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1、 乡镇人才工作述职报告2023年 2023年以来,我乡在县委组织部的顽强领导和大力支持下,以加强党的执政力量建立为重点,以争当“进展的主力军、创业的排头兵、群众的勤务员”为思路,坚持从大局和长远动身,立足实际、突出重点、把握关键、创新载体,切实做到熟悉到位、谋划到位、决策到位,推动组织人才工作迈上新台阶,全面促进各类人才为经济建立效劳,为我乡经济社会进展供应了有力的人才和智力支持。 一、积极探究,健全人才工作机制 (一)坚持党管人才,强化对人才工作的指导。我乡成立了乡人才工作领导小组,并召开专题党委会议。明确党政办、社会事务办、流淌人口治理办等部门的工作职责和工作任务,整合力气,确保人才工作的
2、顺当推动。 (二)创新人才引进方式,建立健全人才引进机制。通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才嘉奖政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面赐予优待嘉奖。同时,各村也充分发挥自身的机制优势,积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。 二、注意效劳,实现人才资源优化 (一)搭建效劳平台。今年,我乡积极创立农业生产技术人才效劳的“三个平台”。一是农业技术人员相互之间的沟通平台,不断开展人才联谊会,汲取更多的优秀人才回乡。通过不同种类人才之间的沟通,到达了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是农村经济进展的研讨平台,通过乡农业
3、效劳中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、沟通。并响应大同市市委组织部的号召组织两名优秀农村后备干部到山西大同大学组织学习,让他们承受新学问、新技术、新理念,提高本乡农业人才的力量水平。三是促进经济进展的沟通平台,通过定期召开农业人才民主恳谈会,并邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济进展难点、疑点问题开展沟通,促进人才与政府之间的沟通沟通。 (二)加强培训教育。一方面,进一步建立健全技术人才教育培训网络。组织农村技术骨干参与专业性较强的培训会,进一步开拓专业技术人才学术水平。同时,以“农村有用技术培训”为平台,引导、鼓舞我乡农村人才参与各单位主办的各类专业培训班,为人才再教育供应更多时机。另一方面
4、,充分发挥我乡远程教育的作用,开展技能培训,为培育人才供应学习与实践时机。 (三)完善人才信息库。驼峰乡党委成立特地的调查小组,深入调查全乡农村有用人才状况,摸清我乡人才信息,按类别建立人才信息库,并准时充实完善人才信息库,使人才根本状况一目了然,便利查询和治理,扎实做好根底性工作,推动了全乡人才工作的信息化进程,为上级领导部门供应了具体的人才资料,充分发挥了人才库的作用。 三、营造环境,促使人才积极创业 (一)加强宣传力度,大力营造良好的人才工作气氛。一是积极开展宣传,发挥群众宣传优势,在乡镇范围内,大力宣传人才政策,先进典型。二是加强人才工作调研,深入基层开展调研,总结阅历,发觉问题加强指
5、导。三是充分利用播送、黑板报、人才专栏等宣传工具进展广泛宣传,为我乡育才、聚才、用才供应阅历。同时,我们还利用传单、黑板报等形式,在全乡营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的良好社会环境。 (二)强化鼓励措施,努力创立拴心留人环境。驼峰乡党委积极引导“以人为本”的治理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境,强化载体建立,建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所,为广阔农村有用人才制造良好的工作环境。 在取得上述成绩的同时,我乡将连续仔细贯彻落实会议精神,落实人才进展规划和人才政策,着力抓好高技能人才和农村有用人才培育,统筹推动各类人才队伍建立,成立领导小组,组建工作机构,选拔优秀人才
