个人社会实践报告小结个人社会实践报告总结(2篇).docx

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1、 个人社会实践报告小结个人社会实践报告总结(2篇)2023年个人社会实践报告小结(精)一 一、坚持创新务实，打造效能人社 亲密联系新组建这一实际，创新工作思路，为发挥各个支部和党员的原动力，局党组班子成员和每个支部党员“捆绑”加力，共谋进展-“重大决策在一起”、“破解进展难题在一起”、“急难险重任务突击在一起”、“监视考核量化在一起”，有力推动了人社全面工作的快速进展。 (一)“两项”民生工程圆满收官。城镇居民医疗保险实现全面掩盖。全区城镇居民医保登记参保238007人，总计筹资5477.23万元，完成年度目标任务的119%;农夫工技能培训扎实有效。全区农夫工职业技能培训完成7357人，完成全

2、年任务的147%。开展技能鉴定8521人。同时创新引入社会监视机制，确保培训补贴“精准”发放。“两项”民生工程，高标准通过了省市人社部门两级的完善验收。 (二)城乡统筹就业稳定增长。城镇新增就业20890人，完成任务目标的242.9%;下岗失业人员再就业4520人，完成任务目标的107%;城镇登记失业率4.3%;小额担保贷款发放1500万元，完成年度任务的100%;高校毕业生就业见习128人，完成全年任务的160%;培育新技师46人，完成任务的115%;再就业培训人数607人;高级工培训520人，完成130%;组织参与创业培训465人。在外务工人员超过32万，其中新增转移农村充裕劳动力1.6万

3、人，完成全年任务的133%，为落实加快皖北地区进展政策，我局向产业转移落户企业“百丽鞋业”集团，组织输送了3000名劳动用工。12月1日，国家人社部在湖南省桃园县举办全国局部农村劳动力转移就业示范县工作座谈会，我区被指定第一个在会上作了沟通发言，阅历做法得到了与会领导和其他省市的充分确定。 (三)基层平台建立“深度升级”。我局根据区政府下发的关于加强埇桥区基层就业和社会保障工作建立的实施方案，重力夯实基层平台建立。先后召开了乡镇基层平台建立与街道社区平台建立现场会。全区25个乡镇基层平台建立，12个乡镇已实现标准化示范性建立。全区11个街道基层平台建立，已有6个街道完成标准化示范性达标验收。全

4、区100个村、20个社区的劳动保障工作站标准化建立，正根据“高起点、高标准、高质量”的要求稳步推动。全区36个乡镇(街道)就业和社会保障事务所已实现统一使用城乡居民社会养老保险治理系统、安徽省就失业登记证治理系统和城镇居民医疗保险治理系统，其中安徽省就业失业登记证治理系统已延长到社区。全区乡镇、街道平台建立，更新了必要的办公设施，完成了各种信息资料归档工作，社保所业务掩盖到就业指导、技能培训、劳务输出、社会保险、劳动者维权等各个方面。对促进全区人社工作“就业均等效劳”，“保障功能延长”，起到了链接传递作用。 (四)“城乡居民社会养老保险试点”工作扎实推动。 20xx年11月23日，我区首先在全

5、市启动了新型农村社会养老保险试点。我局通过抓住宣传发动和保费征收两个关键点整体带动，使新农保根底建立得到进一步完善、队伍建立得到进一步加强、农保治理得到进一步标准。9月27日，我区又启动城镇居民社会养老保险试点工作。二者合称“城乡居民社会养老保险试点”。为做好试点工作，我局召开了屡次专题会，落实责任，分解任务，确保城镇居民养老保险试点工作安康运行。今年全区实现城乡居民74.9万人登记参保，参保率达90%，征收保费9762.26万元，为18.39万老年人累计发放了根底养老金1.44亿元，养老金发放率100%。城乡居民社会养老保险在全市领先实现全掩盖。 (五)社会保障体系不断完善。以社会保险扩面征

6、缴为突破口，全面推动各项保险征缴工作。一是根本养老保险再上新台阶。20xx年度全区根本养老保险参保单位489家，参保职工71654人(其中在职职工52700人，退休职工18954人)，完成年度任务的103.7%，征收养老保险基金2.2737亿元，完成全年任务的104。9%，支付养老金2.8784亿元;二是失业保险再上新台阶。全区失业保险参保60023人，完成年度任务的100%，征收失业保险952.17万元，完成全年目标任务的130.4%;三是城镇职工根本医疗保险再上新台阶。根本医疗保险参保64510人，完成任务的100%，根本医疗基金征收10372万元，完成全年目标任务的108%;四是工伤保险

