乡镇卫生院工作总结(16篇).docx

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1、 乡镇卫生院工作总结(16篇)乡镇卫生院工作总结篇一 一、行政治理 （一）积极推动医药卫生体制改革 1、成立组织机构、强化政策宣传 院内成立医改工作领导小组，以院长为组长、分管副院长为副组长、各科组负责人和卫生室负责人为成员的领导小组，负责镇村医疗机构医改详细工作事项的贯彻执行和稳步推动。 2、大力营造宣传气氛、加大医改宣传力度。利用汤口镇召开人代会期间对社会贤达和知名人士进展宣传，进一步提高宣传力度；结合党的群众路线教育实践活动，卫生院、村卫生室干部职工进村入户，为推动基层医改建言献策；连续推动“三好一满足”活动，从而推动医德医风建立，提升效劳效能，稳固基层医改实施成效。 3、按时召开乡村医

2、生例会和职工大会及各类专题业务培训会议，组织汤口镇医疗卫生从业人员集中学习、相互沟通，把握医改政策新动态新学问，坚决贯彻执行医改政策。 4、今年4月举办医改观摩会，呈现我镇医改成效，构建沟通平台；参与镇政府组织的医疗志愿者效劳汇报沟通会议，汇报我镇卫生下乡和医疗志愿效劳的先进事迹，呈现基层医务人员良好的精神风貌。 （二）落实医疗保障制度建立 结合医改文件精神，对辖区内城镇职工、城镇居民和农村居民实行即时结报和非即时结报全程办理；根据区卫生局信息化建立工作要求，在卫生院和村卫生室全力推动新信息系统的建立、使用和日常治理；积极开展民政救助一站式效劳、农合社保慢病大病申报及补偿申报，使医改补助范围全

3、掩盖，真正表达关注民情、惠及民生的医改精神。严格执行村医退出及养老保障规定，根据政策要求落实返聘反应。 （三）标准执行国家药品零差率政策和根本药物制度 1、卫生院、卫生室全部按规定比例配备基药和省补药品，完善药品日常治理和选购配送及监视检查机制，明确相关人员职责，卫生室药品由卫生室统一配送，统一实行网上选购并实行零差率销售。 2、把国家根本药物名目和安徽省新增药品名目下发到卫生院各科室和4所一体化村卫生室，加强基药培训学习。年度督导检查36次，进一步标准村卫生室日常诊疗行为。 3、根据区药监局、区卫生局工作要求，完善药品（医疗器械）不良反响报告制度，加强对临床抗生素使用率的日常监管，定期开展院

4、内处方点评、院内自查和村卫生室一体化督查，推广20xx版处方集培训、运用，逐步增加卫生院、村卫生室临床用药安全，自20xx年以来无一例药品事故纠纷发生，进一步改善了以药养医的进展模式，实现了还惠于民。 4、结合院务公开，实行长期、中期、短期公开信息相结合积极宣传国家药品零差率政策和根本药物制度。 （四）加强基层医疗队伍人才建立 1、我院在职在编人员20人，专业技术人员18人，工勤人员1人，治理岗1人。学历：专科学历17人，中专3人；职称：主治医师3人、医师5人、检验师1人、医士1人，主管护师1人（同时具备执业药师资格）、护师5人、护士2人，全部在编在岗人员均具有对应的执业资格和职称。我镇村卫生

5、室在岗村医7人（返聘1人），都具有乡村医生资格证，其中：执业助理医师1人，执业护士1人，从业人员全部持证上岗总体素养尚可。 2、卫生院坚决贯彻落实医改政策，先后同黄山市人民医院、五三二医院、黄山市中医院、黄山区人民医院、黄山区中医院、黄山首康医院建立对口支援帮扶合作关系，已为卫生院的人次培育、职业沟通、业务素养提升进展奠定了较好的协作平台。 3、积极参与省、市、区组织的各类培训和连续教育，从无缺席状况发生；并派程慧珠同志参与20xx年度全科医生学习，加强临床全科人才培育。 4、利用职工大会乡村医生例会契机，常常性抓院内培训、三基三严培训、急救演练，并把培训学习与工作人员年度绩效考核挂钩，本年度

6、开展各类业务培训22次，并邀请市医院急诊科专家参加培训。 （五）行政党建综合聚亮点强化责任制治理，创平安医院、文明单位 1、落实各类责任状 年初卫生院与院内科组负责人、卫生室负责人签订了一体化均等化治理、综治安全生产责任目标书，并层层抓落实。明确各级安全责任节点，量化细节举措，不务虚、唯求实。 2、完善卫生院各项应急预案做到分工明确、责任到人，流程合理、便捷高效。 3、比效劳、促和谐 重点提高医疗质量，改善效劳态度，建立医疗纠纷预警机制，前期处理机制，妥当处理医患纠纷，不发生集体上访大事。 4、落实防范措施积极协作区卫生局、镇安委办、消防部门对卫生院的督查，发觉问题马上整改到位；建立院内每月自

