个人工作业绩月末总结月末总结工作的月末总结(5篇).docx

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1、 个人工作业绩月末总结月末总结工作的月末总结(5篇)精选个人工作业绩月末总结月末总结(精)一 1、餐厅卫生由厨房负责安排厨工每天下午、晚上两次清洗、清洁，包括地面、台凳、设施用具等。 2、由厨房负责安排厨房工作人员每月一次对餐厅的天花、墙面等进展大扫除。 3、将建立用餐治理制度，对员工用餐的秩序、卫生等状况进展约束，并对违纪者进展相应的惩罚。 4、由保安队安排1名值勤保安人员每天每餐对员工用餐的纪律（包括排队打菜秩序、核对勾记饭卡、用餐过程卫生纪律等）进展管制，订正违纪行为和提报违纪惩罚。 5、明显标示用餐时间、窗口及留意事项等，稍后将张贴用餐宣传标语，提倡安康饮食、文明用餐文化。 1、依据目

2、前公司用餐总人数状况，聘请烹任技术过硬和有厨房治理阅历、有职业道德、诚恳忠厚的厨师1名，负责厨房详细工作的安排、指导、监视与治理；另聘请有厨房工作阅历、能吃苦耐劳、听从工作安排、个人卫生形象佳、身体安康的厨工3名，帮助厨师完成厨房详细的工作任务。 2、全部厨房工作人员将统一配备*衣帽，并严格要求工作着装的治理，严格厨房卫生作业的标准与要求。 3、将建立厨房工作治理制度，对各项厨房工作的卫生、安全、流程、标准等进展标准与要求。 4、制订厨房工作人员岗位职责，明确工作的义务与责任，每月进展工作考核，平常进展工作的监视与奖惩，严格厨房工作人员日常的工作治理。 5、明确分工与合作，每月安排厨房工作人员

3、工作指导、职业道德与团队合作的教育培训。 1、每月28日前由两厂人事科把下月用餐人员名单及人数交至金隽行政科，并按名单开具加盖专用印章的用餐饭卡，于30日前交两厂人事科派发至职工本人。 2、全部职工用餐时必需使用本人的饭卡由厨房工作人员进展核对勾记方可打饭用餐，厨房工作人员有权拒绝为任何无饭卡的人员打菜饭。 3、两厂人事科必需准时到金隽行政科退回离职人员的饭卡或为新进职工办理饭卡，金隽行政科将按饭卡发放的状况统计每天实际用餐的总人数，并依据用餐总人数统计的结果进展食品的定量选购。 1、职工的伙食人均每日本钱（包括厨房的人工本钱在内）为人民币8.00元，人工本钱人均约占0.7元，食品选购本钱人均

4、约合7.3元（其中估计人均食品日本钱分摊为：大米约1.3元，食油约0.70元，肉食品本钱约2.5元，素菜本钱为2.5，其它调料副食品约占0.3元。） 2、选购费用由食堂治理负责人依据市场及用餐人数状况进展调配与掌握，以确保食品选购的定量和品质，每月由财务科供应当月的伙食费用分类统计报表，以便对食堂的费用进展更合理的调配管管制。 3、原则上大米、食油、调料等由食堂负责人选择固定供给商选购或批量选购，由财务科统一支付费用，特别状况视情而定。 4、财务科于每周肯定期一次性支付给食堂负责人肉、素菜食品的选购费用，再由负责人依据实际状况联系相关供给商选购送菜又或按12天的费用支付给责任厨师到市场购置，市

5、场购置责任厨师应每日下午前到金隽行政科对帐，并交食堂治理负责人审核。 5、食堂治理负责人每周一到财务科核报上周食堂全部的选购费用，每月初收集整理好上月的费用分类统计数据，报后勤治理委员会审议。 1、食堂全部食品均必需经过厨房负责人、金隽行政科治理员、厨师或指派的验收员其中两人以上同时签名验收，并开具验收单方可入仓报帐。 2、全部选购回来的食品必需经过数量的清点、重量的过秤、品质的评定认可方可开具验收单收货，对数量缺乏的应予扣减，品质不良的应视情予以退换或折价处理。 3、将制定食品验收标准作为食品验收的参照依据，验收人员必需根据有关的验收标准进展验收。 4、对有意刁难或有意放水，徇私舞弊的验收人

