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1、 中国美国签协议书通用欧洲美国协议(4篇)如何写中国美国签协议书通用一 面对巨龙因干旱而沉重的翅膀,我经常欲哭无泪。这可不是我梦里的中国,肯定不是!真正的中国,应当是地肥水美,山河锦绣,处处是江南。而现在的西北、华北、甚至东北都成了干旱风沙肆虐之地,植被在退化,耕地在收缩,也没有足够的资源和市场来支持工业的进展。这些地方承载人口的力量正在减弱,严峻制约了中国进展的脚步。 在无限的绝望与困惑之中,我突然见到一丝光亮。如同一声惊雷震破混沌的宇宙,如同一缕春风吹开冰封的心田。民间水利学家郭开,经过多年的考察与讨论,提出了溯天水道的设想。设想通过兴修水利工程,把中国西藏丰富的水资源引向西北、华北、东北
2、,从而彻底和全面地解决大半个中国干旱的问题,再造一个生气勃勃的中国。 这是多么令人憧憬的事啊!西藏纯洁的水资源,带着高原的寒意,携着雪域的圣洁,一路汹涌着,在崇山峻岭之间迂回曲折,曲折着流向那些期盼的土地。河水流到哪里,就给哪里带来生气;河水润过何处,就给何处带来活力。干渴了数千年的土地,张着干裂的嘴唇,怀着迫切的心情,带着期盼的眼神,去倾听那一声潺潺的水响,去品尝那一丝清清的甘甜。苍天笑,连绵春雨化去了烈日炎炎似火烧;大地笑,无边嫩草绿透了长城内外春意闹;人民笑,看不够山川河流添灵气;中华笑,千年复兴故梦依稀已可期。想不完的向往,梦不完的前程,恰便似挡不住的江河滚滚,压不住的巨龙高飞! 从今
3、后可以大网大网地捕鱼,从今后可以满仓满仓地收粮,从今后可以痛痛快快地洗澡,从今后可以开快乐心地畅游,从今后可以遗忘风沙掩面,从今后可以笑看杨柳春风,从今后可以不再依靠母亲水窖,从今后可以用高兴代替了哀愁你看那雅鲁藏布江的水啊,哗啦啦地留过我门前! 那是一幅怎样的情景啊?西藏的水,曲折流过半个中国,把沙漠都变成了绿洲,把荒原都建成了工厂,工业蓬勃,农业迅猛,林牧副渔百废俱兴,文化、效劳事业蒸蒸日上。那时的中国北方,将成为中国振兴的新的强大发动机,带动中国以令人瞠目的进展来震动世界。同北方相比,东南沿海的辉煌已经微缺乏道。几亿人纷纷从人口拥挤的大城市纷纷奔赴北方的各个地区,哪怕是一块穷乡僻壤,也将
4、是极具盼望的。由于那时候的北方,是全面进展的北方,是平均进展的北方,在急遽变化的时代面前,盼望是无处不在的。高楼大厦如雨后春笋般地冒出,高速大路如经天玉带般地延长,飞机起伏升降,船只熙来攘往,人人都说那江南好,怎比我北国渔米乡? 有了水,就有了人。有了人,就有了消费,就有了进展。水是生命的灵魂,人类说究竟还是要逐水而居。期盼西藏的水绕流北方以后,这些地区能够快速转变贫困落后的面貌,快速托起共和国一片新的蓝天。中华民族获得全面均衡的进展,中华龙浴水腾飞! 这是我的幻想,信任也是全体中国人的幻想。 如何写中国美国签协议书通用二 正所谓,“明月出天山,苍茫云海间。”在茫茫的西北边疆土地上,停留在目光
5、深处的好像只剩下苍茫戈壁和漫天风沙,好像只弥留几座高耸入云令人望而生畏的雪峰。而在观看航拍中国新疆之后,却明白,何为:“万木长毫开丽境,一池浓墨壮河山。” 随着自天空之上俯瞰而下的镜头,目光在那一个个瞬间流转,新疆这个“塞外江南”的风姿慢慢呈现出来。虽不是亲身所及,可那美景,的确让人身临其境。 或许,新疆美在她的英勇奔放。新疆是世界上离海洋最远的地方,她未曾拥有浩瀚无边的海洋,可金黄的沙漠之上却有着比海更壮阔的绵延:塔克拉玛干沙漠、古尔班通古特沙漠浩浩沙丘,积蓄的是祖国北疆那种英勇而不退缩的磅礴气势。自高空望去,那抹无望与希冀交叉的黄色,在脑海中深深地镌刻。 或许,新疆美在她的清澈明朗。那五彩
