事业单位个人年终总结事业单位个人年终总结范文(六篇).docx

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1、 事业单位个人年终总结事业单位个人年终总结范文(六篇)精选事业单位个人年终总结(推举)一 您好! 工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会进展的需要，因此渴望回到校园，连续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在一切职务，敬请批准。 在近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮忙。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的照顾与帮忙;思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝。 在这

2、里，特殊感谢yyy(上级单位) a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮忙。尤其感谢 z主任在近二年来的照顾、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮忙的同事们。 班干部辞职信 为了个人进展的辞职信 医院医生辞职信 辞职信的格式 望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。 祝您身体安康，事业顺心。并祝yyy、事业蓬勃进展。 2x年x月x日 精选事业单位个人年终总结(推举)二 甲方(聘用单位)名称：_ 法定代表人：_职务：_ 托付代理人：_职务：_ 全部制性质：_主管部门：_ 单位地址：_联系电话：_

3、乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_民族：_身份证号码：_ 诞生时间：_参与工作时间：_ 学历：_毕业时间和学校：_专业：_ 职称或技术等级：_取得时间：_ 个人住址：_联系电话：_ 法定监护人：_与乙方(受聘人员)的关系：_ 工作单位：_ 个人住址：_联系电话：_ 依据_省事业单位人员聘用制治理试行方法的规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成肯定工作为期限的)。 合同期从_年_月_日起至止(空白内选填_年_月_日、完成工作任务)。其中：试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用岗位及其职责要求 (

4、一)甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以依据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。 (二)乙方应当听从甲方的工作安排，根据岗位要求履行职责，完成工作任务。 三、劳动爱护和工作条件 (一)甲方必需严格执行国家和省有关劳动爱护的规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件，实行必要的劳动爱护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、安康。 (二)乙方必需严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 (一)甲方应当根据国家和省的有关规定，依据乙方的工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方工作酬劳。 (二)乙方工资的增减，奖金、津

5、贴、补贴、加班加点工资的发放， 以及特别状况下的工资支付等，根据国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、保险和福利待遇 (一)甲、乙双方根据国家和省的有关规定参与养老、失业、医疗、 工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方在休息、休假期间的待遇根据国家和省的有关规定执行。 (三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等根据国家和省的有关规定执行。 (四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇根据国家和省的有关规定执行。 六、工作纪

6、律 (一)甲方有权依据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行治理和奖惩。 (二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方治理，并保守甲方的技术隐秘和商业隐秘。 七、聘用合同的变更 (一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商全都，并根据规定程序变更合同。 (二)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容： 1、甲、乙双方协商同意对局部条款进展变更的。 2、由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。 3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的; 4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 八、聘用合同的终止 有以下情形之一的，本合同

7、即行终止： 1、本合同期满，或者甲、乙双方商定的本合同终止条件消失的。 2、乙方到达法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。 3、乙方根据有关规定提前退休或者退职的。 4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。 5、甲方被撤销的。 九、聘用合同的续订 本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商全都，可以根据规定程序续订聘用合同。 十、聘用合同的解除 (一)经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期内被证明不

8、符合聘用条件的。 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。 4、连续两年年度考核不合格的。 5、严峻违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 6、严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使

9、本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进展法定整顿期间或者事业进展遇到严峻困难，确需裁减人员的。 甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同： 1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 2、患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。 3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍

10、军人在2年内的。 6、正在承受审查尚未作出结论或者结案的。 7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 (六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有以下情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 3、甲方未根据有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。 4、被录用或者选调到国家机关工作的。 5、考入教育机构承受高等学历、中等职业学历教育的。 6、依法服兵役的。 (七)乙方有以下情形之一的，不得提出解除本合同： 1、担当国家级、省部级重大(点)科技攻关工程、工程建立工程、 技术改造工程的负责人和工程

