乡村干部述职报告乡村干部述职报告范文.docx
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1、 乡村干部述职报告乡村干部述职报告范文乡村干部述职报告 乡村干部述职报告范文一 敬重的各位领导、同志们: 根据集团公司党委“改革创新、奋勉有为”大争论活动统一安排,现将我焦化厂对标一流述职报告如下: (一) 党建工作状况 今年以来,组织召开了党支部民主生活会,通过自我解剖,查找存在的问题,仔细整改,促进了工作。同时,针对支部成员,做到了分工明确,协调开展工作。公司重大决策支部集体讨论打算,今年共组织讨论了公司后备干部推举、劳模标兵评比、先进集体评比、公司生产经营状况调整、优秀党员评比等重要工作,起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。 依据焦化公司详细实际设备运行状况,年初制定了设备大修和改造规
2、划,主要完成了以下工程: 2、化产车间蒸氨塔、脱苯塔更新改造; 4、供电车间燃煤锅炉、脱硫脱硝改造,2#机组解体大修; 5、焦炉焦侧除尘升级改造、焦炉烟气脱硫脱硝升级改造。 以上工程的完成,为我公司安全生产、环保稳定达标,夯实了设备根底。 积极组织机电治理人员开展机电隐患排查24次,重点对设备的维护、保养落实状况及潜在隐患进展细致检查。全年共查处隐患102条,已全部落实整改。全厂设备到达了平稳运行。 积极组织开展“五小”创新活动,充分利用创新工作室现有资源,引领带动五大车间机电人员坚持问题导向,每一个问题就是攻关讨论的创新课题。全年共计“五小”成果76项,其中申报集团公司“五小”成果46项,颁
3、发“五小”奖金4295元,“五小”创新制造价值近60万元。 组织机电治理人员按规划进展了各类培训,提升机电治理人员的理论学问及专业技能。依据焦化公司机电人员分布现状,开展了理论与专业技能竞赛评比活动和第十一届电工技术比武活动,并出台了焦化公司机电人员技术津贴考核制度,分类推动了机电人员学技术、比技能的学习热忱,提升了机电队伍技能素养。 完成了集团公司安排的其它工作 2、完成了农林公司冷库设备招、议标及合同签订工作,该工程工程设备安装、调试运行已验收合格,现已投入使用。 (三)大争论之后工作的开展状况 炼焦车间风机实行联锁掌握动态治理 炼焦车间团体意识差,发生气电事故,就似乎是机电主任的事,带
4、班长及其他主任协作力量差。 选煤车间配煤技术问题,煤种多,铲车配煤不精确。 选煤车间消失产销不平衡,制约生产。副产品销售不准时,影响生 产的进展。 外出培训的人员接收了新东西以后回来不跟科室人员沟通。 安全科在安全治理上当天发生的问题要贯穿参加到车间班前会上 进展安全分析、安全教育,调度会上通报比拟置后。 二、对标找差存在的问题及缘由 治理创新力量不强 近年来,我深入基层与职工沟通沟通的次数少了,对职工的呼声和关怀做得不到位,没有率领党支部班子将支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用得到充分发挥,与职工谈心谈话的次数少了。目前焦化公司的修理工、电工、动力科、设备科,对于很多生产治理中的疑难杂症
5、、多发机电事故,仍旧不能够做到提前预防,把隐患消退在萌芽状态,很多设备的维护仍旧需要出厂进展修理,机电设备治理人员仍旧缺乏突出的优秀人才。二是敬业责任滑坡。在生产治理中,我跑现场的次数少了,坐办公室,开会议的次数多了,对基层干部和生产工艺稳定了解的少了,对接上级部门、迎接检查的时间多了,参与党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,喊口号多了,实实在在的落实少了。 开拓创新意识不强 多年来,我本人始终始终围绕的是60万吨焦炉的机电设备治理,对6.3米焦炉的新工艺、新技术,学习少,讨论少,在130万吨工程的筹备上感觉自身业务水平还需要进一步的提升。二是缺乏勇于担当、攻
6、坚克难的魄力。在详细工作中,还存在看成绩多、看差距少的问题,有标准不高、要求不严的现象,奋勉有为的干事劲头不够充分,以钉钉子精神抓落实的韧劲不强,面对当前焦化公司机电设备治理中消失设备老化、事故多发的麻烦问题,还未能实行有效措施彻底杜绝生产治理中跑冒滴漏,机电治理仍是影响治理的主要因素之一。 技术创新力量缺乏 焦化机电治理水平与企业进展的速度与要求还有差距,科学治理还需提高。创新精神缺乏,机电治理仍旧停留在10年前的机电治理模式,未能引入现代机电治理模式,利用互联网技术,将全厂的设备配件修理保养、检修一体化,未能做到事前检修,将机电设备隐患消退在萌芽状态。 在组织建立上,深入基层的力度不够,从
