人社局班子个人述职述廉的报告范文[001].docx

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1、 人社局班子个人述职述廉的报告范文 2、专心抓培训，积极效劳产业转型升级。产业转型升级的关键是人才。从农夫工到博士后，都是人社部门的关注意点，既重视技工人才培训，又重视高端人才引进。一是丰富敏捷培训形式。依托技校、就业训练中心等定点培训机构，实行在校培训与下乡培训、白班培训与夜班培训、短期培训与学历培训相结合的方式，先后举办技能培训班xx6期，培训员工1.11万人。二是做大做强职业培训。结合“柴湖振兴进展”战略，把技工学校作为“大培训”的主阵地，不断扩展加强。技校柴湖分校建成xx00实训中心，开展技能培训26xx人，输送就业2217人，培训就业率81%。技校“三校合一”征地、立项和环评等工作全

2、面完成，三通一平、场地垫高工程根本竣工，总体规划及建筑设计马上完成。技工学校的影响力和知名度明显提升，全年招生568人，同比增长50%，在全省同类学校排名第一。三是有效整合培训资源。推行培训工作一条龙效劳、流水式作业，实行“培训一人、就业一人”。全年培训后组织职业技能鉴定8934人，其中，职业学校鉴定797人、农夫工鉴定3994人、敏捷就业人员鉴定742人、企业职工鉴定1598人、高技能人才鉴定1803人，奠定了广阔群众更高质量就业的根底。四是推动院士工作站建立。先后帮忙张集寿乡有用菌合作社、广源食品和新宇机电建立了院士工作站，引进高端人才，发挥高端人才的技改作用，使院士工作站成为企业进展的加

3、速器、转型升级的智力库、技术创新的指挥部、经营治理的参谋团、培育人才的讨论院。五是效劳重点工程建立。全力效劳誉虎管桩、南湖新技校和市新垃圾处理场(磷矿镇梁桥村)等3个市级重点工程建立，协调解决相关困难和问题，有力地推动了工程超额完成年度规划。誉虎管桩二期已竣工投产;市新垃圾处理场进场路基、主桥梁、填埋库区建立以及大型沼气池等无害化处理设施一期工程全部完工;南湖新技校围墙和土石方工程根本完成。 3、倾心抓社保，着力增进群众福祉。以社保人口全掩盖、全民享有社会保障为目标，强力推动扩面征缴。一是社保范围不断扩大。社会保险新增参保2.33万人，累计参保96万人次，综合参保率到达99.99%，连续保持全

4、省领先势头。尤其是城乡居民养老保险工作，适龄参保33.5万人，续保率100%;征收基金8019万元，人均缴费240元，参保缴费率和人均缴费额排名全省前茅。二是基金支撑更加稳固。社会保险基金征收8.38亿元，基金总额超历史、超目标。其中，养老保险4.11亿元，新农保8019万元，医疗保险2.xx亿元，工伤保险1165万元，生育保险538万元，失业保险1920万元。特殊是机关事业养老保险征收9653万元(根本养老8xx9万元，乡改xx62万元，抵保收入52万元)，让本应2月穿底的保险基金延长发放到20xx年底。同时，争取上级转移支付资金3.64亿元，其中，就业专项资金41xx万元，企业职工养老保险

5、1.81亿元，医疗保险3896万元、城乡居保8706万元，技校建立资金50万元，直补财政1600万元，切实增加了社保基金的支撑力量。三是保障力量稳步提升。城镇根本养老保险完成第十次调待，企业退休职工月人均养老水平到达xx00元。完成了机关事业单位和公务员的调资兑现工作。城镇职工医疗二次补偿和城镇居民大病保险制度全面落实，为全市192名参保职工、180名参保居民报销费用524万元。群众就医报销范围延长到同济、协和等18家省级医院，实现了省内治疗即时就医、即时结算。 4、倾力抓维权，促进社会稳定和谐。以维护群众根本劳动权益不受损害为目标，坚决预防和打击劳动侵权行为。一是抓预防，削减案件发生。巡查用

