事业单位聘用合同协议参考通用(八篇).docx

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1、 事业单位聘用合同协议参考通用(八篇)推举事业单位聘用合同协议参考通用一 法定代表人或托付代理人：_ 地址：_ 编码：_ 联系电话：_ 乙方（受聘人员）：_ 性别：_ 诞生年月：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 依据_办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（_35号）和_规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按以下第_项执行： （一）本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙

2、方到达国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下： 1._ 2._ 3._ （三）乙方听从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 （二）乙方应严格遵守国家和本地

3、方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会_待遇 （一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位

4、以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_ （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。 （三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。 （四）参与社会_的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业_金、医疗_金、养老_金以及其他社会_金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 推举

5、事业单位聘用合同协议参考通用二 市、区各部委办局、事业单位、各县人事局、在宁部属事业单位、驻宁部队所属事业单位： 为贯彻执行宁政发1994184号文关于印发南京市机关事业单位实行养老保险制度改革意见的通知，特制定本实施细则，请遵照 执行。 一、实施范围及对象 (一)凡本市市、区机关、事业单位(含集体事业单位)和在宁的部属事业单位(国务院另有规定的除外)，以及驻宁部队所属事业单位的全体工作人员均实行养老保险。 (二)全体工作人员包括国家干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同制工人和规划内临时工。 (三)本着统筹规划、分步实施的原则，1994年列入首批统筹的范围和对象为： 1.本市市、区国家机关、社

6、会团体、事业单位(含集体事业单位)和工资关系由本市代管的中心部属事业单位，以及驻宁部队所属事业单位中的劳动合同制工人(含执行国家工资标准的规划内临时工)、聘用制干部。 2.本市市、区所属自收自支事业单位(包括集体事业单位)和工资关系由本市代管的中心部属自收自支事业单位以及驻宁部队所属自收自支事业单位的全体职工。 (四)其他单位和人员逐步绽开。 二、养老保险基金的来源及筹集标准 (一)养老保险基金由国家、集体、个人三者共同担当，根据“以支定收、略有节余、留有局部积存”的原则统一筹集。 (二)养老保险基金的来源按以下渠道列支：国家机关及全额拨款的事业单位在行政事业费中列支;差额拨款的事业单位(含集

7、体事业单位)根据差额比例，分别在财政和自有资金中解决;自收自支事业单位(含集体事业单位)在创收收入中列支，税前提取。 (三)养老保险基金实行统一筹集标准，由单位和个人共同负担。自收自支事业单位依据全部在职工作人员工资总额和离退休人员费用两项之和的23缴纳;聘用制干部和劳动合同制工人由单位按其工资总额的23缴纳;在职职工个人根据本人工资额的1缴纳。 (四)职工工资总额的组成工程，以苏政发19943号文及省、市工资治理部门出台的各种工改答复口径为准。详细组成工程如下： 国家机关：干部实行的职务工资、级别工资、根底工资、工龄工资;技术工人实行的岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金;一般工人实行的岗位

8、工资和奖金。机关工人奖金占工资构成的30。 事业单位：职员实行的职务工资和岗位目标治理津贴，专业技术人员实行的专业技术职务工资和津贴;技术工人实行的技术等级工资和岗位津贴;一般工人实行的等级工资和津贴。上述津贴局部在自收自支事业单位中占工资构成的50。 工资总额还包括机关事业单位实行的职务岗位津贴;工改后保存的综合补贴和各种保存外挂工资。 实行“工效挂钩”和工资总额包干的事业单位，其工资总额应以市、区人事局工资规划部门核定的工资总额为准。 各单位缴纳的根本养老保险费，由开户银行按时代为扣缴，职工个人缴纳的根本养老保险费，由各单位在发放工资时代为扣缴，并按季向南京市机关事业单位社会保险处(以下简

9、称市机关事业社保处)缴纳。 (五)原未参与养老保险的劳动合同制工人(含执行国家工资标准的规划内临时工)、非在职聘用制干部，其根本养老保险费应从参与工作之日起补交至1993年12月底，补交局部由单位按1993年12月本人工资额的15一次性缴纳，个人局部免交。 (六)合同制工人和非在职聘用制干部投保年限必需满15年以上，对到达法定退休年龄投保缴费缺乏15年的，只能按其在职期间缴费每满一年一次性发给相当于本人指数化月平均缴费工资3个月的生活补助费。执行国家工资标准的规划内临时工，到达法定退休年龄投保缴费缺乏15年的，也按上述规定发给生活补助费。 (七)原在劳动部门参与养老保险的事业单位合同制工人，自