11、组成员，工作任务尚未完成的。 2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。 3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。 4、正在承受审查尚未作出结论或者结案的。 5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 十一、违反和终止、解除聘用合同的责任 (一)甲、乙双方任何一方违反本合同的商定，应当担当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失担当赔偿责任。 (二)属以下情形之一终止、解除本合同的，甲方应当根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿： 1、甲方被撤销，乙方不愿听从新的工作安排的。 2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同

12、的。 3、根据本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。 (三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业隐秘，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。 十二、双方商定的其它事项 十三、附则 本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均根据法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商商定。 本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行。 本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。 本合同于_年_月_日起生效。 甲方：_乙

13、方：_ 法定监护人：_ 鉴证机构：_鉴证人员：_ 精选事业单位个人年终总结(推举)三 一年来，在领导及同事们的帮忙指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境地,还是在业务素养、工作力量上都得到进一步提高，并取得了肯定的工作成绩，现将本人一年以来的工作、学习状况汇报 一、加强学习，注意提升个人修养 一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，仔细学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领悟党的xx大、xx届五中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。 二是仔细学习财经、廉政方面的各项规定，自觉根据国家的财经政策和程序办事，三是努力钻研业务

14、学问，积极参与相关部门组织的各种业务技能的培训，严格根据提出的“勤于学习、擅长制造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则;始终把增加效劳意识作为一切工作的根底;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;四是不断改良学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注意融会贯穿，理论联系实际，用新的学问、新的思维和新的启发，稳固和丰富综合学问、让学问伴随年龄增长，使自身综合力量不断得到提高。 二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作 一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉听从组织和领导的安排，努力做好各

15、项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合详细状况，按时间性，全年的工作一季度，完成年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。仔细总结去年的财务工作，并为年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进展了分类、装订、归档。对财务专用软件进展了清理、杀毒和备份。完成年新增固定资产的建账、建卡、年检工作;二季度，根据财务制度及预算收支科目建立年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分工程统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报;充分发挥了会计核算、监视职能。准时向相关单位、站领导供应相关信息、资料，以便正确

16、决策。主动与局计财科准时保持联系，提出用款申请规划，以到达资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。办理行政事业性收费年度审验，为贯彻落实行政许可法，准时报送“收费工程、标准、依据、金额”、等自查清理状况表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、三季度，依据甘人财号文精神的要求，用近一个月时间对年以来的账目按中华人民共和国会计法及某省省会计治理条例进展对比自查，完善了财务手续，写出了自查状况、阅历体会、内部掌握度建立状况及会计制度执行状况，进一步标准了会计行为。办理职工增资事项。四季度，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、

17、残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险，下半年医保，住房公积。按规定录报财政供给人员信息。办理人事工资审核等。 三、勤勤恳恳做好后勤效劳 作为一名财务工，我在工作中能仔细履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，乐于承受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前预备工作，完成廉政专项治理自查自纠状况报告及党风廉政工总结等文字材料的撰写。在这一系列的工作中，我深知：作为一名合格的财务工，不仅要具备相关的学问和技能，而且还要有严谨细致急躁的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应当专心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要擅长从中查

18、找乐趣，做到日新月异，从转变中找到创新。 精选事业单位个人年终总结(推举)四 甲方(单位名称) 乙方(单位名称) 性别 诞生 年 月 聘请岗位(职务名称) 甲乙双方根据全盟事业单位试行人员聘用制度方法规定，在公平自愿的原则下，经协商全都，订立本合同。 第一条 合同期限 本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中试用期为 个月(续订合同无试用期)。 其次条 岗位(工作)及其职责要求 甲方依据工作需要，安排乙方在 (须填写职务全称，如“中学语文高级讲师”或“医务科副科长”)工作岗位，并为其供应必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，听从安排，积极工作，履行岗位职责，完本钱

19、职工作任务。 第三条 劳动爱护和岗位(工作)条件 (一)甲方必需敬重职工的仆人翁地位，保障职工民主治理的权利，制造有利于职工发挥积极性和制造性的工作环境。 (二)甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、治理学问、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进展特地培训并取得专业资格。 (三)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，并根据国家有关规定对从事职业危害的乙方进展安康检查。 (四)甲方必需依据国家有关规定对妇女职工实行特别爱护。 (五)甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。 第四条 工资待遇 (一)乙

