人力资源管理专业职业生涯规划书范文（12篇）.docx

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1、 人力资源管理专业职业生涯规划书范文（通用12篇）人力资源治理专业职业生涯规划书 篇1 一前言 没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，如同航船有了方向，在明确的职业进展目标之下，实行可行的步骤与措施，不断增加职业竞争力，才能让我们在剧烈的竞争中脱颖而出，提高胜利的时机，实现自己的职业抱负。 （不少人都曾经这样问过自己：“人生之路究竟该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，由于它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，由于你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的幻想。在当前大学生所面对的就

2、业压力非常的大，特殊是我们这种未经世事的大学生！我们如何在以后严峻的就业形式面前做的更好，在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出？我们以后究竟做些什么？我们以后往那些方面进展？我们所以我们有必要提前规划我们的将来，为我们以后的进展做好规划，也就是我们的职业生涯设计！ 现在社是一会个经济快速进展的社会，也是一个布满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下根底，作为新时代的大专生，就应当对社会有一个糊涂的熟悉，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格力量都应有糊涂的熟悉，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的奉献，更好的实现自己的人生价值。） 二

3、、自我分析 1.兴趣方面：喜爱流行音乐，喜爱体育，喜爱去关注世界动态、周边动态。 2.我的价值观我觉得我是一个很中庸的人，或者是说与世无争。既不低调，也不张扬，不：锋利，也不圆滑。我很看重和谐，我追求物质与精神同步的丰富。我盼望以后我能生活在一个舒适、宁静、布满朝气的小城市。由于我始终认为，这才是生活的本质，而非永无止境的竞争。 3.力量方面：具有较好的组织治理力量，也有较强的与人沟通力量，擅长沟通语言表达力量强，有较强的规律思维力量以及学习领悟力量等但独立生活力量不够，由于从小到大都比拟顺当，所以承受挫折的力量不够。 4性格方面：我外向开朗，对人和蔼，也乐于助人，坦率，真诚爱开玩笑，遇事乐观

4、向上，有责任心，做事也有毅力，只要认准的事情我肯定能坚持究竟，肯定要把事情做得完善，并且一向对自己高标准要求。但是缺点也较为明显，不够细心，且有时候太追求完善，太过感性，不懂得掌握自己的心情，遇事不够沉稳，对人有什么说什么往往有负面的效果产生。 三、专业就业方向及前景分析 人力资源专业前景很好，能综合经济治理部门，金融机构和企业从事人力资源规划、绩效治理、薪酬治理等。可以从事人力资源师，企业参谋，公务员，财务会计，市场营销人员，客户效劳等工作。 四、职业分析 1、职业选项：人力资源治理师、总裁助理、公务员。 2、选择理由 （1）人力资源治理师 人力资源治理是指企业运用现代治理方法，对人力资源的

5、猎取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进展的规划、组织、指挥、掌握和协调等一系列活动，最终到达实现企业进展目标的一种治理行为。 优势（S）：是专业课程的应用，能更好的融入工作中去，并能最大的发挥效用，为企业制造利益。 劣势（W）：面对的一般是大型企业，范围比拟局限。 时机（O）：随着经济的进展，当今企业更加注意企业文化的进展，注意企业的绩效治理、薪酬治理等，因此需要更多的专业人员。 风险（T）：人力资源治理等职务是时下的热门行业，对人才的素养和质量要求，高竞争力剧烈。 （2）总裁助理 优势（S）：我的性格打算了我宠爱富有挑战性的工作，因此我始终盼望在企业工作，紧急而劳碌

6、的工作，风光的社会地位，颇丰的收入，对我来说有无限的吸引力和兴趣点。由于父母都在政府机关工作，因此从小接触过许多论资排辈的事物，并对没有效率没有激情的工作有厌恶心情。在企业中，一切则以效益和力量为标准，论资排辈之事较少，无论在生活还是在工作中都有相对敏捷自由的发挥空间，快节奏高效率的工作可以调动我每一根神经，使我能完全投入工作。擅长进展条理分析推断的理性思维，也适合于在企业中处理日常大小事物。民族学专业注意培育与人的交往力量和沟通力量，可以利用其扩展人脉资源这也是总裁助理所要具备的特别关键的要素之一。 劣势（W）：专业不对口，不是每个企业都会招收专业不相关的竞聘者，在起点上我没有专业优势。 时