10、本实施细则执行之日起一律划转到市机关事业社保处投保，其缴纳的养老保险费由市劳动局依据宁政发1994184号文件规定划转到市机关事业社保处治理。 三、养老保险基金的收缴和拨付 (一)养老保险基金实行按季收缴，全额结算，差额拨付。各单位在每季度的首月10号前填报本单位上季度的养老保险基金结算表，市机关事业社保处在10日内审定完毕，开出托付收款凭证，托付各单位所在开户银行代为扣缴或划拨，扣缴局部存入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户。 (二)各单位应按时缴纳根本养老保险费，对逾期不缴的按日加收应缴纳数额的5。滞纳金。对虚报冒领者，处以3倍于冒领金额的罚款。滞纳金和罚金托付各单位开户银行收缴

11、，并入根本养老保险基金。 (三)各单位可依据自身的经 济实力，从自有资金中提取一局部为本单位职工建立补充养老保险。亦鼓舞职工参与个人储蓄性养老保险。补充养老保险、个人储蓄性养老保险的本金和利息记入职工的养老保险手册，全部权归个人，离退休(职)时由本人或法定受益人选择一次或分次领取。补充养老保险和个人储蓄性养保险基金及利息，不得进展社会调剂。 (四)离退休(职)人员根本养 老金的支付工程和计发比例，依据国家、省、市历年来有关政策规定执行。详细如下： 1.参与1993年工资套改的离退休(职)人员(含按苏人四199418号文模拟套改的离休干部)根本养老金支付工程以苏政发19943号文及省、市工改答复

12、口径为准。 2.未参与1985年工资套改的离退休(职)人员根本养老金支付工程包括离退休(职)前的标准(等级)工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发(1989)82号文增资、苏人八199425号文增发的退休补助费、副食价格补贴和生活补贴、1993年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。 3.参与1985年工资套改但未参与1993年工资套改的离退休(职)人员根本养老金支付工程包括：离退休(职)前的根本职务工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发198982号文增资、1993年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。 上述离退休(职)人员的根本养老金计发比例为国发1978104号文、国发198262

13、号文、苏人四198626号文、苏人八199425号文，苏政发19943号文及有关政府文件所确定的计发离退休(职)费的比例。 离退休(职)人员的根本养老金仍由各单位代为发放。 四、养老保险基金的治理 (一)单位和个人缴纳的根本养老保险费转入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户，实行专项储存，专款专用。根本养老保险基金属于全体参与投保的在职职工和离退休(职)人员全部，任何单位和个人不得擅自动用或挪作他用。对存入银行专户的养老保险基金，按人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息并入养老保险基金。积存基金的一局部可以购置国家债券等，结余局部实行财政专户存储，确保其保值增值。 (二)

14、参与养老保险的机关事业单位应为职工建立职工养老保险手册，按期填写缴费状况并代为保管。职工养老保险手册作为离退休(职)时计发养老保险待遇的依据，流淌时伴同转移。 (三)市机关事业社保处详细负责养老保险基金的筹集、拨付、治理等工作，可按规定从养老保险基金中提取3治理效劳费，主要用于必要的行政和业务开支，不计征税费。 (四)市机关事业社保处的财务治理，承受市财政、税务、审计部门的监视。 五、其他 (一)自本细则实施之日起，各单位到市、区人事局规划部门审批工资基金时，必需先审查根本养老保险费的结算凭证，否则不予批准工资基金规划。 (二)职工实行养老保险后，原单位与离退休(职)人员的隶属关系不变，其政治

15、、生活、医疗和未列入养老保险的各项补贴等待遇不变，仍由原单位负责。 (三)为确保离退休(职)人员根本养老金的发放，可依据社会物价、工资增长和离退休费用的变化状况适时对根本养老保险基金筹集比例、支付标准进展适当调整。 (四)单位成建制改组、合并、解体时，应依法清偿欠缴的根本养老保险费，在发生债务时，不得用养老保险费做抵押或归还债务，其离退休(职)人员应伴同在职职工由单位主管部门负责统一合理划转，并报市机关事业社保处，同时办理有关手续。新建单位自发工资之日起，必需按宁政发1994184号文规定，为本单位人员办理养老保险。 (五)市机关事业社保处有权核查参与养老保险的机关事业单位的有关帐目、报表、工

