2022职员入职电子版劳动合同范本.docx

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1、2022职员入职电子版劳动合同范本 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循协商一样的原则，下面是我为大家整理的2022职员入职电子版劳动合同范本，更多合同范本点击“合同范本”查看！ 2022职员入职电子版劳动合同1 甲方：_ 乙方：_ 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权力与职责 1、甲方把_厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为三个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。 2、甲方应按经营须要确保厨房原材料的供应

2、。 3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。 4、乙方每月总工资为人民币_元，每月日日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，再经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮。 5、甲方赐予乙方每月_天休班，在不影响正常营业状况下，由乙方合理支配，在工作繁忙时，乙方不准休假。 6、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权赐予惩罚。 二、乙方权力与职责 1、乙方须保证至少_人到甲方厨房工作(其中炒锅_人、砧板_人、凉菜_人、面点_人、打荷_人)，乙方人

3、员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。 2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。 3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀求甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品) 4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜

4、、节日菜，不定时举办如美食节等活动。 5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。 6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。 7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。 9、乙方需交纳制

5、 服及工作保证金人民币_元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。 10、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。 甲方法人代表签章：_乙方签名：_ (盖章)_ 签约日期：_年_月_日_年_月_日 2022职员入职电子版劳动合同2 甲方：_酒店 乙方： 经甲、乙双方友好协商，一样同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。 一、甲方权力与职责; 1、甲方把_大酒店厨房授权给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为1年，即从_年6月23日起至_年6月22日止，其中试用期为2个月，即从_年6月23日起至_年6月23日止，期满如需接着聘用，必需

6、另行签订协议。 2、甲方应按经营须要确保厨房原材料的供应。 3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。 4、乙方每月工资总额为人民币15000元，每月15日发放上月出勤工资，工资总额中含社保补贴_元。除此之外，甲方不再给乙方办理社保和发放其他补贴。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮。 5、甲方赐予乙方每月4天休班，在不影响正常营业状况下，由乙方合理支配(须告知甲方)，在工作繁忙时，乙方不得休假。 6、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权赐予惩罚。 二、乙方权力

7、与职责; 1、乙方须保证至少42人到甲方厨房工作。其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人、堂做人，水台人，上什人，洗摘人。乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。 2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，并保证达到56%的毛利率，允许上下浮动3-5%个点。如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。 3、以甲方当月菜金销售额110万为基数。如当月菜金销售额超

8、过110万，按超过部分1%给乙方提成。超过150万按超额部分1.5%提成。超过200万按超额部分2%提成。提成50%归乙方全部，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。若当月菜金销售额低于100万元时，则按低于部分的百分比乘以乙方基本工资11000元扣减乙方工资。 4、甲方厨师班子的调整，由乙方依据酒店的经营状况及菜品开发的须要，提出方案报甲方批准后实施。在确保菜品质量的基础上，要严格限制厨师班子的工资总水平。在乙方入职3个月内，厨房工资总额占菜金销售额比例应限制在12%以内，3个月后其比例应限制在11%以内。若超过或低于上述比例时，按超过或低于的百分比相应扣减或增加乙方的工资。 5、乙方应组织每

9、周召开一次菜品探讨会，并邀请甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。 6、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜。 7、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。 8、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。 9、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员

10、严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 10、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。 11、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。 12、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则乙方应担当由此给甲方造成的经济损失。 13、乙方须于6月23日前人员到位，保证甲方酒店正常运营。 14、乙方应依据厨房出品的要求严把原料进货质量关，不符合出品质量要求的原材料不得接收。同时应协作甲方后勤管理部门，参加进行原料的询价。 15、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。 三、

11、劳动纪律; 甲、乙双方均应严格遵守纪律、法规、政策法令和规章制度，乙方应遵守甲方依法制定的各项详细的管理制度，若乙方违章，甲方有权依据甲方的规定赐予行政处分或惩罚，直至解除本合同。 四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除与乙方的合约且无须补偿; 1.乙方在合同期内有违反甲方员工手册、岗位工作细则等有关条款规定之行为的。 2.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 3.严峻渎职、失职、滥用职权、以权谋私、钱权交易、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的。 4.被依法追究刑事责任的。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前15日通知乙方; 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原

12、工作也不能从事由甲方另行支配的工作; 2.乙方不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 六、协议变更或终止; 1.甲乙双方无正值理由不得擅自变更合同。若经双方协商同意，可以变更合同。 2.合同期内，甲方或乙方欲变更、终止合同，则需提前15日通知对方。如一方未经对方同意变更、终止合同，给对方造成损害的，应赔偿对方损失。 3.以下情形发生，此合约终止: (1)甲方破产、停产或停业; (2)乙方丢失工作实力; (3)因不行抗拒因素发生; (4)合同期满，劳动关系即行终止

