乡镇征兵工作调研报告4篇.docx

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1、 乡镇征兵工作调研报告4篇 近年来，局部地区“征兵难”已逐步显现，现在又面临冬季征兵，我乡尤其是人武系统通过对各村、各界细致入微努力的工作，临时没有“难”到完不成征兵任务的地步，但仍引起了乡党委和乡武装部的高度重视，个人通过和乡人武部长的沟通，对我乡征兵问题进展了仔细讨论。为此，我们组织开展了专题调研，并提出了建议和对策。 一、征兵工作难的表现及缘由 应征适龄青年逐年削减。以20232023年度我乡报名并参与体检人数尚缺乏适龄青年的60，报名人数下降明显。究其缘由主要有：一是从70年月开头，我国实行规划生育，诞生人口削减，我乡进入现役的适龄青年相应削减。二是适龄青年升学、就业渠道增多，兵员基数

2、连续分流。目前我乡初中上升中的升学率近50，高中升大学的升学率近也日益走高，未升学的大都外出务工，外出务工又能按要求返乡应征的比率并不高，且应征还需过体检关、政审关，合格的兵员就显得更少。 适龄青年的参军热忱不高。主要表现为以种种借口躲避服兵役，有的在体检和政审过程中假报病史，体检合格人员自动提出不愿服役。究其缘由有：一是国防意识淡薄。目前的适龄青年都诞生于20世纪80年月后期，身处“太平盛世”，缺乏保家卫国和居安思危的思想熟悉。二是利益关难受。局部适龄青年及家属认为应征入伍一无“钱”途、二无“官”路，不想应征。当前义务兵待遇不 高，对农村义务兵优待金标准又较低。三是家庭关难受。父母宠爱，祖父

3、母“隔代爱”，很多家长怕孩子到部队吃苦；有的青年从小在家娇生惯养，怕苦怕累，不想过严格而又紧急的部队生活。此外，极个别接兵单位征兵中的不正之风，也影响了适龄青年的应征积极性。 兵员征集质量难保证。征集新兵的思想素养参差不齐、文化素养提高不大，征集的新兵所具备的科学文化素养与目前国防现代化建立的需要有很大的差距；征集的新兵因思想不稳定、身体有问题等造成换兵、退兵的现象有所抬头。究其缘由主要有：一是受到升学率日渐上升、就业途径增多的影响，局部人认为工作赚钱入学深造都优于参军入伍。二是入伍的动机不纯。局部人认为当兵就是为今后的就业打个根底、找条出路。三是在征兵工作中，个别存在把关不严现象，影响兵员质

4、量。 征兵工作开展难。较突出的困难有：一是应征青年流淌多，政审外调难开展。二是临阵磨枪，宣传效果难保证。三是兵役法规中惩办规定可操作性不强，无统一标准，惩罚执行难。四是配套政策落实不到位。 二、对策与建议 征兵工作是一项长期的政治任务，再大的困难都必需保证任务的完成，因此，必需立足现有条件，实行应对措施，切实转变被动的工作局面。 宣传教育聚人心。一是要把国防法、国防教育法、兵役法的根本内容纳入全民国防教育体系，纳入学校思想品德课程，纳入领导干部培训。二是在国防教育和思想发开工作上要下功夫研 究探究，避开千篇一律和老生常谈，避开一份提纲年年用，到处用，板着面孔用，要将省情、市情、乡土情，军情、民

5、情、国防情有机融合，引导人们正确熟悉经济与国防、局部与全局、个人与国家的关系，激发青年的参军热忱。三是兵役机关要积极协调新闻出版、宣传文化部门，整合播送电视、报刊网络宣传资源，利用多种形式，抓住教育契机，加强正面引导，从端正青年入伍动机着手抓好宣传发动工作。 多头并进保质量。一是坚持把抓好平常预备作为提高征兵质量的一个重要环节，树立“一季征兵、三季预备”的思想；注意搞好外出青年的征集工作，建立“外出打工适龄青年流向档案”，尽可能地将他们外出的地点、单位、联系电话等登记在案，以便于能更精确把握应征青年的现实表现。二是加大高校在校生征集力度。目前高校毕业生就业难已成为一个社会性问题，如能在公务员招