16、资总额及根本养老金的发放状况，被核查单位应予协作，据实供应有关资料。 (六)参与养老保险的机关事业单位，有权向市机关事业社保处查询本单位职工缴纳养老保险费的记载状况，职工和离退休(职)人员有权向市机关事业社保处和所在单位查询本人各项养老保险费缴纳和领取状况，市机关事业社保处或单位应予供应便利。 (七)县机关事业单位养老保险工作由县人事局负责，承受市机关事业社保处业务指导。 (八)享受根本养老金待遇的对象必需是男年满六十周岁、女干部年满五十五周岁、女工人年满五十周岁的离退休(职)人员。 (九)本细则实施后，对须领取根本养老金的离退休(职)人员，在办理离退休(职)手续时，须将有关审批资料报市机关事

17、业社保处，经审核认可后，方能领取根本养老金。 (十)本细则实施过程中如遇国家、省人事部门另有统一规定的，按统一规定执行。 (十一)本实施细则从1994年1月1日起实行。 (十二)本实施细则由南京市人事局负责解释。 推举事业单位聘用合同协议参考通用三 敬重的xx主任： 您好! 工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会进展的需要，因此渴望回到校园，连续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。 在xxx这近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮忙。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实践技能，对科

18、研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的照顾与帮忙;思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝。 在这里，特殊感谢xxx，x主任、x主任、x主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮忙。尤其感谢xx主任在xxx这近二年来的照顾、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮忙的同事们。 望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。 祝您身体安康，事业顺心。并祝xx、xxx事业蓬勃进展。 此致 敬礼! 辞职人：xx xxxx年xx月xx日

19、推举事业单位聘用合同协议参考通用四 今年8月，我很荣幸的成为了常熟市事业单位人员中的一员，开头了自己人生的新征程。这既是一个机遇，也是一个挑战。在20xx年9月25日到9月29日，我参与了市人事局组织的为期五天的新录用事业单位人员岗前培训。 从人社局张伟骎副局长对我们提出三个“立足于“：对培训的熟悉要立足于身，对培训的效果要立足于好，做人民公仆要立足于实，到沈鸣教师在如何开好头、起好步的讲座中论述了学习、工作、为人的重要性，田心云教师以生动而沉重的实例讲了反腐倡廉教育一课，警示我们要自律自省，恪尽职守，再加上邓钧教师的如何高效工作和周国平教师的xx届四中全会精神解读，这些课程各尽千秋，都让人一

20、时难忘。 在培训中，长辈们以自己多年来积存的工作阅历，让我们得到了启发。往届学员的演讲更让我熟悉到，不管学历有多高都要端正态度，放低姿势，多向前辈们学习，把理论的东西提升为实践力量;由于只有经受这样一个千锤百炼百炼成钢的过程，再踏实的走下去胜利就是顺理成章的事了。在今后的工作中，我们要以优秀员工的标准严格要求自己，为单位尽心尽力。没有法规，不成方圆，规章制度与规程，标准我们的行为。通过此次岗前培训，我还熟悉到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。 正式进入新的单位工作以后，我发觉新单位的领导都对我很照看，尤其是我的直属领导，在工作上和生活上都教会

21、了我许多东西，让我受益匪浅。在工作中，我发觉了自己的许多缺乏，要从多方面不断完善自己。 一是统一思想，不断提高自身素养。仔细学习实践科学进展观，努力提高自己的思想素养，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，树立坚决的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党组织保持高度全都。学习新学问，新技能，快速适应现在的新岗位，摆正自己的位置，虚心向每一个前辈学习，加强理论学问学习，切实提高自身工作力量和水平，增加讨论问题和解决问题的力量。 二是求真务实，扎实工作。在自已的工作岗位上严格要求自己，坚持原则，秉公办事，开拓进龋在公文写作方面，做到平常留意积存，多看一些与业务有关的文章和前辈写的文章，并虚心向其

22、他同事学习，拓宽自己的写作思路，提高自己的写作水平。帮忙领导完成档案收集整理工作，做好各类条线工作台帐，并把握了一局部人事劳资方面的工作。 三是工作中的缺乏。由于是刚进单位，对业务方面的学问把握的还不熟，还需要进一步了解，请保存此标记作方面还有待进一步加强。要养成良好的工作习惯，作为办公室人员，要记住领导交代的每一件事，平常做事要细心，不能确定的事要问领导，重要的文件肯定要检查清晰，不能犯小错误，同时还要留意情商的提高。 明年工作我将更加努力，切实做到办实事、求实效，增加工作的针对性，对每一项工作都以仔细负责的态度做好。 推举事业单位聘用合同协议参考通用五 一、实习的目的和要求 暑期社会实践是

