五个带头班子对照检查材料2023年.docx

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1、 五个带头班子对照检查材料2023 这次专题民主生活会是(单位)党委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，是年度政治生活中的一件大事。作为副书记，在思想上是重视的、态度是端正的、剖析是专心的。 “风正，百官皆守;风不正，百弊俱生”。针对订正“四风”问题，这些年(单位)党委坚持以上率下，敢于较真碰硬，各项活动扎实有效。深切感到，“四风”这一“百弊”之源正在逐步消退，(单位)风气明显转变，“五多”现象明显削减，浪费铺张根本杜绝，风气愈加纯粹，正在形成良好的工作环境和进取气氛。就自身来讲，经过学习和思索，党性进一步得到锤炼，信念进一步坚决，思想进一步升华，特殊是在研

2、读习总书记一系列重要指示后，如同芒刺在背般担心，又如醍醐灌顶般警醒。根据上级及(单位)党委关于开好这次民主生活会的有关要求，结合生活、工作和成长历程，以整风要求端详自身，使自己进一步把握了标准要求、看到了差距缺乏、明确了努力方向，真正受到一次深刻的自我净化、自我完善、自我革新。下面，我汇报三个方面状况。 一、订正“四风”个人对比检查状况 依据(单位)党委有关部署，仔细反思剖析了自身作风建立状况，感到在反对“四风”上仍存在不少问题和差距。 (一)在形式主义方面。形式主义，主要特征是知行不一、工作不实、弄虚作假、虚报浮夸。回忆自己的工作状况，形式主义的东西在自己身上也有一些表现：一是重阅历轻创新。

3、感觉自己在(单位)工作时间长，状况比拟熟识，也有一些阅历，同时，担当副职后，又顾虑到一些世俗看法想法做法，导致自己腿变懒了，往下跑的少了，开展工作有些墨守成规、思想僵化，存在靠阅历、传统、套路办事现象。虽然有创新工作的想法，但心动的多，行动的少，缺乏创新工作的方法，大胆试大胆闯的劲头在弱化。存在学风不够端正，学用时有脱节，“学而不习”的现象，往往是以训代学、以干代学，对有的文件资料看一遍了事，对有的资料材料走马观花、蜻蜓点水，甚至看个标题就签字的现象是有的。二是重思索轻实践。干部工作尤其是X工作问题多难题多，自己对破解难题有思索有想法有方法，也有战术协作，但思想顾虑还是比拟多，有畏首畏尾、明哲

4、保身的念头，缺乏攻坚克难的实劲，勇于担当的狠劲，势不罢休的韧劲。面对一些遗留问题，有时担忧出力不讨好、怕得罪人，面对威逼有时也心生顾虑，因而协调处理简单消失畏难心情、观望心态和事缓则圆的想法。三是重当前轻长远。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实冲突解决好，无视了深层次问题和根源性问题的讨论解决，功利主义催生了形式主义。领受任务、工作后，有急于出成绩的想法，有时过于强调行动快、效果好，详细分析摸底不够深入，预备不够充分，导致有些工作开展针对性不够强，牵扯各方精力过多，存在解决实际问题不够多，催促检查不够严，贯彻落实不够好的现象。这也反映出，自身还存在急功近利、图名挂号的现象。 (二)在官僚主义

5、方面。官僚主义的危害是脱离实际、脱离群众，实质是主观主义、个人主义。官僚主义在自己身上的表现：一是工作作风不深入。存在脱离群众的现象，平常在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查讨论少，了解把握科室、学员队建立状况，主要还是靠材料、电话，还没到达亲知、深知、真知的要求，说明自己在深入了解和把握实情方面差距不小，导致工作中的发言权弱化，反映了自己存在着作风漂移的问题。对自己分管的福利幼儿园工作，也是对上联系汇报多，短平快的工作做得多，长难慢的工作还没有放开手脚。对职工普遍关怀的生存进展问题、福利待遇问题，对策不多、用力不够。虽然做了一些尝试努力，但许多问题，诸如幼儿园许可证的申办、师资队伍建立等，

