事业单位人事下半年工作计划通用(5篇).docx

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1、 事业单位人事下半年工作计划通用(5篇)_人事下半年工作计划 一、近期工作规划大目标： 优化公司现有人员的配置，为公司下一步大规模的人力大目标：优化公司现有人员的配置，资源调整打下根底。资源调整打下根底。详细工作安排如下： 1、依据公司进展需求，完成各岗位工作说明书，明确各岗位工作职责。 2、依据各工作岗位职责，制定各工作岗位的绩效考核标准。 3、完成对目前各部门负责人的力量考评。 4、依据公司需要，对目前力量不符合公司要求的员工和部门负责人，拿出处理方案。例如：进展调岗，安排培训，辞退等，视个人详细状况而定。 5、依据人员调整状况，绽开聘请工作。 6、初步制定薪酬体系，就新的薪酬体系的可行性

2、，绽开争论。 7、通过网络聘请渠道，收集公司所需要的市场活动，品牌推广，网络筹划等岗位的人才。 8、制定出人事工作流程，并告知各部门负责人执行。 二、长期工作规划大目标： 建立、建全公司人力资源治理系统，大目标：建立、建全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，标准化。工作根据公司进展目标日趋科学化，标准化。详细工作安排如下： 1、依据公司的进展战略和经营规划制定人力资源规划。包括人员聘请，培训，考核，建立竞争淘汰制。 2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储藏。 3、负责薪酬体系的实施和修订，并对各部门薪酬状况进展监控。 4、负责制定公司年度培训

3、规划，全面负责公司治理层的培训与力量开发工作。 5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司鼓励机制、福利保障制度和劳动安全爱护措施。 6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对公司各部门负责人的年度考评进展统计、评估。 7、依据公司进展规划，定期进展职务分析，修改和完善各工作岗位的工作说明书。 8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。解决员工与公司之间的劳动纠纷。 9、依据公司的经营目标及人员需求规划审核公司的人员编制，对公司增减人员进展治理。 10、依据公司的进展状况，完善人力资源部门的人员配置。 11、完成公司领

4、导交代的其他任务。 事业单位人事下半年工作规划【篇二】 在上半年里，我们将连续围绕公司中心工作，深入探讨方法，把握实情; 加强治理，改良效劳; 大胆探究人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献。 1 、在20xx 年的根底上，全面提高人事治理水平 依据公司的实际状况完善公司的规章制度，提高自身的综合素养，特殊是人事方面的培训模块和聘请模块。 2 、加强员工关系治理 加强劳动合同的签订工作：每季度未进展一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工准时解决。每季度组织一次员工活动：加强企业文化建立，丰富员工文化生活，提高员工分散力。 每年一次

5、员工满足度调查：听取员工心声，为提高和完善公司各项治理措施全方位收集信息。 保持与公司每一位员工的沟通沟通：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想。 3 、完成聘请工作，提高聘请质量。 聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开思路，协作公司业务进展，完成聘请任务。 录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括各方面的考核、力量等，确保为公司录用合格人才。 试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作状况及适应性。()对主管以上级别的试用期员工转正采纳汇评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。 4 、调整、

6、标准培训工作 加强新员工入职培训：修订新员工培训手册。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人帮助完成新员工的职前培训。如带着新员工参观熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等。 各部门业务培训工作加强落实：渐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依据培训需求指导、帮助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进展一次评估。 企业内训：请行业内的专家、教授到公司做培训，或由公司领导对治理人员进展培训。 在岗培训：对有进展潜力的员工指定专人进展“帮带培训”。 鼓舞员工自学：提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。 事业单位人事下半年

7、工作规划【篇三】 一、人事治理方面 依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。 标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训治理工作。 二、行政工作方面 、办理好各门店的证照并如期进展年审工作。 、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。 、对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好

8、物品领用登记，以节省降低本钱为第一原则，合理地选购办公用品。 三、公司治理运作方面 、顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的治理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 、逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监视治理力度。 、加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素

