人事行政人员实习报告.docx

《人事行政人员实习报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政人员实习报告.docx（32页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 人事行政人员实习报告_人事行政文员工作总结报告 人事行政实习报告范文 一、实习 目的： 我于XX年XX月份在XX有限公司进展了实习，我担当人事行政助理工作。 通过这次实习活动，可以稳固工商企业治理专业的主业学问，丰富实际工作和社会阅历，把握操作技能，将所学学问用于实际工作。 工作岗位职责： 人事行政助理主要是帮助人事行政经理开展工作。人事行政助理的工作内容以公司的运营保障为主，工作内容较多元化，但较根底。 1、帮助行政部经理完成公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、帮助审核、修订公司各项治理规章制度，进展日常人事行政工作的组织与治理 3、各项规章制度监视与执行 4、参加公司绩效治理

2、、考勤等工作 5、奖惩罚法的执行 6、帮助人事行政部经理进展内务、安全治理，为其他部门供应准时有效的人事行政效劳 7、会务安排：做好会前预备、会议记录和会后内容整理工作 8、负责公司快件及传真的收发及传递 9、参加公司人事行政、选购事务治理 10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 11、做好材料收集、档案治理、文书起草、办公制定、文件收发等工作 12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作 13、帮助办理面试 接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 14、帮助人事行政部经理做好公司各部门之间的协调工作等。 二、实习内容 回忆实习生活，感受是很

3、深的，收获是丰硕的。 实习的第一天固然是先熟识工作环境了，在办公室看同事如何的工作，跟他们一起办手续，看他们都需要去哪些地方办哪些事。我在工作的一开头，我都是从复印资料开头做的，帮同事复印、整理一些资料，甚至有时还叫我帮他们送资料给劳动局或者保障局。其实看起来很简洁的，但是里面有许多是需要去把握的。至少要记得哪些资料是有用的，哪些是没用的 ，还有需要的份数等等。随后，看了几次应当如何去装订和哪些资料应当盖哪些章后我就开头尝试着自己来装订了，这个时候我就又充当了一名装订和盖章的角色了。虽然工作很简洁，但能够帮上一些忙，感到很快乐。然后，就是学习一些员工档案编辑归档，因需上缴到劳动局去登记，刚开头

4、的时候，很糊涂，许多档案编辑都要细心。编辑的时候要留意许多细节，要不出错了那可就麻烦大了。档案编辑好后，就要做一些相关的记录。 在档案装订好之后就要准时上缴到劳动局，这当中都有许多学问要去学习。还有一点就是核算工资了，查员工打卡记录，有时候员工加班，那我们就要去核对加班单，做单据数据。许多的前期预备，让我感到这份工作很有挑战性。以前在学校根本上对做单据并不是很熟识，所以操作起来也就相对难，做单是很慢，有时候会把一些单弄反了挨次的。不过，有带我的同事的教导，我很快就把握了，对于那些缺乏之处，我肯定会牢记。在随后的几天我同同事到厦门市劳动和社会保障局办事。在XX市劳动和社会保障局的办事讲环节中，是

5、最多感受的，由于这个时候你是和XX市劳动和社会保障局工作人员直接的接触，可以准时了解最新的政策要求;同时，办事的时候也是同行云集的时候，利用这个时机和他们沟通阅历或倾听他们争论工作中的问题，对以后的工作也是非常有用的。其中真的有许多细节，让我受益匪浅。 人事行政实习报告总结范文 时间荏苒，转瞬间来xx实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作阅历和学问上的丰硕外，的收获莫过于“转变”二字从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了根底。 说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工

6、作环境中，但是在学习新的问题时照旧要像学生那样保持虚心的态度。 （一）工程工作总结 一路走来，从开头的懵懵懂懂，到渐渐理出思路，目标逐步明朗。期间不仅熟识了工作环境以及公司运作根本流程，更是学到了许多专业技能。 初始接触的是某移动传媒公司的工程。该工程主要分为两局部，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力资源治理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效治理手册。 在制作绩效治理手册中绩效考评指标一局部时，前期预备需要做到以下三点： 1 对媒体行业概况及公司的背景信息做具体深入的调查 2 熟识公司的根本工作流程及组织构造 3 娴熟把握绩效治理制度及绩效考核指标体系的方法论 在制作绩效考核指标中也遇到了

