事业单位办公室年终工作总结1200字范文（7篇）.docx

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1、 事业单位办公室年终工作总结1200字范文（7篇）事业单位办公室年终工作总结1200字范文1 我校在2022年度内，依据事业单位登记治理暂行条例及条例实施细则规定，根据登记的宗旨和业务范围积极标准开展业务活动。 一、主要业务活动 1、开展学生德育活动。通过多种有效途径加强学生爱国主义教育和公民道德教育，强化法制、安全、心理安康教育，收到较好效果。 2、开展教学和教研活动。加强教学常规治理，贯彻落实减负措施。 3、开展教育科学讨论活动。积极提倡小课题深讨论，组织教师对教育教学和治理中的难点和热点问题开展讨论，提倡行动讨论，注意讨论的可操作性与实效性。 4、开展教师培训活动。标准教师培训制度，组织

2、教职工开展师德培训，加强连续教育工作，努力提升教师整体素养。 5、开展学校后勤效劳活动。加强校产治理，标准校产的购入、登记、出借、报损、核查和入帐手续，做到账物相符、帐帐相符。标准财务治理，严格执行有关收费规定，准时公示收费工程和标准。 6、开展学校规章制度建立及其他教育治理活动。健全组织构造，完善治理制度，建立起一套适合本校实际的学校治理制度，实现依法办学、依法行政，以此促进全局工作逐步走上标准化、科学化、民主化轨道，着力推动了和谐教育，取得较好的社会效益。 二、不存在以下问题 1、无超出职责范围开展业务活动的状况，或一年未开展业务活动; 2、无违约和社会投诉现象，是否涉及法律诉讼及详细状况

3、; 3、无涂改、出租、出借事业单位法人证书，或出租、出借印章行为。 三、改良措施 学校今后将连续根据法律法规开展相关业务活动，不断提升办学质量，取得更好的社会效益。 事业单位办公室年终工作总结1200字范文2 一、做好自己份内工作 每一段时间中，本人最主要的工作还是自己的份内工作，这段时间也不例外。本人是单位里办公室的一员，这也就打算了本人的份内工作比拟琐碎，而这些琐碎的事情，极其考验人的耐性以及细心程度，在这段时间，本人一如平常的将份内工作做完做好了，还得到了领导和其他同事对我的表扬。值得另外一提的是本人在这段时间里面，耐性比以前好了很多，做事也细心了许多，过去做的只能打七非常的事情，如今可

4、以打到八非常了。 二、积极开展单位活动 这段时间恰逢单位往年常举办各类文娱活动的时期，本人从过去的活动参与者，开头渐渐向单位的活动组织者转变，在这段时间里，与办公室的领导同事一起，积极开展了多项单位的文娱活动，从体育类的篮球竞赛活动，到艺术类的舞蹈以及唱歌竞赛活动，丰富了单位同事的业余生活的同时，也充实了自己的工作生活。特殊是这一次的舞蹈竞赛活动，本人不仅积极组织开展了这一次活动，也做好了带头示范的工作，主动参与了这一次的舞蹈竞赛活动，还获得了优胜奖。 三、协作单位组织考试 这段时间活动多，考试也多。本人在这段时间里，协作单位组织了两次聘请考试和一次内部选调考试，参加了出题、监考到阅卷的一系列

5、工作。在这项工作的完成中，本人根本上还是做到了自己应当做的，但同时还是有一些缺乏。比方，本人在监考的过程中，没能考虑到考生在考试中简单被影响，发觉了一名考生作弊，当场就将其交给了上级领导。考完之后很久，我才意识到那些没有作弊的考生也肯定由于考场上发觉了一名考试作弊的学生，然后被影响了自己的留意力。这是本人的疏忽，以后也肯定会引以为鉴。 以上的总结，差不多就是这段时间的主要工作了，整理下来的同时，肯定能够为将来的工作，起到一到指引作用的。 事业单位办公室年终工作总结1200字范文3 时间如河流，奔腾不息，马不停蹄。一年很快就完毕，而新的一片未知也马上抵达。我在单位人事这一份工作上也已经经受了好几