7、再上新台阶，工伤保险参保5.02万人(其中农夫工1.84万人)，完成任务的102.4%，征收工伤保险289万元，完成年度任务的111%;五是生育保险参保3.32万人，完成任务的110.7%，征收生育保险参保145万;六是被征地农夫养老保险长足进展，为2147名参与被征地农夫养老保险人员办理参保登记、审核上报，市规划区内发放养老金376.2万元，埇桥区规划区内发放养老金14.8万元，被征地农夫生活保障率到达100%;七是全区享受城镇未参保集体企业退休人员生活保障人员155人，月发放生活保障金4.2万，到达了应保尽保;八是退休职工社会化治理步入正轨。目前我区退休人员18945人，进入社区退休人员1

8、5085人，社会化治理效劳率88.9%。 (六)人才建立步伐加快。 一是加大人才引进力度。仔细落实省外专局(20xx)78号文件精神，做好我区引智示范村灰古镇八张村的试点工作，协作市人社局引智办积极协调争取省试点资金三万元，开创农村引智工作的新局面。对20xx年效劳期满的5名“三支一扶”支教人员办理了定岗手续，5月份按省厅、市局部署，组织招募了20xx年度“三支一扶”高校毕业生20名。接收高校毕业生报到1569人，为240名人事代理人员办理调动手续。全区已建大学生就业见习基地54家，449人参与就业见习，大学生留用率达90%。大学生就业见习基地建立，为埇桥引智聚才、“人才兴区”供应了人才支撑和

9、智力保障。人才事业投入资金147.65万元。人力资源市场建立稳步推动，在借鉴先进地区的阅历根底上，立足埇桥区实际，在原呵泉啤酒厂办公楼建立了近600平方的人力资源市场，为人才引进搭起了对接桥。 二是完善公务员治理。依据省、市公务员主管部门的统一部署，由我局负责审查网上报考区直部门8个职位147名人员的资格;经市人社局批准，招录8名公务员;全区组织2216名公务员参与电子政务考试，和28名乡镇基层公务员分三批参与全市县域经济培训班;全年共审核上报省、市、区表彰嘉奖先进集体36个，先进个人43人。 三是深化事业单位人事制度改革。目前已有62个单位的岗位设置方案已经市局批复，批复岗位数19254个。

10、全区岗位设置方案核准工作已完成95%。根据事业单位公开聘请程序，公开聘请了95名事业单位工作人员(含35名进入体检环节的的新农合工作人员)，12月25日又组织2500多人参与事业单位公开招考笔试，拟聘请事业单位工作人员162人。 (七)劳动关系和信访工作和谐稳定。20xx年受理劳动仲裁案件19件，结案19件，结案率100%。劳动合同备案登记5653份，集体合同备案161份。基层医疗卫生单位绩效工资已全部审核完毕。全年劳动监察巡察用人单位550家，完成任务的110%。劳动保障书面年审126家，接待投诉292起，立案289件，结案289件，为5000余名劳动者追回工资400余万元，征收建筑领域农夫

11、工工资保障金400万元。劳动保障监察“两网化”建立已组建成乡镇(街道)中队，下一步将在全区319个行政村和43个社区建立劳动监察工作站，形成三级网格。今年以来，我局对劳动保障信访工作倍加重视，局班子会屡次讨论信访工作，层层建立了一把手负责制和领导包案制，长期坚持局领导工作日值班接访制。在全系统开了重信重访专项治理工作，仔细排查信访突出问题，并实行领导包案制。对久拖未决的信访难题，逐一讨论分析，妥当解决。今年信访办共接待(收)各类信访案件63件，其中涉及劳动监察11件、养老29件、医保7件、人事5件、其他6件，已全部办结，办结率100%。针对信访维稳工作的特别性，结合本局信访工作的实际状况，经局

