中医院返聘协议书简短中医专家聘用协议书(四篇).docx

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1、 中医院返聘协议书简短中医专家聘用协议书(四篇)如何写中医院返聘协议书简短一 1、继承创新文明务实 校训短短的八个字，就是出入校门前永久的记忆，所需继承的太多太多，前辈们的精神，乃重中之重，而后才是思维方式，最终才是药房等等，创新，思维方式与药剂的创新，文明，谦而有理，务实，踏踏实实，无论做哪一行，哪一业，做好脚下，我觉得这八个字不光是运用在学习医学，在各行各业中，都应当有这种精神，前辈们一步步辛勤的走下的路，我们应当走的更加辉煌。如此一来，这大学，也算得上并未白上了。 2、医人医心 现如今太多病从心起，我们只能医人的躯壳，医人心，却是另一项浩瀚渺茫的工程，在这段时间的学习中，我不断的在思索这

2、一问题，如何医人心?以佛心观人，人人为佛，以魔心观人，人人为魔，花开生两面，佛魔一念间。世事洞明皆学问，人情练达即文章。最终的答案，是以自性悟本真。自己要做一个典范，不是时代，历史的典范，而是自己的典范，做好自己，自然会有人来访问你，你由着他访问，给他提点，解惑，自然能够医人心结，路还很长，无论是否从医，应有一颗医者之心。 3、目标 在医院实习的同学许多，有许多同学都有考研的准备，这就意味着我们要好好的安排好自己的时间，对于我来说，是把实习放在首位的，究竟只有那么一次，时间是那么的宝贵，岂能铺张，正由于这样我下定决心肯定在实习期间好好熬炼自己，无论自己今后是否从医，都要在学习的道路上打下坚实的

3、根底，以应对日后生活中消失的各种困难。在实习期间订个目标很重要，没有目标，我们就没有进取的方向，而我的目标是：在实习过程中培育自己临床思维、把握临床常见病、多发病的诊疗、把握各项临床操作技术、把握各项急诊的处理，能中西医结合治疗一些杂病。定下目标之后，就向着目标努力，有目标的做事情比毫无目的可以取得事半功倍的效果。 4、适应 医院的学习和课堂学习不同，刚刚实习的同学可能很深有体会，没有课室，没有教材，没有作业，没有考试。我刚开头也晕了，感觉自己太多东西不会了，又有太多的活儿等着我们去做了。 我认为：边干边学，干就是学。既然在临床学习就是应当是“实践第一”，它意味着你要去干有关诊断、抢救、观看、

4、治疗一切大大小小的事情，在科里绝大多数时间是在干活，而不是在看书，这就需要我们去适应在临床上的学习方式，并不是像有些同学说的一样，在病房工作又忙又累，啥都学不到，其实这是方法不得当。我的适应方法是，看书结合临床，上班看病，下班看书;比方来了一个类风湿关节炎的患者，我会先把类风湿关节炎这章看一遍，把握其诊疗标准标准，然后再观看类风湿关节炎病人的状况，对比书本，书本-实践-书本-再实践。事先看书可以指导你的临床实践，事后看书可以对你的临床实践予以校正、补充和深化。对于我们这些初出校门的实习生，在学校里看书是为了学习，而在临床工作中看书则是为了实践。 5、注意细节 在病房里工作，不但要记住病人的主要

5、病症、体征和帮助检查，而且要记住治疗的详细方法和全部细节：药名、剂型、剂量、给药途径和给药方法等等，这就需要我们注意细节。我们得常常去查房，和患者沟通，了解患者病情变化状况，了解患者的既往史、药物过敏史等等。给血压高的患者量血压，给糖尿病患者制定膳食方案，给有损伤的患者包扎换药等等。 6、培育思维 在临床工作，我觉得要培育严谨的临床思维，这点也是我有所欠缺的，临床思维是临床医生接触病人后形成初步临床诊断和制定合理治疗方案的根本思维形式，是临床医生的根本功。要培育严谨的临床思维，就要求实习医生具体正确的询问病史和体格检查，尽量把握病人全部疾病的相关信息是进展正确临床思维的关键，尽管现在先进检查设

