个人给公司还款协议书公司对公司还款协议书(七篇).docx
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1、 个人给公司还款协议书公司对公司还款协议书(七篇)推举个人给公司还款协议书一 悄悄流淌过淮南大地,斑驳的竹简,悄悄地领悟着八公山的思想与才智,生命起源的巨石上, 岁月痕迹交叉的曲线之下,生命最初的故事在这里沉淀,千里淮河之滨,巍巍八公山麓。 这 里是黑色煤炭的富集地,这里是红色火电的输出地;这里是蓝色生命的起源地; 这里是白色豆腐的发源地;这里是绿色生态的宜居地;这里就是具有“山水平秋色, 彩带串明珠”。之称的五彩淮南。 一条淮河,如仙子飘舞的绸带,婀娜地穿游于自然之手得意雕凿于江南的一座小城中。 几弯回曲,增加了它的几分灵活。水流随便地把淮南弯绕成一尊可意的碧壶。在俯瞰之下, 淮河沿岸那秀峰
2、峻岭的滴翠,更让这把壶有了立体而模糊的姿韵。而这一脉淮河之水温婉地 在这把壶的臂弯里绕了朵朵美丽的花扣之后,飘然地东去南流。 这座漂亮的小城。他虽比不上桂林婀娜,也不如西安古朴,但她的独特魅力足以让她的 子民引以为傲。她就是淮南,我的家乡 假如你没有到过淮南,可能认为它肯定位于“淮河之南”,这种看法固然是错误而可以原 谅的,由于从字面上只能如此的理解。实际上,淮南市位于淮河中游,地跨淮河两岸,淮河 就成了穿境而过的一条内河。对于有全国较大城市之称的淮南,境内能有这么一条闻名的大 河流过,算是它的福气。 过去一提到淮南,连没有到过淮南的人也会说:“知道,那是一 个大煤田;对了,好象还有一个大通万
3、人坑”每听到这样的答复,作为一个淮南人, 我也觉得挺骄傲的,不过,总还觉得这个答案古老了一点,也简洁了一点。 许多的外地朋 友常常这样问我:“淮南是属于南方还是北方?”我的答复是:“淮南是南方和北方牵手的地 方。” 不是吗?淮南,地处亚热带和暖温带的过渡地带,正处于我国南方和北方的地理分界 线上。这里,气候温柔,雨量充足,植被繁茂,物产丰富;这里,沃野平畴,一望无际;阡 陌纵横,河网密布;春华秋实,花果飘香;四季清楚,风景如画,是淮河流域典型的“鱼米 之乡”。淮南人的性格,既具有南方人的精明,更具有北方人的豪爽。淮南的姑娘 秀丽端庄,淮南的小伙儿古道热肠。无怪乎,自古以来民谣唱道:“走千走万,
4、不如淮, 河两岸。”这是对淮河流域神秀的自然风光和优越的人文环境的双重赞美。 若再到淮南来,现代化的大型煤矿仍旧很有看头。淮南市因煤而设,缘矿而建,没有煤 矿或许就没有现在的淮南市。要着重向你说明的是,淮南不仅是全国重要的煤炭基地,还是 华东电力基地和安徽省重点煤化工基地。境内井架林立,电网如织,生态宜人,环境优良, 展现着兴旺的工业文明。 但是,假如你认为淮南只是个煤电化基地,那可就大错特错了。淮南可是一个具有历史 悠久、人文荟萃、风光漪旎、令人憧憬的地方。 作为一个旅人,我今日就请大家游淮南的山水。山有八公山,位于淮南市西部、八公山 区与寿县之间。八公山虽然不大也不高,却是一座历史文化名山
5、。那“一个得道,鸡犬升天” 和“八公山下,草木皆兵”的典故就出在这里。汉淮南王刘安的豆腐和淮南子一书也是 在此创造和著述而成的。现在的八公山已经是国家4a级旅游区和国家森林公园、国家地质公 园了。景区内有汉淮南王宫、升仙台、白塔寺、状元楼、孙家花园、石林、忘情谷、淝水之 战浮雕群等景点,都值得一看。慕名者,纷至沓来,络绎不绝。八公山的周边也有一些好去 处,其南有卧龙湖、珍宝泉及古寿州的一些景点,很是好看;北面有石门潭、南塘湖、乐涧 套、“淮南虫”化石等,景点比拟集中,同样值得花一些时间去游逛。 淮南市东部有一座山叫上窑山,风景也好,是国家3a级旅游区,其中的仙人桥景点巧夺 天工,令人叹为观止;
6、另外山上还建有古老的庙宇,流传许多神话故事。山麓是一大片人工 森林,即是“新四军林”,是省级爱国主义教育基地,广阔党员干部和青少年学生等能看看最 好。上窑山名称的来历与寿州窑有关。寿州古窑始建于西汉,鼎盛于唐朝,是唐代七大名瓷 窑之一。寿州古窑址多集中在大通区上窑镇境内,这些古窑址已于20xx年被确定为全国重点 文物爱护单位。 中部的名山是舜耕山,传奇“舜耕于此”。以前,舜耕山是淮南的南部屏障和城市的“后 花园”,随着山南新区(舜耕山之南)的划入和开发建立,以及全省最大的城市隧道洞山 隧道的贯穿、通车,现在山南山北已经形成一个完善的整体,舜耕山也就成为淮南市的“中 心花园”了。 西部有一座三峰