7、机（O）：随着中国经济的进展，人力资源治理专业人才的需求增加，企业需要相关人才为其出谋划策。 风险（T）：金融危机席卷全球，各企业纷纷裁员，原本就不丰富的岗位数量更大幅缩减，岗位竞争特别剧烈，尤其是总裁助理这种高层治理职务，其竞争力不行小视。 （3）公务员 优势（S）：选择公务员一是由于我本科毕业没有什么竞争力量，现在又许多的讨论生、硕士、博士等。二是公务员工作相当稳定，在福利方面更是让人眼红，我们也知道薪酬还有增长的趋势。而且工作风光，在工作时会接触大量政府机关人员，有利于人脉资源的建立。 劣势（W）：公务员的工作虽然稳定，但收入并不高，只能维持一般的工薪阶层生活。国家招收人力资源专业的公务

8、员岗位特别少，能够竞聘的一般是不限专业的文科类职务，因此竞争压力特别大。 时机（O）：随着人力资源的进展，国家将来需要更多这方面的人才为政府效劳，专业前景比拟好。 风险（T）：公务员竞争特别剧烈，尤其是国家公务员和北京市公务员竞争特别剧烈。公务员的工作缺乏挑战性。 3、人力资源治理师的工作内容和胜任条件 进展企业人力资源规划、职位分析、鼓励员工、人员甄选、培训与开发员工，并对员工绩效治理、薪酬治理等，削减企业的人力资本，把适宜的人放在适宜的岗位。人力资源治理师没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作，还要处理一些无法安排到各部门的工作，协调员工关系、进展企业文化建立等。人力资源治理

9、师不仅能为公司做工程筹划、建议，对企业进展战略治理，而且要亲和力强，责任心强，懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素养。 4、与职业目标选项的差距 A人力资源治理师 缺乏工作阅历，且尚未拿到国家的任职证书。而且，不是每个企业都会情愿雇佣这方面的人才，因此，这种职位主要是面对大型企业的，选择范围相对局限。只有理论根底，不知道详细状况。 B总裁助理 各方面素养还有待全面提高，组织协调力量有待进一步强化。学问范围需扩大，并加强气质修养的培育。此外，在经济全球化的今日，英语也是总裁助理所必需擅长的，我的英语水平现在还处于一般水平，应当在大学四年当中努力将英语学好学精，使英语在职场上成为自己所具备的重要

10、的交际手段。 C公务员 现在我还不是党员，许多职业还有限制，我对时事政治既不关怀也不了解，对世界、中国形势也一无所知，不关怀国家大事，更不了解公务员是否会考时事政治，不知道公务员的详细状况。 五、实际职业目标的详细行动规划 1.近期目标 （1）大三通过英语六级，考取相关证书(会计证、人力资源证)，争取到大型企业实习的时机。 （2）大四优秀毕业，取得学位，并取得有效证书，开头工作。 2.中期目标 盼望可以做人事部部长。从低做起，在平常工作中努力表现自己，不怕苦，多做事，帮企业获得更好效益，对企业忠诚，努力工作，并向有阅历人的学习，争取在上级面前表现自己。 3.长期目标 有自己的公司经过一段时间的

11、工作，熟识工作流程，积存工作阅历，有自己的客户或者是跟一些大的企业保持友好的合作关系，有自己的工作伙伴，有足够的资金，其实资金是越多越好，但是为了尽快达成这个长期的目标，也会考虑跟其他人合资。 4.行动规划 大三 学习：当英语四级一过去就马上预备英语六级，为相关的等级考试做预备，学习写简历，求职信等求职技巧，向已毕业的校友或教师了解求职状况，争取实习时机。 工作：连续班委的工作，部门工作视状况而定。 生活：学会用比拟成熟的想法去看问题，学会分析状况，衡量问题轻重。 大四 学习：进展预习货模拟面试。积极利用学校供应的条件，了解就业指导中心供应的用人公司资料信息，强化求职技巧，进展模拟面试等训练。

