事业单位财务自查报告[001].docx

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1、 事业单位财务自查报告事业单位财务自查报告 依据财政局文件【*】号文件要求，为进一步加强事业单位财务治理工作，标准事业单位治理行为，提高财务治理质量，学校成立了自查领导小组，由总务主任牵头对*年度财务收支状况、资产帐目进展了仔细地自查，对自查状况报告如下： 一、学校费用收取状况 （一）学生费用收取 我校收取学生费用按学期收取，在开学初，由总务处分组统一收取，收费标准为：学费每学期400元/生，住宿费80元/生，书费依据各专业不同由教务处预算出书费，总务处统一收取，学期后期统一结算，多退少补。 在收费过程中，严格根据收费有关规定进展公示，挂牌收费。当天所收费用汇总后均全部交由学校出纳员开起财政部

2、门统一印发收据，如数存入财政专户。严禁学校各处室、学部、教师个人向学生再收取任何费用。 （二）勤工俭学收入 我校勤工俭学收入来源主要有：学生食堂、小卖部、基地。学校按年核定向治理者收取治理费，校内设立勤工俭学专帐，并将所收治理费按时存入财政专户，严格根据勤工俭学“433”制列支使用。 （三）教职工的房租费、水电费及其他学校零星收入，均按月或学期进展统一收取存入专户。 二、学校经费列支状况 学校所需列支经费均根据有关规定按月向主管部门申请，由会计统一列支。 学校支出实行校长负责制，在购置所需物品时，超千元以上的须由领导班子争论报县选购中心批准后选购，在经费支出中，所产生的票据由经办人签字，校长核

3、实签字认可后，方可报销。 三、资产治理状况 由于学校校舍紧急，没有统一的保管室，所购进物资均由总务处严格进展资产登记，并作好借出登记。由使用教师从总务处领出，保管使用，在期末或年末由总务处统一清理，并将不再使用的物资统一收回治理，开学初再按需发放到使用教师手中。 四、学生各种补助治理状况 学生国家助学金及各种学生助学金，学校均设特地帐户和治理人员，做到了专款专人专用，同时，严格根据相关文件规定和相应操作程序设立台帐支付给学生。 五、培训经费治理使用状况 学校培训经费严格根据文件规定和培训列支程序进展列支。详细由学校财务室、招生就业办依据培训规划和培训进程对所需经费报校长审批，总务处统一选购耗材

4、，学员补助费由培训班主任报招生就业办公室汇总，报校长签字，财务室统一发放。 六、上级划拨资金治理状况 上级划拨的各种资金，均通过财政专户严格实行“专款专用”，无截留、挪用违规行为。 七、学校财务检查工作 学校每学期均由总务处牵头，以校长为组长各处室、工青妇负责人组成查帐小组对学校财务收支进展检查，并在全职会上进展帐目公布，络列大笔资金的支出状况。 经过学校的仔细自查、清理，我校均无乱收费、私设“小金库”，虚报、坐支、挪用公款、公款私存、资产抵押担保等违规行为。 事业单位财务自查报告（二） 众所周知，依法办事是做好工会财务治理工作的前提条件，在平常的财务治理工作中，学会依法办事，建立和健全工会的

5、财务治理制度。而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确的工作职责，这样才能共同管好用好工会经费。并要做到以下三点：一、有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工作。二、经费使用有预算有规划，经费主要用在为职工办实事上。三、同时严格法律法规，积极做好行政拨缴经费的治理，并按时足额向上级工会上缴工会经费。 当前，随着我市各区、县工会及开发区工会的经费收入实现了持续稳定增长，如何管好、用好工会经费则显得尤为重要。现就我县工会财务治理中消失的问题，进展以下自查报告。 一、工会财务治理中消失的问题 我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务治理工作方面进展了一些

6、有益的探究，取得了肯定成效，但也存在一些问题，主要表现在：区、县财政划拨工会经费尚未全部到位；局部区、县工会财务预算治理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会计根底工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的进展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。 （一）财政划拨工会经费不到位 目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。 （二）税务代收的掩盖面不够广 税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会

7、经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍旧存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只到达30%。 （三）财务治理制度尚不完善，经费支出随便性较大 有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算治理制度，直接导致了经费支出随便性大。决算状况说明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出缺乏预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担当，不符合会计核算规定，财务

