书面手写离婚协议书汇总书面手写离婚协议书汇总模板(三篇).docx

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1、 书面手写离婚协议书汇总书面手写离婚协议书汇总模板(三篇)推举书面手写离婚协议书汇总一 合同系双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和其他有关法律和法规，为促进公司进展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着公平互利原则，通过公平和友好协商签订。 公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关争论公司的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 工会应帮助公司搞好生产、经营和治理

2、，帮助公司合理使用各项基金，教育职工仔细履行个人劳动合同中载明的义务，协作公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一条 定义 本合同内： 1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级治理人员和中方高级治理人员。 1.2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 其次条 职责 2.1 公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。 2.2 雇员的详细职责和义务 (a)每个雇员的责任将根据公司的需要

3、由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 (b)每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。 (c)全部雇员必需遵守以下各项： ()当心操作交给他们的设备和工具; ()坚守工作岗位，上班时不与其它雇员任凭来往; ()不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报; ()受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主; ()避开有损公司声望、名誉或业务的行为; ()未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 (d

4、)鼓舞雇员提出改良公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受嘉奖的意见或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。 (e)除经公司治理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 2.3 公司的详细职责 (a)公司将敬重雇员的人格和共性，并在可能的状况下，为其安排与其力量相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有规划地对员工进展职业培训。 (b)公司鼓舞治理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业务有秩序进展所必需的工作守则。 (c)公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳

5、动合同所述发给雇员根本工资和供应补助。 (d)公司应按合资法实施条例第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级治理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费治理方法使用工会经费。 (e)公司将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 2.4 工会的详细职责 公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益;帮助公司安排和合理使用职工嘉奖及福利基金;组织职工学

6、习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。 第三条 雇用手续 3.1公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和辞退其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 3.2 公司董事会有权依据公司经营需要自行打算公司聘请雇员的标准和人数。 3.3 公司聘请规划和实施状况应向工会通报。 3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 3.5 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监视个

7、人劳动合同的执行状况。 第四条 工作时间、节假日 4.1 工作时间 (a)公司董事会打算根本工作周，以适应全部生产力量。 (b)雇员正常工作时间每天_小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不超过_小时。 (c)公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和完毕时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;在特别状况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。 (d)公司应严格掌握雇员加班时间，尽可能避开或削减加班状况。 (e)夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员安康，工会可建议公司削减工作时间。 (f)雇员必需按公司

8、工作规章规定的程序报告每天出勤状况。任何雇员由于个人缘由拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。 遇有紧急状况不行能事先批准，雇员应尽快报告紧急状况的性质和未能提早报告的缘由，但最迟应在复工时马上报告。 4.2 有薪假期 (a)受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有奉献的的职工可适当增加休假天数。 (b)经公司批准，假期可分一次或屡次享用。 4.3 特别性质的事假按有关规定办理。 4.4 病假按公司有关规定执行。 4.5 婚假、产假 按中华人民共和国有关婚姻法和规划生育政策规定执行。 4.7 丧假 按中华人民共和国现行方法执行。 家有丧事的雇员应马上报告其部门主管。 4.

9、8 探亲假 按中华人民共和国现行方法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。 有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行打算，并事先取得总经理批准后享用探亲假。 第五条 工资、补助和各项基金 5.1公司有权依据有关法律和公司的利益和需要，打算雇员工资、奖金和各项补贴的安排制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述安排制度时应听取工会的意见。 5.2 董事会依据资格打算中方高级治理人员的工资和福利。 5.3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。 5.4 公司将依据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生

10、产的奉献以及公司的效益，打算是否发给奖金及奖金数额。 5.5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间仔细自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。 5.6 公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。 5.7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调整税、所得税和其它税赋或费用，该

11、税赋或费用应依据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。 5.8假如公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)。假如停产超过一个公历月，公司应打算实行相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。 5.9 除第5.5条规定的费用外，公司将对以下费用负责： (a)每一上班雇员的午餐费; (b)每一雇员工作服的费用; (c)本合同第7.5条规定的雇员责任保险费用; (d)按董事会批准的“公司嘉奖制度”，从职工嘉奖和福利基金中提取的奖金和福利费用; (e)按本合同第6.1(c)款，付给雇员的款项。 5.10公司依照北京市人民政府_年_月_日公布的北京

12、市实施中外合资经营企业劳动治理规定的补充规定和_年_月_日公布的关于实施国务院“关于鼓舞外商投资的规定”的若干规定以及合资法实施条例，按比例提取各项费用和基金; (a)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金; (b)按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金); (c)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储藏金; (d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工日常教育经费; (e)按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油