6、个春秋，这些时间的积存，让我有了更多的底气和力量，也让我渐渐的明白，想要做好一份工作，首先从最根底的事情动身，只有把地基打稳固了，接下来的日子才不会感到恐慌，才有更多的动力和士气缓缓前行。 这一年的工作相对而言来说是比拟的拥挤的，尤其是在毕业季的时候，作为人事，这时候就要做好一个心理预备，做好工作规划，来应对这一次巨大任务量的工作了。而在工作当中，我最重视的也就是做工作规划了，每一天我都会给自己做一个简洁版的工作规划，用便利贴粘贴在我的电脑旁边，什么时候该做什么事情，该如何安排，该如何实施，我的心里都有一个底数。所以就算是最劳碌的时候，我的工作也没有出乱过，这一点我也得到了领导的确定和好评，这

7、也大大鼓舞了我做规划的这一个习惯。坚持这么久以来，我也真正的感受到了，做一个有规划的人是一种长期的修养，有规划不仅会让我们后来的路更为坦荡，也会给我们带来一些更加惊喜的成果。 在这一年的工作中，除了做好自己的本职工作之外，我也会多去学习，平常假如在工作中遇到一些自己无法解决的问题，我会寻求同事或者领导的帮忙，在这一个过程中，我也学会了许多的技巧。一个人想要成长，首先就是要为自己找到学习的道路，找到学习的方法，这样我们才能拥有一条更为宽阔的学习之路，在工作中保持一个更好的学习状态和工作状态，提高自己的工作效益。 作为一名人事，我也不断的培育自己的敏锐度，我的身边有几名特别优秀的同事，我也常常找他

8、们取取经，学习学习。此外在生活中，我也会多看看本专业方面的一些讯息，提高自己对外界的认知力量，从而让自己在本专业之上到达一个更高的巅峰。对于将来，我也已经想好了新的规划，盼望能够连续在后面的道路上坚持前行，把握好自己的方向，维护好自己的轨道，就这样顺顺当利的去完成自己的任务和使命，为自己也赢夺一个更加绚丽多彩的将来。 事业单位办公室年终工作总结1200字范文4 在过去这一段时间的工作中，我们在领导们的正确带着下取得了不少的进步和成绩，虽然我参加咱们单位的时间并不是很长，但是在这里我是确的确实的感觉到自己有了不小的成长，能为大家效劳其实是一件很有意义且很不错的事情，这和其它工作相比起来是有不小的

9、区分的，所以我始终都致力于让自己的表现更好，做的事情更多一些，经过上一年的考验，我个人在工作这方面还是有着不少体会和感悟的。 首先，在工作的时候想要为做的更好的话，那么自己就要做好表率才行，在咱们单位里，不少的同事都是以身作则，每天准时赶到单位并仔细干好本职工作，我也始终在朝着更好的方向进展，所以我也是做到了每天提前赶到单位里，做好一天的工作规划，根据规划开头自己的工作。像咱们这种单位，在工作的时候是要求严谨细致的，究竟我们效劳的对象是人民群众，要是这一点都做不好的话，那么我们必定是会受到群众的批判的，所以这一点也是领导们所关注的重点，我在工作的时候其实也是非常当心，处理工作的时候我会反复的检

10、查几遍，直到确定没有问题后才会开头下一步的工作。 工作对我们来言其实是比拟枯燥的，我们面对的资料都是繁杂的，但是这一点也阻碍不了我们想干实事的想法。我的工作理念是想要为更多的人供应我最好的帮忙，不过我知道想做好这一点还是比拟难的，首先是我的工作阅历还是太少了点，所以我还是得多和前辈们学习才行，另外我觉得自己目前在工作中还是遇到了瓶颈，所以我得多花一些时间去提升一下自己的个人力量，例如书写、沟通、电脑办公技能等等，这些问题都是我比拟有劣势的地方，现在我们的社会已经在稳步的进展了，所以我们面对的挑战和需求其实也是在稳步的增加，假如不想被社会所淘汰、抛下的话，那么我必需要跟上潮流才行。现在我在工作这

