事业单位个人述职报告汇总(四篇).docx

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1、 事业单位个人述职报告汇总(四篇) 一、根本状况 全县共有法人事业单位196家，新设立的11家事业单位不需要年检，应检法人事业单位185家，实检法人事业单位185家，参检率100%，合格率100%。办理设立登记法人事业单位11家，办理变更登记法人事业单位50家，办理注销登记法人事业单位17家。 二、主要做法 （一）仔细安排，明确要求。县事业单位登记治理局根据自治区编办的统一要求，安排部署了全县事业单位网上年检工作。明确年检相关事项，下发了关于20xx年度全县事业单位登记年检工作的通知，明确了年检范围、年检方式以及年检程序等。依据行业和部门特点，合理安排了各类法人事业单位参与网上年检的日程，并对

2、全县各法人事业单位的年检工作提出了详细明确的要求，确保了事业单位年检工作按进度、有秩序进展。 （二）严格把关，标准操作。一是严格根据网上材料审核和确认检验合格两个环节以及受理、审核、核准的权限安排进展操作，在材料审核过程中发觉有表格填写不标准或材料提交不齐全的，准时通过电话、事业单位登记年检群、网上登记治理系统说明缘由退回进展修改，直至修改正确后才予以审核通过。审核通过的事业单位，县事业单位登记治理局先后分六批将其法人年度报告书在平罗政府信息网进展公开，公开15个工作日后，未发觉有投诉和举报的状况，准时通知事业单位携带事业单位法人证书正、副原来我单位粘贴年检合格标识。二是对于名称、住宅和法定代

3、表人等登记事项发生变更的事业单位，要求其先办理变更登记后再进展年检。三是与年检工作同步，准时做好事业单位登记年检电子档案的备份工作，保全资料，便利查询。 （三）改良措施，强化效劳。一是在年检前，考虑到年检过程中可能遇到的问题，将年检和法定代表人变更登记操作流程、照片上传、留意事项等制成电子文档上传至我单位邮箱，便利事业单位*学习；二是在年检过程中，针对局部事业单位经办人员对网上登记治理系统操作不娴熟，经办人员变更等状况，实行电话答询、*流、现场培训、全程演示等方式，使事业单位经办人员娴熟把握网上办理登记年检的相关操作流程，确保了按时有效年检；三是在年检后期，对一些年检不准时、工作拖拉的单位，通

4、过电话催告或与举办单位协调催办等方式，催促其尽快办理年检。 三、取得的成效 （一）把握了事业单位的根本状况。作为登记治理机关， 通过年检全面了解了全县法人事业单位的根本状况，准时更新了事业单位法人登记数据，标准了事业单位的登记年检行为，强化了对事业单位的治理。 （二）提高了事业单位的登记年检工作效率。通过优化登记年检工作，转变以往的登记年检方式，简化办事环节，节约了办事时间，实现了登记年检工作的无纸化办公，提高了登记治理机关的办事效率和治理水平。 （三）加强了社会各界对事业单位的监视。通过公开法人年度报告书，使事业单位充分熟悉到登记年检工作的重要性，强化了社会对事业单位登记年检工作的监视，促使

5、事业单位标准有效运行，使其更好地效劳于经济社会进展。 四、存在的问题及改良措施 （一）存在的问题 1、局部事业单位对登记年检工作熟悉还不到位。对登记治理工作主观上不重视，对年检、变更、注销登记缺乏正确理解，尤其是财务不独立核算的事业单位对登记事项发生变化不准时变更，不按时承受年检。 2、局部事业单位经办人员网上登记年检操作流程不娴熟，工作效率较低；个别事业单位登记年检经办人员更换频繁，工作连接不畅，有丧失光盘和事业单位法人证书的现象，影响了年检工作。 （二）改良的措施 1、连续加大对事业单位登记年检工作的宣传力度。结合事业单位分类改革和法人年度报告公开工作，运用报纸、网络等多种形式，大力宣传事

6、业单位登记年检工作，使事业单位切实熟悉到登记年检工作的重要性和必要性，进一步提高工作的积极性和主动性。 2、加大对事业单位的监视检查力度。标准事业单位登记年检行为，对事业单位证书治理、登记、年检等工作提出更为明确详细的要求，进一步提高事业单位登记年检工作效率。 3、进一步完善部门间的联动机制。建立健全与质监、银行等部门的沟通协调机制，提高事业单位法人证书的使用效率，切实维护好事业单位的合法权益。 推举事业单位个人述职报告汇总二 甲方(聘用单位)名称：_ 法定代表: _ 单位地址：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 身份证号码：_ 个人住址：_ 联系电话：_ 依据mm事业单位人员聘用制治理试行方法的规

7、定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期从_年_月_日起至_年_月_日。 二、聘用岗位及其职责要求 (一)甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方在mm畜牧局基层岗位工作，在聘用期内，甲方也可以依据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。 (二)乙方应当听从甲方的工作安排，根据岗位要求履行职责，完成工作任务。 三、劳动爱护和工作条件 (一)甲方必需严格执行国家和省有关劳动爱护发规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件，实行必要的劳动爱护措施，保证乙方能够正常工作和工作中的安