6、斑斓而隐藏着诡秘水怪传奇的喀纳斯湖,那波光潋滟的博斯腾湖和天池,想必苍穹之上的云翳也因之而驻足吧。哦,还有那广袤无垠的大草原,绿浪滚滚,承载着牧民们的辛苦。 或许,新疆美在她的风姿迷离。壁画连绵的高昌古镇,“神鹰猎隼冲霄汉的“魔鬼城,还有那隐藏着古文明的楼兰古国一到处,一景景,无不展现着新疆的独特的风姿。 难忘,她的瓜果飘香;难忘,她的荡气回肠,而那,却更难忘 记住她的芳香,记住她的明朗,更记住这片宽阔土地为我们带来的力气,记忆中,守住每一片繁花似锦,守住每一寸沃土芳香,更守住西北边陲那天镜浮空的模样。 166万平方公里的宽阔,166万平方公里的不羁与明媚,一寸寸土地,一丈丈江山,回荡着的是幅
7、员宽阔的祖国永不磨灭的历史和辉煌。这部纪录片当中,我读懂来自祖国边疆的魅力与感动,更读懂让祖国的每一寸土地潋滟于世的荣耀。新疆是我们一抹布满绮丽的颜色,鼓励着我们心怀感谢地面对祖国大地宽阔的江山。新疆的帧帧流影,让我们学会继往开来,学会为祖国的万古流芳而努力的决心。展翅吧,我们是雏鹰,我们定要一同努力,共绘祖国明媚的风景! 如何写中国美国签协议书通用三 对于宇宙,百年转瞬即逝,一如白驹过隙;对于中国,百年是一个民族崛起的艰辛历程;对于茅台,百年成就了一个世界品牌的辉煌。 茅台这瓶积淀了20xx多年岁月精华的“贵州土酒”,在今日已然成为泱泱中华的一种国家符号。茅台在国际舞台光荣夺目,皆因这里一代
8、代才智的人们,把这片乡土给予茅台全球独一无二的基因气质,点化到了极致。 在传承与创新交错的时代语境下,要保持百年不衰,不管是人类血脉还是产品生命,都具有极大的挑战性和颠覆性。 中国茅台用自己的艰辛脚印和坚韧意志证明着一个真理:唯有坚决的传承,唯有责任与担当,唯有世界的目光,唯有持续的创新,才能让民族品牌擦出令世界瞩目的刺眼光线。 站在百年的时间刻度上,从巴拿马手捧金奖一路走来的中国茅台,饱经风霜雨雪的历练,以中国民族工业一尊自信而伟岸的塑像矗立于世界。 “打破”才能诞生机,创新就会有前途。百年弹指一挥间。新中国成立以来茅台成就的国酒辉煌,并非坐享曾经的荣誉散发的光线,而是在一次又一次危机和压力
9、面前,不断创新和完善引领中国白酒行业的理念与行动,从而迈向一个又一个新的巅峰。 精神的传承:流淌在灵魂深处绵延不绝的力气 百年是时间的长度,百年亦是记忆的厚度。时间铸就了一个有灵魂的中国茅台。 1920xx年注定成为茅台香逸天下的新纪元。 120xx年前的这一年,茅台酒第一次走出国门,在太平洋此岸的巴拿马万国博览会,一种来自中国云贵高原大山深处的土罐装的白酒,以“掷地留香”的特别方式精彩亮相。 那一年,中国茅台正式与世界拥抱;中国民族白酒品牌翻开了走向世界的新篇章。 虽时值第一次世界大战,但巴拿马万国博览会大半年的展现并未受到影响,工业革命带来的全球贸易兴盛,给积弱已久的中国民族品牌注入活力。
10、 百年,仅仅是历史长河一瞬;百年,却又浪涤波荡势不行挡。令我们惋惜和深思的是:曾在巴拿马万国博览会上获奖的诸多中国品牌,今日多已被历史无情掩埋不知所终,能立于不倒者更是寥寥可数。 百年前的那枚金奖,对于在东方古国茫茫大山深处赤水河畔传承千年的这一泓神奇琼浆,意义非同小可中国茅台首次被西方人熟悉和首肯,这是古老茅台面对世界的一次惊艳亮相和命运转折。 “巴拿马金奖百年”给茅台留下的,不仅是那块沉甸甸的奖章奖牌,它更从精神和灵魂深处,为茅台注入了特别的文化基因,激发一代又一代茅台人始终保持强大的制造力和生命力。 一百年人类经济社会进展丰富多彩,从农耕时代的粗放式生产到工业时代的大跨度跃进,从蒸汽机的