12、尽可能地在做好较为充分的预备的状况下进展施展演练。在撰写毕业论文的时候，可大胆提自己的见解，熬炼自己独立解决问题的力量和制造性。 工作：连续班委的工作，到企业去实习，写实习总结和报告。 生活：学会适应社会，适应参加工作之后的生活，建立自己的生活模式。总结：大学的生活是丰富多彩的，每一个脚印都是我们成长的印记。通过对职业生涯的治理，考核与修正，使职业生涯具有科学性，合理性和可操作性，使自己时刻把握自己的职业生涯的目标方向，进而可以更简单实现自己的人生目标。 学问与技能的预备只是一个方面，力量的培育也是很重要的。怎么样和同学和谐相处，怎么才能熬炼团队精神很重要。能否处理好与教师、同学之间的关系是我

13、现在努力培育的方向。 总之，我现在应当学好专业根底学问，为学习专业学问做预备。对于专业技能，不用说我会学得很精通的，由于它是我的就业之本钱。与他人和谐相处，熬炼我的效劳意识和团队精神。争取在德、智、体方面全面进展，做一名合格的准高技能人才！ 六、结语 积跬步以至千里，积小流以成江河，只要你不断积存学问、完善自我，具备真正的力量和实力，你永久都会是职场当中的胜者。大学不仅是学问的海洋，还是磨练性格、完善自我、熬炼力量的小社会。在这学问的海洋中，要找到自己的兴趣所在和职业抱负，并为自己的幻想不懈努力，你的幻想终会实现！ 人力资源治理专业职业生涯规划书 篇2 随着社会经济的进展，HR的开发与治理作为

14、企业重要战略摆到了许多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开头关注自身的职业进展与职业生涯规划。 一般来说，每个人的职业生涯都会经受“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。而对于人力资源从业人员来说，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段：即人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。每位人力资源人员谈起职业生涯规划来，也都是侃侃而谈，滔滔不绝。 但是人力资源从业人员自己的职业生涯规划，又会有多少人会关怀呢？可见，人力资源从业人员自身做好职业生涯规划是相当必要的，下面就我个人的实际工作状况做一下规划： 一、 个人

15、自我评估 1.自我优势分析： （1） 乐观积极，稳重自律，勤奋进取，有责任心，有吃苦耐劳的精神； （2） 实事求是，诚恳守信，有目标有主见，追求详细明确的事情； （3） 专业学问扎实，具有良好的团队精神，较强的组织协调力量和沟通适应力量，综合力量较强； （4） 敢于探究创新，有效劳、竞争意识，能够承受工作压力； （5） 人际网宽阔，擅长交谈，懂得开导自己，并以己推人； （6） 做事有自己的原则，剧烈要求自己，让自我更完善。 2.自我劣势分析： （1） 兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注意培育； （2） 自信念缺乏，对失败或没有把握的事情感到紧急； （3） 脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断

16、地调整自己的心态。 3.个人职业分析： （1） 相应职业类型：从行政秘书转做HR专员，通过不断的学习与实践，争取做一名优秀的人力资源部高管； （2） 我的职业兴趣：企业性工作，需要具备领导力量，决断力量，并能在压力下独立工作； （3） 我的职业熟悉：通过对自己的熟悉和解析，认为所学的专业与HR有相近和重叠之处，比拟符合专业性与职业性的要求。 二、职业进展时机评估 1.从企业内部进展时机来看，HR可以进展成为： HR助理HR专员HR主管HR经理HR总监高层治理者。初入职场，我是担当的行政秘书工作，由于职位调整，从行政秘书转变为HR专员。那么从人力资源领域来讲，一般都会从“HR助理”做起，帮忙处理

17、一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、聘请等工程；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要协作公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。 我觉得工作进展消失“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比拟了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些治理工作。固然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业学问。 2.是从外部进展时机来看，HR可以进展成为： （1）聘请专家。特地为企业查找人才，帮助企业制订聘请流程与体系，开发聘请治理的工具及

