人力资源三级试题.docx

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1、 人力资源三级试题 单项选择题 1、道德评价是人们依据肯定的道德原则和标准，对自己和他人的言行所进展的() A 荣与辱的推断 B真与假的推断 C有与无的推断 D美与丑的推断 2、我国社会主义道德的根本原则是() A爱国主义 B利己主义 C功利主义 D集体主义 4.职业活动的内在的道德准则是() A 慎独、克己、复礼 B正义 公正 忠恕(环球网校供应2023年5月三级人力资源治理师理论学问考试真题公布) C 无私 仁爱 奉献 D忠诚 审慎 勤勉 5.符合功德本职要求的说法是( ) A 见仁见智，不存在普遍认可的功德 B执行领导的打算是从业人员坚持公正的本质要求 C千人全都，万人一律的一视同仁表达

2、了公正的本质要求 D坚持人格上的公平是时间公正职业标准要求的重要原则 6.我国社会主义主页道德的核心( ) A以人为本 B 为人民效劳 C团结协作 D 集体利益至上答案： 7.关于职业化治理，正确的说法是( ) A职业化治理是一种主要靠直觉和敏捷应变来从事职业活动的治理方式 B 职业化治理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程治理的治理方式 C 职业化治理要求员工在适宜的时间、地点，以适宜的方式做适宜的事情 D 职业化治理非常注意人人性化的治理，而不是一味强调僵硬标准的治理 8.俗话说：树挪死，人挪活。你对这句话的理解是( ) A只有多经理几次跳槽的经受，才能更好的进展自己 B假如个人的潜能在某

3、一个岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位 C忠诚于企业，试试调整自己的心态 D树虽然不行以任凭挪动，但人需要时时调动岗位 9.同事间建立信任关系，合宜的做法是( ) A要敢于当面批判同事的不当言行 B 同事间相互认同C恩威并用，以微信促信任 D敢于两肋插刀 赴汤蹈火 答案： 解析： 10.某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明( ) A该员工做事总是粗枝大叶 B无论怎样强调敬业精神都不过份 C 调整影响损失 D严格治理非常重要 11.对于从业人员而言，讲求信用包括：( ) A择业信用 B岗位责任信用 C离职信用 D物质信用 12.符合员工对领导信任的做法

4、是( )(环球网校供应2023年5月三级人力资源治理师理论学问考试真题公布) A不强制下属工作 B常常征求下属的意见 C擅长从下属的角度考虑问题 D 下属消失工作失误时，不予惩处 13.从业人员要践行 公私清楚的详细要求包括： A 要有法律意识 B 要有慎微意识 C 要有大局意识 D 要有利己意识 14.彼得圣吉 说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是制造我们之所真心之所憧憬的自由，你对这句话的理解有( ) A 不用摆脱束缚也能获得自由 B 自由都是相对的 C自由是靠制造性的实践活动取得的 D自由是一种主观想象 15.在职业活动中，践行节省标准的详细要求包括( ) A 求同存异 B 相互协作

5、C委曲求全 D避开竞争 16.在职业活动中，践行奉献标准的详细要求包括( ) A 尽职尽责 B敬重集体 C 劳而不求得 D只求社会精神劝慰 答案： 解析： 职业道德个人表现局部 17.假如你见到领导总有那么一点畏惧感，你认为产生这种感觉的缘由可能也许是( ) A 领导有犀利的目光 B领导握着员工杀生予夺的权利 C 领导脾气太大 D与领导接触少 18.假设你平常要好的同事告知你本人的隐秘，说他的文凭是伪造的，但没有其他人发觉这个隐秘，你会( ) A,感到惊异，但又不知道如何帮他 B劝他向公司说明状况，劝慰他，只要有力量，文凭是次要的 C劝他向公司说明状况 D认为他是一个缺乏诚信的人，以后渐渐削减

6、和他的接触 19、某大学生期末考试作弊，被监考教师抓获，考试一完毕，他便找到教师，又是赔礼又是忏悔，教师在这次交谈中还了解到，这位同学来自偏远山区，家境极其清贫，父亲卧床多年，假设你就是她的监考教师，你会( ) A觉得考生可怜，怜悯并放她一马 B狠狠批判一通，替学生蛮下考试作弊之事 C把这是交给学校考试监视治理委员会治理(环球网校供应2023年5月三级人力资源治理师理论学问考试真题公布) D提示考生，假如找有关领导协商或许管用 20、假如你得到这样一则消息，它证明了你所敬重。追捧的某位消遣明星代言了虚假产品，你会( ) A认为那是公司的事情，与明星无关 B即使他代言虚假广告，自己依旧喜爱他 C

