事业单位财务工作总结范文事业单位财务工作总结范文模板(六篇).docx

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1、 事业单位财务工作总结范文事业单位财务工作总结范文模板(六篇)如何写事业单位财务工作总结范文(推举)一 您好! 作为一名外科医生，我的工作职责是“竭尽全力除人类之病痛，助安康之完善，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”。本草纲目序：“夫医之为道，君子用之以卫生，而推之以济世，故称仁术。”因此，虽然在相当长的历史时期，特殊对于我们从事基层工作的医务工来说医生的社会地位并不高，但是剧烈的社会责任感和自觉的敬业精神仍旧促使我投身医学事业，为人民群众的医疗卫生、安康保健奉献自己毕生精力。参与工作至今的实践工作，我对自己工作有许多的.思索和感受，在这里我就近年来本人的政治思想，道德修养，工作作风，医疗技术等

2、四个方面作一下简洁的述职汇报： 一、努力学习，不断提高政治理论水平和素养 在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，仔细学习。充分利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，努力学习各种科学理论学问，学习各种法律、法规和党政策，领悟上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同领导保持全都，保证在实践工作上不偏离正确的轨道，始终坚持全心全意为人民效劳的主导思想，坚持改革、进展和不断进取，不断提高自己的政治理论水平，积极参与医院组织的各种政治学习及教育活动。同时，通过仔细学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。时刻牢记为人民效劳的宗旨，明白自己所肩负的责任，

3、并依据工作中实际状况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，在实践中不断总结阅历教训并结合本职工作，解决自己在工作中遇到的问题。 二、恪尽职守，重视自身道德修养 当2022年我步入神圣的医学学府的时候，我就曾在学生大会上庄重宣誓过：“我志愿献身医学，喜爱祖国，忠于人民，遵守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面进展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助安康之完善，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的进展和人类身心安康奋斗终生”。时至今日，我仍牢记在心并不断的努力着。医乃仁术，无德不立。大医有魂，生生不息。医德是医生思想修养的重要内容之一。 古人称“医乃

4、仁术”，仁者人也，意思是说医学是一种活人救命的技术。作一个名副其实的医生，除应当具有对病人高度负责的精神外，更要具有全心全意为人民效劳的思想，还应具备一切为病人的品质。自工作以来，本人从不收红包及药品回扣，今年以来拒收红包、药品回扣屡次，清晰记得今年月份我收治了一位而需要住院手术治疗的女性患者，该类手术需要联合脏器切除，手术难度大，并发症多，属手术中难度最大的四类手术。在手术的前一天，患者家属担忧没有熟人手术医生可能会不负责任及手术不胜利带来后遗症等，坚决要送我红包，我当时一再拒绝也无济于事，为消除患者的顾虑，我临时把红包收下并转交给护士长保管，并叮嘱护士长于手术后送还给患者。拒收红包不仅是医

5、院的规定，更是医生的职业道德，但作为一名外科医生，更懂得那沉甸甸的重量寄予着患者对医生的敬重和以生命相托的信任。术后其次天，当护士长将红包送还给患者时，患者及家属感动不已。他们说，没想到自己遇到了不仅技术好、医德也好的医生!治病不计酬劳，不计较个人得失，一心为救人疾苦着想，这是历代医家始终提倡的美德。只有做到这样，才不辜负我们身穿的白外套，才配得上“白衣天使”的称号。 三、养成严谨、细致、艰难的工作作风 在工作中，本人深切的熟悉到一个合格的医生应具备的素养，要做一名好医生，首先要有高度的责任心和细心刻苦的作风，同时要对病友有高度的怜悯心，要爱惜你的病友，关怀你的病友，时时到处替他们着想，对任何

6、疑难或垂危的病人都不应说“你不行了”，而应首先帮忙他们树立战胜疾病的信念，盼望经过努力就可能变成现实。特殊是对于我们外科病人，我有深切体会，术前多与病人沟通，多细致询问病情，具体讲解病人对疾病的怀疑甚至了解他的家庭环境、经济困难等家中锁事，术前、术后多观察病情变化并准时处理。如此在你那有如亲人般的照看下定会取得病人的信任，这样病人及家属对于术后的一些常规并发症就会了解并理解我们医生的工作，也可以杜绝很大一局部医疗纠纷的发生。 记得年在_时我有个病人是个癌晚期病人，入院时肿瘤已浸润至骶、尾骨，大量流脓，恶臭。这样的病情是世界性难题，但我坚持每天不怕臭、不怕脏为他换药、清创，经半个多月的细心治疗后