6、员将进展惩罚并取消再次验收的资格，情节严峻并构成以权谋私者，将视情赐予开除。 1、全部的大米、食油、调料、干菜类、副食品等验收后统一入食堂食品仓，食品仓由食堂负责人指派金隽行政科人员负责日常的治理，全部食品的领出必需由厨师签单领出，并统一入食品仓库帐。 2、全部食品的储放原则上均需用垫板垫起，不得直接放于地面，防止虫害鼠害。 3、食品必需按三分原则分类、分区、分层摆放，并严格掌握库存量和先进先出的发放，保持仓库内的通风与枯燥，预防食品的混杂变质和污染、发酶、腐烂等。 4、由厨师每天下午向食品仓治理员领出其次天所需的全部食品，剩余的必需照实呈报，由治理员依据实际状况削减相应的发放量，严格掌握过多

7、的食品留在厨房，以免变质或流失。 5、全部的鲜菜类即签收即领出，肉食类必需准时的清洗后放于冰柜或冰箱内保鲜，水菜类不得堆压以防变黄或腐烂。 6、生、熟类食品必需严格的分开储放，已做好待分发的食品必需加盖。 1、厨房必需得到有效的治理。 （1）每天必需对厨房内的地面、厨具、桌柜设备等进展定时的清洗； （2）全部的厨房工作人员必需按标准穿着工作衣帽及保持个人卫生； （3）制定烹饪作业治理标准，以确保食物的安全、卫生与质量； （4）全部食物的拣、洗、存、切、烹饪、装、分等均必需遵守烹饪作业治理标准，确保员工吃到放心的食物； 2、员工用餐的餐具、用具、厨具等必需得到严格和有效的管制。 （1）全部的餐具

8、必需100%经过三级严格的清洗流程（即泡、洗、冲）及经过不少于2小时90以上的高温消毒处理； （2）建立食堂厨具设备清单，添置必要的及充分利用现有的厨具设备，并统一妥当存放； （3）如有可能，全部员工每年应经过必要的身体安康检查，确保全部使用公共餐具的人员均无传染性疾病，防止内部传染性疾病的传播； 3、食堂工作人员素养必需得到有效的提高及有效的治理其工作。 （1）适当提高厨房工作人员的薪酬待遇，聘请烹饪手艺好又懂得工厂食堂治理的正规厨师，来主管厨房的日常工作； （2）厨房的工作人员必需经过间隔不超过半年（一般为每年的3月及9月份）的定期安康体检，有良好的个人卫生与公共卫生习惯，有良好的职业道德

9、及勤劳肯干； （3）全部的厨房工作人员必需树立以“为员工供应优质的食物与效劳”的工作观念； （4）对全部的厨房工作人员进展标准治理，加强对其工作的要求、指导、检查、监视，建立食堂工作人员工作考核奖惩制度； 4、开餐的时间及份量的安排必需合理的把握好。 （1）适时把握好买菜、抄菜及煲汤的时间，确保两批用餐人员均有新奇热气的食物可用； （2）依据两批用餐的人数，安排好食物的份量，避开其次批用餐人员消失少饭少菜的现象； （3）了解每天实际用餐的人数，算好大米的用量下锅，以避开米饭的缺乏或铺张； （4）依据每天的实际用餐人数及肯定的参照标准来选购适量的食物，避开缺乏或铺张； （5）参考份量的标准给员工

10、分菜，努力做到人人足够又不铺张和公平； 5、食物的质量必需得到严格有效的治理，确保员工饮食安康。 （1）全部选购回来的食物生料必需经过肯定标准的检验，确保食物安全、新奇、无腐烂、无变质变味变色等； （2）如有可能应建立稳定的供给商，对供给商进展有效的治理，以确保食物供给的安全； （3）标准对食物的配送、储存及粗细加工，以确保食物生料的质量； （4）依据安康饮食养分的需要来选择与搭配员工的食物菜谱； （5）提高烹饪工艺的要求，确保食物的色、香、味及养分等； （6）提高员工汤饮的质量及养分； （7）尽可能增加菜色，以满意员工不同味口的需要； 6、食堂应在条件许可的范围内尽可能为员工供应良好的饮食效