7、查、对村卫生室督查及安全生产月报零报制，重点检查诊疗标准操作规程落实状况、用药安全、x光室、消毒间、财务室、药库药房等安全措施落实状况、治理到位状况，确保消防设施完备有效。5、坚持24小时值班制度，制定节假日医疗急救卫生保障实施方案，实行行政领导负责制，并同市区医院、黄山风景区急救中心、各村卫生室和镇直、驻镇各单位互联互通，确立卫生保障、应急抢救联动机制，担负起保障山上山下及邻接局部乡镇的医疗抢救卫生保障的责任，确保一方平安。 加强党风廉政建立和职工思想道德建立 1、加强班子力量建立 今年，确立了“以人为本，不务虚、唯求实”的强化院领导班子建立的指导思想，确立以安全生产为基线，根本医疗、公共卫

8、生、医疗保障应急抢救、志愿效劳为基点，以推动医改、保障就医、效劳民生、建立新形势下的和谐医患关系为根本面的点线面的治理模式，促进了团队协作，初步实现了治理科学化、决策民主化、信息公开化、效劳多元化的目标。 2、加强党支部力量建立 以“窗口效劳行业标准”为要求，加强党员队伍建立，突出基层党组织战斗堡垒作用，积极开展党员承诺践诺，组织开展七一系列活动、医疗志愿效劳活动等，喜迎xx届三中全会的召开。 3、加强党风廉政教育和职工思想道德学习 对卫生院领导班子、村卫生室负责人和管人、财、物的科室和个人常常进展教育学习，做到警钟长鸣，从源头上预防职务犯罪和职业犯罪，并从医德医风、职业道德、敬业奉献、感恩立

9、德等多方面加强职工思想道德学习。 4、建立健全医疗志愿者效劳各项制度，结合卫生下乡效劳，拓展志愿效劳内涵，扩大基层医疗机构的社会影响力，改善了医患关系。全年涌现出：江淮医疗志愿者优秀候选团体、安康卫士候选人、黄山区首届道德榜样、黄山好人等等先进事迹。5、实行院内行政治理量化分解，并将作风整治专项行动贯穿全年，逐步提升治理效能、效劳效能，连续加大行风建立力度，逐步建立“三项通报三个督查”机制暨（指纹考勤通报、月度处方点评通报、首诊测血压通报、乡村一体化效劳督查、综治平安建立安全生产自查督查）推行四项效劳承诺制度，实行向社会公开承诺。全年涌现出：雪中紧急抢救（黄山日报已公布）、生命接力、轮椅行保障

10、等等先进事迹。 二、根本公共卫生效劳工程开展状况 根据区卫生局工作要求，在辖区内大力开展根本公共卫生效劳，把医改的重点任务落到实处。详细实施步骤：1、制定卫生院根本公共卫生效劳工作方案，成立领导小组和技术指导组。2、划分区域，团队协作、专人负责，各村卫生室协同；建立问责制。3、连续加强全科医生培育和驻村医生责任制。4、为各村卫生室配置专业医疗设备和器械。5、多渠道、多种形式，广掩盖城乡居民，连续加大宣传力度。6、每月召开例会，团队医生、乡村医生之间相互沟通、总结提高。7、开展高血压病、糖尿病病例筛查。8、标准慢性病治理，定期随访，重点询问病情，检测血压、物理检查、鉴别并发症、观看指导用药和饮食

11、、进展安康教育；对高血压、糖尿病治理和掌握状况进展考核、评价；提高知晓率和掌握率。9、加强安康教育，积极推广参加式安康教育方法，通过开设安康教育宣传栏、安康学问讲座、安康教育询问等方式不断提高人民根本卫生学问和自我保健力量。10、安排辖区内65岁以上老人到卫生院免费参与安康体检工作。11、加大对辖区内重性精神病人登记治理、随访及康复指导工作。12、加强运行治理措施：全面质量治理、信息化治理、社区居民满足度评价。14、在全镇范围内开展新增居民安康档案信息化治理录入工作。15、实现双向转诊，确保医疗效劳质量，资源共享的互惠合作关系，确保提高了社区卫生效劳的质量。并准时填写记录，做好资料准时归档工作