8、全安康。 (二)乙方必需严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 (一)甲方应当根据国家和省的有关规定，依据乙方的工作岗位及完成任务的状况，以货币形式按月支付乙方工作酬劳。 (二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发 五、保险和福利待遇 (一)甲、乙双方根据国家和省的有关规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方在休息、休假期间的待遇根据国家和省的有关规定执行。 (三)乙患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等根据国家和

9、省的有关规定执行。 (四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇根据国家和省的有关规定执行。 六、工作纪律 (一)甲方有权依据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行治理和奖惩。 (二)乙方应当遵守甲方依法指定的各项规章制度，听从甲方治理，并保守甲方的技术隐秘和商业隐秘。 七、聘用合同的变更 (一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商全都，并根据规定程序变更合同。 (二)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更合同的有关内容： 1、甲、乙双方协商同意对局部条款进展变更的。 2、由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。 3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已

10、经修改或者废止的。 4、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。 八、聘用合同的终止 有以下情形之一的，本合同即行终止。 1、本合同期满，或者甲、乙双方商定的本合同终止条件消失的。 2、乙方到达法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。 3、乙方根据有关规定提前退休或者退职的。 4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。 5、甲方被撤消的。 九、聘用合同的续订 本合同期满前，甲、乙双方任何一放提出，经与对方协商全都，可以根据规定程序续订聘用合同. 十、聘用合同的解除 (一)经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动及被判处有期徒刑以上刑罚收监

11、执行的，本合同自行解除。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内雷击矿工超过20个工作日的。 3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经同意逾期不归的。 4、连续两年年度考核不合格的。 5、严峻违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 6、严峻失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。 1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他适当工作的。 2、不能胜任工作

12、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 4、甲方由于体制改革、机构改革、频临破产进展法定整顿期间或者事业进展遇到严峻困难，确需裁减人员的。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同： 1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 2、患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。 3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。 5、自接收之日起，甲方接收品用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。 6、正在承受

13、审查尚未作出结论或结案的。 7、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。 (六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方，有以下情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同。 1、在试用期内的。 2、聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 3、聘用单位未根据有关法律、法规和政策规定履行聘用合同的。 4、被录用或者选调到国家机关工作的。 5、考入教育机构承受高等学历、中等学历教育的。 6、依法服兵役的。 (七)乙方有以下情形之一的，不得提出解除本合同： 1、担当国家级、省部级重大(点)科技攻关工程、工程建立工程、技术改造工程的负责人和工程组成人员，工作任务尚未完成的。 2

14、、被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作，时间未满的。 3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。 4、正在承受审查尚未作出结论或者结案的。 5、法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。 十一、违反和终止、解除聘用合同的责任 (一)甲、乙双方任何一方违反聘用合同的商定，应当担当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失担当赔偿责任。 (二)属以下情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当赐予受聘人员肯定的经济补偿： 1、聘用单位被撤销，聘用人员不愿听从新的工作安排的。 2、由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合

15、同的。 3、根据本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。 (三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定，泄露国家和甲方的技术、商业隐秘，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。 十二、附则 本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本 合同未尽事宜，均根据法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商商定。 本合同一式2份，甲、乙双方各执1份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 推举事业单位个人述职报告汇总三 聘用单位(甲方) 受 聘 人(乙方

16、) 依据国家有关法律、法规、政策和山西省事业单位实行人员聘用制暂行方法，甲乙双方经公平协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。 一、聘用合同期限 本合同属以下第 种合同期限： (一)短期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (二)中长期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (三)以完成 工作(任务)为期限。本合同自 年 月 日起，至该项工作(任务)完毕时止。 双方商定试用期为 个月(包括在聘用合同期限内)。 二、工作岗位及职责 (一)甲方依据需要聘用乙方从事 岗位工作;乙方根据岗位职责担当责任，完本钱职工作(任务)。 (二)本岗位职

17、责如下： 。 三、岗位工作纪律 (一)甲方依据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。 (二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，听从甲方治理，不得从事损害国家和单位利益的活动。 (三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、惩罚直至解除聘用合同。 四、岗位工作条件 为保证乙方的身体安康、生命安全和顺当完成工作任务，甲方应依据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方供应必需的工作环境、劳动爱护设施和必要的劳动爱护、保健用品，并根据规定保障乙方承受连续教育和岗位培训的权利。 五、工作酬劳和保险、福利待遇 (一)在聘期内甲方根据国家和山西省有关

18、规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)状况，支付相应的酬劳，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方： 。 (二)双方依据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必需按规定准时为乙方办理有关社会保险的调转手续。 (三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动爱护、女职工爱护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。 六、聘用合同的变更、终止与解除 (一)经双方协商全都，在聘用合同期内可以变更本合同的 相关内容，也可以解除合同。 (二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘

19、用合同。 (三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的; 5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的; 6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 (五)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通

20、知乙方： 1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方安排的其他工作的; 2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、正在承

