人力资源与社会保障工作要点.docx

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1、 人力资源与社会保障工作要点 2023年是贯彻落实党的十八届三中全会精神，全面深化改革的开局之年，也是区加快经济转型升级、实现平稳安康进展的关键之年，全区人力资源和社会保障系统要紧扣宏观形势的新变化和人民群众的新期盼，抓住机遇，突出重点，注意提升民生福祉，努力为全区经济社会又好又快进展供应优质高效的人才支撑和保障效劳。 一、指导思想： 贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，深入学习实践科学进展观，紧紧围绕区“四区四高地”的总体进展战略，坚持“人才优先、民生为本”的工作方针，突出“标准、创新、进展”的工作重点，全力推动人才开发引进、就业创业扶持、社会保险经办、和谐劳动关系构建与人事治理效劳等职

2、能工作，确保全区人社工作始终效劳于中心大局，始终效劳于科学进展，努力实现区人力资源和社会保障工作的跨越提升。 二、主要工作目标： 构建区“PPI”（人、岗、信息）三位一体高质就业效劳体系：新增就业岗位50000个，其中大学生就业岗位10000个；救济困难弱势群体实现就业5000个；开发公益性岗位2023个；组织创业培训1000人；发放小额担保贷款500万；推介创业工程100个。连续扩大社会保险掩盖面，净增参保人员10000人；开展全区老居民纳入社会化治理工作，实现社会化治理率完成90%以上。加强人才工作机制创新，健全“双高”人才效劳体系；深化人事治理效劳机制建立，加强公务员队伍建立，推动事业单

3、位人事改革，稳妥做好军转安置工作。推动和谐劳动关系综合维护保障机制建立，确保劳动合同签订率保持在98%以上，全年劳动保障投诉举报案件、劳动争议案件和信访案件处理结案率均保持在95%以上。 三、详细工作要点： （一）关注人才驱动效应，推动“三大体系”健全完善。 1搭建高层次人才开发体系。办好2023年“苏州国际精英创业周”分会场活动，为人才和工程牵线搭桥，争取更多工程落地。搭建智企合作平台，指导企业建立博士后工作站、创新实践基地等载体，帮忙实施“海鸥规划”，借智进展。建立专业中介机构推举名册，为企业供应专业意见和合作伙伴。 2建立高技能人才培育体系。落实技能人才目标责任制和专项资金的科学使用机制

4、，积极参加苏州技能英才周活动，建立我区技能人才信息平台。举办10大职业技能竞赛，加大技能人才培育与企业内训，逐步完善相应评价体系。 3构筑人才综合效劳体系。搭建“人才工程实时跟踪效劳”与“人才创新创业诱导”两大系统，优化“人才效劳直通车”，为企业进展供应一条龙效劳。 （二）立足高质就业惠民，加快“三大特色平台”建立。推动“三化”（信息化、专业化和精细化）建立，提升有形的专业效劳平台（职介市场）、无形的智能效劳平台（网站、热线、触摸屏）和精细的窗口效劳平台“三大特色平台”的综合效劳力量。实现聘请信息网络辐射实时更新、职业指导一对一效劳、特别困难群风光对面救济、创业力量测评学员全掩盖、家庭效劳业中

5、心发挥出品牌效应的目标。 1做优一个职介市场。抓住市区两级职业介绍市场合署办公的契机，整合资源，搭建职业介绍“PPI”（人、岗、信息）五大良性循环通道，即智能登陆，超市选岗；定点投送，移动供岗；主题聘请，联合送岗；网上预约，365有岗；线上测评，线下指导。打造老百姓“家门口、手掌边、面对面、全天候和高度匹配”的特色职介市场。 2打造一个家庭效劳业中心。建立一个“家庭效劳业中心”，打造家政效劳品牌，使之成为45-55岁就业弱势群体的托底安置载体。推动“新市民综合效劳中心”建立，并通过创立省级示范中心等举措加大农夫工工作的力度。 3做亮一个特色创业孵化基地。针对大学生电子商务领域创业群体，建立专业

6、化的孵化基地。同时，全面试点星级测评方法，促进全区孵化基地的提档升级。 （三）围绕效劳效能提升，构建社保经办“三化”模式。 1社保扩面持续化。加强企业参保入口、出口治理，做好政策引导与风险预警，力争实现净增参保人员10000人。不断畅通被征地农夫社保经办绿色通道，做好其身份认定与社保补缴工作。 2经办效劳高效化。加强三个社保分中心整合后的快速磨合，打造“高配”效劳大厅和业务归档星级标准，抓好效劳机制落实，优化窗口效劳质量。推动经办“e化”建立，设立网上申报专窗，推动社保网上申报工作，推动网上待遇支付，提高经办惠民效率。 3退管效劳创新化。坚持“携手为老”幸福工程的持续建立，将居民养老保险待遇享

7、受人员和老年被征地人员纳入社会化治理，加强协管员队伍建立，引入退管工作CA认证，重点加强对特别老年群体的关怀和效劳。开展“乐活夕阳”系列活动，做优做大“爱心联盟”品牌，不断创新退管活动组织宣传模式，实现退管工作整体推动。 （四）着眼劳动关系和谐，落实综合维权“三项机制”。 1预防机制。开展以“主动送单、企业下单、街道谱单、系统谋单、疑难点单”为内容的劳动关系“五单式”指导，扩大宣传掩盖面，提升指导效劳针对性。建立劳动监察预警信息员机制，探究聘请企业人事经理作为预警信息员，准时化解劳资纠纷。 2调处机制。深化劳动争议案件“五位一体”调解机制建立，健全劳调组织调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司

8、法调解的相互连接。探究群体性劳资纠纷调处新模式，将“政府主导”变为“政府指导”，调动企业积极性。 3保障机制。开展“企业关爱职工、职工喜爱企业”活动，引导企业与职工同舟共济。积极整合法院派驻法庭资源，逐步实现全区各街道仲裁分庭全掩盖。 （五）深化人事工资治理，抓住“标准与改革”关键词。严格根据人事规程做好各类人员治理，进一步健全相关指导意见。加强公益性岗位人员治理，出台用工治理细则，做好人员聘请、备案、考核、流淌、合同签订指导等工作。依据我区实际，标准做好各类人员招考工作，加大教育、经济治理、建筑治理、城市治理、规划建立等专技人才引进。探究改良工资业务工作模式，力争实现工资数据、日常审批网络化。完善全区工资业务有用手册，强化业务工作指导。 （六）强化队伍建立治理，拓宽作风效能提优路径。推动人社公共效劳分中心合并后的快速磨合与有效运行，不断简化流程，量化标准，实现窗口效劳优质化、经办信息化、人员专业化与治理精细化。开展全局创新创优效能奖评比，查找效能提升突破口。加强领导“三联”制度落实，主动走进基层，解决基层问题。深化日常数据统计监测与分析，努力为领导决策供应科学依据。优化政风行风建立，开展局机关干部每月“基层效劳日”活动，为企业和居民供应“零距离效劳”。深化队伍勤廉建立，连续打造“阳光人社”效劳品牌。