乡镇劳动保障所工作计划4篇.docx

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1、 乡镇劳动保障所工作计划4篇乡镇劳动保障所工作规划1 一、指导思想 以和区委三届八次全会精神为指导，积极贯彻落实“ ”重要思想和科学进展观。以完善公共就业效劳体系为重点，努力改善就业环境，提高就业质量;以健全社会保障机制为重点，努力缩小城乡保障差异，提高农村的保障水平;以推动劳动合同制度为重点，努力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者的合法权益;以创立文明行业为重点，努力改良工作作风，不断提升劳动保障工作的社会满足度，树立劳动保障队伍好学、团结、敬业、亲和的良好形象。充分发挥劳动保障工作在构建社会主义和谐社会进程中的根底性作用，推动我区新郊区新农村建立。 二、工作目标 1、连续推动新增就业岗位，

2、确保新增本地劳动力就业岗位3万个，其中非农就业6000人，城镇失业登记数掌握在市政府规定14430个以内。 2、完成农夫工职业技能培训1.5万人，其中本区户籍农村充裕劳动力3000人。 3、自主开发30个青年就业实习基地，实习人数到达20xx人。 4、新增非正规就业劳动组织800户，新增就业岗位20xx个，非正规就业劳动组织转制为企业40户。 5、进一步加大“镇保”推动力度，年内争取全面完成原镇、村办改制企业由“农保”向“镇保”的转移工作，“镇保”参保人数到达10万人。 6、逐步提高征地养老人员养老生活费标准，适当提高高龄老人生活费补贴，减轻征地养老人员高额医药费负担。 7、进一步扩大“综保”

3、掩盖面，“综保”参保人数38万，月均参保人数33.93万。 8、推动企业劳动合同制度，劳动合同签订率到达95%以上。 三、重点工作 促进就业方面： 1、推动积极的就业政策，进一步强化政府促进就业的责任体系。 会同有关部门共同细化和推动“双困”人员就业救济、非农就业专项资金治理、招商引资与促进本地劳动力就业、加强职业技能培训等方面的方法和措施，强化就业政策的绩效评估;进一步深化新增就业岗位工作，提高就业质量和水平。 2、健全就业效劳体系，提高就业效劳质量。 建立劳动力资源库，实行动态治理;建成区域性公共就业效劳信息化网络，提高就业效劳的准时性和有效性;建成职业介绍分中心浦江职介所，加强“世博”动

4、迁人员的就业效劳工作;进一步深化职业指导“进社区、进学校”工作，扩大职业指导范围，提高职业指导质量。 3、培育创业气氛，推动以创业促进就业。 制订和落实适合我区特点和促进自主创业的扶持政策，切实解决创业难的瓶颈问题;充分发挥专家志愿团的作用，进一步加强开业指导工作和效劳工作，供应良好的开业指导和融资贷款效劳。 4、完善职业技能培训网络，以培训促进就业。 完善我区的职业培训网络化建立，开发适合我区产业构造特点、劳动者需求的培训工程，实施政府购置培训成果。针对青年失业群体，开发青年就业实习基地。推动以市场为导向，实行用工单位“下单”、培训机构“接单”，政府“买单”的订单式培训，使企业的用工需求与劳

5、动者的技能培训严密联系。 社会保障方面： 1、梳理和分析社会保障历年遗留问题，逐步完善社会保障体系。 注意了解群众的社会保障需求，梳理社会保障遗留问题，重点解决本区局部“农转非”人员的“纳保”问题;讨论分析市级修养林、片林、吴泾化工区环保工程等征用地人员的社会保障“纳保”问题，提出切实可行的对策和建议。 2、建立农夫和征地养老人员的养老金增长机制，提高保障水平。 标准农保基金和征地养老资金的征缴和治理，确保社会保险基金的安全保值;探究建立农夫和征地养老人员养老金的合理增长机制，重点提高高龄无保障、低保障老人的保障待遇;建立征地养老人员高额医药费的减负机制，提高征地养老人员的生活水平。 3、进一