12、党组讨论打算，成立特地的信访办公室，抽派专人负责信访工作的日常接待、交办答复、转送上报，同时完善了局领导及各经办机构负责人值班接待职工群众来访制度。仔细做好军转干部安置工作，20xx年安排规划安排军转干部1名。八一期间对全区企业军转干部进展了慰问;4月份组织了全区230名企业军转干部安康体检;按省市电报精神，准时提高了退休人员困难生活补贴标准，对7名家庭生活困难的军转干部进展了救助。并于6月23日召开了全区企业军转干部座谈会，通报了有关诉求状况的处理意见。目前全区企业军转干部思想根本稳定。 (八)“讲学习，强党性”、岗位大练兵、“社会保险法”落实有力。社会保险法已于今年7月1日施行，为有效宣传

13、贯彻落实好社会保险法加快和谐社会保障体系建立。自今年7月份以来，我局成立了社会保险法贯彻落实工作推动领导小组，制定了特地工作方案，组织开展了报刊、电视、网络等媒体宣传活动。并结合我局“四型”机关建立，紧贴“学法懂法用法，爱岗敬业奉献”主题，开展了“三步曲”活动。 一是社会保险法和党建党史学问测试，10月底，全区人社系统324人全部参与考试，人均分数95.8分。 二是社会保险法“面对面”现场竞答。11月25日，全区人社系统局机关、社保局、就业局、医保中心、劳动监察大队、农保所、街道代表队、乡镇汴南代表队、乡镇汴北代表队9个参赛分队，在我局五楼会议室，胜利上演了一场热闹生动活泼幽默的学问竞技课。经

14、过剧烈角逐，就业局获得一等奖，社保局、乡镇汴南队获得二等奖，其余代表队获奖三等奖。 三是社会保险法演讲竞赛。12月15日，来自全区人社系统的8位选手，用布满激情的语言，抒发了人社干部职工，围绕全面贯彻落实社会保险法，关怀百姓民生，喜爱社保事业的情怀。经过精彩比拼，医保中心的杨瑞芳获得一等奖。农保所的李莹莹、就业局的吴涛获得二等奖。社保局的高一琼、局机关的吴恺、汴北代表队的周曼玲、街道代表队的曹纯红、汴南代表队的张国璋获得三等奖。在进行“竞答”和“演讲”的同时，我局还邀请了区“创先争优”、“四型”机关、“效能”办等活动领导小组领导进展现场观摩指导，深化了学习效果。 (九)“书记带头大走访活动”开

15、展扎实有效。我局在大走访活动中始终坚持把解决群众现实利益放在第一位。对大走访活动中发觉的热、难点问题进展归纳整理，建立台账，能解决的明确专人解决，一时难解决的做好解释宣传工作，明确时间节点，逐步解决，并坚持做到“老党员困难群众留守儿童必访”、“局离退休干部职工必访”、“局下派干部和下岗特困职工必访”。仔细落实市区关于加快推动和谐社区建立的意见，深入开展城乡基层党组织结对共建工作。10月27日，局党组书记局长李再胜、局党组副书记周维民，来到苗庵乡留守儿童活动室进展探望，送去慰问金5000元，电脑一台。元旦前夕，走访慰问了局下派干部和下岗特困职工，共送去慰问金3000元。截至目前，我局累计走访户数

16、已到达400余户，走访企业20余个;发放征集意见表600余份;发放惠民政策宣传单1000余份;记载民情日记400余篇，收集意见建议32条，经归纳梳理建立民情台账10余份;解决问题56件;调研报告10篇;结对帮扶困难群众12户28人，落实各类慰问帮扶资金1万余元。 二、推行党务政务公开，打造阳光人社 (一)强化组织领导，狠抓措施落实。在新局组建之后，准时调整了政务公开领导小组，将政务公开工作纳入重要议事日程。二是落实工作方案。制定了关于印发埇桥区人社局政务公开相关制度的通知，具体列出了政务公开的总体要求、根本原则、目标任务和方法步骤等。 (二)完善工作制度，提高效劳水平。 一是完善了信息公开制度

