事业单位请假制度管理规定(6篇).docx

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1、 事业单位请假制度管理规定(通用6篇) 第一条总则 1、为标准人员治理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定及公司制定的考勤治理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 其次条请假程序 1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。(临时请假1小时内不需)。 2、各级治理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。 3、一般状况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许

2、事后补假。有特别状况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后准时补办请假手续。 4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。 5、主任级以上治理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司安排。 第三条各种假别及规定 婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特别状况按实际状况经开会协商后再行处理。一般状况下： 1、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。 3、婚假： 子女结婚可请假5/15天(包括法定假日); 兄弟姊妹结婚可请假5天。 4、产假： 女职工生育产假90天(含产假休假15天);

3、 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为1520天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必需是规划内生育，限终生只能享受一次。特别状况按实际状况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日)。 5、丧假： 父母配偶丧亡可请假10天(包括节假日)。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天(包括节假日)。 其他直系亲属丧亡可请假3天(包括节假日)。 6、请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。 第四条奖惩制度 1、请事假期间员工工资一律不予支付(工伤除外)。 2、组长须关注员工满假未归现象，要准时联

4、系跟踪，并知会人事部。 3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。 第五条附则 1、本制度由公司人事负责解释、补充。 2、本制度公布之日起执行。 其次篇: 事业单位请假制度治理规定 为了进一步加强学校内部治理，依据各级文件精神，同进结合学校实际，特制定此规定。 一、劳动纪律要求： 1、教职员工必需准时上下班。 2、教职员工必需准时参与升旗仪式，学校集会、部门、教研组会议。 3、教职员工必需仔细做好本职工作，按时、保质保量地完成学校或部门安排的工作。 4、教职员工必需严

5、格根据请假制度进展请假。 二、劳动纪律治理方法： 1、部门主任直接收理并检查本部门教职员工的劳动纪律，每周上报一次综合考勤状况到校长办公室。 2、校长办公室负责对各部门进展不定期的劳动纪律检查或抽查，原则上每月不少于四次。 三、对迟到、早退的处理： 迟到、早退，指不按时上班、上课、晚修、早读、不按时参与升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组会议。 1、部门主任、年级组长劳动纪律检查中发觉教职员工无故迟到、早退达四次及以上的，当月的全勤奖不发放，同进，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退超过十次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。 2、校长办公

6、室在劳动纪律检查中发觉教职员工无故迟到、早退达三次及以上的，当月全勤奖不发放，同时，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退超过六次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。 四、缺勤、缺岗的处理： 1、教师因病假误课，当周的全勤奖不发;因事假，除当周的全勤奖不发放外，无故旷课一节取消当月全部津贴，旷课两节的扣除当年年度考核奖金，旷课三节及以上的，级赐予行政处分并进展相应的经济惩罚。 2、教职员工因病假、事假未参与升旗仪式，学校集会、部门、给级组、科组会议的，当月病假累计超过十天、事假累计超过五天、旷工一天者不发当月全勤奖。 3、教职工无故不参与升旗

7、仪式，学校集会，部门、级组、科组会议的，凡超过五次的，按无故旷工处理，并扣除相应工资及当年年度考核奖金，当年年度考核不得评先评优。 4、教职员工必需严格根据有关请假制度标准请假，校长办公室在劳动纪律检查过程中，假如发觉有部门违规批假的，除按规定处理当事人之外，部门负责人做违纪处理。发觉教职员工不按请假制度标准请假的，如通过部门请假后，请假条不交校长办公室存档的，按旷工处理。 五、关于请假： 1、请假时间、审批程序及权限。 请假时间 审批程序及权限 半天 主管主任 半天以上、三天以内 主管主任主管校长 三天以上，一个月之内 主管主任主管校长校长 一个月以上 主管主任主管校长校长隶属教育局领导 2

8、、请假程序。 1、非教学人员请假审批程序为主管主任至校长。 2、请假人到办公室领取统一的校制的教职工请假申请表。 3、逐级审批后，请假人须向审批人销假。 4、假期期满后，请假人须向审批人销假(请开门见山假的须持有医院证明)。不经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。 请假人假期间的相关待遇按请假制度执行。 凡参与各级各类教研、学术活动的教师，应首先按上列第一条提出申请，逐级审批前方可参与，否则，一律按旷课处理。 六、本规定适用于全校全部在编在岗教职工、代课教师、临聘员工。 七、本规定从公布时起执行，同时终止过去与本规定不相符合的有关文件规定。 八、本规定的解释权在校长室。 第三篇: 事业

