乡镇集体农场改制方案范文乡镇集体企业改制实施方案(七篇).docx

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1、 乡镇集体农场改制方案范文乡镇集体企业改制实施方案(七篇)精选乡镇集体农场改制方案范文一 依据中华人民共和国农村土地承包法和农村土地承包经营权流转治理方法和重庆市实施中华人民共和国农村土地承包方法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着公平协商、自愿、有偿原则，就本宗土地承包经营权的流转事宜达成全都，订立本合同。 一、合同标的 甲方将其承包经营的 镇 村 社 亩土地(详情见下表)流转给乙方从事 生产经营。 转包土地具体状况 二、流转期限 自年月同期限不得超过 年 月 日。 三、土地流转价款的支付 1、流转价款的计算与支付：田坎计入田的面积内。 2、支付方式与时间：将此产量按当年9月20日至30日之

2、间的_平均价折合现金于 四、双方商定的权利与义务 1、甲方在签订合同后应报土地发包方备案，并按期将合同标的物移交给乙方经营使用，转让或互换须报发包方变更原土地承包合同和承包经营权证书。 2、甲方有权按期收取流转费用，并担当作为原土地承包方应履行的相应义务。 3、乙方应按期交纳土地流转费用，并在法律和政策允许的范围内合法经营，不得擅自转变土地用途，不得荒凉土地。 4、甲乙双方不得未经对方同意将土地转租给第三方。 五、其他商定 1、在流转经营期间，如国家支持农业生产的政策性补助由甲方享受。仅限种粮直补，如遇由乙方缘由取消直补，由乙方按当年标准补给甲方。 2、流转经营期间，如遇开发征地，征地补偿由甲

3、方享受，种养殖及设施补偿由乙方享受。 3、本合同到期后，甲方如需连续流转，在同等条件下乙方有优先权。 4、本宗流转合同属(转让、转包、出租、互换、入股)合同，双方协商是(否)请乡镇农村土地治理机构进展鉴证。 5、合同到期后，土地归还及地面附着物和相关设施的处理：由双方协商是否撤除不利于耕种的设施。 六、违约责任及争议的解决 1、如违约，应由违约方支付给未违约方10000元/亩违约金，并担当相关的违约责任。 2、如双方发生争议，可恳求村组干部或乡镇农村土地治理机构调解，也可向法院起诉。 七、本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。 八、本合同经双方签字后生效，一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方及 各

4、一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 精选乡镇集体农场改制方案范文二 北京市总工会 2022年10月 区域内企业根本状况： 企业个数：_ 职工人数：_ 已建工会数：_ 会员人数：_ 集体协商双方状况： 第一条 区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化治理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正的确施，维护企业和职工的合法权益,促进企业安康进展，维护区域内劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和北京市集体合同条例及相关劳动法律、法规，经协商全

5、都，签订本合同。 其次条 本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。 第三条 区域职工协商代表由区域工会组织实行民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。 区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人实行适当的形式产生，代表区域内全部企业的利益。（依据企业全部制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性） 第四条 本合同对区域内全部企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。 第五条 企业有权自主聘请职工，不得由于性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素

6、消失就业卑视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其供应担保。 第六条 企业应当与职工建立标准的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 第七条 企业与职工签订的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 第八条 区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。没有建立工会组织的，应在_月内建立工会组织。 第九条 企业应

7、当实行切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行状况进展检查监视。 第十条 职工自担当基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内，假如其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。法律法规有其他规定，从其规定。 第十一条 企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大会或职工代表会议争论，与工会组织公平协商确定。 第十二条 区域内职工月最低工资标准为_元。（不得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算） 第十三条 企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币形式支付职工工资，并供应支付清单，每月最少支付一次。 第十四条

8、企业依据经济效益并依据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。 第十五条 区域工会组织协商代表每年_日前向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极协作。工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会争论通过。在本合同期限内，区域内企业职工年平均工资增长幅度不低于_%。 第十六条 企业安排职工加班，根据本市有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外

9、、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动酬劳。日工资=月工资/21.75，小时工资=日工资/8。 第十七条 企业应依据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。 第十八条 企业实行标准工时制，职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息_天。 职工连续工作5小时以内安排一次就餐时间不少于1小时；连续工作4小时，企业依据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间（10_15分钟）。 第十九条 企业确因生产经营特点和工作的特别性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报、批准前方可执行，并告知工会组织或职工。 综合计算工时工作