7、肿瘤创面有所掌握需要进一步行，但是这样的状况手术失败率很高，由于手术创面大，肿瘤的根治要求需要切除足够组织，但是植皮需要保存足够多的组织以利胜利，我记得当时病人的一句话“医生你大胆做吧，我信任你，谋事在人，成事在天，就算失败了也不怪你”，后来手术胜利了，惋惜病人因经济缘由及肿瘤复发最终放弃治疗，出院前对我千恩万谢，每次想起，都会让我感慨“现代医学上还有许多需要攻克的难关啊”。另外，在工作时还应常常有一种“如临深渊，如履薄冰”的感觉，个人觉得这是一种面对病人最珍贵的生命而产生的责任感，我们做手术，出一次意外或手术并发症，你或许认为这只是1%或1，但对于详细的病人和家属来说，那就是千真万确的100

8、%，所以我们任何时候也不能掉以轻心、马虎从事，由于你面对的是病人最珍贵的生命。只有我们保持良好的工作作风才能做到苦尽甘来：“医生是苦尽，病人则是甘来”。 四、勤学苦练，不断提高专业技术 工作以来，本人深切的熟悉到一个合格的外科医生除了应具备的以上的素养外，丰富的理论学问和超群的专业技术是做好外科医生的前提。年受医院领导委派，本人就读于，师从于主任等，并以优异成绩获得。积极参与_等国内外及省地级组织的学术会议、培训班，倾听闻名专家学者的学术讲座，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，并通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习有关卫生学问，即时写下相关的读书笔记，丰富了自己的理论学问，通过不

9、断的学习新的医疗学问和医疗技术及相关学科各项新进展，从而开阔了视野，扩大了学问面，始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能娴熟把握诊治及并发症及合并症处理，娴熟诊治外，如等。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，近年以来，本人在诊治过程中从无误诊误治及过失事故的发生，工作成绩得到病人、医院领导、同事的确定。 注意临床科研工作，积极参与科内各项科研工作并取得相关成绩，目前仍有相关课题工作，并能坚持理论结合实际，总结临床资料积极撰写论文，目前有数篇论文待发表。同时仔细完成各院校实习生及外院进修医生的带教工作，并能以身作则，积极指导下一级医生完成学习诊治工作，并负责

10、教学三基培训、讲课等，进一步提高自身根本理论学问。 在过去的几年里，我取得了肯定的成绩，但离我自己及组织的要求还有肯定的差距。医学是一门实践性很强的科学，因此，积极投身临床实践很重要。实践第一，一切解决实践问题的力量，只能从实践中获得。智能和才能就表现在解决实际问题的力量上，但是为什么在同样实践时机的条件下，成长的速度和程度又大不一样呢?勤奋固然是必需的，要勤于思索和仔细学习。特殊是到新的工作岗位后，留意增加工作和生活的协调力量，向兄弟单位同道们虚心学习，增加学问，踏实工作，不断提高自身素养，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，做好本职工作，不辜负组织上对我的培育和期望

11、。盼望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而懊悔，不因虚度时间而惭愧。 此致 敬礼! 述职人：_ 2022年_月_日 如何写事业单位财务工作总结范文(推举)二 聘用合同(聘请合同) 甲方(用人单位) 单位名称: 单位性质:事业单位 单位地址： 法定代表人或托付人: 乙方(受聘人) 姓名: 性别： 民族： 学历： 诞生年月： 身份证号： 家庭地址： 邮政编码： 户口所在地： 甲乙双方依据中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段全员岗位聘任制试行方法和讨论所岗位聘任制实施细则，达成全都意见，签订本合同。 一、岗位名称 甲方聘任乙方在 岗位工作。 岗位性质与职级 。 二、合同期限 合同期限：自 年

12、月 日起; 至 年 月 日止; 其中： 年 月 日 至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责： 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,听从甲方的治理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将全部试验记录本、 工作报告及数据交所在部门归档。 3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵害甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 4.其他商定： 五、劳动爱护和工作条件 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并依据国家规定，为乙方供应

13、保障安全和安康的工作条件和环境。 六、工作酬劳和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作酬劳及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 3.甲方根据国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立根本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。 4.工作酬劳与福利待遇的其他商定： 七、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序办理。双方未达成全都意见的，原合同效力不变。 2.有以下状况之一的，聘任合同自行