12、。15、加强卫生监视检查督导工作。16、作为试点乡镇，我院在山岔、芳村、岗村扎实推动乡村医生签约效劳工作，截止10月31日已超额完成全年目标任务。17、积极帮助镇政府扎实开展慢病示范区创立工作，取得初步实效。 三、根本医疗 xx年度我院根本医疗总体概况： 1、业务指标完成状况与医疗急救保障状况。20xx年业务收入完成142、81万元，其中药品50、91万元，医疗收入73、56万元。住院病人108人次，门诊病人26742人次，抢救车出诊195车次，其中保障17车次，保障救治658人次，岗村卫生室出车80余次，救治约90余人。本地约571人次，外地约177人次，车祸外伤约261人次。20xx年卫生

13、院不良反响报告39人次，卫生室9人。 2、卫生院全年开展了多项活动，赢得了社会各界的赞誉。 全年依据卫生下乡实施方案共组织大型义诊4次，分别在汤口敬老院、山岔黄狮谠、岗村里山村和芳村鸭坑开展。通过义诊扩大了卫生院的社会影响力，通过义诊中免费送医送药上门效劳解决了一局部腿脚不便群众的看病难问题，并且发觉了一局部慢性病人，同时加大了卫生民生工程各项惠民政策的宣传力度和知晓率。 3、完成多项重大活动保障任务。诸如节假日景区景点保障、4月份中国黄山万人登山活动、7月份全国劳模游汤口、12月份中国黄山登山节、12月份爱我中华轮椅行活动及学校运动会等活动的保障任务。举办方送锦旗一面，表示对医院工作的确定。

14、 4、开展学问讲座普及医疗急救和安康学问。通过在翡翠谷开展大型医疗急救培训、山岔敬老院老年人防病学问讲座、岗村糖尿病学问讲座和芳村高血压学问讲座等多项活动，将常见疾病学问惠及一般群众，增加自我防病意识。 5、业务及医疗安全方面。为提高医护人员的业务水平，开展了邀请市医院进展急救培训，院内心电图常识、手外伤和院内急救技能等学问讲座，有效提高了医务人员的根本技能。同时通过早会、职工会等形式学习相关法律法规、医务人员行为标准及医德医风考评方案、医疗安全纠纷防范等专题培训，逐步增加了职工的安全意识、风险防范意识。由于自身效劳水平有限和社会环境等综合因素，卫生院在6月份发生了一起医疗纠纷大事，经多方协调

15、坚决处置，掌握了负面影响，未对我院社会效益和经济效益带来冲击。 6、医德医风方面。全年未发生一起因效劳态度投诉大事，未发生因收受回扣*而举报大事。全院干部职工能立足岗位、团结协作，积极为群众效劳。3月份的生命接力中的患者赠送锦旗，11月份的轮椅行主办方赠送锦旗，就是对卫生院医德医风的高度确定。 汤口镇卫生院始终坚持“以人为本，构建和谐医患关系，创立人民满足卫生院”的基层卫生效劳导向，扎实开展“创先争优”、“三好一满足”以及“大练兵、大比武”等一系列活动，始终将“四个争创”指导思想和“抓业务、强治理、带班子、凝人心、聚合力”的工作原则贯穿于根本医疗、根本公共卫生效劳和卫生应急力量等工作的方方面面

16、。卫生院领导班子本着“极心无二虑，尽公不某私”和“求真、务实、创新”的积极态度，针对上半年的工作状况和存在问题，积极调整工作思路和策略，针对汤口镇医疗效劳人口多元化的趋势，将根本医疗、公共卫生、医疗急救、应急效劳力量建立确立为卫生院的工作重心，以区、镇根本公共卫生开展为契机，标准汤口社区卫生效劳站的建立和积极开展驻村医师及公共卫生团队效劳，进一步加强一体化村卫生室治理，整合镇内医疗效劳资源，优化效劳流程，实行双向转诊制度，将镇域内2万常住居民（含农村、城镇、外地务工长期驻镇人员）和年均达330万以上的流淌人口（游客）的综合医疗效劳进展归类，对镇域内的疾病谱进展了探讨与分析。 随着卫生院功能定位

17、的渐渐稳固和药品零差率政策等项医改政策的贯彻执行，卫生院公益性治理体制凸显，汤口镇基层卫生事业新的运行机制已然确立，卫生事业渐渐步入良性进展轨道。但从20xx年度我院整体运行状况来看，照旧存在卫生院工作人员及村医业务素养亟待提升、药品零差率销售尚需加强监管、基药处方集及临床抗生素使用尚需进一步标准和掌握、卫生院功能转型后医务人员效劳意识风险防范意识有待提高、辖区内应急抢救逐年递增而卫技人员缺乏、卫生人才梯次机构不合理等诸多方面，四年多来，卫生院医疗收入连年递增（20xx年43、52万元，20xx年54万元，20xx年71、73万元，20xx年73、56万元），门诊住院效劳人次合理增长（总效劳人

