江苏极东特装车有限公司、重庆永固新型建材有限公司发出了邀请参与“LNG车辆推介会”的邀请函。“11月28日，由四川省中共广安市委、市政府主办，华油自然气广安有限公司协办，“LNG车辆推介会”在广安盛大召开。来自广安市本地的大型物流公司、公交客运和货运企业代表，乘坐广安市LNG公交车前往会场出席会议。会议获得极大反响，会后公司与国内的LNG汽车和发动机生产厂家组建了战略联盟，共同推动LNG车辆应用市场的开拓。 二、工作中存在的缺乏或问题 过去的一年对我来说在公司学习到了许多珍贵的

8、学问，同时也吸取了许多阅历与教训。工作中思路不清楚，没有抓住工作重点，工作没有条理，致使很多工作没有做好，甚至消失重大错误。今后需时时深刻反思，通过培训提升业务技能，提高自身素养。为做好市场开发工作奠定根底。 三、20xx年重点工作 新的一年，随着LNG事业在全国各地蓬勃进展，LNG汽车市场前景一片光明，同时市场的竞争也将更加剧烈。作为市场开发人员，要积极投身市场之中，随时把握市场动向，对市场进展调研和猜测。以自己把握的路试数据为根底，重点跟踪涉及使用牵引车、粉粒物料运输车、混凝土搅拌车、自卸车和公交车等行业的市场，制定和实施规划，完成公司任务目标，热忱效劳，努力翻开一个市场新局面。 个人工作

9、总结3 20xx年春运(1月24日至3月3日)工作顺当完毕，在市委、市政府领导下，各级各有关部门协同协作，根据“以客为主、科学组织、协调协作、安全有序”的原则，通过加强领导，科学调度，强化监管，落实责任，圆满完成20xx年春运各项工作任务。据统计，春运期间，全市客运量累计达481.85万人次，比去年同期增长2.0%，其中：道路客运投放车辆1592辆，运送旅客368.50万人次，比去年同期增长2.3%;水上投放客船7艘、渡船57艘、竹筏453艘，运送旅客54.6万人次,比去年同期削减2.6%;铁路客运量累计52.2万人次，比去年同期增长3.0%;民航武夷山机场累计起降航班633架次，客运量累计6

10、.55万人次，比去年同期增长18.8%。春运期间，全市共发生道路交通事故80起，死亡10人，受伤100人，直接经济损失142231元，与去年同期相比，交通事故起数下降2.4%、死亡人数下降37.5%、受伤人数下降1.0%、直接经济损失下降10.2%，道路交通安全事故得到有效掌握，其中，春节长假(2月9日至2月15日)7座及以下小客车高速大路免费通行期间，共有60余万辆次车辆有序通过我市辖区高速大路，实现零伤亡、零拥堵。主要做法是： 一、领导重视，组织机构保障有力 各级政府和市直有关部门对今年春运工作非常重视，把做好春运工作作为维护改革、进展、稳定大局的重要任务来抓，加强对春运工作的组织领导，完

11、善协调机制，对春运工作所需的人力、物力、经费等进展科学安排，确保春运工作领导到位、人员到位、资金到位。南平市政府成立了以刘山鹰副市长为组长，市政府徐勇副秘书长、市经贸委唐殷主任为副组长以及市直有关部门主要领导为成员的市春运工作领导小组，下设办公室(挂靠市经贸委)详细负责全市春运工作的日常综合协调工作。各县(市、区)政府和市直有关部门、大路、铁路、民航、水运等运输企业也都准时成立了春运领导机构。1月22日，市政府召开全市20xx年春运工作会议，全面部署20xx年春运工作，要求各县(市、区)、各有关市直部门及各运输单位仔细贯彻落实全国、全省春运工作电视电话会议精神，做到早预备、早安排、早部署，确保

