事业单位财务年终工作总结[001].docx

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1、 事业单位财务年终工作总结事业单位财务年终工作总结1 一、现状 现行的社会养老保险是统帐结合，新人养旧人、后人养前人的非积存方式的现收现支的保险制度，事业单位财务工作规划。这种制度靠“新人”、“中人”的就业(单位、个人)的缴费维持浩大的“老人”养老待遇的支付。现行的社会保险制度是分散的、零碎的，同一险种，不同的人群或同一人群，随之建立多种保险制度与之相适应。但这种现状与社会保险大社会的大数法则不相适应，弱化了基金的支撑和抗风险力量。需过渡到真正意义的集中与统一。 二、面对 现行的社会养老保险制度改革面临着诸多两为其难的选择，但必需科学地、客观地去面对。在改革、创新层面上，应做到几个考虑：既要调

2、整原有的制度构造，又要建立新的制度体系;既要考虑利益统筹和制度统一，又要考虑制度条件中的种种不平衡;既要考虑现实可行性，又要估量将来趋势;既要考虑国家的意志(政策)，又要考虑民众的感受;既要考虑制度的持续性，又要考虑对象的承受力。破与立、统与分、现实与抱负、公正与差异，这些冲突，既有政策层面的，又有技术层面的，该如何选择，在设计将来时，既要以科学的态度，又要以求实的精神进展改革与创新。 三、思索（建议） (一)解决历史遗留问题，参照国有集体“早离”人员的补缴费方法，讨论加快出台地方政策，解决乡镇企业、机关事业单位的“早离”人员、没有养老保险的城镇居民，以及不符合养老条件的参保人的养老保险问题，

3、解其老有所养，促进社会和谐。 (二)讨论加快建立全市统一的农村养老保险制度，条件具备时向城乡一体化过渡，此前可把多元化养老保险相应并入农村、或城镇的保险制度，以增加基金后劲。 (三)讨论出台方法，各险种实现真正意义的市级统筹，实施六个统一，可从全市统筹时点起，实现基金统一筹集上划，统一调剂使用，以缓解基金支付风险。 (四)究加快整合城乡居民医疗保险政策，并轨相关制度，全面推动全市统一的城乡居民根本医疗保险制度城乡一体化进程。 (五)加快对各险种市级统筹的基金治理(操作)方法的讨论制定，实行统一的标准治理，工作规划事业单位财务工作规划。 (六)加大推动离退休人员社区治理工作力度，原政策可作适当修

4、改、完善，进入门槛可适当降低，并争取财政的适当投入支持。 (七)加大扩面征缴工作力度，联系地税、工商等部门，发挥原行之有效方法和联动机制，调动职能部门积极性，并应争取财政部门对社保基金的预算投入，以实现全市的统筹基金的当期平衡。 (八)尽快讨论社保内设机构的配置，按程序选配好熟识业务、力量强、干部群众公认的科级干部，以便开展相关工作。 四、经办 社保经办机构经办业务工作，要做好执法、做好经办、做好治理、做好效劳为主责。要加强经办力量建立，加强机关作风建立，进一步提高办事质量和办事效率。 (一)基金治理科除了办理好正常业务外，要确保地税征收、社保经办的待遇支付、财政部门的专户治理的整个环节的顺畅

5、，要数据精确、准时报帐、定期对帐、真实核算，做到帐帐相符、帐款相符、帐实相符，确保基金在整个运作过程的安全和完整;要尽快讨论制定出台各险种市级统筹的基金治理(操作)方法，并组织实施;要协作做好各险种改革完善的相关测算工作;要协作做好扩面征收的有关测算和进度的申报工作;讨论构建基金治理上移、效劳下沉和市级统筹后的基金征收、支付、结算平台。 (二)征管科除了办理好正常业务外，要加大对历史数据的清理力度，做好常常性补缺、补漏、缺什么、补什么，错什么、订正什么，确保数据的精确、完整、安全、适时，提高数据质量;会同相关科室讨论社会保障卡的内函和应用，市直机关公务员参保对帐折要尽快完成。 (三)养老待遇科

