个人工作自我鉴定(汇编15篇).docx
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1、 个人工作自我鉴定(汇编15篇)个人工作自我鉴定1 时间在转瞬间到来,在XX正道车业效劳有限公司的实习立刻要响起完毕的钟声。在这半年多的时间,我学到了许多东西,不仅有工作方面的,更学到了许多做人的道理,对我来说受益匪浅。做为一个刚踏入社会的我来说,什么都不懂,没有任何社会阅历。 不过,在朋友和同事的帮忙下,我很快融入了这个新的环境,这对我今后踏入新的工作岗位是特别有益的。除此以外,我还学会了如何更好地与别人沟通,如何更好地去陈述自己的观点,如何说服别人认同自己的观点。信任这些珍贵的阅历会成为我今后胜利的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必需拥有的一段经受, 它使我们在实践中了解社会,翻开了视
2、野,增长了阅历。 在实习中体验了许多,对于汽车的汽车油漆漆样的识别、汽车漆面的手工上蜡操作、汽车漆面受损状况识别、汽车 内部常用材料的识别、汽车防爆膜的识别、还有汽车外部清洗操作、汽车内室篷壁清洗操作、汽车仪表台清洗操作、汽车座椅清洗操作、汽车安全带清洗操作、汽车漆面的研磨抛光操作、汽车轮胎的护理、汽车玻璃的护理、汽车灯具的护理、劳动安全防护、常用帮助工具的使用与维护、清洗设备的使用与维护、消防安全。外表预处理、涂刮腻子、油漆喷涂等都有了进一步的实践。 我在公司先是就职于汽车美容组主要,从事汽车漆面保养工作,如抛光、封铀、镀膜等,刚开头的时候由于对抛光机的使用不娴熟,工作中好多问题都不会处理,
3、后来在同时的帮忙下渐渐的进步懂得了其中的使用技巧。工作中就显得轻松多了。其实汽车美容是一项比拟简洁的工作,技术含量并不高,最主要的就两个字“细心”。我在公司对汽车美容工做到以下几点原则: 1、急躁细致:汽车美容是精细工作,类似工艺品的加工制作,必需有急躁,要精益求精。马虎大意简单出错,稍有疏忽就会留下边边角角的污点。假如工作干得不细、不清,就会失去顾客。 2、求稳避灾:车漆美容时,一旦研磨或抛光过度,会造成原有漆面的破坏、很难补救。因此,当消失难题时要停下来,规划好后再连续操作。 3、取轻避重:进展美容作业时,应依据部位及材料选用产品,并作好试验、试用工作。优先选用严厉型、稀释型或微切型的产品
4、。尽量由低速档位、小力气开头试验操作,直至速度、用力大小满意要求为止。 4、先试后用:为了保证作业要求,应在全面作业之前,在隐藏处小范围内进展试验,以便把握状况正确使用产品和优化操作方法。 总听到人家说刚毕业的学生身上总存在着很多让公司老板头痛的“特点”,现在我最终亲身体会到了。实习完毕就要踏出社会,对于现在的我来说,不再存在有恐惊。我会百倍信念的去迎接新的开头! 个人工作自我鉴定2 我叫xx,今年x岁。现在,我将x年来的工作、学习状况做一个自我鉴定。 一、以“勤恳务实、勇于创新”为信条,加强学习,提高自身素养 20xx年来,我能够仔细学习各项金融法律法规,积极参与行里组织的各种学习活动,不断
5、提高自己的理论素养和业务技能。利用业余时间,通过自学考试获得xx学院xx专业专科学历和助师资格。在抓好自身业务理论学习的同时,我能够立足本职工作,苦练出纳根本功,并取得较好的成绩。先后获得省行级单指单张、机器点钞能手称号、总行级机器点钞能手称号,在省分行第x届业务技术竞赛中,获得出纳专业机器点钞第x名的好成绩,为今后工作夯实了理论根底。 20xx年x月,在竞争上岗中,我竞聘到xx储蓄所。到岗后,在部室领导和主任的帮忙下,我马上扑下身子学习储蓄各项规章和专业学问,在短时间内能够独立对外办理业务。当时,储蓄专业正面临储蓄综合业务上机,时间紧、任务重。我珍惜每一次外出学习和上机实践时机,多问、多学、
6、多练,不分昼夜地加班、加点,结合自己在会计业务系统上机中学到的学问和摸索出的阅历,很快熟识了储蓄专业系统上机的各项工作。在20xx年x月x日上机中,我所在的储蓄所做到了不压单、不压人,很好的完成了上机后的第一天工作。 二、以“立足本职、扎实工作”为理念,勤奋务实,为x行事业进展尽责尽职 20xx年来,我先后从事过管库员、出纳员、储蓄员等不同的岗位,无论在哪一个岗位工作,我都能够立足本职、敬业爱岗、无私奉献,为x行事业进展鞠躬尽瘁。20xx年x月,在我行内退人员离岗后,出纳科人员缺口较大,我主动担当起大量的工作。清点现金是一项要求严、任务重的工作,我时时刻刻严格要求自己,按规章操作,快捷高效的办