11、方面的表现还是比拟稳定的，没有消失过太大的失误，对于领导和群众的要求还是处理的比拟到位，不过我知晓自己距离一名优秀的职员还有不小的差距，所以在接下来的工作中，我会投入更多的身心在自己的工作上，争取给咱们单位夺得更多的荣誉！ 事业单位办公室年终工作总结1200字范文5 今年以来，在领导的带着下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有缺乏。现将我一年来主要工作状况总结如下： 一、加强学习，努力提高自身素养 我在行政人事科室工作多年，始终熟悉到学习的重要性，所以平常除做好本职工作外，始终坚持理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素养，在工作中积极协

12、作领导做好有关人员的政治思想工作，化解冲突，排解误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增加集体分散力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素养和办事水平。工作之余，还积极学习、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推开工作发挥了积极作用。依据局了安排，制定了全局，催促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监视检查，使全局上下形成了深厚的学习气氛，对创立学习型机关做出了自己的努力。 二、尽职尽则，努力做好本职工作 我局人员多，人员状况简单，在干部人事工作中，我首先深刻领悟文件精神和上级会议精神，然后依据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进展具体摸底，做究竟数

13、清、数字准、状况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的根底。在今年登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的精确、完整，为公务员登记工作奠定了良好根底，既保证了工作公务员的合法利益，也避开了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层分局标准化达标建工作中，在深刻领悟上级文件精神和有关会议精神的根底上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建立工作出留意想方法，有时白天到分局帮助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都急躁细致地予以解答，解释不了的准

14、时向上级。我局离退休人员较多，状况也简单。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满意其合理要求，受到老同志们的赞扬。 三、坚持原则，把好“人事”关 人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则，一是一，二是二。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优待”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必需严守工作纪律，必需严格坚持原则，必需公正公正，必

15、需细致仔细，这也是我多年从事干部熟悉工作的一点心得。 四、工作中的缺乏 工作中也存在一些缺乏，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在行政科室工作多年，放松了对业务学问的学习;三是有些工作只留意抓布置无视了详细落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的缺乏，努力加以改良，根据局里的部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满足的答卷。 事业单位办公室年终工作总结1200字范文6 回忆这一年来的工作，我在局领导和各处室同事的支持和帮助下，很快适应了财务岗位的工作，为我局的后勤(财务)工作供应了优质的效劳，并较好的完成了各项工作任务。现将个人工作总结如下： 一、爱岗敬业、坚持

16、原则，树立良好的职业道德 在工作中，自我快速适应安排的工作岗位，并仔细履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作。工作上踏实肯干，听从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能。尽管平常工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和电脑特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务。 二、加强政治业务学习，努力提高自身素养 我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，职责重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必需不断的学习。所以我始终把学习放在重要位置。仔细学习单位全体会议贯彻资料，自我无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中

17、，能够仔细执行有关财务治理规定，履行节省、勤俭办事。 三、做好出纳等工作的承接，保证工作的顺当进展 做好出纳及其他会计工作的承接，准时登时现金及银行等明细账，保证账实、账账、账表相符。并仔细学习办公室报销单据的相关会计制度，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发觉问题准时向领导汇报。仔细做好会计根底工作，仔细审核原始凭证，保证会计凭证手续齐全、装订干净贴合要求。 四、重视日常财务收支治理工作 收支治理是一个单位财务治理工作的重中之重，为加强收支治理，对一切开支严格按财务制度办理，并做好每月的预算及预算执行情景，在经费相当吃紧的形势下，既保证办一系列正常业务活动和财务收支顺当地开展

18、，又使各项收支的安排使用贴合事业进展规划和财政政策的要求，提高资金的使用效益，到达节支的目的。 五、加强配套费核算的治理工作 仔细的审核配套费的拨款进度，准时发觉申请过程中存在的问题并向领导汇报。同时发挥自我在电算会计方面的特长标准配套费的电算化账务处理及核算，更好的为领导决策供应相关数据和依据。 六、做好年度预算及年终决算工作 结合我局2022年的部门财政预算，依据我局的进展实际需要，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，完成了2022年部门财政预算的编制工件。使预算更加切合实际，利于操作，确保了我局各项工作的顺当完成。 本年的年终决算主要是进展结清旧账，年终转账和记入新账，