12、各项措施提前落实到位。春运期间，市领导屡次深入春运第一线检查指导，对我市做好今年春运工作作出详细要求和部署。各县(市、区)政府和市直有关单位领导也都屡次深入基层检查指导，有针对性地协调解决突出问题。各级领导的高度重视，各级春运领导机构的有效运行，各职能部门的尽职尽责，使春运工作各项措施得到准时有效地落实，有力地保证了今年春运工作的顺当完成。 二、强化监管，安全责任落实到位 各级政府、市直有关部门始终将安全作为春运工作的核心，根据分级治理的原则，健全责任机制，仔细抓好贯彻落实。春运伊始，市政府刘山鹰副市长带着市直各有关部门对车站、码头等重点单位进展春运安全检查，催促各单位落实安全责任制。 交通运

13、输部门催促各运输企业仔细落实安全生产责任制，严格执行各项规章制度，切实做好安全工作。一是抓预防，全面开展安全大检查。 1月26日-29日，省、市交通运输部门组成2个联合春运督查组，深入十个县(市、区)开展检查指导春运工作，实行明查暗访，通过与旅客和驾驶员面对面沟通、观察现场、听汇报、查内业资料等方式，重点检查了汽车站、公交站、修理企业、货运企业，对检查出的问题，下发督查通报，要求按时整改反应，有效地消退了一批事故隐患。据统计，春运期间，全市交通运输部门累计开展各种检查350屡次，出动交通部门执法人员2800多人，检查企业、工地、场站等230多家，排查隐患50多处，全部准时整改完毕。二是抓根底，

14、强化安全常态化治理。春运期间，我市交通运输部门加强运输安全日常监管，把好运输企业资质关、车辆船舶技术关、驾驶员资格关，催促企业落实各项安全生产制度，催促汽车客运站严格执行“三不进站、六不出站”。全市汽车客运站共过检旅客行包905780件，开包检查旅客行包 35381件，检查出鞭炮、烟花、汽油等危急品607件，全部移交有关部门处理，有效消退了安全隐患。三是抓重点，强化重点车辆安全治理。以卧铺客车、长途班车、旅游包车农村客运、学生周末班车、危急品运输、城市公交、出租汽车等车辆为重点，加强交通运输安全治理工作。 公安交警部门加强组织领导，强化各项工作措施。一是抓好源头。联合交通运输、安监、旅游等部门

15、，对事故多发路段进展集中排查，并对辖区客运企业特殊是发生过重特大道路交通事故的客运企业开展屡次安全检查，催促客运企业落实安全生产制度。二是明确重点。以春运交通主要流出和流入地区为重点地区，以国、省道为重点道路，以春节前返程顶峰和春节后回程顶峰为重点时段，以长途客车、卧铺客车、旅游包车、客运班车、校车和危化品运输车辆为重点管控车型，以超速、超载、酒驾等交通违法行为为查处重点。三是落实管控。将路面作为春运工作的主战场，最大限度地将警力投放到路面，强化路面管控，并启用3个省际、1个市际春运工作效劳站，根据公安部“六必查”的要求，对过往的7座以上客运车辆和危化品运输车辆实行逐台检查登记，严格落实制止客

16、运车辆凌晨2时至5时在辖区道路内营运的规定。南平高速大路交警支队春节长假期间全警发动，全时段坚守，全路段管控，在重要出入口加强对激增车流量的组织引导。春运期间，全市公安交警部门共出动警力17566人次,出动警车8596辆次,启动检查效劳站4个，设置临时执勤点1206个，检查客运车辆43390辆次，查处交通违法行为75450起，查处超速违法行为10125起，客车超员60起，摩托车超员4840起，疲惫驾驶3940起，酒后驾驶452起，醉驾24起，涉证违法2492起，涉牌违法994起，圆满完成了春运道路交通安全治理的各项工作任务。 三、细心预备，运力调配科学有效 交通运输部门及骨干运输企业提前对春运

17、期间的旅客流量、流时、流向等状况进展全面细致的调查摸底分析，依据今年春运特点，提前制定相应的工作方案，科学调配运力，保障了人民群众生活重点物资运输畅通高效、旅客出行安全舒适。 春运期间，交通运输部门共组织1592辆客车(35870个座位)、720辆公交车、1105辆出租汽车投入道路旅客运输;7艘客船(331个客位)、57艘乡镇渡船(1133个客位)、453张旅游竹筏(2638个客位)投入水路运输;落实335辆(9574个座位)旅游客车作为包车运力。水路运力投入因客流量下降而削减，道路运力投入比去年有较大幅度提高，其中，客车总座位数同比增加1/4。交通运输部门还新开通了直达武夷山机场专线大巴，实