14、终止： (1)聘任合同期满，或聘任合同商定终止聘任合同的条件消失; (2)乙方退休、死亡; (3)甲方撤消或解散。 3.有以下状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失; (3)乙方年度考核不合格; (4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天; (5)乙方公派出国或因私出境逾期不归; (6)乙方不履行聘任合同。 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 5.有以下状况之一的，甲方可以解除聘任合同

15、，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; (2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的状况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或托付代理人打算并签署意见。 7.有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内; (2)乙方是实行规划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间; (3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或局部丢失劳动力量(对局部丢失劳动力量的，如当

16、事人协商全都，可以终止聘任合同)。 如何写事业单位财务工作总结范文(推举)三 事业单位对个人资助协议书 1.资助双方 1.1受资助组织： (正式名称，以下称甲方) 统一社会信用代码： 联络人： 电话： 地址： 电子邮件： 1.2资助组织： 基金会(正式名称，以下称乙方) 统一社会信用代码： 联络人： 电话： 地址： 电子邮件： 2.此协议对于双方都有约束力，不能转让第三方。 3.此协议用于规定 (受资助组织正式名称)和 基金会(资助组织正式名称)在如下所述活动中的权利和义务。 工程名称： 实施时间： 工程简洁描述： 4.双方义务 4.1甲方 a.甲方必需根据工程规划书的内容实施工程，对于工程可

17、能产生的不良影响和后果负有全部责任。遇到不能根据工程规划书实施的状况，须提前一周通知乙方。 b.在收到拨付的款项后，须向乙方提交工程负责人签字的收据。 c.甲方有义务定期向乙方提交工程报告和财务报告，财务报告要求根据附件的表格清楚填写。各期报告提交详细时间如下： 中期报告，含中期工程报告，财务报告以及相对应票据： 年 月 日之前; 最终报告，含整个工程总结报告，整个工程财务总结，中期报告以后发生费用的单据列表和相关票据： 年 月 日之前; 工程报告的内容要求真实牢靠，完整反映工程进展状况。资助的完全拨付建立在工程报告和财务的真实性根底上。需要调整工程报告提交时间的，须在工程报告提交时间到期前一

18、周通知乙方。 d.资助的款项只能用于申请的工程，乙方有权利依据提交的财务报告和票据调整实际资助的额度。 e.在任何和工程相关的出版物以及宣传中，必需指明乙方对该工程供应了资助。 f.甲方赐予乙方对于其资助的工程监视和评估的权利，同时必需协作乙方的代表对于工程的监视;赐予乙方公开所资助工程相关信息的权利。 4.2乙方 供应协议所述工程的资助。资助分两批拨付： a.第一批(人民币(大写) 元)将于接到受资助方签字的协议书和账户信息后一周内拨付。 b.其次批(人民币(大写) 元)将于 (时间)拨付。 5.争议和调解 全部和工程资助相关的争端，由 负责协调解决。 全部争议双方协商解决。乙方保存停顿资助

19、，以及全部或局部收回资助的权利。 协商不成的，双方选择以下第 种方式解决：(只能选择一种) a.向 仲裁委员会申请仲裁;b.向 人民法院起诉。 6.生效 此协议壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。自双方签字后生效。 7.附件 附件也是此协议的组成局部。 (以下无正文，为合同签署页) 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 代表(签字)： 代表(签字)： 年 月 日 年 月 日 签订地点：签订地点： 如何写事业单位财务工作总结范文(推举)四 建立机关事业单位养老保险制度的目的是:适应人才流淌;减轻财政的负担;增加公务员的风险意识;反腐倡廉;保证退休人员按时足额领取养老金。这具有重大的现实意义和深远

20、的历史意义，对推动我国经济体制和政治体制改革必将产生极大的作用。 现状问题症结 蓬溪县自年实行机关事业单位养老保险制度以来，取得了不少的阅历，较好地实现了由原来的退休制度向养老保险制度的过渡，领先在全市实现了征收由财政代扣代缴和支付的社会化发放。全县在职职工10082人，退休3737人，退休人员占在职37%。全县年应征3444万，其中：单位3071万，个人373万。年应支3757万。历年基金积存1200余万。经过这几年的实践，笔者认为，我们现行机关事业单位的养老保险制度仍旧存在不少问题，这些问题有的是在规划体制下的退休制度向社会主义市场经济体制下的养老保险制度过渡时改革不彻底而遗留下来的，有的

