临时劳动合同书[001].docx

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1、 临时劳动合同书临时劳动合同书1 甲方（使用部门）名称：_ 乙方（受聘人员）姓名：_性别：_民族：_ 诞生年月：_身份证号：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在_岗位工作。使用期限为_。即自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、 四、工作酬劳。 乙方每月工资为_元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见华中师范大学武汉影视工程学院临时工治理方法。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 （三）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的； 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连

3、续超过三天的； 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有以下状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的； 3、国家法律、法规另有规定的。 （六）乙方在聘期内劳

4、动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八）有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的； 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 3、国家法律、法规另有规定的。 （九）经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、双方需要商定的其他事项： 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未

5、尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方（盖章）：_乙方（签章）：_ _年_月_日_年_月日 临时劳动合同书2 甲方(单位)全称 ：法定代表人（或负责人）： 单位地址 ： 乙方(员工)姓名： 身份证号码： 通讯地址：邮编：户口所在地：省 市 区（县） 街道（乡镇） 户口性质（农业/非农业）：e-ma

6、il：联系电话： 家庭固定电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，共同商定遵守以下条款。 一、劳动合同期限 本合同自 年月日起，以完成 工作任务为劳动合同期限，完本钱项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。 2、乙方从事 岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲 方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。 3、甲方有权依据生产经营需要、产业构造调整、组织机构设臵变化及乙方的力量、健 康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位

7、、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执 行新的岗位薪资标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司进展做出敏捷安排。 2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的加班申请单/加班确认单为依据。 3、甲方实行 不定时 工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特别工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担当的详细岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。 四、劳动酬劳及保险福利 1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪

8、金按月支付，每月 24 日前发放上月工资，如遇节假日等特别状况甲方可以敏捷调整。工资发放形式为直接发放或托付银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月 元人民币，绩效奖金依据考核结果发放。 3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。 4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已准时足额支付工资。 5、甲方根据国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未准时提交相关资料造成甲方无法

9、为乙方供应相关福利的，由此产生的责任由乙方担当。 6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。 7、效劳满一年，表现特殊优秀的员工，甲方可依据生产经营状况，发放肯定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方完毕劳动关系的，则无权享有年终奖金。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 2、甲方严格执行国家关于特种

10、作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。 3、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订 1、甲乙双方必需全面履行劳动合同。假如乙方提出解除合同，乙方必需在法律法规商定的时间向乙方 所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进展内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲

11、方在聘请乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。 2、在合同商定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进展的调整，乙方应听从甲方的安排。 3、合同期内，甲方与乙方协商全都，可以变更合同，甲方也可以依据合同商定的内容对合同的局部条款进展变更。 4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其 他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行担当。 5、若乙方涉及以下行为之一，甲方视为严峻违反

12、甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须担当任何经济补偿： （1）乙方不听从甲方的合理工作安排的； （2）乙方未根据甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的； （3）任何性质的偷盗行为； （4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为； （5）违反保密规定或竞业制止协议商定的； 政处分或者5次（含）以上严峻警告行政处分； （7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司； （8）打架、斗殴、滋生事端者； (9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者； （10）甲方制度及员工手册规定的其他

13、情形。 除上述条款外，乙方在试用期内消失以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须担当任何经济补偿： （1）民意调查分数低于85分的； （2）月度目标责任书平均完成率低于80%的； （3）旷工1天及以上的； （4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的； （5）伪造或供应虚假应聘信息的。 6、若乙方存在以下严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须担当任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任： （1）严峻失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的； （2）严峻失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的； （3）发生职务侵占或贿赂行为的

14、； （4）伪造或供应虚假信息，篡改公司文件记录的。 7、解除或终止本合同，乙方应严格根据甲方的离职治理方法办理离职手续。乙方应在双方商定的时间内将其使用的全部甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于以下物品：局部或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或掌握的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严峻，追究责任