7、好每一笔业务。在三、四季度,我每天收款量月均在x万元以上,占我行月均收付量的x%左右。在出纳科期间,我同时兼任管库员工作。大家知道,管库员是一早、一晚,两头必需准时的工作。工作中,我仔细学习管库员守则和库房治理的各规定,严格遵守库房钥匙的治理规定,帮助科领导共同做好现金清点、上缴人民银行等业务,准时、精确地使储蓄专业库包出库、入库,保障了一线的工作需要。在从事所内业务主办时,我积极协同所主任搞好各项所内工件利用自己所学把握的学问,做好所内机具的保养和修理,保障业务的正常进展,营业前全面清扫所内卫生。营业终了,逐项检查好各项安全措施,关好水电等再离所。 三、以“客户满足、业务进展”为目标,搞好效
8、劳,树立热忱效劳的良好窗口形象 在出门收款中,每到一处,我们的一言一行,能代表我们x行的形象。所以,我对自己高标准、严要求,不该说的话不说,不该做的事不做,积极为客户着想,在规章范围内,积极为客户办理残损币兑换、代捎回单等,极大的便利了客户。同时,向客户宣传我行的各项新技术,新业务,新政策,扩大我行的知名度。把了解到的企业现金量、重大投资、款项专移等状况准时向信贷部门汇报,为我行对企业的全面了解和信贷工作供应准时有用的信息。在很多季节性的大额现金收款中,我都仔细对待每一次大额现金收款任务,期间的”工作也得到了信贷、公存等科室领导和同事们的认可。 我到x所工作后,由于所里代发财政工资较多,牵挂到
9、的各单位事情也比拟多。在各种代机款,代交费,以及单位与银行的业务来中。我想客户所想,急客户所急,协同所主任共同搞好效劳。获得了各单位会计人员的信任和支持。在离退休职工换取工资时,提前兑换好大小票,积极主动、热忱效劳,尽最大努力为老年人供应便利,让他们快乐而来、满足而去。一次,xx批发市场一农资经营户送来x麻袋零、残、破币,要求兑换,我们加班加点,仅用x周时间就把x万余元兑换好的现金送到储户手中。此后,这位储户间续把自己的资金转移到我所来,成为我们的黄金储户。这样的例子还有很多。由于工作仔细勤奋,在20xx年度考评中,我被评为良好。 入行x年来,在不同的岗位上,我都兢兢业业、任劳任怨,也取得了肯
10、定的成绩。总结过去,是为了吸取过去的阅历和教训,更好地干好今后的工作。工作中的缺乏和欠缺,请各位领导和同事批判、指正。同时,本人也热切企盼有时机为工行今后的进展连续奉献力气。 个人工作自我鉴定3 本人,1982年2月诞生于浙江省江阴市。2022年8月至2022年7月就读于政法学院,专修法律,2022年12月至今任职于西安杨森生物技术股份有限公司。 本人于年4月参与了省录用公务员考试,经过笔试、资格复审、面试、体检等程序后,被确定为考察对象。为更好地承受组织上对我的考察,现就自己在工作学习、政治思想、生活作风等方面的状况向组织做如下小结。 一、学习、工作方面 本人在校学习期间,能够自觉遵守学校制
11、定的各项规章制度,敬重师长,团结同学,努力学习,以优异成绩修完教学规划规定的全部课程,并参与全国组织的职业资格考试,取得了助理物流师资格证书。2022年参与工作后,本人抱着“主动进入新角色、尽快适应新环境”的原则,积极钻研岗位业务,一边向书本学习,一边在工作实践中向身边的领导和同事学习,不断充实自身的业务学问,提高专业技能。在工作上,我充分敬重领导,虚心倾听同事的意见和建议,努力将自已在学校中所学到的.理论学问与工作实际结合起来,刻苦钻研,与同事相互协作,提高工作效率,圆满完成了本职工作及领导交办的其它各项任务,获得了领导和同事的全都信任和好评。 二、政治思想方面 本人自参与工作以来,在公司党