7、许多难题： 1 制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进展沟通，使考核指标与目标值确实定更加趋于客观化合理化。 2由于媒介工作的特别属性，使得对节目制作编播人员的考核成犯难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩罚法进展考核，这样就避开了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，表达不出鼓励作用。 3 由于对工作流程不熟识，影响kpi推导过程的精确把握。对此我通过各种途径熟识理解各部门工作的内涵和流程。例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有许多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要仔细

8、分析总结。 （二）培训课件制作 “工欲善其事，必先利其器” 培训课程就是培训师手中的利器，因此培训课程的设计成为整个培训系统的关键环节之一。在培训课件制作过程中，我逐步总结出其根本流程。 1 前期预备 在制作课件前首先要调研客户需求，即要弄清晰学员是谁；他们需要什么；盼望通过此次培训到达什么样的目的；解决什么问题等，弄清这些问题才能做到有的放失。 了解以上信息后就需要确定培训的主题。 2 设计详细内容 首先搭建课程框架，然后填充内容，最终对课程润色，最终形成标准化课程。 3 留意事项 前期预备工作中要尽量使自己关于某方面的学问完善，形成规律严密的系统；课件制作中的案例要丰富，多增加互动嬉戏，使

9、课程不枯燥，生动好玩，生活中许多例子都可以成为素材，例如三鹿奶粉大事可以成为危机公关很好的案例；留意整个ppt的格式统一和标题美化。如客户开发换成客户开发的七大武器更加夺人眼球。 （三）关于工作方法的问题 在公司实习期间除了工作内容的学习外，我还把握了几点工作的方法，以此来提高工作质量和增加工作效率。 如联想三问（why what how）,即领导分派任务时要充分了解领导的目的，了解的越具体，工作实施起来才会更加到位和顺当。 明白了为什么之后在做一个详尽规划，最终才去实施。这样就可以避开很许多无效劳动和重复工作。 二八原则：80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以每天首先要做的就是当日工作

10、规划，哪些工作是重要紧急的，哪些是重要不紧急的，先做什么后做什么，合理安排时间。 会议的根本程序：open(开场白) clarify(澄清观点) develop(绽开争论) facilitate(推动达成全都) close(总结) 要勇于担当工作任务，不懂得地方尽快学习，边工作边学习，不断的遇到新问题去面对和解决，才会快速成长。 还有许多工作的方式和方法自己做的都不够到位，比方如何与上级汇报工作和沟通等，在今后的工作中我将连续努力学习，力求做到更好。 尽管在几个月的实习中我收获了许多，但是还是特别不成熟，需要连续在今后的工作中渐渐磨练。由于选择了跨专业的方向，所以还要补充大量的专业学问，除了人

11、力资源的3p核心要拓实根底外，由于人力资源治理是治理学的分支，所以治理学的学问不得不学，还要留意治理思维的培育；其次由于人力资源治理作为一门以“人”和“群体”为对象的学科，那么讨论人和群体心理行为的组织行为学心理学也要学好；对于组织的其他功能如市场营销生产治理组织构造的设计流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目标明确。 路漫漫其修远，职业生涯刚刚开头，我还需加倍努力，一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。 人事行政部实习报告范文 时间荏苒，转瞬间来xx实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作阅历和学问上的丰硕外，的收获莫过于“转变”二字从校园思维模式到职

12、场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了根底。 说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时照旧要像学生那样保持虚心的态度。 (一)工程工作总结 一路走来，从开头的懵懵懂懂，到渐渐理出思路，目标逐步明朗。期间不仅熟识了工作环境以及公司运作根本流程，更是学到了许多专业技能。 初始接触的是某移动传媒公司的工程。该工程主要分为两局部，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源治理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效治理手册。 在制作绩效治理手册中绩效考评指标一局部时，前期预