6、目前仍未妥当解决。二是工作指导缺力度。抓工作落实不够详细深入，缺乏一杆子插究竟的精神，有些时间要求紧的工作抓得过细、亲自动手的时候比拟多，这样下去既简单使自己陷入事务主义，又不利于干部成长。工作中有急躁心情，部署工作有时要求过高、过急，考虑大家承受力不够，有时提要求、提标准多，教方法、给政策少。对自己分管的老干部工作，更多的是注意了对上沟通、对外的协调，对单位常常性的工作，总认为工作人员都是老同志，阅历丰富，执行力强，平常存在走走看看、问问听听，对详细工作调研不够、指导不力、支持不多。三是效劳基层有差距。准时了解把握基层困难不够，在为基层排忧解难方面缺乏主动性。在协调帮忙职工子女上学、年青职工

7、婚恋和生育等方面主动性还不够，用力还有差距。对XX工作有感情有热忱，但在XXX工作中，强调完成任务多，考虑实际难处少，把XX作为工作对象多，换位思索现实问题少。 (三)在享乐主义方面。回忆自己的成长经受，从农村娃到大学生，从基层到机关，从业务人员到领导干部，每一次成进步步都是各级组织领导的培育关心提拔。我始终觉得只有尽心尽力干好工作，才能回报组织领导。自己在(单位)工作已有18个年头，“XX”精神深深地教育着我、鼓励着我、感染着我，使我始终把事业、工作、感情看得很重。但深入反思，还有缺乏：一是享乐主义在滋长。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特殊是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有

8、“干累了、歇口气”的想法。早些年的热忱、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。还为此找种种的理由解脱，但难免有“为赋新辞”的牵强。仔细分析，虽然没有由于职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认为上有部领导把关，下有科长落实，做好对上负责和对下效劳就可以了，依靠心理比拟严峻，缺乏敢于担当、勇于担当的精神。二是工作标准在降低。当有时听到领导批判，看到有的工作不力时，总有撸起袖子“亲自操刀上”的冲动，但冲动归冲动，很快就被潜意识给“冷静掉了”。这种“冷静”有些似是而非，有时让自己感到惶恐担心、心乱如麻。担当XX后，有时也缺乏“抓铁有痕”的劲头，亲历亲为的少了。究其缘由，是受“不敢担

9、当、不能担当、不愿担当”的影响，更有当“二传手”甚至“甩手掌柜”的意识在作祟。再有，目前(单位)人少事多，有时看到大家工作强度大、加班加点多、家里事情兼顾少，自己下意识也就有了迁就照看、无形中有了降低标准的心态和全部工作都必需给大项任务让路的想法。三是进取精神在弱化。在新的岗位，对如何围绕中心任务，充分发挥XX工作效劳保证作用，自己在这方面思索得不够，站位不高、眼界不宽。在自己主抓的工作方面，有单位特色的创新之举还不多，XX工作还缺乏活力、不够活泼。 (四)在奢侈之风方面。自己从基层一步步走来，过去对奢侈之风没有多少感受。但随着社会的进步进展，特殊是近年来在国家经济快速进展、社会上鼓舞消费的背

10、景下，自己也受到了一些不良风气的影响，现在回头看看经受过的一些事情，深感那种勤俭节省、艰难奋斗的精神有很大弱化。一是社会风气干扰。因工作关系对外联系多，需要协调的社会关系简单，为了保持工作联系，在肯定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象。有时感到都是工作关系，要增进沟通推开工作，对社会上一些现象不敢作坚决有力的抵抗。二是人情世故使然。这两年请吃吃请的问题在很大程度上得到纠治，但参与过同事、朋友的吃请，虽然次数不多，档次不高，但没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象，为解决单位的实际问题，也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产。三是虚荣心作祟。来北京出差探望的朋友较多，过去为了尽地主之谊，表达热忱

11、好客，的确去过高档饭店，上过高档菜高档酒，把感情和物质等同起来，用消费量化情意。 二、存在问题的缘由 存在以上问题的缘由，从思想根源上来查找，主要有以下四个方面： 一是党性修养还不纯粹。对“四风”方面一些司空见惯的现象，从反感到渐渐顺眼、从被动承受到渐渐适应，反映了自己政治敏锐性不强、是非界限不清、私心杂念作怪，自觉不自觉地放松了自身要求，说明自身党性修养与党的先进性、纯净性要求还有差距，原则性战斗性有待增加。这次活动，让我警悟。党是先锋队，是人民利益的忠实代表，是我们事业的领导核心。党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。由于对理论学习只满意于完成“规定动作”，看文件、读报纸走马观花，静

