工伤保险条例及工伤事故处理.pptx

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1、1工伤保险条例工伤保险条例 及工伤事故处理及工伤事故处理 -汇思人力资源汇思人力资源2 目目 录录 关于工伤的法律法规关于工伤的法律法规 工伤的概念工伤的概念 工伤的认定工伤的认定 劳动能力鉴定劳动能力鉴定 工伤保险的待遇工伤保险的待遇 发生工伤处理的一般程序发生工伤处理的一般程序3 关于工伤的法律法规关于工伤的法律法规 国务院第国务院第375375号令工伤保险条例号令工伤保险条例 -2004.1.1 -2004.1.1实施实施 江苏省实施工伤保险条例方法江苏省实施工伤保险条例方法 -2005.4.1 -2005.4.1执行执行 劳动和社会保障部工伤认定方法劳动和社会保障部工伤认定方法 -20

2、04.1.1 -2004.1.1执行执行 职业病防治法职业病防治法 -2002.5.1 -2002.5.1施行施行 国家标准职工工伤国家标准职工工伤 与职业病致残程度鉴定与职业病致残程度鉴定 GBGBT16180T1618019961996 4 案例（一）某单位装配工王某，在快下班时，某单位装配工王某，在快下班时，装配零件过程中，不慎右手食指被压，装配零件过程中，不慎右手食指被压，经医院拍片检查，诊断为粉碎性骨折经医院拍片检查，诊断为粉碎性骨折。问题：王某是否可以认定工伤？为什么？问题：王某是否可以认定工伤？为什么？5工伤及职业病的概念工伤及职业病的概念 工伤三要素：工伤三要素：1.1.工作时

3、间工作时间 2.2.工作场所内工作场所内 3.3.因工作原因受到事故伤害的因工作原因受到事故伤害的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。质等因素而引起的疾病。6 案例（二）某单位装配工王某，下班时间一到，某单位装配工王某，下班时间一到，整理工具，不小心一把大锤子掉下来压整理工具，不小心一把大锤子掉下来压在脚上，经医院拍片检查，诊断为粉碎在脚上，经医院拍片检查，诊断为粉碎

4、性骨折性骨折。李某下班后开摩托车在回家路上和李某下班后开摩托车在回家路上和一三轮车相撞倒地，腿骨骨折。一三轮车相撞倒地，腿骨骨折。问题：王某和李某是否可以认定工伤？为什问题：王某和李某是否可以认定工伤？为什么？么？7工伤的认定工伤的认定 职工有以下情形之一的，应当认定为工伤职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作一、在工作时间和工作场所内，因工作 原因受到事故伤害的；原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或首尾二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或首尾性工作受到事故伤害的；性工作受到事故伤害的；三、在工作时间和工

5、作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；害的；四、患职业病的；四、患职业病的；五、因外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；五、因外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到机动车事故伤害六、在上下班途中，受到机动车事故伤害 的；的；七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。8 案例（三）某单位组织员工篮球比赛，装配工李某比赛中，不慎摔某单位组织员工篮球比赛，装配工李某比赛中，不慎摔了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折了一跤，经医院拍

6、片检查，诊断为手腕骨折。某单位利用休息天，组织员工去黄山旅游，装配工王某某单位利用休息天，组织员工去黄山旅游，装配工王某不慎摔了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折不慎摔了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折。某单位职工张某，上班时间去洗手间，因洗手间地面有某单位职工张某，上班时间去洗手间，因洗手间地面有水滑了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折。水滑了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折。问题：李某、王某、张某是否属于工伤问题：李某、王某、张某是否属于工伤？9工伤的认定工伤的认定江苏省劳动和社会保障厅关于实施工伤保险条江苏省劳动和社会保障厅关于实施工伤保险条例如干问题的处理意见中规定：例如干

7、问题的处理意见中规定：用人单位安排或组织职工参加文体活动用人单位安排或组织职工参加文体活动 ，应作为工作，应作为工作原因。原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假用人单位组织职工观光、旅游、休假 等活动，不能作等活动，不能作 为工作原因为工作原因 “因工作原因受到事故伤害因工作原因受到事故伤害”既包括在工作时间和工既包括在工作时间和工作作 场所内因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也场所内因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要是由于本单位不平安因素造成的意外伤害。是由于本单位不平安因素造成的意外伤害。