18、次：20xx年17196人次，20xx年20839人次，20xx年28772人次，20xx年26850人次），二级以上医院住院人次呈现连续四年下降趋势，镇域内居民年均医药卫生支出呈现下降趋势，区、镇根本公共卫生效劳成效显著，人民群众安康意识和安康水平稳步提升，卫生院也取得了良好的经济效益和社会效益。概而言之，作为三级卫生效劳网络的中间环节，如何发挥出乡镇卫生院的承上启下的桥梁作用，整合乡镇医疗卫生资源，提升综合效劳效能，促进基层医疗卫生效劳多元化进展，有效效劳群众、保障民生是我们实现基层卫生事业稳步安康进展的关键。 四、xx年度工作谋划 1、妥当处理院邻关系，按时完成卫生院搬迁工作。 根据黄山

19、区政府、汤口镇政府相关会议精神，20xx年汤口卫生院将进展整体搬迁，在此过程中，我们将在镇党委政府和黄山区卫生局的指导下，妥当处理与宇仁投资公司的关系，全力协作工程建立，做好搬迁前的各项预备工作，按规划完成卫生院整体搬迁工作。 2、连续强化班子建立，完善岗位聘用治理与内部绩效考核。 坚持树立“以人为本，不务虚、唯求实”的强化院领导班子建立的指导思想，确立以安全生产为基线，根本医疗、公共卫生、医疗保障应急抢救、志愿效劳为基点，以推动医改、保障就医、效劳民生、建立新形势下的和谐医患关系为根本面的点线面的治理模式，从而促进了团队协作，初步实现了治理科学化、决策民主化、信息公开化、效劳多元化的目标。同

20、时坚持“以岗定责、优绩优酬”原则，进一步细化岗位权责，量化内部绩效考核。完善院内各级治理组织，狠抓治理节点，提升治理水平，形成事事到人、权责对称、核心明确、团队推动的局面。在坚持推行评优评先的过程中，对于工作推诿的同志予以取消职称晋升、降级聘用、异地沟通等方式树反面典型，逐步形成抓治理出效益，抓治理促团结的局面。 3、推动支部建立，扎实推动医德医风，加强党风廉政建立，实践xx大和xx届三中全会精神。 新的一年，我们将在党的xx大和xx届三中全会的精神指引下，评先进、树典型、会聚正能量，利用身边人、身边事进展感知教育，从而扎实推动医德医风教育深入开展，推动党风廉政建立，树立员工的仆人翁意识，不断

21、增加团队分散力，作党的群众路线的践行者。 4、坚决贯彻执行药品零差率销售政策 新医改后，汤口镇卫生院、卫生室已全部实行药品零差率销售，为稳固新医改成果，我院将进一步完善日常监视协管，将药品零差率销售与乡村卫生效劳一体化治理及村医补助资金直接挂钩，进一步加强日常监管、督查力度，确保药品零差率销售政策落到实处。 5、连续推动新农合政策的贯彻落实 新农合政策已深入民心，广阔群众特别拥护和支持，为了新农合政策更好的惠及百姓，合理转诊、从严把握住院指征、提高住院补偿比是我们今年的工作重点。 6、提升根底医疗水平和效劳力量 医疗质量、医疗安全是卫生院进展的永恒主题，新的一年我院将派人参与全科培训、邀请上级

22、专家来院授课、鼓舞开展院内讲座、技能操作竞赛、参与专科会议相结合的方式提升根本医疗水平，对于医疗质控节点治理薄弱，医疗安全隐患增加的现象，我们将通过帮扶医院来院指导加强医疗安全节点治理，从而提升医疗安全治理水平和根本医疗效劳水平及综合效劳力量。 7、连续推动根本公共卫生效劳工作。 在现有全科团队的根底上，结合实际工作，连续完善各项团队治理制度，职责到岗、任务到人，实行月度督查、季度考核相结合的方式，连续执行公卫效劳工程与院内职工绩效挂钩、与村医补助挂钩的安排制度，确保根本公共卫生各项工作稳步推动。 8、加强村卫生室治理，扎实推动乡村卫生效劳一体化建立 根据卫生室五统一、两独立要求，加强人事治理