11、劳。 （1）为员工定期公布每天的菜单及每周的伙食费用等； （2）设置员工意见簿，让员工可以对食堂的卫生、治理、食物菜色等多提意见，帮忙食堂的治理，使食堂的工作尽的可能做到让绝大多数员工满足； （3）为员工供应优质的早餐及为加班的员工供应夜宵效劳； （4）如条件许可，逢年过节及每月初一或十五定期为员工加餐，加餐标准一般为1元/人； （5）为员工开设安康饮食常识专栏等； （6）如有可能还可设立小卖部等； 7、标准伙食本钱的掌握与治理。 （1）充分利用各种现有设备，合理使用水、电、燃料、食物配料、餐具、厨具等，避开铺张和损坏，杜绝流失等； （2）大米、油盐、酱料等非鲜类食品配料等，应尽可能选择批量供

12、给，在品质确保的根底上降低选购的本钱； （3）肉类、蔬菜等鲜类食物亦应尽可能固定供给，以确保质量及降低本钱； （4）对全部食物的选购建立标准的规划申购、适时配送、数量检查、质量验收、开单入仓、标准储放、收发入帐、定期盘存（每月底）等治理制度； 8、员工伙食的治理、监视与支持。 （1）两厂共同委任具有专业治理学问及阅历的人员负责员工伙食的治理，应授予伙食治理者在食堂招人用人、工作考核、本钱掌握、食品选购、供给商的选择与评定、用具物品等方面的全权治理； （2）由两厂每月各轮选出三名职工（1名干部2名员工）组成伙食监视委员会，每周定期对当月的员工伙食状况进展合理评价及对下月伙食提出建议与意见，形成书

13、面文件在食堂公告栏内公布，并每月底作好总结报两厂总经理批阅； （3）设立员工伙食意见簿及每月底定期进行与员工面对面的伙食治理沟通坐谈会，多听取员工对伙食的评价、意见与建议，共同搞好员工伙食，并形成书面文件在食堂公告栏公布及呈两厂总经理批阅； （4）公司必需支持伙食治理者治理上的全权独立，确保不受其他任何人的干扰，支持与帮助食堂治理各项合理措施的落实； （5）支持因正常使用或折损厨具设备的添置，支持厨房及用餐环境设施的改善等； 总之，要做好员工伙食的治理，思想上必需具备有尽心尽力为员工效劳的心理，方法上必需按上述的几个方面进展标准运作，治理上还得勤加要求、指导与监视，同时还要多了解与沟通员工的意

14、见等。任何的工作与治理，无论是看似简洁抑或是简单，真刚要做好和管好，就必需要有专业的学问与阅历，同时不仅要有足够授予的治理空间，而且需要各级领导的大力支持，不会受到其它外在因素的干扰，才能真正的把工作做好。 精选个人工作业绩月末总结月末总结(精)二 当今社会竞争更加剧烈。在现代社会，人们的生活节奏加快，社会进展也非常快。假如如我们柔弱的个体，不加紧自我的脚步，跟随时代的步伐，透过不断学习，来充实自我，将很难有一个长足的进步。而一份对自我将来的规划是与人竞争的主要手段之一。个人进展规划要求你依据自身的“职业兴趣、性格特点，潜力倾向，以及自身所学的专业学问技能等”自身因素，同时思索到各种外界因素，

15、经过综合权衡思索，来把自我定位在一个最能发挥自我特长的位置，以便最大限度地实现自我价值。我不敢保证我的职业规划就必需切实可行，但至少它代表了我现阶段人生的最大抱负，也是近期最就应付诸时间实践的，它的实施与否主宰着我的后半生的胜利与失败。 1、个人优点：性非常向、开朗、活泼。做事认真仔细，待人热忱，思维灵敏，表达流畅，有学习新事物的欲望，自学潜力强，思索问题全面，具有较强的人际沟通潜力与组织协调潜力。工作仔细投入，有非完成不行的决心。 2、个人缺点：缺乏主见，做事不够坚决，不够主动，自控潜力较差，简单心情化。 3、个人小结：正确熟悉自我是一件非常困难的事。许多人在不断摸索的过程中学着去熟悉自我，