6、备许多，但是帮助检查只能取到帮助诊断，印证结果的作用，只有具体的病史和牢靠的体征才是对疾病推理性分析的客观依据。此外，还要建立严密的规律思索，在实习的过程中，我们实习生要擅长思索，勤于思辨，但切忌不科学，不严谨的“联想”，应对病人信息进展选择性编码，结合病人主要表现及其相关的背景因素，将各个方面的“病症”整合起来思索，抓住问题的实质，有限度地查找相关理论来解释，而最终获得正确的诊断和治疗方案。 7、悟 其实个人觉得，这一点在于生活中也是不行或缺的，悟，只可意会，不行言传。悟。 其实在中医科实习的体会远远不止上述几点，心之所向，即为天堂，我们心中布满世界，布满爱，自然你便能给你的身边带来爱，你的

7、身边都满满的是爱，那你的世界，不就是一个爱的世界吗? 世人多疾苦，在医院实习的时间，自己看到了很多病人背后的事，家境，付出，责任，担当，辛勤，汗水，泪水，荣耀，使命。哎，以善人心观世人，世人皆善!以魔人心观世人，世人皆疯! 一花一世界，一叶一菩提，心之所向，即为天堂。 本学期前，我曾上过武当山太子洞访问过洞中唯一的道人，贾爷爷，那双清澈的眼神，放佛洞穿了我的灵魂，发自肺腑的言论，叙述着我们身上的责任，我心之所向，我心之所念，是为世界，人类，动物，植物，大的阴阳。历史留下精华，遗毒，责任，都将一代代传下，由我们担当! 壮哉我大中医!以蓬勃的文化，思维，带这个世界走向光明。 如何写中医院返聘协议书

8、简短二 一、工作目标 1、改善医疗环境。 2、连续实施三名战略。 3、完成三甲创立工作。 4、业务收入同比增长20%。 二、详细工作规划 为实现201_年工作目标，我院全体医务人员要同心协力，努力完成以下四个方面的任务： (一)、筑巢引凤，增加实力。 好的医疗环境，既是广阔患者的要求，也受医务工青睐，是医院持续进展的重要根底。巢是根底设施;凤是效劳对象，也是医学人才。为筑好巢，我们分四步走：第一步是腾龙换鸟，兴建过渡病房_平米，马上运行。内部的环境与设施目前处于全县最优。其次步是兴建医疗综合大楼约_万平米，近_张床。今年完成规划设计，立项并开工。第三步是征用进展备用地。其中其次步是中医院进展的

9、重中之重，是留住病人留住人才的必由之路，也是科学进展协调进展的必定要求。 (二)、培育素养，提升水平 素养包含了个人的文化修养和技术水平两个方面，有了好的环境医精诚之理念，努力提高水平，大力实施三名战略。 1、选聘高层次人才，201_年人才规划中将招录3名讨论生，其中一名中医专业、一名针灸专业、一名推拿专业。 2、培育现有人才。建立内训外修机制，加强三基训练，稳固每周学习制度。 3、拓宽沟通平台。与江苏省中医院、安徽省中医院、安医大附院连续保持长期合作关系。为人才培育及技术支撑平台。 4、加强特色专科专病建立。我们在特色专科专病建立上，还要下大力气，连续做大做强内科、妇产科。内科除心血管科外，

10、连续加强对肾病、糖尿病、肿瘤、消化等科室的扶持力度与进展规划;妇产科连续加强在产科、产后康复、妇科等方面业务方面的拓展;骨伤科要在专科特色方面不断完善提高;外科做好开展微创技术等方面的前期预备工作;我院将利用中医医院的特色优势成立治未病中心。 (三)、创新机制激发活力 今年是公立医院改革之年，治理体制与运行机制改革势在必行。结合我院状况，建立和完善新的运行机制： 1、探究岗位治理，建立岗位进出机制(包括领导岗位)。 2、进一步加大绩效安排力度，完善绩效考核机制。 3、试行护士分级治理(n1-n5)。 4、落实院科两级负责制，责、权、利相结合。 5、奖惩鼓励机制，大力提倡问责制，确保医院安全。

11、6、保洁保安社会化治理，24小时全掩盖。 (四)、优质效劳惠及民生 效劳有两个中心：对外以病人为中心，对内以临床为中心。 对外：1、连续开展三好一满足活动、优质护理示范活动、抗生素专项治理活动、医德医风教育、优质效劳月等活动，优化效劳流程。 2、注意中医药特色，推广普及中医药相宜技术，充分发挥中医药简、便、验、廉特色。 3、建立效劳评价体系。以提高病人满足度为核心，建立出院病人回访制度、住院病人满足度调查，并将调查结果纳入绩效考核准时兑现奖惩。 对内：加强干部队伍建立，特殊是对班子、中层以上干部、职能科室负责人严格要求，严格遵照任务工程化，工程目标化，目标责任化来落实执行。 如何写中医院返聘协