21、是新建立的养老保险制度还有待完善。笔者认为存在以下几个亟待解决的主要问题： 一、缴费和待遇的脱节 无论哪一种养老保险制度，它的权利和义务都应当是对等的，而当权利和义务不对等时，势必会影响参保人对参加这个保险制度的积极性，而使这个保险制度不能长期地、良性地运作下去。我县目前的机关事业单位的养老保险制度就存在着这个问题，根据新的养老保险制度的规定，目前的养老保险模式为财政、单位和个人账户相结合的局部积存型，由财政、单位和个人共同缴费，缴费的比例为投保工资的27.5%，单位和财政负担23。5%，个人负担4%。其中，4%进入个人账户。而当计算退休待遇时，则仍旧沿用规划体制下的按工龄来计算退休待遇的方法

22、，只是发放的途径由原来财政全额支付，改为由社会保险基金支付，退休待遇水平保持不变。待遇的享受和缴费之间并没有直接的关系，从我们近10年的实际工作来看，由于待遇和缴费的关系脱节，造成以下几个消极现象，一是局部参保人对缴费的多少漠不关怀，甚至盼望缴费工资缴得越少越好，个人可以少出钱，就是由于缴费并不影响待遇水平。这也反映了我们的这个新的养老保险制度并没有引起参保人的足够重视，甚至有的人想钻政策的空子来躲避缴费或少缴费，最终吃亏的是国家。二是由于退休金缺口仍旧由财政负担，而且经初步测算，这局部的退休金所占的比例在今后会越来越大，财政的负担也会日益加重。三是不利于机关事业单位和企业之间人员的流淌。当机

23、关事业单位的工作人员向企业流淌时，他们的退休待遇按企业的养老保险条例来计发，这样他们的退休待遇会大大降低，对于那些已经在机关事业单位工作很长时间的人来说是不合理的，由于他们已经为政府工作了十几年、二十年，而当他们流淌到企业后这些功绩就全没有了。所以，许多年纪较大的工作人员不情愿流淌到非机关事业单位，给我们的机构改革和公务员队伍年轻化建立造成了肯定的阻力。反过来，企业的人员向机关事业单位流淌时，不管他们为政府工作了多长时间，哪怕是一年他们也可以享受机关事业单位全部的退休待遇。由于我们目前的退休待遇的计算方法里并没有反映员工的工作经受。所以造成了机关事业单位老的人员不想走，而企业的人员在接近退休时

24、又舍命想进机关事业单位，给某些有特权的人员有肯定的空子可钻。 二、缴费基数没有反映工作人员真正的工资水平 根据四川省文件规定，从_年1月1日起，各试点单位职工缴费工资基数为：凡纳入本单位人事部门工资基金治理的职工工资和各种补贴。按此理解其基数应为工资总额。而目前机关事业单位人员的投保工资基数是以上年度机关事业单位工作人员的工资文件中的根本工资为基数，而实际上，机关事业单位的工作人员的实际工资(工资总额)远不止这个数。这样，造成了保险费没有做到应收尽收，椐粗略统计每年至少有30-40%漏缴。一是影响了保险基金的积存，降低了保险机构抵挡风险的力量。二是直接影响退休后的待遇。对某些参照公务员待遇的事

25、业单位的工作人员来说，一方面他们享受不到和原计算方法的差额局部，由于按有关的文件规定，差额局部的享受由原单位讨论解决，有的单位由于各种缘由没有发这局部的待遇。另一方面，由于投保工资没有真实地反映他们的工资水平，按新的方法计算出来的退休待遇替代率就偏低了，降低了工作人员退休后的实际生活水准。三是事业单位改制的人员或向企业流淌的人员。当缴费工资偏低时，就会影响个人账户的金额，在机关事业单位个人账户积存额的多少对退休待遇的凹凸没有影响，但是企业就不同了，它直接影响今后的退休待遇。这种状况下，这类人就会感觉到不合理了。 三、个人账户的增值问题 个人账户积存金额的增值标准是个人账户退休金的替代率要到达一