18、现机场航空与地面运输的无缝对接。同时，加强城市公交与城市对外交通方式的连接，重点保障火车站、汽车站、机场、码头等旅客集散地及旅游景区、景点和大型活动场所的公交组织调度，增加运力投放、加密运行班次、延长运营时间。福建武夷交通运输公司加强与经营线路各站、司之间的相互联系，提前把握发往福州、建瓯、三明等重点经营线路客源动态，科学、合理编排运行规划，提前储藏运力，作为顶峰期加开班次。 铁路方面，南平辖区除图定列车外，共增开临客34趟。南昌铁路局南平车务段为应对节后客流顶峰，依据对节前到达客流深入分析，估计节后的客流变化状况，结合往年应对客流顶峰的组织方法，对今年的应对方案进展再细化，周密制定节后旅客乘

19、降组织方案，强化售票和乘降组织工作。 四、完善措施，应急机制建立健全 春运期间，公安交警、交通运管、气象、高速大路等部门加强沟通协调，针对节日期间可能发生客流聚拢旅客滞留和闽北山区冬季易发生雨、雪、霜、冻天气等特点，仔细借鉴近年来抗击低温雨雪冰冻灾难阅历，进一步完善节日专项应急保障和修理救援机制，提升应急治理水平。 交通运输部门各级各单位为确保对特别天气引发突发大事的应急速度和处置力量，在春运开头之前，落实应急抢险保障人员560人，储藏工业盐117吨，挖掘机、装载机，除冰机、除雪铲、融雪撒布机、发电机等各类机械设备112台，砂石料1300立方，海巡艇3艘、航道(航标)工程船1艘、救生圈50个、

20、救生衣55件，应急储藏客运车辆55辆。春运期间，大路部门加大路面巡查力度，做好安全防患工作，准时组织全体养护人员、干管人员对发生险情路段进展抢通。由于各级各部门预备充分，措施得力，春运期间全市未发生因恶劣气候缘由导致的大规模交通拥堵及重大事故。 公安交警部门进一步完善了恶劣气候条件下的应急处置预案，准时把握恶劣天气预报信息，做好道路交通影响的评估，并视情分级启动应急机制。对因恶劣天气影响路段安全通行的，准时通报交通运输部门，要求客运企业暂停或调整途径的客运班线，严防客运车辆交通事故。此外，进一步加强区域警务协作，建立了相邻地区应急联动机制，省际春运效劳站也加强与外省相邻的公安机关联系，确保应急

21、快速反响，保障出行群众安全。 五、以人为本，效劳质量优化提升 各级各有关部门主动创新效劳方式，开展多种形式的便民效劳活动，优化提升效劳质量。为全力保障相对集中且人数较多学生和返乡农夫工的购票需求，南平汽车站新增了28个车票代售点，将春运期间的车票预售期延长到一个月，并供应送票上门、现场发车、预约包车等效劳。据统计，春运期间，福建武夷交通运输公司共安全运送农夫工返乡(岗)40多万人次。春节前，南平车务段为确保武夷学院需搭乘火车返乡学生的购票需求，提前做好需求状况摸底并开展学生购票专项效劳，帮忙该校共9000多名学生搭乘火车顺当返乡。公安、工商、城管、交通等部门坚决打击“拉客”、“宰客”、“倒客”

22、、欺行霸市等非法活动，仔细做好火车站、长途汽车站、机场等交通枢纽的站前广场、进出口通道和周边环境的清理整顿，维护治安秩序。工商、卫生等部门还加强了车站小饮食店、杂食店的食品安全监视治理，有效预防各类传染病的传播。高速大路治理部门提前做好春节期间高速大路免费通行时段的效劳保障工作，并和石油公司达成协议，由各石油公司对效劳区加油站的油量进展实时监控，一旦少于50%就马上补充。 20xx年春运工作虽然已顺当完毕，但仍存在农村客运安全监管力气薄弱等问题，今后的任务还很艰难，我们将以对人民利益和生命财产安全高度负责的态度，以饱满的热忱做好今后的工作，不断提高春运治理工作水平，确保交通运输安全、社会安定稳