7、无论如何，自己宁愿信任那条信息是假的 D以后不再喜爱这位明星 21.每天上班时，你的心情一般会是( ) A憧憬的 B 平淡的 C 担心的 D 抑郁的 22.对自己目前所从事的工作，你的感觉是( ) A难以应付 B太忙太累 C得心应手 D还过得去 23、与你最接近的情形是( ) A只要快乐，就会喝几杯，直到喝醉为止 B心情不顺时，男的找个地方出出气 C只要朋友要求帮忙，不管干什么都会舍命上 D只要挣钱多，干什么都行 24.在回家路上，偶然遇到一个被撞伤的人，别人都匆忙过去，你会( ) A与其他人一样，抓紧就闪过去 B远远地站在一边观望，看看状况究竟怎样 C拨打120 110之类的电话 D不管怎么

8、样，把他弄到医院再说 25.某部新上映的电影大片的宣传海报铺天盖地，你看过海报认为值得看，结果花了50元观看，竟然没有看出个子丑寅卯，你会( ) A认为那些极富宣传之能事的大片都不太好 B下定决心，以后再也不看大片 C觉得自己的水平太低，竟然连大片都看不懂 D认为自己今后对大片的宣传应当理性一点(环球网校供应2023年5月三级人力资源治理师理论学问考试真题公布) 26、劳动参加说是以( )的参加率与经济周期不存在敏感的反响行为 A男性成年人 B老年人 C女性成年人 D青年人 27.实际工资计算公式是( ) A货币工资/平均价格 B货币工资/价格指数 C货币工资*平均价格 D货币工资*价格指数

9、28.劳动法的立法宗旨在于( ) A标准企业的行为 B标准劳动者行为 C爱护劳动者合法权益 D标准劳动力市场 29.正式解释不包括( ) A立法解释 B司法解释 C任意解释 D行政解释 30.( )是影响企业战略决策的首要外部条件 A经济环境 B政治法律环境 C技术环境 D社会文化环境 31.( )行业的主要特点是生产本钱高，技术不成熟。 A新兴 B成熟 C衰退 D稳定 32.( )是指企业选购部门依据以上和供给商打交道的阅历，从供给商名单中选取供货企业，并重新订购过去选购的同类产业用品 A新购 B直接重构 C修正重构 D间接重构 33.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( ) A感情承诺 B连续

10、承诺 C标准承诺 D口头承诺 34.在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括( ) A联络员 B传播者 C领导者 D挂名首脑 35、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的治理理论，采纳更深刻，更十九的( ) A物质刺激 B外在嘉奖 C精神鼓励 D内在鼓励 36.从治理形式上看，现代人力资源治理属于( ) A静态治理 B权变治理 C动态治理 D权威治理 37.现代人力资源治理的三大基石不包括( ) A定编订岗定员定额 B员工的绩效治理(环球网校供应2023年5月三级人力资源治理师理论学问考试真题公布) C员工的引进和培育 D员工的技能开发 38.企业规划中起打算性作用的是( )规划

11、A市场营销 B资金财务 C技术设备 D人力资源 39.( )表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图 A组织机构图 B组织职能图 C组织职务图 D组织功能图 40.岗位标准的详细内容不包括( ) A岗位名称 B任职条件 C技术要求 D上岗标准 41.在工作说明书中有关监视及岗位的关系的内容，不包括( ) A在所受监视和所施监视 B本岗位职务和晋升阶梯 C本岗位横向移动状况 D本岗位的责任和权限 42( )统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业， A按产品投入批量 B按产品零件逐道工序 C根据生产单位和生产者个人统计 D根据重点产品、重点零部件和主要工序 43.以下关

12、于企业定员治理的说法，不正确的选项是( ) A合理的劳动定员能提高劳动生产率 B是必需以企业利润最大化为依据 C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转 44.核定定员人数的方法中，( )适用于在连续设备和装置开动的时间内，必需由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A按工作岗位定员 B按设备定员 C按设备岗位定员 D按生产定员 45.人力资源治理费用不包括( ) A聘请费用 B培训费用 C保险福利费用 D劳动争议处理费用 46.企业选择聘请渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定适宜的聘请来源 分析聘请人数的特点 分析单位的聘请要求 A