9、养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 事业单位人事下半年工作规划【篇四】 学校人事工作是学校完善各项工作的根本，正如校长所说要加强师资队伍建立，深化我校内涵进展；抓实工作细节、夯实工作根底，人事治理要争先进。现依据本部门的工作特点拟定相关规划 工作规划： 一、大力加强学校教师队伍建立：以实施全员聘任制岗位治理和绩效工资安排制度改革为重点,不断深化学校人事制度改革。加强学校编制及岗位构造治理,科学定岗定责;建立教职工能进能出、能上能下的机制;促进人才的合理流淌,保障教师队伍数量、质量和构造协调进展。切实做好人才引进工作。优化学校教职工队伍。 二、提高政策水平,严格办事程序:准时、仔细、精确

10、的转达上级有关部门领导下达的指示精神，吃透政策内涵，提高政策理解、执行水平，结合学校人事改革、治理等有关规章，在校长的统一领导下，做好教职工职称评定、工资晋级等工作。把组织的暖和、领导的关怀，通过政策的执行度即时传达给全校教职工，保障广阔教职工的知情权。 三、严格把握学校作息制度,做好日常出勤检查及考勤统计，为学校对教职员工在各类考核中供应有力的依据。 四、加强人事工作信息治理建立，完善学校电子人事信息、档案。做到人事档案标准化、科学化、现代化治理模式工作。 五、遵守人事经费治理程序，标准财政下拨的经费发放，做好台帐档案资料治理，提高教职员工的生活福利待遇，特殊是提高骨干教师和学科带头人的生活

11、福利待遇，为学校领导分析、提高教职员工的福利待遇，加大人事改革治理力度，严格考核评定，奖勤罚懒，奖优罚劣，拉开奖福金发放差距，供应详实的数据资料。 六、充分熟悉人事部门面临的形势与任务，以树立公正正派形象、增加效劳意识、提高治理水平为主要目标,加强自身建立，切实提升政治素养、业务素养及治理水平。 七、做好日常人事人才业务工作：人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整等工作。 详细工作日程安排： 二月份： 1、依据区教育局公布08年中级及高级职务的评议结果完成聘任及工资兑现等工作，做好电子信息录入工作； 2、做好正常薪级工资的晋升及教龄津贴、职务津贴工资的滚开工作； 3、完本钱学期的部门工

12、作规划； 4、完成学校岗位设置状况调查工作； 三月份： 1、做好新进教师的试教及引进工作。 2、做好养老金的测算及签名工作，准时向上级有关部门送审及报 批工作。 3、供应校长室今年合同到期及退休人员的名单，为下学期人事变动作预备； 四月份： 1、中学高级教师职务聘期治理考核； 2、对申报中学高级教师职务的教师做好论文送市里报批工作； 3、抓好各种年检工作：如法人证书、组织机构代码证、统计证。 4、校级、区级骨干教师认定工作； 五月份： 1、劳动保障年检工作； 2、完成新大学生的转正，初级职务任职资格的评价 3、节日值班安排 4、为专业技术人员考核做好前期资料预备及汇总工作； 5、旁系列以考代评

13、材料的审核及送审； 6、对申报中学高级职务的教师做好预备工作。随时迎接上级部门组织的专家来校听随堂课； 六月份： 1、完成专业技术人员考核、上机打分、续聘工作。 2、将引进人员报批材料进展工资核定、缴纳养老金、建立工资档案、签订聘用合同； 3、残疾人保障金的申报； 4、其他工作：教师业务档案等人事档案资料编辑整理 5、暑假值班安排工作。 6、其他工作：出勤检查及考勤汇总、各类费用报销审批及退休人员工资福利的变动等工作。 总之，学校人事工作都要根据：准时、完整、系统、标准的内涵要求来做，力争人事治理创教育系统先进，争创区级档案治理达标单位。 人事室 二O*年七月 事业单位人事下半年工作规划【篇五

14、】 聘请工作这一板块是我以往重点监控的区域之一，或者说每天我都会关注网上公布的一些简历以及投简历过来的一些员工的联系方式，鉴于现在求职者比拟多的原因也可以渐渐地通过简历来对员工进展筛选了，因此我在8月份给面试者进展面试的时候肯定要保持严谨的态度才能够测试出求职者真正的工作力量，至于简历这方面由于注水的局部比拟多导致仅仅通过简历来测试的话对于大多数求职者还是不怎么公正的，另外即便是通过了初次的面试也应当要预备相应的复试以及笔试局部才能够全方面分析出求职者的力量。 在今年8月份的考勤工作中我肯定要整理好相应的数据表格才能够沉着面对工作中的一些事物，由于有些时候人事的工作还是比拟杂乱的，因此虽然每天