10、制是指采纳以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 不定时工作制是指因企业生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采纳的弹性工时制度。 其次十条 企业安排职工加班，严格按劳动法有关规定执行。企业须事先提出加班规划和理由，与工会组织和规划加班职工协商后执行。 对有损于职工身体安康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。 自然灾难、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等状况需要加班，不受本条限制，职工应听从安排。 其次十一条 企业全部职工享受

11、国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常供应劳动支付工资。 其次十二条 企业缘由不能安排职工休假的，支付日工资300%工资酬劳。企业有证据安排职工休假，但职工自愿放弃休假连续工作的，支付不低于日工资_%的工资酬劳。 其次十三条 企业和职工应当依法参与社会保险，社会保险费的缴纳根据本市相关规定执行，职工依法享有社会保险待遇。 其次十四条 企业按以下标准为全体职工缴纳各项社会保险费，缴费状况每年向全体职工公布一次，需要职工个人缴费的，由企业代扣代缴： （一）本市城镇户口职工参与根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，农业户口职工最少要参与医疗、工伤、失业和生育四项保险。 （二）外地来京城

12、镇户口职工参与根本养老、根本医疗、失业、工伤四项社会保险，女职工生育费用，按根本医疗保险支付_；农业户口职工至少参与医疗、工伤两项社会保险，企业缴费，职工个人不缴费。女职工生育费用，企业按不低于_%报销。 其次十五条 按规定应当为职工建立住房公积金的企业，应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。 其次十六条 企业依据经济效益，经过集体协商，可以建立企业年金制度。所需费用由企业和职工共同支付。 其次十七条 企业依据实际状况逐步进展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提高福利水平。 其次十八条 企业依法履行安全生产治理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体安康。

13、对于危害职工身体安康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵抗。 其次十九条 企业实行有效措施为职工供应个人使用的职业病防护用品。企业对特别岗位职工每年进展专项安康体检不少于一次。 第三十条 区域内全部特种作业人员应当取得特种作业资格前方可上岗。 第三十一条 企业发生安全生产事故后，企业应快速实行有效措施，组织抢救，防止事故扩大，削减人员伤亡和财产损失，并根据国家规定照实上报，同时应准时通知工会参与事故调查。 第三十二条 企业对女职工及未成年工实施特别爱护。企业男女职工同工同酬。 第三十三条 企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家和北京市规定。 企业每年安排女职工进展

14、妇科专项体检。 第三十四条 职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮忙。 第三十五条 职工与企业发生劳动纠纷，消失集体合同和劳动合同与规章制度表述不全都时，职工可以选择对自己最为有利的表述。 第三十六条 区域双方协商代表联合成立集体合同履行监视小组，检查催促集体合同履行状况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。 第三十七条 区域内企业可以依据本合同制定适合自己特点的集体合同附件或工资、劳动安全卫生、女职工权益爱护等单项协议，但不得有悖于本合同，劳动标准不得低于本合同。 第三十八条 本合同一经生效，区域内全部企业和职工应严格遵守仔细履行。 第三十九条 合同

15、履行期间，双方同意变更修改内容的，须根据程序重新协商签订。 第四十条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第四十一条 本合同期限为_年，合同期满即行终止。 第四十二条 本合同期限届满前3个月，双方协商代表进展协商，重新订立本区域内的集体合同。 第四十三条 本合同经区域职工代表大会或职工代表会议审议通过，双方首席代表签字。 第四十四条 本合同经劳动保障行政部门审核备案后生效。 第四十五条 本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。 精选乡镇集体农场改制方案范文三 合同编号：_ 甲方(发包村组)：_县(市、区)_乡(镇)_村_组 乙方(承

16、包户主)：_ 依据民法典、农村土地承包法等法律政策规定，依据甲方依法制定的土地承包(调整)方案，按集体经济组织成员权利将土地承包给乙方家庭经营。为爱护和合理使用土地，维护双方权益，订立本合同。 一、承包主体 乙方安排承包土地的家庭成员共_人，名单为：_ 二、承包土地状况(见下表) 乙方承包土地共_块，面积合计_亩，其中根本农田_亩 注:地类栏是根本农田的填根本农田，非根本农田填一般耕地，水田同时注明。 三、承包期限 乙方承包期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方应于_年_月_日前将承包土地交付乙方。 四、土地用途 乙方承包土地限于从事种植业、林果业、畜牧业等农业用途，对土地进展改造