6、除办理好正常业务外，要协作做好退休人员社区治理效劳工作，做好退休待遇的调整工作，讨论提出退休待遇的公正差异的相关问题，完善政策的建议意见报上级决策。 (四)综合调研科除了做好正常业务工作外，要准时处理好参保人信件和上访工作，做好社保内部掌握和稽核工作。社保相关的问题、改革、创新的综合调研。 (五)视同缴费年限审核组要加快原固定工视同缴费年限的审核和“早离”人员的补缴审核办理工作，争取年底前根本完成。要讨论提出遗失档案人员的解决方法，做好乡镇企业、机关事业“早离”人员等的补缴费的审核办理工作。 (六)蓬江分局、江海分局以及各业务科室要讨论提出和办理两区“经办效劳下沉，基金治理上移”的相关工作。

7、(七)拟新成立的社保内设三个科，根据职能、将快速开展工作。另外围绕省局要求，社保档案治理明年要市级上省特级，县(市)区级上省一级的达标任务开展工作。 事业单位财务年终工作总结2 为了更加高效地利用油车港镇有限的公共财政资源，努力构建和不断完善我镇公共财政治理体系，现依据国家的有关法律法规政策制度和上级政府及财务主管部门的有关规定，结合本镇实际，根据“严格预算，统一核算，分类审批，动态治理，严厉制度，奖罚配套”的指导思想，特制定油车港镇行政事业单位财务治理制度。 一、严格预算治理制度 严格执行中华人民共和国预算法，对镇属各预算单位实行“核定收支，超支不补，节支嘉奖”的预算治理方法， 并严格按镇人

8、代会通过的预算执行，财政各项补助依据事业特点，进展规划，分轻重缓急，视财政可能确定。各单位必需仔细对待预算的编制及预算确认后的执行到位。 二、会计集中核算制度 在镇政府的领导和财政所的监视下，由镇核算所对纳入统一核算的行政事业单位实行财务集中核算。 1、核算范围：单位的各项财务收支，包括预算内、预算外，上级拨入、下级上缴、政府性基金、专项基金、其他收支等，均纳入集中核算范围。 2、核算方式：实行集中核算治理后，各单位理财机制不变，财务治理、统计职能不变，收入规划和支出预算的编制方法不变。并在单位资金使用权、财务治理权不变的状况下，纳入集中核算的各类资金，执行会计法，严格按财政事业会计制度和准则

9、核算。 三、岗位职责治理制度 1、凡实行会计集中核算的单位， 设一名专职财务联络员，负责到财政所办理预算拨款，向核算所供应合法、真实、完整的原始凭证，办理报账和划拨支付等手续；负责审核职工工资、公积金、养老金、医疗费、失业金、所得税等变动状况；负责记录本单位各项往来款项、固定资产、现金收支等备查台帐，按月与财政所、核算所核对；同时负责本单位的财务治理和监视，准时把握本单位的收支状况。纳入统一核算单位的负责人肯定要强化理财观念，加强对预算的动态治理，并对本单位的财务执行状况负总责。 2、核算所应制定相应的规章制度，明确岗位职责、工作标准和考核方法，全体人员必需遵守会计法规和国家统一的会计制度，依

10、法履行职责，最大限度地为核算单位供应优质效劳；对核算单位供应不符合制度规定的会计资料，或示意做出不当的会计处理，核算全部权拒收，赤字坚决不报；对核算单位的财务隐秘，负有保密义务；对核算单位提出的有关会计处理原则问题负有解释责任；依法承受有关部门的监视、检查。总出纳必需严格报销支出关，严守财务保密纪律。 3、财政所应制定相应的规章制度，明确岗位职责、工作标准和考核方法；要严格执行预算法，按镇人代会通过的年初预算划拨各单位的财政拨款；加强对核算所的业务指导和监视，并定期与核算所及核算单位进展对帐，强化财政监视机制，加强对各核算单位预算执行动态治理，按季通报各单位预算执行状况。 4、负责审批的镇领导