17、。不断拓展和深化党务政务公开内容，做到政务信息公开准时透亮。 二是完善了考核监视制度。将政务公开工作纳入年度整体考核中。 三是进一步完善了工作治理制度。开展“党员示范岗”、“党员示范窗口”等活动，公开了投诉举报电话，广泛承受社会监视。 (三)多措并举，把政务公开落到实处。 一是利用效劳窗口公开。重新标准了各窗口办事流程，使办事窗口设置更加合理，群众办事更加便利。 二是利用网站进展公开。利用人社先锋网站，公开人社办事指南，人才报考聘请工作等。 三是通过召开会议和座谈会等其他形式活动进展公开。结合人社工作实际，通过就业救济活动进社区、城乡居民社会养老保险试点启动仪式、养老金发放仪式等活动，及基层就

18、业和社会保障平台建立等会议，公开部门重要工作信息。我局还通过召开“党员座谈会”、“基层就业和社会保障平台工作人员”座谈会、农夫工返乡创业座谈会、贤内助座谈会、离退休老干部座谈会，向他们通报我局全面工作建立状况，并征求他们的意见和建议。12月28日，我局通过举办“人社之春”联欢晚会，邀请了各界代表，在欢快轻松活泼的气氛中，呈现了我局激情向上、实力自信、活力迸发的精神风貌。 四是开展惠民政策宣传询问活动进展公开。通过开展民生工程宣传，城乡居民社会养老保险政策宣传，走进校园、走进社区、走进农村、走进企业，把开展政策法律法规询问活动作为政务公开的一种新形式，充分利用社会保险法、新工伤保险条例等新法规出

19、台宣传活动的大好时机，积极宣传。 五是依托基层劳动保障平台建立进展政务公开。严格要求基层劳动保障平台做到政务上墙。在全区基层平台推行“五个五统一”模式，即：统一劳动保障工作五种宣传;统一五项制度;统一五项流程;统一五个台帐;统一五个席卡。通过推行“五五统一模式”，政务公开依托街道社区劳动保障平台翻开了广度，透亮了深度。 三、牢记以人为本，打造效劳人社 我局先后制订并出台了工作效能考核方法、首问责任制等一系列效能方面的制度。 二是社保业务信息系统进展全面升级，完善“五费合征”。一次性办理五项社会保险的统一登记，真正做到“一门治理、一站办结、一口收费”。 三是进一步注意效劳标准，优化效劳质量。要求

20、全局干部职工特殊是窗口岗位要自觉遵守效能建立“四条禁令”，同时推行亲情效劳，给窗口工作人员规定“十条亲情用语”和“十条效劳禁语”四是进一步注意效劳的细节。同时，狠抓在职党员进社区、双向承诺制、群众评议，深入开展“五个好”机关党组织创立活动。我局确立了“微小之处见真情，效劳之中树形象”的理念。在硬件建立上努力营造温馨舒适的办事环境。让“便民、利民、为民”逐步成为大家的自觉行动。 四、夯实廉政平台，打造“和谐”人社 (一)加强党员干部思想教育，营造深厚的廉政文化气氛。局党组把廉政教育、党纪政纪教育纳入中心组和干部职工年度学习规划。创新学习教育形式，举办“周五讲堂”，开展“一般党员上党课”，邀请区纪

21、委、区检察院领导作“预防职务犯罪”专题讲座，组织全局干部职工观看“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪案例”教育片，丰富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增加了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性，提高了党员干部特殊是党员领导干部的抱负信念和廉洁从政意识。 (二)加强党风廉政制度建立，健全预防腐败长效机制。 一是仔细落实党风廉政建立责任制。仔细落实局党组班子对党风廉政建立的全面领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责”的责任机制。局印发了20xx年党建党风廉政建立工作安排，签订局属单位20xx年度党风廉政建立目标责任书，将党风廉政工作纳入局目标责任体系，加大了党风廉政建立工作在年度考核

22、中所占比重，使得党风廉政建立同全局工作严密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。 二是加强专项资金的监管力度。根据区委办公室关于印发20xx年全区党风廉政建立和反腐败主要任务分工的通知精神，局制定了加强20xx年社会保险基金和其他专项资金监管的实施方案。从3月份起，分阶段对20xx年度就业专项资金、城镇职工根本养老保险、城乡居民根本养老保险基金进展专项检查。联合区审计局对医疗保险基金进展监视检查。对资金运行和使用状况进展定期检查，加强对社保资金日常收缴、支出的重点监控，保证资金安全有效使用。 (三)加强政策法规学问学习，自身建立不断加强。 把人事、劳动保障法规政策列入每周三周学习的重要内容，积极