15、的记录经过大家打卡以后都能够在电脑之中做好存储，但是当自己的工作比拟忙的时候还是不能够顾及到全部事的，所以我才准备将自己的一局部工作内容提前完成才能够腾出更多的时间来做其他的事情，不过说究竟自己这份工作的性质还是更适合年轻人来进展担当的，所以自己在办理相应的手续之时肯定要留意契合员工的心理。 每周的单双休假的通知我应当要提前做好相应的图标并发送到公司的总群之中，这样的话关于一些比拟重要的通知大家都能够提前进展阅览，这样的话也就能够保证局部员工由于双休有事需要进展调休的现象进展调整。另外有时我也能够依据公司领导的安排来组织一些有益于身心安康的户外活动，帮忙大家放松一下心情的同时能够更好地投入到以

16、后的工作中去，说究竟作为人事工作人员只需要做好手头工作之余懂得倾听大家的一些问题便能够收获许多的阅历。 或许自己在将来的人事工作中还存在着些许需要改良的地方等待着我去查找，但是在那之前我会始终坚持在人事工作的第一线做好相应的工作，我信任自己可以在8月份的工作中发挥职责并完成领导交代下来的”任务。 f132.CoM更多工作规划编辑推举 事业单位财务人员下半年工作规划 有了工作规划就有了明确目标，事业单位财务人员下半年有哪些规划呢，一起来看看小编为大家整理的：事业单位财务人员下半年工作规划，欢送阅读，仅供参考，更多内容请关注。 事业单位财务人员下半年工作规划（一） 为提高行政事业单位财政财务治理水

17、平，严厉财经纪律，切实履行财政监视职能，依据财政违法行为惩罚处分条例、财政部监视检查局20xx下半年工作要点和省财政厅20xx下半年xx省财政监视检查工作指导意见，结合我县实际，制定xx县财政局20xx下半年财政监视检查工作规划予以印发。 一、总体思路 20xx下半年，xx县财政监视工作的总体思路是：深入贯彻科学进展观，仔细落实xx届x中全会和全省财政工作会议精神，紧紧围绕国务院提出的保增长、保民生、保稳定的目标，效劳财政改革和财政治理这个中心开展财政监视检查工作。监视内容：结合群众关怀、社会关注的热点专项资金，重点检查相关职能部门财政政策执行状况，确保积极财政政策有效落实。监视方式：力争做到

18、四个结合，即事前、事中、事后监视检查相结合；财政监视与财政详细业务治理相结合；日常监视与专项检查、抽查相结合；处理事与处理人相结合。监视程序：严格根据财政检查工作方法规定的程序依法开展工作。检查处理：坚持重整改轻惩罚维护财经秩序的原则。执业要求：坚持高标准严要求，监视检查人员必需做到廉洁自律，恪尽职守，坚持依法行政，严格执法。 二、20xx下半年财政监视检查工作规划 （一）、积极协作上级监视部门的联动检查工作 （二）、连续抓好财政与编制政务公开工作 财政与编制政务公开工作是一项阳光工程，依据省政务公开办公室的要求，20xx年要将全部涉及“三农”义务教育、财政效劳、医疗卫生、社会保障、就业等方面

19、财政资金全部上网公开，中心应对金融危机扩大内需的专项资金，按程序报批后予以公开。xx年政务公开工作重点： （1）依据鄂财编办发20xx12号文件精神，连续加大政务公开查询工作宣传、增加站点建立，扩大政务公开的社会影响面； （2）连续做好询问、投诉的回复（附件1）； （3）仔细收集材料，严格审核数据，准时完整录入，充分利用财政与编制政务公开网，加大财政监视检查力度，到达“以公开促监视，以监视促公开”双赢效果（附件2）； （4）加大查询点的督办力度（附件3）； （5）连续加强制度建立。 （三）、围绕中心重大决策 跟踪监视财政政策执行状况 1、重点做好扩大内需政策落实和资金监视工作 根据财政部财监2