7、而形不成与职工群众的共识,导致个别职工的呼声和需求不能准时反映,拉大了党群距离。在自身工作上,“四个意识”树立不牢,为民效劳的担当缺乏。全心全意为人民效劳的根本宗旨,贯彻落实还有较大差距。作为煤化人,优良传统发挥不够好。工作中调查讨论不深入,消失脱离实际的目标和规划,未发挥大家的积极性,没有充分发挥党的理论联系实际、亲密联系群众以及批判与自我批判的优良传统。 精神状态不够饱满,奋斗意志不够坚决。回忆分析自己的工作、学习和生活,工作中尚缺乏勇往直前的锐气和百折不挠的韧劲,有时心浮气躁,没能始终保持一颗寻常心,以豁达的心态对待一切。 每月至少召开一次支委会,开展一次主题党日活动,每季度至少召开一次
8、党员大会,每季度至少开展一次党课教育。 1、具体分析梳理2023年全年主要设备运行状况,科学合理制定2023年主要设备大修、中修规划,并仔细组织落实完成。 一季度建立机电设备治理人员培训机制和配套考核方法,投入师资力气,加大对治理人员的专业技能培训,提高治理人员的从业素养和专业技能,同时充实治理部门人员配置,整体提高治理部门监管实力。 总之,我将围绕我公司始终秉承的企业精神“团结拼搏、求实创新、科学治理、安全高效”,以做大做强“煤-焦-化-电”产业链为主线,大力进展循环经济,着力打造一个符合国家环保要求、实现超低排放,把握国内领先技术的“安全、环保、绿色、卫生、安康”型现代化焦化产业园区。 以
9、上述职中如有不妥,请各位领导批判指正,我会虚心承受并改正。 感谢大家! 述职人:王荣炬 2023年4月3日 乡村干部述职报告 乡村干部述职报告范文二 对标一流述职报告 作为大争论的参加者和推动者,我们要精准聚焦“六个破除、六个着力、六个坚持”的任务要求,找准自身定位,对标对表先进,进一步解放思想、转变观念,改革创新、奋勉有为,引深开展大争论。要不断推动思想再解放,才有力量做到改革创新、奋勉有为。我们要积极查找问题的“坑”,努力补齐短板的“洞”, 奋力挥舞创新的“锄头”,撒进奋勉的“种子”,真正让大争论的会议精神落地生根、开花结果。要努力在大争论中,先行先试、敢闯敢干、能干会干、实干真干,确保在
10、“六个破除、六个着力、六个坚持”上取得实效,实现“六个新突破”,会聚起追梦奋斗、振兴崛起的正能量,作出应有奉献。要依靠“清单工作法、一线工作法、群众工作法”等有效方法,把各项工作做严、做实、做细、做精,做到顺天时、顺民意、顺规律、顺大势,以廉法自律的工作作风做好改革事,以坚决不移的抱负信念走稳开放路,以争先创优的胆识打出创新牌,切实激发改革创新新动能、奋勉有为精气神。 平常忙于工作,静下心来深入学习思索比拟少。党的十九大召开后,学习缺少主动性,没有给自己制定相应的学习规划,理论功底不扎实,对习近平新时代中国特色社会主义思想一知半解,浮于外表。有时也把政治理论学习当成一种负担,产生了偷偷懒、歇口
11、气的念头,自觉主动抽时间静下心来学习不够,工作空闲和业余时间没能得到充分利用。 能够遵守党的各项纪律规定,按规定报告个人有关事项,根据组织原则办事,但是有时因生病等特殊紧急的事情错过参与组织生活的时候,只以口头、电话等形式请示或报告了事,而没有根据规章制度进展操作。 在抱负信念时常反省自己,在政治信仰上始终是坚决的,也能够听从组织安排。但平常党性熬炼少了,在日常生活中存在违反党性要求的一些作法,存在见怪不怪,法不责众,随大流的错误熟悉,战斗性消退了。 工作中因循守旧。有时抱有“做多做少、做于不做、不做不错”的思想,“懒”字当头,凭阅历按惯例办事,没有动脑筋想方法,怎样把工作做得更好。精品意识不
12、强,有些工作本应当亲自去做,但为了图便利,少跑路,让下属完成后上报,导致上报的材料不标准、不准时。对各单位好的阅历和做法总结的不够准时,不够全面。 工作方法不多,工作主动性还不够。工作上领导安排啥工作才去做啥工作,工作的主动性、积极性、责任性不强,思想上产生了不求有功、但求无过,只求一知半解、不求精益求精。主要是工作的责任性、主动性有了差距。安于现状,进取心缺乏。由于自己年龄的增长,感觉到工作的好坏,同个人的努力没有肯定的因果关系,产生了安于现状的思想,缺乏忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏事业心、责任感。收入上的差距,难免有不平衡的心态,甚至还有艳羡心理。有时候在思想