12、下心来研读不够。阅读“马恩毛、邓三科”等原著少，扫瞄多记住少，学的多用得少，学习中结合“三观”对比改造不彻底。没有较好地通过自我学习、自我教导、自我熬炼、自我改造而到达党员领导干部党性应有程度的修养。 二是群众观点不坚固。在对待群众的态度上，深感调整工作岗位后，与群众距离远了，接触少了，感情淡了，不如过去面对面多了，依靠群众开展工作的意识淡化了，自以为是多了、自以为非少了。这次活动，让我警悟。由于没有与时俱进强化群众观点，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也就不够，考虑群众利益少了一些。过去错误地认为基层干部反响的问题是共性问题，是放之四海也没有标准答案的问题。这其实是没有很好地针对问

13、题沉下去，查找解决问题的方法、途径。 三是政绩观有偏差。对上负责与对下负责结合不够好，不同程度地存有功利思想。对上级党委领导重视，标准时限要求明确，以及一些简单取得成绩的工作，往往重视程度高一些，抓的力度大一些。而对一些常常性、根底性工作，重视程度和工作力度则往往小一些。对以全心全意为人民效劳为宗旨的党员干部而言，要求要高，表现要好，要兢兢业业工作、勤勤恳恳为民。这次活动，让我警悟。由于政绩观的偏差，在解决一些冲突问题时，群众路线坚持得不够好，工作不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。 四是自身要求有所放松。对理论武装的重要性熟悉缺乏，缺乏学问上的

14、饥渴感、本事的恐慌感和不学习就落伍的危机感，在运用学习成果指导实践上有差距。存在面子思想，工作把关往往抹不开面子、拉不下脸子，有时把不敢于坚持原则、放宽标准视为维护团结、与人为善。在有些问题上，不能自觉地和党章要求比、和党的优良传统比、和党的一系列要求比，自我要求的起点定低了，尺子拿错了，准线量偏了。这次活动，让我警悟。由于缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，处于奉命行事，落实任务，这样就不能站在全局的高度思索问题，处理难题，解决冲突。 三、下一步整改措施 针对以上存在的问题和缺乏，我将以这次学习争论习近平总书记的重要指示为起点，结合深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义

15、思想，深刻领悟指示的内容和精神实质，坚固树立“四个意识”，不断提高政治站位和政治自觉，以永久在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建立，从以下四个方面抓好整改： 一是不断加强主观世界的改造。把学习党的创新理论、坚决抱负信念作为根本任务，着力在端正世界观、人生观、价值观上下功夫，坚固确立马克思主义群众观点、不断提高思想政治水平，切实增加政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护核心、听从指挥。 二是带头落实改良作风的各项规定。坚持从本职工作做起，从日常生活严起，从存在问题改起，切实摆正自己的位置，把改良作风的各项规定落实到加强自身修养、谋划指导工作、推动基层建立、效劳广阔群众等各个方面，突出以务实抓落实、以深入抓落

16、实、以详细抓落实，以真抓实干的优良作风，努力做好样子当好表率。 三是自觉承受来自党内外的监视。仔细贯彻落实领导干部教育治理和党风廉政建立等党的重要制度，坚固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持领先垂范，自觉承受教育、治理和监视，坚决不搞特别化、不搞不正之风、不搞*，始终做到自重、自省、自警、自励，保持良好的作风形象。 四是大力发扬艰难奋斗精神。始终牢记肩负的责任，切实端正工作指导思想，坚持求真务实、真抓实干，坚持勤俭节省、精打细算，坚持勤政敬业、廉洁奉公，切实把单位当家庭、把群众当亲人，把工作当事业，保持良好的精神状态，绝不辜负领导的信任重托。 五个带头班子对比检查材料2023年 根据市委关

17、于召开以“整改落实巡察反应指出的问题和提出的意见建议”为内容的专题民主生活会的通知要求，委领导班子成员和各位市管干部深入学习了中心第三巡察组对我省巡察“回头看”状况的反应意见，学习了李希书记和唐军书记在巡察反应意见整改落实发动大会上的讲话精神，围绕巡察反应指出的问题和提出的意见建议，结合“两学一做”教育和班子及个人实际，仔细进展了对比检查，深入查找存在的突出问题，分析产生问题的缘由，提出了整改落实的详细措施和今后的努力方向。下面，我代表委领导班子围绕“整改落实巡察反应的意见建议”进展对比检查。 一、存在的主要问题 中心巡察组“回头看”反应指出的问题主要涉及党的领导弱化，违反政治纪律问题严峻;党

