主任助理个人工作总结11篇.docx
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1、 主任助理个人工作总结11篇主任助理个人工作总结篇1 记得刚开头做班主任工作时,我对于如何做好班主任工作只有一些理论认知,没有太多的实际工作阅历。在担当助理班主任工作中是学校里的许多有阅历的教师尤其是我的班主任师父刘容教师给了我许多的指导,使我得以比拟快的适应了我的工作。平常我也主动地查阅这方面的学问,吸取阅历,并用之于工作当中。通过这一段时间的助理班主任工作,我对于班主任工作也有了自己的一些想法与作法,在工作中我比拟注意以下几个方面: 一、抓住时机,增进了解 我作为助理班主任和本班的正式班主任还是有肯定区分的,由于我在高一(6)班即没有任课,以前也很少有时间和他们亲密接触,所以不太了解班内状
2、况。作为一个不了解班级状况的助理班主任是没有方法开展任何工作的。为此,我需要尽快的了解班级和学生的详细状况。 为了深入了解本班,我常常向班主任刘教师及本班的其他带课教师了解班级的详细状况,从把握的信息中分析班级特点,并将我的熟悉与刘教师作以沟通、争论。 为了对同学们增进了解,我抓住一切可能的时机和他们接触,在每次升旗、上课间操时,我坚持跟班,了解他们的状况;对于一周的班会和团活动我每次都会到场,并且协作班主任搞好组织活动。在每次同学们进展班内、校内劳动时,我积极与同学们一起劳动,增加与他们每个人接触的时机;在每次学校进行大型活动时,我积极协作班主任参加组织与筹备,与同学们共同协商,做好本班工作
3、。通过以上方法,我逐步了解了班内每一个学生,为做好班级帮助治理工作做好了预备。 二、敬重学生,以诚相待 曾经有学生把班主任和学生之间的关系比作“猫和老鼠”的关系,也有一些班主任把学生对他的惧怕看作是“师道尊严”的表达。这样,使得班主任和学生处在一种对立的状态,不利于班级工作的开展,也不利于学生积极性的调动,力量的培育。在担当高一(6)班助理班主任期间,我利用青年教师这一年龄优势,在自己在同学中建立威信的根底上,与他们公平相处,建立起了和谐的师生关系。我把学生当作一个公平的主体来对待,敬重学生的人格尊严,彼此无凹凸、尊卑之分。 在消失问题时,我从为采纳强制手段,高压政策来解决问题,而要通过讲事实
4、、摆道理,使学生心悦诚服的承受。当学生提出批判意见时,我虚心地承受,没有由于“我是教师,我承受学生的批判,这多丢面子”而拒绝承受。比方,在我带我升大班的学生高考回来之后,高一(6)班就有很多学生半开玩笑的责问我“教师,你这么久都没有来我们班啦?这样不行哦!”。这使我即快乐又有些内疚。快乐的是学生们成认了我作为助理班主任的工作,内疚的是由于高考忽视了他们。当时,我恳切的向他们赔礼,并说明白缘由,而没有由于我是教师而采纳居高临下的态度赐予生硬的答复。我认为,作为班主任更要有一种大度的气量,宽敞的胸怀,不要斤斤计较,要允许学生消失这样那样的过失,公平地对待学生,这样才能赢得越来越多的学生的信任。 三
5、、信任学生,珍视胜利 美国教育家罗达贝克梅斯特尔说:“假如我们盼望自己的学生自信,我们就必需信任他们。”人民教育家陶行知特别信任学生,他说:“我参加儿童生活中,便发觉小孩有力气,不但有力气,而且有制造力。”因此,当学生自己动手干一些事,或依据教师的指令完成了力所能及的要求,教师所赐予的确定和鼓舞,能产生积极的心理效应。适当的赞美言辞是滋润自信念的雨露。比方说:在我与学生邓娅的一次谈话中,对于她最近的转变(她以前不太喜爱说话,和班上同学有点生疏。)赐予了确定和赞扬,这使她在交往中提高了自信念。 当学生向你提出某种意见,你倾听后说:“你的建议值得我承受,并且使我欣慰。”学生从你的反响中体验到自己具