17、和建长期建筑物，应征得甲方书面同意。 五、甲方的权利义务 1.监视乙方根据合同商定用途合理利用和爱护土地。 2.有权制止乙方损害承包地和农业资源的行为。 3.维护乙方的土地承包经营权，不得非法变更或解除合同。 4.敬重乙方的生产经营自主权，不得干预乙方依法进展正常的生产经营活动。 5.依照商定为乙方供应生产、技术、信息等效劳。 6.执行土地利用总体规划，组织本集体经济组织内的农业根底设施建立。 六、乙方的权利义务 1.依法享有承包地使用、收益的权利，有权自主组织生产经营和处置产品。 2.享有在剩余承包期内依法流转土地承包经营权的权利。 3.承包地被依法征收、占用时，有权依法获得相应补偿。 4.

18、依据法律政策享受国家有关土地和种植作物的补贴。 5.维持土地的农业用途，不得用于非农建立。 6.依法爱护和合理利用土地，不得弃耕抛荒土地，不得损坏农田水利设施，不得给土地造成永久性损害。 7.依据法律法规和国家政策规定担当经济责任。 七、承包地流转 乙方转包、出租、互换承包地，或者承包方之间以土地入股合作，均应告知甲方，转让承包地应书面申请并征得甲方同意。土地流转合同或者入股合作章程应报甲方备案。乙方若自愿放弃承包经营权将土地交回，应提前半年以书面形式通知甲方，并在本合同承包期内不得再要求承包土地。除转让以外，乙方以其他方式转出承包地，仍应履行本合同。 八、合同的变更和解除 1.本合同签订后，

19、任何一方不得单方面变更或解除本合同。 2.不得因代表人或户主变动而变更或者解除本合同。 3.因不行抗力致使本合同无法履行时，可以变更或解除本合同，双方互不担当责任。 九、违约责任 1.甲方违法收回乙方承包地，或者干预乙方生产经营活动，使乙方患病损失的，应担当赔偿责任。 2.乙方未按规定用途使用承包地、转变农业用途，或者造成土地永久性损害、土地荒凉的，甲方劝阻制止无效时可依法解除合同，并由乙方担当土地恢复费用。 3.其他违法违约行为依据国家法律、法规和政策规定处理。 十、其它商定 1.本合同如发生纠纷由双方协商解决;协商不成时，可申请乡村相关机构调解解决;不愿调解或调解不成的，按以下第项处理：向

20、农村土地承包纠纷仲裁机构申请仲裁;向人民法院起诉。 2.本合同双方签字之日起生效。未尽事宜双方协商全都可订立补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 3.本合同一式_份，双方各执_份，报乡镇农村土地承包治理机构备案一份。 甲方(盖章)：_ 代表人(签名或盖章)：_ 乙方(签字)：_ 签约日期：_年_月_日 签约地点：_ 精选乡镇集体农场改制方案范文四 同志们： 我们这批干部通过组织考察，各种程序已经走完了，经州委讨论打算就要到新的岗位任职了。根据规定，干部任职之前需要进展两个谈话，一个是组织部的任职谈话，一个是纪委的任前廉政谈话，两个谈话都是任用干部的必经程序，但谈话的内容和要求不尽一样，各有

21、侧重。任职谈话从开展干部任免时就实行了，任前廉政谈话从xx年才开头施行。任职谈话旨在让履新干部明确组织意图、正确对待组织安排，并提出履职要求。任前廉政谈话则侧重于廉洁自律方面，教育提示领导干部到了新的岗位要廉洁勤政，表达的是对新任干部的关怀和爱惜。要把任前廉政谈话做实很不简单，搞不好就会变成形式主义。 自从我到德宏担当纪委书记以来，作为纪检系统的一名新兵，我不停地在探讨和思考，究竟要谈什么怎么谈，才能提高任前廉政谈话的质量和效果。所以，我们不断地在创新，从一开头在纪委谈，调整为参观州警示教育基地、观看警示教育专题片、集体廉政谈话。我们之所以不断地在转变谈话形式和内容，做到每一次的谈话主题都不一