13、备需要做到以下三点： 1 对媒体行业概况及公司的背景信息做具体深入的调查 2 熟识公司的根本工作流程及组织构造 3 娴熟把握绩效治理制度及绩效考核指标体系的方法论 在制作绩效考核指标中也遇到了许多难题： 1 制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进展沟通，使考核指标与目标值确实定更加趋于客观化合理化。 2由于媒介工作的特别属性，使得对节目制作编播人员的考核成犯难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩罚法进展考核，这样就避开了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，表达不出鼓励作用。 3 由于对工作流程不熟识，影响kp

14、i推导过程的精确把握。对此我通过各种途径熟识理解各部门工作的内涵和流程。例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有许多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要仔细分析总结。 (二)培训课件制作 “工欲善其事，必先利其器” 培训课程就是培训师手中的利器，因此培训课程的设计成为整个培训系统的关键环节之一。在培训课件制作过程中，我逐步总结出其根本流程。 1 前期预备 在制作课件前首先要调研客户需求，即要弄清晰学员是谁;他们需要什么;盼望通过此次培训到达什么样的目的;解决什么问题等，弄清这些问题才能做到有的放失。 了解以上信息后就需要确定培训的主题。 2 设计详细内容 首

15、先搭建课程框架，然后填充内容，最终对课程润色，最终形成标准化课程。 3 留意事项 前期预备工作中要尽量使自己关于某方面的学问完善，形成规律严密的系统;课件制作中的案例要丰富，多增加互动嬉戏，使课程不枯燥，生动好玩，生活中许多例子都可以成为素材，例如三鹿奶粉大事可以成为危机公关很好的案例;留意整个ppt的格式统一和标题美化。如客户开发换成客户开发的七大武器更加夺人眼球。 (三)关于工作方法的问题 在公司实习期间除了工作内容的学习外，我还把握了几点工作的方法，以此来提高工作质量和增加工作效率。 如联想三问(why what how),即领导分派任务时要充分了解领导的目的，了解的越具体，工作实施起来

16、才会更加到位和顺当。 明白了为什么之后在做一个详尽规划，最终才去实施。这样就可以避开很许多无效劳动和重复工作。 二八原则：80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以每天首先要做的就是当日工作规划，哪些工作是重要紧急的，哪些是重要不紧急的，先做什么后做什么，合理安排时间。 会议的根本程序：open(开场白) clarify(澄清观点) develop(绽开争论) facilitate(推动达成全都) close(总结) 要勇于担当工作任务，不懂得地方尽快学习，边工作边学习，不断的遇到新问题去面对和解决，才会快速成长。 还有许多工作的方式和方法自己做的都不够到位，比方如何与上级汇报工作和沟通等，

17、在今后的工作中我将连续努力学习，力求做到更好。 尽管在几个月的实习中我收获了许多，但是还是特别不成熟，需要连续在今后的工作中渐渐磨练。由于选择了跨专业的方向，所以还要补充大量的专业学问，除了人力资源的3p核心要拓实根底外，由于人力资源治理是治理学的分支，所以治理学的学问不得不学，还要留意治理思维的培育;其次由于人力资源治理作为一门以“人”和“群体”为对象的学科，那么讨论人和群体心理行为的组织行为学心理学也要 学好;对于组织的其他功能如市场营销生产治理组织构造的设计流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目标明确。 路漫漫其修远，职业生涯刚刚开头，我还需加倍

18、努力，一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。 人事行政部门实习报告 人事行政部门实习报告 一、实习目的： 我于XX年XX月份在XX有限公司进展了实习,实习期间我担当人事行政助理工作。 通过这次实习活动,可以稳固工商企业治理专业的主业学问,丰富实际工作和社会阅历,把握操作技能,将所学学问用于实际工作。 工作岗位职责： 人事行政助理主要是帮助人事行政经理开展工作.人事行政助理的工作内容以公司的运营保障为主,工作内容较多元化,但较根底。 1、帮助行政部经理完成公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、帮助审核、修订公司各项治理规章制度,进展日常人事行政工作的组织与治理 3、各项规章制度监视与执行