6、考、事业单位进人等用人渠道上，加大对服过役的大学毕业生倾斜力度，则既可缓解一时的就业压力，又可以为部队输送更高素养的兵员。三是给军人和军人家属制造良好的社会气氛，在拥军工作上多动脑筋，可考虑制作“军属之家”牌匾、发放优抚证、印制“义务兵成才联系卡”，这些可让军人和军人家属感受到荣耀感和优越感。四是为独生子女参军入伍开拓“绿色通道”，实行“五优先”，即在同等条件下农村规划生育家庭的子女“优先报名、优先列入入伍考察对象、体检合格后优先列入入伍名单、优先选择入伍的兵种、优先选择服役的地区”的五大优先优待政策件。五是坚持廉洁征兵。在不断完善廉洁征兵的规章制度、强化监视制约机制的同时，积极 推行封闭式体

7、检、开放式政审等制度，设立征兵廉洁举报电话和“兵员质量监视员”等，帮助兵役机关查堵征兵中的不正之风。 完善政策严法规。坚持做到依法征兵，维护兵役法规的权威。要出台标准性文件，对躲避拒绝兵役登记、征兵体检中弄虚作假等状况做出明确详细的惩办规定。建议出台对拒绝兵役登记的适龄青年，三年内不得被机关、事业单位聘录用的政策，实行限制申领工商营业执照等措施。调整完善优抚政策并切实抓好落实。要依据实际状况提高农村义务兵优抚标准，农村义务兵优待金应到达该地区农夫人均纯收入的70；加大城镇义务兵的安置力度；要着力提高全社会拥军优属的自觉性。 各方协力抓征集。要进一步坚固党管武装的意识，需各级党、政一把手要自觉强

8、化责任意识，既挂帅、又出征；要明确规定，层层签订征兵工作责任书，建立征兵工作目标责任制。坚持军地联合办公制度。人武部要仔细贯彻上级兵役机关的指示要求，做好征兵工作的组织和筹划。公安、宣传和卫生部门要明确一名领导联系、分管征兵工作，要抽调责任心强、思想素养好、业务熟识的干部参加征兵工作。公安部门要提前介入，加强对待征青年的预审工作；宣传部门要集中力气，树立正面典型；卫生部门要坚持标准，严格把关。要发动全社会的力气来关怀和支持征兵工作，发动全社会的力气来参加这项工作，努力营造一种“依法服兵役荣耀、躲避服兵役可耻”的社会气氛。 第2篇: 乡镇征兵工作调研报告 依据党管武装工作要求，*镇党委始终以党在

9、新形势下的强军目标为引领，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话和省、市、县关于民兵调整改革会议精神，立足工作实际，大力强化党管武装责任意识、不断健全党管武装规章制度、深入推动党管武装落地落实，工作取得了肯定成绩，现将我镇状况汇报如下： 一、武装工作进展状况 专武干部配置状况：*镇人民武装部设定编制2人，目前在岗在编人员1人。2023年5月份镇武装部部长刘培华同志调往市委政研室后，武装部长职位始终空缺至今，武装工作由镇党委副书记xxx分管、镇武装部副部长聂斌详细抓。 履职尽责状况：充分发挥基层武装部“一线主阵地”作用，在强思想、建阵地、抓武装上下功夫。 1.不断强化党管武装责任意识。镇党委始终把落实

10、党管武装作为自己的职责，在思想上高度重视、行动上高度统一。以党政联席会为平台，定期组织班子成员仔细学习党管武装工作的一系列指示精神及有关规定，教育引导大家充分熟悉党管武装的重要意义，进一步增加了全镇上下做好武装工作的政治责任感和历史使命感。坚持每季度召开一次党政议军会议，对我镇的武装工作中遇到的困难和问题进展统筹安排和解决。 2.建立完善党管武装工作阵地。为镇武装部配备特地的办公室，配齐电脑、桌椅、档案柜等硬件设施，并设有一个装备器材库，2023年度在财力非常紧急的状况下又购置了2.8万元的装备器材，定期对装备器材进展更新和补充。 3.深入推动武装工作落地落实。一是严格落实兵役登记。始终坚持适

11、龄男青年“应登尽登”的原则，特殊是18岁男青年，2023年全镇18岁男青年总数为150人，通过统筹协调、分片督办，目前全镇18周岁男青年的登记率到达了100%。二是持续抓好民兵整组。全镇基干民兵116人，其中编入随县应急连防汛抗旱排30人、*镇应急排30人。组织*镇民兵圆满完成了历年的桃花节、牡丹节节庆安保等任务，2023年5月组织随县应急连*镇应急排30名基干民兵到市军分区参与训练，较好的完成了规定科目，圆满完成了集训任务。2023年将对局部人员进展调整，完善基干民兵档案，仔细组织好民兵参与点验及训练。三是提前谋划征兵工作。2023年全镇为部队输送新兵13人，其中大学生5人，较好的完成了当年