12、委的关心领导下、在单位各级领导的教育、培育以及同事的指导帮忙下,政治思想觉悟有了较大地提高。在政治方面,本人能坚决拥护中国共产党的领导,拥护社会主义制度,坚持“四项根本原则”,自觉与党中心保持高度全都。作为一名新时期有抱负的青年,我在政治上积极要求进步,主动向党组织靠拢;在日常工作中能够自觉听从公司党委的领导,虚心向身边的党员学习,向四周先进典型看齐,不断提高自身的政治修养,进一步增加综合素养。在思想方面,本人能够利用学历深造和业余时间学习党的各项创新理论学问、学习中国特色社会主义理论体系,仔细研读并努力贯彻落实科学进展观,自觉用党的理论武装头脑,并将党的各项理论作为自身的思想纲领和行动指南。
13、 个人工作自我鉴定4 不知不觉,自离开真心来到_工作已有近三个月的时间了。在这三个月的时间里,我也根本完成了一个从市场导向的工作定位向生产导向的工作定位的一种转变过程,每一天不断重复接触着一样的工作,简洁而又枯燥,与我之前所设想的工作资料还是有很大的不一样的。 根据目前生产车间组织架构及人员需求而言,我给自我的岗位目标设定与车间之间还是有很大差异的,现今对于一个新成立不久的车间,在没有充分资源能够利用的条件下,简洁的设定生产效率与产量目标,我个人认为不是非常的相宜,而公司当时聘请我们入厂的时候,好像也没有很好的界定清晰我们将来的岗位目标。就犹如打仗一样,一群没有经过很好战术训练的战士,让其匆忙
14、上战场的话,得到的结果无非两种:惨败,伤亡沉重;惨胜,同样伤亡沉重。而同样,一个在车间学习了三个月生产的制衣新手,且是在车间自身的生产治理尚未完全运转正常的环境之下,想来虽说会有自我许多实际或者异想天开的想法,实行起来也不会顺当或者实行下去也会败的很惨。本人愚笨,学习本领有限,且尚有自知之明之心,不知其他各位与我同样职位的人员表现如何,反正目前本人虽有想法,但不敢说是对生产治理已经把握娴熟了,尚若有班组让我进展尝试,也是不敢说能带出多大的成绩来,或者会更加失败。但我想说明一点的是,带得好班组仅能说明此人在基层治理上很有心得或者原来生产稳定且得到的外来资源比拟丰富,带不好班组也并不说明白组织本领
15、很差做不好其他工作的职位,若是让牛根生来带生产线的话,我想其结果也不会好到哪里去 ,究竟是不一样的岗位需要不一样层次的人才嘛。总经理带生产线,永久都是一种形式大于资料的作秀活动,既铺张了资源又影响了产量,如此用人的领导我反正是比拟少见的了。 反观上头的文字,好像更多的是在为自我诉苦叫屈呢,但俺之本意却非如此,领导之所以会成为领导,我想其识人辨人的.本领还是会有的。咱本领不高水平不到,但并不阻碍发发牢骚不是呵呵,玩笑了! 言归正传,书归正表。不知将来在_工作的前景与命运如何,总归还是应当将在其间工作的经受与感想来记录下来,也可算是对我那珍贵的流失掉的三个月时间的一种纪念吧。不埋怨,不找理由,事实
16、如此那就照实记录而已。现整理如下: 一、工业园整体感受 1、人员素养普遍不高。可能是制衣行业的行业特点所打算的,属于劳动密集型产业,行业进入门槛不高且同质化竞争剧烈,对人员特别是娴熟工人的争夺必定是保证生产正常运行的必定选择,从而导致员工的进入几乎没有任何门槛,只要身体安康五体健全,便是全盘接收,就是员工在生产过程中有不听从安排的情景消失,只要不涉及到法律等很严峻的情景,一般也不存在辞退的情景。如此无限制条件的人员聘请机制,在加大了公司治理难度的同时,其实对生产上的帮助并不大,反而会起到许多的负面影响。一颗老鼠屎能够破坏一锅粥我想就是如此道理吧。提议严格人员招入审核程序,在必需试用期内建立退出
17、机制,对不适应生产需要、工作不踏实、无视劳动纪律的人员,治理者应严格把关,坚持宁缺毋滥的原则准时加以清理,保证车间人员的整体素养。 2、部门内部协调协作程度还有待加强。_工业园内各厂,作为整体生产的一局部,各厂各部门之间理应很好的协作,相互协作取长补短共同提高。但可能是由于生产压力或者其他方面的原因,我所见到的情景却并非如此,各厂为了保证自身生产目标的达成率,总是会将最得力的人员与最好的设备把握在自我的手中。在各车间生产本领平均的情景下,对于生产本身而言,这本也无可厚非,但现今的状况是不一样的生产车间其生产本领严峻的失衡,且老厂会借助其充分的人脉资源笼络到更多的优秀人才,而对于新厂而言,处于一
