事业单位年度考核表个人总结(三篇).docx

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1、 事业单位年度考核表个人总结(三篇)事业单位年度考核表个人总结(推举)一 大家好! 今日我竞职的岗位是人事局科长一职，为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此时机，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作状况和下一步的工作准备。 一、自身工作状况 自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过许多努力，因此或多或少被别人看得很神奇，其实并不神奇。我就从三个方面谈谈自己的工作状况。 第一、专业学问的实践。自我到工资福利科后就努力讨论工资政策，探究政策间的规律关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求学问与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动

2、审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度特别高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局领先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。 其次、组织协调力量的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种状况下，通过细心的组织协调来发挥群众的作用是最正确的方法。比方：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的预备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。 第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比拟注意自身素养

3、的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信念。有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型单位核对了大量档案。 二、下一步的准备 总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益全都起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。假如我中选为科长，我将注意科室同事的再学习，带着他们向复合型干部进展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓治理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的治理、优质的效劳，制造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的效劳来制造可持续的经济效益，争创一流科

4、室。 详细来说，我将从如下六个方面入手抓工作： 1、科学治理抓好工作。树立正确的治理思想，坚持原则按政策办事，并留意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采纳科学的治理手段，利用计算机做到，该管的管住，该掌握的掌握住。同时把握好宏观治理与微观治理的关系，安排详细工作时要考虑到宏观治理的需要，进展宏观治理决策分析时，要充分利用微观治理的成果。 2、优质效劳为人民。树立为经济建立效劳，为企事业单位效劳的思想，将全心全意为人民效劳的意思表达在我们的一言一行中，努力提高效劳水平，为单位供应切实有效的明显有益的效劳。 3、提高效率出成绩。标准理顺办事程序，简化手续，便利群众。

5、强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。 4、拓展职能进展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到学问经济时代，而人事工作还残留着太多规划经济的遗迹，随着中国参加wto与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开拓新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革进展大潮中发挥人事局的作用，表达人事局的价值。 5、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习气氛，注意全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的力量，促进其综合素养的提高。 6、增加分散力，充分调动下属的积

6、极性，形成工作合力。对待下属，政治上关怀他们，工作上帮忙他们，学习上鼓舞他们，充分发挥他们的聪慧才智，为年青人成长制造一个良好的环境，把下属培育熬炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。 近期要抓的两件事：1、从现在开头，元月底完毕，借这次机构改革，结合这次调资、统计年报，对全市机关事业单位、及人员数据进展清理，三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清晰的根底上，每月用计算机自动统计，给局领导供应全市机关事业单位状况报表。这是个根底工作。2、全科全部业务采纳计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内

7、完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技学问， 二是走出去搞调查、搞讨论。一方面施行科学高效的治理，将人事部门的治理作用落到实处，另一方面提高科室整体素养，树立效劳意识，把科室建立成带有科研性质的科室，具备科学指导优质效劳的力量，为人事部门的职能转变做好预备。 三、我对这次竞争上岗的态度 多年来，在领导的指导帮忙下，同志们的支持协作下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。今日竞争若能胜利，我信任我不会辜负大家的盼望，以上我谈的一些粗略的想法，还需要实践的检验，还需要同志们的帮忙支持。假如我竞争不胜利，我将一如继往好好工作，并努力查找克制自己的缺乏，争取更大的

8、进步。感谢大家! 事业单位年度考核表个人总结(推举)二 敬重的各位领导、评委，各位同事： 大家上午好! 首先诚心感谢局领导给了我们这样一个展现风采、提高自我的珍贵时机，我会珍惜这次时机，承受大家的选择和检验。 中层干部作为领导决策的执行者，在机关单位扮演着非常重要的角色，事关责任能否落实、措施能否到位、突出问题能否解决的关键所在。基于对中层正职的上述理解，我感到自己参与今日的竞聘还是具备根底条件和肯定优势的。 一方面，办公室工作让我得到了极大的熬炼。办公室作为单位的重要职能部门，担当着指挥与协调、治理与效劳、参谋与保障等多项职能任务，过去的一年里，办公室工作使我在各方面都得到了磨练和提高。一、

9、业务工作方面，过去的一年里我对办公室的根本业务和工作流程都有了比拟深入的了解(在接待、会务工作及综合材料书写等方面都得到了很好的熬炼)，具备独立处理事务的力量;二、文字力量方面，通过局综合材料和宣传信息的写作，提升了我的信息调研和材料撰写的文字功底，先后在县市、省级以及国家级报刊发表新闻稿件三十余篇;三、组织治理力量方面，在领导的指导和帮忙下，通过接待、会议等工作的熬炼，组织协调力量得到了培育，办公室工作繁多，我始终将 把握工作的轻重缓急、分清主次作为自我治理的主要内容，工作节奏 把握得当。同时，能够较好地领悟 领导的治理理念，在过去的一年中积淀了一些自己的想法。 另一方面，自身的道德品质和教