22、样，目的只有一个一让我们的干部有所收获，在任职这个关键环节上增加廉洁意识、筑牢思想堤坝。任前廉政谈话是一项很重要的工作。到纪委工作以后，许多业务工作都是依靠班子其他成员抓，但廉政谈话是我唯一不放权的工作。到现在为止，我已经连续开展了9次任前廉政谈话。我始终坚持自我加压，坚持问题导向，每次不同的主题、不用稿子，都是脱稿来讲。这也是一种担当。为什么这样做？这不是有意显摆，而是作为州纪委书记，我亲自来给大家提廉政要求，通过真诚的掏心窝子的谈话，大家更能够入脑入心。同时，我也想用这种形式来告知大家，领导干部不管在哪个岗位都要自我加压，要思索自己从事工作所担当的责任，更要培育根本的脱稿讲话力量。当前，全

23、党、全国上下正在紧锣密鼓地学习贯彻党的十九大精神，你们这批干部是我州沐浴着十九大的春风产生的第一批干部。所以，这次谈话的主题就是学习贯彻党的十九大精神，做新时代合格的领导干部。围绕怎么样才能做一个新时代合格的领导干部，我从以下四个方面与大家沟通共勉。一、仔细学习党的十九大精神党的十九大报告内容全面、篇幅长，对党和国家事业作出总体设计和总体规划。习近平总书记用三个半小时的报告，向全世界发出铿锵有力的大国首领的声音，表达的是以习近平同志为主要代表的中国共产党人务实担当的态度。我们要把党的十九大精神与把握党的进展历程结合起来，悟透报告深厚的内涵，完整精确地领悟党的十九大提出的新思想、新论断、新要求，

24、不能孤立地、零散地、局部地理解。学习十九大报告的方法因人而异，在这里共享一下个人的方法。我是根据总体到局部、分类分块的思路方法进展学习的。把党的十九大报告13个局部划分为三个板块。第一板块为一至四局部。第一局部回忆了党的十八大以来的工作，对五年来所发生的历史性变革进展了全面总结，分析国际国内形势，提出中国特色社会主义进入新时代。其次局部分析了新时代中国共产党的历史使命。第三局部阐述了新时代中国特色社会主义思想的内涵，提出14条根本方略，这是我们党在将来很长时期的进展纲领。第四局部将“两个一百年”目标进一步明确细化、详细化，把2023年到2050年的任务细分为两个阶段，头15年根本实现现代化，后

25、15年建成富强民主文明和谐漂亮的社会主义现代化强国。其次板块是“五位一体”总体布局。一个政党、一个国家要进展，必需着力抓好经济、政治、文化、社会、生态五个方面工作。因此报告第五至九局部，围绕经济建立、政治建立、文化建立、社会建立、生态文明建立这五个方面进展了全方位阐释。 第三板块是对一些全局性重大工作的部署。第十局部是坚持走中国特色强军之路，全面推动国防和军队现代化。第十一局部是坚持“一国两制”，推动祖国统一。第十二局部是坚持和平进展道路，推动构建人类命运共同体，就是讲我们的外交政策。第十三局部是坚决不移全面从严治党，不断提高党的执政力量和领导水平。经过以上的梳理，整个报告脉络就清晰了，我们可

26、以更好地把握报告的总体格局，以及各局部内容之间的相互规律联系，对学习领悟十九大精神很有帮忙。同时，也要聚焦工作职责突出重点学习。我盼望大家通过全面、系统、深入学习领悟十九大精神，内化于心、外化于形，以一个良好的开端推开工作取得更好成绩。二、养成良好的工作思维方法 培育良好的工作思维方法特别重要。我们不管干什么工作都要有良好的工作思维方法。这方面的宏观理论许多，但是到我们这个层次的干部，就需要一些详细的工作思维方法。假如不把握良好的工作思维方法，“以其昏昏，使人昭昭”是不行的。有的干部做事情没有章法，没有规划就盲目干，干到哪里算哪里，这是最“土”的做法。称职一点的干部就会根据规划、实施、总结三个