11、必需依据各单位、各工程的预算严格把好审批关，若核算单位帐面赤字，不再办理签字报销手续。 四、资金收入制度 1、各单位的各项收入，不管统管与否，必需全部纳入财政指定开设的财政专户，开具往来款收据收入，一律上缴财政预算内专户，各单位具备收费许可证开具的行政事业性收费票据收入，一律上缴财政预算外专户，严格执行收支二条线制度。 2、任何单位不得将所收的各项收入以个人名义开存单或存在本单位账户和其他金融部门。 3、严禁任何单位坐收坐支，收入款项的解缴实行“双限”制度，限期十天，限额1000元，严禁帐外设帐的私设“小金库”，一经发觉，按财经纪律和有关法规论处。 五、资金支出制度 对纳入集中核算的单位或工程

12、支出的审批报销按作如下规定： 1、实行分类审批治理，镇长主要负责全镇工作人员工资奖金发放审批、镇行政人员和直管单位的日常报支、机关各部门公务用车报销、各类工程或专户资金进出、预算外资金列支；各位分管镇长协作镇长把好审核关外，对所分管事业单位的工资发放和公用经费报支拥有直接审批权；党群口资金支出先由分管领导审核、党群书记审定后，再由镇长审批报支；党委、政府预算外重大支出，须由书记镇长共同签字审批。 六、货币资金、票据和印鉴治理制度 1、银行存款、现金治理是会计工作的重要组成局部，联络员和出纳员必需分别逐笔登记现金日记账和银行存款日记账，严格现金的使用范围，出错自负。银行存款必需按银行规定使用，通

13、过银行转账结算，每月与银行核对，严禁拆借账户。严禁各单位自行对外拆借资金和为企业、个人供应任何形式的担保。镇属各单位之间的临时拆借资金，由分管领导审核，镇长同意方可拆借。 2、各单位所使用的各类票据，统一由联络员到镇财政所领取并登记造册。出具银行收入凭证和往来款应收应付凭证，方可核销领用手续。原则上每项只能领取一本用完准时结报，前本不清，后本不领，对用量小的单位，不管用完与否，二个月内必需将未用完的发票到财政所剪角核销，重新领用。凡领取物价部门收费同许可证的，使用浙江省行政事业性收费统一票据，罚没款用专用收据，其往来款，使用浙江省事业单位往来款收据。 3、核算所在实际操作中必需坚持以下原则：一

14、是钱、账分管相互监视。会计管账不管钱，出纳管钱不管账。支票、现金出纳保管，银行印鉴会计保管。二是对有银行账户的非现金结算单位，必需使用支票转账结算。三是日常报支使用现金支票时，印鉴会计把好审核关，开具一万元以上现金支票，须经镇长签字，结算单位与个人直接到银行领取。 七、国有资产监视治理制度 国有资产是指由镇行政、事业单位、国有企业占有、使用的，能以货币计量的各类经济资源的总和。镇国有资产领导小组对我镇国有资产监管负总责，领导小组下设办公室负责镇国有资产日常治理工作，结合我镇国有资产的实际，应进一步加强对固定资产和国有资产营运机构的监管。 1、全部固定资产必需纳入国有资产治理挨次。各单位的固定资