15、。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再担当乙方劳动关系方面的义务。 8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终 （6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。 七、其他商定事项 1、除本合同外，乙方已认真阅读并了解甲方员工手册、薪酬制度等其它相关制度。 2、乙方向甲方供应的全部信息（包括但不限于身份证、工作经受、教育背景、通讯地址、联 系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方供应的通讯地址为甲方今后送达全部文件的地址。此

16、地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所供应的地址，则可视为送达。因乙方供应的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行担当。 八、违约责任 1、甲方的违约责任：按法律规定执行。 2、乙方的违约责任： （1）乙方与甲方签订有培训协议，对效劳期有商定的，乙方在效劳期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已效劳的年限逐年递减。 （2）乙方透露甲方商业隐秘或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际状况赐予惩罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估量的，将按以下公式进展计算：赔偿金额=乙方

17、总工作年限（不满一年按一年计算）20230元人民币。若双方另有商定的，按商定执行。 九、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。 十、其他 在本合同签订前，甲方已照实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况，乙方已理解并承受本合同全部内容。 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方公平协商解决。 本合同必需是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清晰

18、，不得潦草，不得随便涂改。 本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签名或者盖章） 法定代表人、负责人 或托付代理人（签名） 年 月 日 年 月 日 临时劳动合同书3 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和国务院全民全部制企业临时工治理暂行规定(以下简称临时工治理暂行规定)，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要，招用_(以下简称乙方)为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商全都，签订本合同，共同遵守。一、合同期限： 一、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务： 1、合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_车间(部门)

19、从事临时性生产(工作)。 2.乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、劳动爱护和工作条件： 甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动爱护、卫生安康等规定，改善劳动环境，为乙方供应必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和安康。并对乙方进展安全生产学问教育和技术培训。 四、劳动酬劳 1、乙方的工资采纳时薪计算，每小时元/时， 2、乙方工资除按商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 3、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、员工手册等全部归还前方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 五、福利待遇： 1

20、、福利待遇根据甲方的福利制度执行; 六、劳动纪律： 乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、治理和教育。 七、劳动合同的解除： 1.符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同： (一)发觉乙方不符合相关法律制度招用条件的; (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的; (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩罚的; (六)无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的; (七)犯有其它严

21、峻错误的。 2.符合以下状况的，乙方可以解除劳动合同： (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害身体安康的; (二)用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的; (三)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的; 八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。在合同期限内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的按新规定执行。 十、双方需要商定的其他事项： 十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成

22、协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 临时劳动合同书4 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称: 法定代表人（主要负责人）:地址: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 诞生年月: 民族:文化程度: 身份证号码： 住址:联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动

23、合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容 乙方同意依据甲方工作需要，在岗位 从事临时帮助性工作。甲乙双方可另行明确岗位详细职责和要求。 三、工作时间和休息休假 1.甲、乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方依据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或赐予加班费。 2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。 四、劳动酬劳 乙方的月工资为 元，其中试用期间的月工资为 元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特别状况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。 五、社会保险及福利 1.甲、乙双方依

24、法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 2.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。 六、劳动纪律 甲、乙双方必需严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应听从甲方的治理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方必需严格遵守甲方的劳动安全制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法

25、和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有商定的，可在本合同书第十项中商定。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方根据双方商定，准时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 九、当事人商定的其他事项 经协商全都，甲、乙双方商定以下内容： 十、劳动争议处理及其他 1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助效劳所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动

26、争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人） （签字或盖章）： 签字日期：年月日签字日期：年月日 临时劳动合同书5 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系方式：_ 甲方：_ 乙方：_ 1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为6个月，自_止。 3、工作岗位：_ 4、工资酬劳：_ 5、劳动纪律：_ 各种

27、规章制度。 6、协议期限：协议到期自动解除 7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。 8、本协议签字即生效。 乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作标准。 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 临时劳动合同书6 甲方： 乙方： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法有关规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本合同。 第一条劳动合同期限 合同期限为一年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容 甲方因生产（工作）需要，聘乙方在_岗位工作。甲方可依据工作需要和乙方工作力量调换乙方工作岗位及安排临时性工作。 第三条劳动爱护和劳动条件