26、个什么水平的依据。同企业一样，机关事业单位的养老保险也建立了个人账户，建立个人账户的目的有两个：一是表达鼓励机制，个人账户积存额越多，以后享受的退休待遇就越高，鼓舞参保人员多投保;二是解决我国渐渐严峻的老龄化问题，随着老年人口的日益增多，支付退休金的负担越来越沉重，为削减退休顶峰降临时的负担，建立个人账户是个较好的解决方案。但要实现这两个目标的关键是个人账户的增值问题，假如个人账户不能做到保值增值，就失去了建立个人账户的意义，会打击职工参保的积极性。根据川办发_年10号“在国家改革机关事业单位退休费计算方法前，职工退休时，除按现行方法计发养老金外，再依据本人账户储存额除以120，按月发给养老金

27、“。从上面的规定来看，没有个人账户基数组成工程，没有个人账户的增值规定，没有一个量化的目 标值，也没有规定这局部钱的支付渠道，故没执行也不好执行。从整个经济环境来考虑，建立个人账户相当于退休金的预提，假如个人账户不能做到很好的增值，跟不上工资增长的幅度，最终的负担还将转化到财政头上，就失去了改革的意义了。因此，应仔细对待个人账户的增值问题，依据经济进展的详细状况，制定个人账户的增长率。 四、收不抵支问题 年初按“双基数“测算，年应征额3444万，年应支3737万，差293万，其中个人账户的个人局部4%再记入373万，地方财政要补666万。虽然财政是挂帐没有出钱，但从分析来看，是收不抵支，入不敷

28、出。存在问题的主要缘由是“一小一少一大“，即：基金征集比例小;参保人数在逐年削减，主要是事业单位从_年8月23日以后聘用的人员一律参与社会保险;退休人数在增大，事业单位改革地方政策性的退休到达顶峰，退休金也相应增大。这样，使原来积存不多的基金更是告急，何以抵挡退休顶峰期给养老保险带来的风险? 目前，机关、事业单位养老保险制度改革还处在试点阶段，这些问题是客观的，也是可以解决的。其主要症结是：法规、政策不统一。造成“公说公有理，婆说婆有理“;二是治理体制常常变化，没有特地讨论机关事业单位养老保险制度改革的机构。如何加快机关、事业单位养老保险制度的建立，使之科学、合理，下面谈一些想法。 解决问题的

29、几点建议 一、建立权利和义务相统一的退休待遇计发方法。 权利和义务相统一是任何养老保险模式最根本的要求，目前我县机关事业单位的养老保险制度的待遇计发方法和缴费之间没有必定的联系，缴费的多少并不打算待遇的凹凸，使参保的退休人员对养老保险的意见很大，“参保和不参保一个样，缴费和不缴费一个样。“解决的方法：一是将目前的由财政局发的补差局部和福利性津补贴纳入退休待遇的计发方法里;二是退休待遇的计发方法要反映参保人员在机关事业和在企业的工作经受，确定一个系数;三是要反映个人账户的积存，标准和时期指标要细化。这样有利于提高参保人员的积极性，是一个不用宣传的“活广告“，同时退休待遇也更加公正合理。 二、加强

30、养老保险预算和基金的精算工作 “以支定收，略有节余“是根本养老保险的根本原则。是对将来做出承诺的规划。在社会保障领域，精算工作就是猜测将来，精算就是对社会保障规划费用及其可能的变化做出长期猜测，从而供应信息，使该规划无论是现在还是将来，都建立在合理的财力根底之上。主要起着危急因素评价和风险治理的作用。因此，精算在社会保障领域是必需的设置组合，是必不行少的根底工作。精算在社会保险领域的应用过程需要在调查讨论和核对有关参保、死亡、退休人数、工资增长率等根底资料上进展。详细的社会保险精算是一个特别简单而精细的试算过程。在现行保险模式原则的根底上，试算出每年共济局部社会保险收费率以及个人账户的记账利率

31、，对将来的退休待遇进展评估，对总体风险、收支平衡力量进展综合评价。必需加快建立社会保障基金精算的进程，做好中长期猜测，建立风险预警机制，为政府制定政策和决策供应参考依据。目前蓬溪县的养老保险基金原来具有风险，加之退休顶峰可能在_年至_年到来，个人账户的积存额的增值没有，职工工资增长却特别快，而且单位和个人的缴费基数未反映工作人员的实际工资水平，没有做到“应收尽收“，要维持高的退休替代率有相当的困难。我县还没有建立起完备的预算治理制度和风险预警制度，没有精算的业务骨干。今后，要深化蓬溪县的机关事业单位养老保险制度改革，首先要对征缴、支付基数进展细化精算，再适当提高征缴比例。其次，是对提前退休的人

