人事主管个人年终工作述职报告范文.docx
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1、 人事主管个人年终工作述职报告范文_人事主管述职报告 敬重的领导: 您好! 公司领导对人力资源部的建立极为关怀,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正绽开,始终在做着根底工作,今年上半年_总监任职以来,对人力资源部工作进展了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作述职汇报如下: 一、档案资料收集及治理 对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理,使其更加完善化,保持公司
2、档案的完整性,为保证日后的分析工作供应更精确的信息。 因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责治理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续 到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当,主要由于市场推广部业务人员较散,集中的时机较少,常常都是来去匆忙,致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机,把合同签署工作完成好。 三、考勤报表 结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理,按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡方法已经
3、一年半时间了,由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。 今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申,并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹化治理,还是不能很好的交上令人满足的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的完毕,考勤系统还需更加完善。 执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上消失较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,赐予了合理公正的行政惩罚,并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚,均熟悉到了自身的错误。 四、
4、福利制度开头实施 今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正渐渐开头实施。 比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们准时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。 五、进展促销人员的治理工作 自今年_月份以来,人力资源部正接手促销人员的治理工作,通过资料收集分析,发觉虽然制定了相应的治理制度,但是发觉
5、很多市场并没有严格根据制度来执行,随便性较强,人员增长率过高。促销人员是_市场的重要组成部份,加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度,并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平,为公司的将来储藏更多的业务人才。 六、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作 包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。 帮忙建立积极的员工关系,协调员工与治理层的关系,帮助组织员工的各类活动。 此外,在部门领导的指导帮忙下,对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人
6、才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习,不断提高自身专业素养,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机,扎扎实实做好每份工作。2022年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部肯定安排并实施好新的一年的工作规划,用实际的工作业绩来说话。最终,祝福公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好。 此致 敬礼! 人事主管个人年终工作述职报告范文(篇二) 敬重的领导: 您好! 公司领导对人力资源部的建立极为关怀,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐取
7、得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正绽开,始终在做着根底工作,今年上半年_总监任职以来,对人力资源部工作进展了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作述职汇报如下: 一、档案资料收集及治理 对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作供应更精确的信息。 因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责治理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续 到目前