6、有推断力。信任学生,鼓舞他们参加。在学校,教师要多给学生动手的时机,还可以托付他们做一些有肯定难度的事。例如,在我预备一次班会时,我把我的想法和班长黄秋燕进展了沟通、争论,并接受了她的一些建议,使最终的班会更加贴近本班学生的实际,从而获得了良好的效果。对于学生的过份爱护,过份操纵,不放心他们独立介入生活中的“难题”,自己一手操纵,这是对学生的力气估价过低的表现。剥夺实践,不仅障碍了力量的形成,而且使学生丢失独立的生活态度和自信念。聪慧的教师是从不压抑学生跃跃欲试的愿望而鼓舞他们独立学习的。 四、赏识学生,适时表扬 能使学生开心地学习,安康地成长,顺当地完成学业,成为对社会有益的人,是我们每一个
7、教师的愿望和责任,也是我们的教育所盼望到达的目标。而把“赏识教育”运用到班级治理中将起到事半功倍的作用。因此,我在担当助理班主任时,从刘容教师那里学到了要时刻留意对学生进展赏识教育。赏识教育就是以教会学生学会做人为导向,以信任、敬重、理解、鼓励、宽容、提示为原则,帮忙学生克制自卑和软弱心理,树立自信念。这就要求教师要细心地观看每个学生,把握他们的学习和思想状况,对他们进展有效的赏识教育适时和适度。赏识教育实效性的关键在于选择适当的时机准时表扬或欣赏,在最正确时机确定学生上进的表现,能强化和稳固他们的上进愿望。错过教育时机的赏识收效微小,甚至还会被学生误会为教师是为了表扬而表扬,学生就有可能变得
8、消极。因此,我在工作中尽量作到认真观看和留意学生的任何进步和好的变化,准时恰当的对学生进展表扬或欣赏。 美国心理学家罗杰斯说过:“学生只有在亲切、融洽的师生关系中,才能产生安全感,并能真实的表现自己,充分地表现自己的共性,制造性地发挥自己的潜力。”因此营造赏识的气氛,创设赏识的情境,是取得赏识教育实效性的重要途径。学生渴望受到赏识,但不只是渴望受到教师一个人的赏识,他们想到的是一个集体或一个群体的赏识。假如仅仅依靠教师“孤军作战”去赏识,是不简单奏效的,也不行能长期。这就需要以教师为主导,营造群体赏识的良好气氛,发挥班级的群体作用,才能收到事半功倍的教育效果。而作为群体赏识的这种气氛也是我在高
9、一(6)班最受感动的一点。本班无论是在计算机学问竞赛,还是在朗读竞赛等活动中,以及班级学生的日常学习生活中,对于班级的参赛选手和一般学生,从教师到同学都能赐予最大的支持和最准时的表扬。这对于学生或许是最好的嘉奖。因此,高一(6)班在很多教师的眼里都是一个班风优良,学风纯粹,活动积极的优秀班级。我想,这与刘教师胜利的赏识教育是分不开的。 时间过的真快,一晃眼我的助理班主任工作就要完毕了,而我第一次见学生的情景还记忆犹新。在我的原有印象中,班主任工作是一项即繁重枯燥又琐碎麻烦的工作,因此,末上岗之前我就对班主任工作产生了一种剧烈的惧怕感。在担当高一(6)班助理班主任工作将近一学期的时间里,我对班主
10、任工作有了重新的熟悉,担当班主任可以给我们带来劳碌与艰辛,但同时,它带给我们更多的是从和这些天真得意的孩子们相触中得到的欢乐与欣慰。 将近一学期助理班主任工作的经受虽然很短,但让我越来越深切地感受到班主任工作的重要、浅显,它不只是一项工作,更是一门艺术。我想我是一个幸福的人,由于我两手空空而来,却带走了很多美妙的回忆和珍贵的阅历。 在此,我诚心地感谢给了我很多帮忙的刘容教师。在以后的工作中,我将连续学习与提高,为自己早日成为一名正式的班主任而努力奋斗。 主任助理个人工作总结篇2 记得刚开头做班主任工作时,我对于如何做好班主任工作只有一些理论认知,没有太多的实际工作阅历。在担当助理班主任工作中是