9、单位请假制度治理规定 为了进一步加强我县教职工队伍治理,标准教职工请假制度,依据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定,以及重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知(渝人发20xx57号)、重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)(渝人发20xx106号)、*巫溪县委办公室 巫溪县人民政府办公室关于印发巫溪县县级机关工作人员沟通暂行规定巫溪县机关事业单位工作人员治理暂行规定通知(巫溪委办发20xx93号)、*巫溪县委办公室 巫溪县人民政府办公室关于印发巫溪县机关事业单位工作人员治理补充规定的通知(巫溪委办发20xx105号)等文件精神,结合

10、我县实际,现将有关事宜通知如下: 一、事假 (一)事假期限。每次事假一般在5个工作日以内,特别状况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。 (二)事假审批。全年累计事假在5个工作日以内,由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日,由请假人填写巫溪县教育系统教职工请假申请表(附件1)一式二份经所在单位批留意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的,由请假人填写巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表(附件2)一式三份,经所在单位和县教育局批留意见后,报县人事局审批。 (三)请事假的要求。 1、各学校和县教育局

11、直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进展。确有特别缘由须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。 2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假,5个工作日以内的需经教育局分管领导批准,超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。 3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日),当年年度考核不能确定为“优秀”等次,累计超过6个月的,当年不参与年度考核,不确定考核等次。其中,符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的,按辞退、解除聘用合同的

12、规定办理。 (四)事假期间的工资计发 1、全年累计事假在5个工作日及以下的,其根本工资照发。 2、全年累计事假超过5个工作日的,从第6个工作日起,按工作日停发本人日根本工资(日工资=月根本工资21天,下同),直至其事假终止为止。其中,全年累计事假超过20个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。 3、试用期、见习期、娴熟期工作人员请事假期间的工资,分别以本人实际执行的试用期、见习期、娴熟期工资标准为基数,根据本条中的第2项相关规定执行。 二、病假 (一)请病假条件 申请病假人员必需要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防掌握中心主治医生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单

13、位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核,复印件存档)。若需转院治疗的,必需有上述医疗机构的转院证明。 (二)病假审批及要求。 1、病假在7天内(含7天)的,由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的,由请假人填写巫溪县教育系统教职工请假申请表一式二份,经所在单位批留意见后报教育局审批;病假在1个月以上的,本人填写巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表一式三份,经所在单位负责人签意见后,报县教育局签署意见,最终报人事局审批。 2、因病丢失工作力量的,应根据规定程序报批病退手续。

14、 3、申请病假超过6个月的,依据实际状况,由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进展病情统一诊断,所需费用由申请病休人员自行担当。病假累计在6个月以上的,当年不参与年度考评,不确定考核等次。 4、大、中专毕业生见习期间休病假,可延长见习期。 5、凡病假连续1个月以上者,双休日、节假日应连续计算为请假。 6、凡未履行休假、续假报批手续的,托病拒不上班工作的按旷工处理。 (二)病假期间的工资计发。 1、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日,下同)以内的,按本人根本工资全额发给。 2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人根本工资的90%计发;工作年限满

15、10年的,按本人根本工资全额发给。 3、教职工病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人根本工资的70%计发;工作年限满10年的,按本人根本工资的80%计发。 4、在试用、见习和娴熟期间的病休人员待遇,分别按试用、见习和娴熟期的工资为基数,计发其病假工资。 三、婚假 (一)婚假期限 教职工结婚,经本单位领导批准,赐予5个工作日的婚假(不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日),晚婚可赐予10个工作日的婚假。 (二)婚假期间的工资计发 教职工结婚一般应安排在寒暑假。婚假期间的本人的根本工资全额发给,发生的车船费自理。 四、探亲假 (一)教职工利用寒暑假进展探亲,原则上在上班期间不

16、另批探亲假。 (二)教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的来回路费及已婚教职工探望父母的来回路费自理。 五、女职工生育假 (一)产假期限 1、女职工产假为90天,其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工违反国家规划生育规定,按规划生育相关规定办理,不适用本规定。 2、女职工在规划生育政策允许范围内,怀孕不满4个月流产,持医疗机构证明,赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,赐予42天产假。 (二)产假期间的工资计发 女职工按规定享受的正常产假期间根本工资全额发给。 六、丧假 (一)教职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,

17、经本单位领导批准,赐予5个工作日(不含国家法定节假日)的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时,需要教职工去外地料理丧事的,单位可依据路程远近,另赐予路程假。丧假期间的根本工资全额发给,发生的车船费自理。 (二)教职工的岳父母或公、婆死亡时,需要其料理丧事的,可参照上述规定办理。 七、教职工出勤考核 (一)凡因公外出或请假期满后无正值理由逾期不归的,视为旷工;对不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。从旷工之日起,按工作日停发本人根本工资,连续旷工3个工作日或累计旷工6个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。 (二)对旷工或者无正值理由逾期不归连续超过15天(聘用合同商定为10个工作日),或者

