人社局年度工作总结人社局年度工作总结2023(五篇).docx

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1、 人社局年度工作总结人社局年度工作总结2023(五篇)人社局年度工作总结 人社局年度工作总结2023篇一 工作总结频道为大家整理的人社局2023工作总结范文，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 今年以来，我局以科学进展观为引领，紧紧围绕“推动科学跨越、建立生态”目标，平稳推动机构改革，不断完善就业再就业效劳，着力提高社会保障水平，强化人事人才支撑，加大维权执法力度，切实抓好信访维稳，取得了较好工作成效。 一、主要工作完成状况 (一)统筹城乡就业卓有成效。全县城镇新增就业4435人完成年目标任务4300人的103%，其中失业人员实现再就业人数2583人，就业困难人员实现就业987人

2、。全县新增农村劳动力转移就业人8582人，完成年目标任务8000人的106%，其中跨省输出5063人，省内就业3519人。全县城镇零就业家庭扶持安置率100%。换领、申请办理全国通用就业失业登记证9132本。一是就业培训全面加强。依据劳动力市场需求设置培训专业，以需求为导向，以应用促进展，强化就业再就业的针对性、有用性和有效性，发挥培训促就业作用，共培训9519人，完成全年目标任务9310人的102%。其中：农夫工和农村预备制培训3642人，失业人员再就业培训1465人，企业职工培训3655人，创业 培训747人。二是职业中介作用充分发挥。坚持定期在人力资源市场举办企业用工聘请会，搭建劳动力供

3、需效劳平台。共举办聘请会13场，接待进场聘请单位365家，供应空岗21000个，接待求职人员18850人，达成就业意向3098人。三是全民创业有力推动。扎实开展省级创业型城市创立工作，着力以创立推动就业，落实鼓舞和扶持创业的各项优待政策，加大对高校毕业生、返乡农夫工等重点群体的创业培训和创业扶持，放宽小额担保贷款办理门槛，简化放贷手续，简化担保手续，充分发挥小额担保贷款促进创业作用，切实以创业促进就业，效果明显。共发放小额担保贷款7500万元，创业培训学员747人，创业胜利率达50%以上。 (二)社会保障掩盖面不断扩大。一是社会保障实力进一步提升。全县养老、医疗、生育、工伤、失业五大社会保险参

4、保总人数达67万人，1-10月共征缴五大社会保险基金2.2亿元，完成全年目标任务1.8亿元的122%，其中企业养老保险征缴基金11737万元，为年目标任务9813万元的120%，机关事业养老保险征缴基金1911万元(不包括财政代扣)，为年目标任务2210万元的86%，医疗保险征缴基金6682万元，为年目标任务4724万元的141%，工伤保险征缴基金1265万元，为年目标任务800万元的158%，失业保险征缴基金462万元，为年目标任务462万元的100%，五大基金累计结余达4亿元。强力推动城乡居民社会养老保险，完成了454510人的信息采集、整理和上报，于8 月16日在沾溪镇进行了养老金仪式，

5、目前全县享受待遇人员12.69万人，实现了按月发放，7-9月共发放退休人员待遇2056.24万元，已有30.9万人参保，征缴基金3405万元。从3月份开头，扎实开展被征地农夫社会养老保险清理核查，核查人数4191人，清理不合格人数665人，为县财政挽回损失1100万元，9月份重新启动了被征地农夫养老保险。全面落实湘政办发202318号文件，解决小集体工、五七工、家属工的养老保险遗留问题，至目前有1100人参保。连续实施湘政办发20234号文件，进一步推动敏捷就业人员参保，今年新增参保126人。贯彻落实湘人社发202391号和益人社发20235号文件，于9月份启动了企业职工因病完全丢失劳动力量提

6、前退休工作，已有67人上报市里审批。加大立项争资工作力度，目前已完成立项争资1.15亿元，为年目标任务9200万元的125%，切实增加了社会保障实力和保障水平，掩盖全县的社会保障体系已根本形成。二是社会保障水平进一步提高。连续第8年调整了企业退休人员根本养老金，13254名企业退休人员人均月增养老金181.94元，全县企业退休职工月平均养老金已到达1284元。全年共支付企业退休人员养老金21798万元，保证了15864人离退休人员养老金按时足额支付。机关事业社保共支付离退休人员养老金4144万元，准时足额保证了6907名离退休人员养老金的发放。城镇职工根本医疗保险平均报销比例达73%，同时，进