6、人单位392户次，指导百家企业标准用工治理、修订治理制度。全面推动农夫工工资支付保证金和银行代发制度，征收75家建筑企业工资保证金2051万元，其中，新施工企业65家，新施工企业征收率90%;催促53家建筑企业实行了工资银行代发，建筑企业工资银行代发率到达80%，建立了主动预防、源头预防的维权机制。二是严打击，狠刹工资拖欠。由被动预防变为主动打击，联合公安、住建等部门，严峻打击拖欠农夫工工资问题，受理劳动监察案件67起，办结67起，其中，移交公安部门立案处理6起，申请法院强制执行2起，帮忙3533名农夫工追回工资2041万元。三是建平台，发挥调解作用。在18个乡镇建立劳动人事仲裁调解办公室，乡

7、镇调解平台组建率100%;在53家企业建立调解委员会，规模以上企业组建率100%，实现了劳动纠纷就近就地调解。全年办结案件167起，结案率100%，既很好的保障了群众根本权益，又有效地维护了社会稳定。 5、全心抓标准，健全用人机制。以标准人事制度改革、健全用人长效机制为目标，逐步完善全市用人引才体系。一是标准事业单位进人机制。仔细落实事业单位人事治理条例，坚持事业单位“逢进必考”制度，严格掌握增员规划审批，做到不考不批、无编不批、无岗不批。制定出台关于标准人事代理工作的实施方案，从人事代理对象、范围、程序进展全面标准，从严掌握事业单位私自进人和乱进人问题。二是标准人才引进机制。围绕市内企业人才

8、需求，一方面，加强钟祥人才网建立，组织72家企业入网，面对全国网络聘请人才。另一方面，组织43家重点企业参与市外人才聘请会，引进人才532人，填补了全市200多个急迫性、紧缺性人才岗位空缺。三是标准人才培育机制。开展“春天垄上行”和“专家基层行”活动，邀请医疗、农业、畜牧等专家进村开展培训，着力培育农村有用技术人才。稳妥组织全国专业技术人员计算机考试662人、工人技术等级考核510人，职称外语、二级建筑师等各类执(职)业资格考试1528人;新增专业技术人员xx05人，全市人才储藏量到达2.6万人。四是标准军转干部治理。妥当安置了4名军转干部就业创业，安置率100%。准时为472名企业军转干部落

9、实待遇556万元。全年未消失一例军转干部进京上访大事，保持了军转干部的长期稳定。 6、全力抓效劳，提升人社形象。以深入推动群众路线教育、塑造部门良好形象为目标，简化程序，优化效劳，让广阔群众享受最优质、最快捷、最便利的效劳。一是提升窗口效劳。在窗口效劳大厅实行效劳引导和领导带班制度，开拓老弱病残“绿色通道”，引导群众办事、便利群众办事。特殊是在社保效劳大厅增设金融机构收费窗口，实现了群众社保缴费核定、打单、缴费“一条龙”效劳，足不出厅办结全部业务，社会保险效劳大厅被评为xx市“十佳优质效劳窗口”。二是精简办事环节。对直接面对群众、效劳群众的办事环节进展优化，削减办事环节：小额担保贷款由过去2个

10、月办结缩短到半个月;新农保业务变限时办结为即时办结;医疗保险报销由过去7个工作日办结缩短到3个工作日以内;尿毒症和肾移植等重大慢性病认定由一年一审变为随到随办。三是强化信访治理。设立特地信访接待室，班子成员轮番值守，实行首问负责，一旦接访负责究竟，全年受理各类信访件155起，按期回复率100%。高品质打造xx333电话询问效劳平台，通过电讯渠道直接为群众宣传政策、受理投诉、化解冲突。开拓钟祥就业社保版块，落实16名网管员特地对群众提问投诉进展24小时监管，发觉群众询问、投诉准时回复、化解冲突，先后回复群众跟贴1500多个。从当前群众反映和社会反响来看，人社部门一改正去群众投诉多、怨气重、意见大的局面，消失了真诚的赞誉之声。尤其是今年的“效劳对象评科长”活动中，社保、就业两个参评单位均进入全市前五位的先进展列。