11、创造应用到大数据互联互通,经济与科技高度结合,经济与文化深度交融,整个世界呈现出蓬勃迸发的灿然景象。 贵州茅台,明显是百年历史进程的参加者和见证者。 不惧怕任何困难和挑战,在搏击中开拓新路,在创新中占据新高地,或许这就是中国茅台的性格和魅力所在。今日的茅台人则总结为“五自”精神:自出难题、自找麻烦、自讨苦吃、自我加压、自强不息。 剖析中国酒业的成长肌理和历史年轮,人们发觉这么一个好玩的现象:每次风雨背后,往往孕育着新的增长生气。 任何成就并非偶然。在进展与生存的道路上,茅台永久追求品质卓越。 茅台确定的企业精神直白鲜亮:“爱我茅台,为国争光”。 这8个字代表了国酒人一种内心态度、价值取向、家国
12、情怀和抱负追求,始终是企业克制进展困难、应对竞争挑战的强大精神支撑和内生动力。 发端秦汉,经受近代百年风雨的茅台,传承到今日已然成为中国数千年酒文化进展史的缩影,以积淀丰厚的文化底蕴和独树一帜的风格被世界认可。 作为世界名酒,茅台在很多外国人眼中,它见证了中国社会政治、经济、文化等沧桑变异,是奇妙、古老的华夏文明的象征;作为卓越的民族品牌,茅台酒是中国民族工业的出色代表,始终在以其悠久的历史、卓越的工艺及深厚的文化底蕴不断扩展着自身的独特影响,引领着中国白酒文化的进展;从行业的角度看,茅台始终使自己矗立在中国酒业的制高点上,成为了一种综合投射中华民族政治、经济、军事、外交、文化的特别食品。 从
13、百年前的小作坊酿制,到脱胎换骨般的规模化生产,风雨兼程的茅台人悟出了一个道理:在保持传统酿制工艺的同时,把外部商业文明与茅台传统文化有机融合,才能化蛹为蝶,舞动世界。 无论岁月怎样更迭,茅台的灵魂深处,始终搏动着一次又一次更高飞跃的渴望。茅台的视野,随着品牌美誉度和企业实力的上升而更加宽阔。与百年前初次踏足海外时的肩扛背驮不同,如今的中国茅台快速进入欧洲、北美、东亚、中东等地区,在全球主流社会扮演着越来越重要的角色。 茅台品牌始于世博,因此对世博会深怀敬意。20xx年上海世博会开幕,茅台酒就作为中国白酒的代表,成为白酒行业高级赞助商和上海世博会唯一指定白酒,演绎了百年前“世博成就茅台,百年后茅
14、台回报世博”的旷世佳话。 百年历史,尽管沟壑遍地、世相丛生,但进展的中国茅台始终离不开三个坚持:坚持与世博结缘,坚持传统工艺,坚持与国家民族同呼吸共命运。“三个坚持”,构成茅台百年成长的大致脉络。有人说,中国茅台离开其中任何一个“坚持”,品牌文化将失去独特而深刻的内涵。 茅台酒始于秦汉,熟于唐宋,精于明清,盛于当代。从小到大,从弱到强,在传统的秉持与创新的追求中,贵州茅台的胜利昭示着民族品牌成长的现实意义。在科幻、魔幻、玄幻盛行的今日,贵州茅台始终坚持端午踩曲、重阳投料、九次蒸煮、八次发酵、七次取酒、分型贮存、勾兑存放5年后包装出厂的传统工艺。不放弃传统工艺,不放弃自身的优势,这就是茅台之所以
15、能够被世界公认为中国国酒的根本缘由。 这种扎根外乡的进展理念,从一开头就呈现出地域风味的鲜亮原色。而这,正是构成国际品牌的核心要素。“贵州四大盐运码头之一”的历史积淀,使得茅台也浸透着“秉承、探究、开放”的传统文化养分。这种养分始终伴随着贵州茅台从小作坊变成国营企业,从规划经济走向市场竞争,从传统治理走向现代治理的“中国白酒第一股”上市企业的蝶变之路。 以稳固和提升“世界蒸馏酒第一品牌”地位为核心,锻造受人敬重的世界级企业,是茅台数万员工心中坚决的目标。这个目标的精神源头,是百年前茅台第一次迈向世界的那次难忘经受,但却早已升华为当年布衣草鞋的茅台先人不敢想象的更高更远更强的宏远大志。 在当年巴