20、0xx59号，财监20xx2号文和省厅鄂财监发20xx14号文件要求，把监视检查工作有效贯穿于扩大内需的重大财政支出政策落实和资金安排、拔付、使用、治理的全过程。 2、组织、协调、实施“小金库”专项清理工作 为了进一步严厉财经纪律，切实维护财经秩序，依据中心“小金库”专项治理工作领导小组部暑，xx年度我县将同步开展清理“小金库”检查工作，检查方案待省厅文件下达后出台。 3、履行会计监视职能 开展会计信息质量检查 半年度的会计信息质量检查工作是在财政部的统一安排下，在省厅统一组织下开展的，检查对象待xx年省厅文件下达后再定。 （四）、效劳财政治理 加强财税政策执行状况的监视 1、加大财政收入检查

21、力度。对实行“收支两条线”治理单位的“收缴分别、罚缴分别”执行状况及行政 事业单位的收费状况进展监视检查。重点检查对象：建立局、规划局、公安局（附件4）。 2、强化财政支出监视。一是重点跟踪监视扩内需保增长支出工程资金的安排、拔付、使用、治理全过程。重点跟踪监视拉动农村消费市场的“家电下乡”政策执行状况和保稳定、保就业政策的执行状况。二是兼顾监视检查政府选购政策执行状况。在专项资金检查和日常监视检查中对所涉单位执行中华人民共和国政府选购法状况进展监视，主要检查选购规划是否全面、合理、有效，政策执行是否真实、合法，结算与付款是否分别，招投标是否操作标准等；三是加大财政支农惠农政策执行状况的监视检

22、查力度，重点检查沼气推广和改厕补助资金、兴林灭螺专项资金、农村新型合作医疗补助资金、农村局部规划生育家庭嘉奖补助资金 、农村义务教育校舍修理补助资金、耕地占补联合开发复垦资金、优势农产品板块资金、农村改水资金、大路建立资金、城乡困难群众大病医疗救助资金以及晚血病人补助资金及其它工程资金。检查对象：能源办、林业局、合管办、计生局、教育局、土管局、水产局、交通局、民政局、血防办、扶贫办、规划局。（附件4）。 （五）、连续开展内部审计工作 依据财政部财政部门内部监视检查工作方法财政内部监视检查工作指南规定，20xx下半年重点对基层财政所财政收支、财务收支以及财政政策执行状况进展监视。内审单位：三溪财

23、政所、黄双口财政所、排市财政所。 （六）、检查核实群众举报问题。对群众的举报，不管问题大小、金额多少，都要进展检查，做到件件要落实，事事有回复。 （七）、开展财政监视信息宣传和调研工作。以简报的形式作为宣传财政政策、法规以及重点案件典型分析通报的窗口，扩大财政监视的社会影响，提高财政监视知名度。 事业单位财务人员下半年工作规划（二） 一、现状 现行的社会养老保险是统帐结合，新人养旧人、后人养前人的非积存方式的现收现支的保险制度。这种制度靠“新人”、“中人”的就业（单位、个人）的缴费维持浩大的“老人”养老待遇的支付。现行的社会保险制度是分散的、零碎的，同一险种，不同的人群或同一人群，随之建立多种

24、保险制度与之相适应。但这种现状与社会保险大社会的大数法则不相适应，弱化了基金的支撑和抗风险力量。需过渡到真正意义的集中与统一。 二、面对 现行的社会养老保险制度改革面临着诸多两为其难的选择，但必需科学地、客观地去面对。在改革、创新层面上，应做到几个考虑：既要调整原有的制度构造，又要建立新的制度体系；既要考虑利益统筹和制度统一，又要考虑制度条件中的种种不平衡；既要考虑现实可行性，又要估量将来趋势；既要考虑国家的意志（政策），又要考虑民众的感受；既要考虑制度的持续性，又要考虑对象的承受力。破与立、统与分、现实与抱负、公正与差异，这些冲突，既有政策层面的，又有技术层面的，该如何选择，在设计将来时，既