28、 甲方应为乙方供应符合国家劳动安全、卫生规定的生产（工作）环境和劳动爱护条件。 第四条工作时间和劳动酬劳 1、甲方依据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动酬劳。 2、甲方依据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上。 第五条劳动纪律 甲方依据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，听从甲方的治理。 第六条劳动合同的解除、终止的条件 1、经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）工作态度消极，造成不良影响或不能满意甲方要求； （3）严峻违

29、反劳动纪律或者甲方规章制度的； （4）工作严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的 3、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任劳动合同或其他专项协议中商定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观状况发生变化时，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同； （1）在甲方工作

30、期间引起乙方患职业病或者因公负伤并被确认为丢失或者局部丢失劳动力量的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同； （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未根据劳动合同商定支付_劳动酬劳或者供应劳动条件的。 6、乙方解除劳动合同，应当提前30日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 第七条本合同期限届满，即行终止。 由于生产（工作）需要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同。 第八条劳动争议处理 因履

31、行本合同发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 临时劳动合同书7 甲方： 乙方姓名： 毕业学校： 学历：专业 身份证号码： 家庭具体住址： 乙方父母状况: 父亲姓名工作单位： 母亲姓名工作单位： 家庭具体住址： 家庭电话： 一、合同期限 合同期限为 二、乙方工作内容(岗位)和工作地点 三、甲方的权利与义务 (一)负责对乙方进展日常治理; (三)为乙方办理国家规定的根本社会保险。 四、乙方的权利与义务 (一)合同生效之日起自觉遵守

32、国家法律和甲方的各项规章制度 (二)工作时间和休息休假： (三)、劳动酬劳：乙方在正常上岗(供应了正常劳动)期间，试用期内工资为1000元/月，不享受其它各种津补贴和效益工资。试用期满，学徒工期间工资标准为1100元/月，学徒工期满后工资标准为1200元/月，同时享受相关津补贴待遇和效益工资。实行任务或单价承包的按实际承包的费用计算工资，多劳多得，忙闲调剂，积丰补欠。不上岗期间不享受任何工资、保险和其它待遇。 (四)、根本社会保险：乙方在合同期内上岗工作期间，甲方为乙方办理有关社会养老保险手续，并担当相应的社会保险义务。即根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险共五项社会保险，

33、甲乙双方按国家规定负担的缴费比例缴纳根本社会保险金，乙方按比例应负担缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方不在岗位工作期间、擅自离岗、合同期满或劳动合同关系终止后，社会保险关系同时终止，甲方不再担当乙方社会保险相关义务。即社会保险关系与本合同关系同时建立同时终止。 1、根本养老保险：实行省级统筹模式，从合同签订之日起10日内乙方须将本人身份证复印件和一寸免冠照片交至甲方，以便办理参保手续，养老保险基金的缴纳比例按缴费基数，甲方负担20%，乙方负担8%。合同终止后养老保险关系同时终止，但可为乙方代收代交养老保险关系6个月，乙方按月将个人和甲方合同期内应负担的养老保险额用现金方式交到

34、甲方社会职能部，甲方代为转交到河北省社保部门，6个月后假如乙方仍旧没有被甲方重新聘用，乙方必需将个人养老保险关系准时转走，合同终止后乙方未用现金方式请甲方代为转交养老保险金或6个月后仍不转出的，一切后果由乙方自已负责。 2、根本医疗保险：实行甲方自筹自管的模式，按规定交费后即可按甲方医保方法享受医保待遇，医疗保险基金的缴纳按甲方负担10%，乙方负担2%共同缴纳。合同终止时，医保关系同时终止，账户上乙方个人缴费余额返还乙方。 3、工伤保险：实行甲方自筹自管模式，费用均由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时工伤保险关系同时终止。 4、失业保险：实行涿州属地治理模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费，

