个人述职报告有线电视工作总结个人述职报告（有线电视工作人员）述职报告.docx

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1、 个人述职报告有线电视工作总结|个人述职报告（有线电视工作人员）述职报告 更新时间：2023-10-03 来源：述职报告格式 点击： 销售年终述职报告格式范文(通用3篇) 销售年终述职报告格式范文(通用3篇) 2023-01-11 销售经理述职报告格式范文四篇 2023-01-11 学习委员个人述职报告格式精选三篇 2023-01-09 辅导员个人期末述职报告格式范文(精选5篇) 2023-01-07 单位职工述职报告格式2023年范文六篇 2023-01-07 【-述职报告格式】 二年任职又到了，回忆一下工作、反思一下缺乏、思索一下准备，特别必要和准时。二年多来，在上级组织和大家的共同支持帮

2、忙下，本人为有线电视网络的治理和进展作出了一点微薄的努力。现将二年多的工作汇报 这二年，对于我们有线网络来说，是非同寻常的二年，网络体制的改革、网络资源的产业化运作、网络业务经营方式的转变等等，都给我们有线网络注入新的活力，给我们带来了宽阔的进展空间和进展机遇。我作为一名有线网络人员，有幸目睹并经受了这二年有线网络的进展进程。在上级各部门的直接领导下，我扎实工作，依靠治理，不计个人名利，在网络整合、机制改革、强化治理、优良效劳、队伍建立、思想工作等方面作了些创新和探究，促进了事业的进展。一 抓安全传输，保信号畅通去年以来，特殊是去年3月5日吉林发生 “*功”插播反动邪教宣传后，网络的安全传输形

3、势非常严峻。为确保网络传输的肯定安全，在上级的统一部署下，本人组织人员每天不连续地对线路进展巡查，实行由网络中心主要人员和各站站长组成的24小时应急值班制度，准时处置各类突出大事，同时还制订了“应急处置预案”，并二次组织中心应急小分队和各站维护人员，根据预案要求进展“演练”，提高了快速反响力量和处置突出大事的力量。确保了国庆节、*主席访美和党的“xx大”召开这三大“重要播出保证期”的传输安全，使党和政府的声音安全、畅通地传送到千家万户。二 抓机制创新，激内部活力近年来，网络中心在机制创新方面迈出了扎实有效的步伐，我们在原来机构改革和大幅精简的根底上，去年又有新的更大的动作。去年7月份，本人大胆

4、提出精简方案，将原第一、其次、第三有线电视站合并、精简为维护部和营业部，方案很快被接受。通过合并精简，使治理环节削减，效率得到提高。在人事改革方面，我们连续深化并不断推动，三站合并为二部后，我们对新设的治理岗位人员分别实行聘任制和竞聘上岗制度，有效激活了人才资源，使不少优秀人才脱颖而出，走上了治理岗位。与此同时，为优化人员构造，本人又在二部全体员工中进展“双向选择”的试点工作，经过二轮的双向选择，最终有二位员工因落聘而被下岗解聘。这种敢于碰硬的人事制度改革在员工中引起很大震惊和反响，也有效调动了广阔员工的工作热忱和工作积极性。三、抓内外治理，促经济效益治理出效益，治理也是生产力。对内，标准各项

5、工作规程，建立健全各项规章制度，做到治理有章可循，努力向治理要效益，注意本钱核算，正确处理投入和产出的关系，使各项费用支出有了大幅度的削减。对外，强化网络治理力度，不断提高收视费收费率。一方面我们大力宣传有线电视治理规定，提高客户的缴费意识；另一方面对偷接、拒缴收视费的行为进展严峻查处，该追缴就追缴，该中止信号就中止信号，使收费率有明显提高。在抓治理过程中，本人能做到以身作则，带头遵守规章制度，严格治理，奖罚清楚，对违反规章制度的人和事，敢于坚持原则，敢于碰硬，敢于担当责任，决不手软。该批判的就批判，该担当责任的就担当责任。如12日，营业部热线电话值班人员在接话中，违反首问责任制和优质效劳标准

6、的规定，在从速惩罚当事人的同时，本人勇于担当治理责任，主动扣除自己奖金200元。由于治理严格，使正气得到弘扬，取得明显成效。三 抓优质效劳,树行业形象有线电视网络作为窗口效劳行业，其效劳质量优劣，直接关系到广电的形象。为此，本人致力于效劳质量的提高，积极明确和落实首问责任制、修理承诺制。同时在员工中积极开展职业道德教育，教育职工立足岗位，敬业爱岗，使效劳质量有了较明显的改善。四 抓思想工作，鼓各方斗志应当说，这二年多网络中心的各项改革力度比拟大，特殊是机构改革和人事制度改革的配套实施，加上机构的重新设置，职能的重新划分，安排机制的重新调整，治理人员的重新竞聘等，使改革的涉及面很广。特殊是去年9

7、月30日，市委、市政府打算将鹿城、瓯海、龙湾三个区有线网络划归网络中心治理后，员工思想波动很大，这就使得思想政治工作的任务显得尤为繁重。为此，作为市广电局机关党委委员、台党总支委员兼党支部书记，本人注意思想政治工作，积极帮助党组织积极做好思想政治工作，鼓舞各方斗志，理顺了员工的思想心情。由于坚持思想领先，讲道理、摆事实，使员工对各项改革措施，不但理解和支持，而且积极参加，这几年，多项改革措施的出台，没有消失大的思想波动，确保了各项改革的顺当实施。五 诚恳做人，洁净办事作为台里的一个职能部门，网络中心的人员配备应当说是比拟精简的，详细负责日常治理的人员现增加到5人（原仅为3人），而作为一个窗口效