13、、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除根据规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。 (f)依据关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定，公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金。 (g)其它符合规定的费用基金。 5.11 公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用状况。 第六条 嘉奖、奖金和补助 6.1 公司对雇员的精彩工作，长期、忠诚的效劳，对公司有益的行动和建议，赐予表扬和嘉奖或赐予公司认为适宜的嘉奖，这类嘉奖可以用奖金方法颁发。

14、 6.2 对下述特殊状况，将发给下述特殊补助： (a)雇员结婚：人民币_元; (b)雇员第一次生育：人民币_元; (c)雇员由于长期生病被辞退：人民币_元; (d)雇员父母亡故：人民币_元。 6.3 公司可因以下任何理由发给雇员奖金： (a)在到达生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得出色成就; (b)榜样执行公司工作规章; (c)生产、技术的制造创造或改良生产方法和技术; (d)对改良公司经营治理或工作环境作出奉献; (e)提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司患病损失。 (f)其他应予物质嘉奖的榜样行为。 奖金和其它嘉奖可由公司直接支付给雇员本人。 第七条 劳动爱护和劳动保

15、险 7.1公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动爱护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员承受安全技术培训。从事特种作业的员工必需经过特地培训并取得特种作业资格。 7.2 雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视状况增加体检次数。 7.3雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司公布的安全规章。公司在引进、推广新技术、新设备时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施并对职工进展培训前方可投入使用。 7.4 员工对公司治理人员违章指挥，强令冒险作业

16、有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 7.5 公司负责购置全体雇员的责任保险。 7.6 公司负责向职工供应劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进展爱护。 7.7 公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退疗养老政策和制度。 第八条 惩罚和辞退 8.1 辞退试用期内的雇员 试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。 8.2 因故辞退和其它惩罚 公司辞退其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，

17、造成肯定后果的职工，可分别状况赐予批判、削减根本工资或停职等处分，情节严峻，屡教不改的可以开除。 上述批判指公司要求雇员作出书面赔礼及公司指示雇员今后如何改良的状况。削减根本工资指公司要求雇员作出书面赔礼，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十(60%)。停职指雇员停薪停职，为期不超过七(7)天。 8.3 由于损害或疾病缘由引起的辞退 (a)公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 (b)对属于以下状况，公司不会按8.2款规定辞

18、退雇员。: ()员工患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; ()员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的; ()女员工在孕期、产期、哺乳期内的; ()国家法律或政策制止解除本合同。 8.4 通知和备案 公司辞退雇员时应提前一个月通知工会和被辞退雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。 8.5 辞退费 假如公司在集体劳动合同有效期内依据第8.2和8.3(a)款辞退雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被辞退的雇员可依据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术

19、条件变化被辞退可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给辞退费。 8.6 由于公司违法引起的辞退 因公司严峻违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付辞退费。 8.7 工会代表 对于公司雇员的辞退、辞退或惩处，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会假如认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的治理部门磋商，寻求解决的方法，但治理部门有作出终局打算的最终权利。如有争议按12.2条执行。 8.8 被辞退的雇员 不管任何缘由被公司辞退的雇员应马上向公司归还全部公司拥有的或公司有全部权的文件、设备和其它财产。 第九条 辞职 9.1 一般性辞职

20、 在第8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必需在建议的辞职日的三十(30)天前通知公司。详细说明有理由辞职的特殊状况，对这类辞职的恳求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得辞退费。 9.2 受过特殊培训雇员的辞职 尽管有8.1条的规定，任何参与过公司出资培训的公司雇员，如在受训完毕起五(5)年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得辞退费。 第十条 保密、不竞争 10.1雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产治理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和效劳资料严格保密，未经公司

21、同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进展竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。 10.2 公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。 第十一条 创造 11.1本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的创造(“创造”)，该等创造应是公司的专有财产，雇员应马上将其披露给公司，并实行必要步骤(包括签署文件)，使公司拥有这些创造的产权和全部权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料状况作出的任何创造而获得的全部专利，雇员应有权保存全部

22、权。 第十二条 监视检查和争议的解决 12.1 监视检查 为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将依据人数对等原则组成劳动合同监视小组，监视合同的执行状况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。 12.2 劳动纠纷 公司内部消失的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。假如不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，假如有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。 第十三条 临时性人员的聘用 13.1 临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。 13.2 聘用程