6、步推动“农保”向“镇保”转移工作，提高农夫社会保险层次。 连续做好征地农转非的审核申报工作，尤其是要积极协作做好虹桥综合交通枢纽开发过程中农夫的落实保障工作;深化镇村改制企业从“农保”转入“镇保”的政策宣传和推动工作，讨论制订相关的配套政策，确保该项工作的稳妥平稳;开展农保区级统筹方案的调研，设想于年起将务农人员的养老保险建立全区统一的征缴和发放标准，切实提高农副业从业人员的保障水平。 4、进一步做好“综保”扩覆工作，加强对来沪从业人员的治理和效劳。 针对本区来沪从人员的不断增加的现状，进一步加大“综保”政策的宣传力度，加大资金的征缴力度，维护来沪人员的合法权益。加强对来沪从业人员的就业效劳，

7、拓展“综保”卡的效劳功能，为从业人员供应良好的就业保障效劳。 劳动力市场监管方面： 1、推动劳动合同制度，提高劳动合同签订率。 积极实施全面推动劳动合同制度实施三年行动规划，加强对用人单位实施劳动合同制度的指导和效劳;加强对劳动合同法律法规的宣传和培训，深入社区和企业举办现场询问和有针对性的宣传活动，增加用人单位和劳动者的劳动合同意识;进一步加大对用人单位签订劳动合怜悯况的执法监察力度，准时查处违法行为，切实提高劳动合同签订率，力争实现我区各类企业劳动合同签订率到达95%以上。 2、加大劳动保障监察力度，探究建立企业劳动保障诚信机制。 建立健全劳动保障法律法规进社区进企业的长效机制，加强对企业

8、的分类指导和效劳;坚决查处企业的违法违规行为，从重打击严峻侵害劳动者权益的行为，通过实施分片集中监察以及开展专项整治等行动，标准劳动力市场秩序;推行劳动保障诚信制度，讨论制订诚信企业的评定标准和鼓励政策，提升用工单位的劳动保障责任意识。 3、健全劳动关系三方协调机制，提高劳动争议仲裁机构的专业化水平。 以协调劳动关系为主线，加强对企业改制转制、动迁、裁员过程中劳动关系处理动态的跟踪和指导，切实削减群体性劳动争议;创新劳动仲裁机构的运作机制，提高仲裁员队伍专业化、职业化程度;推广区、镇、村三级劳动争议调解网络建立，加大劳动关系调解力度。 4、深化劳动力市场监管预警机制，维护劳动关系的和谐稳定。

9、积极推行劳动力市场监管一体化工作机制，探究建立“一口受理”模式;建立行政执法事务部门内部抄报和外部通报制度，准时订正和处理劳动用工的违法行为;进一步加强劳动保障信访工作责任制，稳妥处理各类历史遗留问题，准时预防和化解突发问题，维护社会稳定。 队伍建立方面： 1、深化政风行风和行政效能建立，争创文明行业。 连续推动劳动保障系统“三优一满足”创立活动，昂扬满腔热忱、脚踏实地的工作精神和坚持“以人为本”的效劳理念，实施政风行风建立和督查并重，开展效劳质量跟踪调查，加大对典型状况的通报力度和对查实问题的处理力度，努力形成政风行风、行政效能建立的长效机制;进一步加大劳动保障宣传工作，不断提高群众的满足度

10、，努力争创文明行业。 2、深入开展理论和业务学问培训，提升干部队伍的综合力量。 加强劳动保障工作的理论讨论工作，营造干部队伍主动学习、擅长学习的良好气氛，提高干部队伍分析问题、解决问题的力量推动劳动保障各项工作的正常安康进展;着眼于劳动保障事业的可持续进展，进一步整合局系统人力资源;加强基层劳动保障效劳机构工作人员、就业救济员、劳动监察协管员队伍建立，全面提升劳动保障队伍形象。 3、进一步健全法制机制建立，提高依法行政水平。 严格依法行政，进一步完善业务流程、操作标准和工作标准，通过业务素养考核等措施，推动劳动保障系统业务工作法制化、标准化、标准化;仔细做好劳动保障行政复议和行政诉讼案件的处理