16、但是真正能熟悉到自我的优缺点的却没有几个。我在性格方面，外向开朗。这样的性格使我乐观、对待事情专心，但同样让我简单心情化、急于求成。我的爱好广泛，喜爱运动、看书、听音乐，能够说我是一个喜爱尝试新奇事物的人，但是同时我也会对自我不喜爱的事物会有排斥感。对我自我的潜力我比拟自信的方面是与人交往、组织协调活动，比拟缺乏的是做事的主动性。我的人生格言是“世间谤我欺我辱我笑我轻我贱我恶我骗我如何处治乎?只要忍他让他由他避他耐他敬他不要理他再待几年你且看!” 4、个人进展：不少人都以前这样问过自我：“人生之路究竟该如何去走?”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，由

17、于它是你一生好处的诠释，人生之路说短也短，由于你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自我的人生，都在实现自我的幻想。因此为了实现自我的幻想，我今后要学会自我做打算，自我拿办法，做事要专心主动，学会约束自我，为人处事要冷静，应对困难和问题时，经过认真分析和思索，对遇到的问题做出正确的打算，并解决好。 1、社会环境形势分析：现今中国政治稳定，在全球经济一体化环境中的重要主角。但在20xx年，中国经济进展经受了近几年最为严峻的挑战和重大考验。由美国次贷危机引发的全球金融危机，我国经济增速也显著放缓;国内发生的南方冰雪低温灾难和四川汶川特大地震灾难，使灾区人民的生命财产患病重大损失。由于国际经济

18、形势发生了重大变化，对中国经济的进展产生了较多的不利影响，中国20xx年的财政收支平衡的难度将会很大，这一状况无疑为大学毕业生的就业状况带来新的挑战。 2、专业环境形势分析：由于全球金融危机的爆发，中国虽然是进展中国家，没有美国等西方兴旺国家面临的形势严峻，但也给当今大学生的就业带来很大困扰，作为与经济息息相关的市场营销专业也面临着巨大考验。我们应认清这一事有用心做好预备，为将来找工作打下坚实的根底。市场营销是一个就业相当广泛的专业，市场营销专业的学生能够做销售员、网络营销，也能够在公司做营销筹划，但这都需要有扎实的专业学问和专业潜力做后盾，而在现今的社会形势下，我们更就应努力提高自我的潜力，

19、迎接我们的将来。 1、短期规划大学时期 大三：现已有计算机二级证书、三级营销师助理证书，目前正在为英语四级做预备，争取一次性透过。大三的目标是拿到营销师二级证书和英语六级证书，因此在这段时间里，努力提高自我的英语水平和专业学问，每一天早晨背诵英语单词，课后的业余时间也专心利用起来，到图书馆借一些专业学问的书籍来看，以便将自我的专业学问丰富起来。多看一些财经新闻，准时了解国家进展和出台的一些新政策，上一些网站收集一些关于市场营销遇到的问题和拯救方法。大三也是接近毕业的一年，要为毕业做好预备，收集一些素材开头写毕业论文，早些做好准备。假如预备考研，那就要开头复习了。总之，要将自我的生活充实起来。

20、大四：作为毕业生，很快会离开校园了，踏入社会。所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息、并确定自我是否要考研上。在撰写专业学术文章时，提出自我的见解，熬炼独立解决问题的潜力和制造性。参与和专业有关的暑期工作，学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道，参加校友网络，和已经毕业的校友、师哥师姐谈话了解往年的求职状况。然后，开头毕业后工作的申请，专心参与聘请活动，在实践中校验自我的积存和预备。最终，预习或模拟面试。专心利用学校和其他方面带给的条件，了解用人公司资料信息、强化求职技巧、进展模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分预备的状况下进展施展演练。开头接触社会，熟识工作环境，积存人际关系，虚心