18、人才力量测评工具的专家。 （2）职业培训专家。成长为特地开发培训课程，或者职业培训师。或者职业的培训询问师。 （3）薪酬福利专家。成长为薪酬福利的询问专家。同时为企业解答由于薪酬引发的劳动争议。 （4）绩效经理。绩效治理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效治理阅历的HR治理者做绩效治理会更有发挥的精力和时间，更能供应独特的治理工具和治理阅历。 （5）企业治理询问师。成长为特地为企业做治理诊断和组织问题分析的专家。 ）成长为职业经理人。主要岗位有人事总监、财务总监、企管总监或是CEO 。 据分析，HR的前景是特别宽阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的治理工作，还有什么治理做不好？这或

19、许正是吸引更多年轻人参加这个职业的缘由。一般来讲，一个努力工作的HR治理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的时机接触到最新最强的治理理念和治理学问，是治理学问的第一受益人。 三、选择职业 就上述人力资源从业人员进展时机来看，选择人力资源作为职业生涯规划的职业选择是特别明智的。除了升迁、独立门户、调整岗位、考证之外，将来人力资源职业通路还是比拟广泛的，固然，在一开头走上人力资源治理工作后，就要依据自身的力量特征，具体分析将来的详细成长路径，为自己制订出明确而清楚的职业进展规划，只有这样，才可以明确目标，汲取学问， 不断进步。 四、职业生涯目标的设定 1.职业目标定位目的 （1）目标设定的目的：

20、帮忙员工确定短期与长期职业目标。这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面严密联系。 （2）目标设定的过程：根本环节包括：澄清岗位职责、沟通工作重点、设定考评指标、与员工达成全都。 2.职业目标的设定 （1）主体目标：成为人力资源部的高层治理人员HR总监； （2）分解目标： 纵向进展：即员工职位等级由低级到高级的晋升。从HR专员职位晋升到HR主管职位； 横向进展：指在同一层次不同职位之间的调动。从HR专员调到总经理助理等职位。 （3）阶段目标（短期长期）： 适应工作岗位及角色的转换，深入接触HR专员工作，在实际工作中提高专业水平。 首先要适应由行政秘书到HR专员的职位

21、转变，重新确定自己的学习、工作目标和要求；其次要了解人力资源相关的专业学问，分析该专业是否适合自己，明确目标，有规划实施；然后要建立好的人际关系网，培育自己的沟通力量,积极参与各种活动，增加沟通；最终要将所学的专业学问融入到HR工作中，争取在一个月内完成角色转变，全身心投入到新的岗位中。 确定自己的努力方向，努力考取资质证书，积存工作阅历，向更高层晋级。 加强专业及相关学问的学习，争取通过人力资源专业更高级资格认证考试。擅长在实践中摸索，深入了解人力资源职业性质与工作内容，在实际工作中积存聘请阅历和用人学问，培育自己独特的用人理念和聘请眼光，为企业招贤纳士。同时，要加强上下级的沟通，吸取阅历和

22、心得，使自己的工作得到确定及欣赏。争取在一年内由HR专员晋升到HR主管，从中增加自身力量，为企业更好的效劳。 总结前段时间的工作，完成短期目标，制定长期目标。 对前段工作做出阶段性总结，客观熟悉自己，发觉缺乏准时改良。制定出三到五年长期的工作目标，并努力完成实施，争取担当企业的治理层。遇挫折不灰心，保持乐观心态，信任自己会胜利。 开掘自身优势，开拓潜能，争取更大进步。 五、行动规划与措施的制定 首先，我必需准时、精确领悟企业的战略意图和进展目标，并保持高度全都。在不同的进展阶段，需要协作公司的进展目标和战略规划，制定相关的人才聘用、培训、薪酬、考核、团队建立、文化理念、导向等一系列治理及建立方