13、上也会放松对自己的约束,艳羡那些有钱人、有权人过着似豪华享乐、奢侈的生活。 本人以前总认为党风廉政建立主要是领导干部的事,与自己关系不大,没深刻熟悉到任何腐化、不廉洁行为都有一个演化的过程,都是从不断的加强学习,不注意思想改造开头的,把自己看的比别人高一筹,认为有钱有权、稍有不慎就会犯错误、栽跟头,甚至走上断头台。 对“四个意识”“四个自信”“两个维护”熟悉缺乏。平常虽然也学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,但思想上未引起高度重视,学习目的不够明确,学的不够深、不够细,只从字面上阅读,没有理解其精华。对理论学问的理解与实际应用脱钩,没有很好地发挥理论对实践的指导作用,没能更好地
14、通过理论武装来坚决抱负信念、加强党性修养、提高领导水平。 认为“新进展理念”与基层实际工作关系不大,没有赐予足够的重视,政治敏锐性不强。对加强党性修养重视不够,对保持党员先进性、纯净性的更高追求有所松懈,自认为工作多年,党龄较长,放松了对党内“四大考验”“四种危急”的警觉性,潜意识缺少如履薄冰的忧患意识和匹夫有责的政治自觉。有时以日常事务性工作代替了常常性的党性熬炼,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的力量减弱。 认为自己是副主任,主要是依据“一把手”的思路开展工作,从全办的角度思索问题缺乏,在详细工作中缺乏统筹的规划及预见性,没有与整体工作有效连接。在坚持党员先进性标准上,只满意于“合格
15、”,没有在工作的各个方面充分表达一名党员的先进性,存在只求稳、少求进的倾向,榜样带头作用发挥不到位。 树立无私奉献和艰难奋斗的精神,把个人价值的实现与社会需要、群众需求严密结合起来,坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层,联系群众,倾听群众意见,努力做到擅长克制消极思维、模糊熟悉所造成的各种束缚,破除急躁心情,迎难而上,积极工作,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作力量和效劳水平。 要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,积极创新工作机制,坚持在治理中表达效劳,在效劳中加强治理,努力做到管之有据、管之有情、管之有方。注意制度建立,做到有规可依;注意效
16、劳引导,做到“管之有情”。注意治理实效,做到“管之有方”;在治理过程中,做到沟通到位,治理到位,监视到位。 要抗得起诱惑,耐得住孤独,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励;要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风向,坚决抵抗歪风邪气,始终做到清正廉洁,尽心尽力把工作做好。在党风廉政中做好带头作用,不受贿、不吃请,做党和人民放心的好党员、好干部。 乡村干部述职报告 乡村干部述职报告范文三 对标一流述职报告 根据县委“改革创新、奋勉有为”大争论活动统一安排,现将我局对标一流述职报告如下,不妥之处,请批判指正。 一年来,我局坚持以建立
17、安康平遥为主线,以深化医药卫生体制改革为动力,以扎实推动安康扶贫为重点,聚力补短板、增活力、求突破,各项工作取得了明显的成效。 县域综合医改持续深化。一体化改革迈出新步伐,健全了医疗集团组织架构,集团内部“六统一”治理全面启动;公立医院改革取得新进展,评价公立医院改革的5项关键指标根本达标;分级诊疗体系逐步建立,县域内就诊率到达86.2%,基层门急诊人次占比52.3%;综合监管机制不断完善,组建了县卫生计生综合行政执法队,在全省领先实行了公共场所卫生行政许可告知承诺制。 安康扶贫工程扎实推动。双组长、双督导、双签约打通了安康帮扶堵点,建立了扶贫和卫计分管领导双组长、脱贫攻坚和安康扶贫领导小组双