19、4、参加公司绩效治理、考勤等工作 5、奖惩罚法的执行 6、帮助人事行政部经理进展内务、安全治理,为其他部门供应准时有效的人事行政效劳 7、会务安排：做好会前预备、会议记录和会后内容整理工作 8、负责公司快件及传真的收发及传递 9、参加公司人事行政、选购事务治理 10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 11、做好材料收集、档案治理、文书起草、办公制定、文件收发等工作 12、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作 13、帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等 14、帮助人事行政部经理做好公司各部门之间的协调工作等. 二、实习内容 回忆

20、实习生活,感受是很深的,收获也是很丰硕的。 实习的第一天固然是先熟识工作环境了,在办公室看同事如何的工作,跟他们一起办手续,看他们都需要去哪些地方办哪些事.我在工作的一开头,我都是从复印资料开头做的,帮同事复印、整理一些资料,甚至有时还叫我帮他们送资料给劳动局或者保障局.其实看起来很简洁的,但是里面有许多是需要去把握的.至少要记得哪些资料是有用的,哪些是没用的 ,还有需要的份数等等.随后,看了几次应当如何去装订和哪些资料应当盖哪些章后我就开头尝试着自己来装订了,这个时候我就又充当了装订和盖章的角色了. 虽然工作很简洁,但能够帮上一些忙,感到很快乐.然后,就是学习一些员工档案编辑归档,因需上缴到

21、劳动局去登记,刚开头的时候,很糊涂,许多档案编辑都要细心.编辑的时候要留意许多细节,要不出错了那可就麻烦大了.档案编辑好后,就要做一些相关的记录.在档案装订好之后就要准时上缴到劳动局,这当中都有许多学问要去学习.还有一点就是核算工资了,查员工打卡记录,有时候员工加班,那我们就要去核对加班单,做单据数据许多的前期预备,让我感到这份工作很有挑战性.以前在学校根本上对做单据并不是很熟识,所以操作起来也就相对难,做单是很慢,有时候会把一些单弄反了挨次的.不过,有带我的同事的教导,我很快就把握了,对于那些缺乏之处,我肯定会牢记.在随后的几天我同同事到厦门市劳动和社会保障局办事.在XX市劳动和社会保障局的

22、办事讲环节中,是最多感受的,由于这个时候你是和XX市劳动和社会保障局工作人员直接的接触,可以准时了解最新的政策要求;同时,办事的时候也是同行云集的时候,利用这个时机和他们沟通阅历或倾听他们争论工作中的问题,对以后的工作也是非常有用的.其中真的有许多细节,让我受益匪浅。 我觉得每个人都有一种虚荣心,谁都喜爱听些鼓励的话,没有情愿面对成天板着面孔的领导.当治理者对被治理者有足够的信念和好感时,被治理者得到鼓励就有可能取得更大的成绩,有可能充分发挥起潜在的能量,培育其主观能动性,同时也可以开发其创新意识和力量.治理者也只有对被治理者有足够的好感和信念时才会有想方设法实行相应的措施促使被治理者有更大的

23、进步. 对于我的企业来说,我认为在这些方面也相应存在着很多问题,一线员工普遍文化太低,在安排一些难度较大的工作时,时有消失不听从,不承受难以解决的现象.这就给基层的治理者带来许很多多麻烦.假如不给一些鼓励,而只是不停的埋怨.只能使治理者和被治理者之间的关系更加尴尬,消失抵抗,冷战,罢工从而影响企业的正常运行.因此我们行政部门依据这些问题实行了措施,制定了人事治理制度.在每周星期三下午都要开展企业治理者和被治理者之间广泛的沟通活动,彼此听取心声,相互接受意见,使他们受到充分的敬重,假如治理者做到了热忱和爱惜,鼓舞、信任、帮忙、急躁的说服,信任他们会把自己的事情干好.在工作上更加卖力,这何尝不是企

