个人年终工作总结2023字个人年终工作总结2023字范文(三篇).docx

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1、 个人年终工作总结2023字个人年终工作总结2023字范文(三篇)个人年终工作总结2023字 个人年终工作总结2023字范文篇一 一. 聘请工作 1、了解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求状况。 2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：网上聘请(智联聘请网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网)、人才市场(高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场)、校园聘请(浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校)、中介公司(北斗星人力资源有限公司)、内部推举和张贴广告等各种途径聘请人才，

2、卓有成效，研发部技术人员也在紧急的聘请中，想尽一切方法，通过能想到的一切渠道来满意对技术人员的需求。 20xx年众泰新能源汽车聘请汇总： 二.人事信息档案的治理、劳动合同的治理 1、人事信息档案的治理： (1)材料定期准时整理、确保材料完善; (2)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同治理 负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 关于20xx年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下： 20xx年众泰新能源汽车续签合同总计53人，从另一方面也表达了众泰在对于留住老员工，避开人才流失这一块做

3、的很不错! 三.员工入职、转正、离职手续办理 同步更新： 1、花名册、考勤表 2、工作牌办理 3、员工流淌性统计 4、考勤指纹的录入 5、考勤系统增加、更改、删除 以下是20xx年众泰新能源汽车入离职人员统计： 以上表格数据分析，20xx年以来入职37人，离职52人，20xx年底比20xx年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高!针对这个问题我也做了肯定的分析：工作环境不适宜，无法施展自己的才能;工作效果不明显导致工资待遇不能满意要求;晋升机制不够明确! 四.培训方面 1、培训工作分析 (1)准时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度; (2)依据员工岗位需求、

4、技能需求由公司技术人员对员工进展技能培训，增加员工岗位适应力量; (3)为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济治理培训中心，每月都会组织局部员工参与工会和培训中心进行的一系列免费培训! 2、培训效果评估 (1)通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的构造、公司文化以及公司的历史与将来进展，从而使员工能更快的渗入工作。 (2)通过内部培训，增加员工学问面，提高员工工作技能。 (3)通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。 3、培训汇总 20xx年公司内部培训进展39场，包括新员工入职培训9场、技术培训19场、

5、岗位培训5场、职场培训6场;公司外部免费培训进展17场，包括杭州市经济治理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量治理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估，大多数培训都到达了肯定的效果并且得到了员工的全都好评! 五.社会统筹保险方面 (1)已给新进员工准时办理社保; (2)离职人员办理停保; (3)办理异地社保转移; (4)办理员工工伤的认定、理赔; (5)办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取; (6)办理档案转移; (7)办理员工户口迁移; 六.存在缺乏以及改良措施 综上所述20xx年我的工作任务根本上已完成，总结过去的一年也存存如下缺乏之处： 1、 我的专业学问有待提高，须积

6、极学习有关专业学问，丰富工作阅历。积极学习各项劳动法规以及当地政策。 2、 工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提示自己，给自己敲警钟“立刻就办、办就办好”。 3、 工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏阅历，许多工作缺乏多途径处理方法，应当加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积存工作阅历，向更高的工作高度挑战。 七.20xx年工作展望 1、人力资源聘请 1)在聘请过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定聘请人员的时候，首先确定被聘请人的录用资格条件，使聘请效果最正确化。 2)准时地信息沟通：用人部门和综合治理办公室将会对新进员

7、工进展初试和复试的过程，考察根本素养以及业务力量，是否能适应公司的进展以便提高聘请的有效性。 3)聘请简历的准时收集整理：每次面试人员信息准时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。 2、员工培训 1)完善公司培训体系，依据各部门实际状况做好培训规划。 2)培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。 3)准时与外界沟通，依据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训学问。 4)培训评估、培训总结准时整理，以便从中发觉培训所存在的问题。 个人年终工作总结2023字 个人年终工作总结2023字范文篇二 我代表人事股把一年来的工作状况做一简要汇报。 20_这一学年，人事股在局党委的正确领导和上级

8、有关部门的详细指导下，紧紧围绕“加强教师队伍建立与治理，效劳于提高教育教学质量”这一核心，积极进取，扎实工作，各项工作都取得了较好的成绩：教师队伍职业道德水平进一步提高;教师队伍治理步入制度化、标准化，整体素养显着提高;中小学校长培训和教师连续教育工作连续加强，在全市各县市区名列前茅;教职工待遇有了新的改善。县教育局曾被评为“xx省中小学校长培训和教师连续教育先进单位”，“山东省民师工作先进单位”，“平原县档案工作先进单位”，人口与规划生育工作年年被评为一等奖。这些成绩的取得得益于局党委对教育人事工作的高度重视和正确领导，得益于兄弟股室的协作协作，得益于人事股全体人员的共同努力，得益于在座的各

9、位校长们对人事工作的理解支持。借这个时机，我代表人事股全体人员表示诚心的感谢! 一年来，我们主要做了以下十二项工作： 一、进一步加强师德教育，提高教师职业道德水平。一年来，我们坚持把师德建立放在教师队伍建立的首位，常抓不懈。在中小学校长培训和教师连续教育工作中，坚持把师德教育作为重点内容;在教育工作督导评估和包乡镇调研工作中，教师的职业道德表现都是检查的重中之重;在职称评审和教师教育教学实绩考核中，坚持实行师德考核“一票拒绝制”。一年来，全县各级各类学校没有发生教师严峻违反职业道德标准的现象或大事，教师职业道德水平进一步提高。 二、依法落实对中小学教师的治理职责。依据教师法和国务院关于根底教育