12、议书简短三 一、工作目标 1、改善医疗环境。 2、连续实施三名战略。 3、完成三甲创立工作。 4、业务收入同比增长20%。 二、详细工作规划 为实现201_年工作目标，我院全体医务人员要同心协力，努力完成以下四个方面的任务： (一)、筑巢引凤，增加实力。 好的医疗环境，既是广阔患者的要求，也受医务工青睐，是医院持续进展的重要根底。巢是根底设施;凤是效劳对象，也是医学人才。为筑好巢，我们分四步走：第一步是腾龙换鸟，兴建过渡病房_平米，马上运行。内部的环境与设施目前处于全县最优。其次步是兴建医疗综合大楼约_万平米，近_张床。今年完成规划设计，立项并开工。第三步是征用进展备用地。其中其次步是中医院进

13、展的重中之重，是留住病人留住人才的必由之路，也是科学进展协调进展的必定要求。 (二)、培育素养，提升水平 素养包含了个人的文化修养和技术水平两个方面，有了好的环境医精诚之理念，努力提高水平，大力实施三名战略。 1、选聘高层次人才，201_年人才规划中将招录3名讨论生，其中一名中医专业、一名针灸专业、一名推拿专业。 2、培育现有人才。建立内训外修机制，加强三基训练，稳固每周学习制度。 3、拓宽沟通平台。与江苏省中医院、安徽省中医院、安医大附院连续保持长期合作关系。为人才培育及技术支撑平台。 4、加强特色专科专病建立。我们在特色专科专病建立上，还要下大力气，连续做大做强内科、妇产科。内科除心血管科

14、外，连续加强对肾病、糖尿病、肿瘤、消化等科室的扶持力度与进展规划;妇产科连续加强在产科、产后康复、妇科等方面业务方面的拓展;骨伤科要在专科特色方面不断完善提高;外科做好开展微创技术等方面的前期预备工作;我院将利用中医医院的特色优势成立治未病中心。 (三)、创新机制激发活力 今年是公立医院改革之年，治理体制与运行机制改革势在必行。结合我院状况，建立和完善新的运行机制： 1、探究岗位治理，建立岗位进出机制(包括领导岗位)。 2、进一步加大绩效安排力度，完善绩效考核机制。 3、试行护士分级治理(n1-n5)。 4、落实院科两级负责制，责、权、利相结合。 5、奖惩鼓励机制，大力提倡问责制，确保医院安全

15、。 6、保洁保安社会化治理，24小时全掩盖。 (四)、优质效劳惠及民生 效劳有两个中心：对外以病人为中心，对内以临床为中心。 对外：1、连续开展三好一满足活动、优质护理示范活动、抗生素专项治理活动、医德医风教育、优质效劳月等活动，优化效劳流程。 2、注意中医药特色，推广普及中医药相宜技术，充分发挥中医药简、便、验、廉特色。 3、建立效劳评价体系。以提高病人满足度为核心，建立出院病人回访制度、住院病人满足度调查，并将调查结果纳入绩效考核准时兑现奖惩。 对内：加强干部队伍建立，特殊是对班子、中层以上干部、职能科室负责人严格要求，严格遵照任务工程化，工程目标化，目标责任化来落实执行。 如何写中医院返

16、聘协议书简短四 根据院办室工作职责及职能，组织科内3名职工完成了岗位工作任务。现简要总结如下： （一）办会状况：组织院务例会24场次，院长办公会议14场次，科主任以上负责人及职工大会6场次，全部做好了组织和会议记录。 （二）办文状况：接收处理公文213份，以医院名义下发和上报文件134份，其中由院办室承办公文44份。完成了年度规划要点、半年及年度工作总结的起草和印发上报工作。 （三）办事状况： 1、工资改革状况：完成了3批次的工资调整工作，其中20xx年度考核调资242人次，因岗位变动调资12人次，完成了新进28名职工的工资介绍，打印发放工资及绩效工资介绍信19份，转发人社局工资介绍信4份。

17、2、岗位聘任治理状况：完成了5批次43人次的各类岗位的聘任工作，其中新聘36人次，续聘7人次。推举了卫生高级职称10人次的专业力量考试和6人次的卫生副高级职称推举工作任务。 3、人力资源治理状况：本年度新进职工28人，其中正式职工11人；退休及调出等自然减员12名，年度实际增加职工16名。本年度参与了咸阳、西安3场次的医学生聘请活动。为医院聘请医学本科生6人。通知12月10日参与面试15人次，签定就业协议6人。完善了350名在岗职工人事档案。止12月17日本院在册正式职工为270人，在岗职工为363人，退休职工49人。 4、报刊收发及上传下达治理状况：完成了50多种报刊的收发工作，做到了精确无