32、员按比例递减养老金，从政策上加以掌握。另外是改革退休和养老金审批方法，由单一的审批改为与经办机构共同审批和核定，以解决“别人请客我买单“的问题。这些都离不开社会保障基金的精算制度，使养老基金能在一个良性轨道上运行。 三、尽快纳入省级统筹 实行更感高层次的统筹，也是一种解决贫困地区养老保险的有效方法。当养老保险基金预警时，在统筹范围内给肯定的转移支付，以解燃眉之急，表达社会共济和社会互济，真正表达社会主义条件下养老保险的优越性，确保社会稳定，为机关事业单位保险注入活力。到达改革的目的。 年月日 如何写事业单位财务工作总结范文(推举)五 回忆一下工作、反思一下缺乏、思索一下准备，特别必要和准时。二

33、年多来，在上级组织和大家的共同支持帮忙下，本人为有线电视网络的治理和进展作出了一点微薄的努力。现将工作汇报如下：在上级各部门的直接领导下，我扎实工作，依靠治理，不计个人名利，在网络整合、机制改革、强化治理、优良效劳、队伍建立、思想工作等方面作了些创新和探究，促进了事业的进展。 一抓安全传输，保信号畅通网络体制的改革、网络资源的产业化运作、网络业务经营方式的转变等等，都给我们有线网络注入新的活力，给我们带来了宽阔的进展空间和进展机遇。二抓机制创新，激内部活力三、抓内外治理，促经济效益三抓优质效劳，树行业形象四抓思想工作，鼓各方斗志五诚恳做人，洁净办事作为网络中心负责人，并不算什么官，但作为一名治

34、理者，本人在工作中能保持糊涂头脑，做到廉洁自律，对可能影响工作的吃请从来不参加，更没有利用岗位之便谋取私利。今后准备 一、以改革为核心 改革是我们时代的主旋律，有线电视作为融高科技于一体的朝阳事业，其进展可谓是日新月异，昨天的成就很难成为今日的辉煌。今年又是国家广电总局确定的“网络进展年”。为此，我们要紧紧捕获当今有线电视的进展趋势和最新动态，立足改革，抓住机遇，加快进展。改革是网络的出路所在，要充分发挥现有网络资源的优势，盘活资产，不断提升网络的现有价值，努力把有线网络事业做强做大。同时，要深化人事制度改革，特殊是要改革用工形式，破除陈旧观念，采纳双向选择、竞聘上岗、聘用上岗等多种用工形式，

35、坚决转变人浮于事，效率低下的现象。 二、以标准治理为依托 要全面理顺划转各有线电视站的各种关系，在确保稳定的前提下，加大各项改革力度，标准根底治理，建立适应市场经济规律，符合精简、高效要求的新的治理体制和运行机制。同时，要完善和制定一系列规章制度，使治理更加标准、更加全都。做到用制度去治理人，用制度去约束人。 三、以提高效劳质量为宗旨 有线电视网络作为窗口效劳行业，其效劳质量优劣，直接关系到广电的形象。只有供应良好的效劳，才能够不断增加用户对我们的信任，进而才会具有市场竞争力。针对目前实际存在的优质效劳、快速反响、文明礼貌等方面的问题，本人还要下大力气解决，抓好这方面的工作。有句话说的好：“千

36、好万好不如用户说好，金奖银奖不如用户夸奖。”用户的满足，就是我们最根本的追求目标和努力方向。为此，我们将持续开展“树立新形象，满足广电网、保畅通、创优质”活动，积极探究在新形势下优质效劳的新途径、新方法、新手段。通过自己的努力，树立自身良好的形象，增加用户对我们工作的了解和信任。真正做到效劳优质化，反响快速化、行为文明化、用语礼貌化。 四、以保畅通、保安全传输、增加效益为目的 首先是要加强维护工作，加大有线电视设施爱护宣传力度，强化巡查机制，确保党和政府的声音准时传送到千家万户。其次要通过网络线路整改，提升网络档次。同时要善始善终协作台里做好300兆网络的改造工作，早日实现社会效益和经济效益的

