事业单位工资改革方案,机关事业单位工资调整.docx

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1、 事业单位工资改革方案,机关事业单位工资调整 1、岗位工资的套改 中学高级职称(或其他同级职称)一律按事业单位专业技术人员根本工资标准表套专业技术七级岗位，即930元。 中学一级职称(或其他同级职称)一律套 十级岗位，即680元。 中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。 不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改 依据“任职年限”和“套改年限”对比事业单位专业技术人员薪级工资套改表，得到薪级工资级别，再对比事业单位专业技术人员(治理人员、工人)根本工资标准表，得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见

2、习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、本次工改增加额 本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%?(工改前职务工资+津贴)?工改前职务工资*10%。 以李*为例：1996年大学本科毕业参与工作，2023年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有连续，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。由于是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%?(535+229.3

3、)?535*10%=305.2元。 治理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部依据事业单位治理人员根本工资标准表按五级即1045元标准，主任科员按事业单位治理人员根本工资标准表正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按事业单位工人根本工资标准表定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 5、本次工改退休、退职界限 指2023年7月1日以前退休、退职的人员。 6、正常调整工资 从2023年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终嘉奖。 7、原

4、单位发放的津贴、补贴保存，但要保证资金来源合法，用途正值。 2023年机关事业单位工资调整方案工资对比表 2023事业单位工资改革方案 近期已间续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2023年调整机关事业单位根本工资，还有局部省市提出将推动工资制度改革。 2023事业单位工资改革方案1：上调公务员工资的省份 1、吉林 2023年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2023年要完善机关事业单位安排制度，调整机关事业单位根本工资标准。 2、四川 1月19日，四川全省人社工作会议召开，提出：今年将调整机关事业单位根本工资标准。这是落实党中心、国务院关于

5、近期每两年调整一次根本工资标准打算的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。 3、内蒙古 1月19日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确：根据国家要求，今年要调整机关事业单位根本工资标准，这次调标是建立根本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入安排制度执行状况进展清理自查，对发觉的问题要坚决订正。 4、山东 1月24日，山东省第十二届人民代表大会第五次会议在济南召开，省长郭树清向大会作政府工作报告，表示将依据国家部署，调整机关事业单位根本工资标准。 5、河南 1月底，继若干省份之后，河南省也在政府工作报告中提出：今年要适当提高机关事业单位人

6、员根本工资，落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。 6、辽宁 据辽宁当地媒体报道，辽宁省人社厅工作人员表示：今年年内，辽宁将根据国家部署对机关事业单位人员的根本工资进展调整，将来机关事业单位工作人员的根本工资将形成肯定的调整规律，近年来是每两年调整一次。假如按此推算，今年调整后，下次调整将在2023年。 7、江苏 今年要“完善机关事业单位工资收入安排制度”。 8、北京 今年要“平稳推动机关事业单位工资制度改革”。 9、陕西 今年要“推动机关事业单位工资制度改革”。 此次多地提出上调，是在各地根本工资标准正常调整机制确立以来的首次调整。 就目前各地公布的材料来看，并未提及公务员工

7、资上调的详细范围，根据中心、国务院的部署，将依据工资调查比拟结果，综合考虑国民经济进展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。而就调整的频率而言，按两年一调的打算，这些省份下一次上调公务员工资或将等到2023年。 2023事业单位工资改革方案2：公务员根本工资从40%涨到45%左右 在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，2023年机关事业单位工作人员根本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，机关事业单位工资的地区差距还比拟大，一是兴旺地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比拟高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。 因此，从2023年起，国家对

8、津贴补贴进展了标准。日前公布的“十三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。从目前看，完善工资制度到达了预期的目的。主要成效包括：一是完善工资制度协作养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成;二是改善了机关事业单位的工资构造，根本工资占比从30%左右增至40%左右;三是向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。 2023事业单位工资改革方案3：涨工资或制度化建立根本工资正常调整机制 3月5日，受国务院托付，财政部提请十二届全国人大四次会议审议关于2023年中心和地方预算执行状况与2023年中心和地方预算草案的报告。报告提出，建立根本工资正常调整机

9、制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。 由上述可知，公务员涨工资今后有望逐步向制度化的方向进展。此前，公务员工资构造不合理(即根本工资偏低、津贴偏高)、涨工资缺乏制度化，是最受关注的两大问题。 公务员涨工资缺乏制度化导致了许多问题。比方，一些地区待遇多年不调整，或者调整由于缺乏透亮度，而饱受争议。 因此，我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的根本工资正常调整机制，同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。以此实现公务员待遇的透亮化，承受监视。 2023事业单位工资改革方案4：工资等级划分 就机关分类来讲可以分三等： 一等为局部垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国

10、平均月收入(包括工资)应当在3000元以上。他们都不是公务员。 二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应当在2023元左右。 三等为一般党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以一般党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。 一等收入：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济兴旺省平均月收入应当在3000元以上。 二等收入：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较兴旺省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应当在1800元左右。 三等收入：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太兴旺，但每次涨工资，国家都赐予拨款帮忙，平均月收入应当在1200元左右。 四等收入：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但假如没有国家拨款独立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应当在1000元以下。 今年起，公务员生活迎来这些重大变化 据财政部网站消息，从2023年1月1日开头，中心和国家机关差旅住宿费将执行新的标准。至此，公务员出差时的“吃住行”全都重新划定了红线，标准也越来越细。