18、的建立缺失，政治生态恶化;全面从严治党不力，“两个责任”不落实等三个主要方面的主要内容。虽然委领导班子和领导干部在这些方面没有明显的突出问题，但是细细对比，我们在这些方面或多或少存在着需要提高和进一步改良的问题，主要表现在以下几个方面: (一)党的领导方面 党委zd委是代表党委领导和治理zd工作的职能部门，发挥好党对zd工作的领导是zd委的职责所在。尽管我们全力推动各项zd工作，也取得了显著的成绩，但是行使领导职权，提升领导力量等方面仍存在一些缺乏。 一是行使领导职权方面还有不到位的地方。近年来，委领导班子能够自觉依法行使职权，但在发挥领导作用方面存在弱化的现象。比方在涉及信访稳定工作中，协调

19、治理的工作力度还应当加强，对工作不利的部门、单位没有实行严峻的措施进展督查;对zd机关、zd干警的监视治理还很薄弱，没有真正行使好领导治理的职责，尤其对个别zd干警违法违纪问题的跟踪查处做的不够，警示教育不准时;对综治WW成员单位领导责任制度建立不到位，没有充分发挥好基层和成员单位的职能作用，特殊是先导区zd机关设置不健全、基层zd综治机构设置和人员编制同实际工作需要不相适应的问题比拟突出，尽管委领导班子屡次讨论和协调推动，仍旧没有得到很好地解决。 二是端正学风，提升领导力量方面还有缺乏。近年来，委领导班子仔细落实理论中心组集体学习制度，班子成员也能够结合工作，坚持主动自学，对中国特色社会主义

20、理论体系、党的、十八届三中、四中、五中全会精神以及系列重要讲话精神等进展系统的学习讨论。但是，有时觉得学习是软任务，往往停留在知道、了解的层面，满意于看文件、读报纸、看网络，研读经典原著不够，在系统领悟精神实质、把握思想精华上还不深不透，对中心和省市委的一些政策规定、zd工作业务学问方面的学习还不够全面，对新形势下zd工作面临的新状况、新问题讨论的不深，法治学问、法治素养与建立法治政府的要求还有差距，运用现代科技、法律、社会治理等专业学问驾驭简单局面、解决突出问题的力量还有欠缺。 (二)党的建立方面 近年来，委领导班子严格落实党建责任制，不断加强对机关党员干部的教育治理，严格执行党政领导干部选

21、拔任用工作条例有关规定，公正公正地选拔任用机关干部，营造了风清气正的机关工作气氛。但在党员干部的思想政治建立和机关党支部建立方面还存在缺乏。 一是全局意识、担当意识、创新意识有待提高。领导班子成员能够充分发挥表率作用，紧紧围绕市委和zd委中心工作，相互协作，共同推动工作开展。但是，由于zd委部门和处室工作相对独立的特别性，各办和各处室间业务工作相互沟通联系少，统筹协调不准时，有的时候消失工作多头部署、考核多部门并行实施的状况，增加了基层的负担。这从一个侧面说明我们在工作上还存在全局意识不强，甚至有部门主义倾向。各位领导干部工作中能够始终坚持高标准、严要求、求实效，但思想还不够解放，视野不宽，肯

22、定程度上存在开拓创新缺乏，主动性不强等问题，求稳的思想多一些，抓工作落实有时方法比拟简洁，存在惯性思维，喜爱按部就班，突破性的措施还不够。敢于担当的劲头缺乏，对一些历史遗留难题和比拟麻烦的问题推动解决的成效不够明显，工作质量和效率还有待于提高。 二是干部治理和机关党支部建立需要加强。委机关共有6个党支部，57名党员。在机关党建工作中，比拟重视委领导班子的建立，对各党支部的建立重视不够，尽管能够根据规定准时收缴党费、准时进展党支部的换届，但是往往重视日常业务工作，无视了党支部活动的开展，尤其是组织党支部集中学习、召开党支部组织生活会等状况比拟少，影响了对党员干部的思想政治教育效果。去年以来，我委

