中小学教师职业道德规范学习心得教师职业道德规范学习通用(六篇).docx
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1、 中小学教师职业道德规范学习心得教师职业道德规范学习通用(六篇)最新中小学教师职业道德标准学习心得教师职业道德标准学习通用一 美国闻名心理学家詹姆斯说过“人性中最深切的本质是被人赏识的渴望”。学生是一个活泼的生命个体,他们有自己的思维与追求,他们盼望得到外界的信任,期盼着收获的确定和赞誉。”盼望是人不断追求的起点,应信任学生对他们布满盼望唤醒他们的自办法识,激发他们的学习热忱,实现自我教育,根据教师的意向投入学习处理好学习、生活,工作各方面关系使整个班级朝共同的目标努力,产生强大的分散力。几位教师在讲座中举了特别生动的案例,让我们在自己的身边看到了信任的重要性。 教师要顺应学生的情感需要,走进
2、学生的情感世界,要消退师生之间的心理差异和心理屏障,真正做他们的朋友,当他们意识到教师可亲、可信、可敬时就会视你为知已,放开心扉畅所欲言,正是这样自然朴实的情感沟通,思想沟通,使教师能精确地把握学生的思想脉搏,具体把握学生的现实思想状况,实现师生之间心理谐振,思想同步,为做好思想教育工作奠定坚决的根底,运用积极情感的感染性、鼓励性和动力性,擅长动之以情,感化教育做到春风化雨,润物无声,教育是心心相印的话语,只有从心里发出话语才能到达心的深处,因此,只有真情和激情才能在教师与学生之间产生相互感染的效应从而使教师的教导畅通无阻的滋润学生的心田。 教育的目的在于培育人,使受教育者在教育过程中不断提高
3、,安康成长,从现代社会进展的需求来看,实现这一目标,特别重要的是培育学生的自信念和胜利心态,培育学生的竞争意识,合作精神,使学生能对自己将来事业的胜利始终布满信念,敢于面对现实,不懈努力,敢于面对人生的种种挑战,通过有效利用社会的条件和与他人的合作,去赢得合理目标的实现,我们应当“给学生一些权利,让他们自己去选择,给学生一些时机,让他们自己去体验,给学生一点困难让他们自己去解决,给学生一个问题,让他们自己找答案给学生一种条件,让他们自己去熬炼,给学生一片空间,让他们自己向前走”,因此班主任必需作好引导工作,让学生自己治理好自己。 比方说,在担当班主任的期间,可以在班内组建合理的组织体系,班委要
4、求班干部的稳定性与流淌性的统一,除了安排了班委以外,还可以增加了一名流淌的值周班长,每周轮换一次,给每一位同学都制造一个时机,让他们参于班级治理,使每一位同学都有当干部的时机,既效劳了同学,又熬炼了自己的力量,通过亲身尝试使他们了解自己平常存在的问题和缺点。这对一年级孩子来说是很大的促动,对于那些平常难于治理好动不守纪律学生,在他们的治理中会消失不遵守纪律,不按时完成作业不积极参与活动,不仔细做操的学生确实会令人生气心烦,这样联想到自己平常的表现就会感觉到惭愧,在以后就会多加留意少犯错误,听从治理,遇到问题时先由学生说出解决的方法,教师赐予正确的引导,再去处理,这样不仅可以熬炼他们的力量,还可
5、增加他们的信念,强化他们的组织纪律性,有了肯定的约束力量,这种治理模式充分发挥了同学们的合作精神,充分利用了不同共性学生间的互补性,能有效地促进个人与集体的同步进展。 班主任的一言一行,一举一动都直接对学生起着潜移默化的作用。自古以来就强调身教胜于言传,要求学生做到的,班主任首先做到,而且要做的更好,更具有示范性,在无形之中为学生树立典范。同时班主任还要擅长创新,做到以德育德,以共性育共性,以创新育创新.要想做到这些班主任还要不断的完善自己,不断地学习有关学问,提高自身素养,严于律己,以身作则,在学生中树立实实在在的影响。 提高个人学识方面的素养:1、要有扎实的专业学问,自觉坚持连续教育,不断