13、。 七、竞业禁止和保守商业隐私的规定; 1、竞业禁止 (1)乙方在合同期内，不得兼职，禁止参加一切可能导致与甲方有利益冲突的经营活动和商业行为。乙方不得以个人名义或配偶、子女等的名义进行任何形式与甲方经营范围类同的投资、自己经营、托付经营、代人经营、顾问、询问等商业性活动或非盈利性活动，经甲方同意的除外。 (2)乙方在任职和离职及离职后，不得掠夺甲方客户或将甲方客户推介给与甲方有竞业性质的其他公司;乙方不得劝导、引诱甲方其他雇员离职。 2.保守商业隐私 (1)乙方有保守甲方商业隐私不被泄露的义务。 (2)乙方在合同期内获得的一切商业信息、投资信息、服务信息、技术信息、人力资源信息等信息资源，应

14、视为乙方工作岗位所获得，信息的处置权归甲方全部，乙方不得以任何理由截留、转移、赠送或贩卖给他人。 (3)乙方应保持甲方所规定的对外宣扬的统一口径。不得夸大或贬损甲方形象，不得随意散布一切与甲方对外宣扬相违反的信息。 (4)乙方在任职和离职及离职后，不得复制、带走或以其他任何方式泄露属于甲方的任何文件和信息。 (5)乙方不得以威逼、利诱、胁迫或其他不正值手段获得甲方商业隐私，未经甲方认可或许可，乙方不得披露、运用或许可他人运用甲方的商业隐私。 4.乙方执行甲方职务时违反法律、行政法规或者甲方规章制度的规定，给甲方造成损害的，应当担当赔偿责任。 5.乙方不得利用职权收取贿 赂、佣金或其他非法收入，

15、不得以权谋私、侵占甲方财产等一切活动。 6.乙方遵守甲方规章制度，若有违反甲方可按有关规定处理。 八、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 九、本协议一式两份，签字之日起生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 _酒店甲方代表签字：乙方代表签字： 年月日年月日 2022职员入职电子版劳动合同3 甲方： 乙方： 依据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合同。 第一条聘用合同期限 本聘用合同期限自年月日至年月日。 其次条聘用岗位及其职责要求 (一)、

16、甲方依据工作须要及乙方所具备的工作实力，聘用乙方为我单位厨师工作，在聘用期内，甲方也可以依据工作须要，征得乙方同意，调整乙方能够胜任的工作岗位。 (二)、酷爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，努力提高服务质量。 (三)、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，保证养分的质量。 (四)、严格执行养分卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。 (五)、留意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。打扫好食堂的卫生，并定期消毒。 (六)、严格执行单位的作息制度，按时开餐。 (七)、虚心听取看法，听从单位支配和管理。 (

17、八)、乙方必需身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病。 (九)、乙方必需严格遵守各项平安操作规程，爱护自己。 第三条工作酬劳 (一)、甲方依据乙方工作岗位及完成工作任务的状况，月工资1000元，个人保险300元，合计每月1300元(大写壹仟叁佰元整)。 (二)、甲方在每月5日钱支付上月工资，如遇特别状况，已方可提前申请预支1个月工资。 (三)、工作业绩表现佳，受到领导的确定和表扬，在期末可依据实际状况赐予肯定的嘉奖。 (四)、因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必需依法赔偿。情节严峻的甲方可依法向人民法院提起诉讼。 第四条聘用合同的终止与解除 (一)、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同

18、自行终止。 (二)、聘用期间，如乙方违反协议规定，或严峻失职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。 (三)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。 (四)、乙方不得在中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金500元。如遇特别状况必需提前5天通知甲方，当月工资按天计算。 第五条双方约定的其它事项 本合同有效期为壹年，合同期满如甲方岗位不须要再接着聘用，合同即行终止。合同期满如甲方岗位须要，情愿接着聘用乙方，乙方也情愿续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。 第六条附则 (一)、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方另行协商约定。

19、(二)、甲、乙双方都必需严格履行本合同。 (三)、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。 甲方： 乙方： 合同签订： 2022职员入职电子版劳动合同4 甲方(用人单位)名称 注册类型 地址 乙方(职工)姓名性别 诞生年月 身份证号码 住址 依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在同等愿自，协商一样的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循诚恳信用的原则，共同遵守履行。 合同期限和履行地 第一条本合同期限经双方约定，实行下列第种形式。 (一)有固定期限：自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限：自年月日起终止合同条件出现时止。 (三)以完成肯定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产