25、要以科学的态度，又要以求实的精神进展改革与创新。 三、思索（建议） （一）解决历史遗留问题，参照国有集体“早离”人员的补缴费方法，讨论加快出台地方政策，解决乡镇企业、机关事业单位的“早离”人员、没有养老保险的城镇居民，以及不符合养老条件的参保人的养老保险问题，解其老有所养，促进社会和谐。 （二）讨论加快建立全市统一的农村养老保险制度，条件具备时向城乡一体化过渡，此前可把多元化养老保险相应并入农村、或城镇的保险制度，以增加基金后劲。 （三）讨论出台方法，各险种实现真正意义的市级统筹，实施六个统一，可从全市统筹时点起，实现基金统一筹集上划，统一调剂使用，以缓解基金支付风险。 （四）究加快整合城乡居

26、民医疗保险政策，并轨相关制度，全面推动全市统一的城乡居民根本医疗保险制度城乡一体化进程。 （五）加快对各险种市级统筹的基金治理（操作）方法的讨论制定，实行统一的标准治理。 （六）加大推动离退休人员社区治理工作力度，原政策可作适当修改、完善，进入门槛可适当降低，并争取财政的适当投入支持。 （七）加大扩面征缴工作力度，联系地税、工商等部门，发挥原行之有效方法和联动机制，调动职能部门积极性，并应争取财政部门对社保基金的预算投入，以实现全市的统筹基金的当期平衡。 （八）尽快讨论社保内设机构的配置，按程序选配好熟识业务、力量强、干部群众公认的科级干部，以便开展相关工作。 四、经办 社保经办机构经办业务工

27、作，要做好执法、做好经办、做好治理、做好效劳为主责。要加强经办力量建立，加强机关作风建立，进一步提高办事质量和办事效率。 （一）基金治理科除了办理好正常业务外，要确保地税征收、社保经办的待遇支付、财政部门的专户治理的整个环节的顺畅，要数据精确、准时报帐、定期对帐、真实核算，做到帐帐相符、帐款相符、帐实相符，确保基金在整个运作过程的安全和完整；要尽快讨论制定出台各险种市级统筹的基金治理（操作）方法，并组织实施；要协作做好各险种改革完善的相关测算工作；要协作做好扩面征收的有关测算和进度的申报工作；讨论构建基金治理上移、效劳下沉和市级统筹后的基金征收、支付、结算平台。 （二）征管科除了办理好正常业务

28、外，要加大对历史数据的清理力度，做好常常性补缺、补漏、缺什么、补什么，错什么、订正什么，确保数据的精确、完整、安全、适时，提高数据质量；会同相关科室讨论社会保障卡的内函和应用，市直机关公务员参保对帐折要尽快完成。 （三）养老待遇科除办理好正常业务外，要协作做好退休人员社区治理效劳工作，做好退休待遇的年度调整工作，讨论提出退休待遇的公正差异的相关问题，完善政策的建议意见报上级决策。 （四）综合调研科除了做好正常业务工作外，要准时处理好参保人信件和上访工作，做好社保内部掌握和稽核工作。社保相关的问题、改革、创新的综合调研。 （五）视同缴费年限审核组要加快原固定工视同缴费年限的审核和“早离”人员的补

29、缴审核办理工作，争取年底前根本完成。要讨论提出遗失档案人员的解决方法，做好乡镇企业、机关事业“早离”人员等的补缴费的审核办理工作。 （六）蓬江分局、江海分局以及各业务科室要讨论提出和办理两区“经办效劳下沉，基金治理上移”的相关工作。 （七）拟新成立的社保内设三个科，根据职能、将快速开展工作。另外围绕省局要求，社保档案治理明年要市级上省特级，县（市）区级上省一级的达标任务开展工作。 事业单位财务人员下半年工作规划（三） 回忆过去的xx年上半年工作，工作中取得了一些成绩，固然也存在着一些缺乏，在下半年里将以学习和贯彻党的xx大会议精神为指针，以不断提高财务工作效率为目的，努力实现财务工作的科学化、

30、标准化建立。 一、加强制度学习，强化责任意识和效劳意识，要在思想上要积极相应党的号召，听从组织安排，努力学习党的xx届x中全会精神，搞好自身的业务学习，只有深入领悟上级的文件精神，我们才能有的放矢，搞好自身的本职工作。 二、把握政策，把为人民效劳作为工作的根本动身点，要真抓实干，坚持立党为公，执政为民的方针，把党的优待政策真正落到实处，从大的方面来说，近几年我国的工业进展快速，经济增幅连年创新高，国家加大了对农业的投入，详细包括农业税、农业特产税的全面取消，各项惠农政策的相继出台，对农田水利设施的投资，让农夫真正得到了实惠，作为一名基层经济工，我们要尽职尽责，把党的政策学习好，落实好。 三、富