18、种进展状态却得不到其他厂的有效支援,导致了新厂生存与进展都受到很大的制约。其实其中的关键在于分厂把握了整个生产的命脉,工业园在整体管控上缺乏必要的话语权,就犹如东周列国一般各自为政,缺乏统一调配的本领,进而导致各厂强者更强弱者恒弱。提议公司总部加强对下属各分厂的管控力度,渐渐将生产环节把握在自我手中,转变生产完全把握在分厂中的现状,将工业园内的各种资源进展合理调配,以满意不一样车间生产阶段的需要。 3、tps推动任重而道远。作为集团重点关注推广的日本tps生产理念,在各车间的推动程度并不幻想。受到诸如阅历、效率、产量等方面的制约,现阶段各班组在详细执行tps理念的时候会消失很多不到位的情景。一
19、条本就不稳定的生产线,各工序原来就不平衡员工也都是新手,若严格执行起tps单件流的理念,其必定会很大程度上影响到效率与产量,但考核领班的其实只是那两方面的资料,为了完成任务目标也只能是将产量堆出来了,起码此刻我还不知其他更好的方法。而今的tps理念在工厂的推广,更多的是一种形式大于资料的作秀活动,白白的铺张了许多的人力物力。提议作为一种世界先进的生产治理模式,公司确定需要连续坚决不移的执行下去,但可结合公司目前所处的进展阶段,将tps理念与生产实际相结合,对领班的考核方式也不能简洁的以产量与效率来进展衡量,任何事物的产生与进展其实都应有一个转变的过程,唯有基层员工特别是基层治理人员对tps有了
20、正确的熟悉,其才能真正在生产实际中发挥其应有的作用。 4、公司高层经营理念不够清楚且多变。作为整个工业园的领导层,我认为其治理理念与方法应当与基层员工有良好的沟通,让下属员工真正明晰公司将来的进展思路在何方。且作为治理者,自身的许多决策也应当三思而后行,业务接单量与我厂生产本领应当相吻合,否则既影响了货物的交期又打击了员工生产进取性。治理者虽说是应当向老板负责,但更多的是应当根据自身的思路来进展治理,切勿总是要受上头老板的指挥,要明白其实许多事情的对错并不是由职位的凹凸来打算的。 二、生产车间感受 1、治理人员水平有限。作为车间基层的生产治理人员,除去对制衣流程把握娴熟外,更应当懂得如何对班组
21、人员进展良好的管控,究竟作为劳动密集型行业的制衣行业,人才是企业生存的根本。但涉及到详细的班组治理上,我发觉其实大多数领班并不懂得这个道理,表现如下几点:许多领班都是从全能工或基层员工中提拔产生的,自身并没有太多沟通治理的阅历,做了领班之后也仍未完成主角转换,并未起到基层领班应当起到的领导生产的作用;领班做事风格过于脆弱,不能在员工心中树立起治理者的权威,甚至常常会消失员工顶撞领班,而领班却束手无策的情景;沟通技巧过于生硬,动不动便是大声责怪或是冷言冷语,让许多员工都难以理解,究竟在正常的生产生活中,彼此的相互敬重还是很重要的;领班工作中未获得充分的授权,也是组长未完成自身由领班到组长主角转换
22、的结果。提议基层治理者的选拔应当从多个方面进展讨论,对制衣程序的了解与娴熟程度当然重要,但还应当看其是否有做好一个治理者的意愿与资质,一旦选拔出来当领班的人员,最好不要轻易进展更换,发觉其有缺乏之处,要随时予以指正,在详细的工作实践中得到的熬炼提高才是最真实有效的。固然除去实践方面的熬炼外,必要的理论学问补充也是很必要的。 2、人员流失率大。人员作为制衣行业的根本,是企业存在的必要条件。但在_车间,人员特别是娴熟工人的流失却是个相当严峻的不争事实。据我了解消失人员流失的缘由有:加班过多,劳动强度大,难以忍受;工作效率过低,每月难以拿到奖金,工资较低;治理人员沟通技巧有限,态度粗暴,与员工之间冲
23、突明显。 个人工作自我鉴定5 三年的磨练,三年的努力,我渐渐体验到了身为一名教师的酸甜苦辣,也深切地体会到当一名教师所肩负的责任。 一、春风化雨 有人说:教师是人类灵魂的工程师。身为低年级的班主任教师,我深刻地领悟到教师的言行和品德对学生的潜移默化的重大影响,这就促使着我严格要求自己,为学生做好典范,引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观,养成良好的生活行为习惯。 二、十年树木 作为教师,首要任务就是授课。 为了上好课,我做了下面的工作:课前预备。备好课:仔细钻研教材,对教材的根本思想、根本概念,每句话、每个字都弄清晰,了解教材的构造,重点与难点,把握学问的规律,能运用自如,知道应补充哪些资
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