10、育经受都是我的财宝。作为一名党员，我具备坚决的政治信念和觉悟;讨论生教育的经受使我拥有科学地筹划每一项工作任务的力量，并养成了 统筹协调和标准有序工作的良好习惯;虽然我参与工作只有短短的一年时间，但我信奉 勤俭刚明忠恕谦浑 的处世之道，能够恪尽职守、扎实肯干、勇于进取、拼搏向上。固然，我也有缺乏的地方，就是工作时间短、阅历缺乏，但是通过这次竞聘，盼望能给我一次为大家效劳的时机，我年轻，理论丰富、思想敏捷、敢于创新，信任我会充分发挥潜能，同时不断向优秀的同志虚心学习，肯定能够把领导交待的工作做实做好。 假如我能有幸走上领导岗位，那么，我会努力做到以下两点，一是始终围绕单位的主要工作，紧跟政策形势

11、的变化与要求，为进展大局效劳;二是为身边的同志效劳，努力营造宽松、和谐、开心、信任的工作气氛，增加集体的吸引力、分散力和战斗力。以“三个转变”为切入点，工作方式转变，坚持在继承中创新，努力开创工作新局面，擅长胸怀大局，立足当前，着眼将来，分析、总结工作的根本规律，制造性的搞好工作;业务力量转变，要从只完成详细事项向既要做好详细工作，又要向工作制度、工作方法等更高层面的思索上转变;工作状态转变，敏捷应变，抓住各个时期领导关注的重点、工作中的难点，想领导之未想，谋领导之未谋，做领导之未做，尽量把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前效劳，力求做到领导未谋有所谋，领导未闻有所知，领导未示有所行。

12、 简而言之，我会以自身的行动感染大家，以共同的目标团结大家，以科学的治理鼓励大家，努力实现治理制度化，效劳优质化，参谋有效化。每一次竞争，无论成败，都是一笔促进成长的珍贵财宝。不管这次竞聘胜利与否，我会一如既往的努力工作，向优秀的同志学习，积存更多的工作阅历，争取把握下次时机。 最终，再次感谢局领导为我们供应这样一个熬炼的平台，并真心祝福参与竞聘的其他同事取得良好成绩。我将不断地向大家学习，努力提高自己，连续保持虚心慎重、不骄不躁，艰难奋斗的作风，为我们集体多做奉献，为畜牧兽医事业奉献自己的青春和才智。 感谢大家! 事业单位年度考核表个人总结(推举)三 聘用单位(甲方) 受 聘 人(乙方) 依

13、据国家有关法律、法规、政策和山西省事业单位实行人员聘用制暂行方法，甲乙双方经公平协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。 一、聘用合同期限 本合同属以下第 种合同期限： (一)短期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (二)中长期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (三)以完成 工作(任务)为期限。本合同自 年 月 日起，至该项工作(任务)完毕时止。 双方商定试用期为 个月(包括在聘用合同期限内)。 二、工作岗位及职责 (一)甲方依据需要聘用乙方从事 岗位工作;乙方根据岗位职责担当责任，完本钱职工作(任务)。 (二)本岗位职责如下

14、： 。 三、岗位工作纪律 (一)甲方依据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。 (二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，听从甲方治理，不得从事损害国家和单位利益的活动。 (三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、惩罚直至解除聘用合同。 四、岗位工作条件 为保证乙方的身体安康、生命安全和顺当完成工作任务，甲方应依据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方供应必需的工作环境、劳动爱护设施和必要的劳动爱护、保健用品，并根据规定保障乙方承受连续教育和岗位培训的权利。 五、工作酬劳和保险、福利待遇 (一)在聘期内甲方根据国家和山西省有关规定，

15、依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)状况，支付相应的酬劳，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方： 。 (二)双方依据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必需按规定准时为乙方办理有关社会保险的调转手续。 (三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动爱护、女职工爱护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。 六、聘用合同的变更、终止与解除 (一)经双方协商全都，在聘用合同期内可以变更本合同的 相关内容，也可以解除合同。 (二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同

16、。 (三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的; 5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的; 6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 (五)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方

17、： 1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方安排的其他工作的; 2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、正在承受纪律

18、审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)乙方有以下情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、考入一般高等院校的; 3、被录用或选调到国家机关工作的; 4、依法服兵役的。 (八)乙方担当重要专业技术工作或重大科研工程，如提前解除合同，将给甲方带来技术工程的终止、产生学问产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。 七、违约责任与经济补偿 (一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并担当其他违约责任。 (二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方承受培训后每效劳一年递减2

19、0%的标准追偿培训费。 (三)乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方全部的学问产权、技术隐秘的，依法担当法律责任。 (四)有以下解除聘用合怜悯形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的; 2、符合本合同第六条第(五)款情形，甲方单方面解除聘用合同的; 3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。 八、人事争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由甲方主管部门调解;调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、双方商定的其他事项(内容较多时可附页) 十、其他事项 (一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和山西省事业单位实行人员聘用制暂行方法执行。本合同生效后，有关条款若与国家新公布的政策不全都时，以国家新公布的政策为准。 (二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。根据双方自愿的原则由鉴证部门依据国家法律、法规和有关政策审核签证。 (三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份。具有同等效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日