7、一步完善了特别病种医疗补助工作，便利广阔特别病患者。工伤保 险参保单位和工伤工亡人员待遇均准时得到了支付，参保单位 708家，累计参保人数41336人，支付各项工伤待遇996万。5月份起，提高失业保险金发放标准，由320 人社局年度工作总结 人社局年度工作总结2023篇二 今年以来，我县人力资源和社会保障工作紧紧围绕赣南苏区振兴工作大局，牢牢把握历史机遇，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，开拓进取，真抓实干，人力资源和社会保障做了肯定工作，为经济持续进展和社会事业进步作出了积极的努力。现将我局今年工作总结如下： 一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推动 目前，全县人力资源和 社会保障工作根本

8、完成了市、县年初下达的各工程标任务，同时解决了局部下放知青、小集体企业职工、“三类人员”和大集体职工等8千余人的历史遗留问题，较好地维护了社会稳定。 (一)就业创业工作成效明显 截至目前，我县城镇新增就业人数3178人，占任务的122.23%；城镇就业率98.08%；已帮忙在政府已购置的353个城镇公益效劳和基层社会治理岗位就业的人员享受就业优待政策；“4050”人员就业人数369人，占任务的141.92%；零就业家庭就业安置率100%；新增转移农村劳动力8340人，其中省内转移6962人；免费培训工业园区员工2382人，对407人开展创业培训，占任务的101.75%；发放小额贷款3889.5

9、万元, 占任务的114.40%，其中，支持个人创业贷款3889.5万元，占总数的比例100%。 (二)社会保险工作有序开展 一是积极协调，有效化解基金风险。2023年省属四矿退休职工医保8000余人全部纳入属地治理，占我县参保退休职工的47.00%，我县积极与省市人社部门和江钨集团沟通协调，每季度与财政、四大钨矿管委会召开资金调度会议，争取医保资金的准时到位，维护退休人员和老工伤人员享受保障待遇。另一方面，我县加强医保基金和工伤基金的审核，完善定点医院的日常医疗行为治理制度，开展医疗待遇及工伤待遇稽核，削减不合理支出，较好地保障了退休人员和老伤人员的合法权益，有力化解了基金压力的风险，促进了社

10、会和谐稳定。截至目前，城镇根本医疗保险参保缴费人数达100831人，占任务的113.17%；城镇根本医疗保险基金征缴总额达6671万元，占任务的185.31%；工伤保险参保总人数达11508人，占任务的100.07%，基金征缴290.3万元，占任务的223.31%。 二是优化效劳，有效提升经办水平。我县社保工作通过加大法制宣传、扎实开展小集体企业、失地农夫参保等措施以及降低参保门槛、简化办事程序、完善社会化效劳、开展预约上门效劳、设立询问热线等途径有力地提升了经办水平和效劳力量。社保窗口xxxx、xxxx年连续两年被评为全县先进。我县南安镇劳保所所长谢晓崴同志荣获xxxx年度全省就业工作先进个

11、人；浮江乡劳保所所长谭怡彦同志荣获xxxx年度全省新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进个人。 三是征缴扩面，有效拓展社保掩盖面。截至目前，我县城镇职工根本养老保险参保总数32807人，占任务的103.82%；缴费人数22336人，占任务的103.17%；基金征缴总额10368万元，占任务的152.92%，名列全市前茅；城乡居民养老保险扩面110423人，占任务的85.87%，收缴保费1716.14万元，发放城乡居民养老保险金2290.99万元；失地农夫参与养老保险总数3090人，占任务的100.98%；失业保险扩面18200人，基金征缴总额294.5万元，占任务的122.71%。 (三)维权

12、保障工作稳步推动 通过加强日常执法，加大农夫工工资保障金收缴力度，建立了劳动监察、城市规划建立、工业园联合监控机制，并实现建筑行业民工工资保障金全掩盖，根本实现农夫工工资不拖欠。截至目前，共接待来访者700余人次，受理劳动投诉争议案件97起，其中群体性上访大事11起，涉及企业58家，个体18家，涉案金额442万多元。狠抓落实民工工资保障金缴存和退还工作，不断完善民工工资保障金制度。共受理工伤调查57件，劳动力量鉴定42起，行政诉讼5件，维持本局打算4件，调解撤诉1件。受理及立案调查审理劳动争议案件10起，为当事人追回工伤待遇、经济补偿金等共计20.67万余元。 (四)工匠培训工作顺当实施 通过