23、开展政策法规大课堂活动，由局领导班子成员和各业务股长授课，局全体人员参与，全面提升干部职工队伍的法制素养。先后有重点、有组织地学习了公务员法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、行政惩罚法、行政许可法、行政复议法实施条例、工伤保险条例、劳动合同法实施条例，党的xx届五中全会、中纪委六次全会精神，学习新修订的党员领导干部廉洁从政若干准则、关于实行党风廉政建立责任制的规定等等法律法规。7-12月份，先后选送12名业务骨干参与省人社厅组织的劳动法规业务培训，11月11-17日，局在农夫工创业园培训中心组织了全区人社系统基层就业和社会保障工作平台工作人员业务大培训，受培195人。这些举动，为标

24、准人社系统依法行政、廉洁行政打实了根基。 当我们前进的脚步就要跨入20xx年，回首过往岁月，颇有感慨，党建工作是一个单位永葆蓬勃生气的有效动力，我区人社事业取得的成绩也正印证了这一点。20xx年，我区荣获“全国农村劳动力转移就业示范县(区)”称号;我区被列为全国首批基层就业和社会保障效劳建立试点县(区);我区列为全国其次批新农保试点县(区);区劳动监察大队获得“全国人社系统优质效劳窗口单位”、区就业效劳中心获市五届文明优秀效劳窗口先进单位。今年10月10日-20日，局党组书记局长李再胜，作为全国人社系统“为民效劳创先争优先进事迹”报告团6人成员之一，也是我省唯一的一名，在全国巡讲报告，并受到人

25、力资源社会保障部党组书记、部长、部创先争优活动领导小组组长尹蔚民亲切接见，他的先进事迹被各大不同媒体转载颂扬;我区新农保、社保、医保、就业、劳动监察、农夫工返乡创业、高校毕业生见习、民生工程等工作，屡次受到省、市、区的表彰和确定;党建、党风廉政、创先争优、“四型”机关及效能建立、规划生育、老干部工作、关怀下一代、精神文明创立等工作，屡次受到区委区政府通报表彰;中国劳动保障报、安徽先锋网、宿州电视台、拂晓报、区宣传媒体以及省内外其他不同网络媒体，屡次宣传报道我区人社工作，对我区人社工作赐予了充分确定。 新的一年，人社工作将会更加任重道远，人社系统全体干部职工将围绕埇桥经济建立中心，在局党组的顽强

26、领导下，着重突出“民生为本，人才优先”工作主线，不断强化效劳意识，完善工作机制，加强目标治理，以更加扎实的工作作风，更加有力的工作措施，不断把埇桥人社工作推向前进，为建立实力埇桥、和谐埇桥、活力埇桥、魅力埇桥做出新的更大奉献。 2023年个人社会实践报告小结(精)二 为了全面提高护理专业学生的人文修养和专业力量，增加同学们的综合素养，培育具有较强的社会竞争力，能快速适应就业需要的护理人才，护理系团总支安排每名学生在寒假期间，自主安排时间，参与社会实践活动。熬炼力量，提升素养，稳固在校理论学习。从而为下阶段的学习和适应社会打下良好根底。 怀揣着对“白衣天使”这个称号的神往，2023年2月1号，我

27、带着新颖与紧急的心情踏进了卫生院，开头观看护士门的工作动态和性质及医院状况。尽管时间很短，但收获颇多。刚进医院，着实很兴奋，感动，新奇感很强，对临床护理操作程序亦特别感兴趣，同时也有点担忧，究竟是进入了一个新奇提与社会各种人群进展沟通。也是对自己的一个挑战。 护士长带着我们所见的第一站是：护士询问台，以前进医院医院始终把这里看的极其寻常，然而今日却感觉一点都不寻常呢。面对病人流淌量大，治疗工程多且没有规律的特点，他们具备随机应变，合理安排的力量，在最短的时间内，给患者供应最完善的答复，护士门主动热忱周到细致，礼仪效劳是提高效劳质量行之有效的方法，个人素养效劳水平与效劳质量都表达了护理队伍的整体