11、工作;加大劳动保障法制宣传工作，进一步提高宣传掩盖面和宣传实效。 四、工程与课题 (一)工程化推动工作 1、拓展就业效劳渠道，建成区、镇、村(居委)三级就业效劳信息化网络 牵头部门：就促中心 主要协作部门：就业科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所 2、加强“世博”动迁居民的就业效劳，建成浦江镇职业介绍所 牵头部门：就促中心 主要协作部门：就业科、浦江镇劳动保障事务所 3、提高职业技能培训水平和质量，创立本区青年实习基地 牵头部门：职业技能开发科 主要协作部门：就促中心、就业科、职业技能鉴定中心、职业技术培训中心 4、标准企业参保形式，推动农村改制转制企业由“农保”向“镇保”的转移 牵头部门

12、：社会保障科 主要协作部门：农保中心、各镇农保所 5、推动劳动合同三年行动规划，建立劳动合同信息动态治理机制 牵头部门：区劳动仲裁委办公室(劳动关系和仲裁科) 主要协作部门：劳动保障、各镇、街道、莘庄区业区劳动保障事务所 6、加大劳动争议调解力度，推行区、镇、村劳动争议三级调解网络建立 牵头部门：区劳动仲裁委办公室(劳动关系和仲裁科) 主要协作部门：外地劳动力治理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所 7、增加企业用工诚信意识，建立企业劳动保障诚信机制 牵头部门：局监察科 主要协作部门：劳动保障、劳动关系和仲裁科、外地劳动力治理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所 8、工伤认定、劳动力量

13、鉴定分级分段责任制的实施 牵头部门：法制办 主要协作部门：劳动力量鉴定中心 9、加强农夫工的效劳，综保卡试行安康体检工程 牵头部门：外地劳动力治理所 (二)调研课题 1、虹桥交通枢纽地区征地农夫就业状况的调研 牵头部门：就促中心 主要协作部门：就业科、社会保障科、华漕镇劳动保障事务所、龙柏街道劳动保障事务所 2、区就业救济员队伍状况调研 牵头部门：就促中心 主要协作部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所 3、职业技能培训与促进就业结合状况的调研 牵头部门：职业技能开发科 主要协作部门：就促中心、就业科 4、农夫工的就业、培训、维权工作的思索与对策 牵头部门：外地劳动力治理所(来沪人员就业效

14、劳中心) 主要协作部门：职业技能开发科、劳动保障、劳动关系和仲裁科 5、进一步拓展农夫工就业效劳渠道，就业效劳工作向基层延长的调研 牵头部门：外地劳动力治理所 主要协作部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所 6、深化劳动保障监察效能，建立劳动保障监察状况、分类指导状况的评估机制的调研 牵头部门：劳动保障 主要协作部门：监察科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所 7、加强部门联动，推动工工伤认定的信息化建立的调研 牵头部门：法制办 主要协作部门：劳动力量鉴定中心 8、探究建立法制部门提前介入劳动保障行政执法程序的机制调研 牵头部门：法制办 主要协作部门：有关职能科室 乡镇劳动保障所工作规划

15、2 20xx年，xx乡劳动保障所工作指导思想是：以科学进展观为指导，深入贯彻全区20 x年人事劳动和社会保障工作会议精神，紧紧围绕区局下达的各工程标任务，以全民创业为主线，以促进就业、再就业为重点，开拓进取、务实重干、统筹兼顾、创优争先，为全乡经济和社会事业进展做出新奉献。 一、广开招商渠道，狠抓工程建立。充分挖掘全乡的社会资源，积极开展亲情招商；不断优化企业人力资源效劳，鼓舞引导辖区内的”工商企业加快产业一体化步伐，注意产业链条上下游工程引进，开展以商招商；通过乡农村信息化综合效劳中心，建立网络平台，多渠道搜集各类招商信息；以劳务输出为抓手，积极与务工人员所在企业加强联系，建立新的招商纽带；