13、实行“一培、二训、三考”措施，确保培训数量准时完成并力求培训质量。依据市委、市政府关于赣州市农村危旧土坯房改造工匠培训工作方案（试行）（赣市危改办发xxxx1号）的文件精神，我局会同城建部门扎实开展工匠培训工作，截至9月15日，共派出10名师资，培训了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和钢筋工）712名，占任务的109%，为农村危旧土坯房改造工程质量供应了有力保障。 (五)苏区振兴工作准时对接 成立了赣南苏区振兴进展工作领导小组，积极与上级人社部门沟通对接，确保工程对接和编制 人社局年度工作总结 人社局年度工作总结2023篇三 人社局工作总结 今年以来，在市委市政府、区委

14、区政府的顽强领导和上级业务部门的细心指导下，我局坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，以抓创业促就业，不断扩宽社会保障掩盖面，积极构建和谐劳动关系，稳步推动人事制度改革和人才队伍建立，开拓创新，主动作为，取得了较好成效。现将工作汇报如下： 一、主要工作稳步开展 (一)创业带动就业，推动实现更高质量就业 1、千方百计挖掘新增就业岗位，各项就业指标完成较为理 想。(详细数据详见区社保中心工作总结) 2、协调做好“一区四镇”就业和社会保障效劳设施工程建立。目前已建成的云龙工程超过国家和省发改委下达的建立指标，市发改委要求我区重新选址建立，现拟调整到三门坡镇;区级社保中心、大坡、红旗、甲子已完成地质勘

15、探，大坡、红旗、甲子已完成工程初步设计和概算编制，现正在办理报批手续;区级社保中心正在办理有关用地手续。由于“一区四镇”工程可研报告已超期，省发改委要求重新报批“一区四镇”工程可研报告。我局正按要求重新编制可研报告，重新组织材料报批。(二)完善社保体系，稳步扩大社会保障范围 1、坚持抓好城乡居民社会养老保险工作。(1)养老金发放。1-9月，完成新农保养老金发放26549人，其中新增待遇领取1608人;完成城镇居保养老金发放1249人，其中新增待遇领取68人。(2)征缴工作。截至目前，我区居保已完成扣缴7452人，胜利扣缴金额2388500元，完成今年任务的89.2%;新农保已完成扣缴53684

16、人，胜利扣缴金额6193700元，完成今年任务的92.3%。 2、坚持做好老农保工作。我区符合老农保待遇领取3131人，按要求发放养老金367699.05元，截至目前，各镇街老农保系统信息录入工作已根本完成。 3、积极稳妥推动失地农夫的养老保险工作。截至目前，通过市国土局发函确认的10个工程中，我区已完成的有1个，正稳步推动的4个，推动困难或无法启动的有5个工程。其中凤翔街道琼山中学高中部工程已全部完成，共为63户175人申请了缴费补贴资金并落实到个人账户中，目前27名参与城乡居民根本养老保险的到龄人员已开头领取养老金，1名参与社保的到龄人员缴费补贴也已顺当到账;此外，旧州南渡江防洪排涝、云龙

17、产业园区、国兴巴伦村安置地、凤翔现代美居生活物流园等4个工程，均处于村委会或镇街政府公示的阶段，相关工作正有序稳步推动。推动困难的5个工程中，凤翔经济适用房征地工程因无法将土地细分到村委会而临时搁置;国兴上丹村市政府储藏地工程、滨江新城征地工程、凤翔儒逢村政府储藏地工程等村集体对征地赔归还存在争议，临时也无法确认缴费补贴对象，推动存在较大困难;红旗安置小区工程被征土地属于镇政府效劳中心全部，因不能确认补贴对象而无法启动。 (三)加大调处力度，确保实现劳资和谐稳定 在目前劳动关系简单化、劳动纠纷凸显化、纠纷处理麻烦化的新形势下，我区进一步加大劳动关系协调力度，努力构建和谐的劳动关系。一是注意劳动

18、执法监察。推行劳动合同示范文本，完善劳动合同备案制度，加快推动劳动合同制度及工资集体协商制度的掩盖面，强化劳动保障“两网化”治理工作。同时，积极做好各类案件处理工作，今年以来我局劳动监察大队共承受日常投诉52件，立案52件，已结案52件，法定期限内结案率100%，为劳动者追讨工资78.25万元，涉及劳动者201人，参加处置突发应急大事20件，涉及农夫工564人，涉及金额1402万元;通过信访及“12345”转来的举报投诉案件18件，在规定时效内结案的达18件，结案率100%。二是重仲裁机制建立。进一步完善劳动关系协调机制，发挥协调劳动关系三方机制作用，对辖区内的32家非公有制企业建立了调解委员

