人才工作培训班心得体会范文.docx
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1、 人才工作培训班心得体会范文 为加强我市人才工作队伍建立,市委组织部细心安排了乡村振兴人才工培训班,我有幸参与了为期五天的培训,受益良多。现简要汇报此次学习的体会感悟。 一、所学所获 1、系统的理论学问武装头脑。五天的培训课程安排浙江大学教授的专业讲座,深入浅出的为我们分析了浙江省转型升级中的人才战略和产业人才对产业进展的重要作用。感受到了先发地区充分利用到了区位的优越性,最大限度的发挥了观念的先进性。 2、丰富的实地参观开阔眼界。在市委组织部的细心组织下,我们前往嘉兴南湖,精确领悟了铸就了革命精神之源、党的先进性之源和成功力气之源的.红船精神,致力当好“红船精神”的忠实守护者、坚决传承者和自
2、觉践行者。随后实地参观了海创基地、宇视科技、才智E谷展厅,看到了海创基地如何做好“拥”的文章,借“创”进展,凭“智”嬗变。乡村振兴示范点中看到了莫干山民宿经济让绿色生金,莫干山民宿的崛起,离不开自身的客观条件,更离不开敏锐把握市场机遇、对标消费升级等的主观努力。 二、所思所悟 推动乡村人才振兴,要把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。当前,推动乡村振兴中人才进展面临的问题主要包括:一是高素养人才短缺。乡村地区普遍缺乏现代农业进展所需要的投资治理、资本经营等人才,还难以适应乡村外向型经济进展与乡村振兴的现实需要。二是人才吸纳力量低。受自然环境条件、历史人文传统等因素影响,乡村还存在优
3、质资源匮乏、进展时机受限、持续进展空间缺乏等问题,一些乡村致富能手、技术骨干、治理人才等外乡人才向城市流淌,同时外来优秀人才又难以留在乡村。三是人才体制机制不健全。一方面,政府出台了一系列政策,为各类人才打造平台、制造进展时机,如巢湖市出台的“人才22条”等“1+7”人才新政。另一方面,也还存在乡村人才引进机制不标准、鼓励机制不到位、流淌机制不敏捷等问题,体制机制障碍成为乡村人才引进的瓶颈,导致优秀人才供应缺乏。 实施乡村振兴战略,必需切实解决人才瓶颈问题,着力打造一支“懂农业、爱农村、爱农夫”的高素养人才队伍。 加强培育,筑牢乡村振兴根基。搭建创新创业平台,依据乡村地域特色与资源优势,兴办生
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