23、面的制度和规定，用来作为企业不同进展阶段制度治理的标准和准则。工作的特别性要求我在工作中始终清楚地围绕、贯穿并融合企业的战略目标和意图，并且有力于公司的规划及蓝图的实现。 其次，建立岗前培训、设立目标、岗位适应、人才储藏等规划，给每个员工以发挥潜能的时机和平台。岗前培训是员工目标与企业目标一体化的开端，是员工熟悉公司及其价值观、目标的重要步骤，是双向了解、选择的过程，是培育和标准员工力量和行为的重要内容，为每位员工尽快适应新的工作环境奠定根底。 设立目标是为了让员工的个人进展能与公司的整体进展找到结合点，企业的目标与人才的成长目标趋向同步，通过不断的提出适合企业进展的阶段性目标，同时提出与之相

24、适应的人才成长阶段性目标，让员工对将来布满盼望，永久保持旺盛的工作热忱。让企业感动人心的愿景成为行动的持续动力。 我还要把握员工的个人特长和职业兴趣，甚至价值观和理念，建立资料库并加以充分利用。可以通过考核员工在不同工作岗位上的成绩和表现，帮忙员工在公司找到适宜的工作岗位和进展时机，以其发觉各类潜在的人才和发挥不同层次人才的潜力。 同时还要擅长发觉人才和推举人才，为企业进展供应人才智力支持。要对人才的需求状况进展分析，并通过聘请、选拔、培训、强化培训等一系列的手段选择一些后备人才。与此同时，人才的选拔和储藏，也要与企业不同的进展阶段对不同类型人才的需求相匹配。 第三，加强学习，提高自身素养，做

25、好表率作用。我会通过不断学习，努力提高自身的语言表述、文字写作、沟通技能、治理学问、理论修养、道德素养、规律思维等综合学问，用自己的实际行动，在工作中给企业员工起到带头和表率作用。 第四，要有责己心、责任心和公正心。 企业人力资源部门的工作一改事业单位人事部门的薪酬、考核、人才、培训、鼓励等日常治理制度，需要依据公司的整体战略和阶段性目标，来制定和实施多项详细的人力资源治理制度和方法，这些又备受每个人关注， 影响员工的切身利益和公司的整体利益。这就要求代表公司意图的制定者肯定要出于公心，抛弃自我，考虑整体。特殊是当与个人利益发生冲突时，更是要求自己要战胜自我因素，站在一切从有利于公司目标和战略

26、意图的实现的高度来要求自己、约束自己，同时用高度的责任心和使命感来对待每项工作。 第五，擅长总结，准时反应。人力资源专员对我来说是一全新的工作，公司实施的每项人力资源治理制度都有一个完善和逐步健全的过程，要求我做个有心人，在工作中擅长准时发觉问题和存在的缺乏之处，并准时反应信息，使公司实施的每项制度、措施得到准时的修正，并能够日趋完善、科学合理，更有利于公司战略目标的实现和可持续和谐进展。 六、评估与调整 1.职业目标，路径及其他因素评估与调整： 了解自己以及所在组织的状况，并逐步调整自己的职业方向，经过屡次的职业调整和塑造，最终锁定到抱负的职业方向。当遇到机遇时，要好好把握。在人力资源部呆过

27、一段时间后，已经大致熟悉并了解了人力资源工作的性质与内容。对每个模块，比方聘请、薪酬、劳资关系等等都有了较为深入的接触与应用， 争取从HR专员晋升到HR主管。但由于人力资源部本身不像财务部那样把握财政大权，也不像销售部门一样，为企业制造明显的业绩，而永久处于被动、附属地位，因此，无论自己如何努力地干活，年底的工资表总能反映出差距。这时候，就需要学会从心态上、从行动上调整自我。而调整的关键是把人力资源治理的重要性在企业里面突现出来。 因此，努力提升自我，把人力资源治理的角色与定位往高端人力资源模块方向进展，争取成为企业战略伙伴，是解决这一困惑、突破瓶颈、防止职业生涯危机的有效方法。也只有让企业感