24、业想要得到的东西.开展了这个活动就是结合了之前在学校学到的企业团队治理,呵呵.效果还是不错的. 其实企业治理者和被治理者可以并且应当成为朋友.本人认为现代社会的人,不管层次的凹凸,不管职位的大小,只要能做到急躁的引导教育,信任就没有人会不明白这个道理.成为朋友并不是一句空话,治理者和员工成为朋友就是要就要进展公平沟通,不摆谱,其实沟通就是一种公平.面对面的心灵沟通,要以细心如发的精神去关爱你的员工,使他们充分体会到你与他们的感情.一滴水可以折射出太阳的光线,一个细节蕴含着珍贵的精神.在生产中治理者和被治理者打成一片,让他们把你当兄长当大姐,遇到问题做好准时的解释,时刻把员工的切身利益放在心上,

25、想他们所想,急他们所急,帮他们所需. 刚走出校门,我对外面的世界固然是布满着奇怪和憧憬.从大学校园生活直接步入社会,其实需要你去接触许多新事物新面孔,而不再是那些熟识的面孔,换之而来的是则是各行个业的人.对他们的了解要从头开头,而该如何去了解他们的内心世界,又该如何去和他们很融洽的沟通?之前也天真的以为搞好和同事的关系和搞好同学的关系没什么差异.但事实上同事之间的关系要比同学的关系更为简单.至少在大多数场合里之间不会有利益冲突,而同事之间的关系会在与领导的关系,权位竞争,工资业绩竞争中寻求平衡.固然,现在通过在学校的学问积存和交际方面的阅历的积存,我信任我肯定能够胜利的.或许正是我的自信,使我

26、憧憬外面的世界,勇于去承受现实的考验. 通过实习我体会到在工作中 1、肯定要做个勤学好问的人,只有这样你的工作才能够娴熟和精通; 2、肯定要积极好动,多帮你同部门同事特殊是带你工作的同事的忙,多付出就会有多的收获,到时候他们一有时间就会多教你新的东西; 3、肯定要搞好人际关系和塑造自己的形象,这是最最重要的,由于在以后的工作中你是要常常和人打交道的,尤其是像我们这种从事人事行政的,与人的关系相处好了,自己的形象也就不错了,那么在以后的工作中就会受到帮忙及欢送的. 在实习当中,通过对资料的操作,从中也发觉许多缺乏.作为现在的单位,微机使用做为办公室人员必备的素养.以前在学校就有学过了,目前利用微

27、机录入文字和文件处理,我都能够得心应手,同时也能够利用互联网查询,传递,接收,储存有关信息.但是,还有一些方面尚有欠缺,以前在学校里学的只是理论上的东西,和实际的操作有很大的差异的,由于操作比拟少,很不熟识.如,制表,系统运用等等.这就要求我们在平常的工作当中不断的学习和积存了,要把这些已经把握的东西变成自己的. 在工作中最好的方法就是多学多问. 1、多学就是要准时学习各种有关于工作的详细标准,登陆相关官方网站扫瞄最新的消息和公告等; 2、多问就是多向公司的同事和有阅历的同行来请教.其实,你还可以向与工作相关的政府部门的有关人士来询问并和他们处好关系,在以后的工作中会受益非浅的.比方,有一些你

28、和同事都不确定的,这就是最保险的方法了,一来可以免去审单或者退单等,这样就可以节约时间;二来在办公的时候也会很顺当的,由于我们已经通过和他们协商同意的. 三、实习总结 毕业实习是每个大学生必需拥有的一段经受,能使我们在实践中了解社会,让我们学到了许多,受益非浅,也翻开了视野,增长了见识.只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式,适应社会,才能被这个社会所接纳,进而生存进展.刚进入单位的时候我有些担忧,经受了一连串的实习之后,我努力调整观念,正确熟悉单位和个人的地位以及进展方向,在今后的漫长工作历程中,我们只有不断地更新学问构造,积存工作阅历,去承受实践工作的磨砺,就肯定可以体会到工作成果的甜蜜和