6、更新学问,始终站在教育学问的前沿,把握教育科学理论,把理论应用于实际工作中去。2、班主任必需是一位称职的优秀教学工,要求班主任必需有精深的专业学问,必备的教育学科学问,广博的科学文化学问,还必需具备相应的力量,如:精确生动的语言表达力量,完整的课堂教学组织力量,对学生进展个别辅导力量,自我调控力量等。 提高治理方面的力量素养:1、较强的组织力量能顺当组织学生参与、开展各种活动,这是班主任最根本的一项要求。2、要有创新开拓的科研意识。3、慧眼识人的力量。班主任工作的开展首先应全面了解学生,再如何依据各人所长,知人善任。这就要求班主任具有“识人”的力量。 最新中小学教师职业道德标准学习心得教师职业
7、道德标准学习通用二 本年度,我校将深入贯彻教育部中小学校岗位安全工作指南和中小学幼儿园安全治理方法精神,全面实施苍溪县教科局关于学校安全后勤治理的规章制度,全员参加安全教育和治理工作。强化教职工安全治理目标责任制和后勤从业人员岗位职责,做到宣传、教育、监视、治理“四到位”,杜绝因工作失误造成安全责任事故。积极创立平安校园,为师生营造安全祥和、美丽舒适的工作、学习环境,为学校各项工作顺当开展供应有力的保障。 一、加强安全后勤组织领导 学校成立安全后勤工作领导小组,由校长张奎邦同志任组长,向建文任副组长,王秀华、孙国华、王富德、任正新、周瑜彬、李建平、罗涛、王兴勇、李正海为成员。领导小组下设办公室
8、,由任正新负责日常工作。 二、完善安全后勤治理制度 1、贯彻学校安全责任制,落实“一岗双责”。贯彻好教育部中小学校岗位安全工作指南,明确每个岗位应履行的安全治理责任,层层签订安全治理目标责任书。 2、修订完善学校突发大事应急预案。重点针对校园防恐防 暴、火灾、食物中毒、交通事故、住校生安全和外出活动等制定具体、切实可行的预案,并让教职工明确自己的责任和义务。 3、修订完善学校安全教育治理各项制度。 4、与学生家长签定安全治理协议书。 5、各班级制定安全公约。 三、强化安全后勤治理常规 1、坚持好安全工作“六常规”。 一是坚持好安全主题教育活动。依据季节性安全特点和学校实际,确定每月一个主题,分
9、别是课间活动和楼道安全、交通安全、预防溺水、食品安全、防范校园暴力、防灾难、消防安全、不玩耍易伤人物品以及寒暑假安全等,利用橱窗、校园播送、主题班会、安全教育课和社会实践活动等平台,实行小学生乐于承受的方式开展安全常识教育,做到安全问题周周讲,让学生把安全常识牢记于心(详细安排见月历)。 二是坚持好下楼梯时教师值班,集合解散后由教师带队分班分楼梯有序回教室。 三是教学班错时放午学,避开校大门处家长聚拢造成拥挤。四是坚持行政值周和值周教师早到校、晚离校,监控上午、下午第一节课前校园秩序。 五是坚持好启智班学生上、放学时交接班制度。 六是坚持落实好门卫岗位职责,严非常来人员入校和学生出校的治理。
10、2、常常性排查校舍、体育设施、课桌、床架、电路、自然气管道以及校园周边环境安全状况,准时去除隐患。校舍和设备设施安全状况建立安全隐患台帐,均要确定有监管责任人。 3、组织师生开展应急疏散演练、防范校园暴力演练活动。 4、按期举办后勤人员培训会,修订完善后勤人员岗位职责,签订安全卫生目标责任书,仔细对后勤人员工作进展量化考核。在后勤效劳人员队伍中开展“比职业道德”、“比效劳质量”、“比劳动纪律”的活动。 5、加强伙食团治理,提高残疾学生伙食质量。严格执行消毒、试尝、留样、定点选购、索证和进出库签字制度,保证采买、保管、加工和就餐等环节的安全卫生。坚持好伙食团从业人员定期安康状况检查、持证上岗制度
11、。 6、加强对住宿残疾学生的治理,保障住校学生在校安全。学校完善住校生治理制度,严格执行作息时间和外出请销假制度、启智班学生放学交接制度和住校生放假离校签字制度;完善生活指导教师岗位职责,严格责任追究制。 7、在师生中开展节省水、电、气和爱惜公物的宣传活动。全面清理公物,逐一登记造册,落实治理责任人。 8、做好特别教育专项资金工程的规划、申报、审批、政府选购以及审计等工作。管好用好工程资金。严格执行相关规定,加强组织领导,严格治理,确保各工程顺当进展。学校成立工程工作小组,对工程的前期预备、实施进度和质量、资金拨付等进 行有效地治理和监控。通过招标或者政府选购,选好施工单位。催促施工单位严格执