27、步骤开展工作。但是，从实践阅历来看，仅走完这三步还是不行的。许多时候会产生“方向是否正确”的疑问。为什么会这样？就是在规划前面少了“筹划”环节。筹划解决什么问题？主要解决这件事情做或者不做、往哪个方向做的问题。假如细心筹划了，选准了方向、做出了打算，就可以大胆放心去做了。 那么是不是根据筹划、规划、实施、总结步骤去做了就完了呢？没有完，还要汇报。 现在有的干部只会埋怨领导高高在上，自己埋头苦干做了那么多工作，领导就是不知晓。你们当过领导就清晰了，领导面对的工作范围广，有些事情你做了他还真的不知道。所以总结完了以后还要汇报。汇报不是“拍马屁”，是要让上级知晓你所做的工作。固然，汇报的方式方法有多

28、种多样，但是要得当，不能成天到领导那里去晃悠、影响领导的工作。可以依据工作的轻重缓急，实行短信、当面汇报等方式。比方，当一件日常工作完成后，可以将工作进度、效果通过短信汇报。假如是重要工作，就要把工作的实施步骤、方法、成效、取得的阅历教训以及存在的困难和问题等进展综合汇报，让领导准时把握状况。汇报还要解决好向谁汇报的问题。 分管领导肯定要汇报，主要领导视状况而定。比方县市的一个常委、纪委书记，一项工作完成以后起码要跟县委书记和上级纪委书记汇报一下。那么，是不是汇报了就完了？也没有完。在现实中有许多工作很难统一思想，比方搞城市建立，有时候搞城市建立原来是好意，是为了把城市建立得越来越美丽，让群众

29、享受到改革开放的成果，但是群众就是不理解，甚至误会。为什么会消失这样的状况，由于宣传环节没有做。 只有“筹划规划实施总结汇报宣传”六个环节都走完了，你的工作才算干完了。所以，大家只要根据这个思维闭环来开展工作，不要漏掉任何一个环节，工作就不会有多大问题。但是我们现在有好多干部，思想熟悉有偏差，没有严格根据这种思维方法开展工作。特殊是在宣传环节上，片面认为宣传就是显摆。在我看来，“广泛的宣传是向人民群众的汇报”，我们是公仆、是共产党的干部，有义务向全体人民汇报工作状况。但是宣传要把握好“度”的问题。我觉得“宣传个人一点都嫌多，宣传工作永久不嫌多”。只要根据这个流程、这种思维闭环干工作，就会使自己

30、渐渐成熟起来。三、做“三少三多”的领导干部 如何做新时代合格的领导干部，中心、省、州已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执行。我到德宏任职以来，也发觉我们的干部队伍存在的一些问题，以问题为导向，结合德宏实际，我认为德宏的领导干部除了严格根据中心的标准要求自己以外，还应做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脱稿的；少些会来事的、多些会干事的；少些耍滑头的、多些敢担当的。少些只念稿的、多些能脱稿的。现在的有些领导干部不注意学习、不擅长思索，当上领导以后就只会念稿子，无法脱稿讲话。固然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的。但假如不管什么场合、大小事情都脱不了

31、稿，特殊是自己分管的领域，自己常常抓的工作，离了稿子就说不上话来。那就说明你没有讨论工作，你没有思索问题，你没有加强学习了。比方乡镇的党政领导，连自己管辖区域的状况都不清晰，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅反映了力量水平层面的问题，也反映了你的态度问题，我直接疑心你是否在干着工作所以，领导干部肯定要努力做到脱稿讲话。少些会来事的、多些会干事的。“会来事”原来是褒义词， 但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事？就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事。有一些干部官位不高能量大，由于太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的。

32、假如说一个地方、一个部门，会来事的人多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、常常在自己身边“拍马屁”的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会进展。干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和根本品德的。在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反响，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成。少些耍滑头的、多些敢担当的。现在有一个比拟突出的状况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人

33、，不是“我来”，而是“你来”，这是不愿担当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全州的盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了，组织会看在眼里的，你进展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的，那么你的进展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去，好好地对比反思这个问题。四、领导干部要正确对待监视 在全面从严治党越来越严的时代背景下，我们的干部是在监视当中工作的，也是在监视当中不断的健壮成长的，可以这么说，能否正确对待监视打算着我们的干部能否健；两面人”,外表看乐于承受监视，内心却在抵触监视。我们实行“四种形态”，就是监视提示在前，抓早抓小、准时纠偏，防止干部从