20、任务完成止。 其中，双方约定的试用期自年月日起至年月日止。 其次条合同履行地 工作内容 第三条甲方依据生产工作须要，支配乙方从事岗位(工种)工作。 第四条乙方应根据本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。 详细岗位(工种)工作的任务和责任如下： 第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，也可以变更乙方的岗位(工种)工作。 劳动爱护和劳动条件 第六条甲方必需为乙方供应符合国家，省，市规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度和平安生产

21、操作规程。 第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果： 职业病防护措施： 待遇状况： 第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。 第九条甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 工作时间和休息休假 第十条甲方支配乙方执行工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任

22、务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。 实行本条(二)，(三)项工时工作制的.，应当经劳动保障行政部门批准。 第十一条甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第十二条甲方支配乙方延长工作时间和支配乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即： (一)工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳; (二)休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳; (三)法定休假

23、节日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。 第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，安排生育等假。 劳动纪律 第十四条甲方应依据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理，保守甲方的商业隐私。 第十五条乙方遵守甲方依法制定的 第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应处理，直至解除本合同。 劳动酬劳及支付方式与时间 第十七条甲方应遵循按劳动安排原则，依

24、据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资安排制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位(工种)，甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。 该标准包括以下内容(项目)： 不包括：。 第十八条甲方以月(周，日)为周期支付乙方工资。 乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方供应正常劳动的，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。 第十九条甲方实行计件工资形式的，应根据科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方支配在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资。 其次十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方依据国

25、家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动酬劳。 其次十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为： 保险福利待遇 其次十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参与社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 其次十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。 其次十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行。 其次十五条甲方应当创建条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。 合同的变更，解除，终止和经济补偿 其次十六

26、条订立本合同所依据的法律，法规及有关政策规定发生改变，本合同应变更相关内容。 其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。 其次十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 其次十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的： (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的： (四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的; (五)法律，法规规

27、定的其他情形。 第三十条有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的： (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (四)法律，法规规定的其他情形。 第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条解除合同; (一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丢失或部分丢失劳动实力的; (二)患病或者负伤，

28、在规定的医疗期内的： (三)女职工在孕期，产期，哺乳期内的; (四)法律，法规规定的其他情形。 属本条(二)，(三)款合同期限届满的，应将本合同持续至医疗期满或哺乳期满为止。 第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的： (二)甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能按本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的; (五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; (六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工

29、资酬劳的; (七)法律，法规规定的其他情形。 属本条(二)，(三)，(七)款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金 第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同： (一)由甲方出资专项培训未达到培训协议要求或本合同规定服务期限的; (二)担当国家重点科研项目或协议担当甲方科研项目尚未完成的; (三)法律;法规规定的其他情形。 第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止： (一)本合同期限届满的： (二)乙方退休，退职或者死亡的： (三)本合同约定的终止条件出现： (四)法律，法规规定的其他情形。 违约责任 第三十六条依据本合同其次十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金

30、。 第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘 以%(不超过100%)向对方支付违约金。 第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业隐私等签订专项协议，作为本合同附件。 劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。 第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有

31、关规定相抵触的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。 第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。 第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。 甲乙双方各持一份，均具有同等效力。 双方须要约定的其他事项 甲方：(盖章)乙方：(签字) 法定代表人：(签字) (托付代理人) 签字日期：年月日 签字日期：年月日 2022职员入职电子版劳动合同5 甲方：乙方： 一、合同期限 从_年1月10日起至_年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。 二、工作内容 1、甲方因工作须要，聘请乙方为甲方员工，依据状况改变，甲方有权调

32、整乙方职务或工种。 2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、吩咐和随时安排的工作任务，达到甲方岗位职责要求。 三、劳动酬劳及福利待遇 1、乙方根据甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬劳，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。 2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。 四、劳动纪律 1、甲方依据经营须要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。 2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。 五、劳动合同

33、的变更、续订、解除及终止 1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。 2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告; (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的; (4)依法被追究刑事责任或触犯中华人民共和国治安管理惩罚法的; (5)劳动法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形; 4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

34、 (1)在试用期内; (2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 六、违反劳动合同的责任 乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业隐私损失等)，甲方有权接着要求乙方赔偿。 七、双方认为须要约定的其他事项 1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间须要正常生产经营的，乙方要听从甲方支配，同时可领取居班费。 2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。 八、附则 1、本合同一式两份，经

35、双方签字后生效，甲乙双方各一份。 2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 2022职员入职电子版劳动合同范本本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页