8、10工伤的认定工伤的认定职工有以下情形之一的，视同工伤：职工有以下情形之一的，视同工伤：1 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在或在4848小时之内抢救无效死亡的；小时之内抢救无效死亡的；2 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；活动中受到伤害的；3 3、职工原在、职工原在 队服役，因战、因公负伤致残，队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残已取得革命伤残 人证，到用人单位后旧人证，到用人单位后旧伤复发的。（无一次性伤残补助金）伤复发的。（无一次性伤残补助金）11工伤的认定工伤的认定职工有以下情形之

9、一的，不得认定为工伤：职工有以下情形之一的，不得认定为工伤：1、因犯罪或违反治安管理伤亡的；（例：、因犯罪或违反治安管理伤亡的；（例：打架斗殴）打架斗殴）2、酗酒导致伤亡的；、酗酒导致伤亡的；3、自残或自杀的；、自残或自杀的；12工伤的认定的期限工伤的认定的期限职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，所在单职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，所在单位应自发生之日起位应自发生之日起3030日内，提出工伤认定申请。日内，提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其亲属、工会组织在事故发生之日起亲属、工会组织在事故发生之日起1 1年内可以直年内可以直接向

10、用人单位所在地区劳动保障部门提出工伤接向用人单位所在地区劳动保障部门提出工伤认定申请，在此期间所发生符合工伤待遇等有认定申请，在此期间所发生符合工伤待遇等有关费用由用人单位承担。关费用由用人单位承担。13工伤认定工伤认定应提交的材料应提交的材料工伤认定申请表；（事故发生的时间、地工伤认定申请表；（事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等根本情况。）点、原因以及职工伤害程度等根本情况。）与用人单位存在劳动关系与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关包括事实劳动关系）的证明材料系）的证明材料医疗诊断证明或职业病诊断证明书医疗诊断证明或职业病诊断证明书用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，用人

11、单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。费用由该用人单位负担。14工伤认定工伤认定应提交的材料应提交的材料工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的有关材事故伤害的，提交工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的有关材料。料。因履行工作职责受到暴力伤害的，提交因履行工作职责受到暴力伤害的，提交 机关的证明或人民法院的判决书。机关的证明或人民法院的

12、判决书。因工外出期间，除提交因工外出期间，除提交“派工单派工单”、“出差通知书出差通知书”等能证明因工外出的原等能证明因工外出的原始证明材料外，属于以下情况的，还需提供以下证明：始证明材料外，属于以下情况的，还需提供以下证明：1 1受到交通事故伤害的，提交事故发生地受到交通事故伤害的，提交事故发生地 机关的交通事故证明；机关的交通事故证明；2 2发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的判决文书；发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的判决文书；3 3其他意外事故伤害的，提交相关证明材料。其他意外事故伤害的，提交相关证明材料。上下班途中受机动车事故伤害的，提交工作时间表、用人单位至居住地正常

13、上下班途中受机动车事故伤害的，提交工作时间表、用人单位至居住地正常路线图，路线图，以及以及 机关的道路交通事故责任认定书等有效证明。机关的道路交通事故责任认定书等有效证明。派遣和借调人员，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查派遣和借调人员，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料，由劳动关系所在单位申报。材料，由劳动关系所在单位申报。15劳动能力鉴定劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度 和生活自理障碍和生活自理障碍程度程度 的等级鉴定。的等级鉴定

14、。劳动功能障碍程度：劳动功能障碍程度：分分1-10 1-10 级级,1,1级最重级最重,10,10级最轻级最轻。生活自理障碍程度：生活自理障碍程度：三个等级三个等级。生活完全不能自理生活完全不能自理 生活大局部不能自理生活大局部不能自理 生活局部不能自理生活局部不能自理 16劳动能力鉴定劳动能力鉴定 劳动能力鉴定劳动能力鉴定 会应当自收到劳动能力鉴定会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起申请之日起6060日内作出劳动能力鉴定结论，必要日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长3030日。日。申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴申请鉴

15、定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定定 会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起鉴定结论之日起1515日内向省、自治区、直辖市劳日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定动能力鉴定 会提出再次鉴定申请。省、自治会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定区、直辖市劳动能力鉴定 会作出的劳动能力会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。鉴定结论为最终结论。17劳动能力鉴定劳动能力鉴定所需材料所需材料：身份证复印件；身份证复印件；工伤认定决定书；工伤认定决定书；病历、出院记录、职业病诊断证明等原件及病历、出院记录、职业病诊断证明等原件及复印件。复印件。鉴定费用