23、、业务培训，催促卫生室落实新农合、药品零差率销售政策，完成各项既定工作任务；实事求是审核、申报到龄退出村医，确保到龄退出村医能按时享受村医养老补助；对于不执行一体化治理政策、付听从日常治理的村卫生室实行管控结合、依法惩办的原则，绝不姑息。 9、连续做好卫生下乡效劳，坚持开展各类医疗志愿效劳，积极改善医患关系，全力推动卫生民生工程 在镇域内，除敬老院、学校按时体检巡诊外，坚持定期开展遥远村民组义诊和安康宣教活动，增加群众的卫生学问的普及率，提升镇民安康素养，增进医患沟通，改善医患关系。 乡镇卫生院工作总结篇二 一、以的重要思想为指导，推动医院各项工作,一年来，院领导深刻熟悉到在市场经济条件下，要

24、保持医院安康、持续进展，就必需以重要思想为指导。为此，我们坚持学习重要思想，抓住中共中心关于掀起学习重要思想的新高潮为契机通过上党课，学党章，开展“行风评议会”，召开院职工会多种形式进展学习。让全院干部职工感受到医院实践就是要坚固树立“一切为了病人”的宗旨，全心全意为病人效劳，推动医院各项工作的顺当开展。 二、坚持诚信立院，爱护病人利益，医院把“诚信效劳，透亮医疗”做为医院核心竞争力的重要组成局部。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民效劳的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵抗拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业

25、道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切便利病人,一切效劳于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关怀、急躁、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进展纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员仔细学习党员干部十不准、医务人员十不准、执业医师法、传染病防治法、献血法、医疗事故处理条例、医务人员职业道德标准，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增加法制观念和纪律观念。 三、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的进展，医院通过推行“一级甲等”医院标准，开展“质量效益年”活动，根据“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量筹划与改

26、良。医院全面引入与贯彻“以人为本”的治理与效劳理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”、“全部缺陷都是可以避开的”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点： 1、做好xx年医院工作规划，进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监视、检查、指导、评价、催促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。 2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术标准、操作规程、工作质量标准、治理方案、治理方法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗过失事故的发生。 3、医院完善了医疗质量治理负责制，频繁对医疗护理质量进展抽查；坚持院长质量查房、院长总值班、护士长夜班、医疗缺陷告示、医疗

27、护理分级治理制等重要的医疗安全治理制度。 4、严格执行卫生部医院感染治理标准和消毒隔离技术标准，合理使用抗生素，执行用血登记、用血报批、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用治理，按要求消毒、毁形、燃烧处理，把院内感染掌握在最低限度。 5、医院紧抓以手术治理为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度。 6、强调对一些特别用药的治理，并对存在担心全因素和薄弱环节的科室进展了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进展了抽查，确保了安全医疗。 7、加强对临床各科室危重病人的治理，严格三级查房制度，不定期地抽查各医疗区查房状况及门诊首诊负责制执行状况。 8、医院坚持“以人为本”的治理理念，x

28、x年增加了对一线医护人员的奖金倾斜，较好地调动和稳定了一线员工的工作积极性。上述一系列质量治理措施，使“质量效益”这一治理概念转变成医院治理中最活泼、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得了较好的成绩。 四、抓连续医学教育，重视人才梯队建立，努力开创业务工作新局面，人才培育，人才治理在医院治理中占有非常重要的地位。一个医院医疗质量的凹凸取决于技术人才素养。只有拥有一批具有先进科学技术和制造力量的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速进展的医疗科学水平。特殊在医疗市场剧烈竞争年月，我们用战略的眼光，可持续进

29、展的角度去考虑，去落实人才建立工作。多年来我们重视人才建立，把好进人关，重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素养，有用型人才标准建立。xx年，依据医院人才实际需求，聘用专本科学历人员2名。随着医学科学技术的快速进展，新的科学，新的技术不断涌现，学问废旧率越来越快，假如不与时俱进，加强学习，很难跟上时代前进的步伐。因此，现代医院治理特别重视医务人员学问更新，技术换代。尤其竞争年月，谁把握了高新技术，谁就把握了制高点、主动权，谁就会占有一块生存进展的空间。之所以，我们把专业技术人员学问更新，技术换代做为推动技术进步的动力并做为医院可持续进展战略来实施。并通过连续医学教育这一有效途

30、径去落实。xx年，我们共派出2名人员到县级以上医院深造学习，10名医护人员到县、市、省级医院和卫生行政主管部门举办的学习班参与短期培训，11人承受本、专科专业教育。 我们应当糊涂地看到自己的缺乏，特殊是与强势医院相比，在人才建立、科技进展上还有较大的差距；医院的治理还跟不上形势的进展和需要；医院改革的步伐还不大；医疗质量和效劳水平有待进一步提高。详细表现在以下几个方面： 1、效劳质量及效劳态度不优。这是当前损害医院形象，制约医院快速进展的一个突出问题，我们有些科室尤其是窗口科室，个别同志还没有把热忱周到的效劳当作医院生存和进展的生命线仔细加以对待，人性化效劳还仅仅是一句口号。 2、医疗质量还有