18、一年内累计超过30天的(聘用合同商定为20个工作日),按规定程序予以辞退或解聘,且不发给辞退费或解聘补偿费。 (三)辞退的教职工根据干部人事治理权限报送教育局、人事局审批;解聘教职工由用人单位办理解聘手续,并报送人事局备案。 八、机关事业单位工作人员的根本工资构成 1、实行公务员职级工资制人员的根本工资,为本人职务工资、级别工资。 2、机关技术工人的根本工资,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资;机关一般工人的根本工资,为本人岗位工资。 3、事业单位工作人员的根本工资,为本人岗位工资、薪级工资。其中,中小学教师的根本工资包括提高10%工资标准。 九、本规定自发文之日起执行,规定中未尽事宜,按上

19、级有关文件规定执行。 请各单位组织教职工仔细学习,严格实行请销假制度,并做好考勤和各类假期登记工作。 第四篇: 事业单位请假制度治理规定 一、假期的审批 1、基层员工、班组长请病、事假，3天(含)以内的，由主管审核，厂长/经理批准;3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。 2、主管级治理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。 3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。 二、请假类别 1、病假/事假 病或私事申请的假期。请假者应事先填写请假单经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。 因患

20、急病或急事自己不能准时来公司办理请假手续的，必需在上班后1个小时内托付他人或以电话向其部门主管或厂长(经理)请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。(此种状况每人每月最多不超过一次)。 2、婚假 转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必需提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。 员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。 员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。 3、丧假 公司员工的三代直系亲属(嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供给

21、的岳父母、公婆)死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。 4、伤假/公假 员工因工作受伤，必需在受伤的两日内持本人书面事故报告(伤情严峻的，可由部门办理)交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。 伤假必需由区级以上医院(或公司指定医院)出具的病假诊断书或证明。 伤恢复后，不管休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。 公司批准的脱产参与会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人根本薪发放。 5、探亲假 入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假1020天，探亲假期中

22、遇国家法定节假日的，不另计。 探亲假一年只能申请一次，当年不休，其次年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。 三、规定及说明 1、公司员工请假，均需填写请假单，请假单一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。 2、请假天数超过5天(不含)的，其工资顺延一个月发放。 3、职务代理人制度：特别岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。 4、全部请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准前方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。 5、特别状况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本

23、人因特别缘由无法到公司续假的，应在第一次实施休假完毕前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意前方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。 6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。 7、无正值理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应准时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按员工手册第八章第四十六条其次款给主管记过处分。 8、公司员工，如因个人缘由常常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进展岗位调整。 9、请假最小时间单位为1小时，缺乏1小时按1小时计算。 第五篇: 事业单位请假制度治理规定 1、病假

24、期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80%，相关法律依据如下： 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 2、请假时间 劳动部文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对一年中病假休息的时间有以下规定： 第三条 ：企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作

25、年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是： 第四条：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。 第六篇: 事业单位请假制度治理规定 1、请假审批手续程序员工请

26、假申请单 E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日 如员工事先来不及填写请假条(如病假)，需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日 D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进展审批1个工作日 C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日 A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日 2、请假 2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。 2.

27、2员工因事(病)请假，应填写请假申请表，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位，如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续(部门/单位负责人请假须经总经理批准)，否则视为旷工。 3、迟到、早退 3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元;15分钟以上(含15分钟)、2小时以下者，每次扣除薪金50元。 3.2确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。 3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。 4、旷工 4.1以下状况，一律视为

28、旷工： 4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者; 4.1.2无故缺勤2小时以上(含2小时)，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的; 4.2对旷工的处理 4.2.1旷工1天，按日标准薪资.3倍扣除薪资(实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算)，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以局部或全额扣减; 4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。 5、病假 5.1员工请病(伤)假，应填写请假申请表并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上

29、医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法供应医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。 5.2员工病(伤)假在一个月(含累计)以内的，由部门负责人或其授权人批准;累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准;累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病(伤)假须经总经理或其授权人批准。 5、2员工患病或非因工负伤，需要停顿工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。 5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。 5.4员工病(伤)假工资计算方式详见薪酬与福利。 6、事假 6.1员工请事假须讲明事由，并填写请假申请表，事假三天(含累计)以内的，由部门负责人或其授权人批准;累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准;累计七天以上的，由总经理批准。 6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资(实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算);全年累计事假超过十天(含十天)以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资; 6.3全年累计事假十五天(含十五天)，公司有权与之解除劳动合同并不赐予任何经济补偿。 7、出差考勤 因公参与社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。