31、强经济，经济工作是各项工作中的重中之重，进展是硬道理，只有经济进展了，我们的各项工作才能富强兴盛，和谐社会才能实现，xx年下半年，抓好经济工作尤为重要，XX年的经济进展是我们每个公民特别关注的问题，让我们严密团结在以xx同志为核心的党中心四周，万众一心，团结协作，把我们的社会主义事业推向一个新的台阶。 事业单位财务人员下半年工作规划（四） 20xx下半年规划财务科工作的总体要求是：仔细贯彻落实我局年初工作会议精神，以组织收入为中心，主动适应经济进展新常态，统筹规划税收收入，深化税收经济分析，围绕深化征管改革、推动依法治税的主题，发挥参谋助手作用。坚持依法理财、科学治理，落实新的会计制度，加强预

32、算治理，强化预算执行和监视，促进财务治理工作科学化、制度化、标准化。 一、做好组织收入中心工作。适应经济进展新常态，创新税收收入治理模式，构建新型税收收入治理体系。依据阿拉尔经济税源实际、税种状况、行业分布等要素，科学分解20xx年度税收规划，增加任务观念和忧患意识，充分熟悉有利条件和不利因素，从年初开头紧抓组织收入工作，分析增收点，找准漏征点，向治理要收入，向效劳要收入，向改革要收入，向打击违法犯罪要收入，依法征税，确保圆满完成全年税收收入目标。 二、强化收入质量治理。坚持组织收入原则，坚决防止有税不收和收“过头税”等违规行为，根据区局对收入质量治理的相关要求，确保税收收入质量稳步提高，促进

33、依法征税。 三、扎实做好税收分析工作。结合区局关于对税收形势分析、税收风险分析、政策效应分析和经济运行分析的相关要求，建立健全由规划财务科牵头、相关科室共同参加的税收分析工作机制。结合自治区地税局关于进一步完善税收分析机制的意见精神，完善修订我局税收分析治理方法，精确把握税收收入增减变化的主要缘由，准时提醒收入中潜在的问题和隐患，积极利用各类微观和宏观数据查找税收治理风险和税收收入风险，准时分析“营改增”等税收政策调整、减免税优待政策对税收、经济、社会带来的影响，更好地为宏观决策和组织收入工作效劳。 四、提高税收猜测水平。根据区局要求连续执行月度与年度相结合、各科室相互协作的税收猜测工作机制。

34、每月统计各科室供应的猜测数据，结合纳税申报和税款入库分析猜测的税收收入状况，准时了解税源变动趋势。综合经济运行、政策变化、征管措施等因素开展年度税收猜测。加强税收猜测工作考核，摸清税源底数，把握税收趋势，通过月度收入猜测精确率和年度收入猜测精确率进展综合评价，月度猜测精确率使用每月中旬旬报的当月猜测数据计算。 五、加强重点税源数据分析与应用。深化重点税源日常分析、专题分析、税源景气指数分析等，尤其对税收变动较大的企业、行业进展综合分析，剖析税收增减缘由，猜测税源进展趋势。 六、提高税收调查工作质量和效率。提高数据质量，加强业务培训，确保企业填报指标数据的精确、完整。强化数据分析应用，提高数据分

35、析质量，根据区局要求仔细撰写税收调查分析报告。 七、进一步完善会统根底制度。充分发挥税收会计职能，加强与财政、人民银行等部门协作，做好税制改革有关的税款入库工作。根据区局税收统计与分析指标体系改革的安排部署和强化欠税按风险分类核算治理的要求，做好会统相关工作。 八、积极推动减免税核算治理。仔细分析减免税核算工作中存在的问题，做好重点工程减免税核算统计工作，结合区局对减免税核算工作的要求，依据“营改增”以及消费税、资源税、环境爱护税等税种改革进展，开展相关测算和分析，确保减免税核算工作取得明显进展。 九、落实票证治理制度。连续加强对我局新版票证的使用状况和执行新疆地税系统税收票证治理暂行规定状况