18、误，未发生职工投诉状况。接待各种电话、传真、电子邮件数百份。接待来人来访30多人次。向省中医局报送各类信息8份，采纳4份，最新一期的本院创立最正确工作区域工作得到了中医局领导的充分确定，信息已在省中医局网站公布。向市县卫生局报送信息各6份。完成了涉农政务信息上报工作，主要是三公经费、药品招标选购状况及医院重大决策事项的信息报送工作。筹办院刊5期。信访稳控工作有序进展。 5、接待慰问及表彰嘉奖治理状况：接待各种检查10余场次。未发生担心全大事。完成了医院年度表彰嘉奖及急救学问竞赛嘉奖的发放工作。根据领导要求完成了30屡次职工及关系协作单位职工住院探望和职工亲属、关系协作单位职工亲属离世的慰问工作

19、。 6、值班、加班及职工福利治理状况：参与行政值班27次，发放元旦、三八、五一、端午、仲秋、国庆及春节等加班补助发放造册。根据每2月一次的发放值班加班费方法统计行政总值班值班及各科加班造册5次。11月份帮助财务科完成了1993年至20xx年职工拖欠工资的补发核查工作，279名职工补发了工资。 7、考勤治理状况：完成了11个月全院职工考勤的审核、登记和统计工作。 8、打字复印及印章治理状况：完成了病案室、经办科和打字复印室工作量及复印数量的统计工作。较好地完成了各科室及各领导需要进展打印的工作任务。在印章治理方面，没有发生担心全问题和大事。 9、完成了规划生育各类报表及三查工作。根据每月一报表，

20、每季一三查的规定，准时通知三查对象上站三查，同时加强了育龄妇女的生育治理工作。 10、做好各类报表的报送工作，一是完成了卫生部卫生统计网络月报年报等各类数据上报和统计局劳动状况报表工作。二是完成了军事数据收集整理工作，三是完成了事业单位编制核查工作，收集了264名在编职工的进院信息和第一次进入事业单位的信息采集；四是完成了20xx年12月31日在职269名职工和43名退休职工的养老保险数据调查工作；五是完成了5批次县级公立医院改革的调查多种报表的报送工作；六是完成了财政工资信息的报送工作；七是完成了263名职工意外损害保险和260名职工互助医疗保险的信息报送工作。 11、做好了执业治理工作。完

21、成了4名执业医师的注册和多名护士的执业注册变更等工作，同时收集整理了250多名在职医生、护士和执业药师的学历及执业资质信息。完成了15名大专以上毕业生的就业见习任务。 12、完成了44次行政查房及查房的记录工作。 13、完成了各类证明的打印及出示工作，为在院及退休职工书写印规划生育、住房、收入、工资等各类证明200多份。 14、完成了各院级领导交办的各种临时性工作任务。 一是在接听电话或接收到文件后没有准时送到有关领导的手里，造成了工作的被动； 二是接待工作有待进一步的提高，由于怕报销难以办理故不想参加接待工作； 三是收发不准时，间或消失过失； 四是由于学习政治理论和理解不够深入故在书写材料有

22、时难以跟上形势，没有正确把握领导的思路和领导意图，思想境地不够开阔，学问贫乏，对政策及法律法规的认知力量较差； 五是办事力量不高，过于讲原则和政策，有时对职工政策解释不到位，形成职工的不理解。 虽然通过全体工作人员的共同努力，做出了肯定成绩，但与上级主管部门和单位领导的要求还有肯定的差距，我们将在以后的工作中更进一步，千方百计提高办事力量和水平，更好的搞好行政治理工作。20xx年有五个准备， 一是对岗位聘任治理进展一下改革，规划在各类职称等级聘任时由各基层科室和职能科室填留意见，转变这种通过会议医院直接聘任的方式。 二是提高档案治理水平，在现有条件下提高检索力量。 三是加强考勤治理，准时为领导供应更为准时精确和真实的数据。 四是提高办事水平和效率，削减过失率。 五是提高公文处理水平，利用oa办公机遇，对局部常常使用公文的职能科进步行公文处理的根底培训，提高整体公文处理水平。