19、编制会计报表等。是一项比拟简单和繁重的工作。年终决算的数据是对我局这一年来收支活动的一个总结和评价，我们需要总结出治理中的阅历，提示出存在的问题，以便改善财务治理工作，提高治理水平，也为领导的决算供应依据。 七、仔细做好会计档案的整理和归档工作 对各类会计档案进展分门别类的的整理。将会计凭证、会计账簿、会计报表、配套费结报单费等分别进展了档案打印、归类、装订，并准时进展了会计档案系统的录入。 八、准时进展固定资产的报废清理工作 依据关于固定资产清查的相关规定和使用年限，对局已经申请报废的各项固定资产准时进展卡片的报废处理，并进展账务及固定资产明细账的登记工作，确保国有资产的安全完整和有次使用。

20、 九、修订完善各项财务治理制度 针对财务治理消失的新情景、新问题和财政的新要求，对下一步“公务卡的使用和结报”制度作出了的规定，使我局的财务治理工作更加标准化、制度化、科学化。 十、建立健全我局工会的财务制度及电算化的账务处理依据青岛市总工会关于建立全市工会会计预审制度的通知，取消我局工会的手工账，建立电子账，并将2022年工会发生的各项业务准时的进展电子账务处理。 十一、进取协作其他部门的相关工作 为协作我局跟建委成立的“配套费清理工作小组”关于对我局配套费进展清理的需要。进取的跟国库支付局领导联系，将我局治理的200多个配套工程，在最短的时间内将各项资料打印出来并预备好，为清理小组的工作开

21、展作好根底预备工作。 总结这近一年来的工作，首先要多谢各位领导和各位同事的支持和帮助，让我在融入我局的这个大家庭中，并在其中成长和提高。我明白在一些方面还存在关缺乏，工作中还有待改善。在新的一年中但我会将更加努力做好财务工作，发挥自我的特长，不断的鞭策自我，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我局的建立和进展奉献自我的微薄之力。 事业单位办公室年终工作总结1200字范文7 2022年5月以来，我镇依据全县的统一部署，根据平稳过渡的要求，将现有在册正式工作人员纳入岗位治理，建立岗位设置治理的根本制度，完成了制定设置实施方案工作，并集中开展岗位聘用工作。现将工作总结如下： 一、全镇事业单位人员及岗位

22、设置治理根本状况 全镇设事业单位3个，即农业效劳中心、社会事务效劳中心和人口与规划生育效劳站。2022年5月，经主管部门审批，佛星镇事业单位岗位设置专业技术岗位15个，其中七级岗位1个，八级岗位1个，九级岗位1个，十级岗位2个，十一级岗位5个，十二级岗位5个。经公开岗位竞聘，当月在册15名事业人员全部重新签订聘用合同。截止目前有在编事业人员(含工人、离岗待退)14人，其中九级岗位1名，十级岗位5名，十一级岗位5名，十二级岗位3名。 二、主要做法及工作成效 1、领导重视，细心组织。岗位设置治理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关事业单位收入安排制度改革能否顺当实施，以及全体事业单位工作人员的切

23、身利益。镇党委、政府领导特别重视此项工作的开展，屡次听取工作汇报，特地召开专题会议进展讨论争论，成立了特地的机构，并就做好相关工作提出了详细要求。准时召开全镇事业单位岗位设置实施工作发动大会，统一思想，明确目标，把岗位设置治理工作当作当前事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。 2、摸清家底，稳步实施。在开展实施过程中，我镇对各事业单位摸清家底，重点对各单位编制及实有人员状况、现岗位设置状况等进展调查摸底，把握事业单位最根底、最真实的第一手资料。在此根底上，结合相关政策，进展仔细分析，反复核算，找准突出问题逐一进展讨论，寻求解决方法。确保构造比例的科学合理。 3