6、,健全人才档案,为更好实施人才强乡战略,推动驼峰乡快速进展供应有力的人才支撑。同时做好县委组织部人才工作领导小组安排的各项工作任务。切实加强对人才工作的领导,形成标准有序的组织领导机构,做到“五有”即有分管领导、有工作机构、有工作人员、有工作制度、有工作职责。实现了人才工作年初有规划安排,年终有工作总结。把握了本单位优秀人才的根本状况,建立了人才信息库,做好了人才治理培训工作。并积极的向县委组织部人才工作领导小组报送人才信息,按时做好有突出奉献优秀拔尖人才的选拔推举上报工作。 乡镇人才工作述职报告2023年 今年以来,*区坚持人才优先进展,不断强化人才支撑引领新旧动能转换作用。全年共引进国内院
7、士、海外院士3名,国家千人、万人规划专家3名,省级领军人才9名,入选省泰山产业领军人才和省重点区域急需紧缺人才规划各1名,重点产业紧缺人才216名,为全区高质量进展供应了强有力人才支撑。重点抓了四个方面的工作: 一是创新引才机制。召开人才强区战略暨科技创新大会、“双招双引”工作会议,将招才引智任务分解到15个镇街、18个部门,优化整合了全区引才力气。成立“双招双引”指挥部,成立14个招商招才工作专班,选派42人常驻北、上、广、深等城市专职引才,与招商引资同步推动。聘请127名重点企业负责人担当“双招大使”,突出以企引才、以才引才、以工程引才,会聚了一批信息技术、新能源、新材料等重点领域高层次人
8、才。 二是拓宽引才渠道。联合XX大学举办“新旧动能转换与区域经济进展”高端人才论坛,签约区块链、癌症诊疗领域等高端人才工程3个。承办核能产业助力新动能“院士济宁行”活动,与7名“两院”院士在清洁低碳能源领域建立合作关系。举办固态锂电池新能源战略专家行活动,引进1名院士、3名“千人规划”专家开展产业化合作。开展“高校人才直通车”活动,赴复旦大学、中国农业大学、中国石油大学等10余家高校,举办政策推介会和专场聘请会,为企业引进大学生、讨论生200余人。 三是做强聚才平台。打造“任创汇”创新创业联盟,布局“重点产业平台+特色小镇+孵化器”创新矩阵,首批设立12家分站,举办工程路演、创业培训、银企对接
9、等活动7场。深化“院地合作”,先后与清华大学、中国人民大学等10家高校院所达成合作协议,推动淮海化工讨论院、烟大核能讨论中心等高端人才科技工程顺当落地,新增省级研发平台2家、市级研发平台6家。加快“人才飞地”建立,在XX、上海、深圳等地,成立域外孵化器和研发中心11家,实现了“工程研发在外地、产业转化在*”的协同创新模式。 四是优化人才环境。设立5000万人才专项资金,开拓人才创业绿色通道,供应拎包入住人才公寓,配备“跑腿办事”效劳专员,贴心效劳人才创新创业。引进4名国家“千人规划”、“万人规划”专家,联合美国通用、福特公司资深专家组成高端研发团队,建立新能源汽车关键零部件生产基地,制造了洽谈
10、13天正式签约、第14天公司注册落地,30天成立产业讨论院,8个月实现试生产的“*速度”。 存在的问题: 一是思想解放工作创新不够。“人才是第一生产力”的理念没有真正内化于心、外化于行,工作上思想不够解放,引才理念落后,目前仍旧是靠“老乡”、“熟人”、各种社会关系联络人才、引进人才,既不专业、又不高效。与先进地区相比,人才工作市场化滞后,很少利用人力资源公司、高端猎头公司等专业机构引才。在当前各地“抢人大战”的背景下,引不来、留不住的问题日益突出。 二是责任落实压力传导不到位。抓统筹力度不够,督导调度镇街、部门“双招双引”有“偏沉”现象,“重招商、轻招才”的现象依旧存在。作为区委书记,对人才工
11、作直接督导调度少,对负责平台建立的单位“一把手”压担子不够,致使今年省、市级新增人才平台的数量没有到达年初工作目标。 三是人才构造不优层次不高。高学历、高技能人才严峻缺乏,全区规模以上企业中,专科及以下学历占到83%,本科学历人才仅占15%,讨论生以上学历的仅占2%,高级工以上资格的高技能人才仅占13%,进展急需的各类高层次人才、高技能人才需求缺口较大,影响了动能转换、产业升级。 2023年工作准备: 一是进一步压实人才工作责任。抓好人才集聚“一把手工程”,坚持“一把手”抓“第一资源”,加大人才工作考核力度,落实好年度人才工作责任清单,提升招才引智在“双招双引”工作中的权重。 扣紧“招商链”、
12、“人才链”、“产业链”,围绕产业和工程“靶向引才”,真正做到招商招才一起抓,工程人才一起引;健全督导推动机制,实施挂图作战、倒排工期、定期调度,压实镇街、部门工作职责,确保顺当完成任务目标。 二是进一步加大人才引进力度。实施“领军人才集聚规划”,围绕新一代信息技术、先进制造等“四新”主导产业需求,集聚一批“千人规划”、“万人规划”专家;开展院士*行、“任才”回乡、教授博士柔性进企业等系列活动,加强与国内知名猎头公司合作,全年争取引进30名以XX层次人才,落地一批含金量足、驱动力强的新工程。瞄准产业人才缺口,精准绘制“人才需求地图”,赴知名高校开展5次招才引智活动,为企业引进200名以上本科及讨
