事业单位年度考核工作总结[001].docx

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1、 事业单位年度考核工作总结事业单位年度考核工作总结1 依据县人事局关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知(足人发38号)的精神，我镇马上着手落实，仔细组织实施，对全镇49名同志进展了年度考核，现将考核状况汇报如下： 根本状况 这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核预备 、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密预备、公正施考、严厉统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核气氛，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等

2、次1名;事业人员优秀3名，合格26名。 主要做法 1.领导重视，突出考核工作的严厉性。为了精确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的治理，提高素养，镇党委对这次考核工作非常重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，讨论部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公正、公正、严厉、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺当进展了奠定了根底。 2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中,我镇在注意平常考核与年度考核相结合的根底上，更重视领导干部与一般群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一

3、名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇实行了 一级考一级、下级考上级 的考核方式。我们邀请村(社区)干部30余人参与了测评会议，要求到达肯定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注意下级对上级的评分结果。 3.测评公开，承受全体机关事业工作人员监视。整个测评过程坚持公正、公正、公开的原则，实行民主测评，根据德、能、勤、绩、廉五个局部评分， 坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监视下进展，最终进展了公示，测评成绩若有异议欢送复查成绩。 事业单位年度考核工作总结2 根据兰人社发20xx8号文件要求，在区人事部门的指导下，街道党工委、办事处对此次年度考核工作高度重视，不断强化和

4、完善考核方式、考核内容。针对考核工作做了如下工作： 一、做好考核前预备 严格根据“德、能、勤、绩“四个方面的内容，首先催促公务员仔细填写平常考核手册，其次根据分级治理的原则，由办公室负责定期性考核手册，交由分管领导综合打分，写出评语，为年度考核供应重要依据。每3个人抽查1次，平常考核的加强不但能使公务员准时发觉工作中的缺乏，准时订正，提高工作效率和工作质量，而且能够照实反映街道机关各项工作的进展状况和完成状况，为领导安排、调整相关工作供应依据。 二、抓好年终考核 依据区人事局有关文件精神，我们严格执行考核程序、标准和方法。分学习发动、综合评议和结果公布三个阶段进展。 1、学习发动。我街道于2月

5、23日召开青白石街道20xx年度公务员及事业单位工作人员考核民主测评大会，会上学习了考核相关文件，党工委书记王孝成还对考核内容加以具体解释说明。 2、综合评议。测评会上采纳无记名投票方式发放了青白石街道公务员20xx年度考核评定表和青白石街道事业人员20xx年度考核评定表。发出评定表各39份，分别收回39份。被考核的12名公务员中，共评出2名优秀，其中科级1名，科员1名，其他*人评为称职;事业人员中国共产党评出2名优秀，其余14人评为合格。 3、结果公布。街道以公告方式已将此次考核结果予以公布。大家普遍认为此次考核结果客观地反映了个人状况，4名优秀同志符合民意。 通过考核，大家自觉找差距，找缺乏，相互学习，相互沟通，争取在今后的工作中扬长避短，工作上新台阶，促进全街道各项工作的全面进展和进步。 【事业单位年度考核工作总结】