37、双赢局面。真正做到“守一方网络，保一方畅通，创一方效益”。 我想，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，坚强才有作为。在今后的工作中，我将努力增加工作的主动性、科学性和预见性，并以“三个一点”找准工作切入点，“三个一点”，就是当上级领导的要求与我部门实际工作相符时，我会尽努力去找结合点;当部门之间发生业务工作或利益冲突时，我会从制度与工作职责上去找平衡点;当上下左右之间意见不全都时，我会从大家所处的工作角度和表达的意图上去领悟一样点。总之，我始终信守这样一条真理：“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”并将以实际行动来赢得大家的理解和信任。 如何写事业单位财务工作总结范文(推举)六

38、甲方： 乙方： 法定代表人： 性别： 或托付代理人： 诞生年月： 文化程度： 身份证号码： 甲方地址： 家庭住址： 邮政编码： 邮政编码: 所属街道办事处: 依据事业单位实行聘用合同制暂行方法，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 第一条 本合同期限为(有、无)固定期限合同，生效日期自-年-月-日起，至-年-月-日止，其中试用期为自-年-月-日起，至-年-月-日止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，听从甲方安排的工作。 三、劳动爱护和工作条件 第三条 甲方应为乙方供应符合国家规定的安全卫生的环境、必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的安

39、全与安康。 四、 工作酬劳 第四条 甲方按国家和本市的有关规定，依据乙方完成工作任务状况，每月以货币形式支付乙方的工资、奖金和各种津贴、补贴。 第五条 由于工作需要，甲方须安排乙方加班的，甲方应安排乙方同等时间补休或根据我市有关规定支付加班工资。 五、 保险福利待遇 第六条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工爱护，因公(工)负伤、致残和死亡待遇，非因公(工)负伤、患病医疗和离退休等待遇，甲方均根据国家的有关规定执行。 第七条 甲方为乙方供应以下福利待遇 第八条 甲方应建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚清楚。 第九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格

40、遵守工作标准;爱惜甲方财产;遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反工作纪律，甲方可按有关规定进展处理。 七、 聘用合同的变更、终止和解除 第十条 本合同期满或者甲、乙双方商定的合同终止条件消失，本合同即行终止。甲方被撤销，本合同自行终止。 第十一条 经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十二条 有以下状况之一的，甲方可以解除本合同： (一)乙方在试用期内被发觉不符合聘用条件的; (二)乙方在聘期内不履行本合同或严峻违反甲方规章制度的; (三)乙方失职、渎职或违法乱纪的; (四)乙方连续两年考核不合格的; (五)乙方旷工或者无正值理由逾期不归连续超过十五天，或

41、者一年内累计超过三十天的。 第十三条 乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，本合同自行解除。 第十四条 有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。 (一)乙方患重病或非因公(工)负伤，病愈后不能从事原工作，也不听从甲方另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不听从另行安排工作的。 上述状况解除合同的，甲方要为乙方供应不少于三个月的自行择业期，自行择业期间甲方根据不低于乙方根本工资标准发给乙方生活补助。自行择业期满

42、后仍未就业的，由甲方根据本市失业保险规定为乙方办理失业手续。 第十五条 属于以下情形之一的，甲方不得终止或解除本合同。 (一)乙方距法定退休年龄十年以内的; (二)乙方患重病或者负伤未愈的; (三)乙方因公(工)负伤或者患职业病丢失或局部丢失工作力量的; (四)妇女在孕期、产期和哺乳期内的; (五)国家法律、法规另有规定的。 第十六条 乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。 第十七条 有以下情形之一的，乙方可随时解除本合同。 (一)在试用期内的(国家规定或甲、乙双方商定效劳期限的除外); (二)甲方未履行本合同的; (三)乙方经过必要程序，被招考、选调到国家机关工作或应征入伍的。 八

43、、 违反和解除本合同的经济补偿 第十八条 属于以下状况之一解除本合同的，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满一年，发给相当于乙方一个月根本工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿。 (一)经甲乙双方当事人协商全都，由甲方解除本合同的; (二)乙方不胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同的; (四)因甲方被撤销，本合同自行终止的。 经济补偿金的月根本工资计算基数为乙方在解除本合同前十二个月的本人月平均根本

44、工资。 第十九条 乙方违反本合同商定的条件解除本合同或违反本合同商定的保守工作隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法担当赔偿责任。 其次十条 乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招收的乙方，应向甲方偿附培训费和招收费。但因国家征集而造成乙方解除合同的情形除外。补偿费标准为： 九、 甲乙双方商定的其他内容 十、 人事争议处理 其次十一条 甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理。 十一、其他 其次十二条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十三条 本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日