15、产、无形资产、低值易耗品都必需登记资产明细账；要报废或转让，应报镇国有资产领导小组批准，未经批准，各单位无权处置。 2、凡各单位需购置固定资产，应提出书面申请，报请镇长审批，实行政府选购，方可购置，因紧急状况，急需直接自行选购的，必需写明缘由，提请镇长批准前方可实施。 3、各单位确定财务联络员登记固定资产明细账，准时与核算所核对，并严格按国资委下发的文件执行。 4、各核算单位房屋等固定资产出租合同必需报镇国资办备案。 5、镇国有资产营运机构必需根据区政府和区国资委有关规定，制定相应的财务治理制度，该财务治理制度应提交书记办公会议同意前方可实施。 6、镇国有资产领导小组要进一步加强对国有资产营运

16、机构的日常监视治理，镇内审办一般每二年对镇国有资产营运机构审计一次，并按规定做好国有资产营运机构领导离任审计工作。 八、招投标治理制度 镇建立工程招投标领导小组要进一步加强和完善油车港镇建立工程招投标治理，强化建立工程招投标必需遵循公开、公正、择优和诚信原则。镇建立工程招投标领导小组下设的办公室详细负责本镇建立工程招投标的日常治理工作，指导各村、各行政、事业单位和国有资产营运机构建立工程的招投标活动。 1、凡在本镇行政区域内投资额在3万元以上50万元以下国有资金和集体资金投资的工程，进展招投标活动，执行油车港镇建立工程招投标治理方法，详细有镇建立工程招投标领导小组下设的招投标治理办公室负责操作

17、。 2、投资额度在50万元以上的工程，按省、市、区有关规定、要求执行。 九、重大事项报告制度 重大工程主要指由镇政府出资的各类城建、交通、农业、水利等根底设施工程，各类防灾救灾工程或设施；重大事项主要指土地征用与出让、固定资产的选购和处置、集镇和行政大楼的日常治理与修理等支出、预算外资金的支出治理、举办各类庆典活动、外出参观考察及其他涉及金额较大的事项。对上述各类重大工程和重大事项严格执行报告制度，详细规定如下： 1、涉及由镇政府出资的上述各类重大工程和重大事项严格执行事前集体决策制度、事中必要的进程通报制度和事后总结报告制度。 2、重大工程和重大事项符合招标规定的严格按有关规定办理，政府的资

18、金支出严格按标书或协议中认可的方式执行，确有困难须提前支付的，须经书记办公会议争论同意。 3、重大工程在建立过程中转变设计方案或因不行抗拒力增加工程量，导致无法执行事前的商定而须追加资金时，必需提交党政联席会议争论打算。 4、预算外资金的应急性支出，1至3万元以下应提交镇长办公会议争论，3至10万元以下提交书记办公会议争论，10万元以上则提交党政联席会议争论。 5、各单位同时要执行党政联席会议议事规章和区国资委出台的有关制度。 十、会计报表治理制度 1、财务报表是反映事业单位肯定时期财务状况和经营成果的总结性书面文件，应定期向镇长、分管镇长、财政、各部门负责人以及其他报表使用者供应财务报表、货

19、币资金流程状况表等系列报表。 2、会计报送的报表有：资产负债表、收支状况表、收入明细表、支出明细表、债权、债务明细表以及其他相关的附表；出纳员必需每月分三旬向镇长、分管镇长、财政所长报送货币资金收、支、余状况表。 3、加强对全镇总预算运行状况的分析，分析内容：包括预算执行状况、财务收支状况等等。各预算单位会计必需每月与财政总会计核对财政拨款及使用状况。财政总会计必需在每月20日前上报上月全镇财政预算执行状况报告。 4、财务公开制度。核算所定期向有关单位供应会计报表和财务分析，积极参加核算单位的经济治理活动。 十一、增收节支嘉奖制度 1、核算单位的各项收入与往年相比有所增长，镇财政增收局部的20