20、方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时定额支付乙方的工资酬劳。 (二)甲方支付乙方的工资标准，依据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作力量的要求、乙方的实际工作奉献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成状况，由甲方自主确定津贴的安排。 (三)甲方依据单位经济社会效益和乙方在工作方面的奉献制订有关规定赐予乙方嘉奖。 (四)双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险 、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 (五)乙方应享受的因(公)工负伤、女职工爱护、非因公(工)负伤、患病等其他保险

21、福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第五条 岗位(工作)纪律 (一)甲方应建立健全内部规章制度和工作标准。内部规章制度和工作标准不得违反国家有关法律、法规和规章。 (二)乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和教育。 (三)乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进展批判教育，直至按有关规定赐予相应的纪律处分或辞退。 第六条 聘用合同变更、终止与解除的条件 (一)具有以下情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改; 2.由于不行抗拒的缘由使合同无法履行的; 3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履

22、行的; 4.合同订立时所依据的其他客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 (二)本合同期满或双方商定的终止条件消失，聘用合同即终止执行。商定的条件应在本合同商定事项中写明。 (三)受聘人员有以下情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人： 1.在试用期内发觉不符合聘用条件的; 2.连续两年考核不合格的; 3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严峻后果的; 4.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的; 5.未经聘用单位同意，擅自参与各类学校学习、出国或者逾期不归的; 6.严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进展

23、的; 7.被依法追究刑事责任的; 8.法律、法规另有规定的。 (四)受聘人员有以下情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，提前30日以书面形式通知本人： 1.患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作且不听从另行安排的; 2.年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的; 3.聘用合同订立所依据的客观状况发生重大变化(单位撤销、破产或其他不行抗力的缘由)，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 (五)受聘人员有以下情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同： 1.患病或者住院在规定医疗期内的; 2.患职业病或因公(工)负伤治疗终结并被确认丢失或大局部

24、丢失劳动力量的; 3.女职工在孕期、产期或哺乳期的; 4.国家法律、法规规定的其他情形。 (六)有以下情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同，并以书面形式通知聘用单位: 1.在试用期内的; 2.经国家有关部门确认，聘用单位安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体安康的; 3.聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定，侵害职工合法权益的; 4.符合国家有关规定，考入大中专院校、应征入伍、出国留学或被录用为国家公务员的; 5.法律法规另有规定的。 第七条 双方商定的其他事项(可附页) 第八条 违反聘用合同的责任与经济补偿 (一)属以下情形之一而解除合同的，聘用单位应依据受聘人员在本单位的工

25、作年限，发给肯定数额的补偿金，补偿金标准按全盟事业单位试行人员聘用制的方法第三十九条执行： 1.经受聘人员同意，有聘用单位解除聘用合同的; 2.受聘人员患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除劳动合同的; 4.聘用单位分立、合并、撤销的，不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。 (二)受聘人员经聘用单位出资培训的，因本人缘由没有按商定履行效劳期限的，应向原单位赔偿培训

26、费，以不高于培训后没效劳一年递减20%的标准支付。 第九条 人事争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。 第十条 其他 本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新公布政策不全都时，按新公布政策执行。 本合同经当地政府人事部门鉴证后有效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法人代表或托付 签订时间： 代理人(签章) 年 月 日 精选事业单位个人年终总结(推举)五 建立机关事业单位养老保

27、险制度的目的是:适应人才流淌;减轻财政的负担;增加公务员的风险意识;反腐倡廉;保证退休人员按时足额领取养老金。这具有重大的现实意义和深远的历史意义，对推动我国经济体制和政治体制改革必将产生极大的作用。 现状问题症结 蓬溪县自年实行机关事业单位养老保险制度以来，取得了不少的阅历，较好地实现了由原来的退休制度向养老保险制度的过渡，领先在全市实现了征收由财政代扣代缴和支付的社会化发放。全县在职职工10082人，退休3737人，退休人员占在职37%。全县年应征3444万，其中：单位3071万，个人373万。年应支3757万。历年基金积存1200余万。经过这几年的实践，笔者认为，我们现行机关事业单位的养