19、会并设立调解员，扎实推动和谐劳动关系创立活动向基层延长、向广处拓展。同时，仔细做好劳动争议案件的处理工作。今年以来我区仲裁院共受理劳动争议案件76宗，其中撤销案件2宗，中止审理案件1宗，裁决案件21宗，调解案件5宗。 二、日常工作扎实推动 (一)加强机关事业单位治理，不断完善人才工作机制 1、按规划稳妥推动国有企业改制工作。今年以来我局对琼山热带作物公司等8家国有企业职工安置方案、补充安置方案、职工档案等资料开展了审核认定工作，共安置职工1000多人。涉及资金约3000万元。 2、专心做好企业军转干部治理工作。为了做好企业军转干部的治理工作，我局一是以“八一”节为契机，通过座谈会、慰问等形式做

20、好沟通工作，准时了解其思想动态;二是积极与市局沟通，统一步调，对在职的6名企业军转干部，按最新公布的社平工资标准调整其待遇。 3、加强和完善我区干部队伍建立。一是加强公务员信息系统的治理。今年初，重新核对完善了全区政府口共计593名公务员的根本信息项，重点核查了干部的“三龄一历”(即诞生年月、参与工作时间、入党时间及干部简历)信息。二是协作做好2023年公务员招录、2023年招录公务员培训以及2023年公务员在线学习工作。三是筹备做好我区2023年事业单位公开聘请工作。四是办理人事调动手续、转正定级、考核备案等干部职工调配治理工作。 (二)推动工资制度改革，做好日常各项业务的审核工作 1、做好

21、工资变动的审核工作。一是今年年初，开展全区112个单位共2505人，资金量达12987539元的2023未休年休假工资酬劳统计审核审批工作;二是有条不紊的开展全区因正常晋升、职务晋升、专业技术聘任以及调动人员等工资审批事项。 2、做好人社部门日常各项业务的审核工作。一是抓好机关事业单位人员退休审批工作;二是抓好遗属供给人员困难补助标准审批和一次性抚恤金、丧葬补助费审批工作;三是做好职称和岗位日常审核治理工作。 三、存在的问题 1、一区四镇就业效劳工程问题。一是资金问题，工程总投资1175万元，到目前为止，除了中心建立投资资金403万元到位外，省级388万元、市级384万元均未到位;二是协调工作

22、，由于已建成的云龙工程超过国家和省发改委下达的建立指标，市发改委要求我区重新选址建立，现正同市发改委、市规划局、市国土局等相关部门进展协调，加快报批手续进度。 2、信息采集“两网化”治理人力缺乏的问题。由于我区劳动保障监察大队编制少，专项工作经费紧缺，以及协管员的大批转岗，工作人员由27人(包括公益性岗位)锐减至7人，导致我区信息采集“两网化”建立工作处于停滞状态。 四、下一步工作规划 1、连续做好2023年事业单位招录工作和城镇居民医疗保险的征缴工作。 2、充分发挥仲裁院和劳动监察大队工作职能，维护劳动 关系，处理好各类人事劳资纠纷和信访，消退不稳定因素。 3、坚持抓好城乡居民社会养老保险和

23、被征地农夫养老保 险工作。 4、积极协调跟踪一区四镇工程的落实工作，加快工程进度。 5、开展好国企改制、工资、退休、遗属供给、岗位设置 等日常业务的审核工作。 人社局年度工作总结 人社局年度工作总结2023篇四 人社局工作总结 *县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的大力支持下，以党的十八大和省市县党代会精神为指导，深化“民生为本、人才优先”工作主线，凝心聚力，开拓进取，圆满完成各工程标任务，实现了人力资源和社会保障工作的跨更加展。 一、惠民高效，狠抓落实，实事工 程稳步推动。县人社局狠抓落实，倒排工期，稳步推动惠民实事。*年我局担当四项惠民实事工程，目前已完成三项

24、，还有一项等待县政府批准后实施。一是提高就业培训水平。积极争取资金，购置现代化教学设备，拓展培训工程，提高培训效果，满意工程企业的进展需要和城乡劳动者的技能需要，把就业培训工作推上一个新台阶。今年以来，技能培训2658人，创业培训341人；二是推动事业单位岗位聘用工作。针对我县聘用工作状况简单的局面，屡次修订完善全县职称聘用方案，实行“先聘任、后分档、分步实施、逐步推动”的方法，统筹协调，稳慎实施，6月底完成全县事业单位专业技术人员751人的聘任审核工作，其中：高级102人、中级*人、初级344人；三是提高城镇居民根本医疗保险财政补贴标准。将*年城镇居民根本医疗保险财政补贴标准从每人每年240