28、到人力资源部的重要作用，让领导意识到HR的重要作用，那么在企业中，才有进一步进展的空间。 2.规划调整的原则：有志者，事竟成。通过不断的努力，规划最终肯定会得以实现。 七、总结 通过以上的职业规划可见：科学合理的制定并实施人力资源从业人员职业生涯规划不仅有利于从业人员自身的进展，更有利于企业战略目标的实现，为企业进展供应智力支持，从而到达双赢的目的，使企业矗立于不败之地。 人力资源治理专业职业生涯规划书 篇3 一.前言： 回想高中及以前的日子，自己的几乎全部事都有爸妈和学校安排。到了大学，离开了父母，开头感到无所适从。直到辅导员让我们好好思索自己，并规划自己的大学生活，以及以后的人生。我用了几

29、天来思索自己熟悉了当今严峻的就业形势，使我的人生有了奋斗目标，增加了胜利的可能性。 二. 自我评估 1.自我优势盘点： (1) 主动主动，开朗热度，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神; (2) 实事求是，有目标有主见，追求详细明确的事情，喜爱做实际的考虑; (3) 人际网宽阔，擅长交谈，懂得开导自己，并以己推人; (4) 做事有自己的原则，剧烈要求自己，让自我更完善。 2.自我劣势盘点： (1) 兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注意培育; (2) 自信念缺乏，对失败或没有把握的事情感到紧急; (3) 脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。 3.解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改

30、，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份主动向上的热度鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，充分利用始终关怀支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、教师、朋友请教，准时指出自存存在的各种不同并制定出相应规划以针对改正。来的负面影响。 三.专业就业方向及前景分析 1.职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典范的讨论型，对抽象的、分析的、敏捷的定向人物性质的职业比拟感兴趣，喜爱寻根问底，热衷于思索问题，擅长分析，独立性强。另外，对治理型、社会型的工作也比拟有兴趣。 2.职业力量：我对于思维推理的力量比拟强，而信息分析力量也不错，比拟喜爱对简单的事物进展思索，工作仔细、负责。擅长规划自己的方向与目标，擅

31、长利用自己的优势。但人际关系一般，不擅长处理简单的人际关系。抗压力量偏低，有时过于慎重，不敢尝试新奇事物。 3.个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比拟热度，能吃苦耐劳，是努力工作的典范，并且秉着”一旦开头，我就要努力做到最好“的理念做任何事;总是试图用理论分析各种问题。 4. 职业价值观：从我的测评结果可以知道，治理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，假如在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否连续创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的确定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和抱负，最终也会考虑我的力量是

32、否胜任等相关问题。 5.胜任力量：力量优势：处事沉稳、仔细、严厉;做事有始有终且缜密，打算一件事情后，就坚决不移的做下去;注意实务和环境的现实状况，讲究实际的效果;有责任心并值得依靠;重视思维与客观分析，独立工作力量很强;很低调，不喜爱显露，即使在危机之时也会显得镇静与安静。 6. 自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和肯定的职业力量，并且有适应抱负职业 需要的一些特质，但是也有肯定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的力量，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思索力量，关注细节，拥有客观公正的态度，能有条理的完成工作。 四.职业生涯条件分析 1. 家庭环境分析：家庭并不富有，

33、是多子女家庭，要尽快减轻父母的经济负担。 2. 学校环境分析：学校是211重点工程大学，师资力气雄厚，而且我所学的人力资源治理也是师资力气恨强的专业，学校有这方面优秀的教授和导师。 3. 社会环境分析：中国政治稳定，持续进展，在地球经济一体化的环境中，扮演着重要的角色，参加WTO后，经济进展的势头会更强劲。 4. 人力资源治理专业的分析：该专业始终有着很强的生命力。随着经济进展，它又进入了一个崭新的时期!现在人力资源治理人才非常短缺，权威机构调查显示，国内现在需要中高层人力资源专业人才的量为600多万，相对巨大的市场缺口，人力资源治理者的工资也不菲，而且考证也不断升温，还将是将来几年的“金饭碗

34、”之一的专业，所以就业形势应当乐观。 五. 职业目标定位及其分解组合 1.主体目标：成为人力资源部的高层治理人员 2.目标分解： (1)完成大学课程，顺当毕业，并考取相关的职业资格证书; (2)了解市场，努力培育自己各方面的力量，努力实现主体目标。 六.职业生涯规划(大学三年规划) 1.根本目标： (1)首要目标：竞选班干部，参加学生会，培育自己的组织，交际等方面的力量; (2)力量目标：把握专业学问，了解其他方面对自己有用的学问，开拓视野; (3)经济目标：做兼职，丰厚自己的经济，同时还能吸取心得和阅历。 2. 大二：定向期和预备期 【阶段目标】：初步确定自己的努力方向，进展相关培育。 首先