16、拿马万国博览会举办地旧金山,中国驻旧金山总领事馆代总领事查立友发出这样的感慨:“茅台在旧金山获得金奖,已经有一百年历史。而在这一百年中,茅台不断夺金,始终成长。” 秉天时,得地利,应人和,这是茅台基业长青的密码。茅台人总结百年进展壮大秘笈,1920xx年茅台胜利迈出了走向世界的第一步,收获了更多的士气、自信与包涵。茅台的企业文化不仅精于传承,胜在创新,也乐于拥抱世界。 中国茅台,一抹传承有序、灵魂鲜活、精神饱满的中国酱香。 如何写中国美国签协议书通用四 聘用中国员工劳务合同 甲方:(正文中简称甲方) 注册地址: 工商登记号码:编码: 电子信箱:联系电话: 网址:?传真: 乙方:(正文中简称乙方
17、) 注册地址: 工商登记号码:?编码: 电子信箱:?联系电话: 网址:传真: 依据中华人民共和国劳动法与_等有关法律规定,本着公平互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达本钱合同。 第一章?总则 第一条?甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同。本合同未尽事宜,双方另有商定的,从商定;双方没有商定的,从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的,由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。 其次条?甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的,双方应根据本合同有关商定另行订立聘用中国员工合约,明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘
18、期、聘用费等事宜并作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。 第三条?乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系,双方可以依据本合同有关规定,另行订立聘用商定,确定乙方与中国员工之间的权利义务,聘用商定副本需送甲方备案。 第四条?乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务。所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不担当中国员工之连带责任。 第五条?乙方与中国员工之间因出国、培训需商定效劳期限、费用、赔偿等事宜,应事前订立相关出国培训协议或者培训协议,确定各自权利义务。所生争议,甲方不担当中国员工之连带责任。 第六条?本合同内容与法律、法规、规章或政
19、策相抵触的,或者因法律、法规、规章或政策变更而不全都的,分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 其次章?甲方的权利与义务 第七条?甲方享有以下权利: 7.1、甲方可以依据中国法律和本合同有关规定,监视乙方依法用工,并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求; 7.2、应乙方或中国员工的要求,甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进展调解; 7.3、因中国法律及政府有关规定变更,致本合同条款与之不全都时,甲方有权要求乙方执行该项规定; 7.4、对乙方违反本合同的行为进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复甲方。 第八条?甲方担当以下义务: 8.1、?