25、元提高到280元，并于8月份全额拨付到位，切实维护了参保居民切身利益。四是扩大农村干部养老保险掩盖人群。为了让村“两委”班子其他成员享受到自治县进展成果，将任职年限较长的其他农村干部纳入农村干部养老保险掩盖范畴。制定的*回族自治县扩大农村干部养老保险掩盖人群、提高补贴标准实施方法（征求意见稿）已经政府常务会议争论通过，待县委常委会通过后正式实施。 二、深化效劳，狠抓培训，实现更高质量就业。多渠道开展就业工作，着力推动实现高质量就业创业。全年共召开人力资源聘请洽谈会52场，累计供应各类就业岗位35567个，胜利中介22499人次，城镇新增就业4634人，城镇登记失业率0.07%，远低于市要求失业

26、率2.5%的目标，农村充裕劳动力向非农产业转移51015人次。一是强化宣传，营造气氛。今年出动“大篷车”130余次，深入105个行政村，放映外出务工讲座100余场，发放 阳光工程读本、进城务工常识等宣传资料4.6万余份，接待政策询问3700余人次，引导培训农村劳动力16700余人；同时利用聘请会、网络、电子大屏幕等实时播放聘请信息和用工政策等，营造了就业创业的良好气氛。二是拓展渠道，助推就业。开展了“就业救济月”、“春风行动”、“民营企业聘请周”、“*年高校毕业生就业效劳月”、“ 就业效劳宣传月”等活动，通过召开各类聘请会，公布就业信息，宣传就业政策，为企业和劳动者搭建供需平台。2月25日召开

27、以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的春季大型人力资源聘请洽谈会，共计151家企业参与，供应用工种类30余种，就业岗位6000多个，5500余人与用工企业初步达成就业意向。三是丰富形式，加强培训。强化就业培训与效劳，定期深入我县园区企业走访，了解企业需求，针对企业岗位需求，组织开展“订单式、定向式”等多种形式的培训，依托“*厂驾”知名劳务品牌，开展品牌培训。积极组织农村劳动力（特殊是失地农夫）参与免费技能培训，今年共组织农村劳动力培训班24期，培训失地农夫1630人。把创业培训工作与新农村建立相结合，与园区进展相结合，深入农村开展创业培训。四是落实政策，加大扶持。全年争取就业再就业专项资金5

28、36.55万元，下岗失业人员实现再就业468人，其中就业困难人员实现再就业443人；开发公益性岗位82个，岗位补贴54万元，公益性岗位社保补贴17.68万元；享受敏捷就业社保补贴、职介补贴、培训补贴政策697人，补贴金额175.14万元；为符合条件的1家劳动密集型小企业发放小额担保贷款，贷款金额200万元，贴息金额6.15万元；完成职业技能鉴定209人次；4家企业吸纳高校毕业生19人，落实一次性就业补贴1.9万元，社保补贴6.98万元；进展社区就业实体11个，安置下岗失业人员223人。五是加强效劳，促大学生就业。对接收的*届大中专毕业生的就业状况进展了摸底调查，全面了解把握毕业生的就业状况，开

29、展了*年毕业生就业需求信息征集工作，共征集8家工程企业的194个岗位需求。7月份开展了高校毕业生就业宣传月活动，组织专场聘请会，编发宣传材料2600余份，接收毕业生就业报到*人，接收档案780份，现场及热线电话询问就业指导1800余人次，进展求职登记120人，就业推举200余人次，有105人实现就业。面对社会公开聘请两个批次全日制一般高校本科以上毕业生到乡镇、园区和局部事业单位工作，34名聘用人员（本科生30人，讨论生4人）已经正式上岗。 三、优化制度，狠抓扩面，社会保障健全完善。创新方法、狠抓落实，不 断优化社保制度，扩大社保掩盖范围，取得了突出成效。一是养老保险。今年，企业养老保险新增参保

30、700人，累计参保1.2万人。征缴企业养老保险基金8000万元。为*名企业离退休人员发放养老金4324万元，社会化发放率始终保持在100。圆满完成*年全县2090名退休人员养老金调整工作，月增加养老金*元。机关事业单位养老保险累计参保 到达7238人，为*名机关事业单位离退休人员发放养老金*万元。同时，做好企业职工养老保险关系接续转移，已累计办理转移手续268人次，其中转入109人次，转出159人次。同时帮助其他地区社保经办机构，办理在我县居住的异地退休人员生存认证手续，共办理了192人次的认证稽核工作。二是医疗、生育保险。医疗、生育保险新增参保人员1400人，新增参保企业23家，流淌人员参保