7、山远近著名,这就是国家3a级旅游区、安徽“三大道观”之一、素有“淮 上胜境”之称的茅仙洞景区了。在它的东面不远处,是八公山古关隘寿唐关,又名梳妆 楼,与战斗和女英雄有关。 固然,不能只是“游山”,还可“玩水”。从茅仙洞景区乘船北行,过了洄水三湾,就是 “长淮津要”硖山口,东西两岸分别是东硖石和西硖石,壁立千尺,非常险峻。西硖石古慰 农亭和古皂荚树紧紧相依,共沐千年风雨。茅仙洞景区的好玩之处,在于它有山又有水,够 你尽情地玩上大半天了。 说淮南,绝不能不提及全国历史文化名城寿县。从地缘上看,两地严密相连,中间 共同拥有八公山脉。在历史文化上,两地本是一个整体,到达密不行分的程度。20xx年10
8、月底,中心电视台第四套走遍中国走进淮南栏目中,特地以楚国最终的王都为题, 比拟全面地向全世界介绍了寿县的悠久历史和绚烂文明。假如你来寿县,我建议第一要看的 是东城门,名曰“宾阳门”。它是一座全国仅存的“宋城”,距今已有近千年的历史了,但是 这座古老的建筑依旧雄伟雄壮,固若金汤,不能不说是一个奇迹。然后,叫上一个人力三轮 车,只要付上很少的钱,车夫会带你在城里转上一圈,什么报恩寺、奎光阁、孔庙、留犊词 巷、寿春清真寺以及四大城门等都让你跑个遍,其时间也不过一二个小时,你会玩得既省时 又舒坦。 淮南不仅是一片历史文化厚土,还是一片红色的革命依据地。本文文开头已经提到的大 通“万人坑”纪念馆,是日本
9、侵华的铁证;潘集区境内的“凤台县抗日民主政府纪念园”是 八 路军、新四军曾经战斗过的地方。以上两处纪念馆都被命名为安徽省爱国主义教育基地。 淮南好吃的还真不少。假如你游走的累了,饿了,那就请你停下来歇歇脚,随便来点小吃好 了。你大可不必去那些高档酒楼,那里的菜谱虽然丰富,却是千篇一律,何时何地不能吃去? 我要首推的是“淮南牛肉汤”。在淮南的大街小巷和乡村集镇,处处有的买,你可要上一大碗 飘着红油的鲜美牛肉汤,再来两个烧饼或烙馍,保管你吃得满头大汗、齿颊生香。 再者是“淮南豆腐”。 相传两千多年前,西汉的文学家、思想家、道家代表人物淮南王 刘安,为了得道成仙,曾在八公山下炼制仙丹,却无意中炼制了
10、一种叫豆腐的食物,为中国 食品作出了奉献。如今,豆腐及豆制品不仅仅是国人的常用食品,它已远出国门,风行世界 了。 当美国的炸鸡、牛排吸引着别国的时候。中国传统食品豆腐则以其独特的魅力进入 美国市场,以其高蛋白、低脂肪、低热量、低胆固醇的突出优点而成为公认的抱负食品。倍 受到美国人的亲睐。豆腐原料易取,工艺独特,养分丰富,价格低廉,被誉为“长寿”食品, “豆腐味,远胜燕窝”。只要你喜爱,尽可来淮南品尝。 明代医学家李时珍在本草纲目中记载:“豆腐之法,始于汉淮南王刘安。”说八公山 豆腐甲天下,这是勿庸质疑的。其他地方也出产豆腐,但与淮南豆腐绝不行比,淮南本地出 产的富含蛋白质和多种微量元素的大豆,
11、别处不行比;淮南豆腐的独特工序,别处不行比; 淮南豆腐所用的矿泉水和地下甜水井水质,别处就更不行比了。 淮南依山傍水,水产品自然许多,也很有特色,比方淮河的肥王鱼、茨淮新河的鳜鱼、 瓦埠湖的银鱼和毛刀鱼、焦岗湖的螃蟹等,都是难得的美味。 地方名小吃也有许多,比方二道坝子和曹集的狗肉、凤台县城关的素鸡和小脚面筋、马 店羊肉汤、夏集面圆、芦集绿豆圆子、贺疃凉粉等,也都远近著名。 小小的曹集除了有好吃的狗肉,茶水也是很出名气的。当你酒足饭饱之后,假如泡上一 壶曹集茶,一边谈天,一边细细品尝,既可解渴又助消化,真的是一种享受。说是曹集的茶, 其实曹集本地并不出茶,这里主要是说曹集的水很奇妙。到曹集喝过