36、的监管，进一步分析总结我局在票证治理中存在的问题和困难，准时向区局反映和协调解决相关问题。 十、严格财务治理。贯彻落实新修订的预算法和新的会计制度，增加经费保障力量，强化预算执行，加强会计核算，实行预、决算公开制度，强化财务监视和实有资金监控。 十一、提高资金效益。积极落实工程资金的使用，加快资金运行，标准资金支出，提高房屋、车辆、办公设备等资产利用率，做好预算执行工作，确保资金使用效率，全面提高我局财务治理水平。 十二、优化国有资产。根据区局统一部署推动公务用车改革、清理办公用房等工作，对闲置不用，利用率不高的资产进展清理，优化资产构造，确保国有资产完全完整。 十三、加强基建治理。依据区局对

37、财政资金使用绩效治理评价要求，做好我局基建资金的安排、使用、支付等相关工作。 十四、加强党风廉政建立和纠风工作。坚持把党风廉政建立贯穿于各项工作之中，贯穿于“两权监视”全过程。稳固群众路线教育实践活动成果，加强干部的思想、作风和纪律建立，以作风建立的新成效保证各项工作任务落到实处。落实中心“八项规定”和自治区“十项规定”，加强财务治理权、行政治理权监视，重点加强专项资金安排、经费使用、根本建立工程、国有资产处置、大宗物资选购等重要环节的监视。 十五、不断加强绩效治理考核工作。结合区局和我局制定的绩效治理考核指标，分解工程、专人负责、责任到人，确保完成局绩效办部署的工作任务。 十六、做好督查督办

38、工作。强化内控机制建立，根据区局要求每季终了后3日内上报计财工作总结。 民政事业单位2023年上半年工作总结及下半年工作规划 XX年是建国60周年，也是民政事业进展不平凡之年。随着社会改革深入和城乡一体化的进程，民政工作面临着简单严峻的形势。上半年，我局在区委、区政府的正确领导下，在市局大力支持和正确的指导下，以科学进展观为统领，以“保进展、保民生、保稳定”为主线，围绕区委提出的争当“两个领先排头兵”的要求，出台工作要点，结合学习实践活动，深入基层调研，完善各项制度，健全机制，开展作风大整顿，加强机关建立，努力改善民生，解决困难群众最关怀、最直接、最现实的利益问题，争先创优，为全区经济进展和构

39、建和谐社会作出了应有的奉献。一、系统规划，促进民政事业全面进展年初，我局依据区委、区政府中心工作，结合工作实际，出台了#区民政局XX年工作要点，从十个方面系统进展了规划：一是建立社会救助站，实现城乡低保一体化；二是全面开展城乡低收入家庭认定工作，构建掩盖全民的分层救助框架；三是扩大救助范围，做好制度连接，拓宽救助领域；四是加快福利院提档升级，转变落后面貌；五是启动“消坯行动”，建立农村危房改造的长效机制；六是完善应急预案体系，做好减灾救灾工作；七是大力落实优抚安置政策，保持优抚对象思想稳定；八是强化专项社会事务治理，提高民 民政效劳水平；九是健全各级残联组织，加强残障金征收，为残疾人办实事；十

40、是落实老年人优待政策，尽力为老年人效劳。7月初召开了全区民政工作会，进一步推动了民政工作的进程。 二、深入调研，进一步完善社会救助体系我局将年度工作安排与学习实践活动结合起来，在6月份至7月份，开展了一次“关注民生、为民效劳”的主题调研实践活动。并于7月25日至6月25日，局全员下乡对农村低保户进展核查登记，通过召集村民代表、村两委班子及各乡镇民政办人员对以上对象户进展评议，张榜公布，认定全区农村低保对象，为需要帮忙的群众解决实际困难和反映突出问题。通过调研和全员下乡效劳民生，进一步完善了社会救助体系。（一）整合城乡低保，努力实现城乡低保一体化目前，低保工作存在城乡分割问题，即仅以保障对象的户