31、872人，累计参保*人，共收缴医疗保险基金*万元，参保扩面和基金征缴双双超额完成全年目标任务；城镇居民根本医疗保险新增参保人员1800人，参保人数到达*人，征缴医疗保险基金160万元；共为754人次城镇职工报销医疗保险费用878万元，为909名门诊特别疾病患者报销门诊医疗费用186万余元，完成两年一次的门诊特别疾病申报工作，新增296人享受门诊特别疾病待遇；划拨职工医疗保险个人账户1998万元；为210人次城镇居民报销医疗保险费用144万元。三是工伤保险。工伤保险新增参保人员4180人，新增参保单位34家，累计参保17000人，征缴工伤保险基金705.4万元，共有801人次享受工伤待遇，工伤待

32、遇支出共计500.01万元。四是失业保险。今年，我县累计参保人数为8640人,征缴失业保险基金463.9万元，为114人次发放失业金8.6万元。五是城乡居民社会养老保险。今年，城乡居民社会养老保险参保登记人数6.18万人，征缴基金538.7万元，领取待遇人员1.6万人，参保率到达98.6%，为1038名到达60周岁参保人员办理了领取待遇手续，领取待遇人员已到达1.6万人，发放养老金1806余万元；协作人社部调查组圆满完成城乡居民社会养老保险政策评估调研工作。六是农村干部和失地农夫养老保险。农村干部养老保险参保人员620人，今年为348人发放养老金51万元。被征地农夫养老保险参保1.8万人，今年

33、为5700余人发放养老金1870余万元。七是基金监管。圆满完成*全县机关事业单位社会保险稽核工作，做好综合治税信息上传工作，完成*市参保单位保险缴纳及待遇领取状况异地监视检查工作，严格执行基金治理制度，在上级基金检查过程中未发觉任何问题，有效保证了发放渠道畅通和基金安全。 四、加强监察，狠抓执法，劳动关系和谐进展。今年县人社局局仔细贯彻落实三法一例，加大监察力度，强化调解职能，切实维护劳动者合法权益，维护了社会稳定。一是开展行动，严格执法。开展了“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”、“农夫工工资支付状况联合专项检查行动”等专项治理行动，结合日常巡查、书面审查、举报投诉、法律宣传等形式进一步标准

34、用人单位劳动用工治理、保险缴纳、工资支付等行为，截止目前，共检查各类用人单位487户，涉及劳动者10465人，催促用人单位补签劳动合同3127余份，查处存在拖欠工资行为的用人单位42户，涉及劳动者2103人，涉及金额1902.193万元，通过严格执法已全部责令发放完毕。二是标准制度，提高效率。制定完成关于做好建立领域农夫工工资支付的通知，从源头上预防拖欠农夫工工资大事发生。坚持预防为主、调解为主的原则，进一步标准办案程序，加大劳动仲裁办案的透亮度，不断提高办案质量，今年接待劳动信访80件次，涉访93人次，均得到妥当处理，无一起群体访案件发生，无一起越级访案件发生；受理案件56件；处理案件56件

35、，其中裁决9件，调解47件，调解率高达83.9%，按期结案率100；劳动合同备案2301人次。受理人事争议电话询问、政策解答60例，均得到妥当处理。三是优化效劳，提升水平。主动深入潮白河工业区，组织已建成投产的60余家工程企业召开劳动保障政策法规专题培训会，发放宣传资料200余份，全面提升企业人力资源治理水平，进一步标准用工行为。设立农夫工工资投诉“绿色通道”，落实专人负责接待举报投诉。 五、加大引进，狠抓治理，人才支撑不断增加。加大人才引进，加强人才治理，扎实推动各项人事人才工作，效劳县域经济进展。一是积极引才。开展全县工程企业人才需求调查，重点工程企业台帐涵盖企业80余家。组织工程企业参与

36、*年全市春季、夏季、秋季、冬季公益网上聘请会，共供应就业岗位1757个，正式聘用158人。组织县人力资源市场聘请会24场，举办了*年全县高校毕业生专场聘请会，供应就业岗位1200余个，有300人与用人单位达成就业意向。组织全县工程企业参与了其次届环首都绿色经济圈招才引智大会、第四届中国*海内外高层次人才洽谈会等，取得了良好效果。全年共引进各类人才102人，其中高级36人，中级66人，为县域经济社会进展供应有力的人才支撑。二是做好公务员治理工作。深入贯彻落实公务员法，圆满完成了全县政府系统股级以下4515名工作人员*考核奖惩工作。严格股级干部任免程序，共完成政府系统25个单位的119名股级干部的