31、薄弱环节，在例行工作检查中，发觉有处方、病历书写不标准等状况。 3、医院的学科进展不够平衡，院内学术气氛不够深厚，局部科室满意于做好日常工作，无科室进展及专业建立的远期准备及近期规划，满意于目前取得的成绩，盲目乐观，缺乏创新动力，责任意识不强，医院学科的进展处于滞后状态，某些学科甚至在倒退。 4、人才构造不甚合理，人才梯队尚未形成，名医、名科带动效益缺乏。专业技术人员的业务素养有待提高，学科带头人尚显缺乏，人才断档现象存在。 5、少数职工事业意识冷淡，缺乏竞争意识和进取精神，远远不能适应医院市场化的客观需要，面对市场的剧烈竞争，不少人仍旧处在规划经济的年月，等、靠、要思想严峻，仍有一局部同志“

32、做一天和尚撞天钟”，经营意识危机意识缺乏，仍存有吃大锅饭、抱铁饭碗的思想，与形势进展格格不入。 6、个别科室办事缺乏规划性，随便性较大，缺乏按规章制度办事的自觉性，在履行岗位职责上不尽人意。 7、今年虽然没有发生责任性医疗事故，但医疗纠纷，医疗过失事故苗头尚存，如不引起重视，必将导致严峻的后果。 8、医院的硬件建立、就医环境与群众的需求仍有较大差距，特殊是医院门诊部、急诊科、功能科的就诊条件急待改善。 在下半年的工作中，我们会做好xx年下半年工作规划，提高效劳质量和效劳水平，提高医院治理质量和治理水平，深化医院改革，依靠科技进步力气全面提升医院核心竞争力，抢抓新机遇，争创新优势，实现医院进展新

33、突破，再铸新辉煌。 乡镇卫生院工作总结篇三 20_年，在镇党委、镇人民政府及上级卫生主管部门的领导下，我院以“预防为主、治疗为辅”的原则，大力推动医疗卫生效劳体系、预防保健体系、卫生监视执法体系，狠抓党风廉政建立及医德医风建立，加强内部治理、提高医护质量，学习群众路线教育。较好的完成了全年度的各项工作，现将我院20_年上半年工作做如下总结： 一、政治思想工作 以病人为中心，创一流文明优质效劳;以改革为动力，提倡竞争、敬业、进取精神;以人才培育为根本，努力提高全员素养;以质量治理为核心，不但提高医疗质量;以安全治理为重点，切实保障医疗安全。 二、农牧区卫生体制改革 1、今年依据市卫生局及上级有关

34、部门的要求，我院及门诊部，以全部配备根本药物，使用率达100%，提高了根本药物使用率，药品零加成工作按期进展，第一季度财政补偿1393 元。 2、连续推行农牧民根本公共卫生效劳，仔细组织实施农牧民安康档案工作，截止目前，我院已建立电子安康档案1325份，纸质建档人数达1343人，健档率达84%，由于有些牧民长期居住草原，级少出山，所以状况许多不明确，无法建立档案，个人信息无法了解，建档率无法到达90%以上。 3、完善乡村卫生效劳一体化治理“一制”、“五统一” 由于唐古拉山镇属于游牧地区，故无固定村卫生室，乡村医生均固定在镇卫生院工作，行政统一治理，实施率达100%。 4、20_年孕产妇治理_人

35、，全部孕产妇均发动到卫生院或上级医院住院分娩，高危孕产妇3人(前置胎盘2人，疤痕子宫1人)。半年来，上级医院住院分娩6人，同时建立了新生儿保健系统治理，高危孕产妇转诊制度，住院分娩率达90%，孕产妇的统一治理达90%，儿童系统治理达54%，同时每月按时报送妇幼统计报表。 5、20_年我镇发生传染病1列，以网络形式上报，直报率100%。我院制定了35岁以上首诊测血压制度，60岁以上老年人治理95人，体检45人。治理率达81%。 6、卫生院十项技术效劳开展率到达100%，我院每两个月进展一次十项技术测评活动，以加强职工技术力量。 7、我院开展卫生院等级评审，卫生院标准化建立标准到达100%。 8、