41、口性质划分为城市低保和农村低保，导致标准相差悬殊、“同命不同价”的不合理现象，表现在城市低保线为230元/月，城镇为200元/月，农村为100元/月。也存在低保肯定管几年，没有做到“动态治理、有进有出、有升有降”的问题，导致保障不准。农村低保从XX年建立后始终没有大的清查调整，动态治理不落实。还存在农村低保资金短缺、保障面窄、保障标准偏低，导致保障缺乏的问题。 年，我区城市低保率达%，而农村低保率仅%。按保足要求农村低保率应在5%左右。农村低保保障线应适当提高，到达150元左右。针对以上现状，我们今年上半年从以下几方面着手实现城乡低保一体化，到达动态治理，保准保足。 一是打破已不适应形势需要的

42、老的政策框框，不囿于条例限制，变以户籍界定城乡居民为以常住地和是否承包农村土地来界定。即在城镇有固定住宅并常住，没有承包地的困难家庭人员可按城镇标准申请低保。二是按生活费指数和承包地保障水平科学确定城市、集镇、农村最低生活保障线，逐步缩小城乡保障差距，最终到达同等保障程度。从XX年1月起，我区农村低保线已调至130元/月，缩小了城乡保障差距，迈出了坚实的步伐。三是打破资金藩篱，实现城乡低保资金融合，统一治理使用。从XX年起，市局已将农村和城市低保审批权全部下放区局，为统筹城乡低保制造了条件。全区已批准农村低保5190户8724人。四是适当增加区级财政投入，大力争取省市支持做大低保资金蛋糕。（二

43、）开展低收入家庭认定，实现社会救助工作科学化、标准化低收入家庭是指家庭收入超过低保标准，但未超过低保标准两倍的家庭。通俗说是边缘户或夹心层。以往，既不能享受低保系列政策，又难以抵挡生活风险，难以解决因灾 因病因学导致的困难。开展低收入家庭认定，能把握困难家庭的分布状况，与低保工作相连接、补充、转化，也是解决因灾、因病、因学导致的困难而开展临时救济、助学救济、大病救助、危房改造的根底。开展低收入家庭认定后，将社会上的各个家庭可区分为一般户、低收入户、低保户，利于构建掩盖全民的分层分类救助框架，转变救助工作随便性。对于低保户，可享受低保金、临时生活救助、教育救助、无门槛大病救助，危房改造大额补助。

44、对于低收入户，可享受因灾、因病、因学导致的临时生活救助，低门槛大病救助，危房改造小额补助。对于一般户，只能享受因大灾、因大病导致的临时生活救助，高门槛大病救助。目前，我区初步认定低收入家庭约3300户，为低保动态治理供应了第一手资料，也为全面实现社会救助工作科学化、标准化打下了坚实的根底。 共5页，当前第1页12345 （三）加快福利院改造升级步伐，满意“三孤”人员供给的需要福利院是民政工作的窗口，孤老、孤儿、孤残是最需要救助的社会困难群体。由于福利院建立标准低，日常投入缺乏、缺乏维护，导致面貌残缺落后，规模偏小，无法满意入住需求。在全市三个区中，我区的乡镇福利院综合面貌最为落后，是全区民政工

45、作的薄弱方面，多年来没有得 到改良。目前，全区5个乡镇福利院有集中供给五保328人。庙岭、临江、段店三个福利院已不能再收住人员。我们通过于乡镇党委、政府协商沟通，并争取市局支持，实行分步实施，逐个解决的方法改造乡镇福利院。XX年上半年改造#镇福利院，筹资300万，其中#镇政府拿100万，社会捐助100万，省厅、市局以奖代补100万，建立高标准榜样福利院，产生示范效应后带动全区。同时，争取市局支持小型建立工程资金，解决落后福利院的根本生活设施。同时，敏捷解决福利院供给资金，保障日常运转和维护，加强福利院治理，在软件上下功夫，努力摘掉福利院的落后帽子，以实际工作为我区“两个领先”出力。 6月份以来，会同#镇政府做好了#镇福利院改造方案编制、审核上报，向市民政局争取定点资金重点支持。目前，已完成设计、招标，马上开工。此外还向市局上报了其他福利院建立规划。（四）加大救灾、减灾工作力度，切实保障受灾群众根本生活救灾救济是民政传统职能，工作核心是提高灾难应急力量和综合减灾力量。按省厅要求，我局通过调研，目前正在拟订和完善乡镇、村（居）委会的救灾应急预案及相应的工作规程，形成“纵究竟、横到边”的救灾应急预案体系。拟建一支深入到村组的灾难信息员队伍