37、任免工作。严格政策规定，共办理机关事业单位干部、固定工退休手续67人，死亡销编手续32人，办理遗属补助15人，为36人补发一次性抚恤金*元。圆满完成了*人事人才统计上报工作和全县人才资源状况调查工作，做好全县112个机关事业单位人员信息采集上报工作。组织26名机关事业及企业单位经济治理干部赴中国人民大学财政金融学院进展为期一个月的金融投融资培训，并选派其中4名经济治理干部赴北京国资公司进展为期2个月的专业实习，有效提升了干部队伍的专业素养。三是不断提高专业技术人员整体素养。完成*年职称申报推举285人，其中：高级34人、中级131人、初级120人；完成我县50余家企事业单位的2500余名专业技

38、术人员连续教育证书年检审核工作；积极做好专家效劳基层帮扶工程对接工作，上报推举4名优秀专业技术人才参与*市有突出奉献的中年优秀人才选拔推举工作；组织开展经济、审计、二级建筑师等二十余项资格考试报名工作。为502名取得各类资格的专业技术人员办理相关资格证书的办理与发放工作。做好*年评审通过的239名专业技术人员的信息录入与专业技术档案整理、归档工作。四是严谨细致做好工资工考工作。做好日常工资治理工作。完成我县*年机关事业单位正常晋升工资工作，全县在职调资共涉及3911人，月增资约6.44万元。完成全县751名事业单位专业技术人员职称聘任兑现工资工作，月增资约14.4万元。完成全县100名机关事业

39、单位工勤技能岗位首次聘用兑现技术等级工资工作。发放*全县机关事业单位干部职工取暖补贴，涉及财政拨款在职人员4035人，离退休人员1952人，共计发放约1200万元。做好事业单位绩效工资调研工作。为*机关事业单位124名初、中级工发放技术等级证书。组织*机关事业单位申报技师人员参与技能考试工作。作案后*年企业薪酬调查工作。做好我县最低工资标准调标工作。调整后月最低工资标准由原来的每月1040元提高到1260元，小时最低工资标准由原来的10.4元提高到12元。五是稳步推行军转干部工作。为我县23名企业退休军转干部调整生活困难补助标准；做好军转干部体检工作；准时维护更新企业军转数据库并按时上报；圆满

40、完成了县两会、“七一”、“八一”、十八大等特别时期企业军转干部稳控工作。 六、提升效能，狠抓建立，整体水平不断提升。今年以来，县人社局以“解放思想、改革开放、创新驱动、科学进展”大争论活动和全省人社系统“效能提升年”活动为契机，狠抓班子、队伍建立，圆满完成各工程标任务，取得显著成绩。全局获市级表彰8项，县级表彰共10项，人力资源和社会保障大厅被评为市级文明窗口。一是狠抓班子建立。坚持中心组学习制度，每月至少1次集中学习，提高班子成员的学问水平和工作力量。坚持局党组议事制度，严格根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，增加了班子成员的大局意识和整体观念，又避开了工作上的失误；坚持民

41、主生活会制度，引导党组成员自觉做到大事讲原则，小事讲风格；明确了领导班子党风廉政建立责任分工，深入贯彻落实中心“八项规定”和县委五个“四分之一”要求，加强作风建立，班子的分散力、战斗力大幅提升。二是狠抓干部队伍建立。坚持“三会一课”制度，开办“政治业务讲堂”、“五个一”创立系列活动，丰富内容、确保效果。在全局范围内广泛开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学进展”大争论活动，召开全局发动大会，制定活动方案，设定工作节点，确定对标单位，深入查摆问题，积极开展调研，在做足规定动作的根底上，结合业务工作，推动活动深入开展。今年组织集体学习50次，不同形式座谈会10次，深入学习宣传总书记系列讲话和党的

42、十八届三中全会精神。同时，严把进展党员“入口关”，局党组实行集体争论、票决制审批进展党员。今年，有6名积极分子被吸纳为预备党员，有2名积极分子向党组织提出了入党申请。三是狠抓纪律作风建立。严格执行党风廉政建立责任制，坚持每月一次廉政教育，选编廉政小故事、格言警句等，制作电子杂志。结合“民主评议党员”活动，对党员干部中苗头性、倾向性问题进展谈心，提示其慎于小节，防微杜渐。重点整治“庸、懒、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、贪”等现象和行为，坚持“厉行节省，反对铺张铺张”，切实加强党员干部作风建立，全面推行阳光政务，透亮权力运行，公开承受群众监视，在全局营造了风清气正的良好气氛。 经过全局上下奋力拼