34、第一种形态走向更高形态，这是在爱护我们的干部。就像我们齐步走一样，喊着一二一就走得很整齐，没有人喊的时候就不那么整齐了。所以大家肯定要养成在工作当中主动承受监视的习惯。在严格管党治党新常态下，被谈话函询的干部将会不少，我们的干部肯定要正确对待。领导干部越是干事创业、岗位越是重要，被举报的可能性就越大，这个很正常，只要你信任组织，证明自己是清白的，组织就会为你撑腰鼓劲，假如存在稍微问题并且主动向组织交待，组织会从轻处理。只有做到正确对待监视，心态端正了，即使遇到子虚乌有的举报，也不会挫伤我们干事创业的激情。我在这里介绍一下，纪委处置问题线索的方式有谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类标准和

35、方式。从中可以看出，收到线索不行能直接就了结掉，也尽量不直接暂存待查，其实最终就剩下初步核实、谈话函询了。实行谈话函询这种最轻的处置方式，就证明组织是信任你的，认为你能把所反映的问题说清晰。假如严峻的话，就直接进展初核、调查核实。所以，大家回去后要在你们治理的范围内大力宣传、讲清晰，函询不肯定代表一个干部就有问题，不要听风就是雨，觉得是纪委函询了，这个事情严峻了，背上沉重的包袱只要实际不违纪违法，不存在问题，遇到谈话函询说清晰就行了。以上即为我今日跟大家一起探讨的四个问题，许多观点仅代表我个人。由于作为州委常委、纪委书记，我觉得有这个责任在大家任职的关键时候共享我所思索理解的东西。这不是说我就

36、做得特别好，我也在路上、在探究，渐渐的向这个目标靠近。今日的谈话算是一种共勉，盼望大家能有一些收获,在新的岗位有一个根本遵循，对工作有所帮忙。我就说这些，感谢大家！ 精选乡镇集体农场改制方案范文五 乡党委副书记、人大主席侯选人 敬重的书记、各位领导： 大家好，作为曾经的乡镇纪委书记，能够得到组织上的提拔重用，走进这个熟识的会议室承受廉政谈话，是县纪委领导、是杨书记对本人关怀与信任的结果，对此我表示诚心的感谢！我认为县纪委组织我们这些新任领导干部集体廉政谈话活动，是县纪委对干部关怀、爱惜的详细表达，也是促进 干部始终保持清政廉洁作风，努力当好人民公仆的重要举措，为此，我表态如下，不妥之处，敬请批

37、判指正： 在今后的工作生活中，要特殊注意学习党风廉政建立的各项纪律规定，学习廉洁从政的各项规定。加强世界观、价值观的改造。不断提高自身执行党的路线、方针、政策，严格遵守党中心关于加强党风廉政建立各项规定的自觉性，增加拒腐防变的力量。 到新的工作岗位上后，随着职务的升迁，可能手中的权力会比以前大些，来自外界的诱惑也会比以前多些。但本人肯定会严格执行党政领导干部廉洁从政的各项规定，不以手中的权力谋取任何私利。坚持堂堂正正做人，清清白白做官，做到用好手中的权，管好身边的人，做好份内的事。 到新的工作岗位上后，本人肯定扎实工作，依靠各级领导的关怀与支持，依靠同事们的理解与协作，依靠自已的勤奋与努力，做

38、到常修为政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害。以饱满的热忱、昂扬的斗志扬起坚决的抱负信念之帆，把稳廉洁自律之舵，力争在新的工作岗位上干出更新、更好、更大的工作业绩来回报组织上对我的关怀与信任，为的经济社会协调进展做出自己应有的奉献。 感谢大家！ 2023年九月八日 精选乡镇集体农场改制方案范文六 合同编号： 甲方(发包村组)： 乙方(承包户主)： 依据物权法、农村土地承包法等法律政策规定，依据甲方依法制定的土地承包(调整)方案，按集体经济组织成员权利将土地承包给乙方家庭经营。为爱护和合理使用土地，维护双方权益，订立本合同。 一、承包主体 乙方安排承包土地的家庭成员共 人，名单为： 二、承包土地状

39、况 地类栏是根本农田的填根本农田，非根本农田填一般耕地，水田同时注明。 三、承包期限 乙方承包期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方应于 年 月 日前将承包土地交付乙方。 四、土地用途 乙方承包土地限于从事种植业、林果业、畜牧业等农业用途，对土地进展改造和建长期建筑物，应征得甲方书面同意。 五、甲方的权利义务 1.监视乙方根据合同商定用途合理利用和爱护土地。 2.有权制止乙方损害承包地和农业资源的行为。 3.维护乙方的土地承包经营权，不得非法变更或解除合同。 4.敬重乙方的生产经营自主权，不得干预乙方依法进展正常的生产经营活动。 5.依照商定为乙方供应生产、技术、信息等效劳。 6.