28、老保险制度仍旧存在不少问题，这些问题有的是在规划体制下的退休制度向社会主义市场经济体制下的养老保险制度过渡时改革不彻底而遗留下来的，有的是新建立的养老保险制度还有待完善。笔者认为存在以下几个亟待解决的主要问题： 一、缴费和待遇的脱节 无论哪一种养老保险制度，它的权利和义务都应当是对等的，而当权利和义务不对等时，势必会影响参保人对参加这个保险制度的积极性，而使这个保险制度不能长期地、良性地运作下去。我县目前的机关事业单位的养老保险制度就存在着这个问题，根据新的养老保险制度的规定，目前的养老保险模式为财政、单位和个人账户相结合的局部积存型，由财政、单位和个人共同缴费，缴费的比例为投保工资的27.5

29、%，单位和财政负担23。5%，个人负担4%。其中，4%进入个人账户。而当计算退休待遇时，则仍旧沿用规划体制下的按工龄来计算退休待遇的方法，只是发放的途径由原来财政全额支付，改为由社会保险基金支付，退休待遇水平保持不变。待遇的享受和缴费之间并没有直接的关系，从我们近10年的实际工作来看，由于待遇和缴费的关系脱节，造成以下几个消极现象，一是局部参保人对缴费的多少漠不关怀，甚至盼望缴费工资缴得越少越好，个人可以少出钱，就是由于缴费并不影响待遇水平。这也反映了我们的这个新的养老保险制度并没有引起参保人的足够重视，甚至有的人想钻政策的空子来躲避缴费或少缴费，最终吃亏的是国家。二是由于退休金缺口仍旧由财政

30、负担，而且经初步测算，这局部的退休金所占的比例在今后会越来越大，财政的负担也会日益加重。三是不利于机关事业单位和企业之间人员的流淌。当机关事业单位的工作人员向企业流淌时，他们的退休待遇按企业的养老保险条例来计发，这样他们的退休待遇会大大降低，对于那些已经在机关事业单位工作很长时间的人来说是不合理的，由于他们已经为政府工作了十几年、二十年，而当他们流淌到企业后这些功绩就全没有了。所以，许多年纪较大的工作人员不情愿流淌到非机关事业单位，给我们的机构改革和公务员队伍年轻化建立造成了肯定的阻力。反过来，企业的人员向机关事业单位流淌时，不管他们为政府工作了多长时间，哪怕是一年他们也可以享受机关事业单位全

31、部的退休待遇。由于我们目前的退休待遇的计算方法里并没有反映员工的工作经受。所以造成了机关事业单位老的人员不想走，而企业的人员在接近退休时又舍命想进机关事业单位，给某些有特权的人员有肯定的空子可钻。 二、缴费基数没有反映工作人员真正的工资水平 根据四川省文件规定，从_年1月1日起，各试点单位职工缴费工资基数为：凡纳入本单位人事部门工资基金治理的职工工资和各种补贴。按此理解其基数应为工资总额。而目前机关事业单位人员的投保工资基数是以上年度机关事业单位工作人员的工资文件中的根本工资为基数，而实际上，机关事业单位的工作人员的实际工资(工资总额)远不止这个数。这样，造成了保险费没有做到应收尽收，椐粗略统

32、计每年至少有30-40%漏缴。一是影响了保险基金的积存，降低了保险机构抵挡风险的力量。二是直接影响退休后的待遇。对某些参照公务员待遇的事业单位的工作人员来说，一方面他们享受不到和原计算方法的差额局部，由于按有关的文件规定，差额局部的享受由原单位讨论解决，有的单位由于各种缘由没有发这局部的待遇。另一方面，由于投保工资没有真实地反映他们的工资水平，按新的方法计算出来的退休待遇替代率就偏低了，降低了工作人员退休后的实际生活水准。三是事业单位改制的人员或向企业流淌的人员。当缴费工资偏低时，就会影响个人账户的金额，在机关事业单位个人账户积存额的多少对退休待遇的凹凸没有影响，但是企业就不同了，它直接影响今