8、为止,劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当,主要由于市场推广部业务人员较散,集中的时机较少,常常都是来去匆忙,致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机,把合同签署工作完成好。 三、考勤报表 结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理,按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了,由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。 今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申,并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹化治理,还是不能很好的交上令人满足的考勤数据,但为了防止有
9、些员工“言过其实”,照成考勤不公的完毕,考勤系统还需更加完善。 执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上消失较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,赐予了合理公正的行政惩罚,并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚,均熟悉到了自身的错误。 四、福利制度开头实施 今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正渐渐开头实施。 每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们准时与保
10、险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。 五、进展促销人员的治理工作 自今年_月份以来,人力资源部正接手促销人员的治理工作,通过资料收集分析,发觉虽然制定了相应的治理制度,但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行,随便性较强,人员增长率过高。促销人员是_市场的重要组成部份,加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度,并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平,为公司的将来储藏更多的业务人才。 六、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作 包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资
11、料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。 帮忙建立积极的员工关系,协调员工与治理层的关系,帮助组织员工的各类活动。 此外,在部门领导的指导帮忙下,对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习,不断提高自身专业素养,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机,扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部肯定安排并实施好新的一年的工作规划,用实际的工作业绩来说话。最终,祝福公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好。 人事主管
12、个人年终工作述职报告范文(篇三) 敬重的领导,各位同事: 大家好! 转瞬间,*年已经悄然走过,在年终岁末之际,对于我们每一个追求进步的人来说,都会对自己的一年进展“盘点”,现将我担当人事主管岗位一年来的工作总结如下: 一、聘请与岗位配臵工作 *年,依据公司人员编制规划的岗位类别需求,聘请形式主要以春节后大型聘请会重点宣传参加和英才网首页广告logo投放和职位公布集中聘请筛选的聘请方式进展。同时结合企业实际状况,采纳了电视台广告游播、公司及就业帮扶中心LED公布聘请信息、周边张贴聘请启事等多种聘请渠道聘请配臵岗位,满意了各部门、子公司的用人需求,保障了各项工作的正常开展。*年通过以上多种渠道选拔
13、,接待应聘人员共计约XXXX人次,根据人员需求规划共计完成配臵岗位XXXXX个。 1、 聘请渠道的开发 1.网络聘请 2.现场聘请会 3.电视广告 4.报刊杂志 5.LED公告 6.张贴启事 2、*年年度公司人员配臵状况: *年公司人员配臵统计表(略) 人事异动手续办理做到不拖沓,不延误,仔细准时完成。 三、 薪资、福利、安保金工作 1、薪资发放 自*年*月起本人开头负责公司员工薪资核算工作,准时完成了集团公司及各子公司自*年*月至1*月9个月份的员工薪资核算工作,并在规定的每月15日之前按时发放。依据*年1-1*月份薪资表统计计算,各公司人均工资分别为:元/人/月,详见附表一。 2、 福利发
14、放 *年,本人准时无误的完成了法定的五一劳动节、中秋节、十一国庆节的福利造册发放工作。 3、 安保金退还 根据公司制度规定,我公司员工自转正之月起依据岗位起扣安保金,离职时正常办理完离职手续后次月领取遗留工资退还申请单,扣除所欠余额,剩余金额全部退换。*年本人共办理安保金退还手续共计55人次,此项日常工作做到准时无误的完成。 四、 社会保险缴纳工作 根据国家规定政策每月准时缴纳公司员工各项社会保险,并在*年*月做了大量资料预备工作协作完成了社保局对集团公司及各子公司*年的社保年检工作,社保局未提出任何年检问题。*年*月-*月社保局养老保险和医疗保险基数分别调整并要求补缴1-*月养老保险基数差额