16、由工伤保险基金支付。申请再次鉴定鉴定费用由工伤保险基金支付。申请再次鉴定的，鉴定结果维持原结论的的，鉴定结果维持原结论的 ，由申请方支付费，由申请方支付费用。用。停工留薪期确实认，又申请人提供规定的材料停工留薪期确实认，又申请人提供规定的材料费用由用人单位支付费用由用人单位支付 18工伤保险待遇工伤保险待遇1.医疗待遇医疗待遇:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。疗待遇。职工治疗工伤应当在签订效劳协议的医疗机构就医，情况紧职工治疗工伤应当在签订效劳协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。急时可以先

17、到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程名录、工伤保险药治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程名录、工伤保险药品名录、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金支付。品名录、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金支付。19工伤保险待遇工伤保险待遇2.住院治疗待遇：住院治疗待遇：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的的70%发给伙食补助费。发给伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职

18、工因公出差标准报销用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销20工伤保险待遇工伤保险待遇3.护理待遇：护理待遇：工伤职工经劳动能力鉴定确定需要生活护理的，工伤职工经劳动能力鉴定确定需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费：由工伤保险基金按月支付生活护理费：生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的资的50%。生活大局部不能自理：统筹地区上年度职工月平均生活大局部不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的工资的40%。生活局部不能自理生活局部不能自理：统筹地区上年度职工月平均工：统筹地区上年度职工月平均工资的资的30%。21工伤保险待遇工伤

19、保险待遇4.薪资待遇薪资待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过过12个月个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。的，继续享受工伤医疗待遇。22工伤保险待遇工伤保险待遇5.伤残鉴定伤残鉴定14

20、级级的享受由工伤保险按月支的享受由工伤保险按月支付的伤残津贴付的伤残津贴:一级为本人工资的一级为本人工资的90%二级为本人工资的二级为本人工资的85%三级为本人工资的三级为本人工资的80%四级为本人工资的四级为本人工资的75%到退休年龄办理退休到退休年龄办理退休,停止享受伤残津贴停止享受伤残津贴23工伤保险待遇工伤保险待遇6.伤残鉴定伤残鉴定56级级的由用人单位安排适当工的由用人单位安排适当工作作,难以安排的由用人单位按月支付伤残难以安排的由用人单位按月支付伤残津贴津贴:五级为本人工资的五级为本人工资的70%六级为本人工资的六级为本人工资的60%经本人提出经本人提出,可以与用人单位解除或终止可

21、以与用人单位解除或终止劳动关系劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金疗补助金和伤残就业补助金24工伤保险待遇工伤保险待遇7.伤残鉴定伤残鉴定510级级的的:劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤伤医疗补助合同的由用人单位支付一次性工伤伤医疗补助金和伤残就业补助金金和伤残就业补助金25工伤保险待遇工伤保险待遇8.一次性伤残补助金待遇一次性伤残补助金待遇(工伤保险支付工伤保险支付)继续保持劳动关系的继续保持劳动关系的110级的一次性伤残补级的一次性伤残补助金标准为本人工资：助金标

22、准为本人工资：一级一级24个月个月二级二级22个月个月三级三级20个月个月四级四级18个月个月五级五级16个月个月六级六级14个月个月七级七级12个月个月八级八级10个月个月九级九级8个月个月十级十级6个月个月26工伤保险待遇工伤保险待遇9.一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金(用人单位支付用人单位支付)五级五级30个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资六级六级25个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资七级七级10个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资八级八级7个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资九级九级4个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资十级十级2个月

23、的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资27工伤保险待遇工伤保险待遇10.一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金(用人单位支付用人单位支付)五级五级30个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资六级六级25个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资七级七级10个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资八级八级7个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资九级九级4个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资十级十级2个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资28几个规定几个规定 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作

24、的协商一致指派职工到其他单位工作的,由用人单由用人单位承担工伤责任位承担工伤责任,但用人单位与其他单位可以约但用人单位与其他单位可以约定补偿方法定补偿方法本人工资为职工遭受事故伤害起前本人工资为职工遭受事故伤害起前12个月平均个月平均缴费工资缴费工资,缺乏缺乏12个月的按实际发生的月平均工个月的按实际发生的月平均工资计算资计算.29处理工伤事故的一般程序处理工伤事故的一般程序（一）（一）1 1、积积极极救救治治。事事故故发发生生后后，该该工工程程负负责责人人应应及及时时赶赶到到事事故故现现场场协协助客户公司送受伤员工去医院救治；助客户公司送受伤员工去医院救治；2 2、安安抚抚伤伤员员。在在员员