29、乐趣的.我信任只要我们立足于现实,转变和调整看问题的角度,锐意进取,在成才的道路上不断攀登,有朝一日,那些成才的机遇就会来,将促使我们成为世界公认的人才.加油吧! 最终,祝愿我们和我们的母校越来越美妙! 行政人员实习报告总结 时间的车轮匆忙碾过，伴随着初夏的阵阵蝉鸣，不知不觉中，一年的见习期转瞬即逝。俯身回忆这初入企业的一年，有多少艰辛，又有多少感动与欣慰。自安排到xx行政办公室，我从一个懵懂、迷茫的学生逐步成长为一名勤奋、敬业的员工，在这一年中，我不断的努力学习，努力提高自己的各方面力量，尽快的让自己适应企业快节奏、高效率的工作环境。在领导和同事们的指导与帮忙下，我完全融入了企业这个大家庭中

30、，较圆满的完成了各项工作任务，各方面力量也得到了肯定的提高，为今后的工作学习打下了良好的根底。现就见习期工作状况总结如下： 一、保持心态、摆正位置、遵章守纪、努力提高自身各方面力量。 保持良好的心态、摆正学习者的位置，严格遵守企业各项规章制度，是年轻人干好工作的重要前提条件。作为一名初入社会的大学生，一名初进企业的新员工，我时刻提示自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习，不断提高自身各方面力量。我清晰的明白，虽然作为一名大学生，但是现在的我自身各方面都还有很大的缺乏，现在只是我努力付出，努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，企业中的每一位同事

31、都是我的教师，他们的丰富阅历就是一笔珍贵的财宝，就是我学习的源泉;“事无巨细，必尽全力”，不管大事小事，每多做一件事情必定会多学到一些学问，必定会积存阅历。保持良好的心态，摆正学习者的位置，在见习期的工作中，一方面我严格遵守企业的各项规章制度，不迟到，不早退，严于律己，自觉的遵守各项工作纪律;另一方面，我不怕苦、不怕累，积极主动，努力工作，在完成领导交办工作的同时，积极主动的帮助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习，在实际工作中努力提高自身各方面的力量。在这一年中，除办理办公室行政事务，帮助完成安全、劳工等部门事务外，我还编制了分公司事故应急救援预案、防雷电应急救援预案、加油站各工种操作规

32、程，其中事故应急救援预案被商委等政府部门作为范本推广;在阻力重重的状况下，我完成了对加油站化危证、成品油零售经营批准证书、营业执照的内容变更及年审工作;在xx物资配送中心工程中，我顺当的完成了接水、接道、占绿等建立手续申报工作，并联系xx公司协调解决了光缆井占道一事，同时还完成了市场调研、业务设计、招商、软件调研、设计等一系列工作。在完成工作的同时，我虚心学习，反复思索，找出缺乏，争取每做一件事情都能得到一点提高。“积小流成江河”，通过一年的工作学习，我各方面力量都得到了不小的提高。 二、加强思想政治学习，以“三个代表“重要思想武装头脑。 做为一名*员，我深刻的熟悉到思想政治学习的重要性。在平

33、常的工作生活中，我仔细的加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平，积极参与党组织生活和各类学习，并以“三个代表”重要思想武装头脑，指导自己的思想和工作。通过不断的学习提高，在日常工作生活中勇于奉献，努力去实践“三个代表”、“与时俱进”精神，切实做到爱党、爱国、爱企业、爱工作，切实保持*员的先进性。 三、以企业为荣，以企业为家，为实现“富民强司”而奋斗。 或许在一年前进入企业时还不甚了解，而如今，随着时间的推移，随着对企业方方面面的熟识，我深深的感到，当时的选择是明智而又如此幸运，现在的我，以企业为荣。在领导们的大才智下，我们的企业正逐步做大做强，不管是集团公司还是分公司，都可以预见一个辉煌

34、的明天。对企业认同，就要有仆人翁的责任感，就要以企业为家，像爱家一样爱企业，不断努力工作，为企业奉献自己的力气。同时，“富民强司”不只是一句口号，是由多少艰辛与汗水分散而成，这是一个艰难而漫长的过程，不仅需要老一辈人的努力，更需要我们新员工的奋斗，我们渴望着，“富民强司”能在我们手中实现。另一方面，作为新员工的我更清晰的看到了自身的进展空间，做为一个初入企业的新奇人，现在的我需要做的就是不断学习，不断提高，不要去作无谓的比拟，不要去无聊的斤斤计较，现在仅仅是我奉献的时刻，我深深的信任，有为才有位，进展的空间摆在眼前，关键是你如何去把握抓牢，当你的确实确的提高了，成长了，有力量有作为了，套句老话