23、先后选拔任用了4名正处级和7名副处级干部，接收了2名军转干部，公开遴选了3名基层公务员，委领导班子能够严格根据干部选拔任用条例的规定，坚持正确的用人导向，公开公正公正地将优秀干部选拔任用到适宜的岗位，没有带病提拔、违规用人等状况，但在干部治理工作中常常谈心谈话的状况较少，缺乏对干部思想状况和8小时以外生活圈的了解，对干部家庭生活和遇到的困难关怀不够，因此，对机关干部全方位教育治理还需要不断加强。 (三)从严治党方面 近年来，委领导班子仔细落实“一岗双责”，根据规定定期向市委汇报全市zd工作状况，积极推动zd工作开展。同时，仔细履行党管干部职责，抓班子带队伍，全市zd队伍建立也取得了肯定的成效。

24、但是，在协管zd机关领导班子和领导干部方面以及严于律己方面还存在缺乏。 一是zd队伍建立需要进一步加强。我委在履行党管干部责任，帮助市委及市委组织部治理zd机关领导班子和领导干部工作中，往往只停留在参加对班子和领导干部的年度考核，参加对新提拔市管zd干部的民主推举和考察的层面，对zd机关领导班子和领导干部的日常治理，没有有效的治理措施和方法，协管的职能作用往往流于形式。对zd机关的执法监视力度不够，没能建立起帮助纪检监察部门加强对zd干警违法违纪问题查处的工作机制，也没有建立起zd干警违法违纪问题的报告制度。对zd干警的警示教育不够，浩大的zd队伍每年都有几十名zd干警被查处，甚至个别zd机关

25、主要领导干部违法犯罪。 二是遵守政治纪律，严于律己方面不够严格。委领导班子始终强化政治纪律、政治法规和政治要求，对党的各项方针政策，对中心八项规定、省委十项规定和市委详细规定能够做到态度坚决、严格执行，但思想熟悉上和执行标准上还有不到位的地方。zd委没有详细的执法权、审批权、收费权，也没有直属部门，委机关干部也不多，财务经费由市委办公厅统一治理。委机关办公用车都是旧车，办公用房也很拥挤，WW办和防范办还在市委大楼外面办公，有的处室5个人挤在一起，委领导的办公室也都很简陋。委领导班子带头，不讲享受、不追求奢华，在全委上下形成一种良好的风气。但在一些大型会议和公务接待工作中，认为接待和会议的标准应

26、当符合大连城市定位，不能由于安排不周、接待不好、影响大连形象和今后工作。因此，在安排接待方面，总想接待得好一点，安排得周到一些，显得热忱一些，尽管没有铺张，但间或也有标准稍高的状况。委领导干部在工作和生活中都能够严格要求自己，廉洁自律，不搞特权，但在日常小事和生活细节上间或会有松懈心理，有时把自己等同于一般群众，降低了自我要求的标准。 二、产生问题的根源 针对查摆出的突出问题，委领导班子严密结合“两学一做”和领导干部个人的思想实际，对问题根源进展了深入剖析，感到主要缘由在以下几个方面。 一是抱负信念还不够坚决。近年来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动和正在开展的“两学一做”教

27、育，领导干部的理论素养不断提高，抱负信念更加坚决。但面对纷繁简单的社会环境，国内外一些腐朽思潮的冲击，对一些不良思潮还存在模糊熟悉。在加强理论武装、思想改造和联系工作实践方面做得还不够，在处理一些麻烦问题方面，还缺乏坚决的抱负信念支撑，缺乏一抓究竟的韧劲。这与当前形势任务对党员领导干部的要求相比，班子成员的抱负信念还有待进一步增加。 二是宗旨意识不够坚固。党长期执政的优越感使得我们一些同志的忧患意识和风险意识渐渐淡化，危机意识和党性观念有所弱化，宗旨意识不够坚固，没有从思想上、行动上完全树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。工作中存在着消极因素和怕越位、怕触线的思想，导致工作责任心不强，敢于担当

28、、主动作为的思想有所淡化。 三是党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、工作忙，不太注意政治理论的学习，不太注意党性修养，无视了对主观世界的改造，时常以事务性工作代替政治和党性熬炼，使自我的党性修养减弱了，弱化了党的领导，缺失了党的建立，更不能很好地从严治党。有的干部放松了对自己的要求，考虑个人的荣辱进退，满意于个人不出问题，工作积极性、主动性、制造性有所淡化，满意于完成上级交办的任务，满意于面上不出问题，导致工作缺乏实效。 四是人生观价值观存在偏差。由于社会环境、社会风气的影响，人生观价值观受到很大冲击，权力、金钱崇拜等不良社会风气，腐蚀了艰难奋斗、勤俭节省的传统美德。有的干部习惯于人情世故、