21、求教。初步找到适合自身进展的工作岗位。 2、长期规划工作时期 假如考研胜利，接下来的时间就是连续努力学习。假如考研失败了，那也不要气馁，早点步入社会，未必就不是一件好事，能够早点让自我成熟起来，以下是我对今后工作目标的规划。 毕业以后首先思索的就应是能拿到一份稳定的工作，而考公务员则是一项很不错的选取，所以我就应会去考公务员。假如能胜利，那就在这个工作岗位上好好努力，公务员俗称人民的公仆，那我就以这“公仆”的身份好好为人民效劳。假如没有考取公务员，那就结合自我的专业按部就班的找一份自我感兴趣的工作，从基层做起，仔细向领导和同事学习，全面提高个人综合素养，透过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转

22、模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及标准。再透过自我的努力，把职位提升上去。 假如没有找到相宜的工作，创业是我最大的思索。信任这也是此刻很多大学生的想法。由于大家都明白，在这个社会现实下，想找一份工作真的很难，更别说自我喜爱的工作了。有人把创业想的很遥不行及，他们总觉得创业只是抱负主义的空想，很难实现，但我认为，创业并没有想像中那样困难，只要自我肯付出，信任就必需会有收获。我会从最低最根底的做起，经过一步一步的努力，最终获得胜利。很多人认为创业难是由于他们没有毅力去坚持。创业真的是一个很漫长艰辛的过程，假如没有毅力，你就会半途而废。所以只要有一个对创业的正确熟悉，并预备为它而长

23、期奋斗，再加上自我的所学，创业其实也没那么遥远，我会以自我的努力来取得胜利! 中国人常说，尽人事，听天命。对于我们能够掌握的，理当全力以赴，由于操之在我;对于不行掌握的，我们应当养成坦然理解的胸怀和气度。要抱着一种信念，那就是不做则已，要做就要做好。在工作中，努力奋斗，自动自发，精益求精。这样，才能赢得收获。 一个人，一生当中不明白要遇到多少困难，许多困难是不能预见的，这就要靠我们自我处事时随机应变的潜力，应对突如其来的麻烦事情，临危不乱，持续冷静的心态，急中生智，想出好方法来。睿智的人，擅长分析事物的进展状况，能够抓住事物的特点，成竹在胸，料事如神，胜利的猜测事物的进展方向。决策于千里之外，

24、谈笑间，樯橹灰飞烟灭。 任何目标，只说不做到头来都是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标规划随时都可能遭受问题，要求有糊涂的头脑。抱负，信念，追求，胜利，将来，一切的一切都要靠自我去打拼! 精选个人工作业绩月末总结月末总结(精)三 去年，我有幸来到计生委工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人才智力量的环境中，不觉已工作了将近一年的时间。从中我能深切感受到的是领导们无微不至的关心、班子中仔细务实的作风、同事们团结奋勉的干劲，这对刚刚走上工作岗位的我们来说，是受益匪浅的，为我们迈向正确的人生道路打下了良好的根底。现将一年来的工作状况做一简洁陈述： 进入新世纪，特殊是党的十六大以后，全面建

25、立小康社会面临重大的战略机遇期，也是我们人口和规划生育事业加快进展的重要机遇期。能否抓住战略机遇，加快进展，是新时期计生工作面临的新问题和新挑战。我们恰好在这一重要时期参加计生行列，所以从一开头进入计生委起，我就不断提高自己的思想素养和业务技能，严格根据“思想上合格、业务上精通”的标准要求自己，端正态度，踏实工作，仔细践行在一来计生委主任给我们上的第一堂思想教育课中指出的“成才先成人，成人再成才”的思想。本着知行结合的原则，边工作边学习，在学习中提高，在提高中前进，使自己尽快进入工作角色，渐渐满意工作需要，适应现实需求。 首先，身处当今学问经济时代，必需时刻学习方能不落伍。计生干部职工的思想素

26、养和业务素养打算着人口与规划生育工作的治理水平和效劳质量，关系到规划生育工作的形象。所以我把加强学习，提高政治思想素养和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严厉的态度，饱满的热忱，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积存了学问。 其次，作为一名文职人员，我从隔行不熟识业务到渐渐进入角色，起草了一些文件，也写了一些工作材料;帮助办公室参与了几次全市性的大型会议的筹备工作，并撰写了一局部领导的讲话稿;就我市计生信息化建立状况、规划生育上访工作状况、法制建立、科技工作等向省计生委写了汇报材料。 第三，加快人口与规划生育信息化建立，是提高人口与规划生育工作水平的科学保障，