23、定。 个人工作总结4 时间如梭,劳碌中又到了年末,回忆一年多来的工作历程，总结工作中的阅历、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。从领导身上我体会到了敬业与关心，在同事身上我学到了勤奋与自律，繁忙并充实是我对本职工作的最好总结。 自从参与工作以来，我仔细完成工作，努力学习，积极思索，同时积极参与各种活动，个人力量逐步提高。在这一年中我学到了不少的阅历和学问，在与他人的沟通、沟通方法上也有不少进步，在工作中通过多看、多问、多听，使自己的本职工作技能有了进一步的提高，相对于去年来说又进了一步。 此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参与工作不久，无论从业务力量，还是从思想上都存在很多

24、的缺乏。通过工作期间，我很快熟悉到自己的学识、力量和阅历还很欠缺，所以在工作和学习上全身心的投入，不断学习，积存阅历。向书本学习，向四周领导学习，向同事学习，向工作本身学习，不断提高自己的技术和治理力量。 通过上级部门的屡次检查和验收，我在技术方面暴露出了很多需要整改的问题和低级错误。这给我指明白改良的方向，也相应的催促和提高了我的整体水平，同时还需要多仔细学习好标准规程及有关文件资料，把握好专业学问，提高自己的工作力量，加强工作责任感，准时做好个人的各项工作。 前不久我刚刚开头机电部的机电技术员工作，这对技术员各方面素养的要求相当高，我必需以严谨的工作态度和更剧烈的责任心投入到工作中去。现对

25、我在机电部的工作做如下总结: 1、20xx年3月份自从调到机电部工作，主要负责全矿的供电，经过半个月对全矿供电系统的熟识，仔细向各位师傅请教，不断积存矿内各变电所的供电图。究竟自己还是有供电的专业理论学问，学起来相对简单，但是让我一下子把全矿的系统快速把握还是有难度，但是自己对供电很感兴趣，抽时间学习，从电缆学问做起，高压电路的原理、性能、整定计算做起，不断提高自己的专业学问。 后来开头着手设计2802工作面供电设计和供电系统图，经过和采二队技术员、队长不断讨论，再加上自己常常下井到回采工作面现场不断考察，对每一处设计不断优化，最终确定下来供电方案。 2、做为我矿停送电联系人之一，应把握大量的

26、用电学问。熟识两票的填写及刀闸操作的要领，并注意停电检修的留意事项，由于这直接关系到检修人员的人员安全状况，同时也关系到我矿井下生产问题。 3、在强化正常检修的根底上，对日检、周检、旬检、月检、季检等巡回检修工作进展细化、量化，要求检修人员做到”五勤”勤看、勤摸、勤听、勤维护、勤保养，落实谁检修、谁签字、谁负责制度，大大增加了检修人员的责任心，力争让机电设备“零缺陷”运转；仔细做好各系统的质量标准化工作，开展班组互比互学的“干标准活、上标准岗”活动，让质量标准化工作深入人心。在人员少的状况下，合理分工，优化组合，细心施工，确保每一项工程都能到达高标准，让领导放心，让使用单位满足。为确保机电质量

27、标准化工作落实到实处，科领导在带头学习公司机电质量标准化新标准的同时，积极组织全科员工进展学习，对比标准找差距，并仔细结合机电科实际，制定了高标准，严要求地标准化工作精细化运作模式，目前我矿的机电质量达标工作，全面绽开稳步推动。 缺点主要表现在： 第一：刚刚步入社会开头工作，阅历缺乏，特殊是煤矿机电工作是相当艰难的工作，需要在今后的工作中边学习边实践，多动脑筋，仔细看图纸、看懂看透，熟识煤矿的规章制度。 其次：有些时候工作中比拟懒散，不够仔细积极，工作效率有待提高。 第三：自己的理论水平、专业学问、工作阅历还很欠缺，需要更加努力的学习与实践。 努力方向 在以后的工作与学习中，要提高自己的专业学