29、礼尚往来，放松了对自己的警示和对不良行为的戒备，无形中降低了对自己的高标准严要求，也放松了对分管部门的监视治理。面对繁重的工作任务和肩上担当的责任，内心不平衡，对“官不聊生”的消极言论存有肯定的认同感，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。 五是纪律观念不够严明。严明的政治态度、严明的政治纪律、严明的政治法规，是每一名共产党员必需遵守的行为准则。委领导班子能够坚决贯彻执行中心和省市委的决策部署，坚持讲诚信、懂法规、守纪律。但在一些细枝末节上，还存在自我要求不够严格的问题，对思想、纪律、作风建立上消失的一些不良风气和苗头，疏于准时批判和订正，有“好人主义”倾向;在法治思维和法治素养上，一些同志还没有

30、真正形成良好的自觉意识。 三、整改落实措施和今后的努力方向 针对查摆的问题，委领导班子根据边查边改、立说立行的要求，讨论制定整改落实的详细措施，明确今后的努力方向，不断加强领导班子和干部队伍建立，落实从严治党责任，进一步营造良好的机关政治生态。 一是切实增加“四个意识”，全面加强党的领导。要加强领导班子建立，根据提出的“讲诚信、懂法规、守纪律”的要求，筑牢思想阵地，加强党性修养。要抓实中心组理论学习，紧紧围绕“两学一做”教育，深入学习党章党规，学习系列重要讲话精神，切实增加政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，深刻反思王珉等人违法违纪问题的沉痛教训，坚固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决

31、抱负信念，保持糊涂头脑，严守政治纪律，坚决贯彻落实中心的决策部署，在思想上政治上行动上始终与党中心保持高度全都。要加强党对zd工作的领导，以高度的政治责任感和剧烈的政治担当，努力推动zd工作科学进展。要加强执法监视，落实执法过错责任追究制度，推动执法司法公开和执法标准化建立，有效遏制执法不严、司法不公和徇私枉法等问题的发生，不断提升执法司法公信力，为维护国家安全和社会大局和谐稳定，保障人民安居乐业供应法治保障。 二是加强党的建立，营造良好政治生态。切实加强机关党组织建立，从讲政治的高度深刻熟悉“圈子文化盛行”的危害，全面加强机关党员干部的政治纪律和政治法规教育，进一步提升干部的政治敏锐性和鉴别

32、力。要仔细执行干部任用条例和省委关于坚持正确用人导向着力培育选拔党和人民需要的好干部的意见和市委“五用五不用”要求，在机关干部选拔任用上坚持五湖四海、任人唯贤，树立正确的用人导向。健全干部培育和沟通相关制度，在市委组织部调训的根底上，对机关党员干部进展集中轮训和实践熬炼，建立市委zd委与zd部门双向选派干部挂职熬炼、委机关内部处室干部沟通培育工作制度，增长干部的经受阅历，打造构造合理、素养全面的干部队伍。要加强机关党支部建立，落实“两会一课”要求，发挥好党支部的战斗堡垒作用，打造敢于担当、勇于争先、团结干事的机关干部队伍。 三是严格遵循党章，落实从严治党要求。委领导班子要带头遵循党章，贯彻落实

33、中心八项规定、省十项规定和市委详细规定，根据党章和廉政准则要求，坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线;要建立和完善领导干部个人重大事项报告制度，不参加和承受可能对公正执行公务造成影响的馈赠、吃请和消遣消费等活动，严格要求并治理好亲属不参加其他违法违规活动;要全面贯彻执行民主集中制，严格根据法律法规和程序办事，重大决策事项要坚持发扬民主，集思广益，集体打算;要积极提倡安康的思想斗争，定期开展批判与自我批判，仔细开好民主生活会;要仔细执行中心、省委市委的决策部署，坚持重大问题请示报告，以实际行动树立班子团结统一、步调全都的良好形象。要标准公务接待标准，精简会议安排。根据中心八项规定的