20、%赐予适度的嘉奖，鼓舞单位应收尽收，积极创收。 2、向上级争取配套外各类资金，镇财政将按资金额度的3%嘉奖给有关单位及工作人员。 3、各预算单位在核定范围内厉行节省的，节余局部按30%用于嘉奖。 4、公务用车定额结余局部按70%予以嘉奖。 十二、预算执行考核制度 1、预算超支的核算单位必需每月向分管领导和镇长汇报超支的.缘由及解决方法，镇长办公会议对各核算单位每季度执行状况进展专题讨论，提出处理意见。 2、对超支较大的核算单位，镇内审办应加强审计，准时提交审计意见。 3、核算单位由于治理不善导致预算超支的，一般不予追加，并取消该单位当年评先资格，降低该单位年终奖资金发放标准。核算单位未能严格执

21、行收支二条线，或房屋等固定资产出租未经镇国有资产治理领导小组认可，出租合同未报镇国资办备案，镇政府将按有关规定严厉处理。 4、财政、核算所的工作人员未按制度严格执行，导致全镇预决算失衡，同样取消评先资格，并降低年终奖金发放标准。 事业单位财务年终工作总结3 一年来，在公司领导的正确领导和各部门的支持下，经过我们财务部全体人员的共同努力，圆满完成了领导交给的各项任务。 作为财务部主任，我的工作目的是组织公司全体财务人员仔细贯策执行国家财经法规、政策，组织做好日常财务核算、财务监视工作，按时完成公司下达的各项财务指标和工作任务。现就自己一年来的工作简要的汇报如下： 一、政治表现 通过保持共产党员先

22、进性教育活动以来，使我更加深刻的熟悉到保持共产党员先进性，就是切实把广阔党员的思想和行动统一到中心的决策和要求上来，真正在解决实际问题上有新的进展，努力使这次先进性教育活动的成效长期发挥作用，不断把改革进展，稳定的各项工作做的更好，时刻提示自己要不断加强自身修养，积极参与党支部组织的各项活动和各项政治学习，保持一个党员的先进榜样带头作用，以实际行动全面完成领导交给的各项任务。 二、一年来的工作 （一）组织做好会计核算和监视，完成公司交办的各项任务 按时完成公司日常各项财务核算工作，准时、全面、精确真实的反映财务信息，在办理各项费用报销时，多解释、多理解，同时严格按有关财经法规及公司有关规定和审

23、批权限办理。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，仔细处理每一笔业务，精确无误的出具各类会计报表。 准时抓好资金回笼 在主营业务中既电费回收工作，每月催促各供电所按时到公司结算电费，准时编制电费回收考核表，随时把握各所电费回收状况，为领导准时供应真实，精确的财务信息。到年月日止，各供电所电费回收率达，到考核日止，整个电费回收率达。 在资金运作方面： 今年资金运作比拟紧急，不象往年，首先按公司当月资金规划，分先急后缓，每月除了付电站电费外，还得考虑职工的切身利益，既按时发放工资，按时缴纳养老金、医保金、公积金，同时还考虑到国家税收，每月按时申报各种纳税报表，并按时足额交纳各项税款，合理躲避了税

24、负，今年税务部门在我公司没有收到一分钱的延税滞纳金，在以往年度，税务部门每年都要收缴我们公司几万元的延税滞纳金，在为公司削减不必要的损失等方面，尽了自己最大的努力！ 由于历史缘由，电站和电站在我公司分别借款万元、万元，这完全是改制前一种行政干预行为所至，对此，我公司蒙受了肯定的经济损失。 为了维护公司的权益，财务人员积极运作，每月从个电站的上网电费中扣局部电费作为归还我公司的欠款利息，全年收利息万元，给公司制造了肯定效益。总之，在今年资金特别紧急的状况下，公司没有新增借款，也没有拖欠当年费用，我们是做了肯定的工作。 电子纳税申报作为一种新型的申报方式，以其高效、快速为特点，20xx年为了完成地