35、合同终止时失业保险关系同时终止。 5、生育保险：实行甲方自筹自管模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时生育保险关系同时终止。 (五)、劳动爱护和劳动条件：在工作期间甲方为乙方发放必要的劳动爱护用品，享受甲方定期组织的员工体检，乙方长期从事职业病危害作业的，在甲方医保指定医院自觉承受上岗前和离岗时的职业病安康检查。不愿检查的后果自负。 五、合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但须提前15个工作日以书面形式通知乙方： 1、履行合同差、怕脏怕苦怕累、不适应工地生活、完不成工作任务、考核不合格; 2、用工单位撤并、因工程停建、缓建或工程量削减需减缩

36、编制和减员的; 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，所从事的工作(工程)任务已完成，或乙方不能从事劳务岗位工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的; 5、因乙方个人缘由，不愿或不能从事劳务岗位工作的。 (二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除乙方的劳动合同，永不聘用，并追究乙方相关赔偿责任： 1、严峻违反劳动纪律或国家法律及甲方规章制度，损害甲方经济利益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给甲方造成极坏影响的; 2、不听从治理，不听从工作安排和调整，未经甲方书面批准擅自离岗、旷工，连续旷工(擅自离岗)超过两天或一年内累计旷

37、工(擅自离岗)超过十天的; 3、无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事、恫吓威逼单位领导及同事、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、倒买公物情节严峻的; 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济、财产损失的; 6、伪造票据、超过职责范围乱签字、乱表态及用其他不正值手段哄骗甲方和外单位(人员)，给甲方造成较大经济损失的; 7、被劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8、其它违反国家、甲方规定情节较严峻的。 (四)合同期内，乙方要求解除合同的，应提前15个工作日以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五)有以下状况之一的，乙方可以随时以书面形式通知

38、甲方解除劳动合同： 1、甲方未按合同规定支付劳动酬劳的; 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方进展违法行为的。 (六)有以下状况之一，本合同自行终止，且甲方不出具合同终止证明，乙方的确需要时可自愿到甲方办理： 1、合同期限届满; 2、合同期内乙方死亡; 3、乙方按国家规定应征入伍的; 4、乙方父母调出或擅自离开甲方的; 5、乙方未经甲方书面批准擅自离岗，不知去向的; 6、法律、法规规定的其它情形。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订生效后具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向涿

39、州市劳动仲裁机构申诉，也可向涿州市人民法院诉讼。 七、其他： 1、解除合同前，乙方要办理好现场工作交接手续，持工程部签认的工作交接单到甲方人力资源部办理合同终止手续。 2、乙方未经甲方书面批准不假外出、擅自离岗、不知去向期间，合同自动终止，乙方的一切行为,引发的一切意外和损失，一切责任由乙方自己担当，甲方不担当任何责任。给甲方造成损失的，追究乙方赔偿责任。 3、甲方聘用乙方是为了照看甲方正式职工婚生子女就业，帮忙解决职工婚生子女就业困难的问题，乙方父母调动(擅自离岗)脱离甲方后就不在照看范围，本合同自行终止。 4、工作期间一般不得请事假,遇特别状况需请事假时,每月不得超过两天,一年累计不得超过

40、十五天,请事假天数到达规定天数两倍以上时，将解除乙方的劳动合同. 5、乙方在聘用期间不享受甲方的各项福利待遇。如住房、米、油等等本合同经甲乙双方和担保人签字，乙方到达工作岗位上岗后生效，本合同一式三份，甲方、乙方、担保人各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 临时劳动合同书8 甲方： 乙方姓名： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规及本单位有关规定，经甲乙双方协商全都的根底上，订立本合同。 一、合同期限 本合同期限为_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期三个月。 二、工作任务 乙方同意依据甲方工作需要，聘用为贵州省思南县品香阁商务休闲会所的大堂经理。并根据甲方关于本商务会所任务责任制的要求，保质、保量、按时完成甲方安排的工作任务。详细工作方式、作息时间按甲方规定执行。 三、劳动酬劳 乙方在甲方工作期间，完成大堂经理分内的”全部工作任务，甲方应遵循国家按劳