28、问水平，加强责任心，为悦昌跨越式进展，奉献自己一份的力气。我应当努力做到： 第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习专业学问与相关的阅历，多向领导及同事等有阅历的人请教。加强四周环境、同行业进展的了解、学习，对自己的优缺点做到心中有数； 其次，本着实事求是的原则，积极做好自己的本职工作，不拖拉； 第三，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为炉矿制造更高价值，力争取得更大的工作成绩。今日，我想傲慢地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。但是，成绩已经是昨天，我更关注的是今日和明天。最终，我诚心祝福，通过我们大家共同的努力，炉峪口煤矿能早日成为高效的现代化矿井。 个人工作总结5 流云

29、系不住，清风带走了岁月。20xx年已是岁末，在这一年里，在科主任、护士长的带着下，作为一个儿科护士，我收获许多，进步许多，感受也许多，结合工作实际及所见所想，现汇报如下： 一、思想方面 在这一年里，我遵守院纪院规，以严格的标准要求自己，听从院里的各项安排，在科主任及护士长的领导下，仔细工作每一天，以患儿的利益为中心，以高度的责任心要求自己，保证自己所分管的护理工作扎实到位，以优质效劳理念指导自己的工作，让患儿及家属满足。 儿科是一个简单产生医患冲突的地方：目前多数儿童是独生子女，一人生病全家总发动，儿童打针要求技术高，一针不中家长就跟你急；发热儿童入院2天不退热家长就跟你吵；不情愿行相关检查却

30、要你给他一个解释：我孩子究竟是什么病？将心比心，我把每一个孩子都当做自己的亲人，为他们供应最好的护理。可有时候还是有许多家属不协作和理解，越干越感觉，责任巨大。 二、业务方面 在这一年里，我虚心向老护士请教，仔细熬炼和提高临床业务水平，特殊是小儿头皮针穿刺的水平，危重患儿的抢抢救理，各种抢救设备的应用，患儿病情变化的准时观看发觉等等，都有了显著的提高。 儿科是一个很简单的科室，也比拟难干，责任巨大，孩子是祖国的花朵，是我们的将来，他们不会用语言表达疾病的临床表现，儿科所以又叫“哑科”，这就需要儿科医护人员要有全面的医学学问和丰富临床阅历去推断，这是其他成人内科难以相比的，儿科在用药方面更是要“

31、斤斤计较”，少一分则影响疗效，多一份则产生毒副反响。对护士的加药、注射都是一个很大的考验，只有付出百分之二百的仔细和努力，才能把工作做好。 三、个人修养素养方面 随着年龄和阅历的增长，我感觉自己越来越成熟，个人修养和素养在不断提高，我仔细做到在工作时间仪表端庄、着装干净、礼貌待人、态度和气、语言标准，时刻贯彻“以病人为中心”的效劳理念，仔细工作，踏实做人，我信任：没有最好，只有更好。积极参与院里的一些活动，全力支持主任和护士长的工作。 想想来到妇幼保健院这个大家庭已经六年了，在这里我得到各位同仁的帮忙和护士长的业务指导，回忆六年的工作历程，有劳累，辛酸，无奈和痛心，也有胜利的喜悦和欢乐和成就感

32、。 目前我院的进展速度快速，医院水平日新月异，在今后的工作中，我将更加的努力要求自己，适应快节奏的工作要求，为我院的进展壮大奉献自己的一份力气！ 个人工作总结6 移动公司人力资源总监年度述职报告 敬重的各位领导、各位同事，大家好! 本人于20xx年8月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在总经理的领导下，主要负责帮助各事业部总经理聘请、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理工作。10月至20xx年1月帮助各事业部的投标工作，在此期间，在廖总与其他领导大力支持帮忙下自行投标人员外包工程并胜利中标且于20xx年2月正式任命工程经理运作中国移动社区经理外包工程、中国移动厂矿市场支撑工程两个工程。20