8、治理根底薄弱。 （四）财务审批报销制度不够标准 有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发觉问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金治理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。 （五）乡镇、街道工会财务工作薄弱 （六）人员素养不高，会计根底工作薄弱 有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不准时、科目使用不精确、凭证装订不标准等现象。有的单位未制订票据的治理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的

9、收据无人监视和治理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丧失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训，无法适应财务治理工作进展的需要。 二、缘由及分析 （一）财政划拨工会经费的问题 地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比拟困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。 （二）工会经费收缴率不高的问题 区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有方法，催缴经费

10、工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进展手工分类及汇总，这样就很难准时把握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高。 （三）财务治理根底薄弱的问题 一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用；二是县级工会财务人员大多缺乏专业学问，加之培训工作未能跟上，因此，县、区工会财务工作不能适应形势进展的要求。 （四）乡镇街道一级工会财务治理问题 我市乡镇、街道工会工作范围广 ，肩负的任务重，人员编制少，非公企业

11、多问题多。如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，治理起来困难很大。 三、对策及建议 （一）实行有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率 各区、县及开发区工会要克制地税一代收就万事大吉的思想，充分发挥收缴经费的主动作用，准时把握基层单位的职工人数、工资总额状况。针对代收经费过程中存在的问题，实行与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式，催促基层单位足额缴纳工会经费，逐步削减收缴经费的盲区。要实行有效措施，加大财政划拨工会经费工作力度，在调查讨论，摸清底数的根底上，向同级 党委和政府汇报，与同级财政部门进展协调，切实将财政统发工资的行政事

12、业单位的工会经费纳入财政预算，力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。 （二）加强领导，为财务人员履行职责制造条件 各单位领导要切实加强对财务工作的领导，仔细讨论解决经费收缴、财务治理、资金使用中的重点和难点问题；要对存在的问题，逐一检查，查找差距，分析缘由，制定措施，限期整改；要充分调动财务人员的积极性和制造性，为财务人员依法按章履行职责制造条件。 （三）强化财务治理，建立健全工会各项财务制度 制度重在治理，治理重在标准。市总工会财务部已针对检查中存在的问题，制定了一系列强化区、县工会财务治理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部掌握制度，建立健全符合当前工会财务工作实

13、际的相关制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。 四、加强检查指导，提升乡镇、街道工会财务治理工作水平 建议进一步加强对乡镇（街道）工会财务工作的检查指导，依据基层单位的实际状况，25人以上的单位可单独建立银行账户，对这些单位进展标准治理。25人以下的单位及联合会可由行政代管，但必需保证工会经费的足额计提及独立使用。充分发挥乡镇（街道）工会的承上启下的作用，在县级、乡镇（街道）工会、基层工会开展以非公企业工会为重点，收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务标准化建立达标活动，一级抓一级，一级帮一级，一级促一级，层层落实，促使工会财务治理水平上台阶。 事业单位财务自查报告（三） *镇政府：

14、 依据*文件精神，从5月上旬起，结合本单位的实际状况，对本单位会计根底工作状况进展了仔细的自查，现就自查状况报告如下： 一、财务收支状况 在财务工作过程中，本单位严格根据会计法的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，依据本单位实际发生的业务事项进展会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进展会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既表达实际工作需要，又考虑财力可能，依据办公室各项工作任务，在财力可能的状况下，有保有压，确保

15、重点，统筹安排，合理支出。 二、单位内部掌握制度建立和执行状况 依据本单位工作实际，在建立并实施内部监视和掌握制度过程中，制定了财产治理制度。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监视和掌握，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监视和治理，杜绝了各种漏洞的发生，到达了以下三点要求： 1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分别、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进展。 2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，标准了各项资金的使用，提高了资金使用效益。 3、明确经费支出

16、的范围和开支标准，实行各种有效措施掌握经费开支，杜绝了铺张现象的发生。 三、固定资产治理和使用状况 为了加强固定资产治理和使用，在固定资产购置时，严格根据政府选购程序进展选购，并依据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存状况准时进展记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数全都；另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。 四、存在问题 通过自查，我村在财务治理和财务工作过程中还存在一些缺乏，在实施内部监视制度和内部掌握制度时，还未能完全到达会计法所规定的要求，预算治理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。