28、形象。 护士长给我们介绍环境，护理任务，交接班和护理程序，了解病人状况，护士工作无非就是交接班和护铺床各项护理操作，观察人家都很娴熟的操作这些的时候，在想自己今后也要做这些一样工作，不免有些可怕。 刚进入病房，总有一种枉然不知所措的感觉，对于护理工作处于比拟生疏的状态，看着护士们忙劳碌碌的身影，有着良好操作技术和各种护理工作力量，我才更全面地了解护理工作，更详细的了解这个行业，在这里我学会了适应新环境，在生疏环境中成长和生存。护士工作是特别繁重与杂乱的，尽管在将来之前也有所了解解，但在观看病房之后，感受又更深了，确实，护士们的工作很零碎杂乱。还可以说是很卑微，可是透过多数人的不理解，我们发觉护

29、士有着其独特的魅力，医院不行能没有护士，这就说明白护士的重要性。医生离不开护士，病人离不开护士，整个环境都离不开护士。因此，我们应当树立正确的职业道德观，养成良好工作态度。 顾名思义，病房护士接触最多的也是病人，了解甚深的是各种疾病，把握透彻的是各种根底护理操作，如：铺床，教师说了，铺床肯定要平坦，病人才能睡个平稳觉，床铺不是每天都换，但每天都会清扫。这也是为病人安康着想，有时候一些病重的病人无法翻身，护士也要尽力让其翻身，为其清扫床铺;量血压看似简 单，但也肯定要仔细，护士长还给我们介绍了量体温柔测血糖的方法，量体温时肯定擦干腋下汗液;测血糖时，医院糖尿病人在饭前饭后都要测血糖，虽方法简洁，

30、但易出问题，比方，指尖消毒，测血糖时最好一针见血，干脆利落，否则病人很苦痛。他们每天至少要侧六次血糖，只有十根指甲，指尖全是针孔，假如第一次血量不够，就得从新侧，这就无疑增加病人苦痛，还有什么导尿术，插胃管，口腔护理，静脉输液各种灌肠法等等。 护士不仅要把病人照看好，与病人和家属沟通沟通也是一门技术，一门学问，病人就是上帝，无论怎么样，我么都不行以与病人吵架，我们的多多站在病人角度想想。有时候，病人要求与护士职责相互冲突，护士必需懂得如何更好地与病人沟通，不能凡事都有着病人来，那样只会造成更严峻的后果，和家属吵架时，护士应当避开不必要的争吵，选择缄默。家属吼骂护士无视病人，而护士长却什么也不说

31、，由于病人就是上帝。 护士长又带着我们参观了手术室，护士长告知我们，手术室是最注意洁净，干净，无菌，穿手术衣，戴帽子，口罩，头发，衣袖，裤脚都不能漏在外面。手机也要放静音，进了手术室，要仔细观看每一个手术每一步用什么器械，要记住并仔细熟悉每一种器械，看看器械护士是怎样估量到下一步医生的企图，留意器械护士传递各种器械的方法。 一周过去了，我去了几个科室，也见到了病人的离去和新生儿的降生。当我看到心电图成一条直线时，我体会到了安康是多么重要。对护士的要求是多么严格，作为一名实习生来说，一天三班倒，熬夜在正常不过，有谁知道这白衣天使背后的辛酸。晚班，早班，夜班，日夜颠倒时如此艰辛。这让我深深体会到了

32、护士这个职业的使命感和责任感。 从这次观看中，我知道了今后好好学习的重要性，每一个操作都要会做，其实护士工作是个孰能生巧的过程，我们只有不断学习，思索，熬炼，才能拥有更加坚固的技能，我会更加珍惜以后学习时间，珍惜每一天的熬炼和每个课堂学习的时机。 最深的体会就是不断学习，不断实践，学无止境，其实不用多说，我们也知道，学习学问本省就是一个长期坚持，不断探究的过程，一年半后的我们也要离开校园，踏入社会，然而社会看重的不仅是所学的书本学问，更多的是看重我们是否把握了适应社会的力量，一旦踏入社会，我们必需去适应，去融入，那么怎么做呢，怎么样才能学以致用呢，就显得极其重要。其中最重要的一点就是我们要有踏实的根本功，以学问为后盾，以不变应万变，而这些都是我们 在校学习的主要目的。等到大三，都是在医院实习，虽然只有一年的时间，但确是为步入社会，走上工作岗位奠定良好根底。 所以，我们必需在校期间尽可能多的学，只有这样，我们才能够更好地适应社会，才能经得起社会残酷的考验，不被淘汰。