12、茶的都知道,用曹集的 水泡出的茶,沏水超过杯口而不漫溢,而且喝得再多也不会胀肚子,茶客们都认为奇异得很。 假如幸运,不需要进戏院,不经意中你就能在乡村的打谷场上观赏到淮河流域独有的并入选 国家非物质文化遗产的“花鼓灯”表演,还会在集镇村头观赏到一种叫“四句推子”的 地方小戏,你会感到淮河民间艺术之风扑面而来,是那样让你沉醉,令你大饱眼福。假如你 对少儿文艺节目感兴趣,我倒建议你到校园走一走、看一看。淮南的少儿舞蹈表演也是在全 国出了名的,全市各县区小学、幼儿园的少儿文艺节目齐头并进,所排练的节目国内一流, 这已被文化界说成“淮南现象”,淮南的小朋友们也成了中心电视台为“春晚”伴歌伴舞的常 客了
13、 推举个人给公司还款协议书二 2022年立即就到啦!回望2022年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,公司的工程进展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结。 一、集团公司截止2022年10月人力资源现状 集团公司2023_年初在编408人,本年截止10月份入职人数为152人,入职率为:35.59%;离职人数为130人。截止2022年10在编人数为:427人;离职率为:30.44%。 其中:集团公司2023_年初在
14、编人数是150人,截止2022年10月在职人数:180人,本年入职人数79人,入职率为:43.88%,离职人数51人,离职率为:28.33%,2022年集团公司入职人数为64人与2022年同比入职人数增加15人;入职率增长:23.43%;2022年集团公司离职人数为35人与2022年同比离职人数增加16人;离职率增加:45.71%。 下属治理公司2023_年初在编21人,截止2022年10月在职人数88人,本年入职25人,入职率为:28.40%,离职人数27人,离职率为:30.68%。 下属_公司年初在编204人,截止2022年10月在职人数130人,本年入职32人,入职率为:24.61%,离
15、职人数36人,离职率为:27.69%。 下属_公司年初在编36人,截止2022年10月在职人数37人,本年入职10人,入职率为:27.02%;离职人数9人,离职率为:24.32%。 下属_公司年初在编27人,截止2022年10月在职人数为19人,本年入职人数为9人,入职率为:47.36%,离职人数为:7人;离职率为36.84%。 二、考勤治理 1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。 2、出差人员依据海南公司传回的考勤数据对报销费用进展审核。 3、依据考勤数据审核_、_、_等工作人员的车费及餐费补贴。 4、每月依据考勤明细,仔细做好考勤的统计,为造发工资带给依据,依据考勤统计状况,公布考勤通报
16、。 5、依据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。 三、人事档案治理 1、新员工入职时,告知预备所需的人事资料,依据员工带给的人事档案,建立人事档案。 2、建立员工花名册和人事台帐,做到电子版台帐和纸质档案相符。 3、负责治理和保管集团公司及下属公司全部员工的人事档案。 4、建立人事档案借阅登记表。 5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进展整理,归入档案室,共计归档人事档案98份。 6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新,依据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目,集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目,为人员聘请核编带给了便利。
17、 四、薪酬及福利治理 1、2022年,集团各中心及下属公司薪酬支出截止2022年10月份共计:1561。16万元,其中_放薪酬720。43万元;_发放薪酬:101。60万元;_发放薪酬:54。10万元;凯西来公司发放薪酬:107。05万;_发放薪酬:210。76万元;_发放薪酬:226。22万元;_薪酬:141万元。 2、集团转正员工根本购置了五险,截止2022年11月份全集团单位局部保险支出费用240。86万元,其中_支出53。88万元;_支出:15。90万元;_支出:8。02万元;_支出:67。22万元;_公司支出:19。85万元;_公司支出:65。54万元;_地产支出:10。45万元;