11、学校里的许多有阅历的教师尤其是我的班主任师父刘容教师给了我许多的指导,使我得以比拟快的适应了我的工作。平常我也主动地查阅这方面的学问,吸取阅历,并用之于工作当中。通过这一段时间的助理班主任工作,我对于班主任工作也有了自己的一些想法与作法,在工作中我比拟注意以下几个方面: 一、抓住时机,增进了解 我作为助理班主任和本班的正式班主任还是有肯定区分的,由于我在高一(6)班即没有任课,以前也很少有时间和他们亲密接触,所以不太了解班内状况。作为一个不了解班级状况的助理班主任是没有方法开展任何工作的。为此,我需要尽快的了解班级和学生的详细状况。 为了深入了解本班,我常常向班主任刘教师及本班的其他带课教师了
12、解班级的详细状况,从把握的信息中分析班级特点,并将我的熟悉与刘教师作以沟通、争论。 为了对同学们增进了解,我抓住一切可能的时机和他们接触,在每次升旗、上课间操时,我坚持跟班,了解他们的状况;对于一周的班会和团活动我每次都会到场,并且协作班主任搞好组织活动。在每次同学们进展班内、校内劳动时,我积极与同学们一起劳动,增加与他们每个人接触的时机;在每次学校进行大型活动时,我积极协作班主任参加组织与筹备,与同学们共同协商,做好本班工作。通过以上方法,我逐步了解了班内每一个学生,为做好班级帮助治理工作做好了预备。 二、敬重学生,以诚相待 曾经有学生把班主任和学生之间的关系比作“猫和老鼠”的关系,也有一些
13、班主任把学生对他的惧怕看作是“师道尊严”的表达。这样,使得班主任和学生处在一种对立的状态,不利于班级工作的开展,也不利于学生积极性的调动,力量的培育。在担当高一(6)班助理班主任期间,我利用青年教师这一年龄优势,在自己在同学中建立威信的根底上,与他们公平相处,建立起了和谐的师生关系。我把学生当作一个公平的主体来对待,敬重学生的人格尊严,彼此无凹凸、尊卑之分。 在消失问题时,我从为采纳强制手段,高压政策来解决问题,而要通过讲事实、摆道理,使学生心悦诚服的承受。当学生提出批判意见时,我虚心地承受,没有由于“我是教师,我承受学生的批判,这多丢面子”而拒绝承受。比方,在我带我升大班的学生高考回来之后,
14、高一(6)班就有很多学生半开玩笑的责问我“教师,你这么久都没有来我们班啦?这样不行哦!”。这使我即快乐又有些内疚。快乐的是学生们成认了我作为助理班主任的工作,内疚的是由于高考忽视了他们。当时,我恳切的向他们赔礼,并说明白缘由,而没有由于我是教师而采纳居高临下的态度赐予生硬的答复。我认为,作为班主任更要有一种大度的气量,宽敞的胸怀,不要斤斤计较,要允许学生消失这样那样的过失,公平地对待学生,这样才能赢得越来越多的学生的信任。 三、信任学生,珍视胜利 美国教育家罗达贝克梅斯特尔说:“假如我们盼望自己的学生自信,我们就必需信任他们。”人民教育家陶行知特别信任学生,他说:“我参加儿童生活中,便发觉小孩