13、 B C D ： 47.人才沟通中心的特点，不包括( ) A一般建有人才资料库 B针对性质 C适于热门人才聘请 D费用低廉 48.( )是用人单位最常用的，必不行少的聘请测试手段 A笔试 B面试 C调查 D考评 49.( )是以聘请单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 A初步面试 B构造化面试 C诊断面试 D非构造化面试 50.情景模拟测试主要用于聘请( ) A中低层治理人员 B中低层技术人员 C中高层治理人员 D中高层技术人员 51( )可分为稳定系数、等值系数和内在全都性系数 A效度 B有效度 C信度 D经济性 52( )的工作属于全局性工作，()级最高 A决策层 B治理层(

14、环球网校供应2023年5月三级人力资源治理师理论学问考试真题公布) C执行层 D操作层 53工作环境的采光很重要，应尽量使用( ) A自然光 B节能灯 C无影灯 D人工照明 54.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( ) A与企业目标战略相脱节 B猜测的精确度消失偏差 C培训后导致员工跳槽 D对培训的深度和广东难以把握 55.( ) 是培训有效性评估的主要内容。 A培训目标 B培训内容 C培训成果 D培训方式 56( )用来描述培训工程导致的组织目标的实现，反响员工培训的最终结果。 A反响评估 B行为评估 C学习评估 D效果评估 57.在学习层面评估中，应当根据( )的标准建立试题库 A1:

15、3 B1:5 C1:10 D1:20 58.主动性学习风格的课程设计，宜采纳( )的教学策略。 A以教师为准 B亲身体验式 C以受训者为准 D观看思索式 59.以把握技能为目的的实践性培训方法，不包括( ) A特殊任务法 B教练法 C工作轮换法 D研讨法 60、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和() A拓展训练 B试验训练 C模拟训练 D篮筐训练 61入职培训制度表达的是( )的原则。 A上岗前资质培训 B上岗前制度培训 C上岗前素养培训 D先培训，后任职 62。设计绩效治理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( ) A总流程设计 B详细标准设计 C总方法设计 D

16、详细程序设计 63.从宏观上看，企业强化绩效治理的目的是不断地提升( )，以增加企业的核心竞争力。 A员工个人素养 B企业受益 C企业整体素养 D劳动效率 64、以下关于绩效规划的表述，不正确的选项是( ) A绩效规划是一个双向沟通的过程 B参加和承诺是制定绩效规划的前提 C在规划沟通前主管应制定总体目标 D绩效规划是关于工作目标和标准的契约 65、以下关于强制分布法的表述，不正确的选项是( ) A它按肯定百分比，将考评者强制安排到好中差等多个类别 B类别一般是五类，从最优到最差的详细百分比可依据需要确定 C它能比拟员工差异，并在诊断绩效问题时供应精确牢靠的信息 D 可避开考评者过分严峻或者过

17、分宽容的状况发生，客服平均主义 66、以下关于强迫选择法的表述，不正确的选项是( ) A是一种定量化考评方法 B属于行为导向型的客观考评方法 C可用来考评特别的工作行为表现 D属于行为导向型的主观考评方法 67、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实精确性;由外部的专家评估资料，打算个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。 A、 B、 C、 D、 68、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必定会产生多种冲突，但不包括()。 A、员工自我冲突 B、组织目标冲突 C、主管自我冲突 D、个人团队冲突 69、改良工作绩效的

18、策略，不包括()。 A、组织变革与人事调整策略 B、预防性策略与制止性策略 C、正向鼓励与负向鼓励策略 D、因人制宜与因时制宜策略 70、()是员工超额的劳动酬劳。 A、工资 B、嘉奖 C、津贴 D、福利 71、支付与员工岗位价值相当的薪酬表达了企业薪酬治理的()。 A、对外具有竞争力原则 B、对员工具有鼓励性原则 C、对内具有公正性原则 D、对本钱具有掌握性原则 72、薪酬体系设计表达的劳动根本形态，不包括()。 A、潜在劳动 B、静态劳动 C、流淌劳动 D、凝固劳动 73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的选项是()。 A、岗位评价的中心是现有的人员 B、以岗位员工的工作活动为对象 C、是工作岗位分析的进一步连续 D、是企业薪酬治理的重要依据