12、征兵任务，获得“全县征兵工作先进单位”荣誉称号。截至目前，全镇共有4名大学生参与应征报名，下一步加大征兵政策宣传力度，力争提高大学生入征比率，圆满完成年度征兵工作任务。 二、存在困难和问题 1.专武干部配备不齐。由于乡镇干部人少事多，加之干部流淌性大，乡镇专武干部往往难以配齐，且大多身兼数职，工作精力难以全部集中在武装工作上，很大程度上影响了武装工作完成质量。 2.民兵干部年龄偏大。*镇共有20个村(居)委会，由于村干部普遍年龄偏大，20名民兵连长中15位民兵连长的年龄超过45周岁，对新业务、新学问承受程度不高，工作积极性不强。 3.适龄青年积极性不高。受大环境影响，许多农村适龄青年选择外出务

13、工，在家年轻人对参与民兵队伍及征兵入伍积极性也不高，给民兵队伍建立和征兵工作带来肯定的困难。 4.武装工作经费短缺。武装工作经费由镇政府自行负担，但绝大局部乡镇财力薄弱，不能够足额保障，难以满意乡镇人武装部工作需要。 三、下步工作准备 在新的一年里，我镇将连续仔细落实市军分区、县人武部各项工作要求，努力讨论和解决新形势下乡镇武装工作遇到的新状况、新问题，不断增加武装工作责任感、使命感，抓住重点、突破难点，发扬优点、克制缺点，开创我镇党管武装工作的新局面。 第3篇: 乡镇征兵工作调研报告 近年来，随着社会的进展和退役士兵安臵政策改革对征兵工作的影响，消失了一些不尽人意的状况，征兵工作难度一年比一

14、年加大，我们作为基层武装干部深感压力的巨大。为深入了解去年征兵工作消失的新状况，新问题，扎实推动20xx年征兵工作的顺当开展，依据县征兵办要求，xx乡积极开展征兵工作专题调研，现将调研状况报告如下： 一、高度重视，细心组织 xx乡党政领导对开展征兵工作调研活动高度重视，严格根据县人武部关于开展征兵工作调研的通知要求，积极组织相关工作人员分成四个工作组，由乡人武部牵头，分别深入开展征兵工作调研活动。切实做到目标明确、责任详细，保证调研工作落到实处。 二、方法敏捷，多措并举 各工作组进一步理清工作思路，明确调研目标，深入到一线征求意见。工作队员实行召开座谈会、个别走访等多种敏捷有效的方式开展调研工

15、作。重点走访了退役人员和应征青年家长，仔细听取了他们的意见和建议。同时对18至23岁的青年进展个别走访，进一步了解他们对征兵工作的意见和建议。通过多种方式的敏捷运用，广泛收集信息，确保调研工作的有效性。 三、存在的问题及缘由 (一)应征青年思想熟悉不到位。对军人的生活知之甚少，印象中当兵不过是打打枪，学学操步，熬炼身体，生活枯燥无味，两年后还是要回到老地方，何必白白铺张两年时间。没有对这种生活的激-情，固然也没有积极性。局部适龄青年在思想上存在着参军怕部队训练苦、纪律严、有约束力、不自由，同时怕退伍后赶不上同龄人。随着经济的迅猛进展，青年不去参军可能到好的单位，做抱负的工作，经济收入可观，参军

16、就会失去这些工作位臵和进展时机，退伍回来担忧找不到好的工作，就是有了较好的工作还得从头开头，在很多方面明显赶不上同龄人。局部青年怕影响婚姻。有的当兵前找了对象，正在恋爱的怕长期不接触对象吹灯，没找的怕找不到好的对象。 (二)来自家庭的阻力。有相当局部青年情愿当兵，但来自家庭的阻力或成为他们跨入军营的障碍。有些家庭怕吃亏，为了阻挡亲人当兵，在适龄青年应征时向有关部门提出了相当高的要求，有些很难得到满意。例如，退伍后要给孩子安排工作等。局部适龄青年为独生子女，父母视为心肝，娇生惯养，养尊处优，家长担忧子女无法适应部队艰难生活，怕出意外，都想把子女留在身边，好有照顾。 (三)自身条件不够。视力下降，