18、督导机制,家庭医生和乡村干部团队对全县3717户因病致贫、因病返贫对象开展了一月一次“双签约”的跟进效劳;三保险、三救助、三个一批削减了因病致贫存量,全县12619名贫困人口享受了医疗保障帮扶政策,根据大病集中救治一批、慢病签约效劳一批、重病兜底保障一批的原则,对贫困患者开展了分类救治;一免除、一站式、一药箱供应了就诊保健便捷,免除贫困患者挂号费、一般门诊诊疗费 17069人次,2807人享受了住院零押金政策,实现了“一站式”信息交换和即时结算,为全县全部建档立卡贫困户发放了安康小药箱。 综合效劳力量不断提升。新建了34个公有化卫生室,全县公有化行政村卫生室到达201所,占比73.6%;县人民
19、医院被确定为三级医院,县中医院高标准通过二级甲等中医院复审;连续医学教育掩盖率100%,达标率86.84%;实现了中医药特色乡镇卫生院全掩盖;全年诞生人口4918人,诞生率9.74,人口自然增长率6.22,符合政策生育率93.39%,诞生人口性别比103;在全省县级首家开展了医疗废物集中处置,并实行信息化治理。 对外合作沟通逐步扩大。积极争取上级支持,与4所省市三级医院建立了以技术为纽带的稳定医联体关系,与中国肝炎防治基金会亲密合作,确定县人民医院为“乙肝母婴零传播工程工程医院”。举办了第五届中医经方论坛和首届平遥扶阳论坛。 僵化保守方面,面对进入深水区、攻坚期的医药卫生体制改革,满意于执行顶
20、层设计的规定动作,在结合县情实际求突破、创阅历方面有很大差距。反映出先行先试、敢闯敢试的意识和魄力缺乏。 因循守旧方面,习惯性地根据老习惯、老方法想问题做事情,在制定出台一些新方法、新举措时畏首畏尾,不敢突破,不能够完全根据与时俱进的要求不断开创工作的新局面。反映出面对新时期卫生安康事业进展的新形势新要求,开拓创新意识不强。 封闭狭隘方面,对全县卫生安康事业的进展以纵向思维看成绩,而不以横向思维看差距,没有转变眼睛向内的习惯,在走出去、引进来,与上级医疗机构加强合作,寻求新技术、新工程帮扶,营造内引外联的宽松环境上有差距。说明存在坐井观天、夜郎自大的自满思想。 资源依靠方面,在日常工作中,重点
21、和精力大局部放在公立医疗卫生气构的治理和进展上,考虑民营医疗机构利益和进展问题的精力较少,通盘考虑问题的大局意识不够强。说明围绕市场需求支持社会办医的市场理念不浓。 随遇而安方面,面对医改遇到的简单局面及深层次冲突和安康扶贫工程、医养结合消失的新课题站位不高,缺乏破解难题的主动作为和有效方法,攻坚克难的力度还不大,创新工作综合效益不够凸显,在解决现有效劳水准与群众期盼不平衡、不充分问题的高标准、高要求方面还有很大的距离。反映了担当意识和进取精神有所减退。 作风不实方面,在抓行业作风建立方面,尽管长期以来坚持不懈,一以贯之,但在职业道德的教育和长效机制的健全完善方面还有很大的差距,医疗效劳、医疗
22、纠纷的投诉还时有发生。说明党建主体责任落实还不够到位。 剖析问题根源,一是存在“怕担责”观念,二是存在“守摊子”思想,三是存在“旧传统”思维,四是缺乏“开放性”理念,五是缺乏“高标准”意识,六是缺乏“过得硬”精神。今后我们将以此次大争论为契机,进一步树牢担当意识,进一步创新进展理念,进一步提升工作标杆,进一步改良工作作风,以新担当、新作为推动全县卫生安康事业上水平、上台阶。 大力推动县域综合医改。对标盐湖区、万荣县,统筹推动分级诊疗、现代医院治理、医疗保障、根本药物、综合监管“五项制度”建立,创新医疗、医保、医药“三医联动”改革治理模式,进一步完善治理体制和运行机制,稳固公立医院综合改革成果,
23、建立医疗集团信息化平台。积极鼓舞民营医院做大做强,积极推动医养结合安康产业进展。 全力提升安康扶贫质量。对标岚县、隰县,在落实贫困人口医疗保障帮扶政策的根底上,实施县政府兜底救助,确保贫困人口政策内住院费用报销到达90%以上;落实贫困村卫生室人员待遇3000元兜底补足政策,解决贫困地区医疗效劳保障不到位问题;完善贫困村卫生室与省中医院建立远程中医门诊效劳,使贫困人口在家门口就享受到省级专家的效劳。 致力落实卫健民生实事。对标群众期盼和上级要求,为全县4300名城乡怀孕妇女供应免费产前筛查和诊断效劳;为全县4500名新生儿免费开展48种遗传代谢性疾病和遗传性耳聋基因检测效劳;为7000名农村妇女
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