事业单位绩效考核管理办法事业单位绩效工资考核管理办法(三篇).docx

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1、 事业单位绩效考核管理办法事业单位绩效工资考核管理办法(三篇)有关事业单位绩效考核治理方法(推举)一 聘用单位(甲方)：_ 受聘人员(乙方)：_ 人事部 填写说明 1，关于事业单位聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发_35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商全都，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。 4、本聘用合

2、同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。甲方(聘用单位) 名称：_ 法定代表人或托付代理人：_ 地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方(受聘人员) 姓名：_ 有关事业单位绩效考核治理方法(推举)二 敬重的各位领导、评委，各位同事： 大家上午好! 首先诚心感谢局领导给了我们这样一个展现风采、提高自我的珍贵时机，我会珍惜这次时机，承受大家的选择和检验。 中层干部作为领导决策的执行者，在机关单位扮演着非常重要的角色，事关责任能否落实、措施能否到位、突出问题能否解决的关键所在。基于对中层正职的上述理解，我感到自己参与今日的竞聘还是具备根底条件和

3、肯定优势的。 一方面，办公室工作让我得到了极大的熬炼。办公室作为单位的重要职能部门，担当着指挥与协调、治理与效劳、参谋与保障等多项职能任务，过去的一年里，办公室工作使我在各方面都得到了磨练和提高。一、业务工作方面，过去的一年里我对办公室的根本业务和工作流程都有了比拟深入的了解(在接待、会务工作及综合材料书写等方面都得到了很好的熬炼)，具备独立处理事务的力量;二、文字力量方面，通过局综合材料和宣传信息的写作，提升了我的信息调研和材料撰写的文字功底，先后在县市、省级以及国家级报刊发表新闻稿件三十余篇;三、组织治理力量方面，在领导的指导和帮忙下，通过接待、会议等工作的熬炼，组织协调力量得到了培育，办

4、公室工作繁多，我始终将 把握工作的轻重缓急、分清主次作为自我治理的主要内容，工作节奏 把握得当。同时，能够较好地领悟 领导的治理理念，在过去的一年中积淀了一些自己的想法。 另一方面，自身的道德品质和教育经受都是我的财宝。作为一名党员，我具备坚决的政治信念和觉悟;讨论生教育的经受使我拥有科学地筹划每一项工作任务的力量，并养成了 统筹协调和标准有序工作的良好习惯;虽然我参与工作只有短短的一年时间，但我信奉 勤俭刚明忠恕谦浑 的处世之道，能够恪尽职守、扎实肯干、勇于进取、拼搏向上。固然，我也有缺乏的地方，就是工作时间短、阅历缺乏，但是通过这次竞聘，盼望能给我一次为大家效劳的时机，我年轻，理论丰富、思

5、想敏捷、敢于创新，信任我会充分发挥潜能，同时不断向优秀的同志虚心学习，肯定能够把领导交待的工作做实做好。 假如我能有幸走上领导岗位，那么，我会努力做到以下两点，一是始终围绕单位的主要工作，紧跟政策形势的变化与要求，为进展大局效劳;二是为身边的同志效劳，努力营造宽松、和谐、开心、信任的工作气氛，增加集体的吸引力、分散力和战斗力。以“三个转变”为切入点，工作方式转变，坚持在继承中创新，努力开创工作新局面，擅长胸怀大局，立足当前，着眼将来，分析、总结工作的根本规律，制造性的搞好工作;业务力量转变，要从只完成详细事项向既要做好详细工作，又要向工作制度、工作方法等更高层面的思索上转变;工作状态转变，敏捷

6、应变，抓住各个时期领导关注的重点、工作中的难点，想领导之未想，谋领导之未谋，做领导之未做，尽量把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前效劳，力求做到领导未谋有所谋，领导未闻有所知，领导未示有所行。 简而言之，我会以自身的行动感染大家，以共同的目标团结大家，以科学的治理鼓励大家，努力实现治理制度化，效劳优质化，参谋有效化。每一次竞争，无论成败，都是一笔促进成长的珍贵财宝。不管这次竞聘胜利与否，我会一如既往的努力工作，向优秀的同志学习，积存更多的工作阅历，争取把握下次时机。 最终，再次感谢局领导为我们供应这样一个熬炼的平台，并真心祝福参与竞聘的其他同事取得良好成绩。我将不断地向大家学习，努力提