17、影响了兵源。由于青年在学生时代学习的辛苦，不留意爱惜视力，致使视力下降，征兵因视力不合格被淘汰呈逐年增长趋势。 (四)存在自我淘汰现象。在征兵目测体检过程中，局部适龄青年有意自我淘汰，佯装眼睛看不见，耳听不见，鼻子闻不见，有意躲避兵役。 四、对征兵工作的几点建议 针对上述种种现象，应当引起各级党委政府和兵役机关的高度重视，要面对现实，实事求是，找准问题，分析缘由，拿出切实可行、可操作的方法，我们认为其对策是： 一是靠思想教育，引导适龄青年参军。首先要加大爱国主义教育力度。广泛地进展国防教育，增加全民的国防意识，在全社会形成当兵荣耀、躲避兵役可耻的舆-论气氛，营造良好的社会环境。其次要加大常常性

18、教育力度。变过去“一季征兵突击教育”为“全年四季搞教育”，切实激发他们的爱国之情、报国之志。最终是加大典型教育引导力度，突显典范的力气，以典型事例激发适龄青年参军入伍的欲望。 二是靠行政法规，促使适龄青年参军。高素养的兵员只有在法制化的土壤中才能产生，要制定与兵役法相连接的详细行政法规，尽量做到让适龄青年自觉承受祖国的选择，从而保证把社会上最优秀的青年纳入征兵选择范围，从源头上为提高兵员质量打下坚实根底。对不到兵役机关进展兵役登记、不履行服兵役义务的青年，区分状况在经济、就业等方面赐予肯定惩办，在全社会形成依法履行服兵役义务的良好气氛。 三是靠优待政策，鼓励适龄青年参军。适当调整有关政策，适当

19、提高优待金标准，真正形成“一人当兵、全家荣耀”的气氛。要适当提高现役军人的优抚金，地方政府要加大安臵力度，解决后顾之忧，激发青年参军入伍的热忱，特殊是对女兵的照看政策要适当优先。 四是做好优抚安臵，激发适龄青年参军的热忱。做好优抚安臵，直接表达了党和政府对现役军人、退伍军人及亲属的关心，对适龄青年应征入伍是一个有力的促进。一要组织和发动民兵广泛开展拥军优属活动，带头形成敬重军人、优待军属、支持军队建立的良好社会风气。二要帮忙现役军人解决困难。积极帮忙现役军人家属解决家庭住房、医疗等问题，催促民政部门落实各项优抚政策，维护军人合法权益。三要积极帮助地方安臵退伍军人。努力使其一技之长得到发挥，真正

20、做到学有所用、人尽其才。 五是克制困难，努力提高体检工作质量。体格检查是保证新兵身体质量的重要环节。在近几年的体检工作中消失了一些新的问题：适龄青年体质较弱、视力较差、怕当兵，在体检中实行自我淘汰的方法躲避应征;为提高体检工作质量，我们要努力做到：扩大征兵选择余地，尽可能增加参检青年数量;合理安排，确保重点。对参检青年进展梳理，排出一些重点对象，做到心里有底，有所侧重。 第4篇: 乡镇征兵工作调研报告 近年来，*镇武装部在*县人武部和镇党委、镇政府的领导和悉心指导下，紧紧围绕提高兵员质量这个核心，主抓大学应届毕业生和廉洁征兵两个重点，大力宣传国防教育力度，严把征兵体检、政治审查环节，做好新兵的

21、思想政治工作，历年都圆满完成了兵员征集任务。 一、我镇征兵工作的现状及存在的困难 1、报名参军的适龄青年人数逐年削减。由于规划生育根本国策的实施，很多独生子女早已进入征集范围，适龄青年数量逐年削减，给征兵工作的开头带来了巨大压力。近5年来我镇报名并参与体检人数尚缺乏适龄青年的60%，应征适龄青年人数下降趋势明显。 2.网上报名工作困难越来越大。随着从2023年开头全部适龄青年都必需通过网上报名，而这份工作必需要本人或本人亲拘束场才能工作，各行政村村干部通知他们后，有些不愿去当兵的干脆连报名都不报了，还有的想去当兵的由于自己所读学校的缘由(不是正规学校)，学历栏报名的时候报不进，导致无法报名。1