10、改革与进展的打算的有关规定，县教育体育局作为县人民政府的教育行政主管部门，对县内全部中小学校长和教师依法实行统一治理，负责教师资格认定、聘请录用、职务评聘、培育培训、调配沟通、考核评价以及校长的选拔任用和归口治理。目前这些职责正在逐步得到落实。 三、坚持实行教职工全员聘任制和学校内部构造工资制。根据xx年全县教育人事制度改革的要求，在各级各类学校根据按需设岗、公开聘请、公平竞争、择优聘任、科学考核、合同治理的原则，坚持实行教职工全员聘任制，激发学校内部活力，调动教职工工作积极性;实行构造工资制，真正打破大锅饭，将福利待遇向教学一线倾斜，向教学骨干倾斜，加大活工资的比例，定岗、定责、定酬劳，真正

11、做到优绩优酬。 四、是实行教师资格制度，严把教师“入口关”，拓宽教师来源渠道。在完成了首次教师资格认定工作以后，本学年又受理了民办学校教师和社会人员共计200余人参与教师资格认定定，目前这局部人的全省教育学、心理学统一考试和一般话水公平级测试已经完毕，预备进展教育教学力量测试。教师“持证上岗”步入制度化。 五、标准农村中小学校，加强对农村中小学教师队伍的治理。6月份，我们实行实地调查了解、乡镇教管会总校长核实签字的方法，完成了对全县农村中小学校的清理标准，同时以县教育体育局红头文件的形式下发了关于公布全县农村中小学校的通知。通过清理标准，全县共有农村中小学校131处，其中初中18处，中心小学1

12、7处，学区小学26处，完全小学28处，初等小学(村小)42处。 六、做好师范类大中专毕业生就业指导工作。依据省、市关于师范类大中专毕业生就业指导意见，本科生留县直学校、专科统招生补充到教师短缺乡镇、中师生回原籍自主择业，积极做好师范类大中专毕业生就业指导工作，对缓解我县师资短缺现状起到了肯定的作用，特殊是高中学校效果明显。同时，积极探究师范类大中专毕业生就业制度改革新路子，做好师资补充工作。 七、通过推举评比各级优秀教师优秀教育工，表彰嘉奖先进，鼓舞鞭策后进，调动广阔教师的积极性。在今年的推举评比工作中，全县共推举评比各级优秀教师、优秀教育工177名，其中向市推举全国优秀教师1名，xx省优秀教

13、师2名，xx省优秀教育工1名，德州市优秀教师31名(含2名援疆教师)，xx市优秀教育工12名，评比平原县优秀教师100名，平原县优秀教育工30名。整个推举评比工作领导重视，程序严格，公正公正，到达了调动广阔教师积极性的效果。 八、以新课程师资培训为重点，深化中小学校长培训和教师连续教育工作。在我县被确定为根底教育课程改革试验区以后，我们就把新课程师资培训作为教师连续教育工作的重点。 本学年，在中小学校长培训和教师连续教育方面，我们重点组织进展了以下培训： 一是4月2日至7月25日，在县教师进修学校举办了全县第三期小学英语教师培训班，共有36名小学英语教师参与了培训。 二是5月份完成了对7名中学

14、校长提高班学员的业绩实效考核。 三是6月份组织23名中小学教师参与全省教师自学考试。 四是7月份组织安排24名中小学教师和教研员参与省骨干教师培训，95名中小学教师参与市骨干教师培训，15名高中教师参与省课程改革新教材培训，120名高中教师参与市课程改革新教材培训。 五是8月2日至4日，举办了全县中小学教师暑期师资培训。这次新课程师资培训是我县根底教育课程改革试验工作的重要组成局部。 整个培训工作在xx年的根底上，在县教育体育局党委的统一领导下，在县艺术中心、平原一中、进修学校、试验中学、试验小学、电业小学，对全县各级各类中小学(包括民办中小学)教育干部、起始年级任课教师等共计1048人次进展

15、了通识培训和九个学科培训。整个培训过程井然有序，教师们冒着酷暑仔细听讲，培训效果良好。 个人年终工作总结2023字 个人年终工作总结2023字范文篇三 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的_年。回看2022年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。 一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结： 1、聘请工作; a、结合2022年各部门人员需求规划，并依据各部门人员的实际需

16、求，透过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位; b、2022年行政人事部共参与了_次聘请会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、标准人事档案治理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，2022年公司新入职职工人数为：_人; b、帮助部门主管准时为贴合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺当完成，2022年公司离职员工人数为：_人; d、参加收集整理2022年度及之前

17、年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进展统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，2022年行政人事部共组织开展了_次针对入职_以内职工的培训课，培训资料主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合治理; a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、准时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加，2022年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：

18、_人; c、准时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工作，2022年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：_人。 5、值日及值班工作的综合治理; a、准时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了_个节假日的放假通知及值班安排工作。 7、治理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下方是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。共性是从

19、事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更就应透过学习加强各个方面学问才能更好的进展工作。 2、之前的从业阅历对目前工作的帮助; 毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“_公司”大致一样，一样的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时_工作使我娴熟于数据的整理、治理及报表的制作整理工作，我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新治理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入群众; 进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，专心和同事争论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同

20、事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自我尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的缺乏。 a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。 c、处理一些简单的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够抱负，在2022年里，我将以

21、最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。 三、2022年工作规划 在2022年的工作根底上，在2022年里，我除了要做好根本的日常工作外，2022年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案名目表; 3、将公司人员社保购置到位; 4、帮助领导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。专心参加部门各类学问的培训，准时更新自我的学问，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、标准、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需把握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司进展要求。 以上是我的2023_年终工作总结，请领导监视和指正。