12、行安全施工规定,发觉安全隐患准时要求整改。收集好各工程实施过程中的各种档案资料,竣工后准时送审计局审计。 最新中小学教师职业道德标准学习心得教师职业道德标准学习通用三 一、指导思想 以上级关于骨干教师培训的相关文件要求为指导,以促进教育教学观念的更新为重点,以提高骨干教师整体素养为目标,依据全面实施素养教育的要求,努力探究骨干教师培训的制度和模式,增加培训的针对性,实效性,全面开展和推动骨干教师的培训工作,加大对我校骨干教师培训的步伐和力度,使一批骨干教师脱颖而出,根本形成骨干教师梯队。 二、教师队伍现状 我校现有专任教师46人,35岁以下教师30人,教师队伍年龄构造合理,教师教学阅历比拟丰富
13、,工作力量也都比拟强,特殊是教师们的敬业爱岗,无私奉献的精神很强,是学校培育大批骨干教师的强大后盾。 骨干教师(学科带头人和名教师)培育是学校工作重点,同时也是连续教育工作的核心,按上级要求,学校要本着选好对象、培育骨干、分层培训、讲究实效的原则,采纳集中培训,师徒结对等形式,连续组织好骨干教师的校级培训。同时,还要积极支持教师参与上级部门组织的各级骨干教师培训活动,为参训教师供应经费保障,着力打造一批名符其实的不同等级的骨干教师和学科带头人,不断提高学校教师的整体素养。 为了全面推动素养教育,加快建立一支高素养的教师队伍,把骨干教师选拔培训作为提高教育质量的大事来抓,本学期在全校进展中小学骨
14、干教师培训对象的选拔。根据市教育局制定的详细选拔条件,遵循公开推举,公正竞争,公正选拔的原则,并且兼顾不同学历和学科的合理分布,拟筛选中小学市级骨干教师培育对象5名(其中,中学部3名,小学部2名),镇级骨干教师培育对象10名,校级骨干教师培育对象15名,共30名各级骨干教师培训对象。 三、培训目的 通过培训,使骨干教师在思想政治与职业道德,专业学问与学术水平,教育教学力量与教育科研力量等方面有较大幅度的提高,提高他们实施素养教育的力量与水平,发挥他们在实施素养教育中的带头和示范辐射作用,使他们尽快成长为教育教学专家,学科带头人或骨干力气。 四、培训目标 1、使骨干教师深刻熟悉课改的重要意义,了
15、解把握课改的任务,目标以及实施策略,从而树立根底教育课程的新理念,建立新的课程观,教师观,教学观,学生观。 2、使骨干教师精确把握课程标准, 不断探究学科改革的突破点,提升制造性使用新教材的力量, 自觉优化教学行为,积极投身新课改。 3、增加骨干教师新课程实施中的责任意识,正确发挥他们在课改实施中的主体作用,探究作用和制造作用,以带动我校新课程实施水平的进一步提高。 4、切实提高骨干教师实施新课程的力量,提高骨干教师治理学生的力量,使他们在教育教学治理,教科研水公平各方面均上新台阶。 四、培训内容 1、师德修养与现代教育理论学习:当代小学教师师德修养,教师职业道德,现代教育理论讨论,教育思想与
16、学科教学艺术讨论。 2、新课程与教师进展:课程标准解读,新课程与教师角色转变、新课程与学生学习方式转变。 3、课堂教学设计:教学设计的根本原理,教学策略的设计。 4、现代教育技术与信息技术:计算机应用,现代教育技术理论与学科整合。 5、教育科学讨论:教育科学讨论方法,学科教改课题讨论与实践,科研课题立项,讨论,结题与成果鉴定。 6、特色教育培训:结合学校科学教育特色,加强专题培训,使一批特色教师脱颖而出。 五、培训形式 1、集中学习:包括政治思想教育与师德培训,现代教育理论,学科前沿学问与综合学问,教育教学讨论,现代教育技术与信息技术,教育科研等专题培训。 2、教育教学实践 (1)担当或参加一
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