33、后的退休待遇。这种状况下，这类人就会感觉到不合理了。 三、个人账户的增值问题 个人账户积存金额的增值标准是个人账户退休金的替代率要到达一个什么水平的依据。同企业一样，机关事业单位的养老保险也建立了个人账户，建立个人账户的目的有两个：一是表达鼓励机制，个人账户积存额越多，以后享受的退休待遇就越高，鼓舞参保人员多投保;二是解决我国渐渐严峻的老龄化问题，随着老年人口的日益增多，支付退休金的负担越来越沉重，为削减退休顶峰降临时的负担，建立个人账户是个较好的解决方案。但要实现这两个目标的关键是个人账户的增值问题，假如个人账户不能做到保值增值，就失去了建立个人账户的意义，会打击职工参保的积极性。根据川办发

34、_年10号“在国家改革机关事业单位退休费计算方法前，职工退休时，除按现行方法计发养老金外，再依据本人账户储存额除以120，按月发给养老金“。从上面的规定来看，没有个人账户基数组成工程，没有个人账户的增值规定，没有一个量化的目 标值，也没有规定这局部钱的支付渠道，故没执行也不好执行。从整个经济环境来考虑，建立个人账户相当于退休金的预提，假如个人账户不能做到很好的增值，跟不上工资增长的幅度，最终的负担还将转化到财政头上，就失去了改革的意义了。因此，应仔细对待个人账户的增值问题，依据经济进展的详细状况，制定个人账户的增长率。 四、收不抵支问题 年初按“双基数“测算，年应征额3444万，年应支3737

35、万，差293万，其中个人账户的个人局部4%再记入373万，地方财政要补666万。虽然财政是挂帐没有出钱，但从分析来看，是收不抵支，入不敷出。存在问题的主要缘由是“一小一少一大“，即：基金征集比例小;参保人数在逐年削减，主要是事业单位从_年8月23日以后聘用的人员一律参与社会保险;退休人数在增大，事业单位改革地方政策性的退休到达顶峰，退休金也相应增大。这样，使原来积存不多的基金更是告急，何以抵挡退休顶峰期给养老保险带来的风险? 目前，机关、事业单位养老保险制度改革还处在试点阶段，这些问题是客观的，也是可以解决的。其主要症结是：法规、政策不统一。造成“公说公有理，婆说婆有理“;二是治理体制常常变化

36、，没有特地讨论机关事业单位养老保险制度改革的机构。如何加快机关、事业单位养老保险制度的建立，使之科学、合理，下面谈一些想法。 解决问题的几点建议 一、建立权利和义务相统一的退休待遇计发方法。 权利和义务相统一是任何养老保险模式最根本的要求，目前我县机关事业单位的养老保险制度的待遇计发方法和缴费之间没有必定的联系，缴费的多少并不打算待遇的凹凸，使参保的退休人员对养老保险的意见很大，“参保和不参保一个样，缴费和不缴费一个样。“解决的方法：一是将目前的由财政局发的补差局部和福利性津补贴纳入退休待遇的计发方法里;二是退休待遇的计发方法要反映参保人员在机关事业和在企业的工作经受，确定一个系数;三是要反映

37、个人账户的积存，标准和时期指标要细化。这样有利于提高参保人员的积极性，是一个不用宣传的“活广告“，同时退休待遇也更加公正合理。 二、加强养老保险预算和基金的精算工作 “以支定收，略有节余“是根本养老保险的根本原则。是对将来做出承诺的规划。在社会保障领域，精算工作就是猜测将来，精算就是对社会保障规划费用及其可能的变化做出长期猜测，从而供应信息，使该规划无论是现在还是将来，都建立在合理的财力根底之上。主要起着危急因素评价和风险治理的作用。因此，精算在社会保障领域是必需的设置组合，是必不行少的根底工作。精算在社会保险领域的应用过程需要在调查讨论和核对有关参保、死亡、退休人数、工资增长率等根底资料上进