25、税、国税系统电子纳税申报缴税系统推广和应用，全面实现申报缴税方式的电子化、网络化，我们财务部从公司进展的战略高度动身，统一思想、细心组织、稳步推动，有效解决了我公司传统申报方式中的数据采集问题，节约了人力、物力。 如今我们公司的办税人员每月只需轻点计算机鼠标，即可完成申报纳税，实行电子申报，也大大提高我们公司财务工作的质量和效率，能确保申报资料的安全、准时和精确，保证税款按期入库。 （二）加强财务人员治理，提高财务人员业务素养。 为了完善了公司各项内部治理制度，标准了会计工作秩序，不断的提高会计人员的业务素养，年初我们财务部相继出台委派会计治理方法中心供电所出纳人员治理方法、会计人员百分制考核

26、制度、会计例会制度等方法和制度，细化了治理力度，并且还组织了财务人员参与财政局举办的会计人员连续再教育学习，仔细学习了会计根底工作标准及相关税收法律学问；定期召开会计例会，听取委派会计在本单位的工作状况汇报，沟通财务工作阅历，研讨财会学问，支持委派会计依法行使职权，引导和鼓舞他们敬业爱岗，坚持原则和廉洁奉公，从根本上强化了根底工作，标准了会计核算，提升了把握政策的水平，增加团队学习创新力量，使我公司财务治理整体水平逐步提高。 事业单位财务年终工作总结4 我于年月毕业于财经学院,同年月安排到公司始终工作到现在,从事会计工作年。 一.不断学习,更新学问 我年月从财经学院财政金融系工业会计专业毕业。

27、在校期间系统地学习了经济、财会根底理论和专业学问,还学习了英语。工作以后除了运用我所学到的理论学问指导工作以外,还有针对性地自学了“工业企业经营治理”、“工业企业会计”等有关专业学问。年,我参与了工业部同工学院共同举办的会计干部训练班,特地学习、讨论了现代治理方法的理论和实,并把治理会计、经营决策、长期投资决策和技术经济猜测作为重点,进展了系统的讨论。通过学习,丰富了学问,开阔了眼界,使我的猜测、决策力量进一步提高。年,我还参与了一次市经委举办的现代化治理学习班,学习的课程有:价值工程、abc治理法、目标本钱治理、市场猜测和经营决策共计5门课程。经考试获得结业证书。通过自学和屡次参与培训,使我

28、比拟系统地把握了财务会计理论学问和现人化治理学问,年月我参与全国会计专业技术统一考试取得会计师资格。 我的外语,主要是在大学读书时打下的根底。毕业以后又连续自修,目前已到达借助词典可笔译一般资料的水平。年4月我通过了全国职称外语(英语一人文综合类b级)的统一考试。 二.业务力量在逐步提高 我到公司后,先在车间参与劳动熬炼一年,以后留在车间做核算员。从今便开头了我的会计工作。从年月到年月,我始终在财务科做生产费用审核与核算、往来结算、固定资产核算、本钱核算、利润核算以及总账核算和编制会计报表等工作。 年月我开头担当领导职务,由副科长逐级晋升到副处长。在这段时间里,我从治理入手,不断完善规章制度建

29、立,主持修订了本钱治理制度、流淌资金治理制度、固定资产治理方法、材料核算方法等制度,并参加了岗位责任制、经营承包责任制和经济责任制考核方法等制度的制定。在技术改造指挥部财务科工作时,还制定了技改建立资金治理方法、工程结算审定方法等。同时,又在厂内划小核算单位实行厂内货币结算方法,将房产、物资、医院等部门划为独立核算单位,仅物资处独立核算以来,即为企业增加收益万元。 公司属大型企业,财会业务比拟简单。作为财务负责人当遇到工作中的疑难问题而向领导提出决策意见时,既要严厉仔细地执行政策法令和制度,又不能脱离企业的详细条件和实际可能,其难度是可以想见的。但这些年我在领导岗位上没有发生过大的失误。年面对