18、3、以上两工程主要人工本钱合计1802。02元,集团公司月人工本钱为180。20万元,年人均人工本钱4。22万元。 4、公司全部人员社会保险的购置与社保卡的制作,员工社保信息的变更与办理,本年度办理社保卡6张,员工工伤申报及报销3人。办理退休2人,生育备案及生育报销3人。 为表达公司对员工的关心,公司特在三八节、高温季节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。 五、聘请及储藏工作 1、了解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求状况。 2、依据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。透过实行一系列切实措施:广发聘请信息、网上聘请、内部员工推举、现
19、场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才,集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的聘请。 3、为更好地适应集团公司快速进展的需要,有效地推动公司人才储藏工作,满意公司战略目标及业务进展对人才的需求,作好公司人才梯队建立,为员工带给进展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储藏治理方法”,依据储藏治理方法的相关要求建立人才储藏库,截止2022年11月份储藏人才库中人才数量为:93人,内部储藏人才5人。 六、培训工作 为满意公司快速进展的需要,打造一支高素养、高效率、高执行力团队,使新员工了解、熟悉并认同公司的事业及企业文化,每月组织对新员工进展入职培训,截止2022年11月进展培训员工入职培训152
20、人次。 为强化治理,加强各位同事的文化素养及专业技能水平,满意公司的用人要求及员工个人进展,公司各部门开展了治理学问及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况,我部门每月都到培训部门进展旁听,截止2022年11月各部门完成内部培训101次。 2022年,新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计:31370元;其中部门内部专业培训费:29370元;新员工入职培训费:20_元。 七、劳动合同治理 负责劳动合同签订、续签及治理工作,20_全集团公司新签劳动合同100份,续签劳动合同25份;目前,集团及下属全部员工均已签订劳动合同,无未签订劳动合同产生的纠纷状况。鉴于地产行业特性,有局部员工为退休及劳
21、动关系挂在其他单位人员,为躲避劳动风险,我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。 八、绩效治理 为保证工作规划节点的顺当完成,每月严格执行考核,对规划的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份,集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计:53。83万元;其中定量指标扣款:40。42万元;定性指标扣款:13。41万元;各单位完成规划节点的嘉奖金额为:2。11万元。 九、2022年工作规划及推举 1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购置工伤保险人员共计93人,因我司主营房地产开发业务,工程技术类人员常常出入施工现场,下属物业公司一线操作员工居多,工伤发生率相对
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