15、,本人除了协作社保局做好基数调整所需的各种资料,并依据公司缴纳社保人员的备案时间统计计算后准时无误的在工资中扣缴了个人补缴金额。 *年度本人共办理招收转入备案 52 人次(残疾人招收备案7人),解除劳动合同备案34 人次,员工生育保险报销 2 人次,医保卡办理 22 人次。目前,公司社会保险缴纳在册人员共计 127 人,其中,集团公司 XX 人,物流公司 77 人,房地产公司 XX 人,钢贸公司 3 人,信息公司 9 人,物业公司 XX 人。其次,*年*月与平安保险公司签订了48名人员的意外损害保险,并每月依据人事异动做好离职人员与新入职人员的信息更替工作。 五、 残疾人保障金备案工作 *年*
16、月*残联对我集团及各子公司征收2023年度残疾人保障金,由于2023年未在*残联进展备案工作,导致残疾人保障金征收金额大。在备案时间已经超时的状况下,本人在与*残联部门领导屡次沟通后,才允许我公司进展补备案。在对各公司2023年全年各月份的工资表信息有关人数和相关数据进展调整后报*残联补备案完成,大大削减了残疾人保障金的征收金额,并且通过多方渠道找到符合要求的残疾证挂靠并办理招收转入手续,为20XX的残联审核工作做好充分的预备工作。 六、劳动合同及档案治理工作 *年*月自接手人事档案治理工作,当月准时完成了各公司共计XX2名员工劳动合同续签工作;每月依据实际人事异动准时更新各公司员工电子档案及
17、纸质档案的归档整理工作;完成员工通讯录的更新并发放通知工作共计5次。*年1*月,完成集团公司及各子公司全员共计249名员工的劳动合同重新签订工作。 七、培训工作 *年上半年制定了*年上半年培训方案与规划;组织了*年第一期新员工培训,共计培训XX人次,并进展了培训总结及培训结业考试,取得了较好的培训效果;下半年积极协作帮助本部门完成各种培训活动。 自*年*月,本人在人事主管提出辞职后主动接手企管部社会保险缴纳、薪资核算、劳动合同档案治理等工作,整体工作量加大,工作任务繁重,在不熟识新工作流程的状况下,通过各方询问学习、各部门了解状况,主动加班等种种努力,克制困难,在部门领导及同事的帮助下准时完成
18、了各项工作。劳动纪律方面,坚持做到遵守公司各项规章制度,按时上下班、按时参与公司各类活动、培训,全年没有罚款记录。在这里,我要特殊感谢各位公司领导和同事,由于今年身体的特别状况,大家赐予了我特殊的照看和帮忙,工作上尽可能的削减我的工作负担,精神上给了我莫大的鼓舞和支持。领导和同事的照看和帮忙更是让我觉得我应当自觉、积极主动的协作集体力所能及的工作和任务。投递的稿件*在均被接受登载,完成了本部门投稿考核任务;以上关于本岗位的各项工作总结,是本年度的收获与业绩,也存在许多的缺乏,以下是我总结出的关于岗位工作中发觉的问题和个人存在的缺乏以及改良的方法: 1、岗位工作中的问题及解决思路: (1)、自接
19、手劳动关系治理工作后发觉公司现行用工劳动合同存在较大的用工赔偿风险。公司目前共计246名在岗员工,其中XX9名员工没有签订劳动合同,一旦产生劳动纠纷或重大工伤事故,根据劳动合同法相关规定,用人单位将担当双倍罚款及赔偿金额。2022年起,公司全员签订劳动合同,实行全员聘任制,标准用工制度,保障企业与员工的双方利益。 (2)、劳动合同条款中商定事项不全面。*年以前的合同中没有任何关于甲方对乙方关于公司档案、电脑资料、技术资料、程序等有商业价值的资料保密和爱护商定事项。随着公司信息化技术工程的实施,此项商定在劳动合同中进展商定势在必行。*年全员新签订的劳动合同中三十二条商定:乙方未经甲方批准,不得以
20、任何形式和理由销毁,修改甲方的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料,不得携带上述资料外出访用或保管。除此之外,将公司的各项规章制度纳入劳动合同的附件,保障公司治理合法施行。 (3)、员工社会保险缴纳条件不统一。原则上公司规定新进员工转正后半年或一年以后可申请缴纳社会保险,除关键性岗位人员或具有职称人员可另作特别申请。但目前个别公司一般员工岗位转正即可办理保险,导致我部门无法赐予其他员工合理解释。建议集团公司及各子公司统一社保缴纳条件,使员工得到公正待遇。 2、个人缺乏与改良方法 *年,新的岗位工作让我的工作技能得到了提高,身心也得到了极大的考验和熬炼。同时也发觉了一些自身存在的
21、缺乏和有待学习和改良的诸多方面。1、缺乏人力资源主管需要具备的全面、系统、专业的人力资源治理理论学问。例如:人力资源战略规划、关于企业如何选人、用人、育人、留人,合理的薪酬设计体系治理学问、切合实际又具有实效性的绩效考核体系治理学问以及国家各项关于劳动关系、劳动合同、社会保险的政策法规等。2、公文写作力量有待提高。对公文写作的工种、格式不熟识,文字功底不够深厚。3、在工作中有时会因个人偏见、个人心情影响对同事的效劳态度,效劳意识不够强。4、遇到繁杂琐碎的大量事务性工作时,不能做到主次清楚,条理清楚,甚至会消失疏漏、过失甚至遗忘。针对以上缺乏,*年,我对自己提出以下改良要求:在专业岗位技能方面连
22、续努力学习深造,学习人力资源治理的理论学问,积极参加各类专业技能培训课程,提高自身治理技能;学习国家各类关于人力资源的政策、法规,为公司合法用人预防和躲避风险;学习公文写作的技巧,提高公文写作力量;在为员工办理相关人事手续时,我会更加注意端正自己的工作态度,强化效劳意识,使本部门与各部门之间,个人与同事之间建立团结、友爱、互助的和谐关系;日常工作注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、精确、适度并且事事有着落。除此之外,基于本部门的监视考核职能,作为企管部的一员,我会严格要求自己,坚持以身作则。 缺乏之处还有许多,盼望各位领导及同事发觉后能够赐予批判指正,我肯定会虚心承受,
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