15、有力气,不但有力气,而且有制造力。”因此,当学生自己动手干一些事,或依据教师的指令完成了力所能及的要求,教师所赐予的确定和鼓舞,能产生积极的心理效应。适当的赞美言辞是滋润自信念的雨露。比方说:在我与学生邓娅的一次谈话中,对于她最近的转变(她以前不太喜爱说话,和班上同学有点生疏。)赐予了确定和赞扬,这使她在交往中提高了自信念。 当学生向你提出某种意见,你倾听后说:“你的建议值得我承受,并且使我欣慰。”学生从你的反响中体验到自己具有推断力。信任学生,鼓舞他们参加。在学校,教师要多给学生动手的时机,还可以托付他们做一些有肯定难度的事。例如,在我预备一次班会时,我把我的想法和班长黄秋燕进展了沟通、争论
16、,并接受了她的一些建议,使最终的班会更加贴近本班学生的实际,从而获得了良好的效果。对于学生的过份爱护,过份操纵,不放心他们独立介入生活中的“难题”,自己一手操纵,这是对学生的力气估价过低的表现。剥夺实践,不仅障碍了力量的形成,而且使学生丢失独立的生活态度和自信念。聪慧的教师是从不压抑学生跃跃欲试的愿望而鼓舞他们独立学习的。 四、赏识学生,适时表扬 能使学生开心地学习,安康地成长,顺当地完成学业,成为对社会有益的人,是我们每一个教师的愿望和责任,也是我们的教育所盼望到达的目标。而把“赏识教育”运用到班级治理中将起到事半功倍的作用。因此,我在担当助理班主任时,从刘容教师那里学到了要时刻留意对学生进
17、展赏识教育。赏识教育就是以教会学生学会做人为导向,以信任、敬重、理解、鼓励、宽容、提示为原则,帮忙学生克制自卑和软弱心理,树立自信念。这就要求教师要细心地观看每个学生,把握他们的学习和思想状况,对他们进展有效的赏识教育适时和适度。赏识教育实效性的关键在于选择适当的时机准时表扬或欣赏,在最正确时机确定学生上进的表现,能强化和稳固他们的上进愿望。错过教育时机的赏识收效微小,甚至还会被学生误会为教师是为了表扬而表扬,学生就有可能变得消极。因此,我在工作中尽量作到认真观看和留意学生的任何进步和好的变化,准时恰当的对学生进展表扬或欣赏。 美国心理学家罗杰斯说过:“学生只有在亲切、融洽的师生关系中,才能产
18、生安全感,并能真实的表现自己,充分地表现自己的共性,制造性地发挥自己的潜力。”因此营造赏识的气氛,创设赏识的情境,是取得赏识教育实效性的重要途径。学生渴望受到赏识,但不只是渴望受到教师一个人的赏识,他们想到的是一个集体或一个群体的赏识。假如仅仅依靠教师“孤军作战”去赏识,是不简单奏效的,也不行能长期。这就需要以教师为主导,营造群体赏识的良好气氛,发挥班级的群体作用,才能收到事半功倍的教育效果。而作为群体赏识的这种气氛也是我在高一(6)班最受感动的一点。本班无论是在计算机学问竞赛,还是在朗读竞赛等活动中,以及班级学生的日常学习生活中,对于班级的参赛选手和一般学生,从教师到同学都能赐予最大的支持和
19、最准时的表扬。这对于学生或许是最好的嘉奖。因此,高一(6)班在很多教师的眼里都是一个班风优良,学风纯粹,活动积极的优秀班级。我想,这与刘教师胜利的赏识教育是分不开的。 时间过的真快,一晃眼我的助理班主任工作就要完毕了,而我第一次见学生的情景还记忆犹新。在我的原有印象中,班主任工作是一项即繁重枯燥又琐碎麻烦的工作,因此,末上岗之前我就对班主任工作产生了一种剧烈的惧怕感。在担当高一(6)班助理班主任工作将近一学期的时间里,我对班主任工作有了重新的熟悉,担当班主任可以给我们带来劳碌与艰辛,但同时,它带给我们更多的是从和这些天真得意的孩子们相触中得到的欢乐与欣慰。 将近一学期助理班主任工作的经受虽然很