8、劳的行业，下面究竟有二十个电视站几百号人，且治理范围涉及整个市区，直接用户达32万之多，各种事情可以说是应接不暇。在人手少，工作量大的状况下，本人没有丝毫怨言，从不把困难推向台里，而是想方设法自我消化。努力调动部门人员的积极性，在大家的共同努力下，使各项工作有条不紊正常运作。作为网络中心负责人，并不算什么官，但作为一名治理者，本人在工作中能保持糊涂头脑，做到廉洁自律，对可能影响工作的吃请从来不参加，更没有利用岗位之便谋取私利。二年来，在上级部门和领导的直接帮忙、支持下，本人强化内部治理，大胆改革，经过全体员工的共同努力，使中心的各项工作有了新的起色。去年中心总收入达2695万元，比上年同期增长

9、了4.1%，其中收视费收入比上年同期增长6.7%，今年事业总收入达3008万元，比上年同期又增长11.61%，其中收视费收入2413万元，比上年同期增长4.2%，创下历史最好记录。在这里，我要特殊感谢咱们领导的信任、各部门的支持和广阔员工的理解和全力协作。存在缺乏一深入第一线不够对于工作，虽然本人是尽心尽责，记得刚来网络中心时，本人下电视站调查了解，到修理现场、收费现场较多，也了解到不少来自一线员工和用户的状况和心声。但后来下一线的次数渐渐变少了，总觉得自己这里人手少，工作忙而难以抽身。特殊是对一些员工和用户反映比拟剧烈的热点问题，如员工普遍关注的编制问题，本人总觉得这是政策上的问题，尽管也时

10、常向上级领导反映，但平常向员工宣传不多，解释不够；双如优质效劳问题、快速反响问题、文明礼貌问题等等，虽然也常常强调这些事情，但就我个人来说，对这些还是重视不够，调研不深，思索不透。同时，联系群众不够深入。有时下电视站跟治理人员接触较多，与一般员工沟通就比拟少，使广阔员工的建议和呼声很难全面了解和把握，从肯定程度上影响了员工的工作积极性和热忱。二“个人述职报告（有线电视工作人员）”版权归全部；请注明出处!工作方式、方法比拟简洁这几年，工作可谓千头万绪，要求处理和解决的问题许多，在这种状况下，本人有时处理问题比拟简洁，特殊是遇到一些较为麻烦的问题时，内心就显得比拟急躁，脾气也就简单急躁，得理不让人

11、，最终伤了不少同事的感情，得罪了不少人，使一些工作事倍功半。在要求下属方面，有时往往是布置任务多，要求比拟严，而体谅下属较少，谈心、思想沟通也不够。三工作热忱有所下降应当说，刚到网络中心时，本人工作热忱比拟高，也较为自觉主动。但随着时间的推移，也自觉不自觉地产生了一些活思想，主要表现出工作热忱有所下降，工作干劲不如以前，工作积极性、主动性，制造性没能很好地发挥出来，有时也会产生干多干少一个样的不安康想法。同时还存在畏难心情和老好人思想，觉得多一事不如少一事，事情干得越多，管得越严，得罪人越多，压力越大，对立面就会越多，群众关系就会越难处理，还不如那些老好人过得潇洒、拘束。今后准备一、 以改革为

12、核心改革是我们时代的主旋律，有线电视作为融高科技于一体的朝阳事业，其进展可谓是日新月异，的成就很难成为今日的辉煌。今年又是国家广电总局确定的“网络进展年”。为此，我们要紧紧捕获当今有线电视的进展趋势和最新动态，立足改革，抓住机遇，加快进展。改革是网络的出路所在，要充分发挥现有网络资源的优势，盘活资产，不断提升网络的现有价值，努力把有线网络事业做强做大。同时，要深化人事制度改革，特殊是要改革用工形式，破除陈旧观念，采纳双向选择、竞聘上岗、聘用上岗等多种用工形式，坚决转变人浮于事，效率低下的现象。二、以标准治理为依托要全面理顺划转各有线电视站的各种关系，在确保稳定的前提下，加大各项改革力度，标准根

13、底治理，建立适应市场经济规律，符合精简、高效要求的新的治理体制和运行机制。同时，要完善和制定一系列规章制度，使治理更加标准、更加全都。做到用制度去治理人，用制度去约束人。三、以提高效劳质量为宗旨有线电视网络作为窗口效劳行业，其效劳质量优劣，直接关系到广电的形象。只有供应良好的效劳，才能够不断增加用户对我们的信任，进而才会具有市场竞争力。针对目前实际存在的优质效劳、快速反响、文明礼貌等方面的问题，本人还要下大力气解决，抓好这方面的工作。有句话说的好：“千好万好不如用户说好，金奖银奖不如用户夸奖。”用户的满足，就是我们最根本的追求目标和努力方向。为此，我们将持续开展“树立新形象，满足广电网、保畅通、创优质”活动，积极探究在新形势下优质效劳的新途径、新方