30、原、燃材料涨价的不利状况,我经过调查讨论,详细算了两笔账,提出了向治理要效益的意见,通过提高劳动生产率,增加产品产量,使工资总额降低,同时实行本钱掌握目标责任制,降低废品率,节省原材料。意见被领导接受实施后,由于克制了众多减利因素,使当年实现利润总额仍比上年增长%。在推行现代化治理方法方面,我重点抓了目标本钱,并建立了各种保证体系。由于按目标本钱组织核算,增加了内部消化力量。年利润总额比上年增长%。年我提议在厂内建立微型电子计算机局部网络系统,经过国家、省、市三级主管部门和市电子办共同进展技术鉴定,得到专家们的全都确定。 总之,我这年的专业工作,是从做详细工作开头逐步担当领导职务,由低到高循序

31、渐进的。随着时间的推移和工作岗位的变化,工作阅历渐渐丰富,业务力量逐步提高,已具备主持、领导一个较大型企业财务会计治理工作的实际力量。 三.在我工作过的各个岗位上都取得了肯定成绩,做出了肯定奉献。 从参与工作到现在,不管是做详细工作还是担当领导职务,我都是努力地工作。由于工作成绩突出,从年到现在,我三次被评为公司先进工。年由于在全厂推行目标本钱,建立各种保证体系,取得了显着的经济效益,受到了上级部门的表扬。在企业建立微型电子计算机局部网络系统,获得了市经委和市企业治理协会授予的工业企业现代化治理成果二等奖。 年以来,我结合工作实际撰写了多篇文章,在全国性刊物和省级刊物上发表的有篇(见论着名目调

32、查表),其中推行目标本钱不断提高经济效益一篇被省财政厅和省会计学会评为优秀论文,颁发了证书。本人编写的工业会计核算一书,已由出版社正式出版发行。 除了撰写论文,我还应邀担当专业方面的授课工作。年市经委举办了有人参与的厂长短期学习班,我自编教材讲授了“怎样抓财务会计工作”课,为厂长们抓好好财务会计工作供应了思路,大家反映较好。 四.仔细贯彻法规制度,维护财经纪律 仔细贯彻执行法规制度,是每个会计人员的职责。十多年来我除了严格执行法规制度以外,还留意抑制违反法规制度和财经纪律的行为;留意处理好坚持原则同敏捷变通的关系,做到既把好监视关,又实事求是地解决实际问题。在每年一次的财务税收大检查期间,都组

33、织自查,查出问题主动订正。从年以来,公司在有关部门的屡次审计中均未有偷税、漏税、罚款等状况。 十多年的工作实践,使我经常体会到:作为一名财会人员,要做好财务会计工作,除必需坚持原则,自觉维护财经纪律外,还应坚持不断学习,以提高自己的业务力量和工作水平,更好地为企业生产经营效劳。 事业单位财务年终工作总结5 20xx年是全国上下抗击国际金融最关键的时刻，更是全国上下保增长、扩内需、调构造激情燃烧的岁月。在这样一个令人难忘的重要年份，我公司在市委市政府和市国资委的领导下，团结带着全体干部员工同心同德、开拓创新，亲密关注宏观经济走势的新变化，精确把握行业进展的新态势，根据全年坚决信念、抢抓机遇、科学

34、治理、争先进位的总体要求，深入学习实践科学进展观，坚决贯彻党中心、国务院的决策和部署，同心同德，坚韧拼搏，内抓治理、夯实进展根底，外拓市场、增加进展后劲，坚决不移地推动公司三步走进展战略，取得了较好的工作成效。 虽然企业去年工作有了更好的成效，但是在企业治理中仍旧存在一些缺乏，关键是围绕企业绩效治理体系的推行改革上消失分歧。详细从下几个方面可以看出： 一、企业参与绩效治理部门试运行状况分析，领导推行不力，其他治理得不到保障 越来越多的中国企业在内部治理实践中意识到了绩效治理的重要性，且在绩效体系建立上也投入了越来越大的本钱，公司企业原本也准备试行，然而试行一段时间按发觉，从企业参与绩效治理部门