20、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业隐秘,维护乙方的合法权益; 8.2、?甲方应依据中国法律及政府规定,根据本合同及其附件商定的标准,为中国员工缴纳社会_,并担当商定的福利待遇费用; 8.3、?甲方帮助乙方办理中国员工的出国(境)手续; 8.4、?对乙方托付甲方治理驾驶关系的中国员工,进展安全教育和治理; 8.5、?甲方根据有关规定,为符合条件的中国员工评定专业技术职称; 8.6、?甲方因业务需要搬迁办公地址,应提前十五天通知乙方。否则,由此造成的损失由甲方担当。 第三章?乙方的权利与义务 第九条?乙方享有以下权利: 9.1、乙方有权对甲方推举的人选进展选择,或在甲方推
21、举人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员,须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续; 9.2、对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期: -聘用期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日; -聘用期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过一个月; -聘用期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月; -聘用期限在十年以上的,试用期最长不得超过六个月。 9.3、?试用期内,如不符合录用条件,乙方可以解聘,但应支付试用期聘用费。试用期满,所聘中国员工自动转为正式聘用员工,其受聘期自试用之日起计算; 9.4、?对严峻违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工,
22、对严峻失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定),乙方可予以解除聘用而不担当任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的,须事先通过劳动争议_部门确认重大损失的标准有效后,乙方才能予以解除聘用而不担当任何经济补偿; 9.5、?因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不全都时,乙方有权要求甲方执行该项规定; 9.6、?对甲方违反本合同的行为进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复乙方。 第十条?乙方担当以下义务: 10.1、?乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰,不卑视中国员工的
23、_和性别; 10.2、?乙方应依据中国法律和政府的规定,根据本合同及其附件商定的标准,为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用; 10.3、?乙方应依据中国法律及政府有关规定,对被聘中国员工进展上岗前培训,并为其提高劳动技能的学习和培训供应便利条件; 10.4、?乙方应依据中国法律及其政府有关工作时间的规定,遵守法定工时制度,乙方安排中国员工加班的,应支付加班费; 加班费的计算方法为: -工作日加班=月工资20.92天8小时_实际加班小时_150%; -休息日、带薪休假日加班=月工资20.92天8小时_实际加班小时_200%; -法定节假日加班=月工资20.92天8小时_实际加班小时_3
24、00%。 10.5、?乙方应依据中国法律及政府有关休息休假的规定,保证中国员工法定节假日及_、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的,按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意状况下,视为休息日加班予以经济补偿; 10.6、?乙方应依据中国法律及政府有关医疗期的规定,对因病或非因公负伤的中国员工赐予医疗期; 10.7、?乙方应执行中国法律及政府有关规定,不得剥夺符合规划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益; 10.8、?乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定,工资应以货币形式按
25、月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人,不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的,按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一; 10.9、乙方应依据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定,向中国员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和安康检查; 10.10、乙方必需为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险,未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的,由乙方参照当地_公司有关理赔规定担当全部赔偿责任; 10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗_。未予投
26、保而中国员工致伤(病)、致残或死亡的,由乙方参照中国员工工作或培训所在地_公司有关理赔规定担当全部赔偿责任; 10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗_。投保额分别不低于人民币_万元和_万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的,由乙方参照当地_公司有关理赔规定担当全部赔偿责任; 10.14、乙方应催促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件,教育中国员工遵纪守法; 10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议_或法律诉讼,并使甲方成为争议当事人的,乙方应当承受托付,作为甲方代理人之一与甲方共同参与_或诉讼活动; 10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定,依法代扣代缴中国员
27、工的个人所得税。未代扣代缴的,由乙方担当相关责任; 10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址,应提前15日通知甲方。否则,由此造成的损失由乙方担当。 第四章?解除或终止聘用的条件、程序和补偿 第十一条?有以下情形之一的,乙方可以解除聘用中国员工: 11.1、?被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的,但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方; 11.2、?中国员工严峻违反乙方劳动纪律或者规章制度的; 11.3、?中国员工严峻失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损失的; 11.4、?中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的; 11.5、?中国员工因吸毒被强制戒毒的; 11.