22、8周岁和19周岁的适龄青年大局部都是在校生，村干部通知不到其本人，只能通知其家长，由于遗忘或种种缘由导致没有参与网上报名，这些都直接影响了报名的数量。 3、家庭构造的负面影响。适龄青年大多是独生子女，这种特别的家庭构造，导致大局部青年生活在一个相对温室化的环境中，普遍缺乏实践熬炼，意志力薄弱，独立自主力量差，从小娇生惯养、养尊处优，习惯了无拘无束。他们的价值观和对现实生活的追求更多的是考虑短期效应和市场行为，不少青年想的是如何找一份好工作，而对于奉献和尽义务想得太少。 4、大专、本科升学率提高，进一步分流应征适龄青年。随着近年来全国各所高校的扩招，我镇大专、本科的升学率逐年上升，进一步分流了适

23、龄青年。适龄青年中的在校生比例增高，很多人认为当兵不再是求出路的好方法，现在的父母都支持子女不断读书深造，为将来学问竞赛做好准备。 5、适龄青年的身体素养下降。究其缘由有以下几个方面：一是现代化经济飞速进展，周边环境大气污染严峻，从而导致应征适龄青年的身体素养下降。二是由于家庭生活条件越来越好，网络的普及，缺少户外运动，造成应征青年肥胖、近视等疾病的发生。三是初高中后，家庭与学校开头重文化轻素养，应试教育沉重的学习负担，导致青年往往无视了正常的体育熬炼，有些学校甚至文化课侵占了体育课，渐渐忽视学生的身体素养的重要性。 综上所述，仅仅依靠口号式的鼓舞很难调动广阔青年的奉献和尽义务的意识，当务之急

24、是要从家庭、社会、学校、政府多管齐下，仔细讨论存在问题，分析缘由，有针对性的实行适宜的方法，逐步引导征兵工作走上良性进展道路。 二、建议和对策 1、加大征兵工作的宣传力度。要强化“抓好征兵工作是本职、不抓征兵工作是失职、抓不好征兵工作是不称职”思想，以高度的政治责任感抓好征兵宣传工作。利用电视、播送、报纸、街头横幅、标语等多种媒介广泛宣传国防法、兵役法，使“当兵是每个公民应尽的义务”深入民心。同时镇村两级干部上门入户的宣传发动，了解适龄青年及其家长的思想状况，做好思想工作，增加他们报名应征的责任感和使命感，激发他们当兵的意愿。 2、着力做好全镇适龄青年的兵役登记工作。针对征兵兵源数少、高学历预

25、征对象不多等问题，组成领导小组，由武装部详细负责日常工作，根据一抄、二核、三登记、四分类的程序，严把兵役登记质量关。特殊加强对户口在*镇的中专、中技、大专、本科在校生、毕业生的调查摸底工作，确保了适龄青年登记率达100%。通过学校、家庭等多种渠道采集在校学生、应届毕业生等适龄应征青年的根本信息，并做好网上预征兵报名登记工作，确保预征对象无遗漏。 3、着力做好应征体检青年的保障效劳工作。提前向应征体检青年所在单位、企业、学校发放盖好公章的告知书，积极做好与其所在单位协调沟通工作，支持应征青年参与体检、政审，消退未入伍青年因请假导致误工、失去工作的顾虑和风险，同时武装部及所在村委会做好应征体检人员

26、效劳保障工作。 4.严把政审体检关，确保各项条件一丝不差。要抽调思想好、作风正、业务熟、责任强的同志担当政审和体检工作，正确把握标准，特殊是身体条件处于边缘和病史模糊不清的，镇卫生院和村卫生室积极做好仔细细致的核实调查，确保体检的高质量。在政审过程中，严格执行政治条件规定，做好政策严把关，调查细到位，现场表现清的目的。在详细操作中，真正做到严而又严，细而又细，慎而又慎。 5、着力做好优抚安置，妥当解决入伍新兵后顾之忧。坚持把入伍新兵的优抚安置工作摆上重要位置，列入重要议事日程，并作为调动适龄青年踊跃报名应征有效途径。要把关怀和爱惜退伍军人作为自己的职责，从政治上、思想上、工作上、学习上、生活上等方面赐予关怀和帮忙，把退伍军人培育好、使用好，努力为他们制造条件、供应舞台。 6.积极做好思想发动工作，有针对性地解决各类思想冲突。对体检合格人员及家庭挨家挨户进展见面走访，及早摸清他们的想法、思想动态，依据各个家庭的实际状况，有针对性地同他们畅谈思想，帮忙端正应征青年入伍动机。