35、试运行状况来看，领导推行不力，其他治理得不到保障。细心建立的体系往往会经不起实践的检验，企业在绩效治理体系实施中走了样，最终，人力资源部和各部门信念丢失，考核变成了一种形式，甚至在企业内部实施很短一段时间后就退出历史的舞台，被束之高阁成为一纸空文。这种现实与预期的差距使企业对绩效考核产生了迷茫和困惑。 企业部门绩效治理工作开展得不是很好，要么不反应，要么只是简洁地签字交差，没有中间的过程。这既是对企业绩效治理的制度的无视，也是对员工的不负责。一个阶段的绩效评价完毕后，直线经理肯定要将评价结果通过面谈的方式告知员工，与员工就评价结果达成全都理解，并真诚地指出员工存在的缺乏，提出建立性的改良意见，

36、假如企业没有做这项工作，我们就不能认为这个企业的绩效治理体系是有效的! 企业绩效治理领导推行不力，其他治理就得不到保障。举例来说，没有总经理直接参加，人力资源部门往往无法有效调度其他部门的总监/经理，特殊是一些强势部门(例如销售/市场/营销部门)经理。导致绩效治理体系建立进展缓慢，没有各个部门经理的全情参加，绩效治理制度体系往往不完善。同时，总经理不参加，各级干部以及广阔员工在实施绩效考评时，往往敷衍了事，导致绩效治理的实施效果大打折扣。领导对绩效治理的推行力度，很大程度上向公司全体员工说明了一种态度：绩效考评究竟有多重要? 二、员工参与绩效治理的试运行状况分析，有些部门剧烈要开展绩效治理，有

37、些的有抵触。 员工参与绩效治理的试运行状况分析，有些部门剧烈要开展绩效治理，有些的有抵触。没有做好绩效治理的部门关键是没有把员工在绩效治理中的角色分工做好，因此导致了执行变形，流于形式。阅历说明，通常，上至企业老总，下至一般员工，他们通常不太清晰自己在绩效治理中的职责，不知道自己该做些什么，该怎么做。因此，许多治理者和员工在绩效治理中，往往表现得比拟被动，常常需要人力资源部门督促，甚至常常需要企业老总出面协调。 做任何一项工作，首先都要一个科学合理的分工，然后依据分工制定细化的工作细则，只有这样，工作才可能被理解得好，做得好。 三、今年只考评，结果没有进展绩效治理运用 今年只考评，结果没有进展

38、运用不良影响，表达在两个方面，一是压根不运用，考评完了就完了，好象考评本身是一个任务一样;其次是运用单一，只做简洁的单项的运用，比方仅仅只用在加薪/减薪，或是嘉奖/惩处，或是升职/降职上。 四、明年建议结果运用起来，逐步应用较宽治理领域。 绩效考评是高度感情化的过程，在考评的过程中，考评者难免会受到主观因素的影响，导致考评消失偏差。削减考评者主观因素造成的误差的方法就是对考评者进展培训，至少应当向评价者供应关于使用评价工具的书面指导，指导他们如何使用绩效评价系统，其中包括指导他们在作出推断时如何使用绩效评估标准，而不是简洁地把它交给考评者，让他们自己去解释如何进展绩效评价。绩效治理明年建议结果

39、运用起来，逐步应用较宽治理领域。 五、员工考勤治理 为加强公司员工考勤治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定员工考勤治理制度。公司职工一律实行上下班打卡登记制度。全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。公司每天安排人员一到两名监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理 六、员工年休假治理 为落实和完善公司员工的年休假制度，加强对年休假的治理，保障员工的身心安康，调发动工工作积极性，提高工作效率，依据国务院颁发的职工带薪年休假条例有关规定，公司特制定员工年休假治理制度。享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假方法视详细状况在劳动合同中另行商定，对不休年休假的员工明年将进展新的治理规定。