28、6、?中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 第十二条有以下情形之一的,乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外): 12.1、?中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行安排过其他工作的; 12.2、?中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的; 12.3、?中国员工不能胜任本职工作,乙方未对其进展培训或者调整过工作岗位的; 12.4、?被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的; 12.5、?中国员工因公负伤或者患职业病的。 第十三条?乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工,须支付自解聘之日起至第十二条所属状况消逝期间的工资。 第十五条?凡
29、有以下情形之一的,乙方必需解除聘用中国员工,但甲乙双方应按以下商定的条件和标准执行: 15.1、?被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的,不赐予乙方经济补偿; 15.2、?被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的,不赐予乙方经济补偿; 15.3、?被聘中国员工未提前三十天提出辞职的,应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。 第十六条?中国员工有以下情形之一的,乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工: 16.1、?中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的; 16.2、?中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的; 16.3、?中国员工与乙方就出资培训、安排住房等事宜商定的效劳期限未满的;
30、 16.4、?国家或_市有特殊规定的。 第五章?费用及其结算 第十七条?乙方聘用中国员工,应依据本合同商定按聘用人数每月向甲方支付本合同其次十九条构成的聘用费。 第十八条?聘用费经甲乙双方协商,由聘用中国员工合约确定,并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。 第十九条?每年四月一日前,乙方应依据中国员工社会_缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会_基数的调整、社会_福利制度规定的各种费用调整幅度,以及中国员工工作业绩和岗位变动,相应调整聘用费,详细由甲乙双方另行协商确定。 其次十
31、条?经甲方同意,乙方可以从聘用费中扣除工资局部直接支付给中国员工,详细由聘用中国员工合约确定。 其次十一条?乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。 其次十二条?甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内,向对方支付并结清本合同第三章、第四章商定的有关费用。 其次十三条?中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时,应按国家及当地政府部门的有关规定处理,甲方为主、乙方帮助,做好善后工作,所需费用由乙方担当。对已按商定为中国员工支付相关_费的,则先由_赔款支付。 第六章?违约责任 其次十四条?本合同一经订立,对双方即具有约束力,甲方和乙方均应自觉履行,但经甲乙双方协商全都的,可以变更本合同
32、。 其次十五条?任何一方违反本合同商定的,应担当由此给对方造成的全部经济损失。 其次十六条?乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款,并且无甲方认可的正值理由的,乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。 其次十七条?甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的,应通过友好协商解决。协商不成的,可提交_市_委员会_。 第七章?附则 其次十八条?本合同所称“中国员工”,系指乙方根据甲乙双方签订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。 其次十九条?本合同所称“聘用费”,系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和,其中包括: 30.1、中国
33、员工的工资; 30.2、为中国员工缴纳的社会_费; 30.3、医疗与_等员工的福利费; 30.4、乙方支付给甲方的效劳费。 第三十条?本合同所称“治理费”,系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。 第三十一条?本合同所称“社会_费”系指乙方因聘用一名中国员工而需依据中国法律及政府规定缴纳的各类社会_和福利待遇等费用。 第三十二条?本合同所称“员工福利费”,系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、_、活动、慰问等事宜的费用。 第三十三条?本合同所称“效劳费”,系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工供应本合同商定的效劳工程而产生的经营本钱及有关税费。 第三十四条?本合同所称“工资”,系指乙方因实际使用中国员工而依据中国法律及其政府规定必需由乙方担当的支付给中国员工的劳动酬劳总称。 第三十五条?本合同自甲乙双方代表签订之日起生效,有效期_年。合同期满前30天内,如任何一方未以书面形式提出解除本合同,则本合同有效期自行延长。 第三十六条?本合同于_年_月_日在_签订,一式两份,甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_文书就,具有同等效力。当两种文本存有不同解释时,应以中文文本为准。 甲方代表签字(盖章)?乙方代表签字(盖章) 签订时间:签订时间:
限制150内