36、仔细落实儿童规划免疫责任制，扩大免疫疫苗接种率达95%，其中：脊灰常规79人次，差漏补种：糖丸_人次，麻疹228人次、a群流脑7人次、a+c群17人次。三联：常规92人次，差漏补种9人次，麻疹：常规51人次，、强化102人次，乙肝：常规30人次.甲肝60人次，流脑a群22人次，卡介苗2人次。a群流脑疫苗15人次。a+c流脑疫苗4人次。 9、实施初级卫生保健规划，制定了20_20_年初级保 健规划目标。 10、全面加强卫生院力量建立b超检查56人次,心电图37人次。开展率达100%。 11、制定了突发公共卫生大事、冰雪灾难及鼠疫应急预案及防治措施，建立了24小时疫情值班制度。 12、开展了医德医

37、风考评工作，每季度考评一次。开展了绩效工资制(每月25号考评)完善了相关制度、方案及措施，仔细落实。 13、全员职工实行聘用制通过岗位考评均以顺当上岗，实施绩效考核制，实行收友两条线治理，每月均按制度上交各项收入。实施率到达100%。 三、医学科技教育 1、20_年度，我院在职人员到省级医疗单位学习1人，为期1年;在职人员1人、村医2人到市人民医院分别进修学习6月、4月。年内规划培训4人，力争到达目标要求。 2、乡镇卫生院储藏藏药87种，配备藏医人员3人，比例到达90%，向农牧区推广使用藏医相宜枝术5项。包括(艾炎、火罐、推拿、尿检、按摩) 3、在医疗集团的带着下，实行帮扶医疗工作，共有市人民

38、医院蒙藏科、妇产科，专业技术人员到我院讲课、坐诊，为广阔牧民群众带来的福音。 四、爱国卫生 为改善农村环境卫生，我院借牧民集体学习，活动之际，广泛宣传环境卫生学问，并按村委会的要求每周一早晨清扫周边环境卫生，去除垃圾，集中处置，向村民讲解卫生科学学问，大力开展世界无烟日，爱国卫生月等爱国卫生活动，全面实施卫生单位，卫生学校等创立工作。使环境卫生整治工作全民参加，形成长效机制。 五、规划生育工作 1、帮助上级部门做好计生等相关法律法规宣教和婚育妇女的产前检查及产后访视工作，指导婚孕妇女口服叶酸，消退诞生缺陷，20_年度上半年共发放叶酸42瓶，产后访视6人，产前11人。 2、我院根据上级部门要求，

39、严格医学诞生证明的发放。严禁b超人员做性别鉴定及选择性终止妊娠行为，准时上报诞生人口数和开出的医学诞生证明状况，截止20_年6月，共计开出诞生证明32人，包括曲麻莱县、昆仑文化村 六、卫生工程 1、协作上级部门做好卫生院建立工程工作，向市卫生局反映唐古拉山镇卫生院沱沱河门诊部修理状况及现存在的问题，长江源村门诊部使用面积狭窄等问题均以上报。 2、准时上报各类统计，财务年报表及各种信息资料。准时完成上级交办的其他各项工作任务。 3、自20_年春节以来，我院120抢救车已在青藏线上出车8次，急救车祸及高原反响患者28人次，既给过路行人供应了生命保障，又给卫生院带来了效益和影响力。 七、存在的问题：

40、 1、医疗质量治理有待提高， 2、卫生院一体化治理急需加强，需着力解决阵地问题， 3、安康档案治理需进一步加强并落到实处， 4、长江源村卫生院门诊部急需环境改善 总之，在全院职工的共同努力下，卫生院各项工作开展顺当，工作成绩显著，无医疗纠纷发生，做到没有消失一次医疗事故及责任事故，杜绝了突发性公共卫生大事的发生，按时完成了上级卫生行政部门及镇党委政府的各项工作任务，并取得了肯定的成绩，虽然工作中也存在一些缺乏，但是后半年的工作当中，我院会更加努力，取长补短，力争把各项工作做的更好。 乡镇卫生院工作总结篇四 2022年，_镇卫生院在卫生局和镇党委、政府的正确领导下，在市中医院的真诚包扶和亲临指导

41、下，全院职工团结务实，以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的团队精神，积极开展了医德医风、医疗卫生、农村防疫保健、新型农村合作医疗等项工作，根据年初既定的目标，圆满地完成了各项工作任务，取得了前所未有的好成绩。现总结汇报如下： 一、医疗卫生工作成效显著 (一)狠抓医德医风、全面提升我院整体形象。 在全院深入学习实践科学进展观活动中，进一步转变了工作作风，提高了医疗效劳理念和竞争意识，将医德医风贯穿到实际工作中。 1、整章建制、科学谋划。为提高工作效率，树立务实高效的良好形象，我院先后制定了医德医风治理规定、行风评比工作方案、医疗纠纷、过失、事故处理方法、各病种的医疗护理常规、各种医疗护理质