24、、严格政策，严格程序。在实施过程中，严格根据实施方案和实施意见的要求核定各事业单位岗位类别和等级，在详细工作中切实加强监视力度，确保岗位设置治理的各项政策规定落到实处。 4、积极宣传，慎重实施。岗位设置治理是事业单位人事治理制度中的一项新制度，我镇在岗位设置工作中做好政策宣传工作，组织召开屡次专题工作会议，就岗位设置工作中的疑难问题进展沟通座谈，并对一些遗留问题进展了讨论，对实施中存在问题进展了解答，确保岗位设置的构造、比例科学合理。现已顺当完成各事业单位的岗位设置实施方案申报、审核，聘用合同审核、认定工作。 三、实施事业单位岗位设置治理 突出彰显“三大成效”：一是深化了人事制度改革。把岗位聘

25、用制度作为事业单位的根本用人制度，把岗位治理作为事业单位人事治理的根本治理制度，从而促进了事业单位由固定用人向合同用人、由身份治理向岗位治理的转变。二是突出了用人机制创新。通过岗位设置治理工作，为建立健全事业单位合同用人机制、公正竞争机制、绩效评价机制、安排鼓励机制、人员退出机制和监视治理机制奠定了重要根底。三是落实了收入安排制度。实施岗位设置治理前，事业单位的工勤技能人员和离岗待退人员已经根据国家规定和本人现聘用(参照)的岗位执行了相应的岗位工资，专业技术人员按所聘职务对应岗位的最低等级套改岗位工资。 四、岗位设置治理工作存在的问题 我镇岗位设置治理工作虽然取得了阶段性的成果，但还存在一些问

26、题。 1、目标不够明确。在详细实施中少数人还存在岗位设置工作就是签订聘用合同，而对通过设岗、竞聘上岗，实现治理方式的转变、促进单位的长远进展没有糊涂的熟悉。认为聘用制不过是搞形式，“一签定终身”的现象依旧存在，缺乏有效的竞争机制，职工间没有产生竞争意识。 2、岗位设置与现行编制治理不配套。目前有局部事业单位随着事业的进展，有的职能强化、有的职能弱化，但是这些单位的编制数和人员的构造比例始终没作准时调整，阻碍了事业进展。 3、聘后治理不到位。单位仅仅把聘用作为一种帮助的、补充的形式，简洁的以聘代管，没有把深化改革和加强治理有机结合起来。 五、加强事业单位岗位设置治理工作的意见和建议 岗位设置是岗

27、位治理的重要环节，是顺当实施岗位治理、实现事业单位人员由身份治理向岗位治理转变、逐步打破职务终身制的前提和根底。结合我镇事业单位岗位治理工作现状，我们建议今后一个时期事业单位的岗位设置治理工作应留意以下几方面的工作。 1、大力宣传，营造良好的改革气氛。通过培训会、座谈会、媒体宣传等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性，宣传推行岗位治理制度的目的、意义，解读改革政策，营造良好的改革气氛，取得社会及事业单位广阔职工的认同和参加，让岗位设置工作引起全社会的关怀和支持。 2、把好事业单位的岗位职数和构造比例设置关。岗位设置应依据事业单位社会功能、职责任务和工作需要，依据工作性质、规模大小、效益凹

28、凸、进展潜力等要素来综合考虑，因事设岗，防止和避开因人设岗。 3、抓好岗位考评治理机制建立。在全面实行聘用合同治理后，事业单位各种形式的用人都要签订聘用合同，做到同工同酬、一视同仁。一是在不同行业、不同类型事业单位实行长期聘用与短期聘用相结合、专职与兼职相结合的用人方法。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。二是要建立科学的人事薪酬制度。事业单位安排制度改革应充分考虑岗位、业绩、力量等多种安排因素，将以岗定酬、以绩定酬与以才定酬相结合，实行敏捷多样的安排方式，激发各类岗位人员的活力。三是要完善综合评价治理方法。在专业技术岗位设置上，要向基层倾斜，要推行合理的爱护政策，以爱护其积极性和制造性。