23、序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理争论同意，由总经理打算后，签发聘书。 13.3 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理争论打算。 13.4 聘用临时性人员需执行中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定。 第十四条 合同的解释 解释和执行本劳动合同时，双方需参照中华人民共和国劳动法、中外合资经营企业劳动治理规定、中外合资经营企业劳动治理规定实施方法、中华人民共和国国务院关于鼓舞外商投资的规定、合资企业合同和其它有关条例。 第十五条 生效和期限 15.1 在本合同签署后，双方应马上将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。 15.2 本合同有效期为

24、五年，于_年_月_日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。 15.3 本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定准时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。 第十六条 适用法律 本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。 本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。 签署人： 职务： _年_月_日 签署人： 职务： _年_月_日 推举书面手写离婚协议书汇总二 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码:_ 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公正、公平自愿和协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同： 一、依据甲方工作需要,乙

25、方同意在甲方安排的工作地点 从事-岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 二、本合同期限实行以下第( )种形式： 1、固定期限。合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，其中包括试用期_个月(试用期不是必需条款)。 2、以完成(生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开头建立。 三、工作时间和休息休假。 (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。 1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。 (二)乙方享受法定的以下局部节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日

26、。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 (三)乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当根据劳动合同商定的工资标准支付乙方工资。劳动合同商定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。 (一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 (二)工资标准实行以下第( )种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币_元;试用期满后的月工资为人民币_元。(试用期的工资不得低于本单位

27、一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为_;计件单价为人民币_元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行商定工资_形式支付。 4、双方商定加班加点工资的计算基数为_(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同商定的工资标准)。 上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、奉献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的变化而转变

28、。 (三)甲方于每月15日左右支付乙方(上个月)_自然月的工资。并应当向乙方供应工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件，对乙方进展劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程. 1、进入现场必需遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一 (1)进入现场必需戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。 (2)2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必需戴好安全带、扣

29、好保险钩。 (3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。 (4)各种电动机械设备必需有牢靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方能开动使用。 (5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。 (6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必需完好，爬杆垂直下方不准站人。 2、进入现场人员必需戴好安全帽，高处作业人员必需系好安全带。 3、施工作业中，应留意做到“三不损害”，即自己不损害自己，自己不损害别人，别让别人损害自己。 4、进展电路检查时，应停电作业; 消失以下状况不属于工伤范围： 1、因犯罪或者违反治安治理伤亡的 2、醉酒导致死亡的; 3、自残或者自杀的 4、违返安

30、全生产规定的 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查,在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 八、甲、乙双方协商全都可以解除劳动合同。 九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在以下状况 乙方不得单方面提前解除合同： (一)乙方所承接的工程未完工验收时。 (二)乙方在无任何理由成立时。 (三)乙方在甲方供应的技术平台上由一名一般工人培育成一名技术员工后工作未满三年时。 十、在合同期内甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一

31、)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的(此需甲乙双方协商条文为准); (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项商定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。 十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试

32、用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 十三、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

33、胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进展裁员。 十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的商定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 十六、有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期

34、满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商全都的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。 十八、双方认为需要商定的其它事项： 十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。 二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方

35、执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)、乙方执一份。 甲方 (盖章) 法定代表人、负责人或托付代理人 (签章) 年 月 日 乙方 (签章) 年 月 日 推举书面手写离婚协议书汇总三 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方经友好协商，本着公平、自愿、利益共享、风险共担的原则，就甲方品牌_、_设备合作事宜达成以下协议： 一、协议双方 甲方是一家以研发、制造_、_硬件设备产品为主导，供应面对_治理系统解决方案的高新技术企业。乙方是一家_。 二、合作方式 1.乙方须照实填写合作信息登记表(见附件a)，并向甲方供应本年度经工商部门年检过的法人营业执照副本、税务

36、登记证副本的复印件、法人身份证和总经理身份证的复印件。如有变更，需准时提交变更后的相关证件。如因乙方供应信息不真实或者变更后未准时书面通知甲方，并因此给乙方造成损失的，由乙方自行担当责任。 2.在收到乙方提交的合作信息登记表及相关附件后，经甲乙双方友好协商，授权乙方为_、_硬件设备产品代理商。乙方的代理资格及授权期限为签订本协议之日起至_年_月_日止。乙方的代理区域为_。 3.本协议签署后，甲方向乙方发放全国统一编号的授权托付书作为乙方代理_、_硬件设备产品的资格认定。乙方在授权期内有权在本区域内从事有关销售_品牌_、_硬件设备产品的合法商业活动。同时，乙方不得向代理区域以外销售甲方的产品，如

