人力资源管理师个人工作总结人力资源管理师个人工作总结.docx
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1、 人力资源管理师个人工作总结|人力资源管理师个人工作总结 更新时间:2023-12-29 来源:个人工作总结 点击: 2023年学院迎新晚会工作总结报告【五篇】 关于2023最新社区纪检述职报告优秀模板五篇 2023-02-07 推举2023关于社区社保员述职报告优秀模板范文5篇 2023-02-07 关于2023社工述职报告优秀模板大合辑五篇 2023-01-17 2023年设备治理述职报告年度最新参考五篇 2023-01-17 2023年度热门民营企业家述职报告优秀合集五篇 2023-01-17 【-个人工作总结】 当工作进展到肯定阶段或告一段落时,需要我们来对前段时期所做的工作仔细地分析
2、讨论一下,确定成绩,找出问题,归纳出阅历教训,以便于更好的做好下一步工作。 转瞬间2022年已接近尾声,回忆本年度,我在公司领导和各位同事的支持与帮忙下,较好的完成了自己的本职工作。在不断学习中,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大转变,工作心态也渐渐成熟起来。与此同时,在工作中也留意发觉自己的缺乏,并努力去弥补,不断追求自我完善。 现将2022年度的工作状况总结如下 1、培训方面 2022年度集团范围内的大型培训共计四次,员工培训二十余次,详细内容如下: 、2022年1月-6月,每月17日-19日对新工岗前培训共计5次,209人参加培训。内容包括企业文化、效劳礼仪、商品学问、会员治理、制
3、度流程、消防安全等方面。 、2022年3月-7月,为储藏集团网络建立人才,组织了计算机软件开发培训。105人报名参与,到达了预期培训的效果。 、2022年4月-5月,组织公司在职大学生组成商务英语口语培训小组。在每日晨会上,对全公司700余名员工,进了为期一个月的商务英语口语培训。 、2022年7月-8月,对全体一线员工700余人进展了为期一个月的新的职场韵律体操培训。 、2022年8月13日,北京杰威公司针对全集团900多名员工进展了企业文化品牌战略规划工程的培训。 、2022年8月14日-23日,邀请雨泽询问培训公司对全公司927名员工进展了延安百货大楼优秀员工特训营的专业培训。内容包括心
4、灵密码、店铺陈设与装饰、销售效劳和礼仪等方面学问的培训。 、2022年8月26日,邀请北京雅悦时代王珊女士针对全集团机关人员及局部员工代表150余人,进展了职场礼仪文化的培训。 、2022年9月7日,700多名一线员工在旅游大厦参与了公司内部组织的规章制度流程、消防安全学问、会员治理的培训。 、11月份,针对商场调整后新进员工进展培训,参与人员160余人。培训课程有:企业文化、消防安全学问和制度流程。会员学问及商品学问在楼层分批培训。 2、聘请及录用方面 集团公司进展快速,为储藏治理人才,不断充实治理队伍,对内竞聘后备治理人员两次,对外大型聘请四次。详情如下: 、为储藏集团后备治理人才,3月份
5、、10月份在全集团公司员工中先后开展了两次后备治理干部竞聘工作。37人报名参与,通过竞聘,共选拔出了8名后备治理干部。4名转正,2名见习,2名离职。 、为培育集团营运部全方面复合型人才,于3月份对营运部人员进展了岗位互调。 、依据公司定岗定编的人才需要,四月份通过校园聘请、人才市场聘请及网络聘请录用人力资源治理人员1名,广告筹划人员1名,业务人员1名,文秘1;七月份通过在人才网和延百网站公布聘请信息,录用11人,其中:文秘2名、人力资源治理人员1人、广告筹划2名、会计2名、会员参谋2名、现场治理人员2名;九月份通过参与非公有制局与人才沟通中心举办的聘请会,录用6名,其中:人力资源治理人员1名、
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