23、对会计专业学生进展熟悉社会的实践环节。利用假期对社会进展调查，接近社会、了解社会、利用所学的会计专业学问效劳于社会，要求学生深入到企业和事业单位进展仔细认真地调查，对调查的资料和结果进展仔细的分析和讨论并得出相应的结论。对于以后毕业将要工作的本专业学生可以更好地适应工作岗位，更能适应社会要求。 二、实践状况 这次暑假，我来到了我们当地的一家纺织厂，通过熟人的介绍，进入了该厂的财务部门实习，财务部门只有几个人，其中有一名阅历丰富的中级会计师，发挥实际作用的是这位中级会计师。 开头单位没有让我干什么，观看我是否有耐性全身心的投入本行业。然后是大批量的工作，数量和难度都很大但是要求不高，这是考察我的

24、力量，也让我找到自己的位置。单位里完全按力量来安排待遇，而不是学历。社会的准则就是不能劳动的人就是废物，即便你是大学生、文化高、素养高、说话有水平、气质高、斯文做作等等。山外有山，人外有人，虚心向他人学习有真材实学才是当务之急。 作为学习了这么长时间会计的我们，可以说对会计根本上能耳目能熟了。有关会计的专业根底学问、根本理论、根本方法和构造体系，我们都根本把握。通过实践了解到，这些好像只是纸上谈兵。如果将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。下面就是我通过这次会计实习中领悟到的许多书本上所不能学到的会计的特点和积存，以及题外的许多道理。 会计实践中最实际的就是做账

25、，做账看起来很简洁，但是实践起来，很繁琐。会计做账的每一个步骤会计制度都是有严格的要求的，例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。对于数字书写也有严格要求，字迹肯定要清楚，按格填写。并且记账时要清晰每一明细分录及总账名称，不能乱写，要做到慎重处理。 每一笔业务的发生，都要依据其原始凭证，一一登记入账凭证，记明细账、日记账、总账等。漏账、错账的更正都不允许随便添改，不容弄虚作假。 该厂每天每月都有结账，每一账页要结一次，每个月也要结一次，还有很多税务方面的账要记，计算时总是会消失很多大大小小的问题，还好会计总是能急躁的教我，从他那学到了不少学问。 登账的方法：首先要依据业务的发

26、生，取得原始凭证，将其登记记账凭证。然后，依据记账凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表， 最终才把它登记入总账。结转其本钱后，依据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等年度报表。这是会计操作的一般挨次和根本流程，在工作中要安格根据要求去做，不能有任何投机取巧的想法。 在实践中我也发觉，会计具有很强的连通性、规律性和标准性。其一，每一笔业务的发生，都要依据其原始凭证，登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。其二，会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间挨次登登记来的，极具规律性。其三，在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随便

27、添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为根底。表达了会计的标准性。 通过一年多的会计学问的学习，积存了一些有关会计的专业根底学问，根本理论，根本方法，但是在实践中，尤其是刚开头实习的时候，并不能把课本的学问和实践结合起来，总是在出错，出错之后总是在改，有时候需要改好几遍才能做对账，使得我不得不带着课本去工作，时刻检查自己的工作有没有根据要求来做。 下面是我总结的几个在会计实际操作中应当仔细履行的原则及留意事项。 (一)：期初建账及余额的录入 会计是对一个会计主体在一段会计期间的经济业务的反响，监视、预策、决策等。首先我们得从建账开头，建账就是要依据公司有可能发生的经济内容做

28、一个初步的规划，除了企业必需有的科目之外，还应当从实际的经济业务中来开设相应的会计科目。由于会计科目是反响企业经济业务记录核算的根底，依据企业的起初账务状况，建好总账和明细账，然后就是期初余额的录入，照实地将企业前期余额反映在所建的总账和明细账上。 (二)：填制会计凭证，并对凭证进展审核 在设置好会计科目和建好总账明细账的状况下，就是要根据时间挨次对公司所发生的每一笔经济业务，依据原始凭证进展填制记账凭证，在填制记账凭证的时候要仔细审核原始凭证是否符合要求，依据审核后的原始凭证真实地填制记账凭证。在实训的过程中，我们用的是双金额式的记账凭证，有时候不当心就会将金额的方向填错，在记账凭证上还要照

29、实的记录原始凭证的张数，在记账凭证的反面还要粘贴好原始凭证，真实的反映企业的每一笔经济业务的内容，做好记账凭证以后交给会计前辈审核一下，之后就可以登记总账和明细账了。 (三)：会计帐簿的登记与结帐 记账凭证通过审核后就可以进展登记账簿工作，登记总账就是把已经签字了的记账凭证做为依据，逐笔将经济业务记录在总帐和明细账中，以便期末对经济业务的汇总核算，照实的反映企业在一个会计期间内所发生的经济业务。在会计期末时依据总账和明细账进展本钱的核算和利润的安排，登记总帐和明细账肯定要细心，不能消失金额的错误，或者方向的错误，由于记录错误的总帐和明细账是不能照实的反映企业经济业务的，会导致期末科目汇总时的数