21、受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)乙方有以下情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、考入一般高等院校的; 3、被录用或选调到国家机关工作的; 4、依法服兵役的。 (八)乙方担当重要专业技术工作或重大科研工程，如提前解除合同，将给甲方带来技术工程的终止、产生学问产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。 七、违约责任与经济补偿 (一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并担当其他违约责任。 (二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方承受培训后每效劳一年

22、递减20%的标准追偿培训费。 (三)乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方全部的学问产权、技术隐秘的，依法担当法律责任。 (四)有以下解除聘用合怜悯形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的; 2、符合本合同第六条第(五)款情形，甲方单方面解除聘用合同的; 3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。 八、人事争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由甲方主管部门调解;调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、双方商定的其他

23、事项(内容较多时可附页) 十、其他事项 (一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和山西省事业单位实行人员聘用制暂行方法执行。本合同生效后，有关条款若与国家新公布的政策不全都时，以国家新公布的政策为准。 (二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。根据双方自愿的原则由鉴证部门依据国家法律、法规和有关政策审核签证。 (三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份。具有同等效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 推举事业单位个人述职报告汇总四 甲方(聘用单位)：_ 法定代表人：_职务：_ 托付代理人：_职

24、务：_ 全部制性质：_主管部门：_ 单位地址：_联系电话：_ 乙方(受聘人员)：_ 性别：_民族：_身份证号码：_ 诞生时间：_参与工作时间：_ 学历：_毕业时间和学校、专业：_ 职称或技术等级：_取得时间：_ 个人住址：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法的规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本聘用合同。 风险告知：聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要托付其他人员代为签订，以增加聘用工作的严谨性，防止消失问题。 一、聘用合同期 本合同为_聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成肯定工作为期限的)。 合同期从_年_月_日起至_止(空白内选填年月日、完成工作任务)。其中：

25、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用岗位及其职责要求 (一)甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方在_岗位工作;在聘期内，甲方也可以依据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。 (二)乙方应当听从甲方的工作安排，根据岗位要求履行职责，完成工作任务。 风险告知：岗位聘任不能缺失。事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。岗位聘任期限指的是受聘人担当治理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中担当某一详细岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，详细由用人单位依据自身状况确定。 三、劳动爱护和工

26、作条件 (一)甲方必需严格执行国家和省有关劳动爱护的规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件，实行必要的劳动爱护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、安康。 (二)乙方必需严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 (一)甲方应当根据国家和省的有关规定，依据乙方的工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方工作酬劳。 (二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，根据国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、保险和福利待遇 (一)甲、乙双方根据国家和省的有关规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期

27、足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方在休息、休假期间的待遇根据国家和省的有关规定执行。 (三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等根据国家和省的有关规定执行。 (四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇根据国家和省的有关规定执行。 六、工作纪律 (一)甲方有权依据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行治理和奖惩。 (二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方治理，并保守甲方的技术隐秘和商业隐秘。 七、聘用合同的变更 (一)本合同确

28、需变更的，甲、乙双方应当协商全都，并根据规定程序变更合同。 (二)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容： 1、甲、乙双方协商同意对局部条款进展变更的。 2、由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。 3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的; 4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 八、聘用合同的终止 有以下情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期满，或者甲、乙双方商定的本合同终止条件消失的。 2、乙方到达法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。 3、乙方根据有关规定提前退休或者退职的。 4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。 5、甲方被

29、撤销的。 九、聘用合同的续订 本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商全都，可以根据规定程序续订聘用合同。 十、聘用合同的解除 (一)经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。 4、连续两年年度考核不合格的。 5、严峻违反工作纪律或者甲方依

30、法制定的规章制度的。 6、严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进展法定整顿期间或者事业进展遇到严峻困难，确需裁减人员的。 甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条

31、件下应当优先聘用乙方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同： 1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 2、患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。 3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。 6、正在承受审查尚未作出结论或者结案的。 7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 (六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有以下情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同： 1、在试用期内

32、的。 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 3、甲方未根据有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。 4、被录用或者选调到国家机关工作的。 5、考入教育机构承受高等学历、中等职业学历教育的。 6、依法服兵役的。 (七)乙方有以下情形之一的，不得提出解除本合同： 1、担当国家级、省部级重大(点)科技攻关工程、工程建立工程、技术改造工程的负责人和工程组成员，工作任务尚未完成的。 2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。 3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。 4、正在承受审查尚未作出结论或者结案的。 5、法

33、律、法规、规章和政策规定的其它情形。 十一、违反和终止、解除聘用合同的责任 (一)甲、乙双方任何一方违反本合同的商定，应当担当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失担当赔偿责任。 (二)属以下情形之一终止、解除本合同的，甲方应当根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿： 1、甲方被撤销，乙方不愿听从新的工作安排的。 2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。 3、根据本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。 (三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业隐秘，损害国家和甲方的合法权益，按有

34、关规定处理。 风险告知：明确违约责任，在签订合同时，双方就要想到可能消失的全部违约情形，并在合同中规定相应的惩处措施，通过明确违约时需要担当的违约责任，来催促各方真正的履行应当担当的义务，一旦违约状况发生，也有据可依。 十二、双方商定的其它事项：_ 十三、附则 本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均根据法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商商定。 本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行。 本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。 本合同于_年_月_起生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日