35、，面包会有的。 四、找出缺乏，仔细工作，努力实现“质”的飞跃。 通过一年的见习，我付出了许多，也收获了许多，我清晰的感觉到自己在成长、在成熟。但同时，也深深的体会到众多的缺乏，如由于工作时间不长，对待自己的工作并不是很得心应手及由于自己年龄轻，在开展工作时有时缺乏魄力等种种问题。在今后的工作中，我会连续保持良好的心态，摆正学习者的位置，努力学习工作，勤于思索，找出缺乏，进一步熟识分公司业务，针对性深化理论学习，并加强熬炼独立解决事务的力量，争取实现“质”的飞跃，为企业的进展做出自己的奉献。 光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世毕竟为了什么?我认为，为了表达自己的价值，为

36、了证明自己的价值，那么，才不枉此生，谨以次此句作为完毕语，“为了事业，我愿奋斗终身!” 在一年的见习期工作中，我努力学习，勤奋工作，在领导和同事们的指导帮忙下，我已完全适应了企业的工作环境，较圆满的完成了各项工作任务，自身各方面力量也得到了肯定的提高。在思想方面，我爱党、爱国、爱企业、爱工作，以“三个代表”重要思想武装头脑，指导思想、工作，乐于奉献，勤于工作。在工作态度上，我保持进取向上，积极主动，爱岗敬业的良好心态，摆正学习者的态度，多学多干，不计得失，努力工作。在工作力量上，我虚心学习，勤于思索，事无巨细、全力以赴，独立及合作、参加完成了一系列行政和其它方面的事务，自身力量得到了不小的提高

37、。在工作纪律上，我严格遵守企业的各项规章制度，不迟到，不早退，严于律己，自觉的遵守各项工作纪律。同时，在一年工作实践中，我逐步形成了以企业为荣，以企业为家的剧烈企业认同感，并以实现“富民强司”为己任，为奋斗目标。通过一年的见习工作，我成长、成熟了许多，但也发觉了自身很多的缺乏。在今后的工作，我会更加努力，找出缺乏，加强学习，勤奋工作，为企业的进展作出自己的奉献。 行政人员顶岗实习报告 顶岗实习报告；专业机电一体化；班级0802；学号_15；姓名_史鹏_；起止日期20xx-2-2820xx-5-19；顶岗实习报告；一、概述；时间如流水转瞬即逝，我在山西彤辉装饰设计工程有限；回忆三个月以来，作为公

38、司的行政专员，在公司领导的；二、实习内容；主要工作内容如下：；（1）日常文件、材料的整理整顿、归档、保密；（2）坐班接待来访 顶岗实习报告 专 业 机电一体化 班 级 0802 学 号_ 15 姓 名_ 史 鹏 _ _ 起止日期 20xx-2-2820xx-5-19 顶岗实习报告 一、 概述 时间如流水转瞬即逝，我在山西彤辉装饰设计工程有限公司三个月的顶岗实习在劳碌的生活中悄然而去，回首那些与同事相处的日子真是令人难忘，虽然有过彷徨与失落但当我要离开他们的时候内心又是那么地不舍，在公司实习的这三个月将会成为我人生中最有收获的岁月。 不知道顶岗的生活会是怎样，公司怎么样，同事好不好相处，会是收获

39、满满还是不如不曾经受过，一切都布满怀疑。问了一下师姐师哥，答案却是相差甚大，一切都是未知数。虽然对自己不是很有信念，但我信任应当有所收获，想熬炼一下自己，早晚都要面对就业还不如尽早地适应环境，有什么缺乏的地方还有方法弥补。 回忆三个月以来，作为公司的行政专员，在公司领导的关怀指导和同事们的支持帮忙下，我顺当地完成了顶岗实习，也顺当完成了实习期间的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要将来不断学习、不断积存工作阅历，运用所把握的学问弥补自身还存在的缺陷。 在学校时，教师总强调我们要培育自己的自学力量，参与工作后才能深刻体会到教师的良苦专心。我担当的是行政专员一职，平常在工作只是打打电