13、论生人才。 三是进一步增加平台承载力量。实施研发平台提升工程,加大对企业研发中心的支持和奖补,与浪潮集团合作建立浪潮济宁区域云效劳中心,与网易合作建立网易联合创新中心,与赛迪合作建立山东省水道软件园,打造一批高端企业创新平台。推动“任创汇”人才创新创业联盟实体化运作,高效整合区内外各类创新资源,打造集约型、一站式人才创业创新生态圈。建立*海外“人才飞地”,与德国、韩国、日本等地海外高校、科研机构开展人才合作,以教授挂职、工程合作、科研转化等多种方式引进人才,借力“外脑”推动新旧动能转换。 乡镇人才工作述职报告2023年 自20xx年6月6日调到xx工作以来,在镇党委、政府的领导下,围绕党委、政
14、府的工作思路,坚持政治理论和业务学习领悟,求真务实,兢兢业业,恪尽职守,踏实并不乏创新地开展各项工作,圆满完成领导交办的各项工作任务,取得了肯定的成绩,现将半年来所负责的各项工作述职如下: 一、不断学习领悟,提升思想意识和理论素养 乡镇工作始终以来都是以“多、杂、乱”著称,我们又是基层一线工作人员,直接面对群众工作,只有具备了扎实的根本功才能更好地为群众效劳。为此,我从以下4个方面加强学习领悟。 一是、向新闻媒体学习领悟。每天观看新闻,了解时事动态,同时学习领悟人代会、党员代表大会和会议的相关精神。 二是、向领导、同事和朋友学习领悟。积极听取大家的意见和建议,工作中不断完善自己。 三是、向群众
15、学习领悟。我们农业效劳需要深入的学习领悟、汲取先进、有用的农业学问才能更好地效劳广阔人民群众。 四是、加强写作力量熬炼。积极总结提高,通过撰写网评、简报、心得体会等文章,在提炼思想意识的同时系统化自己的学问。 二、努力做好本职工作,较好地完成工作任务 1、党政办工作。 仔细贯彻落实党政领导交办的各项工作任务,当好参谋和助手。做好上传下达,充分发挥办公室综合协调作用。时刻牢记效劳宗旨,全心全意为同事们效劳。 2、生态镇建立工作。 积极完善申报市级生态镇、特色旅游乡镇相关资料。参加乡村旅游建立,帮助xx居委、xx村为打造“十里花海”的相关根底设施建立。 3、农田水利工作。 积极参加xx村浇灌工程的
16、设计与施工,新修各类蓄水池x口,预埋管道x米。帮助水政执法大队联合执法、大路局桥梁安全检查、芦池水库安全检查、河道非法采砂取石大检查等活动。完成山洪灾难预警系统建立,安装雨量监测器、宣传栏、标识牌等设施设备。 4、种粮直补工作。 兑现20xx年种粮补贴资金x万元,补贴面积x亩。完成全镇种粮直补身份证号码升位x人,合并分户x人次,完成2022年的综合补贴、良种补贴、大户补贴申报工作。 5、科技、科协工作。 完善20xx年科技、科协相关材料。结合阳光工程培训开展小河坝中药材培训x人次、院星李子培训x人次、玉泉蔬菜培训200人次、xx村农业培训91人次。 6、其他工作。 积极完成领导交办的其他工作。
17、协作帮助办公室同事的工作。帮忙更换土地确权证书2本,土地复垦25户12.2亩,以及建卡贫困户的录入和开具证明等工作都勤勤恳恳、细心尽力,力求圆满完成工作任务。 三、主要体会 半年来,我有一些深刻体会。做基层工作,就是做详细工作,处理一些详细的冲突。要做成一件详细的事,担当好一份详细的责任,做到群众满足、组织满足、自己满足,不太简单。 一是详细工作也需要全面考虑。有时看起来是一件小事,一件单纯的事,由于牵涉到群众的详细的切身的利益,就可能牵涉到方方面面。这就要求,考虑问题要细致周到,否则要重复做工作。 二是仔细是做好工作的法宝。仔细是责任心的表达。仔细细致才能发觉可能影响大局的细小问题,解决于萌芽微小状态。 三是要擅长调动大家的积极性。作为一名基层干部,要能做详细工作,但凡事事必躬亲,既无必要,也不肯定能完全干好。要在带头做事的根底上,调动大家的积极性。只有把大家的积极性调动起来了,群策群力,才可能做好工作。 四、存在问题及今后努力方向 半年来,在领导和同事们的帮忙下,虽然我的工作力量得到了一些熬炼和提高,但离组织和人民的要求还有很大差距。主要是:一是深入群众不够;二是处理一些问题时,工作方法不够创新;三是工作中胆子不够大。在今后的工作中我会更加努力,在大家的帮忙下,不断地提高自己的学问和业务水平,努力把工作做得更好。 【乡镇人才工作述职报告2023年】
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