7、高自己，连续保持虚心慎重、不骄不躁，艰难奋斗的作风，为我们集体多做奉献，为畜牧兽医事业奉献自己的青春和才智。 感谢大家! 有关事业单位绩效考核治理方法(推举)三 x年年上半年以来，在区委、区政府的正确领导下，通过各核算单位的通力协作，通过全体人员的共同努力，集中核算的区直机关行政事业单位达172家，实际核算包括各单位工会账在内的336套账，收支总额23.16亿元,开出的拨款通知书、转账支票、电汇单等共22,306张，拒付假发票和不标准票据1,057单(同比降低55%)，拒付金额13,362,032元(同比降低70%)，严把支出关， 严厉了收支两条线等相关财经纪律，为区直行政事业单位财政性资金的

8、安全运作供应了有效保障。 一、与xx年的账务顺当承接 (一)完成xx年度部门决算工作 xx年部门决算与以往相比变化较大，且时间紧，任务重，为保证部门决算的内容涵盖单位的全部收支，数据真实，内容完整，我们克制了重重困难，准时、圆满地完成了这项工作。 (二)应用新的会计科目、报表体系 今年财政正式启动了xx年新政府收支分类改革工作，对我们行政事业单位财务治理产生重要影响，全新的“功能分类”“经济分类”等内容,对原有的功能分类和经济分类进展了重大调整。在应用过程中,我们实行学习与争论相结合的多种形式,让主管会计对新的收支分类科目有一个比拟深层次的理解,较精确的把握各科目核算的涵义，并明确了常用的会计

9、做账方法，标准了新科目的运用。 (三)逐步取消手工帮助账 一是取消财政专户的手工账。从今年起，取消各主管会计的财政专户备查账，改在各单位的根本账户科目中，在“应缴财政专户款”下设明细科目，反映各核算单位上缴和财政返拨的状况，在根本账务上就清晰地反映了每一笔财政专户资金的收支状况。 二是逐步取消工程帮助账。运用新软件对工程实现了“双重复式支出核算”功能，对任何一笔工程经费支出，可以进展细化的功能核算、经济核算,可以直接在根本账务上对每一笔收支可同时按财政拨款的工程和科目记账，并反映每个会计期末的工程资金的结余状况，最大限度的满意了核算单位和相关治理部门的需要。 二、注意统一标准，强化核算实效，完

10、善监视职能 一是完善工资的统发工作。强化“工资直达”，防止各种变向的钱款滥发，到达加强工资及其福利性支出治理、掌握和降低行政事业经费支出的目 的。目前全区72家单位，纳入中心工资系统治理的有137家共计12149人(在职在编8650人，离退休1507人，临聘和雇员1934人，长休和其他人员58人)，上半年发放工资总额为54,530万元。区城管办下属的7家和区文化公园等4家核算单位约1387人(在职在编384人，离退休502人，临聘501人)，采纳单位自制工资表，报工资科留存1份并盖“已存”章的方式进展治理，上半年发放工资总额2492万元。 二是统一固定资产账务治理，协作财政局资产清查，对盘盈盘

11、亏的固定资产，做好相应的账务调整工作，削减国有资产的铺张铺张。 三是强化基建、修缮账务治理，目前2位会计师治理着25个核算单位35套基建账，上半年基建账收支总额达3.28亿元。拒付不合理的基建报账共4笔46.4万元,拒付不合理的修缮账务共2笔12.8万元。 四是统一内部稽核程序，统一培训工作。稽核工作是我区会计集中核算的一个亮点，遵照区行政事业单位会计核算中心会计稽核工作细则(核5号)，以往在社保、银行、财政局等机构中才存在的相关内设稽核或监视部门，在我区会计集中核算中较早引入，今年引来福田区等兄弟单位纷纷效仿。我们仔细履行稽核职责，在事前、事中、事后的稽核工作中擅长发觉和解决问题，明确要求全

12、部工作人员“一把尺子量究竟”，彻底杜绝核销“人情帐”，促进中心核算业务的更加标准和完善，协作审计工作实现“财政支出到哪里，绩效追踪就到哪里。” 五是以制度说话，按制度核算，在工作制度汇编的根底上，完善了30万元以下工程工程治理制、工作人员量化考核制度等，更有利于加大对财政性资金的治理和监视力度，提高资金使用效益。 六是强化档案治理。我们新建成了1个档案室(b馆)，已搬迁会计凭证、报表、账薄等共3,102册，为区审计局、法院、检察院、教育部门和清产核资等供应了便利的查、借利用。 七是重视新软件建立，快速搭建新软件环境，依据业务特别性自行研制方案，共同开发，避开被动，利用6个月时间顺当完成了新旧软件的更替，并依托远程专线光纤，预备让全部街道办事处统一启用新软件进展集中会计核算，完备了使用责任书等法律程序，全部区属财务数据可以统一汇总，为政府当好家、理好财供应了必备的软、硬件环境。 述职人： 20xx年xx月xx日