35、要加强专业学问的学习，擅长自习和上网收集有关专业的学习资料，努力在大二上学期把助理人力资源治理师的证给考得;其次要争取在假期中，找与专业相关的工作，更深入的了解市场，增加沟通，吸取阅历和心得;最终要多搜集就业信息，了解该专业的就业要求，从而熬炼自己，在以后的就业中占有肯定优势。 3. 大三：冲刺期 【阶段目标】：总结前两年的所做，了解胜利就业的秘诀。 对前两年所做的做一个总结，客观熟悉自己，大量搜集就业信息，了解就业形势，了解招牌单位的根本事项，有利于在面试中更自信。遇挫折了也不灰心，保持乐观的心态，信任自己肯定会胜利的。 七. 评估调整 职业目标，路径及其他因素评估：当遇到机遇时，要好好把握

36、，争取胜利;假如该专业的就业形势有变，或者由于身体，家庭等其他因素，不得不屏弃该工作，那我会调整自己，适当的选择其他的工作。 人力资源治理专业职业生涯规划书 篇4 大学，一个带着梦幻颜色的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、呈现青春、释放激情然而却有许多人迷失在了斑斓的梦中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义！ 一、自我分析与角色建议 个人分析： 职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典型的讨论型，对抽象的、分析的、敏捷的定向人物性质的职业比拟感兴趣，喜爱寻根问底，热衷于思索问题，擅长分析，独立性强。另外，

37、对治理型、社会型的工作也比拟有兴趣。 职业力量：我对于规律推理的力量比拟强，而信息分析力量也不错，比拟喜爱对简单的事物进展思索，工作仔细、负责。擅长规划自己的方向与目标，擅长利用自己的优势。但人际关系一般，不擅长处理简单的人际关系。抗压力量偏低，有时过于慎重，不敢尝试新奇事物。 个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比拟热忱，能吃苦耐劳，是努力工作的典型，并且秉着”一旦开头，我就要努力做到最好“的理念做任何事；总是试图用理论分析各种问题。 职业价值观：从我的测评结果可以知道，治理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，假如在不考

38、虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的确定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和抱负，最终也会考虑我的力量是否胜任等相关问题。 胜任力量： 力量优势：处事沉稳、仔细、严厉；做事有始有终且缜密，打算一件事情后，就坚决不移的做下去；注意实务和环境的现实状况，讲究实际的效果；有责任心并值得依靠；重视规律与客观分析，独立工作力量很强；很低调，不喜爱显露，即使在危机之时也会显得镇静与安静。 力量劣势：简单变得顽固，过于信任自己的推断，从而否认一些有益的观点；做事上谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；不擅长表达，也不擅长表扬别人，会让别人看上去感觉我很

39、冷酷与孤傲，不敢与我交往；过于追求原则与效率，会让工作环境布满压抑与敌意，职员工士气不高，动力降低；缺乏人际、人情的处理力量。 自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和肯定的职业力量，并且有适应抱负职业需要的一些特质，但是也有肯定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的力量，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思索力量，关注细节，拥有客观公正的态度，能有条理的完成工作。 角色建议： 父亲：努力提升自己。 母亲：要平稳，自己喜爱就好。 教师：要去能实现自我价值的领域。 同学：信任自己是最棒的！ 二、社会环境规划与职业分析 1、家庭环境分析：家庭经济力量一般，收入稳定，能维持正常生活，