33、xx年3月任命技术合作部部门经理，全面统筹治理技术合作部工作。工作中主要负责部门内部治理、部门人员聘请培训开发治理、业务拓展、工程整体运作治理、业务关系治理、外包人员业务团队建立治理、档案系统治理、薪酬计算，工程请款等工作。 首先，借此时机感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮忙，同时恳请各位领导和同事在以后的工作里连续支持。综观一年的任职经受，个人紧紧围绕公司进展宗旨，始终坚持“以人为本”的治理理念，制造性开展各项工作，狠抓落实，注意实效，争取高效率高质量完成各项任务。现将我个人20xx年以来履行职责状况向大家做以下述职，请各位批判指正。 第一局部：对技术资源合作部部门经理岗位理解人力

34、资源外包业务已经是企业用人模式的潮流方式，正是市场上存在强大的商机，公司技术资源合作部借市场商机应运而生、技术合作部部门经理要做好整个部门的指导规划工作，既要保证现有工程的稳步安康运作，又要保证业绩的持续进展，既要争取公司利润最大化，又要考虑部门内部的平衡，既要考虑资源的充足储藏又要制造性开拓资源渠道。既要领导业绩的进展，更要制造性引导工程走向品牌。通过对此岗位的理解，充分了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、制造性的开展部门工作。 其次局部：岗位职责完成状况及主要工作狠抓聘请，稳步开展工程人员、部门内部人员聘请工作 中国移动社区经理外包工程、中国移动厂矿市场支撑工程中标既

35、是意料也是意外中的事情，在确定工程中标前期，我开头制定聘请规划，积极拓展聘请渠道，快速补充各类人才，确保后期工作进展顺当。 聘请部门内部人员，聘请工作就是在适宜的时间适宜的人用在适宜的岗位上，今年，部门依据内部需要的实际，结合公司业务进展需要，针对人员岗位需求，引进人才两例，分别是工程主管与工程助理，最大限度为公司节省聘请本钱，招揽贤才，提高聘请效率。 针对移动社区经理、厂矿助理销售人员需求，积极参与免费聘请会，与中大人力资源就业机构合作，并到南方人才市场，百业聘请市场参与各类聘请会3次;与广州各分区及周边城市建立当地各聘请平台建立网络聘请渠道，参与工商职业技术学院、广外，中大、华农，华工等校

36、园网络聘请会8次，并在广州各大高校积极各类职教高校合作，实现校企合作,合作共赢，较好的展现和宣传企业实力与品牌。 3、针对安排到遥远移动分公司实际，积极拓展各类免费猎头公司、免费人才中介机构进展重点聘请、既提高了工程的聘请进度，又为公司节省本钱，实现双赢。 4、为了全方位聘请人才，2月开通智联聘请网站会员，注册58同城、百姓网站、毕业生聘请网站、增城聘请网站、花都聘请网站、从化聘请网站等免费会员，开通各大媒介聘请微博、校园bbs论坛等手段、通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节约聘请环节时间，提高效率，通过网络公布聘请信息，扩大公司宣传及影响，聘请更多优秀人才。 5、通过多渠道，多思维，多

37、方案的聘请渠道建立，部门不到半年共搜集和收到简历6000人次，电话预约2500人次，面试1500余人，推举1200余人次，胜利被移动录用190人次，最终录用130多人，为各移动工程工作开展供应必要的人才支持，确保他方工作顺当开展。在部门全部人员及领导的支持下我部门工作表现取得了移动各分公司、市公司的认可及好评。在工程效劳中，两个工程四家效劳商中我司效劳与聘请进度双双名列第一且提前完成工程聘请工作。 (二)不断完善部门治理根底工作，促使治理标准化，科学化。 人力技术资源合作部自2月开头运作，3月起独立办公，根底工作比拟薄弱，为了标准化运作，经共同讨论，部门根底工作主要做了以下几个方面抓起。 实行