37、遇特别状况，必需提前向甲方申请，经甲方书面同意前方可实施向外区域销售(传真有效)。 三、甲方权利与义务 1.甲方有权对乙方的营销活动、指标完成状况进展业务指导、检查和监视，并对乙方进展销售绩效年审。 2.甲方将向乙方公开业务程序，积极处理乙方反应的信息。 3.甲方将对乙方供应适当的市场支持，并供应相关的产品资料。 4.甲方定期为乙方进展甲方相关产品的技术、业务培训，为乙方开拓当地市场供应帮助。 5.如乙方违反甲方规定的销售价格体系进展销售或销售甲方以外的任何第三方同类产品，并造成甲方产品市场价格混乱的，甲方有权取消乙方的代理资格，并从取消之日起不再担当对该代理的价格和其他支持。 四、乙方权利与

38、义务 1.作为甲方授权的代理商，乙方须具备销售_、_硬件设备产品的阅历，并胜利做过若干个餐饮、酒店网络集成工程。乙方须有专业人员积极开拓产品市场，宣传和推销产品，并按期完成双方书面定立的销售数量。 2.乙方自本协议签署之日起七个工作日内必需选购1套硬件设备(包括_、_和程序下载器)样品，样品价为代理价，合计人民币_元。此样品主要用于乙方在和客户谈判过程的演示。 3.乙方自本协议签订之日起三个月内，可向甲方申请年度进货额度_元，并完成相应的年度进货额。 4.乙方应当严格根据甲方的市场价格体系制订销售价格，不能造成甲方产品市场销售价格混乱。乙方保证不销售甲方以外的任何第三方的同类产品。 5.乙方有

39、义务定期向甲方供应所代理销售区域的市场状况、用户使用报告、该区域内其他竞争对手的市场活动等信息。 6.乙方不能对终端客户超出甲方供应的产品技术范围的额外技术，如由此造成损失由乙方负责。 7.如因协作乙方之工程工程变更，进而造成甲方人工、材料本钱增加时，由乙方补偿相关费用。 8.未经甲方同意，乙方不得使用甲方的名义进展超出代理产品销售行为的其他各项经济行为，否则造成的损失与相关法律责任由乙方负责。 五、产品购置与供给 甲方负责向乙方供应其所需要的产品，并遵守以下原则： 1.乙方应在每月20日前向甲方订购下月的全部产品，同时预报后三个月的产品订单数量。乙方有义务准时更新订单数量预报。 2.甲方收到

40、乙方订单后三天内，将依据库存状况，通过电子邮件、电话或传真答复乙方，同时将向乙方通报估计发货日期。 3.双方进展信息沟通后，签订书面选购合同(传真有效)。 4.在紧急状况下，乙方增加订单超过的数量，双方须另以书面形式规定交货日期。 5.发货日期以双方确认后之选购订单所载时间为准，甲方在交货期限内将产品运送到乙方公司。 6.取消或变更定单：如协议一方盼望取消或更改定单，必需先和协议另一方沟通确认并以书面形式通知，得到另一方签字。否则发生过失及经济损失由提出更改方担当。 六、价格与支付 1.双方将以书面形式确定并签署本协议所涉及产品代理价格及费用条款文件，该价格文件每季度更新一次，产品代理价格及费

41、用条款的制定权、公布权、最终解释权均在甲方。(见附 件b) 2.价格爱护：对于甲方的价风格整，代理商享受价格爱护政策。自甲方发出货物之日起，甲方将对乙方所进当批货物全部一个月内库存产品施行完全价格爱护政策(即库保产品价格遵循价格政策，并且就低不就高);同时，经甲方指定人员确认后，对于价风格整所产生的差价总额，甲方将在乙方以后进货时予以分批(不高于三批)全部返还。特价订单不享受以上价格爱护政策。 3.价格原则上为到货价(仅限乙方公司所在地)。 4.结算方式：款到发货。甲方以乙方支付的货款实际到甲方帐户的日期为准。甲方承受敏捷的付款方式，包括现金、支票、电汇、银行汇票。币种：人民币。乙方在办理完付款手续后，应准时将付款凭证(电汇单、转账支票、汇票等)传真至甲方，以便甲方按付款时间的先后次序安排发货。 5.甲方开户银行信息如下：户名：_;帐号：_;行号：_;开户行：_。 6.发票开具：甲方依据乙方的到帐货款和实际发货数量、金额，并依据乙方的要求，按时开具发票。 7.假如乙方未能依据本协议及订单的规定按时向甲方支付货款，甲方有权临时停顿供货直至乙方付清余款。若该逾期支付的情形持续超过7天，甲方可以书面通知乙方，并自行打算是否终止相关订单的执行。 七、交