27、是实现规划生育工作可持续、跨越式进展的重要途径。我利用自己把握的办公自动化根底学问，积极帮助单位搞好信息化建立，先后参加了对六县区统计及计算机操作人员的培训工作，全市电子政务建立培训，流淌人口信息交换平台培训等，并且负责每月两次连续非典以来的跨省流淌人口网上适时上报工作，不断推动机关无纸化办公和统计、信息、公文电子化进程，为整个机关信息化建立做了肯定工作。 一年多的时间虽然做了一些工作，但仍旧存在不少问题，主要表现在： 在工作中，虽然我不断加强理论学问的学习和思想道德的培育，努力使自己各方面走向成熟，但由于自身学识、力量、思想、心理素养等的局限性，导致在平常的工作中教条僵化、心态放不开，工作起

28、来束手束脚，对工作中的一些问题没有客观、全面的理解与把握，简单就事论事、顾此失彼。同时由于种种缘由，与同事们尤其是领导的沟通和沟通很少，工作目标不明确，与领导的思想不能完全统一起来。并且遇到问题请教不多，没有做到虚心学习，不耻下问。 不能积极主动发挥自身聪慧才智，而是被动消极适应工作需要。领导交办的事根本都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏仔细钻研，开拓进取精神，劳碌于日常小事，工作没有上升到肯定高度。 身为新时代的大学生，却没有青年人应有的朝气，学习新学问、把握新东西不够。缺乏敏锐的洞察力，进取心和忧患意识不强，简单被时代淘汰。 存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，

29、许多学问虽然了解但却不精，材料写的还比拟少等等。 这是我对一年来工作的小结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。所以在今后工作中我将努力奋斗，连续稳固现有成绩，针对自身的缺乏加以改良，争取做的更好。 精选个人工作业绩月末总结月末总结(精)四 春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开头，人员构造有较大的调整，根本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，可是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，靠着职责心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的进展和提高，我觉得有必要对这半年多的工作做一简洁的回忆。 一、

30、作为非盈利部门，合理掌握本钱(费用)，有效地发挥企业内部监视职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了加强会计根底工作的标准性，完善公司的治理机制，财务部制定了新的治理细则。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们经过对细则的学习、争论，把各项条款逐一与实际业务联系在一齐，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调必需要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，仔细审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。经过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期根本持平的情景下，三

31、费(治理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了20.8%.经过实际工作，我们都深刻的意识到加大本钱掌握的力度，尽快推出相应制度的必要性。 二、财务部每一天都要接触许多的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平常的表现进展综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的进取性，充分发挥了企业的嘉奖机制，合理地利用了人力资源。 三、为了更好的与部门沟通，我们在完本钱职工作的同时，发扬协作精神，进取协作总经办顺当完成了20xx年工

32、商年检的工作，为随后经过企业贷款证年审做好了铺垫。为了协作物流中心录入费用，我们准时、精确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售规划供应依据，我们准时记录每一笔到款，精确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进展核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径全都。 四、为了培育自身的综合本领，取人之长、补己之短。我们定期进展小组争论、学习企业会计制度，大家相互沟通心得，熟识各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管依据汇总上来的意见与提议做出相应的措施。除此之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都

33、有与外界接触的时机，做到工作有里有外、有张有弛。 五、在上半年的税务工作中我们克制了很多困难，经过参与国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅许多的财务资料，顺当完成并经过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。经过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且娴熟把握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。 经过总结，我有几点感受：其一是要发扬团队精神。由于公司经营不是个人行为，一个人的本领必竟有限，假如大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这必需要建立在每名员工具备较高的业务素养、对工作的职责感、良好的品德这一根底上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢

34、详细到各个部门，假如你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你四周的同事，大家以你为典范，你的提高无形的带动了大家共同提高。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反响的良性循环。其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必定的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门坚持联系，听听它们的意见与提议，发觉问题准时订正。这样做一来有效的发挥了会计的监视职能，二来能准时的把信息反应到领导层，把工作从被动变为主动。 其三是要有一颗永攀顶峰的进取之心。随着社会的不断进展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某