20、短,但让我越来越深切地感受到班主任工作的重要、浅显,它不只是一项工作,更是一门艺术。我想我是一个幸福的人,由于我两手空空而来,却带走了很多美妙的回忆和珍贵的阅历。 在此,我诚心地感谢给了我很多帮忙的刘容教师。在以后的工作中,我将连续学习与提高,为自己早日成为一名正式的班主任而努力奋斗。 主任助理个人工作总结篇3 连续2年担当了新生助理班主任,对我来说是一种荣幸,也是对自己的一种责任跟挑战,由于在别人看来,你已经是一个当过新生助理班主任的人了,由于你有过一年的阅历,许多时候无形之下会给自己造成肯定的压力,迫使你不得不去做好,但是今年我仍旧选择连续争取当个新生助理班主任。主要考虑的缘由有以下三点:
21、1、我已经是个毕业生了,马上出外实习,想争取最终的时间为我们治理系多做一点事情;2、我现在任职治理系团总支副书记,我盼望自己可以深入到新一届的新生中去了解与挖掘,选择更具潜力的新生参加到我们治理系团总支学生会中来3、究竟我过去一年也是当了新生助理班主任,多少具有肯定的阅历,盼望自己可以给这个助理班主任团队起到一些积极的作用。就这2年的阅历看来,我浅谈几点体会: 一、自我调整 其实做为一个干部也好,新生助理班主任也好,我觉得性质是差不多的。只是基于这样一种身份,你比其他一般的同学会得到更多熬炼,固然也是比一般同学多了不少的压力。所以自我调整是特别重要的,假如你连自己都无法完全的去把握和掌握自己,
22、那么你又如何你引导你的师弟师妹呢?最常见的,我们本身要处理好学生工作、个人感情以及学习的关系,但是我们不应当去平衡这几样东西,由于实质上也是平衡不了的,我们只有取最大值,即把每个方面都做到最好。只要你能够处理好这几个方面的问题,那么你的抗压力量、承受力量肯定可以大幅度提升。然而对于我个人,支撑我的就是单单只有一个信念,那就是淡定!对于这一点我自己是深感体会,现在自己已经是一个大三的毕业生了,这学期回到学校真的是面对着很大的压力,新生助理班主任的工作;专业证的考取;学生会接近换届的各种工作;查找实习单位等等,想到自己马上走出社会,走到一个新的起点,真的是百感交集。心里的挣扎、苦恼是在所难免的,即
23、使我再怎么冷静与镇静,但我也是一个有血有肉的人,我不是神!即便如此,我还是必需调整我自己各方面的心情,最主要的就是保持心态。那就是作为一名学生干部,把学生工作当成是自己的责任,对自己负责,也是对这个团队的负责;把考证与实习当成自己的目标,这个是原则性问题,也是自己必需要走的路。这样结合起来,其实也并不冲突,只是看你站在什么角度去对待而已,大家始终要信任:世上只有想不通的人,没有走不通的路! 二、为人处事 作为一个新生助理班主任,新生刚来到这个大学这个生疏的环境,对他们影响最直接最大的首先就是我们。现在的90后想法各方面的确跟以前的学生有着很大的区分,所以对于他们,我们是应当敏捷的实行相应的方式
24、来引导他们的, 大家都知道现在90后都是很共性化的,我们助理班主任其实也就是比他们大了那么一两岁,导致有时候他们对我们都是觉得不屑的。针对这一点我们更要在自己身上严格要求自己,否则新生更会对你产生不服的心情。另外,假如有些助理班主任自己本身品德或者哪方面做得不好,那有的新生也是会有样学样的,类似这样的一种状况,就像我们学生会的干部,什么的部长就会带出什么样的干事这是一样道理的。大家都明白大学是一个“小社会”,的确是这样子,由于这个社会跟外面的社会本质上只有一个很大的不同,那就是金钱交易。可能是少了一点,所以这个小社会少了许多杀伤力,但是它还是有许多地方是可以供应我们学习阅历的。这2年来作为学生
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