38、办公5s治理，对外包员工档案进展准时整理，对聘请表、职位申请表、调岗表、转正表和离职表等进展分类归纳，在原来根底上完善人员花名册 (纸质版和电子版)，并严格与各外包岗位各分公司实际在职人员核对，准时录入员工入职、离职信息，收集员工简历、毕业证和资格证、未婚证，计生证、离职证等证明文件，涉及个人嘉奖等资料准时归入个人档案，引进电子表格治理艺术，对员工档案进展归类分放，目前可以在很短时间查阅个人档案及相关资料，查阅工作效率明显提高。 2、明确部门内部人员责任、全面完成部们各项工作，内部人员实行聘请分 层治理，劳动合同签订专人负责，对外预算统筹安排编制，使人人肩上有担子，有压力。全面完本钱部工作。

39、3、对各部门工作进展调研及了解，在公司各工程人员工作标准的根底上，初步建立人员岗位职责说明书，明确人员责任和工作范围，形成人员岗位说明书资料近30页，建立内部人员标准体系及流程，促使技术资源合作部建立步入标准化、科学化进展。 4、结合公司实际，完善相关表格，制定部门工作日志，每天对本部门工作进展记录(包括今日规划、落实状况、未完成工作)，进展高效时间治理，做到日清月新;以书面形式与相关部门准时沟通，对工作准时反应，提高了工作效率，对聘请、入职、离职、培训、考核、保险等分类建立档案，确保各项工作有规划、有落实、有总结，部门根底工作稳步扎实开展。 5、准时了解外包人员动态，制定定期回访谈话、访问工

40、作、聚餐规划。由于部门用人的特别性，为稳定外包人员的心态、工作积极性，企业归属感，部门制定了访问规划，电话回访规划。为稳定外包团队人员工作取得良好的效果。 6、积极联系各移动分公司、市公司，了解各分公司员工工作事宜，为员工争取福利。准时反应员工状况，帮助移动查找切实可行的途径和方法解决员工冲突，努力增加员工分散力。针对员工工作存在的困难，准时与员工沟通，排解各种障碍帮忙员工，使他们感到集体的暖和，努力维护人员稳定，有效鼓励员工，提高工作效率;争取做好离职面谈，了解员工离职的真正缘由和公司治理存在的问题，半年内共处理员工关系39人。 7、带着部门内部员工了解深圳分公司购置保险开户办理相关手续，收

41、集员工相关材料，6月胜利为部门员工增员83人。积极帮助综合部与几家保险公司联系，了解关于团体意外保险、综合门诊医疗险办理的相关政策，今年拟定 分两批为员工办理团体意外保险，人员共计130人，学习下理赔政策，准时报销有关医药费用，为员工安全工作供应效劳保障。 8、坚持每月25日准时参与移动人员绩效考核会，对各移动分公司日常人员治理、时效性、离职率等指标进展考核，对各工程分公司考核工作进展阶段性汇总与通报，并帮助实施阶段性考核及改革，每月准时完成人员工资表制作，从考核会前期预备到工资表完成，坚持高效率高质量工作，确保外包人员薪资于每月5-10之间按时发放。 坚持每月12号之前预备好报账材料，连续狠

42、抓工程款结算和进度款回收，确保资金回笼，准时本钱划分。 建立部门内部员工培训体系，有效鼓励员工，促进各项工作稳步开展。应部门资质进展需求。5月20日协作综合部发动部门内部人员2人及综合部2人报考深圳人力资源从业资格证。5月29日综合部发放考试书本材料起，组织部门内部员工上班时间之余集中精力学习，于6月3日考试，我部门报考人员2人全部通过考试。通过考试提高了部门内部人员的从业力量。提高了治理学问与水平。 为完善5s档案治理工作，组织部门内部学习优秀人员外包企业档案治理模式。创新表格治理学习。促使外包人员全部档案治理趋于完善 由于部门工程已经进入治理工作，为预备下半年部门独立投标工作，制定了6月中

43、旬到8月中旬，组织部门内部人员学习标书制作工作，收集近两年移动人事外包工程，以此为案例，组织部门内部员工讨论学习制定方案书。促进部门人员业务力量的提升，为下半年投标做好学问性的预备。 第三局部工作中存在问题和缺乏 1、部门成立时间不长，根底工作比拟薄弱，加上办公条件和其他客观因素，导致部门进展存在严峻的资质硬伤，致使部门几个月来与几个大工程擦肩而过。 2、由于移动工程岗位、治理方面种种缘由，厂矿外包人员离职率较高，导致技术资源合作部需长期进展聘请，留人机制不完善，新员工对移动岗位工作熟识需要一个过程，这样严峻影响部门的工作效率，留住并鼓励员工需要移动与我部的共同努力。 外包人力治理工作是全方位

