个人执法规范化心得体会.docx
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1、 个人执法规范化心得体会 更新时间:2023-01-14 来源:心得体会范文 投诉建议 2023年大学生四史学习心得体会 2023年大学生四史学习心得体会 2023-02-03 乡村振兴战略心得体会3篇 2023-02-03 县委书记报告心得体会三篇 2023-02-03 团课生活会心得 2023-02-03 永久吹冲锋号心得体会 2023-02-03 【-心得体会范文】 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。我爱文学网今日为大家细心预备了个人执法标准化心得体会,盼望对大家有所帮忙!个人执法标准化心得体会 在这次专题教育活动开展以来,我仔细学习有关的法律法规; 第一、缘由分析 一、对严
2、格执法所产生的盼望值过高,简洁地认为严峻查处是维护道路交通秩序最直接、最有效的手段,无视人性化治理,不讲究执法策略、语言粗暴、执法程序不标准。 二是工作责任心不够强,执法随便性大,忽视执法证据和执法程序,简单造成群众投诉。 三是有重执法,轻效劳意识。片面的认为交警职责就是纠处交通违法行为,确保道路交通安全畅通。工作中注意了严格执法,无视了热忱效劳,导致了效劳态度上消失了偏差。 四是不重视业务根本功的学习与提高,纠违时消失引用法律条款错误,甚至群众询问交通法规内容,答不上来,被群众误会为随便执法。 其次、整改措施 一是重视执法策略、执法技能的学习,增加驾驭简单状况的力量。学问面要宽、执法要讲究策
3、略、执法技能要多样化,是做好交警工作的必备条件。处事不慌、遇事不惊、有条不紊地解决各种问题的力量,让群众切实感受到交通治理的效劳的一面。 二是树立执法为民的思想意识,标准执法言行。公安交通治理工作的根本目的在于维护道路交通秩序,爱护人民生命财产安全。所以交通治理也是为人民效劳,也要顺民心、合民意。在强调交警执法工作必需在遵从法律的前提下,严格执法,文明执法、公正执法、按程序办事的根底上,坚固树立严格履行职责观念、法律面前人人公平观念和敬重和保障人权观念,并将这三种观念贯穿于执法治理始终;要学会急躁倾听、以理服人。 总之,要打牢遵纪守法,依法执法的思想根基,放下架子、端正执法态度、创新执法理念、
4、讲究方法策略,以文明、高效、公正的执法来赢得广阔人民群众的敬重和爱戴,为构建和谐社会制造良好的交通环境。 个人执法标准化心得体会 随着社会的不断进展,文明的不断进步,“老爷升堂”式的执法方式已经被永久地抛在历史的记忆中,成为现代影视业赚取票房的资料。从十八世纪法国大革命提出“天赋人权”开头,全部没有人格的“臣民”的心已经被“人权”照得通红通红!“国家权力为公民的权利而存在”应运而生。我们的政权为人民的权利而存在应运而生,我们的党代表了最广阔人民群众的根本利益。 但不容回避的是,在基层,我们的队伍依旧存在粗暴执法、野蛮执法的现象。极个别同志在执法过程中,生怕别人轻视了自己,怠慢了自己,说起话来霸
5、气十足,惟我独尊,干起事来不讲原则,刚愎自用。不是摆官相,拉官腔,一说、二吓、三罚款,就是有利于缓解冲突的话不说,有利于文明执法的事不做,寒凄凄,冷冰冰,一副官差作风以往,结果僵化了关系,损害了感情,背离了人心,损害了部门形象。更有甚者,借民之权,执法治民,愚弄百姓,深深刺痛了群众的心灵。与此种种,究其根本,还是我们有些同志的“官老爷作风”在作崇,他们缺乏谋利于民、效劳于民、怀柔民-意的亲民之心,缺乏那份沉甸甸的、关爱民众的、朴实真挚的为民之情。 我在基层工作生活了两年有余,亲身的经受深深的触动着我。记得一次执法过程中,由于我的同事执法口气过于严峻,惩罚幅度过大,在治理相对人的百般请求下,未作
6、好急躁细致地解释工作,生、冷、硬并存,迫使五十余岁的老人跪在我们的脚下。过后,大家未作深刻地反思,反将这些作为茶余饭后的笑柄。还有一次,我们进村执法时,村口卫生所的村医早早观察了我们,弃门而逃,消逝在地头田间,结果,村里全部的卫生所当天都关了门,我们扑了一场空。过后,大家自嘲地说:我们真是鬼子进了村。类似的场景不胜枚举。是呀,由于我们没有摆正自己的位置,没有把治理相对人当朋友、当亲人,没有怀着真挚朴实的感情去执法,所以得不到他人应有的理解与协作,得不到社会的认可与支持。虽然事过境迁,但这些仍发人深思。 我们的团队在摸索中前行,在挫折中磨砺,在总结中成熟。通过建局4年多来的锤炼,我们大局部同志仍
7、旧保持着优良的品行,拥有优秀的人格魅力和从政内涵,他们视群众为自己的衣食父母,他们视群众为自己的亲人、朋友,以血浓于水的感情“执法为民”,真正值好人民的公仆。 在我的身边,有这样一群年轻的同事,自打他们走上药监岗位的那一天起,就在平凡的工作中悄悄无闻地奉行着“立党为公,执政为民”的准则。大家知道,03年、04年是我市GSP认证的攻坚年,为了完成上级交办的工作任务,我的这些同事们下基层,进企业,不分上下班,不管节假日,冒寒冷,斗酷暑,帮促企业完善硬件投入,标准软件治理,培训干部、职工,加快认证进度。其间,不拿企业一分酬劳,不吃企业一顿便饭,一干就是数月,把GSP标准逐条逐项落实到包干单位的日常经
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