34、有关要求，结合工作实际，进一步精简会务安排和公务接待标准，杜绝铺张铺张现象。加强对外出学习考察的治理，严格掌握时间和路线，严禁借考察之名旅游。加强对机关党员干部的廉洁从政警示教育，签订廉洁自律书，进一步完善廉政风险查掌握度，推动正风肃纪，营造风清气正的良好机关气氛。 五个带头班子对比检查材料2023年 依据县教体局、镇教办安排，自开展党的教育群众路线教育实践活动以来，我深刻领悟文件精神，做好读书笔记，积极撰写心得体会，反思自己在生活中以及教育教学工作中存在的问题和缺乏，力求塑造自身，提高核心竞争力。现将我的个人对比检查材料表达如下： 一、遵守政治纪律状况和执行中心八项规定精神状况 个人榜样遵守

35、国家法律法规，严格遵守党的政治纪律，坚决执行中心八项规定，践行“三严三实”，但是也有一些缺乏，现将存在的主要问题逐一重点表述。 二、“四风”方面存在的突出问题 (一)形式主义方面 1、对教育教学方面缺少行之有效的治理制度。人都是有懒散心理的，尤其是我们生活在基层的广阔师生员工。面对教学进展滞后的局面，表现出急躁，调查讨论不够细致，缺乏深度思索，对根底工作重视不够，也缺乏有效的措施。 2、在逆境面前，缺乏调查，重视教师积极性的煽动，轻视工作的全面扎实推动。有时借鉴其他学校的工作阅历，缺乏实地考察及有针对性的思索，消失工作标准高于工作成效。由于岗位工作时间短，苦难面前，有时还表现出依靠性，魄力不够

36、，底气缺乏。 3、繁重教学任务和繁杂的治理工作的交杂，无视检查。教学任务和繁杂的治理工作交杂，存在以会议贯彻会议，有重布置，轻催促，无视检查的状况。在教学治理中，有时上交的材料核实不够细致全面，存在一些疏漏，工作方式有待进一步扎实细致。 (二)官僚主义方面 1、重视与教师间的沟通，无视了与学生的沟通。在教学治理和学科建立中，与教师的沟通比拟主动，也许多，特殊是跟专任教师;参与学生其次课堂活动比拟多，与学生的沟通主要在某些问题消失之后，有点被动。 2、效劳意识较强，效劳方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时简单急躁，听取他人意见时缺乏急躁。 (三)享乐主义方面 1、面对农村小学进展滞后的现

37、状，缺乏攻坚克难的士气;2.面对松散，怯于治理，抓管不严。 (四)奢侈之风方面 1、对学校教学用具，及多媒体的使用不够合理，没有真正做到用在教学中。2、没有对每一位教师进展多媒体教学的培训，这实在是人力资源的一大铺张。 三、产生问题的缘由分析 (一)对政治理论和教育、治理理论的学习不系统不深入学习的自觉性不高，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对待政治理论学习和专业学问学习要求不相称。 (二)群众路线熟悉不深，重视学科建立、专业建立和师资队伍建立，走近教师时间和精力安排较多，无视教学相长，深入学生较少，效劳学生的意识淡薄。 (三)缺乏艰难奋斗的精神，工作有时不够深入，满意于完成分管工作，满意

38、于面上不出问题，创新意识淡化，无视了工作主动性、制造性，缺乏艰难奋斗的精神。 四、今后的努力方向和改良措施 为切实努力改自己在“四风”等方面存在的问题和缺乏，特提出以下努力方向和整改措施。 1、加强理论学习，增加理论功底，提高学以致用。 2、加强党性修养，在学习、熬炼、磨砺中逐步培育自己的力量，保持虚心、文明、慎独的道德品质。 3、增加效劳意识，改良工作作风。保持思想道德的纯净性，正确对待权力和工作绩效;生活上，艰难朴实，勤俭节省，不浪费铺张，不追求享受;工作上，要深入实际，联系师生，倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，增进与师生的有效沟通;克制消极，勇于担当，避开急躁，迎难而上，积极工作;加强与班子成员的相互协作，集中班子才智，努力提高工作成效和效劳水平。 4、建立深入基层的工作规划，连续走好群众路线。兴奋精神，加倍努力，精彩完成岗位职责。 个人承诺：本人不出入私人会所等贯彻中心和省市委规定要求。积极响应中心“八项规定”努力克制“四风”问题，今后我将在上级领导和同志们的帮忙支持下，进一步提高思想熟悉，转变工作作风，加倍努力工作，仔细完成学校各项教学治理任务。真诚欢送同志们对我的对比检查材料提出批判意见，并对我的承诺进展监视。