38、展。详细的社会保险精算是一个特别简单而精细的试算过程。在现行保险模式原则的根底上，试算出每年共济局部社会保险收费率以及个人账户的记账利率，对将来的退休待遇进展评估，对总体风险、收支平衡力量进展综合评价。必需加快建立社会保障基金精算的进程，做好中长期猜测，建立风险预警机制，为政府制定政策和决策供应参考依据。目前蓬溪县的养老保险基金原来具有风险，加之退休顶峰可能在_年至_年到来，个人账户的积存额的增值没有，职工工资增长却特别快，而且单位和个人的缴费基数未反映工作人员的实际工资水平，没有做到“应收尽收“，要维持高的退休替代率有相当的困难。我县还没有建立起完备的预算治理制度和风险预警制度，没有精算的业

39、务骨干。今后，要深化蓬溪县的机关事业单位养老保险制度改革，首先要对征缴、支付基数进展细化精算，再适当提高征缴比例。其次，是对提前退休的人员按比例递减养老金，从政策上加以掌握。另外是改革退休和养老金审批方法，由单一的审批改为与经办机构共同审批和核定，以解决“别人请客我买单“的问题。这些都离不开社会保障基金的精算制度，使养老基金能在一个良性轨道上运行。 三、尽快纳入省级统筹 实行更感高层次的统筹，也是一种解决贫困地区养老保险的有效方法。当养老保险基金预警时，在统筹范围内给肯定的转移支付，以解燃眉之急，表达社会共济和社会互济，真正表达社会主义条件下养老保险的优越性，确保社会稳定，为机关事业单位保险注

40、入活力。到达改革的目的。 年月日 精选事业单位个人年终总结(推举)六 甲方(单位名称) 乙方(单位名称) 甲乙双方根据全盟事业单位试行人员聘用制度方法规定，在公平自愿的原则下，经协商全都，订立本合同。 第一条 合同期限 本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中试用期为 个月(续订合同无试用期)。 其次条 岗位(工作)及其职责要求 甲方依据工作需要，安排乙方在 (须填写职务全称，如“中学语文高级讲师”或“医务科副科长”)工作岗位，并为其供应必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，听从安排，积极工作，履行岗位职责，完本钱职工作任务。 第三条 劳动爱护和岗位(工作)条件

41、(一)甲方必需敬重职工的仆人翁地位，保障职工民主治理的权利，制造有利于职工发挥积极性和制造性的工作环境。 (二)甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、治理学问、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进展特地培训并取得专业资格。 (三)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，并根据国家有关规定对从事职业危害的乙方进展安康检查。 (四)甲方必需依据国家有关规定对妇女职工实行特别爱护。 (五)甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。 第四条 工资待遇 (一)乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形

42、式按时定额支付乙方的工资酬劳。 (二)甲方支付乙方的工资标准，依据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作力量的要求、乙方的实际工作奉献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成状况，由甲方自主确定津贴的安排。 (三)甲方依据单位经济社会效益和乙方在工作方面的奉献制订有关规定赐予乙方嘉奖。 (四)双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险 、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 (五)乙方应享受的因(公)工负伤、女职工爱护、非因公(工)负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第五条 岗位(

43、工作)纪律 (一)甲方应建立健全内部规章制度和工作标准。内部规章制度和工作标准不得违反国家有关法律、法规和规章。 (二)乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和教育。 (三)乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进展批判教育，直至按有关规定赐予相应的纪律处分或辞退。 第六条 聘用合同变更、终止与解除的条件 (一)具有以下情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改; 2.由于不行抗拒的缘由使合同无法履行的; 3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的; 4.合同订立时所依据的其他客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 (二)本合同期满或双方商定的终止条件消失，聘用合同即终止执行。商定的条件应在本合同商定事项中写明。 (三)受聘人员有