43、搏，全年各项工作虽然取得了肯定成绩，但与上级领导要求、广阔群众的期望还有差距，主要是：就业压力较大，创业带动就业尚显给力缺乏；社会保险扩面征缴难度较大，局部困难企业社会保险费缴费难度较大；高层次人才紧缺，引进难的局面短期内尚难转变；基层公共效劳体系建立比拟薄弱等等。为此，县人社局将仔细贯彻落实县委、县政府的工作部署，进一步增加做好工作的责任感和紧迫感，不断探究创新，主动作为，深入讨论，实行有效措施，渐渐克制困难、破解难题。为实现两个领先供应顽强的人才支撑和社会保障，重点谋划以下工作： 一、突出“狠抓重点，惠民为民”，做好实事工程 1、强化就业技能培训。依托人力资源和社会保障综合效劳中心建立高标

44、准、高科技培训设施，积极争取资金引进焊接机器人、电子电工等现代化教学和实训设施，实行模拟化、网络化和仿真化手段，拓展培训专业，大力开展园区企业急需的电子电工、焊接等技术工种，满意城乡劳动力及企业的需求。 2、建立城乡居民社会养老保险取暖补贴制度。为进一步推动我县城镇化建立进程，实现公共效劳均等化，建立城乡居民社会养老保险发放取暖补贴制度。 3、提高城镇居民根本医疗保险待遇。2023年再次提高我县城镇居民医疗保险报销标准。 4、严格政策，稳慎实施我县事业单位聘任工作。坚持“把握政策、敬重现实、分步实施、完善机制”的原则，2023年将对*年以来取得资格的未聘人员实行按岗聘任。 5、重新核定根底性绩

45、效工资标准。依据绩效工资实施方案的要求和事业单位绩效工资总量的变化，2023年重新核定根底性绩效工资标准。 二、突出“政策助推，强化培训”，做好城乡就业工作。坚持把城乡就业放在经济社会进展的优先位置，着力抓好就业这件头等大事，确保完成城镇新增就业3500人、下岗失业人员再就业500人、城镇登记失业率掌握在1以内的就业目标，确保城乡就业局势稳中向好。组织开展“春风行动”、“民营企业聘请周”等专项就业效劳活动和大型专场聘请会，为企业和劳动者搭建就业桥梁。加大免费技能培训和创业实施力度，加强培训的针对性和有用性，深入乡镇、农村（特殊是失地村）开展就业宣传和开展引导性培训、技能培训和创业培训。创业促就

46、业，提高创业胜利率。2023年城乡劳动力技能培训1200人，创业培训200人，企业职工技能提升培训800人。 三、突出“扩面征缴、优化特惠”，完善社会保障体系。进一步完善城乡居民社会保障体系，加大优待特惠力度，持续推动社保扩面征缴，不断优化社保经办效劳；建立城乡居民社会养老保险取暖补贴制度，为领取待遇人员发放取暖补贴，进一步推动我县城镇化建立进程，实现公共效劳均等化；进一步提高城镇医疗保险待遇，标准城镇医疗保险诊疗工程和效劳设施支付治理，讨论出台城镇职工医疗保险最低缴费年限制度和我县城镇医疗保险转移接续制度，加快市级统筹进度步伐，讨论制定我县城镇医疗保险参保人员重症大额患者二次补偿机制；积极推

47、动我县机关事业单位工作人员纳入工伤保险掩盖范围。 四、突出“引进攻坚、政策创新”，加快人才队伍建立。全面做好公务员、事业单位工作人员的股级干部任免、考核奖惩、培训和保险福利等工作，完善机关事业单位人员信息治理系统，加强根底建立。以高学历、高职称、高技能人才为重点，突出引进攻坚、政策创新，更加突出高端人才开发，更加突出企业人才开发，更加突出高技能人才培育、更加突出人才配套效劳；以“抓标准、抓完善、抓提高”为重点，全力做好职称工作；做好机关事业单位工作人员正常晋升工资工作，有规划的进展工人技术等级考核工作；全面推动军转安置制度改革，确保军转队伍和谐安定。 五、突出“夯实根底、预防预警”，创立和谐劳

48、动关系。创立和谐劳动关系要突出夯实根底、预防预警，乘势而上，扎实推动劳动保障“两网化”建立，以两网化建立为依托实现监察网格化、网络化治理。建立健全突发大事应急处置机制，深入开展农夫工工资支付等专项行动，保障农夫工合法权益，深入开展和谐劳动关系创立活动，探究解决执法工作中的疑难问题；根据“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，做好劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作。健全和完善与相关部门的定期或不定期信息沟通制度，努力加强工作中疑难问题的多部门沟通协商和专业性讨论，不断完善疑难案件的会商机制和调处方法。 六、突出“加强建立，标准高效”，提升系统整体形象。人力资源社会保障工作涉及民生工作，任务艰难简单，这就需要我们有一支政治立场坚决、专