35、个学科，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业治理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求逆水行舟，不进则退。假如想在事业上有所进展，就必需武装自我的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。 20xx工作规划 1、响应公司工作会议精神，围绕公司资产经营考核目标，开源节流，增收节支，强化本钱掌握，从每一件小事做起，为公司真正的开源节流； 2、财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对本钱的规划掌握、各部门的费用支出、以及对销售工作的协作与总结等工作任务，在领导的监视下财务部各工作人员应合理的调整各项费用的支出，保证财务物资的安全；效劳于公司、效劳于员工、效劳于客户，以促进公司开拓市场、增

36、收节支，从而谋取利润化，以的人力配置谋取的经济效益； 3、在新的一年里，财务部工作人员应在领导的正确领导下制定对全公司其他部门的考核制度或者相关方法； 4、在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并带有相互协作补充性，相互协作的工作中不断学习，对各项费用的合理支出起到监视作用； 5、在应收帐款上起到有效的监视作用：明确各岗位的职责，对应收款的监视，对工程款回收的期限把握、回款详细事宜、相关职责人都应有相应的监视，加大财务监视力度； 6、对前工作期间应进展有阶段性的总结，从月度小结到季度、半年、全年总结；做好资金预算工作，其中包括对应付款项、应收款项等等；做好财务报

37、表的编制工作，要求帐务清楚、任务明确； 7、其他方面，听从公司领导的工作安排，仔细的完成每一项任务。 在新的一年里，祝福公司能上一个大台阶，我将与公司同提高，共进展! 人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自我的勤劳与才智描绘将来的蓝图。 精选个人工作业绩月末总结月末总结(精)五 20xx年在激情和收获中逝去，但这一年特别值得我个人总结、反思。x年初，我被聘为公司财务部主任。在这一年间，得到了领导和全体财务人员大力支持，顺当完成了公司交给我的任务，取得了肯定的成绩，但也存在肯定的问题。下面我将的工作进展了简要的总结，向领导和同事们汇报。 （1）筹措资金。资金是公司的血液，虽然近

38、几年公司业绩逐年攀升，但面对强大的竞争压力，我们必需通过不断扩大规模来提高市场占有率，才能有更大的进展。而这些，都要靠强大的资金来支持。为此，我上半年的工作重点放在与不同银行之间建立联系，并比拟各种贷款政策，最终确立了与工商银行的信贷关系，贷款5000万元。下半年，市场竞争状况开头恶化，正是由于有了这笔贷款，才能让公司保持正常经营。 （2）提升财务的分析和监控力量。财务部重点分析和审核了公司的重点开支工程，并对销售部不合理的开支进展了优化，使得这些工程开支相对于节约了100余万元。 （3）建立健全各项治理制度。之前财务部使用的是制定的治理方法，由于现在技术手段和业务范围都发生了很大的变化，原来

39、的制度已经不能适应公司进展的需要，于是我请示了公司领导，重新对以前的制度进展修订。对不合理的条款进展了修改，并补充了一些新的条款，新的治理制度大大提高了财务工作的运行效率，并为公司供应了更加优秀的财务效劳。 （4）强化队伍建立。团队意识是公司的主要文化。对于财务部，大家既要分工明确，又要能够相互补台。遇到大的财务活动或者工作较轻松时，我就组织大家进展沟通和学习，使大家充分了解了财务工作，并且增进了彼此的了解，让团队的气氛更加融洽。遇到常规问题大家照章办事，新问题大家积极争论解决，并进展记录。 （1）软件不够熟识。x年，对我而言，是一个有着特别意义的一年；x，是一个让我有着特别感情的地方。在这里

40、，我从一名前台柜员，转变成一个没有任何阅历的主办会计，角色的跨度让我曾彷徨过，不知所措过，但是在领导及同事们的关怀、帮忙、指导下，我坚决了信念，通过自身的不断努力，无论是在敬业精神、思想境地，还是在业务素养、工作力量上都得到很大提高，严格执行上级下达的各项任务，仔细履行岗位职责，努力完本钱职工作。现将本人这几个月以来的工作、学习状况及今后努力方向汇报如下： 回想刚刚接手会计工作时，面对着财务报表及各种账簿，我不知如何下手，所谓“三人行必有我师”，遇到不懂的地方，我就向许多前辈及同事请教。因此，第一个月的各种报表在请教多位师傅后按时报送。 在日常工作中，坚持每周一次盘查库存现金及重要空白凭证，确