16、同时，积极到沿海兴旺地区招商，在重点行业和重点地区狠下工夫，争取有工程落地；力争全年收集有价值的招商信息 0条以上，引进投资500万元以上的企业2个以上。 二、完善根底设施，狠抓队伍建立。从硬件建立着手，坚持高起点规划，高标准定位，搞好乡所的根底建立，改善办公条件，进一步加强劳动保障资料的标准治理，力争年内实现办公信息化。进一步加强思想政治学习和业务学问学习，着力提高全所工作人员的综合素养，为完成各工程标任务供应强有力的队伍保障。围绕贴近群众、便利群众、效劳群众的理念，发挥好xx、xx、xx三个村级劳动保障站的功能，使效劳体系更加完善，更加标准。 三、深入推动全民创业，切实搞好各项效劳。连续开

17、展好“万人帮扶”活动，通过深入宣传发动，落实扶持政策，加强详细指导，切实为有创业意愿的人员、返乡农夫工、失地农夫、复退军人等社会群体供应优质高效的就业效劳，再掀全民创业新热潮。发放小额贷款200万元以上，培育创业典型40人以上，建立全民创业园区 个。 四、强化职业技能培训，促进就业再就业。我们将充分发挥劳动就业信息主渠道的作用，和局有关部门亲密协作，积极开展农村劳动力职业技能培训，广泛搜集劳务用工信息，力争全年培训劳动力800人以上，输出劳动力3000人以上，下岗失业人员再就业300人以上，全年城镇新增就业 00人以上，根本消退零就业家庭。 五、强化效劳理念，树好行业形象。全面推行工作日志制度

18、和禁酒令，严格落实考勤制度、首问责任制、限时办结制，制订劳动保障文明效劳十条标准，对前来办事的群众坚持文明接待，高效效劳，扎扎实实为群众办实事，转变工作作风，树立良好的行业形象。 此外，统筹做好劳动监察、城镇居民医疗保障参保扩面、信息宣传、失地老年人生活补贴发放、人事劳动信访稳定等工作，圆满完成区局和乡党委、政府交办的其他工作。 20 2年我市人口和规划生育工作要深入贯彻科学进展观，全面落实中心和省市打算精神，围绕争先创优目标，坚持以稳定低生育水平为首要任务，以综合治理诞生人口性别比、提高诞生人口素养为着力点，积极探究新形势下人口计生工作的长效机制，着力打造“生育效劳关心”品牌，突出流淌人口、

19、城镇社区规划生育治理、信息化建立三个重点，完善工作责任、利益导向、考核评估、部门协作等四项机制，确保人口计生整体工作水平稳步提高。 （一）夯实基层根底，增加人口计生工作进展后劲 完善市乡两级人口计生工作领导小组工作机制，建立部门定期联系会议制度，制定出台有利于解决人口计生工作突出问题的政策措施。 加强和改良人口计生宣传教育工作，充分发挥党校、人口学校、中小学人口理论和青春期安康教育阵地作用，利用播送电视、报刊、网络等群众媒体开展社会宣传，开展和创新生育文明建立活动，建立以“党政为主导，群众为主体，创新为动力，品牌为载体”的计生宣教新格局。 加强基层根底工作，稳定和加强乡、村计生队伍建立，加大治

20、理和培训力度，完善全员人口信息数据库建立，改革人口计生责任目标治理和考核方法，加大打假挤水力度，大力提高人口信息真实性和综合利用率。积极推动人口计生村（居）民自治活动。 加强信息化建立，建立与公安、卫生、民政、劳动和社会保障等部门的信息交换平台，实现人口信息共享。完善全员人口信息系统，提高工作效率。加强计生统计业务建立，开展打假挤水整治行动，提高规划生育统计质量。 加大财政投入，按省委打算和鄂财教发XX年 25号文件要求落实规划生育事业费预算，提高资金使用效益。根据公益性效劳和以钱养事的要求，确保计生工作运转和免费技术效劳落实。 （二）严格依法治理，促进低生育水平的稳定 全面贯彻湖北省人口与规

21、划生育条例，仔细落实麻城市人口和规划生育工作责任追究暂行方法，加强对人口规划生育工作的治理。开展政策外生育清理整顿活动，加大对党员干部、名人、富人、狠人违法生育查处力度，依法做好社会抚养费征收工作。开展专项清理行动，实行公示制度，整治在社会抚养费征收中降低标准、随便减免等违纪违规问题。加大人民法院强制执行力度，依法申请强制执行一批典型案件，并将典型案件予以曝光。 依法开展规划生育村民自治，切实加强流淌人口规划生育效劳治理，强化双向效劳治理职责，加强部门协作，扩大区域协作范围，提高流淌人口信息平台有效反应率、办（验）证入库率、有效联系率，推动流淌人口治理“一盘棋”格局形式。 加强社会抚养费征收和