44、的工作，涉及到治理的方方面面，需要各方面的协作，先进治理理念和方法的实施期盼肯定的环境和土壤。公司内部职能机构的不健全，我部门的从业人员的学问特殊是人事人才方面学问、法律法规学问不具备，导致工作中走了一些弯路，我部门治理人员的专业素养必需短期提高。 聘请渠道有待提高拓宽。盼望能够找个一个源源不断的人力资源库。对于大批量的面试还不具备科学的面试方法，还是比拟传统的人人需面谈方式为主，需要引进有效的筛选人才科学方法，提高工作效率。 第四部门总结与展望 1、总结。在新的一年，作为一名中层治理者，我要为公司的进展尽自己所能，将先进的治理理念和治理方法运用到工作中，同时力争实现个人的进展目标。在部门成立

45、到现在，总感到部门人人都在碌碌，尽管没有那种轰轰烈烈的场面，但也是在白天、晚上、节假日悄悄无闻地工作着。也借此时机表示你们真的辛苦了，技术资源合作虽然是一个新兴的部门，但是人人都特别努力负责的开展工作，也是通过全部同事的共同努力，部门正在健壮成长。感谢全部领导与同事对部门的支持。 2、规划与展望。 经过认真考虑，我个人制定了下班年工作规划如下： 完善部门进展所需资质，推动工程品牌方向进展。提高企业核心竞争力。协作人力资源公司成立。 连续完善部门内部根底治理工作，不断标准各类体系，改革的人力资源治理体制及制度，做好各类治理实施调研工作，促进治理的标准化、科学化。 提高部门人员业务力量，招募适合市

46、场开发人员，促进部门业务持续进展。 组织部门人员11月报考人力资源二级治理师。提高专业力量 开拓业务市场，促进业务全面进展。 积极拓展各类聘请渠道，为部门进展快速补充各类人才，实施人才储藏战略规划。 针对聘请存在的问题，完善面试流程，对不同岗位应聘者建立相应的素养模型，进展构造化面试，采纳科学的心理测试、素养测试手段，运用公文筐测 个人工作总结7 时间荏苒，岁月如梭，尽管做品德、综实教研员转瞬间已有六个年头，但在今日又逢写个人总结的时刻，梳理一年的工作后，却没有任何与往昔的交叠或重复的乏味，反而感到自己在这一个紧急、充实、奋进的学年里，变得越来越成熟、越来越淡定、越来越无敌（是不是夸大了点）。

47、正如妈妈说的那样：人大心开，车到山前必有路，没有过不去的火焰山等等老掉牙的道理，好像在这一年里体会得更多更深刻，其实许多时候想把留下的这些感动、感悟、感受记录下来，可是由于太忙了（给自己找了点借口）没能停下匆忙的脚步，甚是惋惜，好在这次有时机逼着自己停下来等一等自己的灵魂，感觉真好。 宏大的教育家陶行知曾提出过每天四问，我想今年的总结也效仿一下陶教师的每年四问吧：一问个人素养有没有提升，二问负责的学科有没有进展，三问团队力气有没有加强，四问本职工作有没有尽心尽力。 为什么要把个人素养放在第一呢？作为教研员，我深知教研员的水平打算着一个县的教师素养；教研员的理念打算着一个县的教改方向；教研员的工作打算着一个县的教学质量。因此，教研员只有积极学习，主动实践，不断提升个人素养，才能更好地效劳于全县的教学。对此，我对自己的评价是有成绩也有差距。过去的一年里，我个人获得了枣庄市教学能手的荣誉，取得了省优质课一等奖的好名次，还在枣庄第五届品德年会上担当主持及评课工作，并代表滕州做了落实工作不走样标准细节做精品的阅历介绍，担当了省里品德教