25、工工医医疗疗期期间间希希望望该该工工程程负负责责人人对对员员工工进进行行心心理理上上的的安安抚抚工工作作，多多关关注注员员工工的的治治疗疗康康复复情情况况，生生活活不不能能自自理理的的要要安安排排好好护护理理，必必要要时时须须和和家家属属联联系系。如如病病情情有有重重大大变变化化请请及及时通知工伤专员，以便在工伤申报中准确的处理。时通知工伤专员，以便在工伤申报中准确的处理。3 3、配配合合调调查查。工工程程负负责责人人详详细细的的了了解解事事件件发发生生的的原原因因经经过过，配配合合客客户户公公司司调调查查并并撰撰写写事事故故调调查查报报告告；（必必要要时时可可以以要要求求员员工工关关系专员一

26、起参与）系专员一起参与）4 4、收收集集资资料料。工工程程负负责责人人在在事事故故发发生生一一周周之之内内将将资资料料收收集集齐齐全全交交员工关系专员，员工关系专员，5 5、确确定定申申报报。员员工工关关系系专专员员提提出出是是否否申申报报工工伤伤的的建建议议，向向工工程程运运营营部部经经理理报报告告；（掌掌握握原原则则：视视员员工工受受伤伤害害程程度度，可可申申报报可可不不申申报报的的一一般般不不作作工工伤伤申申报报，只只需需待待员员工工治治疗疗结结束束后后凭凭医医疗疗发发票票报医疗保险或雇主责任险）报医疗保险或雇主责任险）30处理工伤事故的一般程序处理工伤事故的一般程序（二）（二）6 6、

27、实施申报（工伤发生之日起、实施申报（工伤发生之日起3030天内）：天内）：待员工出院后提交材料工程负责人负责收集提供的资料待员工出院后提交材料工程负责人负责收集提供的资料 ：1 1）劳务派遣协）劳务派遣协 2 2）劳动合同原件）劳动合同原件3 3）客客户户公公司司关关于于事事故故的的调调查查报报告告（电电脑脑打打印印，需需双双方方公公司司盖盖章章。应写明事故时间、应写明事故时间、地点、起因、经过等地点、起因、经过等4 4）与该员工同一批次外派该单位的劳务输知）与该员工同一批次外派该单位的劳务输知 （需双方公司盖章）（需双方公司盖章）5 5）了了解解（目目击击）事事故故的的两两个个证证人人出出具

28、具的的事事故故证证言言（附附证证人人的的身身份证复印份证复印 6 6）受伤员工的身份证复印件（现在苏住址，联系）受伤员工的身份证复印件（现在苏住址，联系 ），），7 7）医医疗疗机机构构出出具具的的相相关关医医疗疗诊诊断断（初初诊诊病病历历及及封封面面，出出院院记记录录，检检查查报报告告等等原原 件件），住住院院期期间间所所有有医医疗疗发发票票及及医医疗疗费费用用明明细细单。单。劳动部门劳动部门6060天内认定或不予认定决定书通知单位。天内认定或不予认定决定书通知单位。31处理工伤事故的一般程序处理工伤事故的一般程序（三）（三）7 7、申报鉴定。（由员工关系专员负责办理）、申报鉴定。（由员工关

29、系专员负责办理）假假设设认认定定为为工工伤伤，则则可可根根据据员员工工个个人人意意愿愿及及受受伤伤害害程程度度申申请请劳劳动动能能力力鉴鉴定定。鉴鉴定定结结果果为为1-101-10级级的的，则则可可携携相相关关材材料料向向公公积积金金或或社社保保部部门门提提出出工工伤伤保保险险待待遇遇申申请请。根根据据相相关关部部门门审审批批后后，办办理理工工伤保险待遇的给付。伤保险待遇的给付。8 8、赔赔付付工工作作。赔赔付付金金额额到到公公司司帐帐户户后后，由由员员工工关关系系专专员员通通知知工工程程负负责责人人，通通知知员员工工领领取取，或或工工程程负负责责人人代代为为领领取取后后转转交交员员工工本本人

30、。人。9 9、案例归档。工伤材料的整理存档由员工关系专员负责处理。、案例归档。工伤材料的整理存档由员工关系专员负责处理。挑挑出出各各种种事事故故典典型型做做详详细细的的分分析析说说明明以以便便今今后后给给新新员员工工做做实实际际的的培训培训 10 10 善后处理。关于劳动关系等相关事项的处理善后处理。关于劳动关系等相关事项的处理谢谢观看/欢送下载BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES.BY FAITH I BY FAITH