人事局工作总结的范文.docx

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1、 人事局工作总结的范文 一、创新人事治理机制，公务员队伍建立有新的突破 1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台XX年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核实行背靠背打分、投票表决等作法。明确(欢送光临)规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金安排差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进展一次以上催促检查，准时收集状况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进展了一次全面督查，推介了一批典型，发

2、觉了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推动。 2、全面推行竞争上岗，增加机关事业单位活力。与市委组织部联合下发关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知，规定中层岗位消失空缺，一律实行竞争上岗，实行公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲 辩论、组织考察等标准的程序进展，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增加队伍活力，形成竞争择优的鼓励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。 3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格

3、，根据“公开公平、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参加，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分确定，也赢得了考生的好评。 4、强化力量素养提升，推动干部教育培训工作。根据国家公务员暂行条例的要求和上级人事部门部署，仔细履行职能，切实加强干部力量建立。仔细组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训规划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益爱护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训工程。狠抓办班治理，确保培训质量。 5、学习宣传公务员法，强化公务员执政力量和依法行政力量建立。组织人事干部学习宣传贯彻公务员法，印发学习资料，在人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习争论，并带动全市人事干部和公务员仔细学习公务员法，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政力量。 【人事局工作总结的范文】