40、但对我的学习费用仍觉得有肯定负担；家庭文化气氛很好，父母从小就非常重视对我的培育；家庭成员之间关系融洽。 2、学校环境分析： 3、社会环境分析：近年来，我国毕业大学生数量急剧增多，2023年高校毕业生将达619万，估计今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，消失“就业寒流”。而今年受美国金融危机的影响，全球经济形式一片暗淡，不少企业进展大面积裁员，所以就业环境不是很好。 但，依据估计，这场金融危机也许会持续两年左右，再加上肯定的缓冲期，到我开头就业时，金融危机应当刚好过去，全球经济处于重振期，可谓“百废待新，百业待举”，布满机遇。只要擅长抓住时机，将来还是很

41、光明的。 4、职业环境分析： 前景分析：治理类专业是目前比拟热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层治理人员价值越来越高。而人力资源治理又是治理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源治理的专业学问人才非常稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且进展也会比拟慢，所以肯定要有耐性。懂得用时间换空间。 企业分析：在这个人才是一切的新时代，很多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国参加WTO的新形势，客观上要求各个企业必需充分重视人力资源治理。但企业最重视的还是实践阅历，因而，我可以选择在一个相对标准的企业从基层做开头，一步步渐渐积存阅历。在

42、校期间多考证件，拓宽就业领域。 薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在15002500之间，薪酬主体集中在30003999之间，40006000区间也占重要局部，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。 总结：人力资源岗位的进展前景不错一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。 5、地域分析： 目标城市：连云港 简介：连云港，位于江苏省东北部，陇海铁路终点，东临黄河，北接山东，南连长江与淮河，四季清楚，温度相宜，属潮湿的季风气候。 优势： 地域水路交通兴旺，是亚欧大陆东段的终点，同时又是我国的重要港口。具有较强的对外贸易力量，腹地宽阔、稳定。

43、 经济综合实力不断上升，近年对外经济与旅游业超常进展，财政实力持续增加，信贷规模连续扩大。另外，保险事业也稳健进展，人民生活水平大幅度提高。 事物是不断变化进展的，所以我要对我的职业规划作出一些风险猜测，以及预备好解决方案。 1、大学毕业后，没有考上讨论生，则直接参与工作，积存资本，为以后职业生涯的进展做预备。 2、若由于某种缘由导致我无法在连云港开头我的职业生涯，则可尝试去长沙进展。 3、若一开头不能从事与人力资源治理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业（如行政治理类）做起，日后再过渡到人力资源治理专业行业。 人力资源治理专业职业生涯规划书 篇5 第一章 自我熟悉： 我是一个沉静，友善，

44、有责任感和慎重。做事贯彻始终、不辞劳累和精确无误。忠诚，替人着想，细心。关怀别人的感受。努力制造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 我属于ISFJ型，不喜爱表达个人情感，但实际上对于大多数的状况和大事都具有剧烈的个人反响。负责、忠于职守的特点，只要认为应当做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做认为毫无意义的事情。务实、实事求是，追求详细和明确的事情，喜爱做实际的考虑。擅长单独思索、收集和考察丰富的外在信息。不喜爱规律的思索和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，有奉献精神。虽然在许多状况下有很剧烈的反响，但通常不情愿将个人情感表现出来。 1.职业兴趣（性格）：在我的职业性格测试中，排名的前

45、三项是，奉献型，艺术型，创业型。我适合的职业有： 内科医生 养分师 图书/档案治理员特别教育教师 酒店治理 人事治理人员 电脑操作员 零售业主 房地产代理或经纪人 艺术人员 商品规划师 审计师 会计 财务经理 办公室行政治理 后勤和供给治理 中层经理 公务（法律、税务）执行人员 计算机程序员律师 外科医生 药剂 试验室技术人员 牙科医生 医学讨论员等。从我测试的以上职业来看，我比拟倾向于奉献型。因此，为了我在本专业上有更好的进展前景，我会尽量的去学习本专业的相关学问，争取做到最好。 2.职业力量：我对于规律推理的力量比拟强，而信息分析力量也不错，比拟喜爱对简单的事物进展思索，工作仔细、负责。擅长规划自己的方向与目标，擅长利用自己的优势。但人际关系一般，不擅长处理简单的人际关系。抗压力量偏低，有时过于慎重，不敢尝试新奇事物。 个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比拟热忱，能吃苦耐劳，是努力工作的典型。 4.职业价值观从我的测评结果可以知