40、执行土地利用总体规划，组织本集体经济组织内的农业根底设施建立。 六、乙方的权利义务 1.依法享有承包地使用、收益的权利，有权自主组织生产经营和处置产品。 2.享有在剩余承包期内依法流转土地承包经营权的权利。 3.承包地被依法征收、占用时，有权依法获得相应补偿。 4.依据法律政策享受国家有关土地和种植作物的补贴。 5.维持土地的农业用途，不得用于非农建立。 6.依法爱护和合理利用土地，不得弃耕抛荒土地，不得损坏农田水利设施，不得给土地造成永久性损害。 7.依据法律法规和国家政策规定担当经济责任。 七、承包地流转 乙方转包、出租、互换承包地，或者承包方之间以土地入股合作，均应告知甲方，转让承包地应

41、书面申请并征得甲方同意。或者入股合作章程应报甲方备案。乙方若自愿放弃承包经营权将土地交回，应提前半年以书面形式通知甲方，并在本合同承包期内不得再要求承包土地。除转让以外，乙方以其他方式转出承包地，仍应履行本合同。 八、合同的变更和解除 1.本合同签订后，任何一方不得单方面变更或解除本合同。 2.不得因代表人或户主变动而变更或者解除本合同。 3.因不行抗力致使本合同无法履行时，可以变更或解除本合同，双方互不担当责任。 九、违约责任 1.甲方违法收回乙方承包地，或者干预乙方生产经营活动，使乙方患病损失的，应担当赔偿责任。 2.乙方未按规定用途使用承包地、转变农业用途，或者造成土地永久性损害、土地荒

42、凉的，甲方劝阻制止无效时可依法解除合同，并由乙方担当土地恢复费用。 3.其他违法违约行为依据国家法律、法规和政策规定处理。 十、其它商定 1.本合同如发生纠纷由双方协商解决;协商不成时，可申请乡村相关机构调解解决;不愿调解或调解不成的，按以下第 项处理： 向农村土地承包纠纷仲裁机构申请仲裁; 向人民法院起诉。 2.本合同双方签字之日起生效。未尽事宜双方协商全都可订立补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 3.本合同一式 份，双方各执一份，报乡镇农村土地承包治理机构备案一份。 甲方(盖章)： 代表人(签名或盖章)： 乙方(签字)： 签约日期： 年 月 日 双方商定的其他事项_。 甲方： 乙方:

43、 年 月 日 精选乡镇集体农场改制方案范文七 参与公安工作十一载，他始终以青春和信念悄悄的发挥着自己的光和热，守候着一方平安。从事保安事业三年来，他坚持用忠诚和抱负奉献着自己的情与火，谱写着无悔人生。在人生的成长和奋进征程中，他用自己的青春书写了一曲壮美的人生华章;在长武保安事业的不断进展和壮大中，他用自己的平凡铸就了一个又一个的辉煌。他就是保安效劳公司副经理。 20xx年新年伊始，公安局党委依据该公司治理层力气薄弱的实际经营现状，将调整到保安公司担当副经理，以期强化公司领导力气，推动企业在良性安康运营的根底上实现跨越式进展。面对这一新的任务和挑战，毫不畏缩，主动迎难而上，以自己的心血和汗水推动了长武保安事业向更高层次迈进。 多措并举 强化企业品牌 到公司上任后，通过主动和总经理沟通协调，在其他治理人员的积极支持下，准时草拟和制定了保安效劳公司进展纲要，对企业的日常经营治理和进展规划进一步进展了清楚明确。与此同时，根据公司的内局部工 他实行有力措施，把工作的重心放在了对外宣传、员工招录和业务培训上，使企业的品牌和形象得到了进一步树立。他紧抓保安效劳治理条例公布实施的有利时机，通过印制发放条例相关内容为主题