40、话处理文件。在这个信息爆炸的时代，学问更新太快，靠原有的一点学问确定是不行的的。所以必需在工作中勤于动手渐渐琢磨，不断学习不断积存。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学力量的人迟早要被企业和社会所淘汰。 由于自己是实习生,所以要早早的到办公室清扫卫生,所以每天7点不到就得起床去挤公交车，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。虽说是实习也不能随心所欲地不想上班就不来， 每日重复单调繁琐的工作，时间久了简单厌倦。像我就是每天就是坐着接电话发发传真什么的，显得枯燥乏味。但是工作简洁也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损

41、失，还是得仔细完成。犯错遭领导责骂时不能扔脸色更不能赌气说不干就不干。 二、实习内容 主要工作内容如下： （1）日常文件、材料的整理整顿、归档、保密； （2）坐班接待来访、对来访者进展指引、疏浚沟通； （3）电话接听、记实，重要信息的转达； （4）计算机网络的使用、维护、电子信息的查收； （5）办公耗材的保管、使用、发放、登记存案； （6）证照印契的使用及治理； （7）员工考勤、及考勤设备的维护、治理、使用； （8）对本职工作泛起的题目，提出公正化建议，进展修正； （9）案牍工作、部门后勤工作； （10）会务铺排、筹备，局部沟通、关系协调； （11）帮助公司领导及局部负责人，与各个政府职能局部

42、及社会权力局部沟通、协调工作，办理各类政府批文； （12）公司和直属领导交办的其他事务、协作其他局部工作等。 三个月以来，我坚持工作踏实，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中消失任何纰漏。 行政专员是属于效劳性质的工作，且比拟繁杂： （1）每天我都仔细做好各项效劳工作，以保障部门工作的正常开展。 （2）日常的工作内容比拟琐碎，需要细心、慎重，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。 （3）建立当日备忘录，我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免消失遗漏现象。 尽心尽责，仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案治理日趋正规化、标准

43、化。同时做好后勤效劳工作，让领导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。 （1）日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热忱，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来询问或者要求帮忙的人员，我都会尽我所知赐予解答或准时转达相关领导赐予解决。 （2）物资治理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用治理，依据部门领用状况，进展领用登记。 （3）文件治理工作：依据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到准时上传下达。 （4）聘请工作：查收邮件阅读简历，预约

44、安排应聘人员进展经理面 试以及总经理复试。 （5）商务会议及展会行程安排工作：制定出差规划表，确保出差人员的行程正常进展。 （6）财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，确保准时支付相关合作公司的月结费用。 （7）快递工作：做好寄件登记和签收递交工作，定期上DHL、ARAMEX网站跟踪查询客户签收状况，如发觉有不正常的快件，准时反响到对外业务人员和相关领导。 三、实习收获与体会 （1）学习正规化的文档治理、标准的公文写作、敏捷的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。 （2）学习根本的学问、快递的运费核算及本钱掌握、根本的网络维护及电脑方面学问、复印机和打印机的保养及修理。 （3）英文软件及学

45、习方法的供应，还时刻提示我加强英文的学习及熬炼等。 （4）photoshop的正确使用及公司存档文件的简洁封面设计。 （5）学习在工作中有条理处理事情的方法。 （6）费用申请单的标准填写、存档文件的正确装订方法。 （7）整理及归档方法，加强英文阅读力量。 （8）INTERNET的广泛运用，专心做好每一件事。 （9）认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最终没有胜利也没关系，至少曾经努力过。 人生难免会遇到挫折，没有经受过失败的人生不是完整的人生。在行政专员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：与上司沟通不好；上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；对琐碎重复的工作感到怨烦；与上司发生争吵；情感方面。 针对行政专员这个职位的特点，遇到到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时应进展冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐观的态度，要熟悉到正是挫