22、使用的治理。严格实行票据治理和收支两条线制度，加大调控力度，实行以奖代补。 （三）实行综合治理，逐步降低诞生人口性别比 计生、卫生、药监等部门加强协作，进一步完善对b超、终止妊娠手术、药品的治理制度，开展联合执法检查，准时发觉治理漏洞和“两非”线索。 连续加强区域协作，充分发挥“应急分队”作用，加大对“两非”及遗弃女婴案件的查处力度。 加强对诞生人口性别比偏高乡镇的调研、指导、督办，仔细落实市委、市政府关爱女孩优待政策。 连续募集关爱女孩资金，扩大计生困难女孩家庭的救助范围，提高救助标准，进一步完善、落实中考、高考加分嘉奖政策，营造全社会有利于女孩成长的舆论气氛。 （四）整合社会资源，完善有利

23、于规划生育的机制建立。 连续完善规划生育工作责任机制。坚持党政一把手亲自抓、负总责，推动各地建立健全统筹解决人口问题的决策与调控机制，重点落实对人口计生工作人、财、物的投入和治理。 连续完善人口和规划生育利益导向机制。全面落实“奖扶”、“特扶”制度，全面兑现独生子女保健、企业退休职工规划生育嘉奖，做好国家机关、企事业单位退休职工的规划生育嘉奖政策的宣传和落实。落实黄冈市委精神，积极制造条件，对“双女户”结扎和放弃二孩生育对象实行嘉奖。加强部门协作和协调、积极做好各项惠民政策和人口计生政策的有效连接，使规划生育家庭得到实惠。 连续完善和改革人口计生工作考核评估机制。强化工作责任，改革目标治理和考

24、核方法，科学设置责任指标，实行明查与暗访，考核与评估，自报和复核相结合的方法。 连续完善规划生育技术效劳以钱养事机制。将规划生育效劳站纳入公共卫生效劳体系，实行“五定、五制”，充分发挥“公共效劳”职能作用，由市级统一购置公共效劳及实行“以钱养事”，确保经费到位。 （五）开展生育关心，全面提高规划生育和生殖安康效劳水平 进一步加强效劳体系建立。仔细做好“十二五”效劳体系建立工程规划工作，按期完成中心新增投资工程建立。深入开展“规划生育技术效劳质量治理年”活动，通过开展“科技大练兵”，进一步提高各级人口计生效劳机构的效劳力量、水平和质量，不断深化优质效劳内涵。 仔细开展对育龄妇女婚检、妊娠、生育、

25、节育的全程随访效劳，指导群众准时落实以长效为主的避孕节育措施。改良“三查”效劳方法，实行免费生殖安康普查等方式吸引广阔育龄妇女参与，加大孕情、环情监测力度，严格掌握政策外孕情和政策外生育。 乡镇劳动保障所工作规划3 为切实开展好20xx年的各项工作,圆满完成市劳动保障局下达给我镇劳动保障所的各项指标任务，现结合我镇实际,作出如下规划: (一)统一思想，提高熟悉，明确镇劳动保障工作的重要性和必要性，充分熟悉工作的目的和意义，加强自身业务学习，提高工作业务技能，努力把握为劳动者效劳的本事，确保完成各项工作任务， (二)扎实开展根底性工作，建立建全各类工作台帐及工作制度。标准各项档案治理，建立健全各

26、项报表，做到资料齐全、统计精确。仔细做好社区劳动保障效劳平台根底台账，台账数据准时更新，按时上报各类统计报表，仔细开展返乡农夫工调查和劳动力资源调查摸底。 (三)仔细做好农村劳动力转移技能培训工作。广泛宣传国家免费培训农村贫困劳动力的相关政策，加大对农夫工的职业技能培训力度，加强与特地培训机构的联系，优化培训科目，提高培训质量。 (四)完善就业效劳，积极开展用工信息公布，积极帮助市人力资源市场做好劳动用工信息的公布、宣传和人员的组织。要多渠道开发就业岗位。实行有力措施，有效掌握失业率的增长。对于“4050”就业困难群体要加强群体救济和跟踪效劳工作，努力提高群体上岗率。 (五)仔细落实各项优待政

