平安人寿保险公司基本法.pptx

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1、1.1.填求职表填求职表2.2.作性向测试题作性向测试题3.3.营销部经理面视并签字营销部经理面视并签字4.4.营销总或机构总复试并签字营销总或机构总复试并签字5.5.交费交费1.1.职前教育职前教育2.2.代理考试培训代理考试培训3.3.岗前培训岗前培训4.4.衔接教育衔接教育5.5.步步高步步高6.6.0202起飞起飞新人卓越奖 入司起六个月内实发FYC到达3200元且留存满六个月，则第七个月返还试用期间打折局部的佣金入司入司6 6个月内个月内FYCFYC累计到达累计到达25002500元可晋升正式业务员元可晋升正式业务员6 6个月内不允许有连续个月内不允许有连续3 3个月的零单个月的零单

2、6 6个月未晋升延长三个月个月未晋升延长三个月FYCFYC到达到达12001200元元每一个考核季保单每一个考核季保单3 3件件 FYC1200 FYC1200车险车险 团险可计入考核团险可计入考核业务员第一个考核季不考核件数业务员第一个考核季不考核件数 由正式业务员推举的新人，依其入司之日起12个月内计提个人FYC的8%，发给推举人增员奖 新人入司三个月且留存新人入司三个月且留存 2500-40002500-4000元元 400 400元元 4000 4000以上以上 500 500元元新人入司六个月且留存新人入司六个月且留存 5000-80005000-8000元元 800 800元元 8

3、000 8000以上以上 1000 1000元元业务员最近3个月FYC展业季奖比例48007200元3%72009600元5%960012600元7%1260016800元9%16800元以上11%每月保单每月保单2 2件件FYCFYC到达到达20002000连续到达月数连续到达月数奖励奖励3个月（会员奖金，只限一次）一次性奖金500元（A类）、400元（B类）、300元（C类）；会员资格证书一张6个月一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）；银质钻石奖章一枚12个月一次性奖金1500元（A类）、1200元（B类）、900元（C类）24个月一次性奖金2500元（A类）、

4、2000元（B类）、1500元（C类）24月之后每连续三月到达钻石业务员标准，获得奖金500元（A类）、400元（B类）、300元（C类）36个月五等金质奖章，分公司颁奖表彰48个月四等金质奖章，分公司颁奖表彰60个月三等金质奖章，分公司颁奖表彰72个月二等金质奖章，内部平安报报道事迹84个月一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹100个月终身会员奖杯、免费国外培训、旅游时机一次继续率C75%以下075%（含）80%30%80%（含）85%80%85%（含）90%90%90%（含）以上110%业务员晋升业务主任(一)任业务员满六个月(二)三个月个人FYC到达7200团队 FYC到达18000(三

5、)三个月个人累计9件保单(四)团队人力到达4人其中2人为正式业务员且直接推举2人 业务主任的维持(一)三个月个人FYC1920(二)团队持续率70%以上(三)三个月团队FYC12000(四)直辖3人业务主任晋升高级主任(一)任业务主任6个月(二)直辖组持续率75%以上(三)三个月个人FYC到达2640(四)直管6人其中正式业务员2人且育成一个组(五)直辖组6个月FYC54000高级主任的维持(一)三个月个人FYC1920(二)直辖组持续率70%以上(三)6个月直辖组FYC36000(四)直接育成1个组高级主任晋升资深主任(一)任高级主任6个月(二)直辖组持续率75%以上(三)6个月直辖组FYC

6、72000(四)直接育成3个组或所辖4个组,其中直接育成2个组(五)三个月个人FYC2640资深主任的维持资深主任的维持个人个人3 3个月个月FYC1920FYC1920直辖直辖4 4人直辖组六个月人直辖组六个月FICFIC到达到达4800048000直接育成组不少于直接育成组不少于2 2个组个组组持续率组持续率70%70%以上以上资深主任晋升部经理资深主任晋升部经理个人个人3 3个月个月FYC2640FYC2640育成育成6 6个组个组,其中直接育成其中直接育成3 3个组个组直辖组直辖组6 6个月个月FYCFYC到达到达7200072000团队团队6 6个月个月FYCFYC到达到达36000

7、0360000每个月正式业务员以上职级每个月正式业务员以上职级2525人以上人以上团队持续率团队持续率75%75%以上以上任资深主任任资深主任1 1年年部经理的维持部经理的维持团队在团队在1 1年内月均年内月均FYC40000FYC40000直辖组月均直辖组月均FYC8000FYC8000营业组营业组(不含直辖组不含直辖组)到达到达4 4个个,其中其中直接育成直接育成1 1个组个组团队持续率团队持续率70%70%以上以上1 1、业务员注重投资、业务员注重投资2 2、注重客服活动、注重客服活动3 3、完善的培训体系、完善的培训体系4 4、没有职场组训、没有职场组训5 5、鼓励措施省钱把戏多、鼓励

8、措施省钱把戏多6 6、专题几乎没有鼓励性的、专题几乎没有鼓励性的7 7、管理人员对业务员进行追踪、管理人员对业务员进行追踪8 8、各种培训以导师为主、各种培训以导师为主9 9、电子投保书、电子投保书1010、金领系统、金领系统1111、行销系统、行销系统1212、一帐通效劳、一帐通效劳 谢谢观看/欢送下载BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES.BY FAITH I BY FAITH