30、据不真实，试算不平衡等等多方面的问题，从而不能结帐，而且在反查账务的时候工作简单力度加大了。给会计工作的时间上造成了推移，不能准时的反映经济状况，所以，早登记总帐和明细账的过程中我们主要把握好慎重性原则，才能照实的不记账凭证完整的登记入账。 推举事业单位聘用合同协议参考通用六 敬重的领导： 我叫江娜，诞生于1987年，身高162。南宁职业学院国际贸易专业的学生。 在校期间，我抓住一切时机学习各方面学问，熬炼各方面的，使朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才进展。英语到达国家四级，计算机考取国家计算机一、二级。在努力学习专业学问的同时，我还广泛涉猎了哲学、法律、文学、经济学等领域，修完了专

31、业以外其它经济领域的多门课程。 “在中学会，在学习中学会学习”。作为一名学生干部，我更注意自己力量的培育。乐观、执著、拼搏是我的航标，在险滩处扯起盼望的风帆，在激流中凸现英勇的性格，是我人生的信条。由我创意并组织的屡次大型活动得到了教师的认可，同学的赞许，使我以更饱满的热忱投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。 为了更全面的熬炼自己的力量，我利用假期先后在政府机关、事业单位进展了社会实践，我的实习论文被评为“优秀实习论文”，这些阅历为我走入社会，参加商业经营运作奠定了良好的根底，而且从中学到了如何与人为善、袒露真诚。 谋求与自己专业相对口的工作，以充分发挥自己所学的专业学问。其中包括：国际贸

32、易、金融、会计、营销等内容。并且娴熟把握相关的报检、报关、跟单等业务。贵单位是我始终憧憬的事业单位。假如您给我一次时机的话，我绝不会让您绝望！ 自荐人：xxx 时间：20xx年xx月xx日 推举事业单位聘用合同协议参考通用七 聘用单位(甲方)： 法定代表人： 主管部门： 受聘人员(乙方)： 性别： 诞生年月： 身份证号码： 河北省人事厅制 1、本合同一式三份，甲乙双方签字盖章后经政府人事部门鉴证，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。 2、本合同书必需使用蓝、黑墨水工整填写。涂改处必需加盖校对章，否则无效。 3、本合同书须由聘用单位法人代表和受聘当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，

33、否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发20_35号)和河北省的有关政策规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按以下第 项执行： (一)本合同期限为年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，除按规定变更、解除、中止外，至乙方退休时止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用

34、期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。 (二)乙方必需根据受聘岗位的职责和工作标准要求，完成规定的工作任务，详细规定如下： 三、岗位纪律 (一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方应按国家规定，依据乙方岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动

35、安全卫生防护措施。详细规定如下： (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 (三)甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 (一)甲方依据国家政策和单位的有关规定，以法定货币形式按时足额支付乙方的工资。 (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。 (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。 (四)社会

36、保险和住房公积金等按国家和河北省有关规定执行。按规定应当参与社会保险的，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 (一)签订本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)因工作需要岗位发生变化，必需办理变更聘用合同内容的。 (四)聘用合同需变更的，甲乙双方根据规定程序，经甲乙双方协商全都后，以书面形式确定合同变更的内容。 七、聘用合同的解除 (一)甲乙方双方经协

37、商全都，可以解除本合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、乙方在试用期内不合格的; 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的; 6、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 (三)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但须提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其

38、他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、因工负伤，经治疗伤情稳定后由劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的; 2、考入一般高等院校的;

39、3、被录用或者选调为公务员的; 4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除本合同。 (六)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 (七)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3、乙方年

40、度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 (八)聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合经济补偿条件规定的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。 (九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密

41、人员治理的规定。 八、聘用合同的终止 (一)有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满; 2、甲乙双方商定的合同终止条件消失; 3、乙方根据国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方办理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，续签聘用合同应当在聘用合同期满前15日内办理。 十、违反聘用合同的责任 (一)甲方违约责任 1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠

42、乙方工资的; (2)解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为： 2、因甲方违反本合同商定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同商定，造成乙方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 (二)乙方违约责任 1、乙方系甲方出资培训或引进的，双方应当依据实际状况商定效劳期及违约责任。没有商定的，违约后乙方应向甲方归还培训费或引进费，以不高于每效劳一年递减20%的标准支付。 2、乙方违反本合同的商定，使用或者允许他人使用甲方的学问产权、技术隐秘的，应当依法担当法律责任。 3、因乙方违反本合同商定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同商定，造成甲方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同