42、量治理、急诊急救等五十多项规章制度。使我院的行风建立工作得到了科学化、制度化治理，形成了在工作中人人有职责，到处有人抓的良好局面。 2、以人为本，搞好效劳。为改善效劳质量，落实承诺效劳，我院在社会各界广泛开展了征求群众意见和建议活动，设立了举报箱，公开举报电话，发放征求意见卡向社会问卷调查，为使意见和建议落到实处，我们严格按查处制度处理，通过整治，一年来，未接到一起因效劳不周而引起群众不满现象;未发觉一次因职工私自行医而造成的不良影响，使我院行风有了很大改观，整体形象明显提升，群众的满足度明显增加，受到广阔群众的全都好评。 (二)公共卫生工作有序推动。 1、着力应对突发公共卫生大事。在应对今年

43、的手足口病和甲流工作中，我们高度重视，仔细组织，广泛宣传卫生科普学问，成立了发热门诊、设立了留观室。同时组织发动乡村医生，层层筛查，做好疫情调查上报和监测工作。今年5月份，通过严格的防备和排查，共查出手足口病疑似病例1人，根据要求得到了准时转诊和治疗，全年没有发生医疗过失与纠纷。 2、扎实做好防保、防疫工作。一是坚持每月例会制度，今年共召开乡村医生例会16次，并通过以会代培方式对14名乡医进展了卫生法规、规章制度、计免学问的学习和培训;同时积极组织村医参与卫生局举办的连续教育卫生法规、专业学问培训和学习教育，完成全镇9所村卫生室考核办证事宜，同时，实施了每月一次的入村督导检查工作，从而使我镇的

44、村医治理工作和防保网建立得到进一步加强。二是计免工作常抓不懈，仔细做好儿童卡、薄、证、册的治理工作，对每日新生儿童查行准时上卡，按程序接种。截止12月末，接种各类群体人次。其中：(1)全镇07岁儿童人，今年诞生人，实建人，建卡率%，乙肝准时接种率%，815岁儿童乙肝疫苗强化免疫一次，应接种人，实接种人，接种率达%。(2)四苗单项接种率%，强化免疫率%。(3)出血热疫苗接种人次，接种率%。(4)流感、风疹、腮腺炎、狂犬疫苗等接种率达100%。今年未发生一例接种事故。 3、加强妇幼保健工作，切实做好产前安康检查。一是积极开展了妇女病普查诊治工作，同时建立了诊治档案，对全镇范围内35岁59岁妇女进展

45、了宫颈癌和乳腺癌的普查，根据三年普查规划，全镇1600名妇女今年完成普查587人，普查率%。其中查出阴道炎人，宫颈碘染色人，乳腺增生人，其它疾病人，未发觉宫颈癌和乳腺癌患者。二是准时完成各种妇幼保健报表，做到“降消”工程补偿工作按时兑现，无虚报漏报现象，圆满完成了全年妇幼保健任务。三是做好儿童保健工作。今年，共对7岁以下儿童体检人，5岁以下人，3岁以下人。 4、医疗卫生效劳工作明显提高。今年，我院克制人手少，设备简陋的困难，经全院干部职工地共同努力，共承受门诊患者人次，平均日门诊余人。开放病床使用率10张，住院人，实院病床使用率%;开展外伤手术余例;b超、心电检查人次;化验检查人次;放射检查人

46、次;药品收入比例掌握在%以内;处方、病历书写标准率达100%;急危重病人抢救胜利率达%，实现医疗总收入万余元，药品收入万元，其它收入万元;总支出万元，收支结余万元，同比增长%。 5、抓好老年人安康普查和家庭安康档案采集工作。一是2022年11月至12月，我院集中时间，集中人力、物力和财力，对全镇729名65岁以上老人进展了安康体检，实际体检688人，体检率达94%。二是对全镇户居民开展了全民家庭安康档案信息采集工作，通过逐人逐户调查，共筛选出糖尿病患者人;高血压患者人;65岁以上老人人，根据上级年体检80%的要求，圆满完成了目标任务。 (三)新农合工作稳步进展。 随着新型农村合作医疗实施方案的不断完善和改良，在新的形势下，我院为推动“人人享有根本医疗卫生效劳”目标的全面实现，院领导亲自挂帅，积极投入到新农合工作中去，取得了肯定成效。其主要做法： 1、加强治理，严厉报销制度。为便利群众就诊报销，我院成立了新型农村合作医疗工作领导小组，由专职医护人员详细负责。在工作制度方面建立了完整的门诊日志登记，标准了开处方、医嘱和各种护理记