27、策，依法做好各项优待政策的落实，特殊是小额担保贷款及就业失业证登记证的依法核查、办理工作，对相关对象进展动态的跟踪效劳，定时对申报人员进展走访。 (六)做好企业养老保险和城乡居民医疗保险及城乡居民养老保险参保工作。加大宣传力度，找准对象作重点做通思想工作，把各项方针政策和千千万万的劳动者联系起来，让党和政府的好政策深入人心，家喻户晓，努力完成参保任务。 (七)加强治理，健全劳动力资源、就业状况登记及联系制度。由各村协作，在原有资料根底上进一步完善登记治理工作，准时、精确把握外出人员信息，实行动态治理责任制。 (八)加强自身学习。社保所人员在分工明确、干好本职的前提下，人人都要学透文件，学习社保

28、各项手续的办理。 乡镇劳动保障所工作规划4 20xx年，XX乡劳动保障所工作指导思想是：以科学进展观为指导，深入贯彻全区20xx年人事劳动和社会保障工作会议精神，紧紧围绕区局下达的各工程标任务，以全民创业为主线，以促进就业、再就业为重点，开拓进取、务实重干、统筹兼顾、创优争先，为全乡经济和社会事业进展做出新奉献。 一、广开招商渠道，狠抓工程建立。充分挖掘全乡的社会资源，积极开展亲情招商;不断优化企业人力资源效劳，鼓舞引导辖区内的工商企业加快产业一体化步伐，注意产业链条上下游工程引进，开展以商招商;通过乡农村信息化综合效劳中心，建立网络平台，多渠道搜集各类招商信息;以劳务输出为抓手，积极与务工人

29、员所在企业加强联系，建立新的招商纽带;同时，积极到沿海兴旺地区招商，在重点行业和重点地区狠下工夫，争取有工程落地;力争全年收集有价值的招商信息10条以上，引进投资500万元以上的企业2个以上。 二、完善根底设施，狠抓队伍建立。从硬件建立着手，坚持高起点规划，高标准定位，搞好乡所的根底建立，改善办公条件，进一步加强劳动保障资料的标准治理，力争年内实现办公信息化。进一步加强思想政治学习和业务学问学习，着力提高全所工作人员的综合素养，为完成各工程标任务供应强有力的队伍保障。围绕贴近群众、便利群众、效劳群众的理念，发挥好XX、XX、XX三个村级劳动保障站的功能，使效劳体系更加完善，更加标准。 三、深入

30、推动全民创业，切实搞好各项效劳。连续开展好“万人帮扶”活动，通过深入宣传发动，落实扶持政策，加强详细指导，切实为有创业意愿的人员、返乡农夫工、失地农夫、复退军人等社会群体供应优质高效的就业效劳，再掀全民创业新热潮。发放小额贷款200万元以上，培育创业典型40人以上，建立全民创业园区1个。 四、强化职业技能培训，促进就业再就业。我们将充分发挥劳动就业信息主渠道的作用，和局有关部门亲密协作，积极开展农村劳动力职业技能培训，广泛搜集劳务用工信息，力争全年培训劳动力800人以上，输出劳动力3000人以上，下岗失业人员再就业300人以上，全年城镇新增就业1100人以上，根本消退零就业家庭。 五、强化效劳理念，树好行业形象。全面推行工作日志制度和禁酒令，严格落实考勤制度、首问责任制、限时办结制，制订劳动保障文明效劳十条标准，对前来办事的群众坚持文明接待，高效效劳，扎扎实实为群众办实事，转变工作作风，树立良好的行业形象。 此外，统筹做好劳动监察、城镇居民医疗保障参保扩面、信息宣传、失地老年人生活补贴发放、人事劳动信访稳定等工作，圆满完成区局和乡党委、政府交办的其他工作。 【乡镇劳动保障所工作规划4篇】