41、保帐实相符。定期进展帐务核对，准时将贷款电子收放台帐与五级分类治理系统、信贷治理系统进展核对，将所收的每一笔本金或利息在借据上进展登记，发觉问题准时查清，防止发生过失，做好帐务“五无六相符”；编制、审核会计凭证，严格按“三签”制度进展报账。按要求登记各种登记簿，根据事后监视治理方法仔细审核会计凭证要素及相关附件，落实存款“实名制”规定，正确审查支票及存单（折）印章挂失手续，登记好相关证件手续等等。仔细填制会计封面及封盒，坚持“星期一、星期三、星期五”准时上交凭证。 对于事后监视员下达的整改通知书准时整改到位。严格根据县联社对各社库存现金的限额，准时做好资金的上缴与留存，对于大额现金的支取应准时

42、向人民银行报备，确保资金的安全性。坚持双人临柜、钱帐分管、印证分管、证押分管”的会计出纳制度。坚持每天开好晨会，做好上传下达，总结昨日工作，布置当日工作，做好晨会登记等等。 仔细学习“三防一保”有关文件精神，不断地增加安全防范意识，留意关注社会上发生的金融案件，吸取别人的阅历教训，防微杜渐，当班期间时刻保持警觉，严格按“三防一保”的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，娴熟把握、使用好各种防范器械。不管是在营业前、营业中、还是营业后都一样重视，按规定要求执行值班守库制度，确保值班不失控，安全无事故。 我知道会计工作远不止这些，我学到的也只是皮毛而已。在这两个月里，我慢慢地感觉到会计岗位的重要性

43、与责任性，也感知自己肩上的担子是沉重的。会计工作，事无巨细，无论大小，都要养成严谨、细致的工作作风，严格根据会计制度规章办事，严守组织纪律，提倡职业道德，力求为客户供应最优质的效劳，真正的做到“专心效劳，真情无限”。同时遵守农村信用社会计根本制度履行会计的岗位职责，真正做到爱岗敬业。 我是一个初出茅庐的新手，压力是无形的，但我更多的是将压力转化动力，紧急而又充实的工作气氛让我懂得了我在理论学问及工作实践方面的欠缺。因此我将本着“在工作中学习，在学习中工作”的思想做好会计工作，只有这样才能不断丰富自己的理论学问，才能更好地将所学学问正确的指导工作。任何一项工作对于我来说都是崭新的一页。每当工作中

44、遇到麻烦的问题，我都会先用笔记本登记来，然后虚心向身边的同事、领导请教。工作之余，我会看看信用社会计核算方法、会计理论与实务新企业会计准则实施手册、农村信用社会计根本制度等会计及信用社相关法律法规方面的书籍。在这里，没有身份的区分，没有年龄的界限，我们大家在一起相互学习，相互沟通，直到弄懂弄通为止，取别人之长，补已之短。把自己熬炼成一个多面手，胜任每一个工作岗位。 目前的工作，除了自己努力外，更主要的是领助的结果，这离上级的要求还有较大的差距，还存在很多缺乏。比方专业学问不够精细；遇到困难时不能做到临危不乱，人员工作安排不够合导的指导和同志们帮理等等。 因此，在以后的工作中，我将从以下几个方面努力： 一是加强学习的深度和广度，学习相关的会计学问，能做到学以致用，理论与现实相结合。 二是充分发挥主观能动性，积极组织、协调内外勤工作，对工作具有远见性及创新力量，提高办事效率。 三是与同事之间相互学习，相互借鉴，这样别人犯的错自己会避开，别人的优点自己会吸取。 新的一年已经拉开序幕，我将把自己的“行程”规划写得更周密。所谓“立长志，常立志”，盼望自己成为立长志的人，能坚守自己的想法，坚持自己的规划，怀揣着积极向上的心情迎接崭新的20xx。